XVI областной краеведческий конкурс

XVI областной краеведческий конкурс исследовательских работ учащихся,
участников туристско –краеведческого движения
«Отечество»
Секции «Краеведческая находка»
РАСЧЕТНАЯ КНИЖКА
рабочего Ярославской Большой мануфактуры
как исторический источник
Выполнила:
ученица 8 в класса
МОУ СОШ № 13
Решетняк Юлия
Научный руководитель
Макарцова С. Ф.
учитель истории
МОУ СОШ №13
Адрес: г. Ярославль
ул. Маланова, д.10 г
МОУ СОШ № 13
Ярославль
2008
2
План работы
I.
Введение
II.
Расчетная книжка рабочего Ярославской Большой мануфактуры.
1.
Из истории Ярославской Большой мануфактуры.
2.
С какой целью выдавалась рабочая книжка рабочим?
3.
Условия найма рабочих на Ярославскую Большую Мануфактуру
4.
Регламентация условий жизни рабочих.
5.
Расчетная книжка о заработках на Ярославской Большой мануфактуре.
6.
Рабочие и праздничные дни на Ярославской Большой мануфактуре.
III.
Заключение
IV.
Список литературы.
V.
Приложение
1. Расчетная книжка. Фото.
2. Портрет А.Ф. Грязнова, заведующего ЯБМ 1898 г. по 1918 (фото)
3. Владельцы фабрики Карзинкины. Фото
4. Содержание книжки
5. Расчетная книжка с.62 -63
6. Ярославская Большая мануфактура (фото)
7. Фабричные жилые корпуса и двор. 1905г.
8. Лабаз
9. Заработная плата по данным Расчетной книжки
10. Расписание рабочих смен.
11. Православные праздники, являющиеся выходными
3
I.
Введение.
Несколько лет назад учащиеся нашей школы собирали макулатуру. Во время
погрузки часть газет и бумаг рассыпалась, и ребята обнаружили старые книги, среди
которых их удивила одна. Это была расчетная книжка, выданная конторою Торгово–
Промышленного Товарищества Ярославской Большой мануфактуры. Книжка очень
ветхая, рассыпается прямо в руках. Это часть живой истории нашего комбината «Красный
Перекоп». Вся история нашего района связана с этим предприятием. Мы живем на
Перекопе, и нам хотелось бы рассказать о роли нашего района в истории Ярославля, о его
культуре, людях. Кроме того, Расчетная книжка является одним из исторических
письменных источников по истории развития текстильной промышленности России.
Проанализировать этот источник нам помогли книги, написанные управляющим
Ярославской Большой мануфактуры до революции, А. Ф. Грязновым, чья подпись стоит и
на расчетной книжке. Мы использовали их как печатные исторические источники. 1(См.
Приложение 2. Фото А. Ф. Грязнова). Мы изучили некоторые законы Российской
империи, касающиеся развития промышленности: Устав о промышленном труде 1915 г2. и
Закон о страховании от болезней. Нашли образец подобного документа - Расчетной
книжки, выдаваемой Московским Металлическим заводом в 1907 -1908 гг.3
О Ярославской Большой мануфактуре написано немало. О ней рассказывается в
монографиях и статьях, посвященных истории города,4 истории комбината. 5. На примере
Ярославской Большой мануфактуры исследуются вопросы рабочего движения, социально
– экономического развития Ярославля. Фабричная жизнь Ярославской Большой
Мануфактуры в объявлениях конца XIX – начала ХХ рассматривается Шильниковой И.В6
Цель данной работы – изучение расчетной книжки, выданной конторою Торгово–
Промышленного Товарищества Ярославской Большой мануфактуры, как исторического
источника, характеризующего жизнь и труд фабричных.
1
Ярославская Большая мануфактура. – Ярославль, 1896; Ярославская большая мануфактура. – М.: 1900.
Устав о промышленном труде 1915 г.. - http://www.hist.msu.ru/Labour/Law/ustav.htm.- ст. 48
3
Расчетная книжка рабочего Московского Металлического завода. 1907- 1908 гг. http://www.hist.msu.ru/Labour/PayBook/index.html
4
Андреев П., Генкин Л., Дружинин П., Козлов П.. Ярославль. Очерки по истории города.- Ярославское
книжное издательство,1954; История Ярославского края с древнейших времен и до конца 20 гг. XX века. /
Под ред. Селиванова А.М. - Ярославль,1993; Попов В.Г. Ярославль. Красноперекопский район.- Ярославль:
Издательство ООО «ЛИЯ»,1997.
5
БалуеваН.Н. Ярославская большая мануфактура.- Ярославль: Нюанс, 2002; Герасимов, Карасев, Тарасов
Е.П. Красный Перекоп. Очерки истории ордена Ленина комбината «Красный перекоп». - Ярославль:
Верхне-Волжское книжное издательство,1972.
6
Смирнова Ю.Б., Шильникова И.В Трудовая культура фабричных рабочих в пореформенной России (на
материалах Ярославской Большой мануфактуры). – http://yarcenter.ru/content/view/28/71; Ю.Б.,Шильникова
«Сим доводится до сведения рабочих…»: фабричная жизнь конца XIX – начала XX вв. в объявлениях.(на
материалах фонда Ярославской Большой Мануфактуры). //Историко –экономические исследования. -2006. –
т.7. -№1.
2
4
Задачи работы: выяснить
 когда, какой целью данная книжка была напечатана,
 кому книжка принадлежала;
 какие сведения о жизни рабочих на мануфактуре можно узнать из книжки: условия
труда, заработная плата, рабочие и праздничные дни.
Методы
исследования:
изучение
источников,
литературы,
знакомство
с
материалами музея комбината «Красный Перекоп», частного музея фабричных Волковых,
консультации ярославского краеведа Надежды Николаевны Балуевой.
II.
Расчетная книжка рабочего Ярославской Большой мануфактуры.
1. Из истории Ярославской Большой мануфактуры.
Ярославская Большая мануфактура - одно из старейших предприятий текстильной
промышленности России. Предприятие основано в 1722 г. по указу Петра I Максимом
Затрапезновым и Тамесом. После смерти М. Затрапезнова фабрика перешла к его сыну,
Ивану Затрапезнову. С 1741 г. фабрика зовется Ярославской Большой Мануфактурой. С
1764 по 1857 гг. предприятие принадлежало Савве Яковлеву. В середине 19 века фабрика
перестаивается новыми владельцами - купцами Карзинкиными (См. Приложение 3.). В
1913 по выпуску пряжи ЯБМ занимала 2-е место в России, уступая Кренгольмской
мануфактуре. В честь победы Красной Армии над Врангелем Ярославская Большая
мануфактура с января 1924 стало называться "Красный Перекоп". В годы довоенных
пятилеток (1929-40) комбинат реконструирован, после чего стал выпускать ткани
технического назначения и пряжу для корда. Во время Великой Отечественной войны
перешёл на производство тяжёлых технических тканей. С 1971 комбинат вновь
реконструируется, устаревшее технологическое оборудование заменяется современным.
За свои достижения предприятие
