Форма трудового договора

ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА № ____
г.п. Пионерский
«___» __________ 201__года
Администрация городского поселения Пионерский, в лице главы городского
поселения Пионерский Зубчик Венеры Сагитовны «Представитель нанимателя
(работодатель)», далее по тексту трудового договора – «Работодатель», действующей на
основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ____________
_______________________________, именуемый в дальнейшем «муниципальный
служащий», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «стороны», заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется обеспечить
муниципальному служащему прохождение муниципальной службы, а муниципальный
служащий берёт на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной
службы и замещением должности муниципальной службы.
2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности в
Администрации городского поселения Пионерский по должности _________________
_________________________, в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка Администрации городского поселения
Пионерский, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих
Администрации городского поселения Пионерский (далее Кодекс), а Работодатель
обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной
службы и замещение должности муниципальной службы, в полном объеме выплачивать
муниципальному служащему денежное содержание, представлять ему социальные
гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хантымансийского автономного округа-Югры о муниципальной службе и настоящим трудовым
договором.
3. В перечне должностей муниципальной службы администрации городского поселения
Пионерский должность замещаемая муниципальным служащим, отнесена к
____________ группе, учреждаемая для обеспечения функции «___________________».
4. Дата начала исполнения должностных обязанностей – «__» __________ 201_ года.
2. Права и обязанности муниципального служащего
1. Муниципальный служащий в соответствии федеральным законодательством
и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о муниципальной
службе имеет право на:
1.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по
замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения
должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
1.2. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для
исполнения должностных обязанностей;
1.3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством,
законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих
праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
1.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых
для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о
совершенствовании деятельности администрации городского поселения Пионерский;
1.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы;
1.7. повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом
за счет средств местного бюджета;
1.8. защиту своих персональных данных;
1.9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о
профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное
дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
1.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты
своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
1.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым
законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе,
включая обжалование в суд их нарушений;
1.12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
2. Муниципальный служащий, вправе с предварительным письменным
уведомлением Работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет
за собой конфликт интересов.
3. Муниципальный служащий в соответствии федеральным законодательством
и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о муниципальной
службе обязан:
3.1.
соблюдать
Конституцию
Российской
Федерации,
федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые
акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные
муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
3.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной
инструкцией;
3.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и
законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка,
отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы
организаций;
3.4. соблюдать установленные в Администрации городского поселения
Пионерский правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию,
порядок работы со служебной информацией;
3.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
3.6. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую
федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с
исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной
жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
3.7. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе
предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
3.8. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством
Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
3.9. сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в
день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства
иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
3.10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты,
связанные с муниципальной службой, которые установлены Федеральным законом от
02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими
федеральными законами;
3.11. уведомлять в письменном форме Работодателя о личной заинтересованности
при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту
интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
4. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное
поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося,
по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий
должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме
обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных
законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных
нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых
актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае
подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный
служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного
поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Права и обязанности Работодателя
1. Работодатель имеет право:
1.1. требовать от муниципального служащего добросовестного исполнения
должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором,
должностной инструкцией муниципального служащего, а также соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка администрации городского поселения Пионерский;
1.2. поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное
исполнение должностных обязанностей;
1.3. привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в
случае совершения им дисциплинарного проступка;
1.4. реализовать иные права, предусмотренные Федеральным законом Российской
Федерации, Федеральным законом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского
автономного округа-Югры, другими законами и иными нормативными правовыми актами
о муниципальной службе;
1.5. привлекать муниципального служащего к участию в работе создаваемых
комиссий, в соответствии с распоряжениями (постановлениями) Работодателя.
2. Работодатель обязуется:
2.1. обеспечить муниципальному служащему организационно-технические
условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
2.2. обеспечить предоставление муниципальному служащему гарантий,
установленных Федеральным законом, законом Ханты-Мансийского автономного округаЮгры, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
2.3. соблюдать трудовое законодательство, законодательство Российской
Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры о муниципальной службе,
положения нормативных правовых актов органов местного самоуправления
Администрации городского поселения Пионерский и условия настоящего трудового
договора;
2.4. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной
службе Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.
