прилагаемое Положение о денежном содержании

РЕШЕНИЕ
СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
БЕРЕЗОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
28.04.2009
№
43
Об утверждении Положения о
денежном содержании
муниципальных служащих
Березовского сельского
поселения
В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06 октября
2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", со статьей 22 Федерального закона от 02 марта 2007 г. №
25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", пунктом 2 статьи 12
Закона Пермского края от 04 мая 2008 г. № 228-ПК "О муниципальной службе в
Пермском крае", Законом Пермского края от 03 апреля 2006 № 2951-666 "О
предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих", статьей 79
Устава Березовского сельского поселения и в целях обеспечения социальных
гарантий и установления единых условий оплаты труда муниципальных служащих
органов местного самоуправления Березовского сельского поселения
Совет депутатов Березовского сельского поселения РЕШАЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании
муниципальных служащих Березовского сельского поселения.
2. Признать утратившим силу следующие решения Совета депутатов
Березовского сельского поселения:
- от 17 марта 2006 г. № 60 «Об утверждении Положения «Об условиях и
порядке премирования главы администрации Березовского сельского поселения»;
- от 17 марта 2006 г. № 61 «Об утверждении Положения «Об условиях
премирования администрации Березовского сельского поселения»;
- от 20 июля 2006 г. № 103 «Об утверждении Положения «О денежном
содержании муниципальных служащих Березовского сельского поселения».
Document1
2
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального
опубликования (обнародования).
4. Контроль за исполнение настоящего решения оставляю за собой.
Глава поселения
А.И. Шеретов
3
УТВЕРЖДЕНО
решением Совета депутатов
Березовского сельского поселения
от 28.04.2009 № 43
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
БЕРЕЗОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Настоящее Положение вводится в целях упорядочения условий оплаты труда
и обеспечения социальных гарантий муниципальных служащих Березовского
сельского поселения.
I. Общие положения
Статья 1. Денежное содержание
1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного
содержания,
которое
состоит
из
гарантированных
и
премиальных
(стимулирующих) выплат, определенных Законом Пермского края от 04.05.2008
№ 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае".
1.2. К гарантированным выплатам относятся:
1) должностной оклад (в соответствии с замещаемой муниципальным
служащим должностью муниципальной службы);
2) ежемесячные надбавки:
- за квалификационный разряд;
- за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы до 200% (в зависимости от группы должностей
муниципальной службы);
3) единовременные выплаты:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере
должностного оклада
- материальная помощь в размере должностного оклада.
1.3. К премиальным (стимулирующим) выплатам относятся:
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии по результатам работы за квартал и год;
- разовые премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.4. В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,
4
количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не
ограничивается.
Статья 2. Фонд оплаты труда
2.1. Размеры и условия предоставления ежемесячных и дополнительных
выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда органа местного
самоуправления.
2.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих, формируется отдельно по
каждой группе муниципальных должностей муниципальной службы в
соответствии с Законом Пермского края от 03.04.2006 N 2951-666 "О предельных
нормативах оплаты труда муниципальных служащих", с учетом районного
коэффициента.
2.3. Индексация или повышение должностных окладов муниципальных
служащих производится при условии повышения минимального оклада по
младшей государственной должности государственной гражданской службы
субъекта Российской Федерации.
2.4. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда
муниципальных служащих между установленными настоящим Положением
выплатами, за исключением выплат, предусмотренных на должностные оклады.
2.5. Выплата денежного содержания муниципальным служащим
производится за счет средств бюджета поселения.
II. Гарантированные выплаты
Статья 1. Размеры месячных должностных окладов в рублях
по группам муниципальных должностей
Наименование должности
Главная должность:
1.1. Глава администрации
2. Ведущая должность:
2.1. Заместитель главы администрации
2.2. Начальник (заведующий) отдела, сектора в составе
администрации поселения
2.3. Помощник главы поселения
3. Старшие должности:
3.1. Главный специалист
3.2. Ведущий специалист
4.
Младшие должности:
4.1. Специалист 1 категории
4.2. Специалист 2 категории
4.3. Специалист
Должностной оклад на
01.01.2009
1.
7192
4347-4564
4160-4347
4160-4347
3256-3510
2403-3251
1903-2110
1650-1899
1645
5
Статья 2. Ежемесячные надбавки
2.1. Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд
2.1.1. Размер ежемесячной надбавки за квалификационный разряд и порядок
ее установления определены Законом Пермской области от 05.11.2002 N 441-80 "О
присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим
в муниципальных образованиях Пермского края".
2.2.2. Распорядительный акт о назначении ежемесячной надбавки за
квалификационный разряд издается работодателем на основании результатов сдачи
квалификационного экзамена.
