программа Лидер

Программа элективного курса «ЛИДЕР»
Пояснительная записка.
Главными и наиболее важными качествами человека в современном динамичном мире
становятся мобильность, конкурентноспособность. Особенно сложно самоопределиться
подростку, для которого именно это время является определяющим в его становлении и
развитии. Очень важно, чтобы подросток научился правильно оценивать окружающий мир и
позиционировать себя в нем. Для собственной успешности в социуме необходимы
определенные знания и умения, с помощью которых можно определять собственную
жизненную позицию и активно реализовывать ее в рамках определенной деятельности.
Чтобы войти в мировое экономическое пространство, равноправно участвовать во всемирной
экономической конкуренции, нужны люди особой энергетики, особого понимания
проблемы, со своеобразным набором свойств и качеств. Таких людей принято называть
лидерами, способными взять на себя инициативу и ответственность за принимаемые
решения.
Как
правило,
это
любознательная,
деятельная,
реалистичная,
честная,
целеустремленная, ответственная, смелая, оптимистическая, творческая личность, умело
преодолевающая преграды и достигающая успеха.
Человек приобретает первые лидерские качества в школе и, несомненно, школьному
самоуправлению отводится первое место по подготовке лидеров. Проблема организации
ученического
самоуправления
относится
к
числу
наиболее
актуальных
проблем
современного отечественного образования.
Показателем проблемной ситуации является отношение современных школьников к
общественной жизни. Работая с подростками, педагоги наблюдают социальную апатию,
равнодушие
к
общественной
жизни,
неумение
организовать
жизнь
сообщества,
безынициативность.
Известно, что черты гражданской личности закладываются в подростковом возрасте на
основе опыта, приобретаемого в семье, школе, социальной среде и определяют в дальнейшем
всю жизнь человека. Прежде всего, речь идёт о подготовке подростков к выполнению роли
будущих
граждан
общества.
Именно поэтому,
данная программа
направлена на
формирование осмысленного отношения к социально – активной деятельности у
обучающихся школы.
Формирование лидеров в обществе не может быть стихийным процессом. Этот процесс
необходимо организовывать. Опыт работы показывает, что ЛИДЕРА необходимо выявить и
растить с младшего школьного возраста, учитывая его возрастные особенности. Поэтому
целью данного тематического блока является:

Создание условий для реализации лидерского потенциала обучающихся через
активное включение в социально - значимую деятельность.
Задачи:

Создать условия для формирования организаторских навыков.

Обучить приемам и методам организации и планирования деятельности.

Обучить навыкам социальной активности.

Создать
условия
для
развития
инициативности,
целеустремленности,
ответственности за себя и окружающих.

Формировать навыки коммуникативного взаимодействия в социуме.
Срок реализации – 3 года, объем часов: 1 ступень обучения - 51 час, 2 и 3 ступени обучения
- 102 часа.
Формы контроля: наблюдение, тестирование, анкетирование, собеседование, конкурсы.
Формы подведения итогов: конкурсы «Ученик года», «Лидер года», участие в конкурсах
различного уровня.
Ожидаемые результаты:
Этапы
1 ступень обучения
2 ступень обучения
3 ступень обучения
реализации
программы
Обучающийся должен знать:
1 год
-основные качества
-права и обязанности обучающихся школы;
- понятие лидерства и теории лидерства; -
лидера;
-основные качества лидера, типологию лидера;
основные качества лидера, типологию
-права и
- структура органов классного самоуправления;
лидера;
обязанности
-стадии развития коллектива;
- структура органов школьного
обучающихся
-формы КТД.
самоуправления;
школы;
-стадии развития коллектива;
-структуру и
-этапы организации КТД.
содержание
портфолио
школьника.
2 год
-командные роли и
-командные роли и основы формирования команды;
-классификация лидеров по стилям
основы
- структура органов школьного самоуправления;
руководства;
формирования
-основы толерантных отношений;
-лидерство в молодежной неформальной
команды;
-этапы социального проектирования.
группе;
- структура органов
-этапы организации КТД.
-взаимоотношения лидера с другими
классного
членами молодежной неформальной
самоуправления;
группы;
-основы
- структура органов школьного
толерантных
самоуправления;
отношений;
-основы толерантных отношений;
-этапы социального
-этапы социального проектирования;
проектирования;
-основы организаторской работы;
-права и
-методика проведения КТД.
обязанности
обучающихся
школы;
-формы КТД.
3 год
-основные качества
- различные классификации лидеров;
-различные классификации лидеров.
лидера, типологию
-причины выдвижения лидера.
- причины выдвижения лидера и источники
лидера;
-этапы развития коллектива;
его власти;
-стадии развития
- лидерство в молодежной неформальной группе;
-лидерство в молодежной неформальной
коллектива;
-взаимоотношения лидера с другими членами
группе;
- этапы организации
молодежной неформальной группы;
-функции лидера молодежной
КТД.
-методика организации и проведения КТД.
неформальной группы.
-взаимоотношения лидера с другими
членами молодежной неформальной
группы. Организация и проведение КТД.
Обучающиеся должны уметь
1 год
-владеть навыками
-свободно общаться, не испытывая стеснения;
-грамотно и объективно оценивать и
публичного
-свободно участвовать в играх, тренингах, проводить их
позиционировать себя в определенном
выступления;
самостоятельно;
социуме;
- владеть навыками
-высказывать свое мнение;
-ставить и достигать цели;
работы в команде;
-организовывать простейшие КТД;
-грамотно руководить органами школьного
-нести
-грамотно руководить органами классного самоуправления;
самоуправления;
ответственность за
- владеть навыками выхода из конфликтных
свои поступки;
ситуаций, умениями их избегать;
- ставить и
-сплотить вокруг себя единомышленников;
достигать цели;
-организовывать КТД.
- свободно
участвовать в играх,
тренингах;
- владеть навыками
формирования
портфолио.
2 год
-грамотно и
-грамотно и объективно оценивать и позиционировать себя в
-грамотно и объективно оценивать и
объективно
определенном социуме;
позиционировать себя в определенном
оценивать и
-ставить и достигать цели;
социуме;
позиционировать
-грамотно руководить органами школьного самоуправления;
-ставить и достигать цели;
себя в
- владеть навыками выхода из конфликтных ситуаций, -грамотно руководить органами школьного
определенном
умениями их избегать;
самоуправления;
социуме;
-сплотить вокруг себя единомышленников.