награждено орденом Ленина (1947) и орденом
Октябрьской Революции (1972).
В рассматриваемый период Ярославская Большая мануфактура имела ткацкое и
бумагопрядильное основное производство, вспомогательные мастерские: лесопилку,
столярно – модельную, токарно – катушечную, чугунно – медно – бронзолитейную,
кузнечную, слесарную. Предприятия имели 309 954 прядильных и 10 804 крутильных
веретена при 1 912 ткацких станках. Годовая выработка пряжи составляла около 850 000
пудов, а тканей около 500 000 000 аршин, что составляет приблизительно 18 миллионов
рублей. Число рабочих доходит до 11 300 человек. В начале XX века население фабрики
составляло треть всего Ярославля. В это время фабрика – настоящий самостоятельный
5
городок, где многие современные технические изобретения и новшества вводятся
первыми в Ярославле.
2. С какой целью выдавалась расчетная книжка рабочим?
Ярославская Большая мануфактура оказала большое влияние на развитие
российской промышленности. Еще в XVIII в. на российских фабриках для организации
внутреннего распорядка использовался «Регламент суконных и каразейных фабрик»,
разработанный на основе материала Ярославской мануфактуры, т.к. среди текстильных
фабрик того времени она занимала одно из первых мест. Работные регулы регулировали
отношения между владельцами и рабочими.
В начале XX в. в России бурно развивается промышленность и как следствие,
рабочее движение. Забастовочное движение начала века, первая русская революция
заставляли более тщательно регулировать отношения предпринимателей и рабочих.
Появляется рабочее законодательство. Учреждается должность фабричного инспектора,
который контролирует выполнение предпринимателями Промышленного Устава и других
Законов Российской империи. На российских промышленных предприятиях получают
широкое распространение расчетные книжки. По Уставу о промышленном труде
«договоры о найме рабочих могут быть заключаемы выдачей им расчетных книжек, в
коих означаются условия найма, а также отмечаются все производимые с рабочим
расчеты и делаемые с него денежные взыскания за прогул и неисправную работу».
Предприятие могло самостоятельно выбрать форму книжки, но она должна содержать
обязательные пункты7. В ней должны быть: имя, отчество и фамилия или прозвище
рабочего; срок найма и вида на жительство; размер заработной платы, указание оснований
ее исчисления и сроков платежей; размер платы за пользование рабочим устроенными на
предприятии квартирами, баней и т.п.; указание количества наложенных на рабочего
взысканий и поводов к их наложению; извлечение из постановлений законами правил
внутреннего распорядка, определяющих права, обязанности и ответственность рабочих.
Расчетная книжка выдавалась рабочему бесплатно. 8.
Изучаемая нами книжка была выдана конторою Торгово–Промышленного
Товарищества Ярославской Большой мануфактуры. Форма книжки была одобрена 28
февраля 1912 г. фабричным инспектором Ярославской губернии 1 участка Иваном
Варшаловичем. Книжка размером 17 на 11 сантиметров была отпечатана в типографии Г.
А. Петражицкого. В ней 84 страницы.
7
Расчетная книжка рабочего Московского Металлического завода. 1907- 1908 гг. http://www.hist.msu.ru/Labour/PayBook/index.html
8
Устав о промышленном труде 1915 г.. - http://www.hist.msu.ru/Labour/Law/ustav.htm.- Ст. 48
6
На первой странице (См. Приложение) расчетной книжки указан номер книжки;
дата выдачи; имя, отчество и фамилия рабочего, получившего книжку; дата поступления
на работу; должность, на которую рабочего принимали; срок найма; зарплата за месяц, за
день. Имя владельца нашей книжки почти не читается. Скорее всего, это Жукова Марья
Николаевна. На какую должность она принята, мы прочитать не смогли.
Расчетная книжка относится к 1916 – 1917 гг. Дата приема на работу: 25апреля
1916 г. Записи о зарплате заканчиваются 29 марта 1917 г.
На странице 2 записывались данные документов, предоставленных нанимаемыми
рабочими: вида на жительство и паспорта. 9 Управление предприятием было обязано, при
найме рабочих, требовать от них предъявления вида на жительство.
Книжка состоит из нескольких разделов. (См. Приложение). Первые два раздела (3
- 14 стр.), «Условия найма» и «Условия пользования жилыми помещениями, больницей и
баней при фабрике товарищества Ярославской большой мануфактуры» подписаны
заведующим Мануфактурою А. Грязновым.
Вторая часть расчетной книжки посвящена «извлечению из законоположений,
определяющих
права,
обязанности
и
ответственность
рабочих
и
заведующих
промышленными заведениями». (См. Приложение. Содержание книжки). Это важный
раздел
книжки,
т.к.
знакомил
рабочих
мануфактуры
с
общероссийским
законодательством.
В третьей части расчетной книжки даны Правила внутреннего распорядка для
рабочих и мастеровых, работающих на фабрике Товарищества Ярославской Большой
Мануфактуры.
Книжка содержит различные формы документов: форма «отказа рабочему от
работы». «Заявлено рабочему об отказе от работы …дня 191..г.» и «Заявлено конторе
рабочим об отказе от работы …. дня 191..г.».
62 – 85 стр. - расчеты заработка, очень похожие на современный расчетный листок.
При переходе на другую работу, рабочий обязан был возвратить в Контору
расчетную книжку и получить новую.
Таким образом, расчетная книжка регламентировала условия найма и условия
проживания рабочих, знакомила с основными законами, регламентирующими отношения
между предпринимателями и рабочими, приводила формы заполнения необходимых
документов, что было очень важно для малограмотных и неграмотных рабочих.
9
«Нанявшийся представил вид на жительство выданный из … за №… сроком по … число … месяца 191…
года».
7
Приведенные данные о содержании расчетной книжки говорят, что она выполняла
функции современной трудовой книжки и расчетного листа одновременно. С одной
стороны фиксировала время поступления на работу, время увольнения, переходы с одной
должности на другую. С другой стороны, в книжке был зафиксировано начисление
заработка, вычеты с рабочего, «чистая» сумма заработка. По сути дела рабочая книжка
начала XX в. являлась прототипом нашей трудовой книжки.
3. Условия найма рабочих на Ярославскую Большую Мануфактуру.
На ЯБМ в начале XX века принимались только по рекомендациям коренных
