читать правила внутреннего трудового распорядка.

Утверждаю:
заведующий МБДОУ Д/С К/В
№ 24 «КАПИТАН»
_____________М.А.ЮРЧЕНКО
« 17 » апреля 2012 г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД
КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 24 «КАПИТАН» .
Утверждены Приказом № 22-о
от « 17 » апреля 2012 г.
1. Общие положения.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и
обязанности работодателя (ДОУ) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
Работники ДОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами
трудового договора являются работник и ДОУ как юридическое лицо – работодатель,
представленное заведующим ДОУ.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в ДОУ.
Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового
договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок не
более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом детский сад не вправе требовать заключения
срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.
По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не выше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей – не выше 6
месяцев. При переводе – испытательный срок не назначается.
При заключении трудового договора работник предъявляет:
-паспорт
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу
- документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
- медицинскую книжку установленного образца
- ИНН
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются детским садом.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок. При приеме на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация ДОУ обязана под расписку работника:
- ознакомить с Уставом ДОУ и коллективным договором (если он есть);
- ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;
- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журналах установленного образца. Работник обязан знать свои
трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований
нормативно-правовых актов, с которыми он не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при
надлежащей с его стороны добросовестности. В соответствии с приказом о приеме на работу
администрация ДОУ обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работу. С
каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана
ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
На каждого работника ДОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о
приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной переподготовке,
аттестационного листа, копии паспорта, копии свидетельства о браке или расторжения брака,
копии свидетельства о рождении детей (при их наличии), копии пенсионного удостоверения,
копии ИНН и т.д. Здесь же хранится один экземпляр трудового договора.
3.Личное дело работника храниться в ДОУ, в т.ч. после увольнения, до достижения им возраста 75
лет. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах.
Указанные обстоятельства, порядок и сроки перевода предусмотрены ст.4 , ст. 74 Трудового
Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Работник имеет право расторгнуть трудовой
договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две
недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу.
По договоренности между работником и администрацией, трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение (расторжение)
трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с
соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ. Днем увольнения считается
последний день работы.
В день увольнения администрация ДОУ обязана выдать работнику его трудовую книжку с
внесенной в неё и заверенной печатью ДОУ записью об увольнении, а также работник должен в
ней расписаться. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников .
Работник ДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а
также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих
категорий работников, другим статьям ТК РФ.
Работник ДОУ имеет право на: - предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным договором (если имеется).
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых установленной продолжительности; - полную и достоверную информацию об условиях
труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном
порядке;
- объединение, включая право на создание профсоюзов;
- участие в управлении ДОУ в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом
ДОУ;
- защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
Работник ДОУ обязан:
- добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом
договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании»,
Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять
распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;
- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную
деятельность ДОУ;
- содержать свое групповое помещение, рабочие места и пособия в исправном состоянии,
поддерживать чистоту;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии,
гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям воспитанников и членам коллектива,
не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников воспитательно –
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и
свободы воспитанников;
- систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию; быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с
правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.
Работники несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время
воспитательно - образовательного процесса принимать все разумные меры для предотвращения
травматизма и несчастных случаев с воспитанников и работниками ДОУ;
при травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим;
обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации ДОУ.
Круг конкретных трудовых обязанностей педагогических работников, вспомогательного
персонала ДОУ определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными
правовыми актами и иными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности администрации ДОУ .
Администрация ДОУ в лице заведующего или уполномоченных им должностных лиц имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях,
установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу ДОУ, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных
локальных нормативных актов ДОУ;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном
порядке; - принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты ДОУ в порядке,
установленном Уставом ДОУ.
Администрация ДОУ обязана:
1. соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, права работников и
коллективный договор (если он имеется);
2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4. контролировать соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на них Уставом
ДОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учёт рабочего времени;
5. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников. Заработная плата
выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца; днями выплаты
заработной платы являются: 5 и 20 числа данного месяца.
6. организовать нормальные условия труда работников ДОУ в соответствии с их специальностью и
квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное
состояние оборудования, здоровье и безопасные условия труда;
7. обеспечить работников документацией, оборудованием необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
8. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение
потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование
стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы ДОУ; своевременно
принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение
трудового коллектива;
9. совершенствовать учебно – воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной
организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;
организовать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и
других коллективов ДОУ;
10.обеспечивать систематическое повышение работниками ДОУ теоретического уровня и
деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических
работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных
учреждениях;
11.принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ необходимым оборудованием,
учебными пособиями, хозяйственным инвентарём;
12.создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников
ДОУ, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций и правил по
технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
13.обеспечивать сохранность имущества ДОУ, сотрудников и воспитанников, при соблюдении
ими правил безопасности;
14.организовывать горячее питание воспитанников и сотрудников ДОУ;
15.создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих
полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, своевременно рассматривать заявления
работников и сообщать им о принятых мерах.
Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья
обучающихся во время воспитательно – образовательного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых ДОУ, обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в
Управление по образованию и в Администрацию города.
5. Рабочее время и его использование.
Режим работы ДОУ определяется уставом и обеспечивается соответствующими приказами
заведующего ДОУ. Графики работы учителей – логопедов, педагога – психолога, инструктора по
физическому воспитанию, музыкальных руководителей и других специалистов определяются
заведующим, должны быть удобными для воспитанников и согласовываться с режимными
моментами.
