Об оплате труда работников муниципальных учреждений

Об оплате труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования город-курорт Геленджик,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
безопасности и безопасности людей на водных объектах
В целях упорядочения системы оплаты труда и повышения материальной
заинтересованности
в
улучшении
результатов
труда
работников
муниципальных учреждений муниципального образования город-курорт
Геленджик, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности
людей на водных объектах, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса
Российской Федерации, статьями 16, 37, 43, 53 Федерального закона от
6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от
29 июня 2015 года №204-ФЗ), приказом Министерства Российской Федерации
по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации
последствий стихийных бедствий от 22 сентября 2009 года №545 «О новой
системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС
России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС
России» (в редакции приказа Министерства Российской Федерации по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий
стихийных бедствий от 25 февраля 2015 года №91), приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 декабря 2013 года
№707н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных
объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях»,
2
постановлением главы муниципального образования город-курорт Геленджик
от 23 декабря 2008 года №2305 «О введении отраслевых систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений муниципального образования городкурорт
Геленджик»
(в
редакции
постановления
администрации
муниципального образования город-курорт Геленджик от 7 июля 2015 года
№2130), статьями 8, 48, 72, 76 Устава муниципального образования городкурорт Геленджик, п о с т а н о в л я ю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений
муниципального
образования
город-курорт
Геленджик,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на
водных объектах (приложение №1).
2.Установить размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок
заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального
образования город-курорт Геленджик, осуществляющих деятельность в
области гражданской обороны, защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
(приложение №2).
3.Установить период работы для исчисления стажа работы, дающего
работникам муниципальных учреждений муниципального образования городкурорт Геленджик, осуществляющим деятельность в области гражданской
обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и
безопасности людей на водных объектах, право на выплату ежемесячной
процентной надбавки за выслугу лет (приложение №3).
4.Установить перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к
особо сложным и особо опасным (приложение №4).
5.Установить перечень изолирующих средств, при работе в которых за
проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных
условиях производится оплата из расчета десятикратной ставки оклада
(должностного оклада), тарифной ставки за каждый час работы (приложение
№5).
6.Признать утратившими силу:
1)постановление администрации муниципального образования городкурорт Геленджик от 15 марта 2011 года № 493 «Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального
образования город-курорт Геленджик, осуществляющих деятельность в
области обеспечения безопасности людей на водных объектах»;
2)постановление администрации муниципального образования городкурорт Геленджик от 30 декабря 2011 года № 3527 «О внесении изменений в
постановление администрации муниципального образования город-курорт
Геленджик от 15 марта 2011 года № 493 «Об утверждении Положения об
оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального
3
образования город-курорт Геленджик, осуществляющих деятельность в
области обеспечения безопасности людей на водных объектах»;
3)постановление администрации муниципального образования городкурорт Геленджик от 16 мая 2012 года № 1343 «О внесении изменения в
постановление администрации муниципального образования город-курорт
Геленджик от 15 марта 2011 года № 493 «Об утверждении Положения об
оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального
образования город-курорт Геленджик, осуществляющих деятельность в
области обеспечения безопасности людей на водных объектах» (в редакции
постановления администрации муниципального образования город-курорт
Геленджик от 30 декабря 2011 года № 3527)»;
4)постановление администрации муниципального образования городкурорт Геленджик от 13 декабря 2012 года № 3800 «О внесении изменения в
постановление администрации муниципального образования город-курорт
Геленджик от 15 марта 2011 года № 493 «Об утверждении Положения об
оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального
образования город-курорт Геленджик, осуществляющих деятельность в
области обеспечения безопасности людей на водных объектах» (в редакции
постановления администрации муниципального образования город-курорт
Геленджик от 16 мая 2012 года № 1343)»;
5)постановление администрации муниципального образования городкурорт Геленджик от 27 декабря 2013 года № 3529 «О внесении изменений в
постановление администрации муниципального образования город-курорт
Геленджик от 15 марта 2011 года №493 «Об утверждении Положения об оплате
труда работников муниципальных учреждений муниципального образования
город-курорт Геленджик, осуществляющих деятельность в области
обеспечения безопасности людей на водных объектах» (в редакции
постановления администрации муниципального образования город-курорт
Геленджик от 13 декабря 2012 года № 3800)»;
6)постановление администрации муниципального образования городкурорт Геленджик от 21 ноября 2014 года № 3400 «О внесении изменения в
постановление администрации муниципального образования город-курорт
Геленджик от 15 марта 2011 года №493 «Об утверждении Положения об оплате
труда работников муниципальных учреждений муниципального образования
город-курорт Геленджик, осуществляющих деятельность в области
обеспечения безопасности людей на водных объектах» (в редакции
постановления администрации муниципального образования город-курорт
Геленджик от 27 декабря 2013 года № 3529)».