рабочих. Сначала принимались кандидаты, имеющие среди рабочих мануфактуры
близких родственников - отца, мать, жену, деда, бабку, затем уже имеющих на фабрике
родного брата, сестру, дядю, тетку. Таким образом, на ЯБМ работали целые семейства. С
одной стороны, это способствовало складыванию рабочих династий. С другой стороны,
эта система найма помогала наладить дисциплину на производстве и добиваться лучшей
производительности труда.
В главе об условиях найма на ЯБМ говорится: «Всем фабричным рабочим, не
пользующимся
бесплатными
помещениями
от
фабрики,
назначается
особое
вспомоществование на квартирное довольствие…на каждый рабочий номер: 1) мужской
по 3 р. 2) женский по 2 р. 3) малолетних и подростков (до 17 лет) обоего пола по 1 р. 50 к.,
в месяц. Выдача сих денег производится одновременно с ежемесячной выдачею
заработной платы. Выдача вспомоществования на квартирное довольствие прекращается:
а) при переводе рабочего на хозяйскую квартиру и б) при получении рабочим расчета».
Кому предоставлялись эти бесплатные квартиры? Только семьям, «в которых число
не работающих членов семьи менее числа работающих», постоянным рабочим.
Постоянные рабочие жили или в казенных помещениях или имели собственные
дома рядом с мануфактурой. В одном из таких домов на ул. Захарова находится сегодня
частный музей фабричных Волковых, экспозиция которого дает яркое представление о
жизни и быте фабричных. Кроме постоянных, на фабрике было много сезонных рабочих –
отходников,
увольнявшихся
на
Пасху.
Именно
сезонным
вспомоществование на квартирное довольствие. Этих рабочих
рабочим
выдавалось
называли в народе
«угловыми жильцами». Н. Н. Балуева пояснила, что назывались они так, потому что
снимали «угол»: комнату или просто койку. Жукова М. Н. получала «квартирное
вспомоществование», т.е. снимала жилье, значит, не была потомственной фабричной.
Рабочие приготовительных отделений (при ткацкой, крутильной и прядильной), в
случае выполнения задания могут при желании идти домой и «ранее обычного времени
8
без особой доплаты за это время». Оказывается, это еще одна категория рабочих. На этих
специальностях работали жители пригородных сел, которым было далеко добираться до
фабрики. Именно они, выполнив план, возвращались домой раньше времени.
Ткачи, крутильщицы обязуются работать с тем сортом товара, какой найдет нужным
Контора, по ценам, назначенным в расценочных табелях. Рабочим вменяется в
обязанность без всякой платы носить на свои места материалы, нужные для них при
выработке товара (уточные початки, основные початки, катушки шпульные и пр.). Эти
положения книжки похожи на положение современного трудового договора, определяют
круг обязанностей рабочих.
Следующее положение действует на предприятиях и сегодня «По первому
требованию сторожей у дверей фабрики или у ворот фабричного двора рабочие обязаны
показать предметы, проносимые …с фабрики». Угар, зачинки и концы рабочие должны
сдавать в Контору, т.е. фабричные не распоряжались даже отходами производства.
Таким образом, расчетная книжка дает представление о категориях рабочих,
принятых на фабрику: постоянных и сезонных. В данном разделе оговариваются
обязанности некоторых категорий рабочих.
4. Регламентация условий жизни рабочих.
В главе «Условия пользования жилыми помещениями, больницей и баней при
фабрике Товарищества Ярославской Большой мануфактуры» говорится об основных
правилах проживания, которым рабочие, а также члены их семейств, живущие в
помещениях ЯБМ., должны подчинятся. Предоставляя жилье, фабрика контролировала не
только труд, но и быт фабричных рабочих, предъявляя им свои требования.
Как получить жилье? «Для получения права проживать в жилых помещениях
Товарищества, рабочий обязан явиться к заведующему квартирным отделением с
расчетной книжкой и получать от него записку, в которой указывается рабочему его
будущее помещение. Рабочий не может принять к себе в комнату на житие и на ночлег
кого бы то ни было, без особого на то разрешения заведующего квартирным отделением».
Кроме Заведующего квартирным отделением были смотрители казарм - хожалые. 10
Обязанности рабочих можно разделить на несколько групп. Первая группа правил
связана с соблюдением чистоты в казармах. Рабочие обязаны:
 «соблюдать чистоту и опрятность в занимаемых ими помещениях, в коридорах,
проходах, кухнях и ретирадных местах, а потому «не дозволяется накоплять сор, паутину,
10
Расчетная книжка. – С.10
9
грязь, отбросы пищи, помои и т. п. нечистоты»; мыть каморки перед каждым праздником
или воскресным днем, а смотря по надобности и чаще, и протирать окна;
 заботится о чистоте воздуха, не загораживать вытяжных отверстий, проветривать
комнаты;
 не держать в жилых помещениях предметов, издающих острый запах, а хранить их в
погребах, имеющихся при жилых помещениях;
 не стирать и не сушить белья в жилых фабричных помещениях;
 не выливать помои и не выбрасывать сора в сортиры, а относить в назначенные для
этого баки и ящики.
В случае заболевания следует немедленно сообщить хожалому или санитарному
фельдшеру. Это правило, вводилось для предотвращения распространения эпидемий.
Следующая группа говорит о правилах поведения в казармах. Рабочие должны:
 держать себя тихо и скромно, не дозволяя употребления грубых, бранных слов, пения
непристойных песен, драки, игр на деньги (в карты, орлянку и т. п.) и всяких
неприличных действий;
 возвращаясь с работы в ночное время, тихо входить в свои помещения, чтобы не
беспокоить спящих соседей, не дозволять детям после 10 часов вечера играть в коридорах;
 не гулять по двору позже 10.15 часов вечера, как в будни, так и праздники, и
расходиться по своим квартирам не позже этого же времени. За беспорядки,
произведенные гостями, отвечают принимающие их к себе.
В жилых помещениях запрещалось держать собак «и даже приводить их в жилые
помещения».
В правилах говорится о сохранности имущества: не портить кроватей, табуреток,
стен, окон, решеток, заборов. Значит, рабочие получали не только жилье, но и мебель.
За малолетних детей во всех случаях отвечают родители.
Строго соблюдались правила пожарной безопасности. Нельзя было затапливать
