Приложение к приказу министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края

Приложение к приказу
министерства природных ресурсов
и экологии Красноярского края
от
№
Приложение № 1 к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки результативности
и качества труда работников краевых
государственных бюджетных учреждений лесничеств, краевого государственного казенного
учреждения «Лесная охрана», подведомственных
министерству природных ресурсов и экологии
Красноярского края
ВИДЫ,
УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ – ЛЕСНИЧЕСТВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Категория работников
1
Специалисты лесничеств,
занятые основной деятельностью
в сфере лесного хозяйства
(лесничий, участковый лесничий,
помощник лесничего, мастер
леса, инженер лесопользования
(б/категории, I и II категории),
инженер по охране и защите леса
(б/категории, I и II категории),
инженер по лесовосстановлению
(б/категории, I и II категории),
главный экономист и т.д.)
Критерии оценки
результативности и качества
деятельности учреждений
Условия
Наименование
Индикатор
Предельное
количество
баллов
2
3
4
5
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения
профессиональной
деятельности и поручений
руководителя
Своевременное выполнение основных
задач, поставленных перед учреждением,
обеспечение соблюдения установленных
стандартов качества оказания услуг в
области лесных отношений;
- в установленный срок
100
- в полном объеме
100
Степень самостоятельности выполнения
поручений руководителя;
Осуществление контроля за изменением
действующего законодательства по
направлению работы
- самостоятельно, без
привлечения других
работников
- отсутствие обоснованных
нарушений законодательства
100
100
2
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких
результатов в работе,
интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и
особо важных работ
- в установленные сроки
100
- в полном объеме
100
- отсутствие ошибок,
исправлений и соблюдение
сроков сдачи отчетности и
запрашиваемой информации
100
- отсутствие обоснованных
претензий, замечаний со
стороны руководителя
учреждения
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество
выполнения работ в части
возложенных функциональных
обязанностей
Специалисты лесничеств,
обслуживающие основную
деятельность (экономист,
бухгалтер, ведущий бухгалтер,
юрисконсульт, программист,
специалист по кадрам,
документовед, ведущий
документовед, мастер цеха,
инженер по охране труда,
заведующий хозяйством,
заведующий складом, кассир,
секретарь, делопроизводитель,
механик, капитан самоходного
судна и т.д.)
Исполнение сроков сдачи отчетности,
своевременное и качественное
предоставление запрашиваемой
информации; Соблюдение трудовой,
исполнительской дисциплины
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения
профессиональной
деятельности и поручений
руководителя
Своевременное выполнение основных
задач, поставленных перед учреждением;
- отсутствие обоснованных
замечаний
100
Степень самостоятельности выполнения
поручений руководителя;
- самостоятельно без
привлечения других
работников
40
Участие в организации и проведении особо - наличие мероприятий в
важных и срочных мероприятий
отчетном периоде и личный
различного уровня
вклад работника в подготовку
мероприятий
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких
результатов в работе,
интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и
особо важных работ
- в установленные сроки
150
- в полном объеме
30
3
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество
выполнения работ в части
возложенных функциональных
обязанностей
Обслуживающий персонал
(уборщик служебных
помещений, сторож (вахтер),
истопник, кочегар,
радиооператор, слесарь,
кладовщик, машинист котельной,
оператор котельной, моторист,
рабочий лесохозяйственных
работ и т.д.)
