Зубарева Антонина Александровна

Зубарева Антонина Александровна
Старший преподаватель кафедры
управления трудом и персоналом,
кандидат экономических наук
Дисциплины:
- Управление персоналом в нефтегазовом
комплексе;
- Теория менеджмента;
- Управление человеческими ресурсами;
- Деловые коммуникации;
Управление талантами
Ученая степень: Кандидат экономических наук (08.00.05 — Экономика
и управление народным хозяйством, экономика труда)
Тема диссертационного исследования: Кадровые риски в нефтегазовых
компаниях
Наименование направлений подготовки и (или) специальности: в 2004г.
окончила Московский государственный машиностроительный университет (МАМИ)
с отличием по специальности «Менеджмент»
Данные
о
стажировках,
повышении
профессиональной переподготовке:

квалификации
и
(или)
Диплом кандидата экономических наук
Удостоверение
о
повышении
квалификации
по
дополнительной
профессиональной
программе
«Развитие
высшего
профессионального
образования в техническом вузе в рамках международных систем рейтингования
университетов» в объеме 160 ак. часов, ФГБОУ ДПО «ИРДПО», 2014 г.

Сертификат
повышения
квалификации
«Эффективные
инструменты
рекрутинга. Практический мастер-класс Натальи Самоукиной», г.Москва, 2014 г.

Поощрения:
Почетная грамота за большую творческую работу по подготовке экономистовменеджеров и за вклад в развитие науки экономики труда и управления
персоналом.

Общий стаж: 14 лет
Стаж научной и преподавательской работы: 6 лет
Участие в конференциях:
Круглый стол «Российский рынок труда глазами молодых ученых», МГУ, 2012 г.
Международная
философия,
научно-практическая
политика,
право:
конференция
направления
«Экономика,
развития,
социология,
совершенствования,
созидания», г. Саратов, 09 октября 2013г.
X Всероссийская конференция «Новые технологии в газовой промышленности (газ,
нефть, энергетика)», РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 08.10-11.10.2013г.
IX
Всероссийская
научно-техническая
конференция
«Актуальные
проблемы
развития нефтегазового комплекса России», 10.02-12.02.2014г., г. Москва
Международная научно-практическая конференция «Инновационное развитие
общества в период модернизации (экономические, социальные, философские,
политические, правовые закономерности и тенденции)», г. Саратов,
24 марта
2014г.
Круглый стол «Российский рынок труда глазами молодых ученых», МГУ, 2014 г.
Разработаны программы для ПК по следующим темам:
А) Кадровые риски в нефтегазовых компаниях – 8ч.
Б) Рискогенный потенциал сотрудников компании- 4ч.
Основные публикации:
●Зубарева А.А.
Выявление
рискогенного
потенциала
сотрудников
компании.//Нефть, газ и бизнес. – М., 2013.- №8.
●Зубарева А.А. Возможности и риски построения системы резерва кадров. //
Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – М., 2013.-№9.
●Зубарева А.А. Идентификация кадровых рисков и их классификация.//Нефть, газ
и бизнес. – М., 2013.- №12.
●Зубарева А.А., Еремина И.Ю., Алексеевичева Ю.В. Управление потенциалом
работников на компетентностной основе./ Монография.- Берлин, Германия:
Издательство: Lambert Academic Publishing. 2013.
●Зубарева А.А. Дисбаланс на рынке труда: мировой рынок труда, российский
рынок труда. //ИЦ РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. Сборник статей.- М.,
2013.
●Зубарева А.А. Кадровые риски. Новая ступень развития HR-менеджмента
нефтегазовых компаний. / Монография. - Москва: Издательский центр РГУ нефти и
газа имени И.М. Губкина, 2013.
●Зубарева А.А. Управление кадровыми рисками, связанными с высвобождением
персонала.// ИЦ «Наука».- Саратов, 2014.
●Зубарева
А.А.
Классификация
кадровых
рисков
на
«входе»
в
организацию.//Нефть, газ и бизнес.- М., 2015.- №2.
Научные интересы: риски в управлении персоналом, социально-трудовые
отношения в организации, рынок труда и занятости
Ежегодно осуществляет научное руководство выпускных работ (бакалавров) и
диссертаций (магистрантов), а также участников СНО.