Приложение № 1 к приказу от 30 августа 2013г. № 3
advertisement
Приложение № 1 к приказу от30 августа 2013г. № 3 ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ) ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ Должность 1. Критерии оценки деятельности Образование: Высшее профессиональное профильное Высшее профессиональное Среднее профессиональное профильное Среднее профессиональное Начальное профессиональное профильное Начальное профильное Общее Директор ДК Персональный Наличие государственных наград почётных званий награждение областными премиями Получение грантов (международных, всероссийских, областных, районных, местных) Место в рейтинге по итогам работы культурнодосуговых учреждений области (1,2,3 место) Периодичность 2,5 2 1,5 Годовой 5 5 4 Ежемесячный Годовой Сертификаты, протоколы,грамот ы, благодарности Протоколы, дипломы Годовой Сертификаты, свидетельства 5 Годовой 2 Ежемесячный 2 Удостоверение, справки Годовой Участие в проектной деятельности Протоколы, сертификаты План работы ДК Ежемесячный Качественное выполнение срочных поручений, не входящих в должностные обязанности 3 Ведение кадровой работы 10 Ежемесячный 2 Годовой Наличие постоянно действующих клубных формирований (не менее 25) Диплом об образовании 1 0 3 Качественное выполнение должностных обязанностей (без замечаний, в установленные сроки, отсутствие дисциплинарных взысканий) Источник информации 4 3 Повышение квалификации Обслуживание ночных мероприятий (с 21.00 до 8.00 час.) Качество Значимость критерия, баллов № п/п Стимулирующие показатели МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СЕЛЬСКИЙ ДОМ КУЛЬТУРЫ Д.ВЫСТАВ» » Ежемесячный Форма 7-нк Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Отсутствие больничных листов Эффективность и результативность Удельный вес населения, участвующего в работе клубных формирований (не менее 15 чел. на 1000 жителей Отсутствие негативных отзывов о деятельности Дома культуры Доля культурно-досуговых мероприятий для детей и подростков до 14 лет (не менее 25 %) Реализация маркетинговых проектов в сфере культурно-досуговой деятельности (опросы населения, анкетирование, тестирование и пр.), подкрепленное аналитическим материалом Доля привлеченных средств к общему объему финансирования учреждения (спонсорская помощь, услуги, гранты и т.д.) Рост средней заработной платы работников ДК к соответствующему периоду предыдущего года 5 5 2 3 2 3 Годовой Ежеквартальный Ежеквартальный Расчетные листки Форма 7-нк Ежеквартальный Полугодовой Полугодовой Форма 7-нк Опросные листы, аналитический материал 3 Годовой Форма 7-нк 2 Годовой Форма П-4 Рост доходов по платным услугам. 5 Годовой Форма 7-нк Организация работы сайта 5 Годовой 1 Полугодовой федеральных 5 Ежеквартальный областных 3 местных 2 Владение и использование в работе современных технических средств (работа с текстовым редактором Microsoft Word, редактором электронных таблиц Microsoft Excel, программой для работы с электронной почтой и Internet, создание презентаций и др.) За освещение деятельности учреждения в СМИ: Публикации Подготовка и проведение конкурсов, фестивалей и других массовых мероприятий различного уровня: международный, 4 всероссийский, 3 областной, 2 Полугодовой Положения фестивалей, конкурсов районный За участие и победу в конкурсах профессионального мастерства 5 Годовой Грамоты, дипломы Максимальное количество баллов Всего набранных баллов Должность 2. Заведующий отделом Критерии оценки деятельности Значимость критерия, баллов № п/п Стимулирующие показатели С итоговым количеством баллов ознакомлен и согласен: Периодичность Источник информации Персональный Наличие государственных наград почётных званий награждение областными премиями Образование: Высшее профессиональное профильное Высшее профессиональное Среднее профессиональное профильное Среднее профессиональное Начальное профессиональное профильное Начальное профильное Общее Получение грантов (международных, всероссийских, областных) Повышение квалификации Качество 5 Ежемесячный