стимулирование - Комитет РСО

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 18 января 2013 г. № 8
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулировании работодателей, осуществляющих деятельность в
субъектах Российской Федерации с уровнем регистрируемой
безработицы ниже среднероссийского показателя, к замещению
свободных рабочих мест (вакантных должностей) гражданами,
признанными в установленном порядке безработными, и гражданами,
ищущими работу, проживающими в Республике
Северная Осетия-Алания
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с
организацией и финансированием стимулирования работодателей,
осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации с уровнем
регистрируемой безработицы ниже среднероссийского показателя, к
замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) гражданами,
признанными в установленном порядке безработными, и гражданами,
ищущими работу, проживающими в Республике Северная Осетия-Алания.
1.2. Финансирование расходов, связанных со
стимулированием
работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской
Федерации с уровнем регистрируемой безработицы ниже среднероссийского
показателя, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей)
гражданами, признанными в установленном порядке безработными, и
гражданами, ищущими работу, проживающими в Республике Северная
Осетия-Алания, осуществляется за счет средств субсидий из федерального и
республиканского бюджетов.
1.3. Стимулирование работодателей, осуществляющих деятельность в
субъектах Российской Федерации с уровнем регистрируемой безработицы
ниже среднероссийского показателя, к замещению свободных рабочих мест
(вакантных должностей) гражданами, признанными в установленном
порядке безработными, и гражданами, ищущими работу, проживающими в
Республике Северная Осетия-Алания, осуществляется в целях реализации
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на
рынке труда республики, обеспечения дополнительных гарантий
безработным гражданам и гражданам, ищущим работу.
1.4. Мероприятие ориентировано на работодателей, осуществляющих
деятельность в субъектах Российской Федерации с уровнем регистрируемой
безработицы ниже среднероссийского показателя, к замещению свободных
рабочих мест (вакантных должностей) гражданами, признанными в
установленном порядке безработными, и гражданами, ищущими работу,
проживающими в Республике Северная Осетия-Алания.
2. Порядок осуществления мероприятия по стимулированию
работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской
Федерации с уровнем регистрируемой безработицы ниже
среднероссийского показателя, к замещению свободных рабочих мест
(вакантных должностей) гражданами, признанными в установленном
порядке безработными, и гражданами, ищущими работу,
проживающими в Республике Северная Осетия-Алания
2.1. Порядок осуществления мероприятия по стимулированию
работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской
Федерации с уровнем регистрируемой безработицы ниже среднероссийского
показателя, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей)
гражданами, признанными в установленном порядке безработными, и
гражданами, ищущими работу, проживающими в Республике Северная
Осетия-Алания, определяется постановлением Правительства Российской
Федерации от 15 декабря 2012 г. № 1307 «О предоставлении и распределении
в 2013 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов
Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятия,
направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов
Российской Федерации», Программой дополнительных мер снижения
напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания в 2013
году, утвержденной постановлением Правительства Республики Северная
Осетия – Алания от 21 декабря 2012 года № 461, настоящим Положением.
2.2. Последовательность действий сторон − участников при организации
мероприятия по стимулированию работодателей, осуществляющих
деятельность в субъектах Российской Федерации с уровнем регистрируемой
безработицы ниже среднероссийского показателя, к замещению свободных
рабочих мест (вакантных должностей) гражданами, признанными в
установленном порядке безработными, и гражданами, ищущими работу,
проживающими в Республике Северная Осетия-Алания:
2.2.1. Работодатель:
а) определяет совместно с государственными казенными учреждениями
центрами занятости населения (далее - центр занятости) возможность
замещения свободных рабочих (вакантных должностей) гражданами,
признанными в установленном порядке безработными, и гражданами,
ищущими работу, проживающими в Республике Северная Осетия-Алания, в
том числе с использованием собеседования посредством телефонной,
видеосвязи и других возможностей;
б) направляет в центр занятости гарантийное письмо о приеме на работу
подходящего соискателя;
в) заключает с центром занятости договор о стимулировании
работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской
Федерации с уровнем регистрируемой безработицы ниже среднероссийского
показателя, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей)
гражданами, признанными в установленном порядке безработными, и
гражданами, ищущими работу, проживающими в Республике Северная
Осетия-Алания;
г) принимает на работу безработных граждан и граждан, ищущих
работу, проживающих в Республике Северная Осетия-Алания, по
направлению центра занятости и заключает с ними трудовые договоры на
срок не менее одного года;
д) представляет в центр занятости документы, подтверждающие
трудоустройство безработных граждан и граждан, ищущих работу,
проживающих в Республике Северная Осетия-Алания (копию трудового
договора, копию приказа о приеме на работу);
е) представляет в центр занятости документы, подтверждающие период
трудовой деятельности безработных граждан и граждан, ищущих работу,
трудоустроенных согласно заключенным договорам, за один год с момента
трудоустройства;
ж) в случае расторжения трудового договора между работодателем и
гражданином до истечения одного года с момента трудоустройства обязан в
течение 10 рабочих дней проинформировать центр занятости об увольнении
гражданина и вернуть в республиканский бюджет в течение 20 рабочих дней
с момента расторжения трудового договора сумму разницы между общей
суммой договора и суммой фактически произведенных расходов, согласно
представленным документам.
