К показателям использования трудовых ресурсов относят

Государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Ставропольский государственный медицинский университет»
Министерства здравоохранения Российской Федерации
Кафедра экономики и социальной работы
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ К ЛЕКЦИЯМ
по дисциплине «Диагностика и анализ финансово-хозяйственной
деятельности учреждений здравоохранения»
направление подготовки 38.04.01 Экономика (уровень магистратуры)
форма обучения очная
Ставрополь
2015
Тема 3. Лекция 3. Анализ трудовых ресурсов, труда и его оплаты в учреждениях
здравоохранения
Цели лекции:
1)
обучающая – изучение особенности проведения диагностики и анализа
трудовых ресурсов, труда и оплаты труда в учреждениях здравоохранения;
2)
развивающая – расширение представлений магистрантов о роли трудовых
ресурсов в экономике учреждений здравоохранения;
3)
воспитательная – формирование критичного отношения к результатам
научных исследований.
Задачи лекции:
-рассмотреть понятие трудовых ресурсов, труда и его оплаты;
-изучить основные показатели, необходимые для проведения диагностики и анализа
трудовых ресурсов, труда и его оплаты;
-раскрыть классификацию трудовых ресурсов;
-овладеть навыками работы с экономической информацией.
Формируемые компетенции:
ОК-1 – способность к абстрактному мышлению, анализу и синтезу;
ПК-3 – способность проводить самостоятельные исследования в соответствии с
разработанной программой;
ПК-8 - способность готовить аналитические материалы для оценки мероприятий в
области экономической политики и принятия стратегических решений на микро- и
макроуровне;
ПК-9 - способность анализировать и использовать различные источники
информации для проведения экономических расчетов.
Учебные вопросы лекции:
1. Общая характеристика состояния трудовых ресурсов.
2. Анализ обеспеченности, оборота и эффективности использования трудовых ресурсов.
3. Анализ показателей использования рабочего времени в организации.
Рекомендуемая литература:
Основная:
1. Косолапова, М.В.
Комплексный экономический анализ хозяйственной
деятельности [Электронный ресурс]: учебник/ М. В. Косолапова, В. А. Свободин – М.:
Дашков и К, 2014. - 247с. – Режим доступа: http://www.knigafund.ru/books/55399
2. Дрогобыцкий, И.Н. Системный анализ в экономике [Электронный ресурс]:
учебник/ И. Н. Дрогобыцкий – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 423с. – Режим доступа:
http://www.knigafund.ru/books/164381
3. Вишняков Н. И., ред. Основы экономики здравоохранения [Текст]: учеб.пособие
под ред. Н. И. Вишнякова - 3-е изд., доп. и перераб. - М. МЕД пресс-информ, 2013. - 152 с.
- 3 экз.
Дополнительная:
1. Любушин, М.П. Экономический анализ [Электронный ресурс] : учебник/ М. П.
Любушин.
- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 575 с. –
Режим доступа:
http://www.knigafund.ru/books/116290
2. Решение задач по курсу «Экономика предприятия». - Ч. 2 [Электронный ресурс] :
учеб.пособие / Н.В. Забелина, Н.Ю. Иванова, С.В. Клементьева, С.Г. Маликова, С.А.
Пикунова, Д.В. Реут, Н.Н. Савченко; под ред. К.Н. Мохова. - М.: Изд-во МГТУ им. Н. Э.
Баумана, 2012. - 68, [4] с. - Глава 1 «Основные показатели хозяйственной деятельности
предприятия». – Режим доступа: http://www.studentlibrary.ru/book/bauman_0240.html
3. Общественное здоровье и здравоохранение : рук.кпракт. занятиям [Электронный
ресурс] : учеб. пособие / В. А. Медик, В. И. Лисицин, М. С. Токмачев. - М. : ГЭОТАРМедиа, 2013. - 400 с. – Модуль 3.9 «Методика расчета и анализа показателей
экономической деятельности учреждений здравоохранения».
– Режим доступа:
http://www.studentlibrary.ru/book/ISBN9785970427224.html
4. Экономика здравоохранения [Электронный ресурс]: учебник / [А. В. Решетников и
др.] ; под общ.ред. А. В. Решетникова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ГЭОТАР-Медиа,
2015. - 192 с. – Глава 11 «Экономический анализ эффективности использования ресурсов
медицинской
организации».