Удостоверение, справки 4 3 2,5 2 1,5 Годовой Диплом об образовании Годовой Сертификаты, протоколы 1 0 5 3 Участие в проектной деятельности 5 Повышение квалификации 3 Обслуживание ночных мероприятий (с 21.00 до 8.00 час.) 2 Качественное выполнение должностных обязанностей (без замечаний, в 2 Годовой Годовой Годовой Ежемесячный Ежемесячный Сертификаты, свидетельства Протоколы, сертификаты Сертификаты, свидетельства План работы ДК установленные сроки, отсутствие дисциплинарных взысканий) Качественное выполнение срочных поручений, не входящих в должностные обязанности Увеличение количества населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждением, и в работе любительских объединений Владение и использование в работе современных технических средств (работа с текстовым редактором Microsoft Word, редактором электронных таблиц Microsoft Excel, программой для работы с электронной почтой и Internet, создание презентаций и др.) Эффективность и результативность 3 3 1 Расширение рекламной деятельности с целью популяризации работы учреждения 4 Подготовка и проведение мероприятий и акций, создание пиар-поводов для повышения престижности и имиджа учреждения культуры 5 Отсутствие больничных листов 5 Руководство клубным формированием (от 1 и более) Удельный вес населения, участвующего в работе клубных формирований (не менее 15 чел. на 1000 жителей) Участие в оказании платных услуг населению За качественное и своевременное исполнение информационных запросов, отчетов и материалов 5 2 5 4 Ежемесячный Ежеквартальный Устное, письменное распоряжение директора, зав.отд. Форма 7-нк Полугодовой Полугодовой Годовой Ежеквартальный Ежемесячный Ежеквартальный Ежеквартальный Ежеквартальный Афиши Расчетные листки Журнал учета работы коллектива Форма 7-нк Приходные ордера Отчеты За освещение деятельности учреждения в СМИ: федеральных 4 областных 3 районных 3 местных 2 Подготовка и проведение конкурсов, фестивалей и Ежеквартальный Полугодовой Публикации Положения фестивалей, других массовых мероприятий различного уровня: конкурсов 4 международный, 3 всероссийский, 2 областной, 2 районный За участие и победу в конкурсах профессионального мастерства Количество культурномассовых мероприятий (не менее 150 культурномассовых мероприятий в год) Доля культурно-досуговых мероприятий для детей и подростков до 14 лет (не менее 30%) Наличие публикаций в СМИ о деятельности ДК (не менее 1 раза в квартал). 5 Годовой Грамоты, дипломы 5 Годовой Форма 7-нк 5 Годовой Форма 7-нк 2 Ежеквартальный Публикации 3. Должность Концертмейстер Персональный Критерии оценки деятельности Наличие государственных наград почётных званий награждение областными премиями Образование: Высшее профессиональное профильное Высшее профессиональное Среднее профессиональное профильное Среднее профессиональное Начальное профессиональное профильное Начальное профильное Общее Получение грантов (международных, всероссийских, областных) Значимость критерия, баллов № п/п Стимулирующие показатели Максимальное количество баллов Количество набранных баллов С итоговым количеством баллов ознакомлен и согласен: 5 Периодичность Ежемесячный Источник информации Удостоверение, справки 4 3 2,5 2 1,5 Годовой Диплом об образовании Годовой Сертификаты, протоколы 1 0 5 Качество Повышение квалификации 3 Годовой Сертификаты, свидетельства Участие в проектной деятельности 5 Годовой Протоколы, сертификаты 2 Ежемесячный Обслуживание ночных мероприятий (с 21.00 до 8.00 час.) Качественное выполнение должностных обязанностей (без замечаний, в установленные сроки, отсутствие дисциплинарных взысканий) Качественное выполнение срочных поручений, не входящих в должностные обязанности Участие творческого коллектива в конкурсах, фестивалях, смотрах, показах, турнирах (1,2,3 место) Проведение семинаров, мастер-классов, творческих лабораторий, стажировок и пр. Наличие авторских хореографических постановок, аранжировок, инсценировок и пр. 2 3 План работы ДК Ежемесячный Ежемесячный Устное, письменное распоряжение директора, зав.