Положение по оплате труда и стимулированию работников

Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений от 25 декабря 2013 г., протокол N 11 от 25.12.2013 года; закона
Пермского края от 20.02. 2014 года № 308-ПК «Закон об образовании в
Пермском крае». В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 6 октября
2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации" органы местного самоуправления
самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников
муниципальных общеобразовательных организаций.
1.2. Настоящее положение определяет порядок и условия оплаты труда и
стимулирования работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 14 «Светлячок» г. Кудымкара
( далее учреждение).
1.3. Оплата труда медицинских, и других работников, не относящихся к
работникам образования, осуществляется в учреждении в соответствии с
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
муниципальных
районов
(городских
округов)
Пермского
края,
регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного в соответствии с федеральным законодательством.
1.5. Индексация заработной платы работников учреждения осуществляется в
порядке, определенном действующим законодательством.
2. Формирование и распределение фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда учреждения рассчитывается исходя из стоимости
государственной услуги, утверждаемой нормативным правовым актом
Правительства Пермского края на соответствующий финансовый год и
численности обучающихся в учреждении, утвержденной статистической
отчетностью для образовательной организации, реализующей основную
общеобразовательную программу дошкольного образования.
2.2. Фонд оплаты труда ДОО (далее - ФОТоо) состоит из:
базовой (далее - ФОТб) и стимулирующей частей (далее - ФОТст):
ФОТоо = ФОТб + ФОТст.
Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда учреждения
планируется в размере не более 80% от фонда оплаты труда :
ФОТб = ФОТоо x 80%.
Рекомендуемая доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в
размере не менее 20% от фонда оплаты труда:
ФОТст = ФОТоо x 20%.
Объем базовой и стимулирующей части оплаты труда доводится до
Учреждения
исходя
из
принципа
нормативного
"подушевого"
финансирования.
2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную
заработную плату руководителей, заместителей руководителей, главных
бухгалтеров, педагогических работников, непосредственно реализующих
основную общеобразовательную программу дошкольного образования
(воспитатели), педагогических работников – специалистов, учебновспомогательного и младшего обслуживающего персонала учреждения и
складывается:
ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТ спец. + ФОТувп + ФОТмоп, где
ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого
персонала;
ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогических работников,
непосредственно реализующих основную общеобразовательную программу
дошкольного образования (воспитатели);
ФОТспец - доля фонда оплаты труда для педагогических работников –
специалистов;
ФОТувп
- доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного
персонала;
ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего
персонала.
2.4. Руководитель учреждения самостоятельно формирует и утверждает
штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты
труда, с учетом объема фонда оплаты труда педагогических работников,
непосредственно
осуществляющих
образовательную
деятельность,
исчисленного в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.
2.5. Экономия фонда оплаты труда учреждения направляется на
осуществление выплат стимулирующего характера.
3. Расчет заработной платы и окладов работников учреждения
3.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:
3.1.1. заработной платы педагогических работников, непосредственно
реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного
образования (основной персонал учреждения) - воспитателей;
3.1.2. заработной платы прочих специалистов.
3.2. Заработная плата работников учреждения рассчитывается за фактически
отработанное время исходя из нормы рабочего времени, нормы учебной
нагрузки педагогических работников, величина которых определяется
законодательством Российской Федерации.
3.3. Заработная плата педагогических работников, непосредственно
осуществляющих основную общеобразовательную программу дошкольного
образования, устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате
труда, стоимости воспитанника, стоимости воспитаннико – часа, оплаты за
специфику работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера,
а также мнения представительного органа работников.
3.4. Заработная плата педагогического работника, непосредственно
реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного
образования (далее - ЗППп), состоит из:
ЗППп = БЧЗПп + СЧЗПп, где
БЧЗПп - базовая часть;
СЧЗПп - стимулирующая часть, устанавливается по выплатам, определенным
в разделе пункта 8 настоящего Положения.