самовольно печь, накладывать без истопника в печи дров. Курение в самих казармах
разрешается только в коридорах и кухне. Разводить самовары можно было только в
указанных для этого местах, только угольями с 5 утра до 9 вечера. Не разрешалось
держать пороха, керосина, ламповых масел. Лампы на ночь тушились. Воспрещалось
пользование спиртовыми, керосиновыми и бензиновыми кухнями
10
Несоблюдение данных правил, нарушения тишины влекло за собою или выговор,
или наложение штрафа, или лишение права пользования помещением. По получении
рабочим расчета его семья должна немедленно оставить занимаемое помещение. 11
Кроме пользования жилыми помещениями мануфактура предлагала своим рабочим
пользоваться бесплатно баней по пятницам с 12 ч. дня до 8 ч. вечера и субботам от 6 ч.
утра до 8 ч. вечера. Рабочие при входе в баню предъявляли медные номера – ярлыки и
чековый билет с указанием месяца и числа. Чековую книжку выдавали на каждого члена
семьи (с 5 лет).
12
Такие же чековые книжки выдаются на право стирки белья в банях.
Потерявшие чековую книжку получали новую, но с наложением взыскания.
Вокруг фабрики сложился мини-городок, где все было свое: каменные бани,
прачечные, купальни. Для развлечений и отдыха фабричных имелось два парка (один для
рабочих, а другой для служащих), где проводились народные гуляния с оркестром и
хором, акробатикой и играми, стадион. В фабричном поселке имелось электричество (с
1895 года), водопровод, узкоколейка с паровозным депо (1913 - 1914 г.), пожарное депо и
конюшня. Скотный двор снабжал больницу, ясли и богадельню молоком, а остальные
желающие брали его по заборным книжкам. Была своя пекарня. Еще в 1882 г. была
открыта фабричная начальная школа, которая в 1894 году разместилась в специальном
здании, рассчитанном на 600 учащихся.13.
По сути, фабрика не только регламентировала работу фабричных, но и условия их
жизни. Предписания для рабочих вполне оправданы, соблюдение их необходимо для
предотвращения пожаров в жилых помещениях, для предотвращения распространения
инфекций, для соблюдения самых элементарных правил гигиены и порядка. Многие из
требований сохранились до сегодняшнего дня. Следует подчеркнуть, что руководство
фабрики предоставляло своим рабочим ряд бесплатных услуг: посещения бани, стирка
белья.
5. Расчетная книжка о заработках на Ярославской Большой мануфактуре.
Расчетная книжка является важным источником в освещении вопроса о заработной
плате рабочих. В книжке определены сроки выдачи заработной платы: «не позднее 20-ти
дней месяца, следующего за расчетами». Дальше уточняются условия оплаты сменных
рабочих. «При подсчете заработка сменных рабочих, работающих сдельно с пуда и штуки,
расчет производится согласно числу смен проведенных рабочим на работе». Владелица
11
Расчетная книжка. – С.10-12
12
Расчетная книжка. – С.18
13
Количество учащихся во всех городских училищах в 1897 году, — 1507 человек
11
нашей книжки, Жукова М. Н. работала сдельно, в среднем в месяц по 24-25 смен. Ночные
это смены или дневные – не указано, т.к. смены дневные приравниваются к ночным.
В столбике «Заработок» указывается число отработанных дней: «сдельно, поденно,
помесячно, сверхурочно». Есть графа о 10% прибавке, добавочной плате по 5 коп. за
рабочий день. Данная рабочая книжка показывает заработную плату с апреля 1916 г. по
март 1917 г., т.е. фактически в период перед и во время февральской революции (См.
Приложение). Мы определили среднюю заработную плату М. Н. Жуковой. В месяц
начислялось в среднем – 40 руб. Это очень хорошая зарплата. В литературе приводятся
данные по России о том, что номинальная плата рабочего равнялась в 1916 г среднем 478
руб. М. Н. Жуковой начислено за год - 454 руб. 25 коп.
Дополнительно
М.
Н.
Жукова
ежемесячно
получала
квартирное
«вспомоществование». В апреле – 1.руб. 50 (отработан не полный месяц), в мае -3 рубля, с
июня – по 5 рублей, с сентября 1916 г. – по 7 рублей, т.е. за год – 63 рубля. Рост суммы
связан, скорее всего, с инфляцией.
В столбце «Уплачено есть следующие графы: «Должен конторе», уплачено «в
недельную
дачку»,
«Харчами»,
Удержано
в
пользу
Больничной
кассы,
по
исполнительному листу, штрафные вычеты. Работница практически ежемесячно
штрафовалась «за неисправную работу», один раз за прогул. Неисправной работой
считался брак, но оштрафовать могли и за нарушения правил распорядка. По
Промышленному Уставу взыскания «не должны превышать одной трети заработка,
действительно причитающегося рабочему». На ЯБМ в начале XX в. размер штрафа на
одного рабочего равнялся ≈ 0,33 % от вознаграждения. Из зарплаты М. Н. Жуковой
вычитали в месяц по 5-15 коп., т.е. примерно около 0,1% Небольшая сумма штрафов
может
объясняться
еще
и
тем,
что
женщины
отличались
большей
дисциплинированностью по сравнению с мужчинами. У них зафиксировано заметно
меньшее количество прогулов; реже случаи и меньше суммы штрафов за нарушение
правил внутреннего распорядка. 14
Из зарплаты Жуковой М. Н. удерживались разные суммы (от 37 до 73 коп.) в пользу
Больничной кассы. Мы выяснили, что в 1912 г. был принят Закон о страховании от
болезней. Суть его состояла в обязательном страховании рабочих предприятия,
объединенных для этой цели в фабричные больничные кассы. Капитал больничных касс,
предназначенный для выплаты пособий, складывался из обязательных взносов рабочих в
14
Смирнова Ю.Б., Шильникова И.В. Трудовая культура фабричных рабочих в пореформенной России (на
материалах Ярославской Большой мануфактуры)
12
размере 1-2% от заработной платы, а также доплат промышленников, равных 2/3 суммы
общего взноса рабочих. Фактическим хозяином кассы становился владелец предприятия,
поскольку ее средства находились в его ведении15. Суммы, выплачиваемые рабочими,
направлялись на выплату пособий по временной нетрудоспособности. При Ярославской
мануфактуре была больница (ныне поликлиника им. Семашко), лечение для рабочих было
бесплатным. За дни, проведенные в больнице, «не вследствие несчастного случая»
заработной платы рабочему не полагалось.
Часть заработанной суммы рабочие получали харчами. В сохранившемся до
сегодняшнего дня лабазе была лавка, где можно было получить продукты в счет будущей
зарплаты. Это можно считать большим плюсом, т.к. рабочий мог купить продукты по