отд. Ежеквартальный Грамоты, дипломы 3 Полугодовой Фотоотчет 4 Годовой 5 Отсутствие больничных листов 5 Участие в оказании платных услуг населению 5 Участие коллектива в мероприятиях ДК помимо плановой концертной деятельности 10 Ежеквартальный Репертуарная карточка коллектива Расчетные листки Эффективность и результативность Ежеквартальный Полугодовой Выписки с лицевых счетов Программы концертов, сценарии меропр. Занятия с двумя и более группами, дополнительный объем работ (индивидуальные занятия) 5 Стабильность состава участников клубного формирования 5 Годовой Творческая активность – концертные выступления , выставки (не менее 10 раз в год) 10 Годовой План работы ДК, программы концертов, сценарии мероприятий, фотоотчет. Личное участие мастера в выставках (районных, областных и др.) 5 Годовой Грамоты, дипломы 5 Полугодовой Участие в мероприятиях ДК помимо плановой концертной деятельности Ежемесячный Журнал учета работы коллектива Журнал учета работы коллектива Программы концертов, сценарии меропр. Максимальное количество баллов Количество набранных баллов 4. Должность Методист Персональный Критерии оценки деятельности Образование: Высшее профессиональное профильное Высшее профессиональное Среднее профессиональное профильное Среднее профессиональное Начальное профессиональное профильное Начальное профильное Общее Значимость критерия, баллов № п/ п Стимулирующие показатели С итоговым количеством баллов ознакомлен и согласен: Периодичность Источник информации 4 3 2,5 2 1,5 1 0 Годовой Диплом об образовании Качество Повышение квалификации (посещение курсов, семинаров, мастер классов) Качественное выполнение должностных обязанностей (без замечаний, в установленные сроки, отсутствие дисциплинарных взысканий) Качественное выполнение срочных поручений, не входящих в должностные обязанности Правильное и грамотное ведение документации Расширение рекламной деятельности с целью популяризации работы учреждения, освещение работы учреждения в СМИ Владение и использование в работе современных технических средств (работа с текстовым редактором Microsoft Word, редактором электронных таблиц Microsoft Excel, программой для работы с электронной почтой и Internet, создание презентаций и др.) Отсутствие больничных листов Эффективность и результативность Оказание методической и практической помощи в разработке сценариев Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (трудовая дисциплина, техника безопасности, противопожарная безопасность, охрана труда) Повышение количества посетителей Дома культуры 2 3 6 Ежеквартальный Ежемесячный Ежемесячный Сертификаты, свидетельства приказы Устное, письменное распоряжение директора 5 Ежеквартальный Пакет документов 2 Ежеквартальный Афиши, публикации 3 Ежеквартальный 5 5 2 10 Ежеквартальный Расчетные листки Ежеквартальный Форма 7-нк Ежеквартальный Журнал техники безопасности и пожарной безопасности Полугодовой Форма 7-нк Максимальное количество баллов Количество набранных баллов Должность Персональный 5 Технический персонал (дежурный, уборщик, уборщик территории, Критерии оценки деятельности Значимость критерия, баллов № п/ п Стимулирующие показатели С итоговым количеством баллов ознакомлен и согласен Периодичность Источник информации рабочий по зданию) Качество Обслуживание ночных мероприятий (с 21.00 до 8.00 час.) Качественное выполнение должностных обязанностей (без замечаний, в установленные сроки, отсутствие дисциплинарных взысканий) Качественное выполнение срочных поручений, не входящих в должностные обязанности Отсутствие больничных листов Эффективность и результативность Отсутствие негативных отзывов о деятельности Дома культуры Повышение количества посетителей Дома культуры Максимальное количество баллов Количество набранных баллов С итоговым количеством баллов ознакомлен и согласен 2 3 4 5 4 10 Ежемесячный План работы ДК Ежемесячный Ежемесячный Ежеквартальный Устное, письменное распоряжение директора, заведующего отделом. Расчетные листки Ежеквартальный Полугодовой Форма 7-нк