Базовая
часть
заработной
платы
педагогических
работников,
непосредственно реализующих основную общеобразовательную программу
дошкольного образования (далее - БЧЗПп), рассчитывается по формуле:
БЧЗПп = (Бо x (1 + Кстаж + Ккк + Кут)) +КМ, где
Бо - базовый оклад (тарифная ставка), рассчитывается по формуле:
Бо = Б / Чн x Чф, где
Б - базовая сумма определяется организацией самостоятельно исходя из
размера фонда оплаты труда. Базовая сумма не может быть ниже МРОТ и
выше прожиточного минимума;
Чн - нормативная наполняемость группы в соответствии с «Санитарно –
эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и
организации режима работы дошкольных образовательных организаций»;
Чф - фактическая наполняемость группы;
Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж работы;
Ккк - коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагога;
Кут - коэффициент, учитывающий условия труда;
КМдоплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями. Доплата устанавливается в размере 100 руб.
3.5. Базовая часть заработной платы подменных воспитателей, реализующих
основную общеобразовательную программу дошкольного образования в
различных возрастных группах (группы от 1 до 3 лет, группы от 3 до 7 лет),
рассчитывается по следующей формуле:
БЧЗПп = (Бп x (1 + Кстаж + Ккк + Кут))+КМ, где
Бп - базовый оклад (тарифная ставка) подменных воспитателей,
рассчитывается по формуле:
Бп = Б / Чн х Чср.ф.
Б - базовая сумма определяется организацией самостоятельно исходя из
размера фонда оплаты труда. Базовая сумма не может быть ниже МРОТ и
выше прожиточного минимума;
Чн - нормативная наполняемость группы в соответствии с «Санитарно –
эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и
организации режима работы дошкольных образовательных организаций»;
Чср.ф. – средняя фактическая наполняемость групп рассчитанная от
количества детей в соответствующих подменных группах;
Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж работы;
Ккк - коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагога;
Кут - коэффициент, учитывающий условия труда;
КМдоплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями. Доплата устанавливается в размере 100 руб.
3.6. Коэффициент стажа педагогической работы, устанавливается в
следующих размерах:
Таблица 1
Показатели
Размеры
коэффициентов
Стаж педагогической работы
до 3 лет от 3 до 8 лет от 8 до 14
лет
0,2
0,1
0,15
от 14
до 20 лет
0,2
более 20 лет
0,25
3.7.
Коэффициент
квалификации
педагогических
работников,
непосредственно реализующих основную общеобразовательную программу
дошкольного образования, устанавливается в следующих размерах:
Таблица 2
Показатели квалификации
Размер коэффициента
Вторая квалификационная категория
0,15
Первая квалификационная категория
0,25
Высшая квалификационная категория
0,35
3.09. Заработная плата прочих специалистов включает в себя минимальный и
максимальный размеры должностных окладов, включая доплаты и надбавки
к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
3.10. Заработная плата прочих специалистов образовательных организациях
состоит:
ЗП = БЧс + СЧ, где
СЧ - стимулирующая часть,
БЧс - базовая часть заработной платы специалистов, определяется по
формуле:
БЧс = ДО + Н + Кв, где
ДО – должностной оклад (тарифная ставка);
Н – надбавки, установленные федеральным законодательством,
законодательством правительства Пермского края и нормативно-правовыми
актами органами местного самоуправления;
Кв - компенсационные выплаты (в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации);
3.11. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника
учреждения, условия получения выплат стимулирующего компенсационного
характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Определение размера должностных окладов специалистов
4.1.
Размеры
должностных
окладов
специалистов
учреждения
устанавливаются руководителем, исходя из рекомендуемого размера
должностных окладов, установленных по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.2. Определение размера должностного оклада педагогических работников.
4.2.1.
Профессиональная
квалификационная
группа
должностей
педагогических работников первого квалификационного уровня инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель.
