Положение об аттестации заместителей директора

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации
заместителей директора ГБПОУ «Коми-Пермяцкий агротехнический техникум» (далее –
Техникум).
1.2. Целью аттестации является:
- объективная оценка деятельности заместителей директора Техникума и определение их
соответствия занимаемой должности,
- уровня профессиональной компетентности;
- повышение эффективности работы Техникума;
- стимулирование профессионального роста заместителей,
- обеспечение дифференциации уровня оплаты их труда.
Основные задачи аттестации заместителей директора Техникума:
1.3. Мотивация заместителей директора Техникума на повышение уровня и качества
предоставляемых образовательных услуг в образовательном учреждении.
1.4. Выявление перспектив использования потенциальных возможностей
заместителей директора Техникума.
1.5. Учет требований федеральных государственных образовательных
стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при
формировании кадрового состава Техникума.
1.6. Определение необходимости повышения квалификации заместителей
директора. Оценка соответствия заместителей директора Техникума занимаемым ими
должностям в ходе аттестации проводится на основе квалификационных характеристик
должностей
работников
образования
(утверждены
приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 №
761н), которые определяют должностные обязанности и требования к квалификации
педагогических и руководящих работников.
1.7. Аттестация заместителей директора Техникума (далее - аттестация) проводится один
раз в пять лет, за исключением случаев досрочной аттестации. Аттестация может быть
очередной и досрочной. Очередная аттестация проводится в соответствии с заранее
утвержденным графиком. Досрочная аттестация может проводиться по инициативе
директора
Техникума при неисполнении или ненадлежащем исполнении заместителями директора
Техникума своих должностных обязанностей, но не ранее одного года со дня назначения
на должность или дня проведения предыдущей аттестации.
1.8. Аттестации не подлежат заместители директора Техникума:
- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.
Аттестация указанных лиц возможна не ранее чем через год после
выхода из указанного отпуска.
1.9. Основными принципами аттестации являются коллегиальность и
гласность.
I. Нормативная основа аттестации заместителей Техникума.
2.1. Положение регламентируется:
- п.2 ст.49 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № ФЗ273 «Об образовании в Российской Федерации»,
- ч.1 ст.8 Трудового Кодекса Российской Федерации,
- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования» (зарег. в
Минюсте РФ 06 октября 2010 года, рег. №18638, Приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 26 марта 2010 года № 209 «О новом порядке аттестации
педагогических работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений», с учетом письма Министерства образования и науки РФ и Профсоюза
работников образования и науки РФ № 03-52/46 от 18 августа 2010 года «О направлении
разъяснений по применению Порядка аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений»,
- Уставом Техникума.
II. Организация проведения аттестации заместителей директора Техникума.
3.1. Для проведения аттестации заместителей директор Техникума
формирует
аттестационную комиссию и приказом утверждает ее состав сроком на один год.
3.2. Состав комиссии:
- председатель комиссии – директор Техникума,
- секретарь и члены комиссии назначаются из числа педагогических
работников Техникума.
3.3. Секретарь осуществляет организационную деятельность аттестационной комиссии без
права решающего голоса.
3.4. Аттестационная комиссия:
- составляет списки заместителей директора, подлежащих аттестации и график ее
проведения с указанием даты представления в аттестационную комиссию необходимых
документов, даты и времени проведения аттестации; - готовит необходимые документы
для работы по аттестации
заместителей директора .
3.5. График и регламент работы аттестационной комиссии утверждается
приказом директора Техникума и доводится до сведения каждого аттестуемого не
позднее, чем за месяц до начала аттестации.
3.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на
нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
3.7. Решение аттестационной комиссией принимается открытым голосованием
большинством голосов присутствующих на заседании членов
аттестационной комиссии, при равном количестве голосов считается, что
аттестуемый прошел процедуру аттестации. Голосование аттестационной
комиссии проводится в отсутствие аттестуемого.
3.8. Решение аттестационной комиссии о соответствии занимаемой должности
оформляется протоколом, который подписывается председателем,
секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на
заседании, заносится в аттестационный лист аттестуемого и вступает в силу со дня
принятия решения.
3.9. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная
комиссия может внести рекомендации по совершенствованию профессиональной
деятельности аттестуемого, необходимости прохождения курсовой подготовки,
переподготовки и другие рекомендации.
3.10. При наличии в аттестационном листе рекомендаций, аттестуемый не позднее чем
через год с момента принятия решения аттестационной комиссией представляет в нее
информацию об их выполнении.
3.11. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации
утверждается приказом директора Техникума, издаваемым в течение 3-х дней, со дня
принятия решения аттестационной комиссией.
