Монетарная мотивация руководителей подразделений

Дополнительная монетарная мотивация
руководителей подразделений
Показатель: процент уволенных сотрудников отдела за год.
Размер бонуса равен половине оклада руководителя.
Бонус = Оклад * 0,5 * К
К - коэффициент уволившихся сотрудников
При отсутствии уволившихся сотрудников коэффициент (К) = 1 (100%);
При 20 % уволившихся К = (100% - 20%) / 100 = 0,8
Пример:
Оклад руководителя - 100000 рублей
За год из отдела уволилось 20 % сотрудников.
Бонус равен: 100000 рублей * 0,5 * (100% - 20%) / 100 = 40000 рублей.
Ситуации увольнения, которые влияют на снижение бонуса:
1. По собственному желанию, уведомив руководителя позднее чем за два месяца;
2. По собственному желанию в период испытательного срока (различные ситуации
рассматриваются индивидуально);
3. По инициативе работодателя:
а. В следствии не прохождение ИС (ошибка при приеме в т.ч. руководителя)
б. В следствии неудовлетворенности компании результатами работы сотрудника.
Сотрудник работает в компании менее одного года.
Ситуации увольнения, которые не влияют на снижение бонуса:
1. По собственному желанию с уведомлением руководителя за два месяца (в течении двух
месяцев компания имеет возможность закрыть эту вакансию);
2. По собственному желанию в случае личных форс-мажорных обстоятельств (есть
вероятность договоренности сотрудника с руководителем);
3. По инициативе работодателя:
В следствии неудовлетворенности компании результатами работы сотрудника. Сотрудник
работает в компании более одного года.