- Государственное юридическое бюро Камчатского края

Краевое государственное казённое учреждение
«Государственное юридическое бюро Камчатского края»
ПРИКАЗ № 9-к
г. Петропавловск-Камчатский
15.02.2016 года
Об
утверждении
Положения
о
конфликте
интересов работников Краевого
государственного
казённого
учреждения
«Государственное
юридическое бюро Камчатского
края»
В целях реализации положений Федерального закона от 25.12.2008 №
273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Закона Камчатского края от 18.12.
2008 № 192 «О противодействии коррупции в Камчатском крае» в Краевом
государственном казённом учреждении «Государственное юридическое бюро
Камчатского края»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о конфликте интересов работников Краевого
государственного казённого учреждения «Государственное юридическое
бюро Камчатского края», согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.03.2016.
3. Настоящий приказ довести до всех сотрудников Краевого
государственного казённого учреждения «Государственное юридическое
бюро Камчатского края» под роспись.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор
О.Л. Котенко
Приложение к Приказу
КГКУ «Юрбюро Камчатского
края» от 15.02.2016 № 9-к
ПОЛОЖЕНИЕ
о конфликте интересов работников Краевого государственного
казённого учреждения «Государственное юридическое
бюро Камчатского края»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение устанавливает порядок выявления и
урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Краевого
государственного казённого учреждения «Государственное юридическое
бюро Камчатского края» (далее- КГКУ «Юрбюро Камчатского края»), в ходе
выполнения ими трудовых обязанностей.
1.2. Ознакомление гражданина, поступающего на работу в КГКУ
«Юрбюро Камчатского края» с настоящим положением производится в
соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Действие настоящего Положения распространяется на всех
работников КГКУ «Юрбюро Камчатского края» вне зависимости от уровня
занимаемой должности.
2. Основные принципы предотвращения и урегулирования
конфликта интересов
2.1. В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов положены следующие принципы:
а) обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном
конфликте интересов;
б) индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для
КГКУ «Юрбюро Камчатского края» при выявлении каждого конфликта
интересов и его урегулировании;
в) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте
интересов и процесса его урегулирования;
г) соблюдение балансов интереса КГКУ «Юрбюро Камчатского края» и
работника при урегулировании конфликта интересов;
д) защита работника от преследования в связи с сообщением о
конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и
урегулирован (предотвращен) КГКУ «Юрбюро Камчатского края».
2.2. Формы урегулирования конфликта интересов работников должны
применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Порядок раскрытия конфликта интересов работников
КГКУ «Юрбюро Камчатского края» и его урегулирования,
возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов
3.1. Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до всех
работников КГКУ «Юрбюро Камчатского края».
3.2. Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся)
конфликтах интересов является должностное лицо учреждения, ответственное
за противодействие коррупции.
3.3. КГКУ «Юрбюро Камчатского края» берет на себя обязательство
конфиденциального
рассмотрения
представленных
сведений
и
урегулирования конфликта интересов.
3.4. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной
форме.
3.5. Информация о возможности возникновения или возникновении
конфликта интересов представляется в виде декларации о конфликте
интересов (приложение №1) в следующих случаях:
-при приеме на работу;
- при переводе на новую должность;
-при возникновении конфликта интересов.
3.6. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в
устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
3.7. Декларация о конфликте интересов изучается должностным лицом
за противодействие коррупции и направляется Директору КГКУ «Юрбюро
Камчатского края».
3.8. Директор КГКУ «Юрбюро Камчатского края» рассматривает
декларацию о конфликте интересов, оценивает серьезность возникающих для
КГКУ «Юрбюро Камчатского края рисков и, в случае необходимости,
определяет форму урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы
можно прийти к выводу, что сведения, которые представлены работником, не
являются конфликтом интересов и это не нуждается в специальных способах
урегулирования либо конфликт интересов имеется и в связи с этим
использовать различные способы его разрешения.
