krasnostanova_statya_hrm_innov_kreativ2016

Для добавления публикации в РИНЦ заполните данную анкету
Поля, обязательные для заполнения, отмечены звездочкой*. Вы можете также
заполнить оставшиеся поля формы, если располагаете достоверной информацией.
Тип публикации: Статья в журнале
Вид:*
Журнал:*
Год:*
Том:
Номер выпуска:
Сквозной номер выпуска:
Название (тема) выпуска:
Если выпуск журнала посвящен
определенной теме (например,
специальный выпуск, в котором
опубликованы материалы конференции),
укажите название этой темы
Название раздела журнала:
Если выпуск журнала имеет несколько
разделов (например, тематических),
укажите, в каком разделе опубликована
данная статья
Страницы:
Указывается первая и последняя
страницы статьи, разделенные тире
Порядковый номер:
Для электронного журнала или сборника
статей укажите порядковый номер
статьи в журнале или сборнике
Язык:*
Указывается язык, на котором
опубликован полнотекстовый документ
Заглавие на русском языке: *
Заглавие на английском языке:
Авторы: *
Выберите:
1. Научная статья
2. Обзорная статья
3. Краткое сообщение
4. Аннотация
Креативная экономика
2016
10
2
241-258
Русский
Инновации в управлении персоналом:
теория и практика применения
Красностанова Мария Вячеславовна
Кашпур Анастасия Константиновна
Попова Вера Геннадиевна
Список авторов публикации. В список
также могут быть включены лица,
принимающие творческое участие в
подготовке публикации (редактор,
переводчик, составитель и т.д.). Также
обязательно должны быть указаны все
рецензенты издания при их наличии.
Организации:
Список организаций, аффилированных с
авторами публикации. В списке авторов
должно быть указано, к какой из
организаций относится каждый автор.
Автор может быть связан с одной или
несколькими организациями
Разделы тематического рубрикатора:*
Разделы рубрикатора ГРНТИ,
отражающие тематическое
направление публикации
Коды:
Груздева Елена Владимировна
ЭКОНОМИКА. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Выберите:
06.01.00 Общие вопросы экономических наук
06.03.00 Экономические теории
06.09.00 История экономической мысли
06.35.00 Учетно-экономические науки
06.39.00 Наука управления экономикой
06.43.00 Экономическая история
06.51.00 Мировое хозяйство. Международные
экономические отношения
06.52.00 Экономическое развитие и рост.
Прогнозирование и планирование экономики.
Экономические циклы и кризисы
06.54.00 Производительные силы и научнотехнический прогресс
06.56.00 Общественно-экономическая структура
06.58.00 Воспроизводственная структура
экономики. Накопление и потребление.
Благосостояние
06.61.00 Территориальная структура экономики.
Региональная и городская экономика
06.71.00 Отраслевая структура экономики
06.73.00 Финансовая наука. Денежные и
налоговые теории. Кредитно-финансовые
институты
06.75.00 Экономические проблемы организации и
управления хозяйством страны
06.77.00 Экономика труда. Трудовые ресурсы
06.81.00 Экономика и организация предприятия.
Управление предприятием
06.91.00 Экономика отдельных стран

УДК - 331, ББК - У 65
Список кодов, относящихся к данной
публикации (например, УДК, ВВК,DOI,
Pubmed, МПК и т.д.)
Ключевые слова:
инновации, управление персоналом,
эффективность, оценка, human resource
и management innovations, HRMI
При отсутствии ключевых слов
аннотации публикация будет реже и
ниже по списку выводится в результатах
поисковых запросов, то есть видимость
публикации
для
пользователей
уменьшается, в том числе и для
поисковиков
Интернет,
которые
индексируют сайт elibrary.ru
Аннотация на русском языке:
В современных экономических условиях
обновление, постоянные улучшения и инновации
являются не только способом развития, но и
условием выживания экономических систем.