- владеть навыками выхода из конфликтных
-ставить и достигать
ситуаций, умениями их избегать;
цели;
-сплотить вокруг себя единомышленников;
-грамотно
-организовывать и проводить КТД.
руководить
органами классного
самоуправления;
-работать в команде;
-разрабатывать и
реализовывать
социальный проект;
-избегать
конфликтов или
разрешать их.
3 год
свое -высказывать свое мнение;
-высказывать
мнение;
высказывать и отстаивать свое мнение;
-организовывать и проводить КТД;
-организовывать
и -организовывать
проводить КТД;
мероприятия;
-организовывать
и
проводить
-организовывать занятия по проведению
общешкольные
массовые КТД с младшими школьниками;
и -сплотить вокруг себя единомышленников;
-организовывать
и
проводить
общешкольные массовые мероприятия;
проводить классное -ставить и достигать цели;
-сплотить вокруг себя единомышленников;
массовое
- организовывать социально – значимые акции;
-ставить и достигать цели;
мероприятие;
-активно участвовать в дискуссиях, отстаивать свое мнение.
- организовывать социально – значимые
-сплотить
вокруг
себя
единомышленников;
-ставить и достигать
цели;
акции;
-активно
участвовать
в
дискуссиях,
отстаивать
мнение.
свое
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
1 СТУПЕНЬ ОБУЧЕНИЯ
№
Тема
теория
1 год обучения
1
Вводное занятие
0,5
2
Основные качества лидер. Портрет
1
лидера класса.
3
Права и обязанности обучающихся
1
школы
4
Коммуникативные навыки и умения.
1
Общение
5
Структуру и содержание портфолио
1
школьника.
6
Портфолио лидера
1
7
Коллективная творческая деятельность
1
Итого часов:
6,5
2 год обучения
8
Вводное занятие. Права и обязанности
0,5
обучающихся школы
9
Командные роли и основы
1
формирования команды
10
Взаимодействие. Работа в команде
0,5
11
Формирование толерантных
1
отношений. Разрешение конфликтов
12
Здоровый образ жизни как ресурс
1
лидера
13
Структура органов классного
1
самоуправления
14
Этапы социального проектирования
1
15
Формы культурно - массовых
1
мероприятий в школе
Итого часов:
7
3 год обучения
16
Вводное занятие
0,5
17
Лидер во всех аспектах
1
18
Основные качества лидера, типология
1
лидера
19
Стадии развития коллектива
1
20
Этапы организации КТД
2
21
Участие в конкурсах различного уровня
1
Итого часов:
6,5
ВСЕГО ЧАСОВ:
20
Количество часов
практика
всего
0,5
2
1
3
1
2
2
3
1
2
1
3
10,5
2
4
17
0,5
1
1
2
1
2
1,5
3
1
2
2
3
1,5
1
2,5
2
10
17
0,5
1
2
1
2
3
1
4
2
10,5
31
2
6
3
17
51
2 СТУПЕНЬ ОБУЧЕНИЯ
№
Тема
теория
Количество часов
практика
всего
Вводное занятие
Основные качества лидер.
Портрет лидера школы.
3
Права и обязанности
обучающихся школы
4
Понятие лидерства и теории
лидерства.
5
Типы лидерства.
6
Различные классификации
лидеров.
7
Коллективная творческая
деятельность
8
Формы культурно - массовых
мероприятий в школе
9
Этапы организации КТД
Итого часов:
1
2
Вводное занятие. Права и
обязанности обучающихся
школы
11 Понятие лидерства и теории
лидерства.
12 Формирование толерантных
отношений. Разрешение
конфликтов
13 Здоровый образ жизни как
ресурс лидера
14 Причины выдвижения лидера.
15 Лидерство в молодежной
неформальной группе.
16 Этапы организации КТД
17 Участие в конкурсах
различного уровня
Итого часов:
10
18
19
20
21
22
Вводное занятие. Права и
обязанности обучающихся
школы
Причины выдвижения лидера.
Лидерство в молодежной
неформальной группе.
Психологическая
характеристика неформальных
лидеров в молодежной среде.
Взаимоотношения лидера с
другими членами
молодежной неформальной
группы.
Формирование толерантных
отношений. Разрешение
1 год обучения
1
1
1
2
2
3
1
1
2
2
2
4
2
2
2
2
4
4
1
3
4
2
2
4
5
20
7
34
1
2
1
3
4
1
3
4
1
3
4
2
2
3
4
5
6
2
1
4
2
6
3
23
34
1
2
1
3
4
1
3
4
2
2
4
2
3
5
2
14
2 год обучения
1
11
3 год обучения
1
конфликтов
Здоровый образ жизни как
ресурс лидера
24 Организация и проведение
КТД.
25 Участие в конкурсах
различного уровня
Итого часов:
23
1
3
4
2
4
6
2
3
5
12
22
34
3СТУПЕНЬ ОБУЧЕНИЯ
№
Тема
Вводное занятие. Права и
обязанности обучающихся
школы
2
Основные качества лидер.
Портрет лидера школы,
страны.
3
Понятие лидерства и теории
лидерства.
4
Типы лидерства.
5
Различные классификации
лидеров.
6
Здоровый образ жизни как
ресурс лидера
7
Коллективная творческая
деятельность
8
Организация и проведение
КТД.
9
Участие в конкурсах
различного уровня
Итого часов:
1
10
11
12
13
14
15
Вводное занятие.
Понятие лидерства и теории
лидерства. Классификация
лидеров по стилям
руководства.
Формирование толерантных
отношений. Разрешение
конфликтов
Здоровый образ жизни как
ресурс лидера
Причины выдвижения лидера.
Лидерство в молодежной
неформальной группе.
Психологическая
характеристика неформальных
лидеров в молодежной среде.
теория
1 год обучения
1
Количество часов
практика
всего
1
2
1
2
3
2
2
4
1
2
2
3
3
5
1
3
4
1
3
4
2
4
6
1
2
3
22
34
0,5
3
1
5
2
3
5
1
3
4
2
3
5
1
3
4
12
2 год обучения
0,5
2
Функции лидера молодежной
неформальной группы.