2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
2.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается на основании
Закона Пермского края "О муниципальной службе Пермского края" с учетом
положений Закона Пермского края N 2951-666 "О предельных нормативах оплаты
труда муниципальных служащих" в процентах к должностному окладу в
следующих размерах:
При стаже муниципальной службы
Процент надбавки
от 1 года до 5 лет
10 %
от 5 до 10 лет
15 %
от 10 до 15 лет
20 %
свыше 15 лет
30 %
2.2.2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется
комиссией по установлению стажа муниципальной службы, в порядке,
установленном Законом Пермской области от 09.08.1999 N 580-86 "О стаже
государственной гражданской, муниципальной службы в Пермской области".
2.2.3. Распорядительный акт о назначении ежемесячной надбавки за выслугу
лет издается работодателем на основании заключения (протокола) о периодах
трудовой деятельности работника, включаемых в стаж муниципальной службы, и
текущего учета муниципального стажа.
2.3. Ежемесячная надбавка
за особые условия муниципальной службы
2.3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
(сложность, напряженность, специальный режим работы и т.д.) до 200 процентов
должностного оклада муниципальным служащим устанавливается в соответствии с
пунктом 3 статьи 12 Закона Пермского края от 04.05.2008 № 228-ПК "О
муниципальной службе в Пермском крае" в следующих размерах:
по главной группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов
должностного оклада;
6
по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 120 процентов
должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы - до 90 процентов
должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов
должностного оклада;
2.3.2. Основными критериями для установления размера надбавки за особые
условия муниципальной службы являются:
- многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей,
использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний,
систематическое выполнение обязанностей за рамками рабочего времени;
- руководство, непосредственное участие или подготовка материалов для
работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и
т.д.);
- проявление инициативы, повышение профессиональных знаний,
поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных
обязанностей;
- высокая степень самостоятельности в работе, в определении
первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения
поставленных задач, а также в их осуществлении;
- разработка проектов нормативных (распорядительных) актов, планов,
программ и контроль их реализации;
2.3.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия
муниципальной службы устанавливается распорядительным актом работодателя
персонально каждому муниципальному служащему в зависимости от степени
сложности, напряженности и режима работы по результатам собеседования сроком
на полгода.
2.3.4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы производится в пределах денежных средств фонда
оплаты труда.
Статья 3. Единовременные выплаты
3.1. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
3.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска производится по заявлению муниципального служащего на
основании распорядительного акта работодателя.
7
3.1.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска производится в размере должностного оклада за счет
средств фонда оплаты труда.
3.1.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска выплачивается 1 раз в год. В случае разделения ежегодного
оплачиваемого отпуска на основной и дополнительный отпуск единовременная
выплата может производиться при предоставлении первой части отпуска.
3.2. Материальная помощь
3.2.1. Выплата материальной помощи производится по личному заявлению
на основании распорядительного акта работодателя.
3.2.2. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере
должностного оклада.
III. Премиальные (стимулирующие) выплаты
Статья 1. Ежемесячное денежное поощрение
1.1. Ежемесячная денежная премия может быть установлена в размере до
25% должностного оклада за:
- добросовестное выполнение служебных обязанностей – 10%;
- своевременное и качественное исполнение документов и представление
отчетности – 10%;
- разумную инициативу в работе – 5%;
Статья 2. Премии по результатам работы за квартал, год
2.1. Премирование по результатам работы за квартал, год производится по
итогам работы за данный период в пределах утвержденного фонда оплаты труда,
по решению Совета депутатов с указанием размера.
2.2. Размер премии по результатам работы за квартал, год конкретному
работнику устанавливается в зависимости от личного вклада в выполнение задач,
стоящих перед органом местного самоуправления, и отработанного времени в
соответствующий период распорядительным актом работодателя.
2.3. В случае увольнения работника до принятия решения о премировании по
результатам работы за квартал, год, данному работнику премия за квартал, год не
выплачивается.
2.4. Премия за квартал, год может быть установлена за:
- качественное исполнение полномочий возложенных на администрацию
поселения;
8
- качественное исполнение целевых программ;
- качественное исполнение бюджета поселения.
Статья 3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Условием для назначения премии за выполнение особо важных,
сложных и срочных заданий является необходимость выполнения какого-либо
срочного, важного поручения, задания, в кратчайшие сроки.
3.2. Для оформления документов на премирование за выполнение важного,
сложного, срочного задания требуется:
- оформление задания на выполнение работы в письменном виде с указанием
объема и срока выполнения. Задание оформляют заместитель главы
администрации, начальники отделов;
- после выполнения работы, исполнителем оформляется отчет о
выполненном задании.
3.3. Размер премии может быть установлен до 100 % должностного оклада.
3.4. Выплата премии производится на основании распорядительного акта
работодателя в пределах фонда оплаты труда.