Рабочее время педагогических работников определяется Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 30.12.2001 г. № 197 – ФЗ (с изм. и доп.) и графиком работы, обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом ДОУ, настоящими Правилами, должностной инструкцией, планами
учебно – воспитательной работы ДОУ.
Администрация ДОУ обязана организовать учёт явки на работу и ухода с работы. Заработная плата
устанавливается исходя из ЕТС с учетом разрядов и квалификационных категорий.
7 Работники имеют два выходных дня (субботу и воскресенье) и выходные праздничные дни в
соответствии с ТК РФ ст. 112. Воспитатели работают посменно (первая и вторая смена). Рабочая
неделя у воспитателей – 36 часов, перерывы для отдыха и питания устанавливаются во время
отдыха и питания воспитанников. Младшие воспитатели имеют 40 – часовую рабочую неделю
(т.е. 8 – часовой рабочий день), с перерывом на обед с 14.00 до 15.00.
Перерыв на обед не входит в рабочее время. Заведующий ДОУ, заместитель заведующего по АХР,
заместитель заведующего по безопасности, заместитель заведующего по финансовоэкономическим вопросам имеют ненормированный рабочий день с нормальной
продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю.
Старшая медицинская сестра работает 39 часов в неделю и имеет перерыв на обед один час, в
соответствии с графиком работы.
Музыкальные руководители на 1 ставку работают 24 часа в неделю. Педагог – психолог – 36 часов
в неделю. Учителя – логопеды – на 1 ставку имеют 20 часовую рабочую неделю.
Работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми
условиями труда (повара, рабочие по стирке спецодежды) имеют сокращенную
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю в соответствии с
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22.
Продолжительность рабочего времени педагогов дополнительного образования не должна
превышать 18 часов в неделю, что соответствует 0,5 ставки педагога дополнительного
образования. Весь остальной вспомогательный персонал, в соответствии со штатным
расписанием, работает 40 часов в неделю и имеет 8 часовой рабочий день.
Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников ДОУ к
дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу
Администрации.
Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника в другое время, не совпадающее с очередным
отпуском. Не привлекаются к сверхурочным работам, работам по выходным дням и направлению
в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
Администрация привлекает педагогических работников к дежурству в ДОУ по мере
необходимости.
График дежурств составляется отдельно и утверждается приказом по ДОУ. График вывешивается
на стенде и должен быть доступен для всего персонала. Время летне – оздоровительного
периода, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем работников.8
Заседания педагогического совета проводятся не чаще двух раз в квартал. Групповые
родительские собрания созываются не реже 4-х раз в год.
Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия
методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов,
родительские собрания – 1,5 часа, занятия кружков – 45 минут.
Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается:
1) изменять по своему усмотрению расписание занятий;
2) отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывы между ними;
3) удалять воспитанников с занятий, без предварительного уведомления Администрации ДОУ.
Администрации ДОУ запрещается:
1) привлекать воспитанников к любым видам работ, не предусмотренным образовательной
программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать
воспитанников по заявлению родителей в письменной форме от занятий для участия в
спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах и других мероприятиях при условии обеспечения
контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных
особенностей;
2) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий; Родители (законные представители) воспитанников могут присутствовать во время
занятий в группе только с разрешения заведующего ДОУ или его заместителя. Вход в группу после
начала занятия разрешается только заведующему и его заместителям. Не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий, а
также в присутствии воспитанников, работников ДОУ и родителей.
6. Время отдыха .
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком
отпусков, который составляется администрацией ДОУ, с учётом обеспечения нормальной работы
ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работниками ДОУ, как правило, предоставляются в летний период.
График отпусков утверждается с учетом мнения сотрудников не позднее чем за 2 недели до
наступления календарного года и доводится до сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный год может быть предоставлен работнику в связи с санаторно –
курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
Согласно Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22
дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 149 календарных дней предоставляется
заместителю заведующего по АХР, заместителю заведующего по безопасности, заместителю
заведующего по финансово-экономическим вопросам и старшей медицинской сестре.
Повара, рабочие по стирке спецодежды, в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 и Постановлением Правительства РФ от
20.11.2008 г. № 870, имеют дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.
Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с
администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего
отпуска.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить
работникам:
1. в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
2. для проводов детей в армию - 1 день;
3. при бракосочетании работника - 3 дня, при бракосочетании детей работника - 2 дня;
4. в связи со смертью близких родственников - 3 дня;
5. при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня;
6. председателю первичной профсоюзной организации - 10 дней;
7. Поощрения за успехи в работе.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами. Поощрения применяются администрацией ДОУ.
Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая
подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются в высшие органы к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования
законодательством.
При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в
трудовую книжку работника. При применении мер общественного, морального и материального
поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение выборного профсоюзного органа.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом ДОУ, настоящими правилами, Типовым положением об общеобразовательном
учреждении, должностными инструкциями влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
За нарушение трудовой дисциплины администрация ДОУ налагает следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарные взыскания налагаются только заведующим ДОУ.
Администрация ДОУ имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать
вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы
объяснения в письменной форме.
Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения дисциплинарного
взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня
совершения поступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Дисциплинарное расследование нарушений работником ДОУ норм профессионального
поведения и Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного работника. За каждое нарушение
трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
При этом должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обязательства, при которых он
совершен, предшествующая работа и поведение работника. Приказ о наложении
дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику,
подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения
работников ДОУ в случае необходимости защиты прав и интересов воспитанников.
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось
новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному
взысканию. Администрация ДОУ по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников ДОУ
имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не
применяются.
9. Заключительные положения.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим МБДОУ с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу работник под
расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей. Экземпляр правил вывешивается на
стенде.