Таблица 4
Размер должностных окладов
Рекомендуемый размер должностных окладов, руб.
Педагогический стаж
начального
профобразования
среднего
профобразования
высшего
профобразования
2
3
4
до 3 лет
5540
6080
6702
от 3 до 8 лет
5844
6414
7070
от 8 до 14 лет
6195
6800
7496
от 14 до 20 лет
6597
7240
7981
более 20 лет
7041
7722
8469
1
Таблица 5
Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии
у педагогических работников категории по результатам профессиональной
аттестации
Присвоенная по результатам
профессиональной аттестации категория
Рекомендуемый размер
должностного оклада, руб.
Вторая квалификационная категория
8892
Первая квалификационная категория
9337
Высшая квалификационная категория
9803
4.2.3.
Профессиональная
квалификационная
группа
должностей
педагогических работников третьего квалификационного уровня педагогпсихолог.
Таблица 8
Размер должностных окладов
Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
Педагогический
стаж или стаж по
профилю
1
Среднее
профессиональное,
Начальное
неполное высшее
Высшее
профессионально
образование,
образование
е образование
учительский институт
и приравненные к нему
учебные заведения
2
3
4
До 3 лет
6702
7359
8069
От 3 до 8 лет
7071
7749
8473
От 8 до 14 лет
7496
8182
8921
От 14 до 20 лет
7981
8650
9403
Более 20 лет
8469
9140
9896
Таблица 9
Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у
педагогических работников категории по результатам профессиональной
аттестации
Присвоенная по результатам профессиональной
аттестации категория
Рекомендуемый размер
должностного оклада, руб.
Вторая квалификационная категория
10390
Первая квалификационная категория
10910
Высшая квалификационная категория
11456
4.2.4. Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников четвертого квалификационного уровня: старший
воспитатель, учитель-логопед.
Таблица 10
Размер должностных окладов
Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
Педагогическ
Среднее профессиональное,
ий стаж или
Начальное
неполное высшее образование,
стаж по
профессиональн
учительский институт и
профилю
ое образование приравненные к нему учебные
заведения
Высшее
образование
До 3 лет
7254
7954
8699
От 3 до 8
7492
8223
8958
От 8 до 14
7792
8512
9245
От 14 до 20
8120
8818
9561
Более 20
8469
9140
9896
Таблица 11
Размеры должностных окладов, устанавливаемые при наличии у
педагогических работников категории по результатам профессиональной
аттестации
Присвоенная по результатам профессиональной
аттестации категория
Рекомендуемый размер
должностного оклада, руб.
Вторая квалификационная категория
10390
Первая квалификационная категория
10910
Высшая квалификационная категория
11456
4.3.
Определение
размера
вспомогательного персонала:
должностного
оклада
учебно-
4.3.1. профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: помощник
воспитателя.
Таблица 12
Размер должностных окладов
Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
Общее и
Среднее профессиональное,
Педагогический
начальное
неполное высшее
стаж или стаж
профессиональ образование, учительский
по профилю
ное
институт и приравненные
образование
к нему учебные заведения
1
Высшее
образование
2
3
4
До 3 лет
4686
4891
5246
От 3 до 8
4770
5012
5429
От 8 до 14
4865
5162
5641
От 14 до 20
4973
5337
5871
Более 20
5093
6117
6117
4.3.2. профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
4.3.2.1. первый квалификационный уровень – младший воспитатель.
Таблица 13
Размер должностных окладов
Рекомендуемый размер должностного оклада, руб.
Общее и
Среднее профессиональное,
Педагогический
начальное
неполное высшее
стаж или стаж
профессиональ образование, учительский
по профилю
ное
институт и приравненные к
образование
нему учебные заведения
1
Высшее
образование
2
3
4
До 3 лет
4914
5271
5719
От 3 до 8
5052
5466
5930
От 8 до 14
5203
5673
6174
От 14 до 20
5359
5895
6439
Более 20
5526
6117
6714
4.4. Размеры должностных окладов специалистов учреждения
устанавливаются руководителем, исходя из рекомендуемого размера
должностных окладов, установленных по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Таблица 14
Размер должностных окладов
Профессиональные
квалификационные
группы
Квалификационные
уровни
Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня
Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня
Первый
квалификационный
уровень
Второй
квалификационный
уровень
Наименование
профессий
Рекомендуемый
размер
должностного
оклада, руб.
