Объявление - Министерство Спорта Кабардино

Объявление
о приеме документов для участия в конкурсе
на включение в кадровый резерв должностей государственной гражданской
службы Министерства спорта Кабардино-Балкарской Республики
Министерство спорта Кабардино-Балкарской Республики объявляет
конкурс на включение в кадровый резерв на замещение должностей
государственной гражданской службы главной, ведущей и старшей групп.
Для замещения должностейглавной группы устанавливаются
следующие квалификационные требования:
к образованию: высшее профессиональное образование (по
специальностям:физическая культура и спорт, промышленное и гражданское
строительство, бухгалтерский учет, юриспруденция);
к стажу:стаж государственной службы на ведущих должностях
государственной службы не менее двух лет или стаж работы по
специальности не менее трех лет;
к уровню знаний:знание Конституции Российской Федерации,
федеральных законов применительно к своим правам, ответственности и
исполнениюсвоих должностных обязанностей, Конституции КабардиноБалкарской Республики, республиканских законов применительно к
исполнению своих должностных обязанностей, указов Президента и
постановлений Правительства Российской Федерации, указов и
распоряженийГлавы Кабардино-Балкарской Республики, а также иных
нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующие
соответствующую сферу деятельности Министерства применительно к
исполнениюконкретных
должностных
обязанностей;
структуры
и
полномочий органов государственной власти и местного самоуправления;
нормативных правовых актов, регулирующих порядок и условия
прохождения государственной гражданской службы;служебного распорядка
Министерства;порядка работы со служебной информацией и информацией,
составляющей государственную тайну; норм служебной, профессиональной
этики и правил делового поведения; основ делопроизводства; правил
подготовки и оформления документов, должностного регламента, правил
охраны труда и противопожарной безопасности;правовых аспектов в области
информационно-коммуникационных технологий, программных документов и
приоритетов государственной политики в области информационнокоммуникационных технологий, правовых аспектов в сфере предоставления
государственных услуг населению и организациям посредством применения
информационно-коммуникационных
технологий,
аппаратного
и
программного обеспечения, возможностей и особенностей применения
современных
информационно-коммуникационных
технологий
в
государственных
органах,
включая
использование
возможностей
межведомственного документооборота, общих вопросов в области
обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления;
к профессиональным навыкам: владение навыками оперативного
принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения
выполнения задач (в соответствии с компетенцией), квалифицированного
планирования работы, практического применения нормативных правовых
актов, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и
прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования
полномочий подчиненным работникам, организации работы по
эффективному взаимодействию с государственными органами, эффективного
планирования рабочего времени, систематического повышения своей
квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации
информации, работы со служебными документами, адаптации к новой
ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач,
квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных
конфликтов; стратегического планирования и управления групповой
деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения
современных
информационно-коммуникационных
технологий
в
государственных органах, работы с внутренними и периферийными
устройствами
компьютера,
работы
с
информационнотелекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в
операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом
редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных,
работы с системами управления проектами.
Для замещения должностейведущей группы устанавливаются
следующие квалификационные требования:
к образованию: высшее профессиональное образование (по
специальностям: экономика, бухгалтерский
учет, юриспруденция,
филология);
к стажу: стаж государственной службы на старших должностях
государственной службы не менее двух лет или стаж работы по
специальности не менее трех лет;
к уровню знаний: знание Конституции Российской Федерации,
федеральных законов применительно к своим правам, ответственности и
исполнению своих должностных обязанностей, Конституции КабардиноБалкарской Республики, республиканских законов применительно к
исполнению своих должностных обязанностей, указов Президента и
постановлений Правительства Российской Федерации, указов и
распоряжений Главы Кабардино-Балкарской Республики, а также иных
нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующие
соответствующую сферу деятельности Министерства применительно к
исполнениюконкретных
должностных
обязанностей;
структуры
и
полномочий органов государственной власти и местного самоуправления;
нормативных правовых актов, регулирующих порядок и условия
прохождения государственной гражданской службы; служебного распорядка
Министерства; порядка работы со служебной информацией и информацией,
составляющей государственную тайну; норм служебной, профессиональной
этики и правил делового поведения; основ делопроизводства; правил
подготовки и оформления документов, должностного регламента, правил
охраны труда и противопожарной безопасности; аппаратного и
программного обеспечения, возможностей и особенностей применения
современных
информационно-коммуникационных
технологий
в
государственных
органах,
включая
использование
возможностей
межведомственного документооборота, общих;
к профессиональным навыкам: владение навыками оперативного
принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения
выполнения задач (в соответствии с компетенцией), квалифицированного
планирования работы, практического применения нормативных правовых
актов, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и
прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования
полномочий подчиненным работникам, организации работы по
эффективному взаимодействию с государственными органами, эффективного
планирования рабочего времени, систематического повышения своей
квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации
информации, работы со служебными документами, адаптации к новой
ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач,
квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных
конфликтов; работы с внутренними и периферийными устройствами
компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в
том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления
электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными
таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в
электронных документах, работы с базами данных.