–
Режим
доступа:
http://www.studentlibrary.ru/book/ISBN9785970431368.html
5.Илышева, Н.Н. Анализ финансовой отчетности коммерческой организации
[Электронный ресурс]: учеб.пособие для студентов вузов, обучающихся по
специальности «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» /Н. Н. Илышева, С. И. Крылов –
М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.- 240с. – Режим доступа: http://www.knigafund.ru/books/173134
5. 6.Статистика здравоохранения. Медико-статистический анализ деятельности
медицинских учреждений [Текст] : учеб.-метод. пособие / сост.: В. Н. Муравьева, Л. Л.
Максименко, Е. В. Максименко [и др.].- Ставрополь : Изд-во СтГМУ, 2013. - 60 с. – 3 экз.
Вид лекции – теоретическая информационная.
Продолжительность лекции – 2 часа.
1. Общая характеристика состояния трудовых ресурсов
- 20 мин.
2. Анализ обеспеченности, оборота и эффективности использования - 40 мин.
трудовых ресурсов
3. Анализ показателей использования рабочего времени в организации
- 35 мин.
Аннотация лекции
1. Общая характеристика состояния трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном экономически активном
возрасте (мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины в возрасте 16-54 лет), исключая
неработающих инвалидов I, II группы и пенсионеров по льготному списку. К трудовым
ресурсам также относятся работающие пенсионеры и подростки.
Характеризуются трудовые ресурсы по половозрастному, образовательному,
профессиональному составу, общему и специальному стажу работы. В составе трудовых
ресурсов выделяют собственников (акционеров) и наемных работников. По занимаемым
должностям в составе трудовых ресурсов различают руководителей, специалистов,
менеджеров, инженерно-технический персонал и рабочих. Важными показателями
являются социально-демографические особенности работников и специфика
производственной и внепроизводственной среды. К социально-демографическим
особенностям работников относятся пол, возраст, образование, стаж работы и личностные
ориентации. Личностными ориентациями являются интересы, потребности, целевые
установки, ценностные ориентации, мировоззрение.
Трудовые ресурсы состоит из
двух групп населения:
1. Экономически активное население, предлагающее себя для участия в
производстве товаров и услуг. Оно составляет категорию рабочей силы и включает в себя
занятых и безработных.
2. Экономически неактивное население не входит в состав рабочей силы. К данной
группе относят: учащихся и студентов, лиц занятых домашним хозяйством, уходом за
детьми и больными родственниками, пенсионеров, лиц прекративших поиск работы и
лиц у которых нет необходимости работать независимо от источника их дохода.
Численность этой группы можно определить как разность между численностью всего
населения и численностью рабочей силы.
Факторы, связанные с особенностями производственной и внепроизводственной
среды, подразделяются на прямые и косвенные.
К прямым факторам относятся объективные специфические условия трудовой
деятельности, характеристики производственной ситуации, а косвенными являются
система семейного и школьного воспитания, воздействие средств массовой информации и
среды проживания.
Существует отраслевая и территориальная специфика занятости трудовых
ресурсов, особенности занятости на предприятиях различной организационно-правовой
структуры и формы собственности Общая характеристика состояния трудовых ресурсов
содержится в балансе трудовых ресурсов.
Уровень профессионализма работника и владение им необходимой информацией
образуют его оборотный капитал, а наличие инвестиционных проектов, инновационных
идей и предложений, составляет его основной капитал, интеллектуальным капиталом
является научная продукция. Капитализированная оценка рабочей силы должна
выражаться в соответствующей заработной плате.
Конкурентоспособность работника зависит от его здоровья и уровня духовного
потенциала личности. Профессиональные знания и опыт отдельных работников в
процессе производства превращаются в трудовой капитал.
2. Анализ обеспеченности, оборота и эффективности использования трудовых
ресурсов
Использование трудовых ресурсов характеризуется такими показателями, как
среднесписочная численность занятых и их социально-демографические особенности,
уровень занятости работников физическим и умственным трудом, интенсивность труда,
число отработанных рабочих дней, средняя продолжительность рабочего дня, число
выходных, количество дней отпуска, число и продолжительность перерывов,
предоставляемых внутри рабочего дня, время простоев, число дней болезни и т. п.
Выделяют следующие показатели численности трудовых ресурсов:
1.
Списочная численность включает всех постоянных, сезонных и временных
работников, не включая привлечённых.
2.
Среднесписочная численность работников за определённый период
определяется путём суммирования работников, состоящих в списке за каждый день этого
периода и минус женщин получивших дополнительный отпуск (по беременности и
родам). Полученное таким образом количество чел – дней делится на число календарных
дней в периоде.
3.