3.9. Формы урегулирования конфликта интересов:
а) ограничение доступа работника к конкретной информации, которая
может затрагивать его личные интересы;
б) добровольный отказ работника КГКУ «Юрбюро Камчатского края»
или его отстранение (постоянное или временное) от его участия в обсуждении
и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут
оказаться под влиянием конфликта интересов;
в) пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника
КГКУ «Юрбюро Камчатского края»;
г) перевод работника КГКУ «Юрбюро Камчатского края» на должность,
предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не
связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации;
д) отказ работника КГКУ «Юрбюро Камчатского края» от своего
личного интереса, порождающего конфликт с интересами КГКУ «Юрбюро
Камчатского края»;
е) увольнение работника КГКУ «Юрбюро Камчатского края» в
соответствии со статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
ж) увольнение работника КГКУ «Юрбюро Камчатского края» в
соответствии с пунктом 7.1.части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации;
з) иные формы разрешения конфликта интересов.
3.10. По письменной договоренности КГКУ «Юрбюро Камчатского
края» и работника КГКУ «Юрбюро Камчатского края», раскрывшего сведения
о конфликте интересов, могут применяться иные формы урегулирования.
3.11. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения
конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника КГКУ
«Юрбюро Камчатского края», вероятность того, что его личный интерес будет
реализован в ущерб интересам КГКУ «Юрбюро Камчатского края».
4. Обязанности работника
КГКУ «Юрбюро Камчатского края» в связи с раскрытием и
урегулированием конфликта интересов
4.1. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих
должностных обязанностей работник КГКУ «Юрбюро Камчатского края»
обязан:
- руководствоваться интересами КГКУ «Юрбюро Камчатского края» без
учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
-избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к
конфликту интересов;
-раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт
интересов;
-содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
Приложение №1 к Положению
о конфликте интересов работников
Краевого государственного казённого учреждения
«Государственное юридическое
бюро Камчатского края»
ФИО и должность
Руководителя учреждения»
(ФИО работника, заполнившего декларацию)
Декларация о конфликте интересов
Перед заполнением настоящей декларации я ознакомился с Кодексом этики и
служебного поведения работников Краевого государственного казённого учреждения
«Юрбюро Камчатского края», Положением о конфликте интересов работников Краевого
государственного казённого учреждения «Государственное юридическое бюро
Камчатского края».
Внешние интересы
1.Владеете ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, прямо или как
бенефициар, акциями (долями, паями) или имеете ли любой другой финансовый интерес:
В организации, находящейся в деловых отношениях с КГКУ «Юрбюро Камчатского
края» (далее-учреждение) (контрагенте, подрядчике, консультанте, клиенте и т.п.)?
_____________________________________________.
В организации, которая может быть заинтересована или ищет возможность
построить деловые отношения с учреждением или ведет с ней переговоры?
__________________________________.
В деятельности компании-конкурента или физическом лице-конкуренте
учреждения? ________________________________.
В организации, выступающей стороной в судебном или арбитражном
разбирательстве с учреждением? _______________________________.
В случае положительного ответа на вопрос необходимо указать, информировали ли
Вы ранее об этом должностное лицо учреждения, ответственное за противодействие
коррупции? ___________________________________.
2. Являетесь ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, членами органов
управления (Совета директоров, Правления) или исполнительными руководителями
(директорами, заместителями директоров и т.п.), а также работниками, советниками,
консультантами, агентами или доверенными лицами или экспертами:
В организации, находящейся в деловых отношениях с учреждением?
____________________.
В организации, которая ищет возможность построить деловые отношения с
учреждением или ведет с ним переговоры? ___________________________________.
В организации-конкуренте учреждения? ________________________________.
В организации, выступающей или предполагающей выступить стороной в судебном
или арбитражном разбирательстве с учреждением? _________________________________.
Личные интересы
3.Участвовали ли Вы в какой-либо сделке от лица учреждения (как лицо,
принимающее решение, ответственное за выполнение контракта, утверждающее приемку
выполненной работы, оформление или утверждение платежных документов и т.п.), в
которой Вы имели финансовый интерес в контрагенте? ____________________________.