делопроизводитель
4100
Заведующий складом,
заведующий
хозяйством
4530
Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня
Первый
квалификационный
уровень
Бухгалтер
6570
4.5. Определение размера должностного оклада обслуживающего персонала
Таблица 15
Профессиональные
квалификационные
группы
Квалификационные
уровни
Наименование профессий
Рекомендуемый
размер
должностного
оклада, руб.
Первый
квалификационный
уровень
Дворник, кастелянша,
кладовщик, кухонный
работник, уборщица
служебных и
производственных
помещений, сторож, рабочий
по стирке белья, подсобный
рабочий, слесарь, сантехник,
электрик.
Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня
Второй
квалификационный
уровень
Профессии рабочих,
отнесенных к первому
квалификационному уровню,
при выполнении работ по
профессии с
производственным
наименованием «старший»
Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня
Первый
квалификационный
уровень
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий, завхоз,
4530
Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня
Второй
квалификационный
уровень
Повар
4910
Четвертый
квалификационный
уровень
Профессии рабочих,
выполняющих важные и
ответственные работы (шеф –
5970
повар, водители, перевозящие
учащихся до места учебы и
обратно)
Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня
Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня
4100
4260
5. Порядок и условия оплаты труда заместителя заведующего
и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата заместителя заведующего и главного бухгалтера
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада заместителя заведующего, главного
бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10-30% ниже
должностного оклада заведующего.
5.3. Заместителю заведующего, главному бухгалтеру учреждения с учетом
условий их труда руководителем образовательной организации могут
устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные
пунктом 6 настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера заместителем руководителя,
главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления
устанавливаются настоящим Положением в соответствии с действующим
законодательством.
5.4. Заместителю заведующего учреждением, главному бухгалтеру с учетом
условий их труда руководителем образовательной организации могут
устанавливаться выплаты стимулирующего характера:
5.4.1. ежемесячная стимулирующая выплата за эффективность деятельности
и качество оказания услуг - 10-30% % в процентном соотношении к средней
заработной плате
работников учреждения,
установленной формой
федеральной статистической отчетности ФСН «ЗП - образование».
5.4.2. ежемесячная стимулирующая выплата за эффективность труда. Виды,
размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера
за эффективность труда заместителям заведующей учреждения, главному
бухгалтеру устанавливаются по итогам работы за квартал согласно п. 7.2
настоящего Положения.
Размер выплат по итогам каждого квартала индивидуально определяет
заведующий в зависимости от качества выполнения учреждением
муниципального задания и качества исполнения должностных обязанностей.
5.5. Размер должностного оклада, выплат (надбавок) главного бухгалтера
учреждения устанавливается приказом заведующего на основании
Положения и утвержденных показателей учреждения и отражается в
трудовом договоре.
6. Выплаты компенсационного характера
6.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным
окладам работников по соответствующим квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным
окладам или в абсолютных размерах, а также применяются при увеличении
минимальной базовой суммы при расчете стоимости воспитанника-часа
педагогическим
работникам,
непосредственно
участвующим
в
образовательном процессе.
6.2.Работникам дошкольных образовательных учреждений производятся
компенсационные выплаты :
6.2.1.За работу с неблагоприятными условиями труда, согласно приказа
Гособразования от 20августа 1990 года №579 «Об утверждении Положения о
порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня
работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия
труда» в размере:
с вредными условиями труда и (или) опасными и иными особыми условиями
труда – до 12% должностному окладу;
6.2.2.Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6
часов утра) по сравнению с работой в нормальных условиях оплачивается в
повышенном размере на 35 % (в соответствии со ст. 154 ТК РФ).
