Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса по

Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса по увольнению
Новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан с 1 января 2016 года устанавливает
дополнительные основания для прекращения трудовых отношений по инициативе
Работодателя
Вот, например, некоторые новые причины по которым, начиная с 2016 года, Работодатель
имеет право уволить сотрудника:



в случае снижения объема, производства, выполняемых работ и оказываемых услуг,
повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
в случае достижения работником пенсионного возраста;
в случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным
работодателю причинам.
Помимо этого, Трудовой Кодекс 2016 года значительно изменяет порядок и некоторые
правила применения оснований для увольнения, существовавших ранее (по соглашению
сторон, по истечению срока, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т.д).
Так, к примеру, Работодатель, по согласованию с Работником, теперь имеет право
установить более длительный срок уведомления Работником о расторжении трудового
договора (ранее срок составлял 1 месяц).
В связи с этим Работодателю нужно внести существенные дополнения и изменения в
правила расторжения трудовых отношений, а также привести необходимые документы в
соответствие с требованиями законодательства.
Изменения в части прекращения трудовых отношений, который внес принятый Трудовой
Кодекс (согласно сравнительной таблицы):
Трудовой Кодекс 2007 года
Трудовой Кодекс 2016 года
Расторжение трудового договора по инициативе Работника
В случае незавершения приема-передачи
имущества работодателя трудовой договор
может быть расторгнут только после
завершения приема-передачи имущества
Ранее не было предусмотрено.
(документации), даже если истек срок
предупреждения работника о прекращении
трудовых отношений (статья 56 ТК РК 2016).
Ранее работник был вправе по своей
инициативе расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя
письменно не менее чем за один месяц.
Теперь в трудовом договоре допускается
установление более длительного срока
уведомления работником работодателя о
расторжении трудового договора (например
можно указать два, три месяца) (статья 56 ТК
РК 2016)
Согласно ТК 2016 такое право у Работника
Согласно ТК 2007 работник был вправе
отсутствует. Заявление может быть отозвано
отозвать заявление о расторжении трудового
только при согласии Работодателя (статья 56
договора.
ТК РК 2016).
В течении испытательного срока, если
С 2016 года требование о подобном сроке
Работник не устраивал Работодателя, то его предупреждения отсутствует (статья 37 ТК
нужно было предупредить об увольнении в РК 2016).
письменной форме не ранее чем за семь
календарных дней до истечения
испытательного срока с указанием причин.
Основания расторжения трудового договора
С 2016 года предусматривается новое
основание для прекращения трудового
договора - в связи с переводом работника к
Ранее не было предусмотрено.
другому Работодателю (статья 49, 55 ТК РК
2016).
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Согласно ТК 2007 по соглашению с
Согласно ТК РК 2016, требование о
работником в трудовом договоре могло быть
компенсационной выплате в размере не
предусмотрено право работодателя на
менее средней заработной платы за год
расторжение трудового договора без
отсутствует. В трудовом договоре можно
соблюдения условий ТК, с компенсационной
предусмотреть любой ее размер (статья 50
выплатой в размере не менее средней
ТК РК 2016).
заработной платы за год.
Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя
В ТК 2016 предусмотрены новые основания
по прекращению трудовых отношений по
инициативе Работодателя, а именно:


Ранее не было предусмотрено

в случае снижения
объема, производства, выполняемых
работ и оказываемых услуг,
повлекшего ухудшение
экономического состояния
работодателя;
повторного непрохождения проверки
знаний по вопросам безопасности и
охраны труда или промышленной
безопасности работником,
ответственным за обеспечение
безопасности и охраны труда
организации, осуществляющей
производственную деятельность;
прекращения
полномочий руководителя
исполнительного органа, членов
коллегиального исполнительного
органа юридического лица, а также в
соответствии с Законом РК «Об
акционерных обществах» работников
службы внутреннего аудита и
корпоративного секретаря по
решению собственника имущества
юридического лица либо
уполномоченного собственником
лица (органа) или уполномоченного