17 Этапы организации КТД
Итого часов:
16
2
1
11,5
3 год обучения
17 Вводное занятие.
0,5
18 Причины выдвижения лидера
2
и источники его власти.
19 Лидерство в молодежной
3
неформальной группе.
20 Взаимоотношения лидера с
2
другими
членами
молодежной
неформальной
группы.
21 Формирование толерантных
2
отношений. Разрешение
конфликтов
22 Здоровый образ жизни как
1
ресурс лидера
23 Организация и проведение
2
КТД.
24 Участие в конкурсах
1
различного уровня
Итого часов:
13,5
3
5
4
22,5
5
34
0,5
2
1
4
4
7
3
5
3
5
2
3
3
5
3
4
20,5
34
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
1 СТУПЕНЬ ОБУЧЕНИЯ
Тема занятия
Вводное занятие
Основные качества
лидер. Портрет
лидера класса.
Права и обязанности
обучающихся школы
Коммуникативные
навыки и умения.
Общение.
Теория
1 год обучения
Правила техники безопасности.
Знакомство. Беседа о целях и
задачах занятий.
Понятие лидера. Типология
лидерства. Формальный и
неформальный лидер. Лидерские
качества, наиболее часто
встречающиеся у успешных
лидеров. Рейтинг лидерских
качеств.
Закон об образовании Российской
Федерации. Устав школы. Права и
обязанности обучающихся школы.
Модель школьного
самоуправления. Обязанности
членов органа самоуправления.
Как говорить. Как слушать. Как
понять товарища. Виды общения.
Бытовое общение. Деловой
Практика
Игры на знакомство,
ознакомление с программой,
темами, расписанием,
техникой безопасности
Тест «Я - лидер».
Составление рейтинга
качеств лидера. Рисование
портрета лидера класса.
Шифровка «ЛИДЕР».
Составление портрета
лидера
Игры на взаимодействие.
Разработка проекта «Кодекс
школьника»
Разработка своей модели
школьного самоуправления.
Игры на взаимодействие и
сплочение. Упражнения
«Какой слушатель мешает».
разговор. Невербальные средства
общения. Культура речи.
Структуру и
содержание
портфолио
школьника.
Портфолио лидера
Коллективная
творческая
деятельность
Вводное занятие.
Права и обязанности
обучающихся школы
Командные роли и
основы
формирования
команды
Взаимодействие.
Работа в команде
Формирование
толерантных
отношений.
Разрешение
конфликтов
Здоровый образ
жизни как ресурс
лидера
Структура органов
классного
самоуправления
Понятие термина «портфолио».
Цель составление портфолио.
Этапы составления портфолио.
Содержание, структура документа.
Разновидности.
Папка достижений. Требования к
портфолио, предъявляемого на
конкурс.
Основное средство сплочения
коллектива. Стадии КТД.
Предварительная работа.
Планирование. Подготовка.
Проведение. Подведение итогов.
Последействие. Виды КТД
2 год обучения
Правила техники безопасности.
Знакомство. Беседа о целях и
задачах занятий.
Индивидуальная работа
«Что внутри меня мешает и
помогает общению. Что
снаружи меня мешает и
помогает общению».
Игры на взаимодействие и
сплочение. Подготовка
своего портфолио.
Подготовка своего
портфолио.
Игры на взаимодействие и
сплочение.
Разработка собственного
КТД.
Игры на знакомство,
ознакомление с программой,
темами, расписанием,
техникой безопасности
Организаторы, генераторы,
Игры и упражнения на
инициаторы, эрудиты, умельцы.
командообразование,
Абсолютные лидеры. Лидерство в взаимодействие и доверие.
семье.
Определение командных
ролей на примере.
Умение работать в команде.
Игры и упражнения на
Конструктивные командные роли. командообразование,
Деструктивные командные роли.
взаимодействие и доверие.
Определение командных
ролей на примере.
Понятие толерантности.
Упражнения. Игры «Пойми
Составляющие толерантного
меня», «Шляпа» и др.
поведения. Милосердие. Принятие. тенинг «Мы вместе».
Терпимость и др. разрешение
Проигрывание конфликтных
конфликтов. Правила поведения в ситуаций.
соре. Избегание конфликтных
ситуаций.
Составляющие ЗОЖ. Понятие
Игры и упражнения на
«Здоровый человек». Психическое, взаимодействие.
социальное, физическое здоровье.
Составление «рейтинга»
Формула здоровья. Режим дня.
своих вредных привычек.
Вредные привычки. Питание.
Подвижные игры.
Структура. Модель классного
Игры на взаимодействие.
самоуправления. Функции и
Игра «Дом
полномочия. Определение уровня самоуправления».
развития классного
Разработать свою модель
самоуправления. Обязанности
классного самоуправления.
членов органа классного
Этапы социального
проектирования
Формы культурно массовых
мероприятий в школе
Вводное занятие
Лидер во всех
аспектах
Основные качества
лидера, типология
лидера
Стадии развития
коллектива
Этапы организации
КТД
Участие в конкурсах
различного уровня
самоуправления. Поручения.
Технология проектной
деятельности, особенности
социального проектирования ,
разработка и реализация социально
значимых проектов
Формы массовых мероприятий.
Конкурсы, интеллектуальные
турниры, выставки, эстафеты,
лектории, диспуты, экскурсии,
походы, ток-шоу и др. этапы
организации массовых
мероприятий. Конструирование.
Подготовка. Проведение. Анализ.
3год обучения
Правила техники безопасности.
Знакомство. Беседа о целях и
задачах занятий.
Разработать модель
социального проекта
Игры и упражнения на
взаимодействие. Работа в
группах. Разработка
собственных вариантов
проведения мероприятия.
рекомендации
Игры на знакомство,
ознакомление с программой,
темами, расписанием,
техникой безопасности
Особенности лидерства. Великий и Игры и упражнения на
достойный лидер. Проявление
выявление лидерских
лидерства. Лидеры-созидатели.
качеств. Определение типа
Лидеры –разрушители.
лидерства на примерах.