7.Руководителям
муниципальных
учреждений
муниципального
образования город-курорт Геленджик, осуществляющих деятельность в
области гражданской обороны, защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, обеспечить
приведение наименований должностей (профессий) работников учреждений в
4
соответствие с приложением № 2 к настоящему постановлению до 1 сентября
2015 года.
8.Финансовому
управлению
администрации
муниципального
образования город-курорт Геленджик (Осокина) привести в соответствие с
настоящим постановлением постановление администрации муниципального
образования город-курорт Геленджик от 15 сентября 2010 года № 2609 «Об
оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального
образования город-курорт Геленджик».
9.Опубликовать настоящее постановление в Геленджикской городской
газете «Прибой».
10.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы муниципального образования город-курорт Геленджик
И.Р. Валиуллина.
11. Постановление вступает в силу со дня его подписания, но не ранее
1 сентября 2015 года.
Глава муниципального образования
город-курорт Геленджик
В.А. Хрестин
5
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
проекта постановления администрации муниципального
образования город-курорт Геленджик
от _________________№_________
«Об оплате труда работников муниципальных учреждений,
муниципального образования город-курорт Геленджик,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
безопасности и безопасности людей на водных объектах»
Проект внесен:
Заместителем главы
муниципального образования
город-курорт Геленджик
И.Р. Валиуллин
Составитель проекта:
Начальник управления гражданской
обороны и чрезвычайных ситуаций
администрации муниципального
образования город-курорт Геленджик
И.В. Притуляк
Проект согласован:
Руководитель муниципального
казенного учреждения
«Централизованная бухгалтерия
учреждений по делам гражданской
обороны и чрезвычайным ситуациям»
М.С. Химченко
Начальник правового управления
администрации муниципального
образования город-курорт Геленджик
А.Г. Савиди
Начальник отдела кадров
управления делами администрации
муниципального образования
город-курорт Геленджик
Исполняющий обязанности
начальника управления делами
администрации муниципального
образования город-курорт Геленджик
М.Г. Демьянова
С.М. Усенко
6
Начальник финансового управления
администрации муниципального
образования город-курорт Геленджик
Т.В. Осокина
Исполняющий обязанности
председателя Контрольно-счетной
палаты муниципального образования
город-курорт Геленджик
Н.Ф. Богуславская
Первый заместитель главы
муниципального образования
город-курорт Геленджик
Т.П. Константинова
Первый заместитель главы
муниципального образования
город-курорт Геленджик
Ф.Г. Колесников
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
город-курорт Геленджик
от______________ №________
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования город-курорт Геленджик,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
безопасности и безопасности людей на водных объектах
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений
муниципального
образования
город-курорт
Геленджик,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на
водных объектах (далее - Положение), разработано в целях совершенствования
оплаты труда, материального стимулирования, заинтересованности в
повышении эффективности труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования город-курорт Геленджик, осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
1.2. Положение определяет единые принципы формирования системы
оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального
образования город-курорт Геленджик, осуществляющих деятельность в
области гражданской обороны, защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
(далее – Учреждение).
1.3. Положение устанавливает:
- порядок, условия установления, размеры выплат компенсационного
характера работникам Учреждений;
- порядок, условия установления, размеры выплат стимулирующего ха-
2
рактера работникам Учреждений;
- условия оплаты труда руководителей Учреждений.
