Решение педсовета № 3

Решение педсовета № 3
«Профессиональная карьера, культура и творчество учителя»
Программа развития качества кадрового потенциала
От 17.01.2012
В целях дальнейшего развития СОШ №5, обновления её статуса
(преобразования в гимназию) и создания условий для перехода на
реализацию гимназических образовательных программ в рамках ФГОС
нового поколения, улучшения качества кадрового потенциала
образовательного учреждения, выявления и развития его потенциальных
резервов постановили:
1. Утвердить в рамках новой Программы развития гимназии Программу
развития кадрового потенциала школы и организации деятельности
комплекса мастер-классов и творческих лабораторий (подпрограмму)
под названием «Профессиональная карьера, культура и творчество
учителя» (ответственный за реализацию: завуч Г.Н. Сагдиева).
2. Организовать в течение учебного года системный мониторинг качества
результативности профессиональной деятельности учителей по
разработанным критериям. Ранжировать их в конце учебного года по
соответствующим уровням (ответственный: завуч Г.Н. Сагдиева).
3. Стимулировать деятельность школьных педагогов по результатам
мониторинга
качества
их
профессионально-педагогической
деятельности (ответственный: директор В.А. Багаутдинова).
4. Руководителям ШМО:
а) изучить новые организационные документы школы (Программу
развития СОШ №5, Программу развития кадрового потенциала
образовательного учреждения «Профессиональная карьера, культура и
творчество учителя»);
б) определиться в тематике деятельности своих учебно-методических
структур;
в) в соответствии с перспективным (5-летним) и годовым планами
школы составить планы организации деятельности ШМО на 2011-2012
учебный год и на весь 5-летний период реализации Программы
развития СОШ №5;
г) разработать на основе научного и программно-целевого подходов
программы (концептуальные идеи и положения, целевые установки и
содержание работы) и планы работы ШМО;
д) начать работу по созданию мастер-классов и творческих
лабораторий, систематизации и оформлению их деятельности.
5. Учителям СОШ №5:
- ознакомиться с тематикой, целями и задачами и содержанием новых
организационных документов школы (Программы развития СОШ №5,
Программы развития кадрового потенциала школы «Профессиональная
карьера, культура и творчество учителя»), критериями оценки
профессионально-педагогической деятельности учителя;
- повысить свою ответственность в выполнении своего
профессионального долга;
- нацелиться на повышение своего профессионального мастерства, на
создание авторских мастер-классов и творческих лабораторий, начать
работу по разработке авторских программ профессионального
развития.
7. Научному консультанту - ПДО (Г.Ш. Гайнутдинову):
- организовать научное сопровождение программ ШМО, деятельности
членов школьной администрации и школьных учителей.