Организаторы, генераторы,
Тестирование на выявление
инициаторы, эрудиты, умельцы.
лидерских навыков. Игра
Абсолютные лидеры. Лидерство в «»Чемодан лидера»
семье.
Понятие лидера. Типология
Тест «Я-лидер».
лидерства. Формальный и
Составление рейтинга
неформальный лидер. Лидерские
качеств лидера. Рисование
качества, наиболее часто
портрета лидера. Шифровка
встречающиеся у успешный
«ЛИДЕР». Составление
лидеров. Рейтинг качеств.
портрета лидера
Образное описание стадий
Методика определения
развития коллектива по
уровня развития
Лутошкину (песчаная россыпь,
самоуправления в
мягкая глина, мерцающий маяк,
ученическом коллективе
алый парус, горящий факел)
(см. Приложение 5)
Методика социометрии
Дж.Морено (см.
Приложение 6).
Основное средство сплочения
коллектива. Стадии КТД.
Предварительная работа.
Планирование. Подготовка.
Проведение. Подведение итогов.
Последействие. Виды КТД
Конкурсы различного уровня.
Игры на взаимодействие и
сплочение. Разработка
собственного КТД по
стадиям
Подготовка и участие
Тема занятия
Вводное занятие
Основные качества
лидера. Портрет
лидера школы.
Права и обязанности
обучающихся школы
Понятие лидерства и
теории лидерства.
Типы лидерства.
Различные
классификации
лидеров.
Коллективная
творческая
деятельность
Формы культурно массовых
мероприятий в школе
2 СТУПЕНЬ ОБУЧЕНИЯ
Теория
1 год обучения
Правила техники безопасности.
Знакомство. Беседа о целях и
задачах занятий.
Понятие лидера. Особенности
лидерства. Великий и достойный
лидер. Проявление лидерства.
Лидеры-созидатели. Лидеры –
разрушители. Организаторы,
генераторы, инициаторы, эрудиты,
умельцы. Абсолютные лидеры.
Лидерство в школе.
Закон об образовании Российской
Федерации. Устав школы. Права и
обязанности обучающихся школы.
Модель школьного
самоуправления. Обязанности
членов органа самоуправления.
Как говорить. Как слушать. Как
понять товарища. Виды общения.
Бытовое общение. Деловой
разговор. Невербальные средства
общения. Культура речи.
Понятие лидера. Типология
лидерства. Рейтинг лидерских
качеств.
Формальный и неформальный
лидер. Лидерские качества,
наиболее часто встречающиеся у
успешных лидеров.
Основное средство сплочения
коллектива. Стадии КТД.
Предварительная работа.
Планирование. Подготовка.
Проведение. Подведение итогов.
Последействие. Виды КТД
Виды, типы игр и их значение.
Методика проведения различных
видов игр. Этапы организации
игры. Игровые методики.
Отработка социальных навыков в
игре. Классификация игр:
командные игры, игры без
разделения на команды, шуточные
игры, музыкальные игры, зимние
Практика
Игры на знакомство,
ознакомление с программой,
темами, расписанием,
техникой безопасности
Тест «Я-лидер».
Составление рейтинга
качеств лидера. Рисование
портрета лидера. Шифровка
«ЛИДЕР». Составление
портрета лидера
Игры на взаимодействие.
Разработка проекта «Кодекс
школьника»
Разработка своей модели
школьного самоуправления.
Игры на сплочение. Игры и
упражнения на
командообразование и
доверие. Лидерство в
детской организации
Игры и упражнения на
выявление лидерских
качеств. Определение типа
лидерства на примерах.
Тестирование на выявление
лидерских навыков. Игра
«»Чемодан лидера»
Работа над ролью-заданием
Работа над ролью-заданием,
проведение
коллективнотворческого
дела,
разработка своего КТД по
стадиям.
Практикум
«Игры,
которые мы играем».
в
игры. Интеллектуальные игры.
Сюжетно-ролевые игры, роль игр в
развитие деловых и лидерских
качеств у молодежи
Этапы организации
КТД
Вводное занятие.
Права и обязанности
обучающихся школы
Понятие лидерства и
теории лидерства.
Формирование
толерантных
отношений.
Разрешение
конфликтов
Здоровый образ
жизни как ресурс
лидера
. Методика организации и
проведения КТД: предварительная
работа, коллективное
планирование, коллективная
подготовка дела, проведение дела,
коллективное подведение итогов,
важнейшее последствие.
2 год обучения
Правила техники безопасности.
Знакомство. Беседа о целях и
задачах занятий.
Понятия "лидер", "команда".
Основные качества лидера. Работа
в группе. Работа с методической и
справочной литературой,
тренинги.
Понятие конфликта, виды
конфликта, конфликты и пути их
разрешения
Работа над ролью-заданием,
проведение
коллективнотворческого
дела,
разработка своего КТД по
стадиям.
Игры на знакомство,
ознакомление с программой,
темами, расписанием,
техникой безопасности
Игры на сплочение. Игры и
упражнения на
командообразование и
доверие. Лидерство в
детской организации
Проигрывание конфликтных
ситуаций. Упражнения по
конфликтной
компетентности подростка.
Составляющие ЗОЖ. Понятие
«Здоровый человек». Психическое,
социальное, физическое здоровье.
Формула здоровья. Режим дня.
Вредные привычки. Питание.
Игры и упражнения на
взаимодействие.
Составление
«рейтинга»
своих вредных привычек
Подвижные игры.
Причины выдвижения Основные приемы формирования
лидера.
команды. Уровни развития
коллектива. Группы и коллективы.
Виды групп и виды коллективов.
Формальная и неформальная
структуры коллектива, их
взаимодействие
Лидерство в
Организаторская техника как
молодежной
форма организации поведения
неформальной
лидера, средство его успешной
группе.
деятельности, совокупность
способов достижения цели.
Готовность стать лидером.
Правила руководства. Понятие
«стиль работы лидера», его виды.
Принципы организаторской
деятельности.
Этапы организации
Коллективно-творческое дело..
КТД
Стратегия, тактика и технология
Игры на сплочение. Игры и
упражнения
на
командообразование
и
доверие.
Лидерство
в
детской организации.