3.12. Аттестационный лист
хранится в личном деле, другой выдается на руки
аттестуемому.
3.13. Аттестуемый имеет право обжаловать результаты аттестации в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
III. Порядок проведения аттестации.
4.1. Основанием для проведения аттестации на соответствие занимаемой
должности заместителя Техникума является представление работодателя в
аттестационную комиссию образовательного учреждения, которое подается не позднее
чем за 2 недели до начала аттестации и заявление аттестуемого.
4.2. Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия
профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по
должностям; его возможностей управления структурным подразделением; опыта работы;
знаний основ управленческой деятельности.
4.3. Аттестация на соответствие занимаемой должности заместителя
директора может осуществляться в форме квалификационного экзамена и собеседования.
Квалификационный экзамен состоит из заданий по различным направлениям:
- на знание законов и нормативных правовых актов в сфере образования;
- вопросов на знания в области экономики образования, теоретических и
практических основ управления в сфере образования;
- вопросов на знания современных технологий обучения и воспитания;
- вопросов на знания теоретических основ педагогики, психологии, возрастной
физиологии;
- вопросов на определение уровня ИКТ-компетентности.
Перечень заданий должен быть доведен до сведения аттестуемых лицами,
ответственными за проведение аттестации.
Квалификационный экзамен может проходить в письменной или электронной форме.
4.4. Собеседование проводит работодатель.
4.5. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих
решений: соответствует занимаемой должности или не соответствует занимаемой
должности.
4.6. Проведение аттестации заместителей руководителей с присвоением им
квалификационных категорий законодательными и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации не предусматривается. Квалификационная категория
заместителей директора применяется до
окончания срока ее действия.
4.7. Если в результате проведенной аттестации заместитель директора был признан не
соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
трудовой договор с ним может быть расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
IV. Заключение.
Техникум
самостоятельно выбирает модель и процедуру проведения аттестации
заместителей директора, а также самостоятельно разрабатывает нормативно-правовые
документы, локальные акты, положения об организации проведения аттестации, об
аттестационной комиссии
Приложение № 1
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
заместителя
техникум»
директора
ГБПОУ
«Коми-Пермяцкий
агротехнический
1. Фамилия, имя, отчество
__________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения
__________________________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого
звания
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(когда
и
какое
учебное
заведение
окончил,
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
специальность
и
квалификация
по
образованию,
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации
или
стажировке
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(документы
о
профессиональной
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
5.
Дата
назначения
на
должность
_________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж
__________________________________________________________________
7.
Результаты
квалификационного
экзамена
(собеседования)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения аттестуемым рекомендаций предыдущей
аттестации
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10.
Решение
аттестационной
комиссии
__________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности, соответствует занимаемой должности
при условии выполнения рекомендаций
аттестационной комиссии; не соответствует занимаемой должности)
__________________________________________________________________
11.
Количественный
состав
аттестационной
комиссии
________________________________________________
На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _________, против _______. 12. Примечания:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
аттестационной
комиссии
______________________________________________
__________________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной
комиссии __________________________
__________________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной
комиссии
______________________________________________
__________________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии ____________________________________
__________________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи) ____________________________________
__________________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи) ____________________________________
_________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"___" ____________________________
(дата проведения аттестации)
С
аттестационным
листом
ознакомлен
___________________________________
__________________________________________________________________
(подпись аттестуемого) (дата)
Приложение 2
В аттестационную комиссию ГБПОУ
«Коми Пермяцкий агротехнический
техникум»
от ____________________________________
_______________________________________
_______________________________________
(фамилия, имя, отчество аттестуемого в родительном падеже,
должность, место работы)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 201___ году на соответствие занимаемой
должности.
