Глобальный Договор ООН

АО «Самрук-Энерго»
Глобальный Договор ООН
Сообщение о достигнутом прогрессе в 2013 г.
Сообщение о достигнутом прогрессе в 2013 году
АО «Самрук-Энерго»
АО «Самрук-Энерго» (далее, «Общество») является холдинговой
компанией, управляющей энергетическими и угольными предприятиями на
территории Республики Казахстан. Миссией Общества является
поддержание высоких темпов развития экономики страны и повышение
уровня жизни казахстанцев, обеспечить надежное и эффективное
производство и поставку электрической и тепловой энергии, а также угля в
рамках глобальных энергоэкологических инициатив через устойчивое
развитие.
Принимая во внимание значительное влияние Общества на развитие
всех отраслей экономики страны 6 октября 2011 года АО «Самрук-Энерго»
присоединилось к Глобальному договору ООН, следуя в пределах своей
сферы влияния 10 принципам Глобального договора в своей стратегии и
повседневной деятельности.
Данное Сообщение о достигнутом прогрессе в 2013 году является
заявлением о неизменной поддержке Глобального договора ООН. Он
описывает действия, предпринятые в соответствии с 10 принципами и их
результаты.
Права человека
Принцип 1: Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту
провозглашенных на международном уровне прав человека; и
Принцип 2: Деловые круги не должны быть причастны к нарушениям прав
человека.
Общество и дочерние и зависимые общества полностью соблюдают права
человека, провозглашенные на международном уровне и, установленные
законодательством Республики Казахстан. Главной целью Общества в
области устойчивого развития в отношениях с персоналом является
реализация права человека на труд.
В 2013 году в Группе компаний «Самрук-Энерго» не было ни одного
инцидента, связанного с нарушением прав человека.
За 2013 в Группе компаний «Самрук-Энерго» не было ни одного случая
нарушения, затрагивающих права коренных и малочисленных народов.
Общество признает принцип равенства прав и возможностей. Работники
имеют право на свободу объединения в ассоциации и ведение
коллективных переговоров в рамках действующего законодательства.
Трудовые отношения
Принцип 3: Деловые круги должны поддерживать свободу объединения
и реальное признание права на заключение коллективных договоров;
Принцип 4: Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех
форм принудительного и обязательного труда;
Принцип 5: Деловые круги должны выступать за полное искоренение
детского труда; и
Принцип 6: Деловые круги должны выступать за ликвидацию
дискриминации в сфере труда и занятости.
Основными целями Общества являются повышение производительности
труда, достойное вознаграждение и обеспечение безопасных условий
труда. С целью продемонстрировать приверженность к социальной
ответственности перед акционерами, сотрудниками и местными
сообществами.
В целях регулирования и защиты экономических, социально-трудовых
прав и профессиональных интересов работников, контроля соблюдения
условий трудовых договоров в
группе АО «Самрук-Энерго»
осуществляют свою деятельность 11 профсоюзных объединений, членами
которых являются более 18 000 человек. В 2013 они были объединены в
«Федерацию профсоюзов энергетиков».
Обеспечение социальной защиты и прав работников – основная забота и
обязанность профсоюзных организаций. Своевременно реагировать на
нужды работников, достигать баланса интересов сторон социального
партнерства – задача, которую решают профсоюзные объединения группы
АО «Самрук-Энерго».
Наряду с профсоюзными организациями в рамках регулирования
социально-трудовых отношений в группе АО «Самрук-Энерго» созданы
постоянно действующие Комиссии по вопросам регулирования социальнотрудовых споров.
Общество и его ДЗО поддерживают упразднение принудительного и
детского труда. Деятельность, связанная с использованием этих видов
труда в Обществе отсутствует.
В 2013 году в Обществе не было ни одного инцидента, связанного с
дискриминацией работников.
Окружающая среда
Принцип 7: Деловые круги должны поддерживать подход
экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности;
к
Принцип 8: Деловые круги должны предпринимать инициативы,
направленные на повышение ответственности за состояние окружающей
среды; и
Принцип 9: Деловые круги должны содействовать развитию и
распространению экологически безопасных технологий.
Являясь одной из крупнейших в Казахстане электроэнергетических
компаний, АО «Самрук-Энерго» осознает свою значимую роль в
процессах устойчивого развития для общества. Защита охраны
окружающей среды и рациональное использование ресурсов играют
важную роль в деятельности Компании и ее дочерних и зависимых
организаций. Приоритетные направления развития и цели деятельности
Компании в природоохранной сфере отражены в долгосрочной Стратегии
развития и Экологической политике Общества.
Общество стремится минимизировать влияние своей деятельности на
растительный и животный мир. Особое внимание уделяется регионам, где
электроэнергетические активы Группы компаний «Самрук-Энерго»
расположены на территориях национальных природных парков или
заповедников.
Общество планирует последовательно добиваться сокращения
воздействия производственной деятельности на окружающую среду путем
внедрения новых технологий и использованием возобновляемых
источников энергии.
В 2013 году Обществом реализован проект в области ВИЭ
«Строительство солнечной электростанции Капшагай мощностью 2 МВт».
В настоящее время Обществом реализуются проект «Строительство
ветровой электростанции Ерейментау мощностью 45 МВт (I очередь).
В рамках развития угольной генерации предусматриваются применение
следующих «чистых угольных технологий», которые позволяют повысить
КПД энергоустановки, снизить расход топлива и удельные выбросы
парниковых газов (углекислый газ) и вредных веществ (золы, окислов
азота и серы).
Ощутимый результат по охране окружающей среды достигнут на
дочерних предприятиях АО «Самрук-Энерго» - Экибастузских ГРЭС-1 и
ГРЭС-2, являющихся энергетическим сердцем страны. В период с 2009 по
2013 год здесь были реконструированы системы золоудаления и
установлены электрофильтры на всех 8 действующих блоках станций.
Передовые системы очистки уменьшат выбросы в атмосферу в несколько
раз, на величину порядка 150 тыс. тонн в год, что способствует улучшению
экологической ситуации в Павлодарской области.
Противодействие коррупции
Принцип 10: Деловые круги должны противостоять всем формам
коррупции, включая вымогательство и взяточничество.
В 2013 году в Обществе была разработана и принята Политика по
противодействию мошенничеству и коррупции. Политика разработана в
целях создания у сотрудников Общества, а также иных лиц
единообразного понимания о неприятии Обществом мошеннических и
коррупционных действий в любых формах и проявлениях, а также
минимизации риска мошенничества и вовлечения Общества в
коррупционную деятельность.
В Политике установлены основные принципы противодействия
мошенничеству и коррупции, а также управленческие и организационные
основы предупреждения мошенничества и коррупции и борьбы с ними,
минимизации и (или) ликвидации последствий мошеннических действий и
коррупционных правонарушений.
По итогам 2013 года фактов мошенничества и коррупции в Группе
компаний «Самрук-Энерго» не наблюдалось.