4. Оплата труда
1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора,
муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит
из:
1) должностного оклада в размере: _______ рублей __ копеек в месяц;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда в
размере ___% должностного оклада;
3) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие
достижения в работе в размере ___ должностного оклада;*
5) ежемесячного денежного поощрения в размере ___ должностного оклада;*
6) денежное поощрение по результатам работы за год;
7) денежное поощрение по результатам работы за квартал*;
8) единовременное денежное поощрение за выполнение отдельных особо важных
поручений;
9) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска;*
10) районного коэффициента к заработной плате за работу районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностям в размере - ___ должностного оклада;
11) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностям в размере – ___ должностного оклада;
12) иных выплат, предусмотренных федеральными законами, законами ХантыМансийского автономного округа – Югры, муниципальными
правовыми актами
городского поселения Пионерский.
2. Денежное содержание перечисляется муниципальному служащему на указанный
им счёт в банке, согласно личному заявлению, не реже чем каждые полмесяца: ____ числа
текущего месяца – аванс и ___ числа месяца следующего за отчетным – окончательный
расчет.
__________________________________________________
* (устанавливается в соответствии с федеральным законодательством,
законодательством Ханты-Мансийского автономного округа- Югры, муниципальными
нормативными правовыми актами).
5. Рабочее (служебное) время и время отдыха
1. Муниципальному служащем устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
2. Муниципальному служащему устанавливается недельная норма рабочего времени
36 (для женщин) и 40 часов (для мужчин). Перерыв для отдыха и питания не включается в
рабочее время. Перерыв устанавливается с 13.00 до 14.00 часов. Время начала рабочего
дня устанавливается - 09.00, а окончание рабочего дня с понедельника по четверг: 17.15
(для женщин) и 18.15 (для мужчин). Пятница 17.00 часов.
3. Праздничные дни устанавливаются законодательством РФ.
4. Муниципальному служащему устанавливается:
1) ежегодный основной отпуск продолжительностью ___ календарных дней;
2) ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет в соответствии с законом
Ханты-Мансийского автономного округа «О муниципальной службе в ХантыМансийском округе-Югре»;
3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах,
приравненных к Крайнему Северу, предоставляется продолжительностью 16 календарных
дней.
6. Срок действия трудового договора
1.
Трудовой договор между Работодателем и муниципальным служащим
заключается: _____________________.
7. Иные условия договора
1. Муниципальный служащий подлежит обязательному государственному
страхованию, в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и
законодательством Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.
2. Муниципальному служащему предоставляются основные и дополнительные
гарантии, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством ХантыМансийского автономного округа-Югры, Уставом Администрации городского поселения
Пионерский, решениями Совета депутатов городского поселения Пионерский.
3. Муниципальному служащему предоставляются компенсации и льготы,
предусмотренные федеральным законодательством и законодательством ХантыМансийского автономного округа-Югры за профессиональную служебную деятельность в
тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.
8. Ответственность сторон трудового договора. Изменение и дополнение
трудового договора. Прекращение трудового договора
1. Работодатель и муниципальный служащий несут ответственность за
неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств
в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры.
2. Запрещается требовать от муниципального служащего исполнения должностных
обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной
инструкций муниципального служащего.
3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по
соглашению сторон в следующих случаях:
3.1. при изменении законодательства Российской Федерации или Ханты-Мансийского
автономного округа-Югры;
3.2. по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в
виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего
трудового договора.
5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации, законодательством ХантыМансийского автономного округа-Югры о муниципальной службе.
6. Муниципальный служащий за нарушение положения Кодекса подлежит
моральному осуждению
на заседании комиссии по соблюдению требований к
служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в Администрации
городского поселения Пионерский, а в случаях, предусмотренных федеральными
законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, нарушение
положения Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической
ответственности.
9. Разрешение споров и разногласий
1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по
соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации.
2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится
Работодателем в личном деле муниципального служащего, второй – у
муниципального служащего. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу
10. Адреса и подписи сторон
Работодатель:
Муниципальный служащий:
Администрация городского поселения
Пионерский, 628250 Тюменская область.
Ханты - Мансийский автономный округЮгра, Советский район, п. Пионерский,
ул. Железнодорожная д. 10,
телефон: 4-07-88, 4-07-62,
РКЦ Ханты-Мансийск г. Ханты-Мансийск
р/с 40204810000000000054
БИК 047162000
ИНН/КПП 8622012126/861501001
Глава городского
поселения Пионерский
_______________________ В.С. Зубчик
____________________ /_____________/
До подписания настоящего трудового договора с Правилами внутреннего
трудового распорядка Администрации городского поселения Пионерский ознакомлен.
Один экземпляр трудового договора на руки получил:
___________________/_____________/ «___»_______________201_ года