upload/images/files/12_Программа по оздолравливанию

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад комбинированного вида №60 «Иволга» г. Набережные Челны РТ
« Согласовано»
«Утверждаю»
Председатель профсоюзной
Заведующий МАДОУ № 60
организации МАДОУ № 60
Л.А. Шарипова
Э.Р.Минеева
Принято
На собрании трудового коллектива
Председатель собрания
Минеева Э.Р.
протокол №__1_
«02__»_сентября _2013 г
ПРОГРАММА ЛЕЧЕБНО – ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ И
ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
НА 2013/2015 УЧЕБНЫЙ ГОД
Обоснование программы:
Деятельность человека за последние 10 – 20 тысячелетий проявилась практически на
всей территории Земного шара. Но всё чаще любая деятельность человека становится
основным источником загрязнения окружающей среды.
Из-за загрязнения окружающей среды происходит снижение плодородия
почв, деградация и опустынивание земель, гибель растительного и животного
мира, ухудшение качества атмосферного воздуха, поверхностных и подземных вод. В
совокупности это приводит к исчезновению с лица Земли целых экосистем и
биологических видов, ухудшению здоровья населения и уменьшению
продолжительности жизни людей.
Около 85 % всех заболеваний современного человека связано с неблагоприятными
условиями окружающей среды, возникающими по его же вине. Мало того, что
катастрофически падает здоровье людей: появились ранее неизвестные заболевания,
причины их бывает очень трудно установить. Многие болезни стали излечиваться
труднее, чем раньше. Поэтому сейчас очень остро стоит проблема здоровья нации.
Важнейшее направление социальной деятельности ДОУ – забота о здоровье и отдыхе
своих сотрудников.
«В здоровом теле – здоровый дух!». Дух, способствующий успешной, плодотворной,
качественной работе. В связи с этим, в ДОУ была разработана программа лечебно –
профилактических и оздоровительных мероприятий.
Средства и время, выделяемое на оздоровление и отдых сотрудников, позволяют
достигать высоких результатов в работе.
Отсутствие физической активности, огромные и постоянные нервно - психические
нагрузки на работе и дома, неправильное питание, дефицит времени на отдых - прямой
путь к заболеваемости сотрудника.
Актуальность здорового образа жизни вызвана возрастанием и изменением характера
нагрузок на организм человека в связи с усложнением общественной жизни,
увеличением рисков техногенного, экологического, психологического, политического и
военного характера, провоцирующих негативные сдвиги в состоянии здоровья.
В психолого-педагогическом направлении здоровый образ жизни рассматривается с
точки зрения сознания, психологии человека, мотивации. Имеются и другие точки
зрения (например, медика - биологической), однако резкой грани между ними нет, так
как они нацелены на решение одной проблемы — укрепление здоровья человека.
Здоровый образ жизни является предпосылкой для развития разных сторон
жизнедеятельности человека: достижения им активного долголетия, полноценного
выполнения социальных функций, активного участия в трудовой, общественной,
семейно-бытовой и досуговой формы жизнедеятельности.
Поэтому, в наше современное время, сохранение и укрепление здоровья людей является
одной из самых важных задач.
Цели программы:
Целью является: реализация лечебно-профилактических и оздоровительных
мероприятий, направленных на улучшение физического и психологического состояния
работников. Поддержка и улучшение здоровья, установки на здоровый образ жизни,
путем создания условий для укрепления и сохранения здоровья в процессе работы,
формирования культуры здоровья на основе осознания здоровья как ценности, обучения
сотрудников знаниям, умениям и навыкам здорового образа жизни.