1.4. Оплата труда работников Учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня выплат компенсационного характера;
- перечня выплат стимулирующего характера;
- согласования с представительным органом работников Учреждений.
1.5. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе размер
оклада (должностного оклада), тарифной ставки, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера являются обязательными для включения в
трудовой договор.
1.6. Месячная заработная плата работников Учреждений, полностью
отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда.
1.7. Оплата труда работников Учреждений производится в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Оплата труда работников Учреждений состоит из месячного оклада
(должностного оклада), тарифной ставки и ежемесячных выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок
работникам Учреждений устанавливаются постановлением администрации
муниципального образования город-курорт Геленджик.
2.3.Оклады (должностные оклады), тарифные ставки увеличиваются
(индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации)
окладов (должностных окладов), тарифных ставок, устанавливаемых
постановлением администрации муниципального образования город-курорт
Геленджик.
2.4.При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов),
тарифных ставок их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону
увеличения.
3.Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам Учреждений определяются коллективными договорами,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
3
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам
Учреждений:
-занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
-за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
-за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.1. Выплаты работникам Учреждений, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.1.1.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за
фактическое время выполнения работ:
1) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо
опасных условиях:
- без применения изолирующих средств - из расчета пятикратного оклада
(должностного оклада), тарифной ставки за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств – из расчета десятикратного
оклада (должностного оклада), тарифной ставки за каждый час работы.
Перечни аварийно-спасательных работ, относящихся к особо
сложным и
особо
опасным
условиям, и
изолирующих средств,
при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо
сложных и в особо опасных условиях производится оплата из расчета
десятикратного оклада (должностного оклада), тарифной ставки за каждый
час работы;
2) за тушение пожаров 2-й и более высокой категории сложности:
- без применения изолирующих средств – из расчета пятикратной часовой
тарифной ставки за каждый час работы;
- с применением изолирующих средств – из расчета десятикратной
часовой тарифной ставки за каждый час работы;
3) надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при
выполнении особо важных и особо ответственных работ (работ по тушению
пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих
аппаратов, управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной
автолестницей, коленчатым подъемником, обследование, локализации и
ликвидации потенциально опасных объектов и др.) – до 20 процентов от
должностного оклада.
3.1.2.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на
постоянной основе за работу в тяжелых и вредных условиях труда, –
12 процентов от должностного оклада.
Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении специальной оценки условий труда и применение перечней работ с тяжелыми и
вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым
4
могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры
этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда,
определяются в установленном порядке на основе соответствующих
нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя
Учреждения.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.1.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за
фактическое время выполнения работ:
- за работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:
работникам Учреждений за непосредственное участие в ликвидации
чрезвычайных ситуаций – из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за
каждый час работы в ночное время;
остальным работникам Учреждений – из расчета 35 процентов часовой
тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;
- водолазам 1 и 2-го классов за время пребывания под водой не менее
1500 часов с начала водолазной практики ежемесячная выплата в размере
5 процентов от должностного оклада;
- водолазам 1, 2 и 3-го классов, спускающимся под воду для выполнения
служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под
водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики
не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная
5 минимальным размерам оплаты труда. За каждые последующие 500 часов
пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на
5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная
единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не
может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания
под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты
единовременной выплаты не учитываются.
3.2.2.Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на
постоянной основе:
- за ненормированный рабочий день водителям автомобилей – до
25 процентов от должностного оклада;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну,
выплачивается
работникам
Учреждений,
допущенным
к
государственной тайне на постоянной основе, в следующих размерах:
Степень секретности
1
Секретно
В процентах от оклада (должностного
оклада), тарифной ставки
2
10-15
5
1
Совершенно секретно
2
30-50
3.3.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера
определяются руководителем Учреждения за счет и в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий календарный год.
3.4.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера
руководителям Учреждений определяются коллективным договором
применительно к условиям оплаты труда, действующим для Учреждений в
целом.
4.Условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего
характера
Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений
устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
-выплаты за качество выполняемых работ;
-выплаты за выслугу лет;
-материальная помощь;
-ежемесячное денежное поощрение;
-премиальные выплаты по итогам работы.