Исполнение сроков сдачи отчетности,
своевременное и качественное
предоставление запрашиваемой
информации;
- отсутствие ошибок,
исправлений и соблюдение
сроков сдачи отчетности и
запрашиваемой информации
80
Соблюдение трудовой, исполнительской
дисциплины
- отсутствие обоснованных
претензий со стороны
руководителя учреждения
100
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень
исполнения должностных
обязанностей
Ответственное отношение к
функциональным обязанностям;
- отсутствие обоснованных
претензий со стороны
руководителя учреждения
90
Бесперебойная работа оборудования,
обеспечение надлежащего технического,
санитарного состояния закрепленного
оборудования, зданий и прилегающих
территорий
- отсутствие
зафиксированных нарушений,
сбоев в работе техники и
оборудования
50
Соблюдение санитарно-гигиенических
норм, правил техники безопасности и
охраны труда;
- отсутствие предписаний
проверяющих органов о
нарушении работником ТБ и
охраны труда за отчетный
период
100
Выполнение непредвиденных и особо
важных мероприятий
- участие в непредвиденных и
особо важных мероприятиях
40
- отсутствие любых жалоб и
замечаний за отчетный
период
140
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких
результатов в работе,
интенсивность
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество
Соблюдение трудовой, исполнительской
выполнения работ в части
дисциплины
возложенных функциональных
обязанностей
4
Обслуживающий персонал
(водитель, тракторист, матрос,
рулевой, механик самоходного
судна и т.д.)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень
исполнения должностных
обязанностей
Соблюдение правил дорожного движения,
обеспечение безаварийной эксплуатации
транспортных средств (только для
водителей);
- отсутствие
зафиксированных случаев
ДТП и протоколов
административных
правонарушений по вине
водителя
100
Ответственное отношение к
функциональным обязанностям;
- отсутствие обоснованных
претензий со стороны
руководителя учреждения
90
Предупреждение поломок вверенного в
управление имущества, бережное
отношение к нему
- отсутствие обоснованных
зафиксированных замечаний
50
Соблюдение санитарно-гигиенических
норм, правил техники безопасности и
охраны труда;
- отсутствие предписаний
проверяющих органов о
нарушении работником ТБ и
охраны труда за отчетный
период
100
Выполнение непредвиденных и особо
важных мероприятий
- участие в непредвиденных и
особо важных мероприятиях
40
- отсутствие любых жалоб и
замечаний за отчетный
период
140
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких
результатов в работе,
интенсивность
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество
Соблюдение трудовой, исполнительской
выполнения работ в части
дисциплины
возложенных функциональных
обязанностей
Специалисты лесничеств,
занятые вспомогательным
производством в сфере лесного
хозяйства (начальник цеха,
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень
исполнения должностных
обязанностей
Своевременное
задач
выполнение
основных в установленный срок
100
5
механик, мастер контрольный
(участка, цеха),
инженер по организации
управления производством,
инженер по охране труда,
рамщик, станочник
деревообрабатывающих станков,
тракторист, навальщик-свальщик
лесоматериалов, пилоточ,
электромонтер по обслуживанию
электроустановок, вальщик леса,
лесоруб, подсобный рабочий на
лесозаготовках, рабочий
лесохозяйственных работ,
тракторист на подготовке
лесосек, трелевке и вывозке леса,
оператор агрегатных линий
сортировки и переработки
бревен, сортировщик материалов
и изделий из древесины,
раскряжевщик, токарь,
электрогазосварщик и т.д.)
Ответственное
отношение
функциональным обязанностям;
к -отсутствие обоснованных
претензий со стороны
руководителя учреждения.
50
50
бесперебойная
работа
оборудования;
обеспечение надлежащего технического,
санитарного
состояния
закрепленной
техники и вспомогательного оборудования;
транспортных
средств, оборудования,
зданий и прилегающих территорий
-оценивается по отсутствию
зафиксированных нарушений,
сбоям в работе техники и
оборудования
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких
результатов в работе,
интенсивность
Выполнение
плана
по
выпуску 90%-100%
пиломатериалов, лесоматериалов
80%-90%
Менее 80%
200
100
0
Выплаты за качество выполняемых работ
Сорт продукции
Выпуск продукции повышенного качества; 90%-100%
отсутствие брака
100
Выплата за исполнение дополнительных обязанностей и дополнительных поручений руководителя
Оперативность и качество
Степень самостоятельности выполнения
выполнения работ в части
поручений руководителя
возложенных функциональных
обязанностей
Отсутствие обоснованных претензий со
стороны руководителя учреждения.
-самостоятельно, без
привлечения других
работников
70
80
-отсутствие претензий
6
ВИДЫ,
УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЛЕСНАЯ ОХРАНА»,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Условия
Категория работников
1
Главный государственный
инспектор по охране леса,
старший государственный
инспектор по охране леса
Критерии оценки
результативности и качества
деятельности учреждений
Наименование
Индикатор
2
3
4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения
профессиональной
деятельности и поручений
руководителя
Своевременное выполнение основных задач,
поставленных перед учреждением, обеспечение
соблюдения установленных стандартов качества
оказания услуг в области лесных отношений;
Степень самостоятельности выполнения
поручений руководителя;
Осуществление контроля за изменением
действующего законодательства по направлению
работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
-в установленный срок
-в полном объеме
-самостоятельно, без
привлечения других
работников
отсутствие обоснованных
нарушений
законодательства
Предельно
е
количеств
о
баллов
5
100
100
75
75
Достижение высоких
Выполнение срочных непредвиденных и особо
результатов в работе,
важных работ.