Основными задачами программы являются:
- формирование у сотрудников понимания того, что бережное отношение к своему
здоровью – залог их успеха на протяжении всей последующей жизни;
- внедрение цикла образовательно-просветительских программ, направленных на
приобретение сотрудниками знаний, умений и навыков сохранения и укрепления
здоровья, формирование культуры здоровья;
- обеспечение сотрудникам условий работы, отвечающих санитарно-гигиеническим
требованиям, оптимальному распределению трудовой нагрузки;
-обеспечение комплекса лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий,
направленных на оздоровление сотрудников и их детей;
-внедрение системы мер, связанных с улучшением организации питания, здорового
досуга и отдыха;
- формирование отрицательного отношения к вредным привычкам и пропаганда
здорового образа жизни;
- повышение уровня информированности молодежи по вопросам здорового образа
жизни;
- создание условий для адаптации сотрудников к психологически - эмоциональным
нагрузкам;
-обеспечение доступной для сотрудников психологической помощи.
-определение состояния здоровья сотрудников ДОУ путем анкетирования, опроса,
мониторинга.
Направления деятельности по пропаганде и внедрения здорового образа жизни:
1. Создание условий для охраны здоровья сотрудников ДОУ;
2. Изучение состояния здоровья сотрудников ДОУ;
3. Развитие физкультуры и спорта;
4. Деятельность по оздоровлению и вовлечению сотрудников в занятия физической
культурой и спортом;
5. Охрана труда и создание безопасных условий труда
6. Профилактическая работа против вредных привычек;
7. Индивидуальная работа.
Работа в ДОУ по сохранению и укреплению здоровья ведется по следующим
направлениям:
1. Создание условий для охраны здоровья сотрудников ДОУ
Основная деятельность включает в себя следующие направления:
-Организация санаторно-курортного лечения в санаториях РТ;
-В рамках борьбы с туберкулезом ежегодное флюорографическое обследование
сотрудников ДОУ;
-Создание
условий,
отвечающих
санитарно-гигиеническим
нормам,
для
полноценного труда и отдыха сотрудникам ДОУ.
2. Изучение состояния здоровья сотрудников ДОУ
-Организация ежегодных медицинских осмотров;
-Проведение мониторинга отношения молодежи к вредным привычкам;
- Оказание материальной помощи сотрудникам ДОУ на приобретение лекарственных
препаратов и оплату медицинских услуг;
-Массовая иммунизация сотрудников ДОУ (грипп, гепатиты и др.).
-Издание наглядных информационных стендов по вопросам ЗОЖ и профилактике
социально-значимых заболеваний;
-Организация выставок книг в медицинском кабинете, посвященных здоровью и
профилактике заболеваний;
3. Развитие физкультуры и спорта
В ДОУ созданы все условия для занятий спортом:
-Спортивный зал, спортивный участок на территории детского сада;
-Музыкальный зал для занятия танцами, психологическими тренингами и релаксацией;
4. Деятельность по оздоровлению и
вовлечению сотрудников в занятия
физкультурой и спортом
Регулярно организуются:
-Проведение диспансерных осмотров сотрудников;
-Оздоровление сотрудников в санаториях-профилакториях РТ;
-Оздоровление детей сотрудников в детских - оздоровительных лагерях;
-Спортивные мероприятия (спартакиада среди сотрудников);
-Проведение
комплекса
культурно-массовых,
спортивных
и
физкультурно-
оздоровительных мероприятий.
5.
Охрана труда и создание безопасных условий труда
-Проведение мероприятий по улучшению условий труда сотрудников;
- Контроль над состоянием охраны труда и выполнением мероприятий по охране труда,
технике безопасности;
-Аттестация рабочих мест сотрудников;
-Обеспечение
сотрудников
соответствующих
категорий,
согласно
аттестации
рабочих мест, спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты;
-Установление сотрудникам соответствующих категорий, согласно аттестации рабочих
мест, доплаты за вредные условия труда и дополнительного отпуска;
6. Профилактическая работа против вредных привычек среди сотрудников ДОУ
В ДОУ организована деятельность, направленная на профилактику и борьбу с вредными
привычками:
-Изготовление печатных информационных стендов для сотрудников по тематике
здорового образа жизни.
-Тематические лекции.
7. Индивидуальная работа
-Обеспечение доступной для сотрудников психологической помощи;
-Медицинский контроль, осуществляемый старшей медсестрой перед спортивными
соревнованиями.
-Стимулирование работников на участие в спортивно-оздоровительных мероприятиях
города, УО, ДОУ.