УЧЕБНЫЙ ПЛАН «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» Категория слушателей: административно-управленческий персонал Срок обучения: 252 часа Форма обучения: очно-заочная Цель программы профессиональной переподготовки: подготовка современного специалиста по развитию человеческих ресурсов организации, способного успешно управлять персоналом рыночных структур и государственных учреждений. № п/п Наименование учебной дисциплины Всего часов Ауд. занятия Самост. занятия 1 Теоретикометодологические основы управления персоналом 58 10 48 1.1 Концепции и методологические подходы к управлению персоналом Персонал как объект управления Методология управления персоналом Особенности управления персоналом в различных странах Основы формирования и функционирования системы управления персоналом 16 2 14 16 4 12 14 2 12 12 2 10 110 26 84 18 4 14 22 6 16 20 4 16 16 4 12 16 4 12 1.2. 1.3. 1.4. 2 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. Сущность и основные категории системы управления персоналом (СУП) Функциональные подсистемы СУП Обеспечивающие подсистемы СУП Стандартизация и регламентация деятельности СУП Организация и нормирование труда Форма контроля Зачет Экзамен зачет зачет 2.6. 2.7. 3 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. Кадровая политика организации Кадровое планирование персонала Эффективность управления персоналом 10 2 8 8 2 6 62 14 48 Эффективное управление персоналом организации Информационные технологии в системе управления персоналом Оценка персонала организации Мониторинг эффективности СУП Выпускная квалификационная работа 14 2 12 18 6 12 14 2 12 16 4 12 Итоговая аттестация 2 ИТОГО 20 252 20 50 200 Автор программы и составитель учебного плана Данкова Ж.Ю., канд. соц. наук, профессор