6.2.3.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
6.2.4. При совмещении профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором устанавливается по соглашению сторон
трудового договора (ст. 151 ТК РФ).
6.2.5.Оплату сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ).
6.2.6.Районные коэффициенты.
6.2.7. иные выплаты компенсационного характера
6.3.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера
устанавливаются заведующим учреждения на основании приказа, не могут
быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.4. Размеры компенсационных выплат педагогическим работникам,
непосредственно осуществляющим учебный процесс, определяются в
процентах к заработной плате.
7. Выплаты стимулирующего характера.
7.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты определяются на
основании предоставленных подтверждающих документов - приказы,
грамоты, сертификаты, дипломы, свидетельства, протоколы и т.д.
7.1.2. Перечень показателей (критериев) и сроки их действия, по которым
устанавливаются стимулирующие выплаты, связаны с
результативностью труда работников ДОУ, определены в приложении
к данному положению.
7.1.3. Размеры единовременной надбавки за интенсивность и
напряженность труда;
- наставническую работу, стажировку молодых специалистов до 2000 рублей,
- подготовку и проведение на высоком уровне семинаров, выступлений,
открытых мероприятий на уровень города, округа, области – до 3000 рублей
(город -1000 рублей, округ – 1500, край– 2000 рублей, Россия – 3000 рублей);
- участие в конкурсах профессионального мастерства - до 5 000 рублей;
- оформление и сохранность групповых помещений, залов, кабинетов - до
2000 рублей;
- подготовку и проведение на высоком уровне общих мероприятий - до 3000
рублей;
- за изготовление костюмов, сувениров, др. заказов для образовательной
деятельности - до 1000 рублей;
- другие надбавки, обеспечивающие уставную деятельность учреждения до 10 000 рублей.
7.2.Выплаты за эффективность деятельности по результатам работы:
7.2.1.Размер премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год)
на основании критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности
учреждения, личный вклад работника и критерии оценки эффективности
деятельности.
7.2.2.Распределение выплат стимулирующего характера работникам за
эффективность деятельности
по результатам труда производится
руководителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим
государственно-общественный характер управления учреждения (Комиссия
по распределению стимулирующих выплат за эффективность деятельности,
Совет учреждения - далее Комиссия)
7.2.3.Размеры премии за эффективность деятельности из стимулирующей
части фонда оплаты труда работникам устанавливаются по результатам
мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников.
Выплата премий работникам осуществляется на основе утвержденных
критериев и показателей, приведенных в приложениях
к данному
Положению
7.2.4.Мониторинг
и
оценка
результативности
профессиональной
деятельности работников учреждения ведется администрацией.
7.2.5.На заседаниях Комиссия рассматривает и согласовывает:
а) итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной
деятельности работников за предыдущий период, в котором администрацией
должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур
мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому
работнику.
б) денежный вес одного балла;
в) рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из
суммы баллов оценки результативности работы, размеры премии каждому
работнику.
Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов.
7.2.6.Комиссия и администрация учреждения совместно осуществляют
анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга
профессиональной деятельности работников в части соблюдения
установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы,
порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае
установления
существенных нарушений представленные результаты
возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и
доработки.
7.2.7.На основании всех материалов мониторинга составляется итоговый
оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику. Работники
вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной
деятельности.
7.2.8.С момента опубликования оценочного листа работники вправе подать, а
администрация
обязана принять обоснованное письменное заявление
работника о его несогласии с оценкой результативности его
профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления
работником может быть только факт (факты) нарушения установленных
настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с
текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по
другим основаниям не принимаются и не рассматриваются.
