30.12.2015 № 607 - Официальный сайт Департамента

ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ
ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
№ 607
30.12.2015
г. Вологда
О внесении изменений в приказ
Департамента природных ресурсов и
охраны окружающей среды области
от 2 апреля 2014 года № 137
В соответствии с пунктом 3.1 протокола заседания совета по русскому языку
при Губернаторе области от 2 июля 2015 года № 1
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести следующие изменения в Методику проведения конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы в
Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской
области (приложение 2), утвержденную приказом Департамента природных
ресурсов и охраны окружающей среды области от 2 апреля 2014 года № 137 «О
конкурсных комиссиях по замещению вакантных должностей государственной
гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны
окружающей среды Вологодской области»:
1.1. пункт 2.15 изложить в следующей редакции:
«2.15. В зависимости от группы вакантных должностей в Департаменте при
проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов:
а) на должности государственной гражданской службы области высшей,
главной и ведущей групп:
- отбор по анкетным данным;
- тестирование на знание законодательства Российской Федерации и
Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения
государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего
специфику деятельности Департамента;
- тестирование на знания в области информационно-коммуникационных
технологий;
- тестирование на знание русского языка;
- написание реферата;
- индивидуальное собеседование кандидата с руководителем структурного
подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует
кандидат;
- индивидуальное собеседование с начальником Департамента или лицом, им
уполномоченным;
- собеседование с членами конкурсной комиссии;
б) на должности государственной гражданской службы области старшей
группы:
- отбор по анкетным данным;
- тестирование на знание законодательства Российской Федерации и
Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения
государственной гражданской службы, а также законодательства, отражающего
специфику деятельности Департамента;
- тестирование на знания в области информационно-коммуникационных
технологий;
- тестирование на знание русского языка;
- индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) с
руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение
должности в котором претендует кандидат.
Тестирование проводится специально уполномоченным органом по управлению
государственной службой - Департаментом государственной службы и кадровой
политики области.
Необходимость применения всех перечисленных методов оценки, а также
очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной
комиссией.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется
одно и то же время для написания реферата.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с
исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской
службы, на замещение которой претендует кандидат. Темы рефератов и
практических заданий определяет руководитель структурного подразделения
Департамента, в котором объявлен конкурс на вакантную должность гражданской
службы.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на
одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для их подготовки.
Руководитель структурного подразделения Департамента оценивает в
отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала,
полноте раскрытия вопросов по 5-балльной шкале:
тема не раскрыта - 0 баллов;
тема раскрыта не полностью - от 1 до 3 баллов;
тема раскрыта - от 4 до 5 баллов.»;
1.2. приложение 2 к Методике изложить в новой редакции согласно
приложению к настоящему приказу.
2. Главному консультанту управления экономики природопользования,
программ и инвестиций (Никерова О.А.):
обеспечить публикацию настоящего приказа в областной газете «Красный
Север»;
разместить настоящий приказ на официальном сайте Департамента в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Консультанту отдела государственной гражданской службы (Садинов Т.М.)
направить настоящий приказ в прокуратуру Вологодской области.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания.
Начальник Департамента
А.М. Завгородний
Приложение
к приказу
Департамента природных ресурсов
и охраны окружающей среды области
от 30 декабря 2015 г. № 607
«Приложение 2
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы области в Департаменте
природных ресурсов и охраны окружающей
среды Вологодской области
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
кандидата на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы области
в Департаменте природных ресурсов и охраны
окружающей среды Вологодской области
Фамилия, имя, отчество кандидата __________________________________________
Наименование должности, на замещение которой претендует кандидат:
___________________________________________________________________________
Результаты прохождения конкурсных процедур:
Наименование конкурсной процедуры
Количество
баллов
Тестирование на знание законодательства Российской Федерации и
Вологодской области по вопросам государственного устройства,
прохождения государственной гражданской службы, а также
законодательства, отражающего специфику деятельности
Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды
области
Тестирование на знания в области информационнокоммуникационных технологий
Тестирование на знание русского языка
Написание реферата (выполнение практического задания)
Индивидуальное собеседование с начальником Департамента
Индивидуальное собеседование с руководителем структурного
подразделения Департамента, на замещение должности в котором
претендует кандидат
Собеседование с конкурсной комиссией
Сумма баллов
Секретарь конкурсной комиссии:
________________ _______________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
"__"___________ 20__ года».