Деловая игра «Выборы»,
Тест
по
выявлению
организаторских
способностей.
Комплекс
ролевых упражнений, игры
на
взаимодействие
и
сплочение.
Работа над ролью-заданием,
проведение
коллективно-
Участие в конкурсах
различного уровня
Вводное занятие.
Права и обязанности
обучающихся школы
Причины выдвижения
лидера. Лидерство в
молодежной
неформальной
группе.
КТД. Методика организации и
проведения КТД: предварительная
работа, коллективное
планирование, коллективная
подготовка дела, проведение дела,
коллективное подведение итогов,
важнейшее последствие.
Конкурсы различного уровня
3год обучения
Правила техники безопасности.
Знакомство. Беседа о целях и
задачах занятий.
Понятия "лидер", "команда".
Качества лидера.
Взаимоотношения лидера и его
команды. Занятия по темам:
«Понятие "лидер"», "Разбуди в
себе лидера", "Скромность –
достоинство королей", "Лидер –
человек действия", "Лидер и
доверие", "Ключи к успеху:
стремление к
самосовершенствованию",
"Развитие навыков принятия и
исполнения решений". Проведение
КТД.
Формальный и неформальный
лидер. Целостность личности и
комплексность свойств лидера
Психологическая
характеристика
неформальных
лидеров
в
молодежной среде.
Взаимоотношения
Понятия "личность",
лидера с другими
"воображение", "характер",
членами
"темперамент", "эмоции".
молодежной
"Решение проблем", "Мир
неформальной
эмоций", ""Шансы стать
группы.
генералом", "Без конфликтов не
бывает", "Правила делового
общения", "К своей социальной
зрелости", "Будь уверен в
себе".Работа
с методической и справочной
литературой, тренинги.
Формирование
Понятие конфликта, виды
толерантных
конфликта, конфликты и пути их
отношений.
разрешения. Занятия по темам:
Разрешение
"Барьеры в общении", "Искусство
конфликтов
спора", "Виды конфликтов",
"Стили разрешения конфликтов".
Проведение КТД.
творческого
дела,
разработка своего КТД по
стадиям.
Подготовка и участие
Игры на знакомство,
ознакомление с программой,
темами, расписанием,
техникой безопасности
Тест
по
выявлению
организаторских
способностей.
Комплекс
ролевых упражнений, игры
на
взаимодействие
и
сплочение.
Комплекс
ролевых
упражнений,
игры
на
взаимодействие
и
сплочение.
Тест
по
выявлению
организаторских
способностей.
Комплекс
ролевых упражнений, игры
на
взаимодействие
и
сплочение.
Проигрывание конфликтных
ситуаций. Упражнения по
конфликтной
компетентности подростка.
Здоровый образ
жизни как ресурс
лидера
Составляющие ЗОЖ. Понятие
«Здоровый человек». Психическое,
социальное, физическое здоровье.
Формула здоровья. Режим дня.
Вредные привычки. Питание.
Игры и упражнения на
взаимодействие.
Составление
«рейтинга»
своих вредных привычек
Подвижные игры.
Организация и
проведение КТД.
Коллективно-творческое дело.
Виды КТД. Стратегия, тактика и
технология КТД. Методика
организации и проведения КТД:
предварительная работа,
коллективное планирование,
коллективная подготовка дела,
проведение дела, коллективное
подведение итогов, важнейшее
последствие. Формы коллективной
рефлексивной деятельности.
Конкурсы различного уровня
Работа над ролью-заданием,
проведение
коллективнотворческого
дела,
разработка своего КТД по
стадиям.
Участие в конкурсах
различного уровня
Подготовка и участие
Приложение 5
Модель взаимодействия содержательных блоков программы
УЧЕНИЧЕСКОЕ
САМОУПРАВЛЕ-НИЕ
ВОЛОНТЕРСКАЯ
МДОО
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ЛИДЕРСТВО
Приложение 6
Модель
«Взаимодействие по приоритетным направлениям региональной
Программы воспитания и социализации»
Программа воспитания и социализации
«Школа социального успеха»
Приоритетные направления региональной Программы
воспитания и социализации
Профориентационная
деятельность
Деятельность с семьёй
Встречи и сотрудничество с
людьми разных профессий
Совместные мероприятия
обучающихся и родителей
Проектная деятельность
- Социальные проекты
- Исследовательские проекты
Приложение 7
Методика определения уровня развития самоуправления в ученическом коллективе
( подготовлена профессором М.И.Рожковым)
Цель: определить уровень развития ученического самоуправления.
Ход проведения. Каждый учащийся заполняет бланк со следующими цифровыми кодами
и предупреждениями:
43210 1. Считаю для себя важным добиваться, чтобы коллектив моего
класса работал лучше.
43210 2. Вношу предложения по совершенствованию работы класса.
43210 3. Самостоятельно организую отдельные мероприятия в классе.
43210 4. Участвую в подведении итогов работы класса, в определении ближайших задач.
43210 5. Считаю, что класс способен к дружным самостоятельным
действиям.
43210 6. У нас в классе обязанности четко и равномерно распределяются
между учащимися.
43210 7. Выборный актив в нашем классе пользуется авторитетом среди
всех членов коллектива.
43210 8. Считаю, что актив в нашем классе хорошо и самостоятельно
справляется со своими обязанностями.
43210 9. Считаю, что учащиеся нашего класса добросовестно относятся к
выполнению своих общественных обязанностей.
43210 10. Своевременно и точно выполняю решения, принятые собранием
или активом класса.
43210 11. Стремлюсь приложить все усилия, чтобы задачи, поставленные
перед коллективом, были выполнены.
43210 12. Готов ответить за результаты своей работы и за результаты
работы своих товарищей.
43210 13. Мы хорошо представляем себе задачи, которые стоят перед
коллективом школы.
43210 14. Учащиеся моего класса постоянно участвуют в организации
разнообразных мероприятий всего коллектива школы.
43210 15. Мы стремимся помочь представителям коллектива класса в органах
самоуправления всего коллектива в решении задач, стоящих
перед ними.
43210 16. Мои товарищи и я регулярно участвуем в обсуждении проблем,
стоящих перед коллективом школы.
