Кодекс этики УМП «ГорАПбюро
advertisement
Кодекс этики и служебного поведения работников Унитарного муниципального предприятия «Городское архитектурно-планировочное бюро» (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства. I. Предмет и сфера действия Кодекса. Настоящий Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться сотрудники УМП «ГорАПбюро» независимо от занимаемой ими должности. Каждый сотрудник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса. Кодекс определяет основные принципы деятельности сотрудников УМП «ГорАПбюро» и внешних контрагентов, которые должны включать уважительное, вежливое отношение друг к другу и к окружающим, аспекты сотрудничества и ответственности за развитие предприятия. Изменения и дополнения в Кодекс могут вносить по результатам общего собрания коллектива и руководства путем утверждения Дополнения к кодексу. Кодекс является документом, открытым для ознакомления всех сотрудников УМП «ГорАПбюро». Содержание Кодекса доводятся до сведения всех сотрудников предприятия, а также вновь прибывшие обязательно знакомятся с данным документом, который находится у делопроизводителя. Знание и соблюдение основных положений Кодекса дает право сотруднику предприятия на уважение, доверие и поддержку в служебной и повседневной деятельности со стороны коллег, граждан и общества в целом и является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины II. Цель Кодекса. Целью Кодекса является: - внедрение единых правил поведения; - повышение эффективности должностных обязанностей; выполнения сотрудником предприятия своих - установление этических норм и правил служебного поведения сотрудника для достойного выполнения им своей профессиональной деятельности; - следование добросовестной конкуренции; - соблюдение законности и принятых на себя договорных обязательств; - создание и поддержание атмосферы доверия и взаимного уважения. III. Основные принципы и правила служебного поведения сотрудников. Основные принципы служебного поведения сотрудников представляют основы поведения, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных и функциональных обязанностей. Сотрудники УМП «ГорАПбюро», сознавая ответственность перед предприятием и гражданами, призваны: - соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения; - исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; - проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и контрагентами; - воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении сотрудником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету УМП «ГорАПбюро»; - принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов; - обеспечивать эффективную работу УМП «ГорАПбюро»; - воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности предприятия, его руководителей, если это не входит в должностные обязанности работника; - соблюдать установленные правила предоставления служебной информации; - не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера; - противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством; IV. Основные обязанности работников. Сотрудник УМП «ГорАПбюро» обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, локальные нормативные акты, действующие в данный момент на предприятии. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Сотрудник в своей деятельности не должен допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам. Сотрудник обязан противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции. Ключевым элементом для обеспечения исполнения этических норм является возможность выявления и реагирования на факты этических нарушений. Для этого сотрудники предприятия незамедлительно сообщают руководству УМП «ГорАПбюро» об известном им нарушении этических норм, для дальнейшего разбирательства и реагирования на такие ситуации. V. Правила служебного поведения сотрудников Сотрудники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с коллегами и другими гражданами. Внешний вид сотрудника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан и контрагентов к УМП «ГорАПбюро», укреплению имиджа УМП «ГорАПбюро», а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность и аккуратность. В служебном поведении работник воздерживается от: - любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; - грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; - угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется: - уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; - не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения); - принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. VI. Ответственность сотрудников за нарушение Кодекса. За нарушение положений Кодекса сотрудник несет моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. VII. Заключение. Соблюдение работником норм Кодекса учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий. С Кодексом этики и служебного поведения сотрудников УМП «ГорАПбюро», утвержденного приказом от 26.10.2015 №10-26-02-ПОД ознакомлены: Занимаемая должность ФИО Личная подпись С Кодексом этики и служебного поведения сотрудников УМП «ГорАПбюро», утвержденного приказом от 26.10.2015 №10-26-02-ПОД ознакомлены: Занимаемая должность ФИО Личная подпись