Среднеявочное число работающих определяется делением числа вышедших
на работу работников на число рабочих дней в периоде.
Рассматривают следующие показатели оборота численности рабочих:
1.
Коэффициент оборота рабочей силы по приёму равен отношению числа
принятых на работу к среднесписочной численности работников.
2.
Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию определяется делением
числа выбывших работников по собственному желанию на среднесписочное число
рабочих.
3.
Коэффициент текучести рабочей силы за год равен отношению числа
выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой
дисциплины к среднесписочной численности.
К показателям использования трудовых ресурсов относят:
1. Среднюю фактическую продолжительность рабочего года, которая
определяется делением числа отработанных человеко-дней на среднесписочную
численность работников.
2. Среднюю фактическую продолжительность рабочего дня, определяемую
отношением фактически отработанных человеко-часов к количеству отработанных
человеко-дней.
Показатели использования рабочего времени представлены:
1. Календарным фондом рабочего времени, он представляет собой произведение
среднесписочного числа работников на календарное число дней периода.
2. Максимально возможным фондом рабочего времени, который получается
вычитанием из календарного фонда неявок в праздничные, выходные и дни очередного
отпуска.
На основе этих показателей вычисляются следующие коэффициенты:
 Коэффициент использования календарного фонда – это отношение количества
отработанного времени за минусом внутрисменных простоев к календарному фонду
рабочего времени;
 Коэффициент использования максимально возможного
фонда рабочего
времени определяется делением фактически отработанного времени на максимально
возможный фонд;
 Коэффициент потерь рабочего времени - отношение числа целодневных
простоев и неявок по уважительным причинам к возможному фонду рабочего времени.
Трудовое поведение работников определяется взаимодействием различных
внутренних и внешних мотивов. К внутренним мотивам относятся личные потребности,
интересы, желания, стремления, ценностные ориентации, идеалы. Под мотивом (целевой
установкой) понимается предрасположенность работника действовать тем или иным
образом. Деятельность человека обосновывается одновременно несколькими мотивами.
Любой мотив труда имеет такую структуру:
• потребность, которую хочет удовлетворить работник;
• благо, позволяющее удовлетворить эту потребность;
• трудовое действие, необходимое для получения блага,
• цена или издержки материального и морального характера, связанные с
осуществлением трудового действия.
В разных трудовых ситуациях структура мотиваций различна. У работников,
занятых малосодержательным трудом, ведущим мотивом выбора работы является размер
заработной платы. У работников, занятых более содержательными видами труда,
значимость отдельных мотивов выравнивается. Это касается и таких мотивов, как
заработная плата и содержание труда.
Мотивация труда – это стремление работника удовлетворить свои потребности
посредством трудовой деятельности. Мотивы труда с содержанием самого труда, как
правило, не связаны. Они имеют сугубо материальный характер (оплата труда, сохранение
рабочего места) либо связаны непосредственно с условиями труда, которые устраивают
работника (близость места работы к дому, занятость – неполный рабочий день). Труд,
содержание которого строго регламентировано, нуждается в дополнительной мотивации.
3.Анализ показателей использования рабочего времени в организации
Анализ использования трудовых ресурсов во многом зависит от интенсивности
труда, главным измерителем которой является производительность труда.
Производительность труда определяется как отношение объема реализации продукции
(работ, услуг) к среднесписочной численности занятых. Анализ производительности труда
может быть осуществлен в три этапа.
На первом этапе определяются основные факторы, влияющие на уровень и
динамику производительности труда.
Основные факторы производительности труда
Группа факторов
Характеристика факторов
Отраслевые
Структурные
Технические
Выпуск высокотехнологичной продукции высокого качества,
отсутствие конкурентов
Повышение удельного веса покупных полуфабрикатов,
относительное уменьшение численности персонала при росте
объема производства
Повышение мощности оборудования, внедрение прогрессивных
технологий, механизация и автоматизация производственных
процессов
Организационные
Увеличение норм выработки, ликвидация потерь рабочего времени
Территориальные
Благоприятные территориальные условия производства,
сокращение затрат на транспортировку продукции и исходного
сырья
Повышение уровня квалификации работников, улучшение условий
труда
Улучшение морально-психологического климата в коллективе,
развитие позитивной мотивации труда
Социальноэкономические
Моральнопсихологические
На втором этапе осуществляется расчет влияния данных факторов на изменение
производительности труда.
Третий этап предполагает выбор оптимального варианта экономического
обоснования роста производительности труда за счет определенного подбора групп
факторов.