43210 17. Мы стремимся к тому, чтобы сотрудничать в решении задач,
стоящих перед всем коллективом, с другими классами и
объединениями.
43210 18. Удовлетворен отношением моих товарищей к другим классам
43210 19. Мы стремимся помочь другим(младшим) коллективам в
разрешении трудностей, возникающих перед ними.
43210 20. Считаю, что учащиеся, избранные в органы самоуправления
школы, пользуются заслуженным авторитетом.
43210 21. Учащиеся моего класса добросовестно относятся к выполнению
поручений органов ученического самоуправления всего
коллектива.
43210 22. Мы стремимся к тому, чтобы коллектив школы достиг более
высоких результатов.
43210 23. Готов отстаивать интересы всего коллектива школы в других
коллективах и общественных организациях.
43210 24. Осознаю свою ответственность за результаты работы всего
школьного коллектива.
На доске дано смысловое значение цифровых кодов: 4 – «Да», 3 – «Скорее да, чем нет», 2
– «Трудно сказать», 1 – «Скорее нет, чем да», 0 – «Нет».
Обработка результатов. При обработке результатов 24 предложения разбиваются на
шесть групп(блоков). Данная систематизация обусловлена на выявлением различных
аспектах самоуправления:
1) включенность учащихся в самоуправленческую деятельность (предложения 1,2,3,4);
2) организованность классного коллектива (предложений 5,6,7,8);
3) ответственность членов первичного коллектива за его дела (предложения 9,10,11,12);
4) включенность класса в дела общешкольного коллектива (предложения 13,14,15,16);
5) отношения класса с другими ученическими общностями (предложения 17,18,19,20);
6) ответственность учащихся класса за дела общешкольного коллектива (предложения
21,22,23,24).
По каждому блоку подсчитывается сумма баллов, выставленных всеми участниками
опроса. Затем она делится на число участников опроса и на шестнадцать(16 –
максимальное количество баллов, которое может указать опрашиваемый в каждом блоке).
Уровень самоуправления коллектива класса, объединения определяется по результатам
выведения коэффициентов первых трех блоков. Если хотя бы один из коэффициентов
меньше0,5, то уровень самоуправления в классе низкий, если больше 0,5 и меньше 0,8 –
средний, если больше 0,8 – высокий.
Уровень развития самоуправления всего учебного заведения определяется
коэффициентом последних трех блоков. Если каждый из них не превышает 0,55, то
уровень самоуправления в коллективе низкий, если выше этого уровня, то ниже 0,85 –
уровень развития самоуправления средний; если больше0,85 – высокий.
приложение 8
Социометрическое изучение межличностных отношений в детском коллективе
Методика социометрии (ее основоположником считается Дж.Морено) направлена на
изучение межличностных отношений в группе. Она позволяет определить неформальную
структуру детской общности, систему внутренних симпатий и антипатий, выявить
лидеров и «отверженных» членов группы. Социометрия позволяет понять, насколько
окружающий ребенка коллектив благоприятствует его личностному развитию, насколько
члены коллектива расположены к ребенку, насколько сам ребенок расположен к членам
этого коллектива.
Опросный лист
Анкета, которую мы предлагаем тебе заполнить, поможет улучшить отношения между
школьниками в вашем коллективе, сделать его дружнее и сплоченнее. Ответь,
пожалуйста, на следующие вопросы: их всего три.
1.Представь, что ваш класс отправляется в самостоятельное и нелегкое путешествие. Кого
бы ты хотел видеть командиром вашей
группы?_________________________________________________________________
2.Если бы вашему классу пришлось участвовать в школьной олимпиаде по учебным
предметам, кого бы ты хотел видеть капитаном этой
команды?________________________________________________________________
3.Кого из класса ты бы пригласил к себе на вечеринку, день рождения или просто в
гости?_________________________________________________________________
После каждого вопроса напиши по три фамилии тех своих одноклассников, которые
соответствуют твоему выбору. Обязательно подпиши свою анкету. Спасибо!
Обработка полученных результатов
Результаты опроса заносятся в специальную социометрическую таблицу. В ней по
вертикали в алфавитном порядке расположены имена тех школьников, которые
совершают выбор; а по горизонтали в таком же алфавитном порядке – имена тех
школьников, кого выбирают. Просматривая по очереди все ответы школьников, вы
заносите их в эту таблицу. Например, школьник А (пусть это будет Алексеев Алеша) при
ответе на первый вопрос выбрал Б (Борисова Борю), Г (Гришину Галю) и Е (Егорова
Егора); при ответе на второй вопрос – Б, Ж и З; при ответе на третий – Б, Г и Е. Все эти
выборы Алексеева Алеши вы и должны отметить в таблице. И так по анкетам всех
школьников. Например:
Пример социометрической таблицы
Затем вы подсчитываете общее количество выборов, полученных каждым их школьников
и заносите получившееся у вас число в последнюю строку – под каждой фамилией. В
нашем случае самого Алексеева Алешу его одноклассники выбрали 11 раз. Эта цифра
будет считаться его рейтингом.
Интерпретация полученных результатов
Полученные рейтинги покажут вам в наиболее общем виде картину межличностных
отношений в коллективе. Анализируя их можно сделать вывод о наличии в нем:
лидеров – авторитетных школьников, имеющих заметно более высокие рейтинги (в нашем
случае это школьники Б и Г);
рядовых членов коллектива, которые поддерживают в целом неплохие отношения с
большинством членов коллектива – они имеют средние рейтинги (в нашем случае это
школьники А, Е и Ж);
одиночек, то есть тех, кто поддерживает хорошие отношения с очень узким кругом своих
одноклассников или только друг с другом – они имеют невысокие рейтинги (в нашем
случае это школьники В, Д и З);
отверженных, то есть тех, кто не принят в коллективе – они, как правило, имеют нулевой
рейтинг или рейтинг в 1-2 балла (как видно из нашей социометрической таблицы, это
школьник И).
Если проанализировать взаимные выборы членов коллектива и выявить совпадения
выборов друг друга теми или иными школьниками, то можно получить представление о
дружеских отношениях и личных взаимных симпатиях в коллективе. Например, в нашем
случае такой вывод можно сделать о школьниках А и Б, Б и Г, В и Д – они всегда
называли фамилии друг друга в ответах на все предложенные им вопросы.
