Кадровый потенциал

Выставка экспонируется в читальном зале 3-05.
Март, 2016 г.
Понят ие кадрового пот енциала в
современных условиях
Термин "потенциал" в своем этимологическом значении происходит от
латинского слова potentia, что означает скрытые возможность, мощность, силу.
Понятие "кадровый потенциал" отражает ресурсный аспект социальноэкономического развития. Кадровый потенциал можно определить как совокупность
способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные
задачи.
Подход к развит ию персонала
Первый подход - это внешний найм, или количественное развитие персонала.
Второй подход - развитие карьеры.
Третий подход - это обучение и повышение квалификации.
Четвертый подход - подход развития совместной деятельности.
Пятый подход - саморазвитие, или непрерывное развитие способностей
сотрудника.
Оценка эффект ивност и пот енциала
Оценка эффективности кадрового потенциала состоит из двух компонентов:
- экономической эффективности, характеризующей достижение целей фирмы
путем использования персонала на основании принципа экономичного расходования
имеющихся ресурсов;
- социальной эффективности, характеризующей степень ожидания потребностей и
интересов наемных работников.
Оценку эффективности кадрового потенциала целесообразно
производить по трем позициям:
- оценка организации управленческого труда;
- анализ технологии управления персоналом;
- анализ качества управления персоналом.
Александров, О.А. Управленческий анализ
трудовых ресурсов в торговых организациях / О.А. Александров //
Экономика и право. – 2011. - № 4. – С. 9 – 17
Алтухов,
В.
Оценка
потенциала
к
предпринимательской
деятельности / В. Алтухов // Кадровик. – 2012. - № 6. – С. 198 - 200
Барышникова,
инженерных
кадров
М.Ю.
в
Актуальные
интересах
механизмы
реальной
подготовки
экономики
/
М.Ю.
Барышникова // БСТ: бюллетень строительной техники. – 2014. - № 5. – С.
39-41
Быковская, Н. Формирование кадрового потенциала сельского
хозяйства / Н. Быковская // Риск: ресурсы, информация, снабжение,
конкуренция. – 2011. - № 2. – С. 367-372
Вавилина, Н. Вопросы формирования кадрового потенциала в
отрасли культуры / Н. Вавилина // Дом культуры. – 2014. - № 5. – С. 28 – 32
Гибадатова, Г.Р. Человеческий потенциал организации / Г.Р.
гибадатова // Российское предринимательство. – 2011. - № 5, вып.1. – С. 102
– 106
Грошева, А.В.
Развитие кадрового потенциала образовательных
учреждений в опоре на ресурсы сетевого взаимодействия / А.В. Грошева
// Педагогическое образование и наука. – 2011. - № 10. – С. 28-31
Егоршин, А.П.
Организация труда персонала: учебник / А.П.
Егоршин, А.К. Зайцева. – М.: Инфра – М, 2012.- 320с.
Иванова, Т. Необходимость системного подхода к улучшению
кадрового потенциала АПК / Т.Иванова // Человек и труд. – 2011. - № 6. –
С.46- 48
Ищенко, Н.И. Некоторые подходы к оценке кадрового потенциала
работников организации / Н.И. Ищенко, Г.Г. Рехина // Новые
промышленные технологии. – 2011. - № 4. – С. 17 – 20
Калачев, А.М. Комплексная система балльной оценки кадрового
потенциала организации / А.М. Калачев // Управленец. – 2012. - № 9 – 10.
– С. 66 – 69
Канаева, И.Ю. Оценка управленческого потенциала промышленных
предприятий / И.Ю. Канаева, Е.О. Удалова // Проблемы региональной
экономики. – 2012. - № ½. – С.97-100
Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я.
Кибанов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2014. – 447с.
Кобяк, М.В. Актуальные вопросы формирования рынка кадрового
потенциала для индустрии гостеприимства / М.В. Кобяк // Вестник
Ассоциации туризма и сервиса. – 2011. - № 1. – С.10 – 17
Лазарев, Г. И. Новые стратегии вуза в развитии кадрового
потенциала / Г.И. Лазарев, О.О. Мартыненко, И.Г. Лазарев //
Университетское управление: практика и анализ. – 2015. - № 1. – С. 53 – 63
Мазин, А. Потенциал межфирменной мобильности и его роль в
трудовых отношениях / А. Мазин // Управление персоналом. – 2011. - №
5. – С. 24. – 32
Малышева,
В.В.
О
кадровом
потенциале
территориального
управления Федерального казначейства / В.В. Малышева // Финансы. –
2014. - № 1. – С. 12 -14
Никифоров,
М.
Кадровый
потенциал
региона:
проблемы
формирования и развития / М. Никифоров // Предпринимательство. –
2012.- № 1. – С. 22 – 26
Петиш, К. Потенциал и проблемы развития России / К. Петиш //
Экономист. – 2015. - № 3. – С.91- 96
Подвербных, О. Об инновационном потенциале персонала / О.
Подвербных, Е.Гасенко // Человек и труд. – 2012. - № 11. – С.51 – 52
Ревуцкий, Л. Человеческий
потенциал работника и трудового
коллектива предприятия / Л. Ревуцкий // Человек и труд. – 2011. - № 2. –
С. 22 – 26
Трункина, Л.В. Потенциал обуславливает стратегию / Л.В. Трункина,
В.Ф. Потуданская // Креативная экономика. – 2011. - № 6. – с. 21 – 26
Фраймович, Д. Методический подход к оценке кадрового
потенциала
предприятия
/
Д.
Фраймович,
М.
Гундорова
//
Предпринимательство. – 2011. – № 1. – С. 88 – 93
Шапиро, С.А. Управление интеллектуальным трудом [Электронный
ресурс]: учеб.пособие / С.А. Шапиро. – М.: Директ – Медиа, 2015. – 263с.