интенсивность
Выплаты за качество выполняемых работ
-в установленные сроки
100
-в полном объеме
100
Оперативность и качество
выполнения работ в части
возложенных
функциональных
обязанностей
-отсутствие ошибок,
исправлений и соблюдение
сроков сдачи отчетности и
запрашиваемой
информации.
-отсутствие обоснованных
претензий, замечаний со
30
Исполнение сроков сдачи отчетности,
своевременное и качественное предоставление
запрашиваемой информации;
Соблюдение трудовой, исполнительской
дисциплины.
30
7
стороны руководителя
учреждения.
Государственный
инспектор по охране леса
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения
профессиональной
деятельности и поручений
руководителя
Своевременное выполнение основных задач,
поставленных перед учреждением, обеспечение
соблюдения установленных стандартов качества
оказания услуг в области лесных отношений;
Степень самостоятельности выполнения
поручений руководителя;
Осуществление контроля за изменением
действующего законодательства по направлению
работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких
Выполнение срочных непредвиденных и особо
результатов в работе,
важных работ.
интенсивность
Выплаты за качество выполняемых работ
Начальник отдела,
заместитель главного
бухгалтера
Оперативность и качество
выполнения работ в части
возложенных
функциональных
обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности,
своевременное и качественное предоставление
запрашиваемой информации;
Оперативность выполнения
профессиональной
деятельности и поручений
руководителя
Своевременное выполнение основных задач,
поставленных перед учреждением;
-в установленный срок
50
-в полном объеме
50
-самостоятельно, без
привлечения других
работников
-отсутствие обоснованных
нарушений
законодательства
50
-в установленные сроки
100
-в полном объеме
100
50
- отсутствие ошибок,
30
исправлений и соблюдение
сроков сдачи отчетности и
запрашиваемой
Соблюдение трудовой, исполнительской
информации.
дисциплины.
-отсутствие обоснованных
претензий, замечаний со
30
стороны руководителя
учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Степень самостоятельности выполнения
поручений руководителя;
Осуществление контроля за изменением
действующего законодательства по направлению
- отсутствие обоснованных
замечаний
-в полном объеме
-самостоятельно, без
привлечения других
работников
-отсутствие обоснованных
нарушений
180
180
170
170
8
Главный экономист,
ведущий юрист
работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
законодательства
Достижение высоких
Выполнение срочных непредвиденных и особо
результатов в работе,
важных работ.
интенсивность
Выплаты за качество выполняемых работ
-в установленные сроки
100
-в полном объеме
100
Оперативность и качество
выполнения работ в части
возложенных
функциональных
обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности,
своевременное и качественное предоставление
запрашиваемой информации;
отсутствие ошибок,
30
исправлений и соблюдение
сроков сдачи отчетности и
запрашиваемой
информации.
Соблюдение трудовой, исполнительской
-отсутствие обоснованных
дисциплины.
претензий, замечаний со
30
стороны руководителя
учреждения.
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения
профессиональной
деятельности и поручений
руководителя
Своевременное выполнение основных задач,
поставленных перед учреждением;
-в установленный срок
125
-в полном объеме
-самостоятельно, без
привлечения других
работников
-отсутствие обоснованных
нарушений
законодательства
125
125
Достижение высоких
Выполнение срочных непредвиденных и особо
результатов в работе,
важных работ.
интенсивность
Выплаты за качество выполняемых работ
-в установленные сроки
100
-в полном объеме
100
Оперативность и качество
выполнения работ в части
возложенных
функциональных
обязанностей
отсутствие ошибок,
исправлений и соблюдение
сроков сдачи отчетности и
запрашиваемой
информации.
-отсутствие обоснованных
Степень самостоятельности выполнения
поручений руководителя;
Осуществление контроля за изменением
действующего законодательства по направлению
работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Исполнение сроков сдачи отчетности,
своевременное и качественное предоставление
запрашиваемой информации;
Соблюдение трудовой, исполнительской
дисциплины.
125
30
9
Ведущий бухгалтер
претензий, замечаний со
30
стороны руководителя
учреждения.
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения
профессиональной
деятельности и поручений
руководителя
Своевременное выполнение основных задач,
поставленных перед учреждением;
Степень самостоятельности выполнения
поручений руководителя;
Осуществление контроля за изменением
действующего законодательства по направлению
работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких
Выполнение срочных непредвиденных и особо
результатов в работе,
важных работ.