4. Получали ли Вы когда-либо денежные средства или иные материальные ценности,
которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным образом
на хозяйственную деятельность между учреждением и другой организацией, например,
плату за содействие в заключении сделки с учреждением? ___________________________.
5. Производили ли Вы когда-либо платежи или санкционировали платежи
учреждения, которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или
неэтичным образом на сделку между учреждением и другой организацией, например,
платеж контрагенту за услуги, оказанные учреждению, который в сложившихся рыночных
условиях превышает размер вознаграждения, обоснованно причитающегося за услуги,
фактически полученные учреждением? _____________________________________.
Инсайдерская информация
6. Раскрывали ли Вы третьим лицам какую-либо информацию об учреждении с
целью извлечения Вами выгоды или для извлечения выгоды третьими лицами?
________________.
7. Раскрывали ли Вы в своих личных, в том числе финансовых интересах какомулибо лицу или организации какую-либо конфиденциальную информацию (планы,
программы, финансовые данные, формулы, технологии и т.п.), принадлежащие
учреждению и ставшую известной по работе или разработанную Вами для учреждения во
время выполнения своих обязанностей? ______________________________________.
8. Раскрывали или Вы в своих личных, в том числе финансовых интересах какомулибо третьему физическому или юридическому лицу какую-либо иную связанную с
учреждением
информацию,
ставшую
Вам
известной
по
работе?
________________________.
Другие вопросы
9. Известно ли Вам о каких-либо обстоятельствах, не указанных выше, которые
могут вызвать конфликт интересов, или могут создать впечатление у Ваших коллег и
руководителей, что Вы принимаете решение под воздействием конфликта интересов?
__________________________________________.
Настоящим подтверждаю, что я прочитал и понял все вышеуказанные вопросы, а
мои ответы и любая пояснительная информация являются полными, правдивыми и
соответствуют действительности.
Подпись _______________________________________ Дата_____________,
Примечание:
В случае положительного ответа на какой-либо из вопросов, необходимо изложить
подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств.
Ответьте «да» или «нет» на каждый вопрос. Ответ «да» не обязательно означает
наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего
обсуждения и рассмотрения Директором учреждения.
Приложение №2 к Положению
о конфликте интересов работников
Краевого государственного казённого учреждения
«Государственное юридическое
бюро Камчатского края»
Решение по декларации Директора учреждения
Конфликт интересов не обнаружен
Я не рассматриваю как конфликт интересов ситуацию, которая по
мнению декларировавшего их работника, создает или может создать
конфликт с интересами учреждения
Я ограничил работнику доступ к информации учреждения, которая
может иметь отношение к его личным частным интересам работника
(указать какой информации) место
Я отстранил (постоянно или временно) работника от участия в
обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые
находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов
(указать от каких вопросов)
Я пересмотрел круг обязанностей и трудовых функций работника
(указать каких обязанностей)
Я временно отстранил работника от должности, которая приводит к
возникновению конфликта интересов между его должностными
обязанностями и личными интересами
Я перевел работника на должность, предусматривающую выполнение
служебных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов
Принято решение об увольнении работника по инициативе
работодателя учреждения за дисциплинарные поступки согласно
действующему законодательству
Применен другой способ разрешения конфликта интересов
Приложение №3 к Положению
о конфликте интересов работников
Краевого государственного казённого учреждения
«Государственное юридическое
бюро Камчатского края»
Перечень должностей, подлежащих для подачи декларации
конфликта интересов
1. Заместитель директора;
2. Главный бухгалтер;
3. Ведущий бухгалтер;
4. Юрисконсульт-контрактный управляющий бухгалтерии;
5. Начальник отдела юридической помощи;
6. Главный специалист;
7. Юрисконсульт отдела юридической помощи;
8. Юрисконсульт обособленного подразделения;
9. Программист;
10.Специалист по кадрам-делопроизводитель.