Рекомендации к проведению анализа деятельности детских объединений и органов
ученического самоуправления школы
Детские объединения
Жизнедеятельность современной школы характеризуется значительным разнообразием
детских объединений, функционирующих на ее основе. И эксперту, изучающему
эффективность процесса воспитания в школе, с самого начала очень важно определить, с
каким типом детского объединения он имеет дело.
Тип детского объединения, по мнению А.Г.Кирпичника, это обобщенный образ детского
объединения, выделенный из совокупности других объединений на основании какоголибо существенного признака или свойства. Одним из продуктивных оснований для
выделения типов детских объединений могут быть особенности участия взрослых в их
деятельности. На этом основании А.Г.Кирпичник выделяет объединения классноурочные, факультативно-кружковые, клубные, общественно-организационные.
Классно-урочный тип объединения управляется учителем, который одновременно
является и технологом учебно-познавательной, обязательной деятельности. Учитель
ставит задачу, требует исполнения, оценивает выполненную индивидуально и
коллективно работу. Подростки могут участвовать в управлении учебно-познавательной
деятельностью в той мере, в которой позволит учитель.
Факультативно-кружковой тип объединения отличается от вышеназванного тем, что дети
имеют право выбора факультатива, кружка, секции и, соответственно, возглавляющего их
взрослого. Однако, как и в предыдущем случае, они не могут ставить задачи, требовать
исполнения, оценивать выполненную индивидуально или коллективно работу.
Клубный тип объединения предоставляет подросткам большую вариативность выбора.
Здесь нет строго заданной программы, пропуск части которой, как правило, влечет за
собой невозможность продолжения участия в объединении. Взрослый «приохочивает»
подростков к деятельности. В клубе возможно действительное самоуправление или
соуправление. При этом организаторская активность остается на стороне взрослого.
Общественно-организационный тип объединения отличает самоорганизация и
самодеятельность детей. Способ обеспечения функционирования – самоуправление.
Содержательный источник самодеятельности и реализации детской активности –
социальная реальность. Такому объединению противопоказана «повелительная» позиция
взрослого.
Далее мы остановимся на анализе деятельности только трех типов объединений факультативно-кружковых, клубных и общественно-организационных, - потому что
именно они составляют вместе внеурочную сферу жизнедеятельности школы.
Факультативы, кружки, секции решают, в первую очередь, учебные задачи.
Воспитательный потенциал объединений факультативно-кружкового типа
складывается, на наш взгляд, из следующих составляющих:
1) из того, насколько добровольно школьники принимают участие в деятельности
факультатива, кружка, секции;
2) из соответствия действий руководителя факультатива, кружка или секции тем
воспитательным задачам, которые он перед собой ставит;
3) качества отношений, возникающих между участниками объединения в процессе
совместной жизнедеятельности;
4) из того, насколько самореализуется ребенок в деятельности данного объединения.
Указанные положения относятся и к характеристике воспитательного потенциала
объединения клубного типа. Но для воспитания в клубе также важно, насколько
качественно реализуются в его жизнедеятельности процессы самоуправления и
соуправления. В этом вопросе мы предлагаем эксперту опираться на следующие
принципиальные основания.
Смысл детского самоуправления состоит не в том, чтобы дети включались в
существующие «пирамиды» руководства-исполнения, а в том, чтобы они приобретали
личный опыт демократических отношений и формы его осознания.
2. Детское самоуправление – возможный режим протекания любой совместной и
самостоятельной деятельности школьников, обеспечивающий необходимую динамику событийных, сотруднических отношений в детской среде. Участники деятельности в
режиме самоуправления совместно определяют цель, объект, предмет своей деятельности,
договариваются о средствах и способах ее реализации, управляют процессом ее
осуществления, рефлексируют результат.
Соуправление детей и взрослых и собственно детское самоуправление - близкие по духу,
но все-таки разные вещи. Если в первом случае дети и взрослые являются равноправными
партнерами в общей деятельности, то во втором случае у взрослых есть только право
помочь детям (причем помощь должна быть запрошена школьниками), у детей же есть
право как запросить помощь взрослых, так и обойтись без нее. Вмешательство взрослых в
самоуправляемую деятельность детей возможно только в том случае, если эта
деятельность начинает угрожать безопасности детей (их жизни, психофизическому и
духовному здоровью).
В ситуациях самоуправления детей педагог не может регламентировать межличностные,
межвозрастные, внутри и межгрупповые отношения. Однако диагностировать их
состояние, проблематизировать деятельность, в которой складываются эти отношения,
оказывать помощь и поддержку тем детям, кто нуждается в укреплении собственной
субъектной позиции – профессиональная обязанность педагога как воспитателя.
Если взрослые недовольны деятельностью детей в режиме самоуправления, они могут
высказать свои критические замечания в открытом честном диалоге. Дети вправе учесть
замечания взрослых или не согласиться с ними. Любые формы давления на детей
недопустимы.
6. Создание органов детского самоуправления не является самоцелью, это лишь форма
стабилизации и оптимизации самоуправленческих процессов в детской среде.
Необходимо, чтобы между этими органами были практические связи и отношения, чтобы
они решали реальные проблемы учащихся и являлись формой реализации учащимися
своей субъектной позиции.
Воспитательный потенциал детского общественного объединения (организации),с
одной стороны, содержит в себе те же составляющие, что и потенциал клубного
объединения, а с другой, обусловлен социальными функциями объединения.
Исследователь детского движения в нашей стране Т.В.Трухачева выделяет следующие
явные функции детских общественных объединений:
осуществление норм, связанных с реализацией гражданских прав и свобод,
зафиксированных в Конвенции о правах ребенка и включающих право на имя и
гражданство (статья 7), право на сохранение индивидуальности (ст. 8), на свободу
выражения своего мнения (ст. 13), доступа к соответствующей информации (ст. 17), на
свободу мысли, совести и религии (ст. 14), свободу ассоциаций и мирных собраний (ст.