дороге с работы домой, а в случае необходимости «дотянуть» до зарплаты. Цены в
фабричной лавке контролировались конторою. Даже в предреволюционный период, когда
цены на основные продукты в городе быстро росли, на фабрике они были ниже, чем в
городе, т.к. Карзинкины имели свои огороды, мельницу, пекарню, скотный двор и
поставляли в магазин собственные продукты. М. Н. Жукова брала в месяц продуктов на 14
руб., а в феврале и марте 1917 г. – по 16 руб., что связано с ростом цен в стране в период
февральской революции.
Н. Н. Балуева приводит данные о том, что всем работающим на фабрике
выдавались пособия в случае похорон и ссуды на ремонт домов.16. Таких отметок в
данной Расчетной книжке нет. М. Н. Жукова снимала жилье, поэтому не брала денег на
ремонт.
В Советской литературе говорится, что зарплата рабочего на ЯБМ за годы первой
мировой войны возросла в 4-5 раз, но в 1917 г. рабочий был вынужден отдавать почти всю
месячную зарплату за пуд муки на рынке. 17 Как мы видим, фабричные отваривались в
основном в лабазе, где цены были ниже. Наверное, поэтому основными лозунгами в
1916г. были лозунги политические.
6. Рабочие и праздничные дни на Ярославской Большой мануфактуре.
Рабочие и праздничные дни на Ярославской Большой мануфактуре определялись в
соответствии с законами Российской империи. В книжке помещалось расписание
«рабочих часов для рабочих» (См. Приложение10), из которого мы выяснили, что часть
рабочих работала в сменах, часть – в день. Кроме того, существовало несколько категорий
15
Куприянова Л.В. Рабочий вопрос» в России во второй половине XIX –начале XX в. Балуева Н.Н. Ярославская Большая мануфактура.- Ярославль: Нюанс, 2002
17
Герасимов, Карасев, Тарасов Е.П. Красный Перекоп.// Очерки истории ордена Ленина комбината
«Красный перекоп». - Ярославль: Верхне- Волжское книжное издательство,1972.- с.-105.
16
13
рабочих: смена взрослых рабочих мужчин, смена женщин и мужчин, смена женщин и
подростков (от 15 до 17 лет), смена малолетних рабочих (от 12 до 15 лет). Моложе12 лет
на фабрику не принимали, запрещено Уставом. Каждая категория работала в
определенное время. Малолетние рабочие работали отдельно от взрослых. Хотя 15летние подростки считались уже взрослыми, они работали с женщинами, а не с
мужчинами. По Уставу подростки в возрасте от 15 до 17 лет и женщины не могут
привлекаться к работе в ночное время (с 9 часов вечера до5 часов утра). Это правило у нас
на фабрике соблюдалось.
Рабочий день взрослых мужчин и женщин, работающих посменно, был равен 9 ч.
В праздничные дни рабочий день сокращался до 7 ч. Рабочий день занятых «работами
вспомогательными» был длиннее – 9,5 ч. Рабочий день подростков – 9ч. Малолетние
работали 8 часов в сутки, «не включая времени, потребного на завтрак, обед, ужин,
посещение школы и на отдых. При этом работа не должна продолжаться долее 4 часов
сряду». Рабочий день начинался в 3-4 часа утра.
Дневные рабочие «во все дни недели кроме субботы»: начинали работу в 6 часов
утра, заканчивали в 6 вечера, но при этом у них было 2 перерыва: с 8 часов до 8.40 и с
13.00 до 14.20 .Как мы видим, рабочий день для дневных рабочих был 10 часов, а не 12,
как может показаться с первого взгляда. По субботам и накануне праздников работали на
час меньше. По Промышленному Уставу рабочее время (ст.194) дневных рабочих не
должно превышать 11,5 часов в сутки, а по субботам и в кануны праздников – 10 часов,
для работающих посменно – не больше 10 часов. Как мы видим, рабочий день на фабрике
был меньше на 1,5 часа для дневных рабочих и на 1 час для сменных.
В Расчетной книжке мы находим расписание праздничных и выходных дней на
фабрике: все Воскресные дни и 33 православных праздника. (См. Приложения 11). 3
дополнительных
Малолетние
выходных
рабочие
дня
предоставлялось
дополнительно
потомкам
получали
еще
«седьмой
9
тысячи».
выходных
дней
(Тезоименитства, Дни Рождений императора, императрицы, наследника престола).
Сегодня рабочие имеют 2 выходных дня: субботу (52) и воскресенье и 9
праздничных дней. Таким образом, можно говорить о том, что рабочие Ярославской
Большой мануфактуры имели выходные и праздничные дни в количестве, сравнимом с
выходными современного рабочего. Следует отметить, что на фабрике учитывались
интересы малолетних рабочих.
14
III.
Заключение.
Изучив Расчетную книжку, мы немного можем сказать о самой владелице. М. Н.
Жукова была сезонной рабочей, работавшей на фабрике с 25апреля 1916 г. по 29 марта
1917 г. Когда она уволилась – неизвестно, т.к. книжка просто закончилась, ее могли
заменить новой. Мы выяснили, сколько смен работница отработала, какую заработную
плату получила за год, сколько заплатила штрафов, какие суммы высчитали в
Больничную кассу. Сколько ей было лет, где она жила, какова ее судьба ? На эти вопросы
мы ответить не смогли.
Но мы поняли, что расчетная книжка продолжала традиции, заложенные регулами
XVIII в. и готовила почву для появления современной трудовой книжки. Она
регламентировала трудовые и социальные отношения, являлась справочником по
правовым вопросам, давала образцы различных заявлений..
Благодаря изучению Расчетной книжки у нас изменилось отношение к владельцам
фабрики Карзинкиным. В начале ХХ в. каждый предприниматель имел возможность
самостоятельно решать вопросы, касающиеся условий труда на фабрике, обеспечения
наибольшей эффективности и качества их труда. На Ярославской Большой мануфактуре
рабочий день был меньше на 1,5 часа для дневных рабочих и на 1 час для сменных, чем
требовал Промышленный Устав. Карзинкины заботились о малолетних рабочих, сокращая
рабочий день и увеличивая количество выходных. Они предоставляли своим рабочим
жилье или пособие на оплату квартиры, возможность бесплатного посещения бани,
стирки белья. Владельцы мануфактуры заботились о питании рабочих, поставляя в лабаз
продукты, изготовленные на собственных предприятиях по ценам ниже рыночных.
Таким образом, расчетная книжка может служить историческим источником для
изучения жизни рабочих на одном из крупнейших промышленных предприятий России в
начале XX в, источником для изучения жизни и быта жителей Красноперекопского
района, т.к. практически все они были связаны с фабрикой.