Для замещения должностейстаршей группы устанавливаются
следующие квалификационные требования:
к образованию: высшее профессиональное образование (по
специальности: физическая культура и спор, промышленное и гражданское
строительство, экономика);
к уровню знаний: знание Конституции Российской Федерации,
федеральных законов применительно к своим правам, ответственности и
исполнению своих должностных обязанностей, Конституции КабардиноБалкарской Республики, республиканских законов применительно к
исполнению своих должностных обязанностей, указов Президента и
постановлений Правительства Российской Федерации, указов и
распоряжений Главы Кабардино-Балкарской Республики, а также иных
нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующие
соответствующую сферу деятельности Министерства применительно к
исполнениюконкретных
должностных
обязанностей;
структуры
и
полномочий органов государственной власти и местного самоуправления;
нормативных правовых актов, регулирующих порядок и условия
прохождения государственной гражданской службы; служебного распорядка
Министерства; порядка работы со служебной информацией и информацией,
составляющей государственную тайну; норм служебной, профессиональной
этики и правил делового поведения; основ делопроизводства; правил
подготовки и оформления документов, должностного регламента, правил
охраны труда и противопожарной безопасности; аппаратного и
программного обеспечения, возможностей и особенностей применения
современных
информационно-коммуникационных
технологий
в
государственных
органах,
включая
использование
возможностей
межведомственного документооборота, общих вопросов в области
обеспечения информационной безопасности.
к профессиональным навыкам: должен владеть навыками организации
и обеспечения выполнения задач (в соответствии с компетенцией),
квалифицированного планирования работы, практического применения
нормативных правовых актов, анализа и прогнозирования, грамотного учета
мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с
государственными органами, эффективного планирования рабочего времени,
систематического повышения своей квалификации, эффективного
сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со
служебными документами, адаптации к новой ситуациии принятия новых
подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с
людьми по недопущению личностных конфликтов; работы с внутренними и
периферийными устройствами компьютера, работы с информационнотелекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в
операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом
редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций,
использования графических объектов в электронных документах, работы с
базами данных.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации,
достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской
Федерации,
соответствующие
квалификационным
требованиям
к
должностям государственной гражданской службы.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его
несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности
гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными
законодательством Российской Федерации о государственной гражданской
службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Перечень документов, представляемых кандидатами:
- личное заявлениео допуске к участию в конкурсе (образец заявления
после текста объявления);
- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.05.2005 г. № 667-р,с приложением фотографии (3х4);
- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копии документов о профессиональном образовании, а также, по
желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы;
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев,
когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
- заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина
заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу
(учетная форма №001-ГС/у, утверждена приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
14.12.2009г. № 984н).
Гражданские служащие Министерства спорта Кабардино-Балкарской
Республики, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на
имя председателя конкурсной комиссии.
Документы для участия в конкурсе принимаются с 5 по 25июня 2015
года включительно по адресу: г.Нальчик, пр. Ленина, д. 8 «а», 4 этаж, отдел
государственной службы, кадров, делопроизводства и правового обеспечения
Министерства спорта КБР. Время приема документов: с понедельника по
пятницу с 1400 до 1700 часов. За справками обращаться по телефону: 74-36-95,
74-35-79.
Несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов,
их соответствия установленным квалификационным требованиям к
должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На
первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников
конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям.