интенсивность
Выплаты за качество выполняемых работ
Главный механик
Оперативность и качество
выполнения работ в части
возложенных
функциональных
обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности,
своевременное и качественное предоставление
запрашиваемой информации;
Оперативность выполнения
профессиональной
деятельности и поручений
руководителя
Своевременное выполнение основных задач,
поставленных перед учреждением;
-в установленный срок
75
-в полном объеме
-самостоятельно, без
привлечения других
работников
-отсутствие обоснованных
нарушений
законодательства
75
75
-в установленные сроки
100
-в полном объеме
100
75
отсутствие ошибок,
30
исправлений и соблюдение
сроков сдачи отчетности и
запрашиваемой
информации.
-отсутствие обоснованных
30
Соблюдение трудовой, исполнительской
претензий, замечаний со
дисциплины.
стороны руководителя
учреждения.
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Степень самостоятельности выполнения
поручений руководителя;
-в установленный срок
100
-в полном объеме
-самостоятельно, без
привлечения других
работников
100
100
10
Осуществление контроля за изменением
действующего законодательства по направлению
работы.
-отсутствие обоснованных
нарушений
законодательства
100
-в установленные сроки
100
-в полном объеме
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких
Выполнение срочных непредвиденных и особо
результатов в работе,
важных работ.
интенсивность
Выплаты за качество выполняемых работ
Заведующий хозяйством,
ведущий документовед
Оперативность и качество
выполнения работ в части
возложенных
функциональных
обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности,
своевременное и качественное предоставление
запрашиваемой информации;
отсутствие ошибок,
исправлений и соблюдение 30
сроков сдачи отчетности и
запрашиваемой
Соблюдение трудовой, исполнительской
информации.
дисциплины.
-отсутствие обоснованных
претензий, замечаний со
30
стороны руководителя
учреждения.
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Оперативность выполнения
профессиональной
деятельности и поручений
руководителя
Своевременное выполнение основных задач,
поставленных перед учреждением;
Степень самостоятельности выполнения
поручений руководителя;
Участие в организации и проведении особо важных
и срочных мероприятий различного уровня.
-отсутствие обоснованных
замечаний
-самостоятельно без
привлечения других
работников.
100
100
-наличие мероприятий в
отчетном периоде и
личному вкладу работника
в подготовку мероприятий
50
-в установленные сроки
100
-в полном объеме
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких
результатов в работе,
интенсивность
Выполнение срочных непредвиденных и особо
важных работ.
11
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество
выполнения работ в части
возложенных
функциональных
обязанностей
Уборщик, сторож
-отсутствие ошибок,
исправлений и соблюдение
сроков сдачи отчетности и
запрашиваемой
Соблюдение трудовой, исполнительской
информации
дисциплины.
-отсутствие обоснованных
претензий со стороны
руководителя учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень
исполнения должностных
обязанностей
Исполнение сроков сдачи отчетности,
своевременное и качественное предоставление
запрашиваемой информации;
Ответственное отношение к функциональным
обязанностям;
-отсутствие обоснованных
претензий со стороны
руководителя учреждения.
Бесперебойная работа оборудования, обеспечение
надлежащего технического, санитарного
состояния закрепленного оборудования, зданий и
прилегающих территорий.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
-отсутствие
зафиксированных
нарушений, сбоев в работе
техники и оборудования.
Достижение высоких
результатов в работе,
интенсивность
-отсутствие предписаний
проверяющих органов о
нарушении работником ТБ
и охраны труда за
отчетный период.
-участие в непредвиденных
и особо важных
мероприятиях
Соблюдение санитарно- гигиенических норм,
правил техники безопасности и охраны труда;
Выполнение непредвиденных и особо важных
мероприятий.
30
30
5
5
100
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Водитель
Оперативность и качество
Соблюдение трудовой, исполнительской
-отсутствие любых жалоб и 60
выполнения работ в части
дисциплины;
замечаний за отчетный
возложенных
период.
функциональных
обязанностей
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении задач
Профессиональный уровень
исполнения должностных
Соблюдение правил дорожного движения,
обеспечение безаварийной эксплуатации
-отсутствие
зафиксированных случаев
150
12
обязанностей
транспортных средств;
Ответственное отношение к функциональным
обязанностям;
Предупреждение поломок вверенного в
управление имущества, бережное отношение к
нему.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение высоких
результатов в работе,
интенсивность
Соблюдение санитарно- гигиенических норм,
правил техники безопасности и охраны труда;
Выполнение непредвиденных и особо важных
мероприятий.
ДТП и протоколов
административных
правонарушений по вине
водителя
-отсутствие обоснованных
претензий со стороны
руководителя учреждения
-отсутствие обоснованных
зафиксированных
замечаний
100
100
-отсутствие предписаний
проверяющих органов о
нарушении работником ТБ
и охраны труда за
отчетный период.