15
IV. Список литературы
Документы.
1. Расчетная книжка, выданная конторою Торгово–Промышленного Товарищества
Ярославской Большой мануфактуры.
2. Расчетная книжка рабочего Московского Металлического завода. 1907- 1908 гг. http://www.hist.msu.ru/Labour/PayBook/index.html
3. Устав о промышленном труде 1915 г.. - http://www.hist.msu.ru/Labour/Law/ustav.htm
4. Ярославская большая мануфактура. – Ярославль, 1896.
5. Ярославская большая мануфактура. – М.: 1900.
Монографии.
1. Андреев П., Генкин Л., Дружинин П., Козлов П.. Ярославль. Очерки по истории
города.- Ярославское книжное издательство,1954
2. Балуева. Ярославская большая мануфактура.- Ярославль: Нюанс, 2002
3. Герасимов, Карасев, Тарасов Е.П. Красный Перекоп.// Очерки истории ордена Ленина
комбината
«Красный
перекоп».
Ярославль:
-
Верхне-Волжское
книжное
издательство,1972.
4. История Ярославского края с древнейших времен и до конца 20 гг. XX века. / Под ред.
Селиванова А.М. - Ярославль,1993.
5. Попов В.Г. Ярославль. Красноперекопский район.- Ярославль: Издательство ООО
«ЛИЯ»,1997.
6. Ярославская большая мануфактура. Фотоальбом. – М.
Статьи
1.
Культурный штурм Перекопа в Ярославле. -http://www.museum.ru/N26411
2.
Слава
трудом
рожденная.
.Исторические
заметки,
рассказывающие
о
Ярославской Большой Мануфактуре. 3.
Ю.Б Смирнова, Шильникова И.В. Трудовая культура фабричных рабочих в
пореформенной России (на материалах Ярославской Большой мануфактуры). –
http://yarcenter.ru/content/view/28/71
4.
Шильникова
фабричная
жизнь
И.
В.
конца
«Сим
XIX
доводится
–
начала
до
XX
сведения
вв.
в
рабочих…»:
объявлениях.
(на материалах фонда Ярославской Большой Мануфактуры). //Историко –экономические
исследования. -2006. – т.7. -№1.
16
1. Приложение . Расчетная книжка. Фото.
17
2. Приложение. Алексей Флегонтович Грязнов - управляющий ЯБМ с 1898
г. по 1918 г. (Фото)
Балуева Н. Н. Ярославская Большая мануфактура.- Ярославль: Нюанс, 2002. –С.68
18
3.
Приложение. Владельцы ЯБМ - Карзинкины. Фото
Иван Андреевич
Сергей Иванович
Балуева Н. Н. Ярославская Большая мануфактура.- Ярославль: Нюанс, 2002. –С.68
19
4. Приложение. Расчетная книжка. Страницы 2-3
20
5. Приложение. Содержание книжки
1) Условия найма………………………………………………………..…..…...... с.3
2) Условия пользования жилыми помещениями, больницей и баней при фабрике
товарищества Ярославской большой мануфактуры…………………………...с.10
3) Извлечению из законоположений, определяющих права, обязанности и
ответственность рабочих и заведующих промышленными заведениями…….с.17
A. О заключении найма, сроках его, заработной платы и допускаемых из нее вычетах
Паспорта
Расчетные книжки
Сроки найма
Заработная плата и вычеты;
Б. О найме и работе малолетних подростков и женщин
В. Внутреннее управление и распорядок промышленных заведений
Г. Извлечение из правил о продолжительности и распределении рабочего времени в
заведениях фабрично – заводской промышленности.
(Утверждены Министром Финансов 20 Сентября 1897 года.)
Д. О прекращении и расторжении договора о найме
Е. Об ответственности заведующих и рабочих.
4) Правила внутреннего распорядка для рабочих и мастеровых, работающих на фабрике
Товарищества Ярославской Большой Мануфактуры….………………………………с.41
А. Расписание рабочих часов для работающих……………………………….с.41
Б. Расписание праздников и дней в которые фабрика не работает……….…..с.45
В. Общие правила………………………………………………………….........с.48
Г. О предосторожностях при обращении с огнем……………………………..с.56
Д. О предосторожностях при обращении с машинами ………………………..с.57
Е. О предосторожностях при обращении с приводами……………………….с.59
Сведения о начислении ………………………………………………………………с.62 – 85
21
6. Приложение. Расчетная книжка. Страницы 62-63.
22
7. Приложение. Ярославская Большая мануфактура (фото)
Балуева Н. Н. Ярославская Большая мануфактура.- Ярославль: Нюанс, 2002. –С.68
23
8. Приложение . Фабричные жилые корпуса и двор. 1905 г.
Вид на жилые корпуса рабочих. 1905 г.
Балуева Н. Н. Ярославская Большая мануфактура.- Ярославль: Нюанс, 2002. –С.68
24
Приложение. Лабаз. Фото
25
9. Приложение. Заработная плата по данным Расчетной книжки
отработ
.
месяц
начислено
сдельно
(дней)
апрель
10
22,5
1916 г
июнь
24 3/4
24 3/4
24
24
24
25
23 1/4
неисправную
ую
работу
дачку»
5 коп.
8руб. 41
33 руб.
56 коп
10 коп
14 руб.
14 руб.
42 руб.
70 коп.
15 коп.
14 руб.
27 руб.
41 руб.
69 коп.
10 коп.
14 руб.
40 руб.
67 коп.
10 коп.
14 руб.
10 3/4
42 руб.
72 коп.
5 коп.
14 руб.
19 руб.,
3 руб.
40 коп.
5 руб.
21руб.
5 руб.
42 руб.
44 руб.
41 руб.
28 руб.
14
41 руб.
24руб.
25коп.
64 коп.
5 коп.
14 руб.
73 коп.
10 коп.
14 руб.
5 руб. +
18 руб.
4 руб.
85коп.
30 руб.
10 коп.
64 коп.
5 коп.
14 руб.
36 руб.
25коп.
37 коп.
14 руб.
64 коп
8 руб.
60 коп.
47 коп.
16 руб.
28 руб.
71коп.
21
1917.г
18
5 руб.+
15коп.
1917 г
март
5 руб.
10 коп.
15 коп.
1917г.
февраль
на руки
89 коп
1916 г.
январь
«недельн
60 коп.
1916 г.
декабрь
взысканий за и
30 коп.
1916 г.
ноябрь
выдано
94 коп
1916 г. 18
октябрь
кассу
22 коп
в
67 коп.
1916 г.
сентябрь
Больничную
харчам
39 коп.
1916 г.
август
наложено
68 коп
1916 г.
июль
в
выдано
74коп
1916г.
май
13руб.
удержано
41 руб.
25 коп
67 коп.
10 коп.
16 руб.
24 руб.
25коп
В сентября - ноябре добавочная плата не по 5 коп., а по 40 коп за рабочий день, прибавка начисляется не
10 %, а по 35%
26
10. Приложение. Расписание рабочих смен.
 Смена взрослых рабочих мужчин «во все дни недели и накануне праздников, когда
фабрика останавливается в 10 часов вечера»:
1 смена - с 4 часа утра до 1 часа дня. Всего 9 часов.
2 смена - с 1 часа дня до 10 часов вечера. Всего – 9 часов.
Накануне праздников, когда фабрика останавливается в 6 часов вечера:
1 смена - с 4 часов утра до 11 часов утра – 7 часов.
2 смена - с 11 часов утра. до 6 часов вечера – 7 часов.
 Смена женщин и мужчин «во все дни недели и накануне праздников, когда фабрика
останавливается в 10 часов вечера:
Смена женщин - с 4 часов утра до 1 часа дня. Всего – 9 часов.
Смена мужчин - с 1 часа дня. до 10 часов вечера. Всего – 9 часов.
Накануне праздников, когда фабрика останавливается в 6 часов вечера:
Смена женщин - с 4 часов утра до 11 часов утра. Всего – 7 часов
Смена мужчин - с 11 часов утра до 6 часов вечера. Всего – 7 часов