На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень
кандидатов, их деловые и личностные качества.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов
на основании представленных ими документов об образовании, прохождении
гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой
трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с
использованием не противоречащих федеральным законам и другим
нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное
собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание
реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением
должностных обязанностей по должности, на замещение которой
претендуют кандидаты).
Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств
кандидатов производится конкурсной комиссией.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных
требований к должности гражданской службы, на замещение которой
проводится конкурс, и других положений должностного регламента,
связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных
положений, установленных законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса
принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее
членов, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии
принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения
в кадровый резерв Министерства спорта КБР либо отказа.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
По результатам конкурса издается приказ Министерства спорта КБР о
включении кандидатов в кадровый резерв с указанием группы должностей
гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
Кандидатам, включенным в кадровый резерв Министерства спорта
КБР, в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего приказа
выдается (направляется по почте) копия соответствующего правового акта
(выписка из правового акта).
Информация о результатах конкурса размещается на сайте
Министерства спорта КБР в информационно-телекоммуникационной сети
общего пользования.
Документы претендентов на участие в конкурсе на включение в
кадровый резерв Министерства спорта КБР, не допущенных к участию в
конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не включенных в
кадровый резерв по результата конкурса, могут быть им возвращены по
письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса,
после чего подлежат уничтожению.
Предполагаемая дата проведения конкурса – 21 июля 2015 года. Место
проведения конкурса: г.Нальчик, пр. Ленина, д. 8 «а», Министерство спорта
КБР.
Образец заявления о приеме документов для участия в конкурсе
на включение в кадровый резерв государственных гражданских служащих
Министерства спорта Кабардино-Балкарской Республики
Председателю конкурсной комиссии
–
Министру спорта КБР
А.В. Хуштову
____________________________________
(Ф.И.О.)
____________________________________
Проживающего по адресу: _________
____________________________________
тел.________________________________
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в
кадровый резерв государственных гражданских служащих Министерства
спорта Кабардино-Балкарской Республики на замещение вакантных
должностей гражданской службы ____________________________группы.
(наименование группы должностей)
С Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом
КБР от 28 октября 2005 года №81-РЗ «О государственной гражданской
службе Кабардино-Балкарской Республики»,
иными нормативными
правовыми актами о государственной гражданской службе Российской
Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, с Методикой проведения
конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы,
в том числе с квалификационными
требованиями,
предъявляемыми
к
замещению вакантных должностей гражданской
службы указанной группы, ознакомлен.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
______________
(дата)
_______________
(подпись)
__________________________
(расшифровка подписи)
Примечание:Заявление пишется собственноручно.
Условия прохождения гражданской службы
в Министерстве спорта Кабардино-Балкарской Республики
Служебное время
В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27 июля 2004
года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации» и Служебным распорядком Министерства спорта КабардиноБалкарской Республики утвержденным приказом Министерства спорта
Кабардино-Балкарской Республики от 15 июня 2009 года № 35, для
гражданских служащих Министерства спорта Кабардино-Балкарской
Республики
устанавливается
пятидневная
рабочая
неделя
продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и
воскресенье).
Гражданским служащим,замещающим высшие и главные группы
должностей государственной гражданской службы, устанавливается
ненормированный служебный день.
Продолжительность служебного времени: с 9.00 до 18.00 часов,
перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов.
Накануне праздничных дней продолжительность служебного времени
сокращается на один час.
Денежное содержание
В соответствии со ст. 20 Закона
Кабардино-Балкарской
Республики «О государственной гражданской службе КабардиноБалкарской Республики» оплата труда гражданского служащего
производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью;
месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином
государственной гражданской службы;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе (в размере от 10 % до 30 % должностного оклада);
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
гражданской службы;
ежемесячного денежного поощрения;
единовременной
выплаты
при
предоставлении
ежегодного
оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного
содержания);
премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок
выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом
обеспечения задач и функций государственного органа.
Отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из
основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых
отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
продолжительностью:
35 календарных дней – гражданским служащим, замещающим
должности высшей и главной групп;
30 календарных дней – гражданским служащим, замещающим
должности ведущей, старшей, младшей групп.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет,
продолжительность которого исчисляется из расчета 1 календарный день за
каждый год гражданской службы.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с
ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для
гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности
гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для
гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных
групп, – 40 календарных дней.
Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
предоставляется продолжительностью 5 календарных дней.