научно - исследовательской деятельности и - avtopartner

НАПРАВЛЕНИЯ
НАУЧНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И БАЗЫ
ДЛЯ ЕЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
В Центре обучения «Партнер» рассматривались следующие направления
научно-исследовательской деятельности:
1. Социологический анализ нравственных процессов в условиях
трансформации социальной структуры российского общества
Если в сфере экономики и политики проводятся крупномасштабные
исследования как на теоретическом, так и на эмпирическом уровне, то в духовнонравственной сфере серьёзных, репрезентативных исследований значительно
меньше. Это объясняется, во-первых, тем, что многие эмпирические
исследования морали не опираются на глубокие методологические разработки.
Во-вторых, до сих пор продолжаются споры о возможности социологического
исследования нравственных проблем, вызванные спецификой феномена морали –
ее внеинституциональным характером. В этой связи для современного
отечественного социологического дискурса всё более актуальным становится
социологический анализ нравственных процессов в условиях трансформации
социальной структуры российского общества.
Предметом социологических исследований в рамках данного научного
направления могут выступать: особенности нравственных отношений отдельных
социально-демографических
и
профессиональных
групп,
динамика
их
ценностных ориентаций; нравственные аспекты социализации; социальная
эффективность морали; различные формы проявления аномии, в том числе
девиантное
поведение;
особенности
формирования
индивидуального
нравственного сознания; оценка различными социальными группами моральной
атмосферы в обществе; степень соответствия нравственных норм и принципов
различных социальных групп нормам и принципам общественной морали;
представления об идеале; нравственные отношения; исследование социальных
типов населения и отдельных социально-демографических групп в зависимости
от их отношения к морали; изучение особенностей и факторов формирования
толерантности в обществе в целом и в конкретных социальных группах.
Методологическую основу данного научного направления составляют системный,
структурно-функциональный и ценностно-нормативный подходы.
Научной базой для реализации работ по данному направлению является кафедра
социально-гуманитарных и психолого-педагогических дисциплин Уральского
государственного университета. За период 2009-2015 г. вышли в свет
следующие статьи, монографии и учебники сотрудников кафедры,
работавших над данной проблематикой:

Кирилина Т.Ю. Социология морали: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 190 с. – 12 п.л.







Каракулова О.В. Социальный интеллект в структуре личностного потенциала
первокурсников // Сибирский психол.журн. – 2013. – № 48. – С.118-126
Каракулова О.В. Оценка реализуемости базисных ценностей в условиях города
Томска с точки зрения гуманитарно-ориентированной и негуманитарноориентированной вузовской молодежи // // Вестн. Том. гос. ун-та. 2013. № 366. С.
117–120.
Буслаева Е.Л. Влияние Я-концепции на профессиональную компетентность личности
// Санкт-Петербургская Сессия Научной школы профессора Агапова В.С. «Развитие Яконцепции самости субъекта познания, общения и деятельности». 23-24 июня 2013 г.
(0,2 п.л.)
Буслаева Е.Л. Социальное сиротство как фактор отклонения в психическом и
речевом развитии детей // 9 заочная Международная научно-практическая
конференция «Основные направления экономического, правового и социальнокультурного развития в современной России», 30 ноября 2013 г.
Кирилина Т.Ю. Теоретико-методологические основы социологии морали:
монография. – Ярославль-Королёв М.О.: Изд-во «Канцлер», 2009. – 239 с. – 15 п.л.
Морозов А.В., Радченко Л.Е. Воздействие средств массовой информации на
здоровье и воспитание старших подростков. – Монография. – М.: Изд. дом
И.Балабанова, 2010. – 224 с. – 14,3 п.л.
Кирилина Т.Ю. Становление социологии морали как специальной социологической
теории: монография. – М.: ГОУ ВПО МГУЛ, 2009. – 264с. – 16,5 п.л.
2. Организационное поведение в условиях экономического спада:
методологические и прикладные аспекты.
Данное научное направление предложено развивать с 2014-2015 учебного года
как научное направление кафедры менеджмента, маркетинга и индустрии
туризма и гостеприимства.
Актуальность исследования связана с необходимостью управленческого звена
достигать целей в любых экономических условиях. Как известно, ситуация
экономического спада и кризиса в подавляющем большинстве случаев
отрицательно
сказывается
на
социально-психологическом
климате
и
достижительной мотивации людей. Отсюда возникает потребность в знании,
каким образом можно нивелировать эти явления за счет эффективных
управленческих инструментов. Объект исследования: социальная подсистема
организации. Предмет исследования: организационное поведение персонала
организаций,
функционирующих
в
условиях
ограничений
и
вызовов
экономических
кризисов. Цель
исследования:
разработать
научно
обоснованные рекомендации для управленческого звена по формированию
эффективной
модели
организационного
поведения
(устойчивая
форма
поведения, в основе которой базируется управленческая культура) в ситуации
возрастающих информационных, коммуникационных, интеллектуальных и
психологических нагрузок на персонал.
В
рамках
научно-исследовательской
работы
планируется: определение
потенциала
производительности
сотрудников
в
стрессовых
ситуациях;
формирование рекомендаций по поддержанию мотивации, стрессоустойчивости и
лояльности сотрудников; моделирование эффективного поведения руководителей
и лидеров, способствующего поддержанию здоровой атмосферы в коллективе;
разработка рекомендаций по мониторингу и управлению эмоциональной и
мотивационной средой организации.
Публикации по данному научному направлению за 2013-2015 г.:










Свешникова Е.В., Латфуллин Г.Р., Громова О.Н. и др. Теория организации и
организации и организационное поведение. Учебник для магистров. – М.:
Издательство «Юрайт», 2014
Иванова И.А., Сергеев А.М. Теория менеджмента. Учебник для высшего
профессионального образования по направлению подготовки 080200 "Менеджмент"
(квалификация "бакалавр"). Образовательно-издательский центр "Академия", Москва,
2013
Иванова И.А., Свешникова Е.В. и др. Организационная культура. Учебник для
высшего профессионального образования по направлению подготовки 080200
"Менеджмент" (квалификация "акалавр"). Издательство "Юрайт". Москва, 2014.
Квасов И.А. Управление корпорацикй на основе мультобъектного подхода // Вестник
Российского нового университета. 2013. № 2, С. 125-129
Свешникова Е.В. Проактивность организации и контрольная деятельность //
Вестник университета (ГУУ), №4, 2013
Свешникова Е.В. Трансформация модели организовывания и управления в
условиях турбулентной деловой среды // Вестник университета (ГУУ), №8, 2013
Иванова И.А., Свешникова Е.В., Смирнова В.Г. и др. Организационная культура.
Учебник для бакалавров. –М.: Издательство «Юрайт», 2014.
Свешникова Е.В. , Латфуллин Г.Р., Громова О.Н. и др. Теория организации и
организации и организационное поведение. Учебник для магистров. – М.:
Издательство «Юрайт», 2014
Свешникова Е.В. Мякиньков В.С. Эмоциональный интеллект руководителя.
Сборник мате-риалов Х Международной научно-практической конференции
студентов, аспирантов и молодых ученых. ЕАОИ, 2014
Свешникова Е.В. Лидерское управление в кризисных условиях. Сборник материалов Х Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и
молодых ученых. ЕАОИ, 2014