Смена женщин и подростков (от 15 до 17 лет) «во все дни недели и накануне
праздников, когда фабрика останавливается в 10 часов вечера»:
1 смена - с 4 часов утра до 1 часа дня. Всего – 9 часов
2 смена - с 1 часа дня до 10 часов вечера. Всего – 9 часов
Накануне праздников, когда фабрика останавливается в 6 часов вечера:
1 смена с 4 часов утра до 11 часов утра. Всего – 7 часов
2 смена с 11 часов утра до 6 часов вечера. Всего – 7 часов

Смена малолетних рабочих (от 12 до 15 лет) «во все дни недели и накануне
праздников, когда фабрика останавливается в 10 часов вечера»:
1 смена с 4 ч. у. до 8½ ч. у. – 4½ часов
2 смена с 8½ ч. у. до 1 ч. д. – 4½ часов
1 смена с 1 ч. д. до 5½ ч. д. – 4½ часов
2 смена с 5½ ч. д. до 10 ч. в. – 4½ часов
Накануне праздников, когда фабрика останавливается в 6 часов вечера:
1 смена с 4 ч. у. до 7½ ч. у. – 3½ часов
2 смена с 7½ ч. у. до 11 ч. у. – 3½ часов
1 смена с 11 ч. у. до 2½ ч. д. – 3½ часов
2 смена с 2½ ч. д. до 6 ч. в. – 3½ часов