15), защиту личной жизни (ст. 1б), право не подвергаться пыткам или другим жестоким,
бесчеловечным или унижающим достоинство видам обращения или наказания (ст. 37а);
действия, направленные на достижение цели, зафиксированной в Уставе (или ином
документе) или достигнутой в процессе устной договоренности, и способствующие
социализации личности ребенка, обретению им жизненного опыта в условиях
добровольного соблюдения установленных демократическим путем норм, правил и
процедур;
формирование у ребенка новых (либо закрепления или корректировки уже
существующих) представлений о жизни в условиях добровольно принятых на себя
(самообязывающих) норм и правил.
Одновременно с этим детские общественные объединения выполняют скрытые функции,
способствующие:
закреплению в поведении подростка демократических ценностей и норм,
провозглашенных в объединении, и превращению их в привычку;
формированию в детской среде лидеров, которые впоследствии могут войти в
общественную элиту;
привлечению внимания детей и взрослых (государственных служащих, общественных
деятелей, представителей средств массовой информации), не участвующих в деятельности
объединения, к его деятельности (программе, проекту) и участию (членству) в нем.
Все вышеперечисленное может служить эксперту основанием для выработки экспертной
оценки деятельности детского общественного объединения (организации).
Органы ученического самоуправления
В современной школе довольно часто встречается такой институт как органы
ученического самоуправления. Существуя наряду с органами педагогического и
родительского самоуправления, органы ученического самоуправления призваны
обеспечивать общественно-государственный характер управления образовательным
учреждением.
Было бы замечательно, если эксперту, оценивающему эффективность воспитательного
процесса, удалось в режиме включенного наблюдения познакомиться с деятельностью
органов ученического самоуправления. Однако если такой возможности нет, то можно
посоветовать ему проанализировать описание этой деятельности, наверняка имеющееся в
образовательном учреждении.
В рамках содержания деятельности ученического самоуправления должен выполняться
принцип: участники совместно определяют цель, объект, предмет своей деятельности,
договариваются о средствах и способах ее реализации, управляют процессом ее
осуществления, рефлексируют результат.
При анализе организации и структуры ученического самоуправления эксперт может
выделить следующие блоки:
позиционный блок – представление ученического самоуправления в виде общей схемы с
указанием взаимосвязи ее структурных компонентов;
организационный блок – выделение и описание уровней ученического самоуправления
(индивидуальный уровень – ученик, уровень первичного коллектива – класс, уровень
коллектива образовательного учреждения – совет, парламент и др.), с указанием
возможностей для учащихся участвовать в самоуправлении на каждом уровне;
нормативно-правовой блок – перечень основных нормативных документов,
регулирующих функционирование ученического самоуправления, где указываются
полномочия каждого органа самоуправления;
содержательный блок – описание основного содержания деятельности всех структурных
компонентов, составляющих данную систему ученического самоуправления;
технологический блок – описание форм и методов работы участников и органов
ученического самоуправления;
Приложение 9
Уважаемые ребята!
Предлагаем вам создать интересный социальный проект с помощью проектного
робота.
Желаем удачи!
Задание 1
Обозначьте проблему, на решение которой будет направлен проект.
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Задание 2
Придумайте название вашему проекту. ПОМНИТЕ, оно должно быть ярким, новым,
запоминающимся.
_____________________________________________________________________________
Задание 3
Сформулируйте КОНКРЕТНУЮ цель, которую хотите достичь в рамках реализации
проекта.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Для формулировки цели можно воспользоваться СМАРТ – тестом:
1. конкретность.
2. измеримость.
3. достижимость.
4. выгодность.
5. временные рамки.
Задание 4
Сформулируйте задачи, вытекающие из цели вашего проекта.
При формулировке задач рекомендуется использовать такие критерии, как конкретность,
исчисляемость, территориальность, реальность, определенность во времени.
Оптимальное количество сформулированных задач не менее 3, но не более 5.
1. _______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
2. _______________________________________________________________________
________________________________________________________________________
3. _______________________________________________________________________
________________________________________________________________________
4. _______________________________________________________________________
________________________________________________________________________
5. _______________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Задание 5
Определите целевую группу, на которую направлен ваш проект, и географию проекта.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Задание 6
Опишите систему управления проекта и квалификацию основного персонала,
обеспечивающего его реализацию.
Управление и кадры проекта
№
Функциональная обязанность
Должность
Ответственный
Задание 7
Раскройте механизм реализации проекта
Этапы
Содержание
Сроки исполнения
Ответственный
Задание 8
Фандрайзинг проекта: продумайте, кто может стать партнерами, спонсорами,
соорганизаторами вашего проекта, где можно найти средства для реализации проекта.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Составьте бюджет проекта
№
1
2
Статья расходов
Имеющиеся
средства
Необходимые
средства
Итоговая
сумма
…
ИТОГО
Задание 9
Сформулируйте ожидаемые результаты проекта. ПОМНИТЕ, что цель – это образ
предполагаемого результата.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________
Задание 10
Определите, как будет освещаться в СМИ ваш проект.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
________________
Задание 11
Попробуйте составить пресс – релиз вашего проекта.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
________________________________
Задание 12
Дайте оценку вашему проекту, используя метод СВОТ – анализ.
Внутренние факторы
Сильные стороны
Внешние факторы
Возможности
Внутренние факторы
Слабые стороны
Внешние факторы
Угрозы
Приложение 10
Что такое флешмоб?
Флешмо́б — это заранее спланированная массовая акция, в которой большая группа
людей (мобберы) появляется в общественном месте, выполняет заранее оговоренные
действия (сценарий), и затем расходятся.
Флешмоб «Мы – за!» можно провести по следующему сценарию:
1. Заранее спланировать место и время проведения акции, хорошо, если оно будет в
месте, где много молодежи (учебные заведения, молодежные клубы…)
2. Выбрать «мобберов» (группу волонтеров, которые будут проводить эту акцию).
3. «Мобберам» нужно придумать девизы, например, «Дружно, смело, с оптимизмом –
за здоровый образ жизни!», «Кто поддерживает «За», подходите к нам сюда!»
4. Подошедшие участники флешмоба, получают воздушные белые шары
с
логотипами «Мы – за!» и запускают их в небо.
5. «Мобберы» все вместе аплодируют каждому участнику, который запускает шар в
небо, тем самым присоединяясь к молодежи, которая поддерживает здоровый
образ жизни.