Я сам обманываться рад

Еженедельная российская газета
«Интер»
Я сам обманываться рад
Интервью
Работники добровольно соглашаются на нарушения их трудовых прав
По данным Гострудинспекции, в нашем регионе трудовые права работников чаще всего
нарушаются в сфере оплаты и нормирования труда. На втором месте - нарушения при
оформлении, изменении и расторжении трудовых договоров, на третьем - продолжительности
рабочего времени и времени отдыха
- Обоснованными признаются до 60% жалоб, - говорит заместитель руководителя
Государственной инспекции труда в Волгоградской области Анна Якушенко. - И, как ни печально,
даже подтвержденные результатами проверки грубые нарушения часто не кажутся работодателю
сколько-нибудь существенными. А привлечение к ответственности за их совершение вызывает у
руководителей "праведный" гнев и заявления, что на первом месте у них - бизнес, и у них нет
времени на какие-то там бумажки. Между тем, неоформленный при приеме на работу в
письменной форме трудовой договор впоследствии поставит под сомнение сам факт наличия
трудовых отношений.
- Анна Владимировна, каков процент устранения нарушений в сфере трудового
законодательства?
- Если нарушение подтвердилось проверкой, мы всегда предъявляем требование о его устранении.
Но почти невозможно восстановить трудовые права, когда человек работает нелегально или
соглашается на сверхурочную работу или работу в выходной день без соответствующего приказа.
Нередко обращающиеся к нам граждане говорят: нас заставляют работать сверхурочно, но в
табеле это не отражается. К сожалению, зачастую в таком случае взыскать деньги можно только в
судебном порядке. И это очень непросто, ведь мало кто из работодателей впоследствии признает
факт сверхурочной работы. Как правило, люди практически добровольно соглашаются с
нарушениями их трудовых прав, мотивируя это тем, что выбирать не приходится: другой работы
нет. Но нужно отдавать себе отчет: в 90% случаев работодатель не оформляет трудовые
отношения или не учитывает трудовые показатели с единственной целью - впоследствии не
оплачивать труд подчиненных.
- В каких сферах трудовое законодательство нарушается чаще всего?
- В частных охранных подразделениях и у индивидуальных предпринимателей, особенно в сфере
торговли, куда людей принимают обычно ненадолго. В ЧОПах работники зачастую вообще имеют
дело только с бригадиром, не зная ни названия организации, в которой работают, ни того, где
находится офис компании. И когда тот же бригадир перестает отвечать на телефонные звонки,
люди просто не знают, куда же обратиться? Документов у них обычно никаких нет, а без бумаг
какие-либо выводы не может сделать ни Гострудинспекция, ни суд.
- Как же избежать обмана со стороны работодателя?
- Прежде всего, нужно требовать заключения трудового договора. Причем, следует знать, что,
порой, работодатели поступают очень хитро: они дают этот документ на подпись работнику, но
свою не ставят. Напоминаю: трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и один
его экземпляр выдается работнику под роспись на экземпляре работодателя. Если в документе нет
условия об испытательном сроке, значит, работник принят без испытания. А разговоры «мы тебя
примем на месяц - другой, а потом посмотрим» - не имеют под собой правовой основы. Чаще всего
в таком случае человека просто выбрасывают, не оплатив труд, а на его место принимают такого
же неопытного в этом плане новичка.
- Чем опасен для работников так называемый договор о возмездном оказании услуг?
- Это еще одна распространенная уловка работодателей. Такой договор носит
гражданско-правовой характер и не влечет обязанностей работодателя по предоставлению
работникам прав и гарантий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, - предоставления
отпусков, получения пособия по нетрудоспособности, различных компенсаций, в том числе и при
наступлении несчастного случая. Признать его трудовым можно только в судебном порядке.
Особенно важно понимать эту разницу работникам, которые планируют иметь ребенка, потому
что стаж работы по такому договору может не войти в расчет при назначении пособий, связанных
с рождением детей и права на отпуск по уходу за ребенком по такому договору также не наступит.
А, поскольку в этой ситуации работодатель не всегда делает отчисления в Пенсионный фонд РФ и
соцстрах, данный период работы может не приниматься во внимание и в дальнейшем при
назначении пенсии.
- Куда жители области могут обратиться в случае нарушения их трудовых прав?
- В приемную Гострудинспекции по Волгоградской области, которая находится по адресу: ул.
Рабочее-Крестьянская, 16. По понедельникам и четвергам там проходит личный прием граждан (с
8.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00), который проводит инспектор по правовым вопросам, в
остальные дни работает телефон "горячей линии" (97-21-52). Но лучше все-таки обращаться
лично. Хотя бы потому, что телефонный звонок - не основание для проведения проверки. Да и по
письменной жалобе наши специалисты могут провести проверку только в том случае, если она
составлена в соответствии с требованиями 59-го Федерального закона.
- Просветите наших читателей, каковы эти требований?
- Во-первых, заявление должно содержать сведения о том, кто обращается в Гострудинспекцию, и
сведения о работодателе. К сожалению, очень часто люди не знают, у кого они работают, говорят:
продаю на углу пирожки в киоске. А чей это киоск - понятия не имеют, работодателя видели
только в лицо, о трудовом договоре, в котором были бы указаны реквизиты фирмы или
индивидуального предпринимателя, речи не идет. Пытаемся что-то уточнить - работник начинает
нервничать, упрекать инспекцию, что она не может ему помочь. А мы действительно бессильны
поскольку нельзя определить, к кому человек нанимался на работу, и, следовательно, невозможно
назначить надзорные мероприятия.
Во-вторых, в заявлении должен быть указан и конкретный факт нарушения трудовых прав. Иногда
работники пишут: у нас нарушается Трудовой Кодекс РФ, ошибочно полагая, что инспектор
должен прийти на предприятие и определить, в чем именно состоит нарушение. Это не так.
Федеральный закон №294-ФЗ, который определяет правила проведения надзорных мероприятий,
четко гласит, что проверяющий не вправе требовать у работодателя документы, не относящиеся к
предмету проверки. Поэтому мы приглашаем граждан на личный прием, в ходе которого можно
выяснить, в чем суть жалобы.
- Анна Владимировна посоветуйте, что делать, чтобы избежать ошибок при устройстве на
работу?
- Прежде всего, советую повышать свои знания об основах регулирования трудовых отношений. В
том числе, на сайте Государственной инспекции труда в Волгоградской области
(http://git34.rostrud. ru/). На его страничках публикуются ответы на наиболее часто задаваемые
вопросы, а также имеется список недобросовестных работодателей, допустивших задолженность
по зарплате в течение 2-х месяцев. Но, приходится признать, что даже грамотные в правовом
отношении люди часто идут на сознательное ущемление своих трудовых прав, потому что рынок
труда в регионе, к сожалению, не богат вакансиями добросовестных работодателей. И все-таки
они есть. Перечень получивших Сертификат доверия работодателей, гарантированно
соблюдающих трудовые права своих работников, также размещен на указанном сайте.
23.03.2012
№ 11 (990)