Основными показателями оценки эффективности труда работников
являются:
-успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели для установления выплат стимулирующего
характера работников устанавливаются коллективными договорами,
трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами. Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), тарифным ставкам в виде надбавок, доплат.
4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
4.1.1.Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые за
фактическое время выполнения работ:
- надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных
ситуаций (за время выполнения этих работ) – до 50 процентов от должностного
оклада.
4.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
4.2.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня
6
оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность,
напряженность и особые условия труда) – до 100 процентов от должностного
оклада.
4.2.2. Надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям
автомобилей устанавливается в следующих размерах:
Квалификационная категория
2 класс
1 класс
В процентах от оклада (должностного
оклада), тарифной ставки
10
25
Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса»,
«водитель автомобиля первого класса» могут быть присвоены водителям
автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым
программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право
на управление определенными категориями транспортных средств («В», «С»,
«D», «Е»).
Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса»
может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную
категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет.
Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса»
присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее
трех лет.
4.2.3.Надбавка за класс квалификации водолазам устанавливается в
следующих размерах:
Класс квалификации
3 класс
2 класс
1 класс
В процентах от оклада (должностного
оклада), тарифной ставки
10
15
25
4.2.4.Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской
Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие
профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в процентах от
должностного оклада в следующих размерах:
Почетное звание
Заслуженный
Народный
В процентах от оклада (должностного
оклада), тарифной ставки
15
25
7
Надбавка выплачивается только по месту основной работы.
При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится
по одному из оснований.
4.3. Выплаты за выслугу лет:
4.3.1.Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается в
процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работников в
следующих размерах:
Выслуга лет
Свыше 1 года
Свыше 3 лет
Свыше 5 лет
Свыше 10 лет
Свыше 15 лет
В процентах от оклада (должностного
оклада), тарифной ставки
5
10
15
20
30
Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа
руководителя Учреждения, в соответствии с решением комиссии по
установлению стажа работы.
4.4. Ежемесячное денежное поощрение – до 100 процентов от должностного оклада.
4.5. Материальная помощь:
4.5.1. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах
принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления
работника Учреждения.
Материальная помощь выплачивается работникам Учреждений
единовременно или несколько раз в течение календарного года, в размере
не более 2 должностных окладов в год.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы:
4.6.1.Премиальные выплаты (премия) осуществляются по итогам работы
за определенный период (месяц, квартал, год).
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии,
показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть
снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии
полностью) устанавливаются положением о премировании, утвержденным
руководителем Учреждения, по согласованию с профсоюзным органом, исходя
из конкретных задач, стоящих перед Учреждением.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с
личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед
Учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом
оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
4.6.2.Работникам
выплачивается
единовременное
денежное
вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных
8
(трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее – годовая премия)
в размере до 2 окладов.
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной
заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении
своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за
порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся
по утвержденным штатным расписаниям Учреждений, в том числе принятые на
работу на условиях совместительства.
Годовая премия начисляется от окладов (должностных окладов), фактически установленных по состоянию на 1 декабря календарного года, за который
производится выплата годовой премии.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также
работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается
исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему
времени, за которое выплачивается премия.
Годовая премия выплачивается в декабре календарного года, за который
она устанавливается.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа
руководителя Учреждения.
Руководитель Учреждения имеет право лишить работников годовой
премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в
случаях, предусмотренных коллективными договорами.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя
Учреждения с обязательным указанием причин.
Годовая премия не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- уволенным работникам.
4.7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера
определяются руководителем Учреждения за счет и в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий календарный год.
5.Условия оплаты труда руководителей Учреждений
5.1.Заработная плата руководителя Учреждения состоит из оклада
(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2.Выплаты
компенсационного
и
стимулирующего
характера
руководителям Учреждений осуществляются в соответствии с Положением.
Решение об установлении стимулирующих и компенсационных выплат и
их размерах принимается главой муниципального образования город-курорт
9
Геленджик в форме распоряжения
образования город-курорт Геленджик.