2.2.2. Гражданин:
а) определяет совместно с центром занятости и работодателем
возможность замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), в
том числе с использованием собеседования посредством телефонной,
видеосвязи и других возможностей;
б) заключает договор с центром занятости об оказании финансовой
поддержки, включая организацию переезда в другую местность с целью
трудоустройства;
в) подает заявление в центр занятости об оказании финансовой
поддержки при переезде с целью трудоустройства в другую местность;
г) по прибытии к месту работы заключает трудовой договор с
работодателем на срок не менее одного года;
д) представляет в центр занятости необходимые документы,
подтверждающие расходы, связанные с переездом в другую местность с
целью трудоустройства (расходы на оплату проезда к месту работы в другую
местность и обратно, расходы по найму жилого помещения за время
пребывания в другой местности);
е) в случае расторжения трудового договора между работодателем и
гражданином до истечения одного года с момента трудоустройства обязан
вернуть сумму разницы между общей суммой договора и суммой фактически
произведенных расходов, согласно представленным документам, в течение
20 рабочих дней с момента расторжения трудового договора.
В случае если гражданин без уважительной причины не явился на
работу или отказался приступить к работе, он обязан в течение 20 рабочих
дней с момента получения субсидии вернуть всю сумму полностью.
2.2.3. Центр занятости:
а) информирует безработных граждан и граждан, ищущих работу,
проживающих в Республике Северная Осетия-Алания, о возможности
замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей), в том числе в
организациях, осуществляющих деятельность в субъектах Российской
Федерации с уровнем регистрируемой безработицы ниже среднероссийского
показателя;
б) определяет совместно с работодателем возможность замещения
свободных рабочих мест (вакантных должностей) гражданами, признанными
в установленном порядке безработными, и гражданами, ищущими работу,
проживающими в Республике Северная Осетия-Алания;
в) после получения гарантийного письма от работодателя заключает
договор с гражданином об оказании финансовой поддержки, включая
организацию переезда в другую местность с целью трудоустройства;
г) перечисляет гражданину денежные средства, в соответствии с
заключенным договором, на оплату:
расходов на проезд к месту работы в другую местность и обратно
(включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров
на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и
предоставлению в поездах постельных принадлежностей) воздушным,
железнодорожным и автомобильным транспортом по тарифу экономического
класса по фактическим затратам, подтвержденным проездными
документами;
суточных расходов за время следования к месту работы и обратно (из
расчета 100 рублей в сутки);
расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой
местности, составляющие не более 550 рублей в сутки при средней
продолжительности работы 3 месяца;
д) заключает с работодателем
договор о стимулировании
работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской
Федерации с уровнем регистрируемой безработицы ниже среднероссийского,
к замещению свободных рабочих (вакантных должностей) гражданами,
признанными в установленном порядке безработными, и гражданами,
ищущими работу, проживающими в Республике Северная Осетия-Алания;
е)
принимает
представленные
работодателем
документы,
подтверждающие трудоустройство безработных граждан и граждан, ищущих
работу, проживающих в Республике Северная Осетия-Алания (копию
трудового договора, копию приказа о приеме на работу);
ж) по получении документов, подтверждающих трудоустройство
безработных граждан и граждан, ищущих работу, перечисляет работодателю
средства субсидии для возмещения затрат на выплату заработной платы
работникам из числа жителей Республики Северная Осетия – Алания в
соответствии с заключенным договором из расчета не более минимального
размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за период
6 месяцев при условии заключения трудового договора на срок не менее
одного года;
з)
принимает
представленные
работодателем
документы,
подтверждающие период трудовой деятельности безработного гражданина и
гражданина, ищущего работу, трудоустроенного согласно заключенному
договору, за один год с момента трудоустройства.
________________