Смена взрослых рабочих мужчин, занятых работами вспомогательными:
27
а) Сторожевою и пожарною службою и уходом за отоплением и водоснабжением
фабричных зданий.
1 смена с 3 часов утра до 9 часов утра – 6 часов
2 смена с 9 часов утра до 3 часов дня – 6 часов
1 смена с 3 часов дня до 9 часов вечера – 6 часов
2 смена с 9 часов вечера до 3 часов утра – 6 часов
б) Уходом за котлами, двигателями, приводами и освещением фабричных зданий;
1 смена с 3½ ч. у. до 1 ч. д. – 9½ часов
2 смена с 1 ч. д. до 10½ ч. в. – 9½ часов.
28
11. Приложение. Православные праздники, являющиеся выходными.

суббота Сырной недели,

среда, четверг, пятница и суббота Страсной недели;

неделя Святой Пасхи;

Вознесение Господне;

День Святого Духа;

Обрезание Господне;

Богоявление Господне;

Сретение Господне;

Благовещение Пресвятой Богородицы;

Перенесение мощей Святого Николая Чудотворца;

Святых Апостолов Петра и Павла;

Святого Пророка Ильи;

Преображение Господне;

Успение Пресвятой Богородицы;

Усекновение главы Иоанна Предтечи;

Рождество Пресвятой Богородицы;

Воздвижение Честн. Животворящего Креста Господня;

Покров Пресвятой Богородицы;

Казанской иконы Божьей Матери;

Введение во хр. Пресвятой Богородицы;

чудотворца Святого Николая;

Рождество Христово.
Для малолетних дополнительно
 Тезоименитство Государыни Императрицы Александры Федоровны;
 Рождение Государя Императора,
 День Священного Коронования Их Императорских Величеств,
 Рождение Государыни Императрицы Александры Федоровны,
 Тезоименитство Государыни Императрицы Марии Федоровны,
 Рождение Наследника Цесаревича, Тезоименитство Наследника Цесаревича,
 Восшествие на престол Государя Императора,
 Рождение Государыни Императрицы Марии Федоровны,
 Тезоименитство Государя Императора.