Однако основное внимание в этом вопросе
уделяется продуктовым и технологическим
инновациям, тогда как темпы реализации
управленческих инноваций, к числу которых
относятся и инновации в управлении персоналом
(HRMI), существенно отстают (феномен разницы
в темпах роста внедрения производственных и
управленческих инноваций получил в инновационном
менеджменте
собственное
название
организационный лаг). Однако значимость HRMI
для эффективности реализации продуктовых и
технологических инноваций оказывается столь же
высокой
(несмотря
на
более
сложное
прогнозирование их влияния и эффективности).
Целями данной статьи являются описание и
классификация современных походов к применению
инноваций в управлении персоналом (HRMI) и
оценке их эффективности.
Практическая значимость результатов
статьи заключается в том, что описываемые
инновации в управлении персоналом (HRMI) могут
использоваться для улучшения и развития
экономических систем, а также для построения
алгоритмов оценки эффективности процессов.
Результаты статьи могут иметь ценность для
менеджеров и руководителей организаций при
принятии решения о внедрении инновации в
управление персоналом либо при выборе
альтернативных
вариантов
развития
организации,
при
разработке
системы
показателей учёта эффективности системы
управления персоналом и изменений в системе
управления персоналом. Статья также вносит
свою лепту в развитие научного направления по
систематизации и оценке организационных
инноваций.
Аннотация на английском языке:
Информация о финансовой поддержке
данной работы:
Укажите источник финансирования
данной работы (например: "Работа
выполнена при финансовой поддержке
РФФИ в рамках научного проекта № 1203-12345-а)"
Список цитируемой литературы:
Порядковые номера ссылок в списке
должны соответствовать указанным в
оригинальной публикации
При отсутствии списка цитируемой
литературы не будут учитываться
ссылки из этой публикаций на другие, в
том числе этих же авторов и этой же
организации.
Авдулов, А.Н. Проблемы развития инновационной
экономики в Российской Федерации / А.Н.
Авдулов // Россия и современный мир. - 2004. - №
1. - С. 25 - 42.
2. Баранчеев, В.П. Управление инновационным
бизнесом: обзор актуальных идей / В.П. Баранчеев.
- М.: Спутник+, 2005. - 212 с.
3. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными
нововведениями в организации / В.Б. Бычин. - М.:
Информ-Знание, 2001. - 174 с.
4. Горшенин, В.П. Управление инновационным
потенциалом персонала корпораций / В.П.
Горшенин. - Челябинск: Издательство ЮУрГУ,
2006. – 261 с.
5. Завлин,
П.Н.,
Васильев,
А.В.
Оценка
эффективности инноваций / П.Н. Завлин,
А.В.Васильев. - СПб. : Бизнес-пресса, 2013. - 122 с.
6. Инновации в российской экономике // Вопросы
экономики. 2001. №7. - С.8 - 115.
7. Латкин А. Г. Управленческие нововведения в
современной экономической системе. Автореф.
дисс. …канд. экон. наук. - М., 2008 – с. 18.
8. Пригожин А.И. Управленческие нововведения:
неопознанные ресурсы//Управление персоналом. 2003. - №1. - С. 78 - 94.
9. Competence Centre International Innovation and CME
Research, Berlin - http://qje.oxfordjournals.org/art2014-p3a-ccii.html
10. Jiminez-Jiminez &Sanz-Valle (2012) Innovation and
HRM fit: an empirical study. International Journal of
Manpower. V. 26, 4, pp. 364–381.
1.
Ссылка на полный текст публикации: http://bgscience.ru/journals/ce/archive/36/
Если полный текст публикации доступен
в Интернет, укажите его полный адрес.
Поле заполняется только в случае, если
документ размещен в открытом
доступе и без нарушения авторских прав
Файлы:
Вы можете добавить фотографию
обложки книги, ее оглавление в виде
отдельного файла в формате PDF,
небольшой фрагмент книги для
размещения в открытом доступе с
целью ознакомления, иллюстрации,
таблицы с хорошим разрешением,
дополнительные мультимедиа
материалы. Вы можете также
загрузить полный текст публикации,
если обладаете соответствующими
правами. В случае, если Вы хотите
разместить полный текст публикации в
открытом или платном доступе,
необходимо заключить лицензионное
соглашение