С Положением о порядке аттестации заместителей директора ГБПОУ
«Коми-Пермяцкий агротехнический техникум» ознакомлен(на)
До
какого
срока
действовала
квалификационная
категория:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(какая категория, до какого срока, чей приказ, дата, номер)
Основанием для аттестации считаю следующие результаты работы:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_Сообщаю
о
себе
следующие
сведения:
образование
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(какое образовательное учреждение окончил, год окончания, полученная
специальность и квалификация)
- стаж работы в должности заместителя директора (руководителя
структурного подразделения колледжа) ____ лет;
- стаж работы в данном учреждении ____ лет;
- наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(награда, наименование и реквизиты подтверждающего документа)
Сведения
о
повышении
квалификации
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(тема
курсов,
год
прохождения,
наименование
и
реквизиты
подтверждающего документа)
«_____» ______________ 201__ г. Подпись
тел. домашний _____________________ мобильный _________
Министерство образования и науки Пермского края
Государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение
«Коми – Пермяцкий агротехнический техникум»
(ГБПОУ КПАТ)
Утверждаю:
Директор ГБПОУ КПАТ
____________________
Н. Н. Филиппова
01.10.2015 г
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации педагогических работников
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
в ГБПОУ «Коми-Пермяцкий агротехнический техникум»
Рассмотрено на
Методическом совете
Протокол № 1
«___»___________2015 г
Кудымкар
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических
работников ГБПОУ «Коми-Пермяцкий агротехнический техникум» (далее Техникум) с
целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими
должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.2. Правовой основой аттестации педагогических работников с целью
подтверждения соответствия занимаемым должностям являются:
- Федерального закона № 273 от 29.12.2012г. «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Приказ Министерства образования Российской Федерации от 24.03.2010 г. N 209
«О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений» (Зарегистрирован Минюстом России 26 апреля 2010 г.
Регистрационный № 16999);
- Письмо Департамента общего образования Министерства образования и науки
Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации № 03-52/46 от 18.08.2010 г. «Разъяснения по применению Порядка
аттестации
педагогических
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных учреждений»;
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в
редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
- нормативно-правовые акты Российской Федерации и Пермского края,
регламентирующие правовые отношения в сфере предоставления государственных услуг
в рамках проведения аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня
квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного
профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий;
повышение эффективности и качества педагогического труда;
- выявление перспектив использования потенциальных возможностей
педагогических работников;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к
кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового
состава образовательных учреждений;
- определение необходимости повышения квалификации педагогических
работников.
1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность,
открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам.
2. Основными задачами аттестации являются:
кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании
кадрового состава техникума;
педагогических работников;
педагогических
работников.
2. Формирование аттестационной комиссии, её состав и порядок работы
2.1. Аттестация педагогических работников техникума в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется
один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной
комиссией, самостоятельно формируемой Техникумом (статья 49 Федерального закона №
273 от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации»).
2.2. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа руководящих и
педагогических работников Техникума. Персональный состав аттестационной комиссии
утверждается приказом директора техникума. В состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включается представитель профсоюзной организации техникума.
2.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была
исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые
аттестационной комиссией решения.
2.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей ее членов.
2.5. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его
аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет
аттестационную комиссию. При неявке педагогического работника на заседание
аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести
аттестацию в его отсутствие.
2.6. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого
педагогического
работника
открытым
голосованием
большинством
голосов
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве
голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел
аттестацию.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после
подведения итогов голосования.
2.7. Графики работы аттестационной комиссии утверждаются ежегодно
директором техникума.
2.8. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который
вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем
и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится
в аттестационный лист педагогического работника.
В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости
аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию
профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения
его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций педагогический работник
не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную
комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по
совершенствованию своей профессиональной деятельности.
2.9. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических
работников утверждается приказом директора техникума.
2.10. Педагогический работник должен быть ознакомлен с аттестационным листом
и приказом директора техникума под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со
дня даты принятия решения аттестационной комиссии.
3. Порядок аттестации
3.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических
работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).
3.2. Аттестации не подлежат:
- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
- беременные женщины;
-женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода
из указанных отпусков.
3.3. Основанием для проведения аттестации является представление заместителя
директора техникума по УР работе (далее – представление).
3.4. Представление должно содержать мотивированную, всестороннюю и
объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника,
результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной
характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим
работником повышения квалификации за период, предшествующий аттестации, сведения
о результатах предыдущих аттестаций.
С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен под роспись не
позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с
представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную
комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период
с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации с даты поступления на работу),
а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с
представлением.
3.5. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно
доводится до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее,
чем за месяц до ее начала.
3.6. Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные
испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими
педагогической деятельности по занимаемой должности.
3.7. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из
следующих решений:
-соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
-не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
3.8. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести
педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья (пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
4. Права работодателя в случае признания работника не соответствующим
занимаемой должности
4.1.Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не
соответствующим занимаемой должности,
является правом, а не обязанностью
работодателя.
4.2. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации не
соответствующим занимаемой должности, увольнение допускается, если невозможно
перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся
у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности
и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей
в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих
указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ).
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с
соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть 2 статьи 82 ТК
РФ).
5. Порядок обжалования решений аттестационной комиссии
5.1. Педагогический работник вправе обжаловать результаты аттестации в
соответствии с законодательством Российской Федерации.