-участие в непредвиденных
и особо важных
мероприятиях.
100
-отсутствие любых жалоб и
замечаний за отчетный
период.
60
100
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность и качество
выполнения работ в части
возложенных
функциональных
обязанностей
Заместитель министра
Соблюдение трудовой, исполнительской
дисциплины.
Е.М. Бабина
13
Приложение N 2
к видам,
условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
результативности и качества
труда работников краевых
государственных бюджетных
учреждений - лесничеств, краевого
государственного казенного
учреждения "Лесная охрана",
подведомственных министерству
природных ресурсов и экологии
Красноярского края
РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЛЕСНИЧЕСТВ, КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЛЕСНАЯ ОХРАНА",
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
И ЭКОЛОГИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов министерства природных ресурсов
и экологии Красноярского края от 05.12.2014 N 1/1299-од,
от 20.03.2015 N 1/193-од)
N п/п
1
2
Условия
Предельный размер выплат к окладу
(должностному окладу), ставке
За сложность, напряженность и особый режим работы:
систематическое привлечение работника к выполнению
дополнительных особо важных, особо срочных работ;
60%
программистам при обеспечении бесперебойной работы каналов
электронной сети;
100%
специалистам по кадрам за ведение работ по делопроизводству
100%
За ведение работ по администрированию платежей (главным
30%
14
экономистам или специалистам лесничества)
3
За осуществление функций контрактного управляющего
Заместитель министра
30%
Е.М. Бабина
15
Приложение N 3
к видам,
условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
результативности и качества
труда работников краевых
государственных бюджетных
учреждений - лесничеств, краевого
государственного казенного
учреждения "Лесная охрана",
подведомственных министерству
природных ресурсов и экологии
Красноярского края
РАЗМЕР ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЛЕСНИЧЕСТВ, КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЛЕСНАЯ ОХРАНА",
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
И ЭКОЛОГИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов министерства природных ресурсов и экологии
Красноярского края от 21.02.2014 N 1/101-од,
от 20.03.2015 N 1/193-од)
Критерии оценки
результативности и
качества труда
работников
учреждения
Инициатива,
творчество и
оперативность,
проявленные при
выполнении
порученных заданий,
поручений, а также
при исполнении
должностных
Условия
наименование
Отсутствие
замечаний
руководителя
учреждения
Предельный размер баллов
индикатор
100%-е выполнение
плана о проделанной
работе в отчетном
периоде
Основной персонал (лесничий, участковый лесничий, мастер
леса, инженер лесопользования (б/категории, I и II категории),
инженер по охране и защите леса (б/категории, I и II категории),
инженер по лесовосстановлению (б/категории, I и II категории),
главный экономист) - 100;
персонал, обеспечивающий основную деятельность (экономист,
ведущий бухгалтер, юристконсульт, программист, специалист по
кадрам, ведущий документовед, , инженер по охране труда,
16
обязанностей в
соответствующем
периоде
заведующий хозяйством, заведующий складом, кассир, секретарь,
делопроизводитель, механик, капитан самоходного судна) - 70;
обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений,
сторож (вахтер), истопник, кочегар, радиооператор, слесарь,
кладовщик, машинист котельной, оператор котельной, моторист
водитель, тракторист, матрос, рулевой, механик самоходного
судна и т.д.) - 50
Обеспечение
рабочего процесса и
уставной
деятельности
учреждения
Соблюдение
дисциплины,
правил
внутреннего
трудового
распорядка
Отсутствие приказа о
наложении
дисциплинарного
взыскания за
нарушение норм
Основной персонал (лесничий, участковый лесничий, мастер
леса, инженер лесопользования (б/категории, I и II категории),
инженер по охране и защите леса (б/категории, I и II категории),
инженер по лесовосстановлению (б/категории, I и II категории),
главный экономист) - 100;
персонал, обеспечивающий основную деятельность (экономист,
ведущий бухгалтер, юристконсульт, программист, специалист по
кадрам, ведущий документовед, , инженер по охране труда,
заведующий хозяйством, заведующий складом, кассир, секретарь,
делопроизводитель, механик, капитан самоходного судна) - 70;
обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений,
сторож (вахтер), истопник, кочегар, радиооператор, слесарь,
кладовщик, машинист котельной, оператор котельной, моторист
водитель, тракторист, матрос, рулевой, механик самоходного
судна и т.д.) - 50
Заместитель министра
Е.М. Бабина