7.2.9.Комиссия и администрация обязаны осуществить проверку
обоснованности заявления работника и дать ему ответ по результатам
проверки в течение 2 дней после принятия заявления работника. В случае
установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего
Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности
работника, выраженную в оценочных баллах, администрация принимает
меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
7.2.10.По истечении 2 дней заведующий учреждения издает приказ
об
утверждении размеров
премий за эффективность деятельности по
результатам работы за конкретный период.
7.2.11.В системе оценки результативности профессиональной деятельности
работников
учитываются результаты самооценки работников
в
соответствии с представленными администрации отчетами работников, а
также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны
родителей
(законных
представителей),
представляемые
органами
самоуправления (Совет учреждения).
7.2.12.Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты
труда работникам
осуществляются в виде премий, размер которых
определяется по итогам кварталов. Выплата может осуществляться как
единовременно, так и ежемесячно.
7.2.13.Не рассматриваются к рассмотрению на выделение премии
а) совместители;
б) работники, не приступившие к выполнению должностных
обязанностей в соответствующий период времени;
в) работники, получившие в соответствующий период
дисциплинарное взыскание в письменной форме.
7.2.14. Размер премии уменьшается в следующих случаях
а) отсутствие работника по уважительным причинам: учеба, отпуск,
болезнь или другим уважительным причинам на столько %, сколько
(в %) дней пропущено по уважительным причинам
б) работнику имеющему нагрузку менее 1ставки надбавка за
эффективность устанавливается в процентном отношении к нагрузке.
7.2.15. Размер стимулирующих выплат работникам с минимальным
размером оплаты труда выплачивать сверх МРОТ.
7.3.Оплата труда педагогических работников, привлекаемых к руководству
практикой за фактическое количество выполненных часов, определяется
следующим образом:
С= Бс / (Ч * Кнед. *Нгр.), где
С - расчетная стоимость человека \ час (руб.);
Бс. – рекомендуемая базовая сумма определяется учреждением
самостоятельно, в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда
учреждения;
Ч – количество часов в неделю;
Кнед. – среднее количество недель в месяце (Кнед. – 4,345);
Нгр. – наполняемость группы.
7.4.Иные выплаты стимулирующего характера, обеспечивающие уставную
деятельность учреждения.
7.3.Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей
части фонда оплаты труда общеобразовательной организации. Экономия по
фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на
стимулирующие выплаты.
8. Выплаты социального характера (материальная помощь)
6.1.В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения
производятся выплаты социального характера в виде единовременной
материальной помощи.
6.1.1. . К юбилейным датам- 25 лет педагогического стажа, 50лет, 55 лет и
далее каждые 5 лет (60 лет мужчине).
6.1.2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается в
случаях стихийного бедствия, по поводу потери близкого
родственника (родители, супруг(а), дети), другим уважительным
причинам.
6.2. Материальная помощь по пункту 6.1.2. утверждается руководителем
учреждения на основании письменного заявления работника
учреждения в размере до 1,0 ставки МРОТ.
6.3.Настоящее положение вступает в силу с 1 сентября 2015 года. Ранее
действующие положение по формированию системы оплаты труда и
стимулирования работников муниципального
бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 14 «Светлячок» г. Кудымкара
считать утратившими силу.
Приложения:
Приложение 1 Оценочный лист «Критерии результативности и качества труда старшего
воспитателя».
Приложение 2 Оценочный лист «Критерии результативности и качества работы
педагогов»
Приложение 3 Оценочный лист «Критерии результативности и качества работы
бухгалтеров»
Приложение 4 Оценочный лист «Критерии результативности и качества труда
медицинской сестры»
Приложение 5 Оценочный лист «Критерии результативности и качества труда
работников учебно-вспомогательного и технического персонала(помощник и младший
воспитатель, кладовщик, кухонных рабочих, повара, делопроизводителя, рабочей по
стирке и ремонту спецодежды, кастелянши, РОЗ, сторожа, дворника)»
Приложение 6 Оценочный лист «Критерии эффективности труда заместителя
заведующего АХР»