неформальная занятость

ВНИМАНИЕ!
Консультации для работников и работодателей по вопросам оформления
трудовых отношений, в рамках мероприятия по легализации трудовых
отношений проводятся по рабочим дням с 09-00 до 16-00 в кабинетах
№1,3,5,7,8,9,12 или по телефону 8(423)59 21 3 79
Сотрудники которые могут дать консультацию: Мартемьянова Лариса
Николаевна;
Владимировна;
Федорова
Михайлов
Галина
Анатольевна;
Владимир
Федорович;
Грищукова
Крицина
Оксана
Светлана
Васильевна; Сухарь Надежда Прокофьевна; Савченко Ольга Васильевна.
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
о мерах административной ответственности работодателей за нарушение
норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления
(либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ
вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об
административных
правонарушениях
(далее
–
КоАП
РФ),
предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за
нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в
части минимального размера оплаты труда, сроков выплаты заработной
платы, формы оплаты труда и других положений трудового
законодательства (за исключением нарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст.
5.27 КоАП РФ и в ст. 5.27.1 КоАП РФ),
влечет предупреждение или наложение административного
штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.
Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение вышеуказанных
административных
правонарушений
лицом,
ранее
подвергнутым
административному
наказанию
за
аналогичное
административное
правонарушение
влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч
рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на юридических лиц – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.
Одновременно в КоАП введены новые составы административных
правонарушений в сфере трудового законодательства.
Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе
лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если
работодатель или его уполномоченный на это представитель
отказывается признать отношения, возникшие между лицом,
фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми
отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе,
трудовой договор)
влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП уклонение от оформления или
ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение
гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые
отношения между работником и работодателем,
влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч
рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.
Согласно ч. 5 ст. 5.25 КоАП РФ совершение административных
правонарушений, указанных в ч 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее
подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение,
влечет наложение административного штрафа:
- на граждан в размере пяти тысяч рублей;
- должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица – от тридцати до сорока тысяч рублей;
- на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в
установленный срок или ненадлежащее выполнение законного
предписания должностного лица федерального органа исполнительной
власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права,
влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от тридцати до пятидесяти тысяч
рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;
- на юридических лиц – от ста до двухсот тысяч рублей.
ПАМЯТКА РАБОТНИКУ
по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной
платы
Работник! Ты должен знать, что не оформление с тобой работодателем
под любым удобным предлогом трудовых отношений повлечет за собой
множество негативных последствий, в первую очередь ты останешься без
всех социальных гарантий, установленных для тебя государством и
закрепленных трудовым законодательством и о социальном обеспечении.
Официально не оформляя трудовые отношения, работодатель обрекает
работника на полуголодное существование в старости, так как не
перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд. У работника,
работающего без трудовых отношений, не идет трудовой стаж, в том числе
льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях
досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с
Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так
как без официального оформления трудовых отношений он исключается из
сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Ты – работник, в первую очередь должен знать свои основные права
и обязанности, установленные статьей 21 Трудового кодекса РФ, для того,
чтобы обезопасить себя и свою семью и принять при поступлении на работу
решение: стоит ли работать у работодателя, который поманил тебя рублем,
не гарантировав его выплату условиями заключенного трудового договора и
не оформив трудовые отношения, с первых дней работы лишил права на
защиту, нарушил твое конституционное право на труд. Работник, ты
должен знать, что на основании части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ,
перед приемом на работу работодатель обязан ознакомить тебя с
действующими у данного работодателя локальными нормативными актами,
например, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об
оплате труда и премировании, графиком отпусков и т.д. На основании части
1 статьи 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить с тобой не
менее чем в двух экземплярах трудовой договор, один из которых выдать
тебе на руки под роспись на экземпляре того трудового договора, который
остается у работодателя. Работник, помни: содержание трудового договора
должно в полном объеме соответствовать статье 57 Трудового кодекса РФ и
содержать обязательные условия, ради соблюдения которых ты
соглашаешься работать у этого работодателя (место работы, трудовую
функцию, дату начала работы, вид трудового договора – срочный или
бессрочный, условия оплаты труда – размер тарифной ставки или оклада, все
доплаты и надбавки, поощрительные выплаты, режим работы, время отдыха
– время обеденного перерыва, отпуск основной и дополнительные,
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если ты принимаешься на работу в соответствующих
условиях, условие об обязательном социальном страховании); прием на
работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора, объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы, содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного с тобой
трудового договора, по твоему требованию работодатель обязан выдать тебе
надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).Месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера
оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).На территории Приморского края с 1 января
2015 года минимальная заработная плата составляет 5965 руб. (на уровне
минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом
от 1 декабря 2014 года № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1
Федерального закона"О минимальном размере оплаты труда»).
Основные способы защиты работником своих трудовых прав и
свобод:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников
профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
- судебная защита.
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в
Приморском крае осуществляется Государственной инспекцией труда в
Приморском крае (г. Владивосток, ул. Пологая, д.68, тел. 8(423)-226-96-63).