администрации
муниципального
6.Штатное расписание
6.1.Штатное расписание Учреждения формируется и утверждается
руководителем Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.2.Внесение изменений в штатное расписание Учреждения производится
на основании приказа руководителя Учреждения.
6.3.Штатное расписание составляется по всем структурным подразделениям (филиалам, отделениям и т.п.) Учреждения, в соответствии с уставом
Учреждения.
6.4.В штатном расписании указываются должности работников
Учреждений, численность, оклады (должностные оклады), тарифные ставки,
все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и иными нормативными правовыми актами.
6.5.Численный состав работников Учреждений должен быть достаточным
для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ
Учреждения, установленных учредителем.
7. Порядок формирования годового фонда оплаты труда
7.1.Формирование годового фонда оплаты труда Учреждения
осуществляется исходя из:
7.1.1.Окладов (должностных окладов), тарифных ставок – в размере
12 должностных окладов.
7.1.2.Выплат компенсационного характера:
1)ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
2)ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну;
3)за работу в ночное время;
4)единовременной выплаты водолазам за каждые 500 часов пребывания
под водой.
Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера,
указанных в подпункте 3.1.1 Положения, устанавливается исходя из среднего
размера указанных выплат за два предыдущих года.
7.1.3.При планировании годового фонда оплаты труда на выплаты
стимулирующего характера предусматривается 170 процентов от годового
фонда оплаты труда (по окладам).
7.2.Руководитель Учреждения имеет право перераспределять средства
между выплатами, предусмотренными подпунктами 7.1.2 и 7.1.3 Положения, с
учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера,
установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
10
7.3.Фонд оплаты труда работников Учреждений подлежит перерасчету и
корректировке в случаях:
-увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), тарифных
ставок;
-изменения штатов (штатных расписаний);
-существенных изменений условий оплаты труда;
-принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о
выделении дополнительных денежных средств на выплаты стимулирующего
характера;
-принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных денежных средств на выплаты компенсационного
характера.
Начальник управления
гражданской обороны и
чрезвычайных ситуаций
администрации муниципального
образования город-курорт Геленджик
И.В. Притуляк
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к постановлению администрации
муниципального образования
город-курорт Геленджик
от______________ №________
РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной
платы работников муниципальных учреждений муниципального
образования город-курорт Геленджик, осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и
территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности
людей на водных объектах
Наименование должности (профессии)
1
1.Категории и должности работников
Руководитель
Заместитель руководителя
Начальник отдела
Заместитель начальника отдела
Начальник пожарной части
Спасатель 1 класса
Спасатель 2 класса
Спасатель 3 класса
Спасатель
Старший водолазный специалист
Водолазный специалист
Ведущий специалист (ведущий специалист
гражданской обороны)
Ведущий инженер
Начальник караула пожарной части
Начальник спасательной станции
Пожарный
Инженер 1 категории
Инженер 2 категории
Инженер
Оперативный дежурный
Размер оклада
(должностного оклада),
тарифной ставки
(рублей в месяц)
2
14897
13407
13407
12062
11806
14121
13076
12113
11043
11886
11003
11003
11003
10708
10040
9187
9156
8340
7626
8433
2
Фельдшер
1
Специалист гражданской обороны
Специалист по кадрам
Капитан–механик водолазного (спасательного судна)
Медсестра
Начальник поста (спасательного)
Техник 1 категории
Техник 2 категории
Капитан спасательного катера
Моторист рулевой
Секретарь
2.Профессии рабочих
Водитель автомобиля (пожарного)
Водолаз 1 класса
Водолаз 2 класса
Водолаз 3 класса
Водитель автомобиля
Стропальщик
Матрос-спасатель
Сторож
Уборщик территорий
Уборщик служебных помещений
Начальник управления
гражданской обороны и
чрезвычайных ситуаций
администрации муниципального
образования город-курорт
Геленджик
8378
2
8339
7626
7626
7626
7393
6940
6225
6225
5611
5430
6940
6805
6805
6805
6253
5379
5025
5025
4937
4937
И.В. Притуляк
ПРИЛОЖЕНИЕ №3
к постановлению администрации
муниципального образования
город-курорт Геленджик
от______________ №________
ПЕРИОД РАБОТЫ
для исчисления стажа работы, дающего работникам
муниципальных учреждений муниципального образования
город-курорт Геленджик, осуществляющим деятельность
в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на
водных объектах, право на выплату ежемесячной процентной
надбавки за выслугу лет
В стаж, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки
за выслугу лет, включаются периоды работы и службы:
1) в организациях Министерства Российской Федерации по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий
стихийных бедствий (далее - МЧС России), региональных центрах по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий
стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны
(в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по
делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации
последствий стихийных бедствий и МЧС России), центральном аппарате МСЧ
России;
в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
в Российском корпусе спасателей;
в
поисково-спасательных,
аварийно-спасательных
службах
и
подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе
туристических, альпинистских и других спасательных службах, пунктах,
центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской
обороны, учреждений, предприятий и организаций других министерств и
ведомств);
на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской
Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывшего
СССР, органах внутренних дел субъектов Российской Федерации;
на
государственных
должностях
Российской
Федерации,
государственных должностях субъектов Российской Федерации, выборных
муниципальных должностях, должностях государственной службы субъектов
Российской Федерации, должностях муниципальной службы;
2) в Вооруженных Силах, КГБ, ФСБ Российской Федерации и бывшего
2
СССР;
3) по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего
СССР из расчета один день военной службы – за два дня работы, а один день
службы по контракту – за один день работы;
4) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с
органами, указанными в пунктах 1, 2, 3 настоящего приложения;
5) в Государственной противопожарной службе (пожарной охране,
противопожарных службах Министерства внутренних дел Российской
Федерации), в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных
федеральных органов исполнительной власти, в муниципальном казенном
учреждении «Муниципальная пожарная охрана города-курорта Геленджик»;
6) в подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам,
независимо от ведомственной подчиненности, а также на спасательных
станциях, независимо от ведомственной подчиненности, в муниципальном
казенном учреждении «Геленджикские спасательные станции».
Начальник управления
гражданской обороны и
чрезвычайных ситуаций
администрации муниципального
образования город-курорт
Геленджик
И.В. Притуляк
ПРИЛОЖЕНИЕ №4
к постановлению администрации
муниципального образования
город-курорт Геленджик
от______________ №________
ПЕРЕЧЕНЬ
аварийно-спасательных работ, относящихся к особо
сложным и особо опасным
1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях
опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.).
2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях
опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих
жидкостей (паров).
3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне,
отнесенных к III и более сложной категории.
4. Работа в сложных погодных условиях:
- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра)
ниже минус 20°С и выше плюс 40°С;
- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 25 м/сек;
- при сильных (интенсивных) атмосферных осадках.
5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва
плотин и дамб.
6. Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с
применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков
горного рельефа.
7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.
8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов
погибших людей и животных.
9. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми
веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных,
загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью
выше предельно допустимой.
11. Работа в зоне ведения боевых действий.
12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического
и (или) бактериологического заражения местности.
Начальник управления
гражданской обороны
и чрезвычайных ситуаций
администрации муниципального
образования город-курорт
Геленджик
И.В. Притуляк
ПРИЛОЖЕНИЕ №5
к постановлению администрации
муниципального образования
город-курорт Геленджик
от______________ №________
ПЕРЕЧЕНЬ
изолирующих средств, при работе в которых
за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных
и особо опасных условиях производится оплата из расчета
десятикратной ставки оклада (должностного оклада), тарифной
ставки за каждый час работы
1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другие
респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).
2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ,
ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа).
3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4
АВМ-1, 5, 8 и другие системы подобного типа).
4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и
другие системы подобного типа).
5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс,
АУЭР и другие аналогичные костюмы).
6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ,
Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).
Начальник управления
гражданской обороны
и чрезвычайных ситуаций
администрации муниципального
образования город-курорт
Геленджик
И.В. Притуляк