Персональный менеджмент

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИНЫ
Б3.В.ДВ.5 «Персональный менеджмент»
1. Цель и задачи дисциплины
Цель освоения дисциплины: формирование у бакалавров твердых
теоретических знаний и практических навыков позволяющих обеспечить
эффективное функционирование и управление различными социальными
системами, через самоменеджмент, необходимых для успешной организации
личного труда управленца.
Задачи освоения дисциплины:
- освоение теоретических основ методологии персонального
менеджмента;
- система научных знаний об основах управления личной карьерой,
собственным временем, организации планирования собственной
деятельности, организации рабочего места, работоспособности и
личного самоконтроля.
- изучение
организационных
отношений
и
коммуникаций,
информационного и технического обеспечения в персональном
менеджменте;
- овладение методикой оценки экономической эффективности
самоуправления.
В результате изучения дисциплины слушатель должен:
знать:
- технологию управления жизнедеятельностью и личной карьерой,
методы управления собственным временем, основы самоорганизации
здоровья;
- теоретические основы и закономерности функционирования
персонального менеджмента, включая переходные процессы;
- основные и специальные методы персонального менеджмента в
анализе информации в сфере профессиональной деятельности и при
построении карьеры.
уметь:
- организовывать свой труд и планировать свое рабочее время;
- успешно ориентироваться и практически реализовывать основные
правила и методы целеполагания и расстановки приоритетов деятельности;
- уметь проводить оценку актуальных временных ресурсов,
конструировать и планировать цели деятельности в развернутой временной
перспективе.
владеть:
- основами организации рабочего места и планирования собственного
рабочего времени;
- навыками ораторства;
- навыками реализации знаний об основных видах деловых и научных
коммуникаций, их значении в профессиональной сфере.
2.
Код
компетенции
ОК-3
ОК-7
ОК-20
Планируемые результаты обучения по дисциплине
Содержание
компетенции
Способностью
занимать активную
гражданскую
позицию
Планируемые результаты обучения по
дисциплине
Знать:
З1 - основные понятия профессиональной
деятельности;
З2–общие и специальные способы аргументации.
Уметь:
У1 – правильно определять задачи
профессиональной деятельности;
У2 – выбирать актуальные способы построения
устной и письменной речи.
Владеть:
В1 – способами и технологиями
профессиональной и общекультурной
коммуникации;
В2 – навыками деятельности по развитию в
коммуникационных способностей.
Готовность
к Знать:
кооперации
с З1 – сущность, цели, задачи и функции
коллегами, работе в управления;
коллективе
З2 – сущность и основные тенденции
становления и развития менеджмента;
Уметь:
У1 – вырабатывать организационные решения,
направленные на совершенствование процессов
управления в организации;
У2 - проводить сравнительный анализ
управленческих аспектов в коллективе;
Владеть:
В1 – методами сравнительного анализа
управленческих аспектов в коллективе;
Способность
Знать:
учитывать
З1 – социальную значимость организационных
последствия
структур управления;
управленческих
З2 – основы проектирования организационных
решений и действий систем и корректировки организационных
с
позиции структур;
социальной
Уметь:
ответственности
У1 – проводить диагностику организационной
структуры;
У2 - разрабатывать корректирующие
мероприятий по совершенствованию системы с
позиции социальной ответственности;
Владеть:
В1 – методами воздействия на персонал
организации;
ПК-5
Способностью
эффективно
организовать
групповую работу на
основе знания
процессов групповой
динамики и
принципов
формирования
команды
ПК-6
Владеть различными
способами
разрешения
конфликтных
ситуаций
ПК-16
способность
учитывать аспекты
корпоративной
социальной
ответственности при
разработке и
реализации
стратегии
организации
Знать:
З1–особенности групповой работы и принципы
команды;
З2–экономические термины и законы.
Уметь:
У1–выделять инструменты моделирования
организационного поведения;
У2 – принимать решение с использованием
средств экономической науки.
Владеть:
В1– навыками принятия решения, обосновывать
свой выбор и разрабатывать план практической
реализации.
Знать:
З1 - основные понятия и комплексный характер
взаимодействия человека с организацией;
З2 – законы лидерства в организации.
Уметь:
У1–проводить оценку конфликтных ситуаций на
предприятии;
У2 - воспринимать проявление организационных
процессов на межличностном, групповом и
организационном уровнях.
Владеть:
В1 - навыками формирования и развития
современного управления поведением работника
и рабочей группы в соответствии с критериями
эффективности деятельности организации.
Знать
З1 - роль и место корпоративной социальной
ответственности при разработке и реализации
стратегии организации
Уметь
У1 - учитывать аспекты корпоративной
социальной ответственности при разработке
управленческих решений тактического и
стратегического характера
Владеть
В1
методами
реализации
основных
управленческих функций с учетом факторов
корпоративной социальной ответственности
3. Объем дисциплины
Вид учебных занятий и самостоятельная
работа
1
Объем дисциплины, час
Всего
Семестр, курс1
Семестр – для очной формы обучения, курс – для заочной формы обучения
5
Заочная форма
Контактная работа обучающихся с
преподавателей, в том числе:
лекционного типа (Л)
лабораторные работы (практикумы) (ЛР)
практического (семинарского) типа (ПЗ)
контролируемая самостоятельная работа
обучающихся (КСР)
Самостоятельная работа обучающихся
(СР)
Промежуточная
форма
аттестация
час.
Общая трудоемкость (час./з.е.)
16
16
8
8
8
8
88
88
зачет
зачет
4
108/3
4
108/3