органа юридического лица;
достижения работником пенсионного
возраста, установленного Законом РК
«О пенсионном обеспечении в
Республике Казахстан», с правом
ежегодного продления срока
трудового договора по взаимному
согласию сторон;
отсутствия работника на работе более
одного месяца по неизвестным
работодателю причинам (статья 52 ТК
РК 2016).
Согласно норм ТК РК 2007 требовалось
мотивированное мнение органа
профессионального союза при расторжении
трудового договора в связи с сокращением Данное требование исключено.
штатов и несоответствия занимаемой
должности вследствие недостаточной
квалификации
Ранее работодатель должен предпринять
меры к переводу работника на другую
работу при сокращении штатов и
Данное требование исключено.
несоответствия занимаемой должности
вследствие состояния здоровья
Предусмотрены следующие новые порядки
расторжения трудовых договоров:


Ранее не было предусмотрено

порядок расторжения
трудового договора по основанию
снижения объема производства,
выполняемых работ и оказываемых
услуг, повлекшего ухудшение
экономического состояния
работодателя (статья 53 ТК РК 2016);
порядок расторжения трудового
договора при повторном не
прохождении проверки знаний по
вопросам безопасности и охраны
труда или промышленной
безопасности работником,
ответственным за обеспечение
безопасности и охраны труда
организации, осуществляющей
производственную деятельность
(статья 53 ТК РК 2016);
порядок расторжения трудового
договора при достижения работником
пенсионного возраста,
установленного Законом Республики
Казахстан «О пенсионном
обеспечении в Республике


Казахстан», с правом ежегодного
продления срока трудового договора
по взаимному согласию сторон;
(статья 53 ТК РК 2016);
порядок расторжения трудового
договора по основанию отсутствия
работника на работе более одного
месяца по неизвестным работодателю
причинам (статья 53 ТК РК 2016).
новый порядок расторжения
трудового договора производится с
соблюдением порядка применения
дисциплинарного взыскания,
предусмотренного статьей 65 и
требований статьи 66 ТК РК 2016
дополнительно по следующим
основаниям: представления
работником работодателю заведомо
ложных документов или сведений при
заключении трудового договора либо
переводе на другую работу, если
подлинные документы или сведения
могли являться основаниями для
отказа в заключении трудового
договора или переводе на другую
работу.
Иные вопросы, касающиеся расторжения трудового договора
Ранее при прекращении трудового договора
в случае, если он был заключен на
выполнение работы, противопоказанной
работнику по состоянию здоровья,
В ТК 2016 данное обязательство отсутствует.
работодатель должен был выплатить
компенсационную выплату в размере
средней заработной платы за три месяца.
Согласно ТК 2007 прекращение трудового
договора (при отказе работника от перевода
в другую местность вместе с работодателем,
отказа работника от продолжения работы в
связи с изменением условий труда; отказа Теперь в случае отсутствия письменного
согласия работника на прекращение
работника от продолжения работы при
реорганизации работодателя - юридического трудовых отношений, можно предоставить
акт Работодателя об отсутствии
лица; отказа работника от временного
перевода на другую работу при получении в письменного согласия Работника (статья 58
связи с исполнением трудовых обязанностей ТК РК 2016).
производственной травмы,
профессионального заболевания или ином
повреждении здоровья, не связанном с
производством) допускалось только при
письменном отказе работника от
продолжения трудовых отношений.
Ранее при задержке по вине работодателя
выплаты заработной платы и иных выплат,
связанных с расторжением трудового
договора с работником, работодатель
выплачивает работнику задолженность и
пеню.
В новой редакции ТК условие о начислении
пени сохранено только в отношении
заработной платы. Иные выплаты были
исключены (статья 113 ТК РК 2016).
Согласно ТК 2016 подобное согласие
необходимо в случае расторжения трудового
Ранее возраст для расторжения трудового
договора по причине сокращения
договора с лицами с 55 лет и до достижения
численности или штата сотрудников или
пенсионного возраста, необходимо было
несоответствия работника занимаемой
положительное решения комиссии,
должности, с работниками, которым
созданной из равного числа представителей
осталось менее двух лет до достижения
от работодателя и работников.
пенсионного возраста (статья 53 ТК РК
2016).