1 - Мэрия Ярославля

ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии департамента социально-экономического развития города
мэрии города Ярославля (далее – департамент) на включение в кадровый резерв на
должность муниципальной службы начальника юридического отдела
20.03.2015
Присутствовали:
-Громова И.К. – председатель конкурсной комиссии, директор департамента;
-Беляева Н.М. – заместитель председателя конкурсной комиссии, заместитель
директора – начальник управления муниципальных закупок департамента;
- Барышева Л.А. – секретарь конкурсной комиссии, главный специалист общего отдела
департамента.
Члены конкурсной комиссии:
- Белоярова Т.Н. – заместитель директора - начальник управления планирования
экономического развития города департамента;
- Колобова А.А. – главный специалист - юрисконсульт юридического отдела
департамента.
Повестка заседания:
Определение показателей, критериев и порядка оценки конкурсантов.
Слушали: Барышеву Л.А., объявила квалификационные требования, знания и навыки,
необходимые конкурсантам для включение в кадровый резерв на должность муниципальной
службы начальника юридического отдела.
С учетом квалификационных требований к замещению должностей муниципальной
службы конкурсная комиссия утвердила следующие показатели оценки кандидатов:
1. Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка)
(максимальный балл - 5).
2. Знание и навыки в области документооборота и делопроизводства /навыки подготовки
служебных писем и документов/ (максимальный балл - 5).
3. Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий
(максимальный балл - 5).
4. Знания и навыки в области управления (менеджмента) (максимальный балл - 5).
5. «Профессиональная грамотность: знания и навыки» (максимальный балл - 15).
Первые четыре показателя оцениваются в форме тестирования. Каждая часть теста
является самостоятельной и оценивается отдельно.
Критерии оценки результатов: правильным следует считать ответ, в котором указаны все
необходимые варианты ответа (ответов) и при этом нет излишних вариантов.
За каждое правильно решенное тестовое задание присваивается 1 балл. Отсутствие
правильного ответа оценивается в 0 баллов.
Общая (максимальная) сумма баллов, которая может быть получена за тест,
соответствует количеству тестовых заданий.
Перевод полученных за тест баллов в пятибалльную шкалу оценок проводится исходя из
следующих правил:
Оцениваемый
Количество баллов, обеспечивающих получение
показатель
оценки (баллов)
1 балл
2 балла
3 балла
4 балла
5 баллов
Процент
менее
30%- 49%
50% - 69%
70% - 89%
90% -100%
набранных
30%
баллов из
100%
возможных
«Профессиональная грамотность: знания и навыки», в том числе: знание
законодательства о местном самоуправлении, муниципальной службе, противодействии
коррупции, профильного законодательства применительно к исполнению конкретных
должностных обязанностей и умение его применять, оценивается в процессе
профессионального собеседования в соответствии со следующими подпоказателями:
Оценочные
Макс. Критерии оценки
подпоказатели
балл
Знание
5
учитываются знание законодательства об основах
законодательства,
местного самоуправления, о муниципальной
связанного
с
службе, о противодействии коррупции, Устава
прохождением
города Ярославля, положения о департаменте
муниципальной службы
Знание
5
учитываются знание Конституции Российской
законодательства,
Федерации,
федеральных
конституционных
связанного
с
законов,
федеральных
законов
о
защите
исполнением
конкуренции,
о
контрактной
системе,
об
должностных
инвестиционной деятельности, о стратегическом
обязанностей
планировании, ГК РФ, ГПК РФ, АПК РФ, БК РФ в
части разработки муниципальных программ, НК
РФ в части установления местных налогов
Профессиональные
навыки
5
максимальное
количество
всего:
15
Учитываются навыки:
взаимодействия
с
государственными
органами и органами местного самоуправления,
организациями;
- подготовки проектов муниципальных правовых
актов;
осуществления
правовой
и
антикоррупционной экспертизы правовых актов;
рассмотрения жалоб и заявлений граждан и
организаций;
подготовки судебных документов;
представления интересов организации в судах
и контрольно-надзорных органах
- мониторинга законодательных актов Российской
Федерации, а также актов субъектов Российской
Федерации и органов местного самоуправления
баллов
Каждый подпоказатель оценивается в баллах до 5 (максимальный балл).
Кандидат оценивается на основании его ответов на вопросы по каждому подпоказателю.
Количество вопросов по каждому подпоказателю распределяется следующим образом:
1. Знание законодательства, связанного с прохождением муниципальной службы – до 5
вопросов максимум, но не менее 3;
2. Знание законодательства, связанного с исполнением должностных обязанностей – до 5
вопросов максимум, но не менее 3;
3. Профессиональные навыки – до 5 вопросов максимум, но не менее 3.
В зависимости от глубины знаний конкурсанта, необходимости наводящих вопросов
для получения правильного ответа и количества наводящих вопросов оценка за каждый
подпоказатель может варьироваться в пределах от 1 до 5 баллов. Конкурсная комиссия
вправе помочь конкурсанту ответить на вопрос с использованием наводящих вопросов.
Наводящие вопросы не являются вопросами самостоятельными и не учитываются в
количестве вопросов для оценки конкурсанта. Отсутствие правильного ответа оценивается в
0 баллов.
Максимальный средний балл конкурса составляет 35 баллов.
По результатам тестирования и собеседования конкурсная комиссия (в отсутствии
конкурсанта) проводит подсчет набранных конкурсантами баллов, рассчитывает средний
балл (с округлением до десятых (одного знака после запятой) в соответствии с правилами
математики) и выносит одно из следующих решений:
- Включить конкурсанта в кадровый резерв для замещения должности начальника
юридического отдела департамента, если по итогам конкурса его средний балл составляет не
менее 24 баллов из 35 возможных;
- Включить конкурсанта в кадровый резерв с понижением группы должности
муниципальной службы (с согласия конкурсанта), если его средний балл составляет не менее
21 балла (включительно) из 35 возможных;
- Отказать во включении в кадровый резерв конкурсанту, набравшему 21 балл и более,
но выразившему свое несогласие с включением в кадровый резерв с понижением группы
должности муниципальной службы (старшая группа должностей муниципальной службы);
- Отказать во включении в кадровый резерв конкурсанту, набравшему менее 21 балла;
- Признать конкурс состоявшимся, но имеющим отрицательный результат, если все
участники конкурса набрали менее 21 балла;
- Признать конкурсанта выбывшим из числа участников конкурса за неявку на
конкурсные процедуры;
- Признать конкурс несостоявшимся при наличии менее двух участников.
Решение принято единогласно.
Результаты конкурса в виде выписки из протокола публикуются на официальном
портале города Ярославля.
Председатель конкурсной комиссии
Секретарь конкурсной комиссии
И.К. Громова
Л.А. Барышева