ПРОЕКТ Трудовой договор о прохождении муниципальной службы

ПРОЕКТ
Трудовой договор
о прохождении муниципальной службы
с.Еланцы
«____»____________
2013
г
Администрация Ольхонского районного муниципального образования в лице мэра
Ольхонского районного муниципального образования Копылова Сергея Николаевича,
действующего
на
основании
Устава
Ольхонского
районного
муниципального
образования, именуемая в дальнейшем Администрация, с
одной
стороны,
и
гр.
Российской
Федерации
_________________________,
именуемый
в
дальнейшем
муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор
о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору муниципальный служащий берет
на себя
обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в администрации
Ольхонского районного муниципального образования,
а
Администрация обязуется
обеспечить
муниципальному
служащему
прохождение
муниципальной
службы
в
соответствии с федеральным, областным законодательством и нормативно-правовыми
актами органов местного самоуправления о муниципальной службе.
2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные
обязанности в
комитете по управлению муниципальным имуществом и планированию территорий в
должности главный специалист – юрист в
соответствии
с Положением об
Администрации Ольхонского районного муниципального образования, Положением об
отделе, должностной инструкцией (должностным регламентом), соблюдать трудовую
дисциплину и внутренний трудовой распорядок для работающих в Администрации
Ольхонского районного муниципального образования, а
Администрация
обязуется
обеспечить
муниципальному служащему
замещение
должности
муниципальной
службы в соответствии с федеральным, областным законодательством и нормативноправовыми актами органов местного самоуправления о муниципальной
службе,
своевременно
и
в
полном
объеме
выплачивать
муниципальному
служащему
денежное
содержание
и
предоставить
ему государственные социальные гарантии
в
соответствии
с
законодательством
Российской
Федерации
и
настоящим
трудовым договором.
3. В своей деятельности муниципальный служащий обязан руководствоваться
положениями Кодекса
этики и служебного поведения муниципальных служащих
администрации Ольхонского районного муниципального образования, утвержденного
постановлением мэра района № 989 от 28.07.2011 г.(далее – Кодекс).
Муниципальный служащий несет ответственность за нарушение положений Кодекса.
4. В Реестре должностей муниципальной службы Иркутской области должность,
замещаемая
муниципальным
служащим,отнесена
к
младшей
группе
должностей
муниципальной службы.
5. Дата начала исполнения должностных обязанностей по трудовому
договору:__________________.
6. Договор является: договором по основной работе.
7. Вид договора – срочный (в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 59 Трудового
кодекса РФ – в связи с избранием по конкурсу на замещение должности).
II. Права и обязанности муниципального служащего
8. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные
федеральным и
областным законодательством о муниципальной службе, иными нормативными правовыми
актами о муниципальной службе,принятыми в соответствии с федеральным и областным
законодательством и трудовым законодательством, в том числе право расторгнуть
трудовой договор
и
уволиться
с
муниципальной
службы по
собственной
инициативе,
предупредив
об этом
Администрацию в письменной форме не
позднее, чем за две недели.
9. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального
служащего, в том числе:
а) соблюдать ограничения и запреты, предусмотренные законодательством о
муниципальной службе
б) исполнять должностные обязанности, определенные настоящим трудовым
договором и должностной инструкцией (должностным регламентом);
в)соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные
интересы граждан и организаций;
г)
беречь
государственное
и
муниципальное
имущество,
в
том
числе
предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
д) добросовестно исполнять приказы, распоряжения, поручени и иные указания
вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их
полномочий, за исключением незаконных;
е) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
законодательством о муниципальной службе.
III. Права и обязанности Администрации
10. Администрация имеет право:
а) требовать
от
муниципального служащего
исполнения
должностных
обязанностей,
возложенных
на
него
настоящим
трудовым договором,
должностной инструкцией,
а
также
соблюдения
внутреннего трудового
распорядка
Администрации;
б) поощрять муниципального служащего
за
безупречное
и
эффективное
исполнение должностных обязанностей;
в) привлекать
муниципального
служащего
к
дисциплинарной
ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
г) возлагать на муниципального служащего
с его согласия исполнение
дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы с оплатой
по соглашению между сторонами в соответствии с трудовым законодательством и
законодательством о муниципальной службе;
д) реализовывать иные права,
предусмотренные
федеральным и областным
законодательством о труде и муниципальной службе.
11. Администрация обязана:
а)
обеспечить
муниципальному
служащему
организационно-технические
условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление муниципальному служащему
государственных
гарантий,
установленных
федеральным
и
областным
законодательством,
иными
нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
в) обеспечить муниципальному служащему условия оплаты труда, нормы рабочего
времени и отдыха в соответствии с законодательством;
г) соблюдать законодательство Российской Федерации и Иркутской области о
труде, муниципальной службе,
положения
нормативных
актов
местного
самоуправления и условия настоящего трудового договора;
д) исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным и областным
законодательством, иными нормативными правовыми актами о труде и муниципальной
службе.
IV. Оплата труда
12. Муниципальному служащему устанавливаются следующие
труда:
Должностной оклад в размере: ___________ рублей в месяц.
условиЯ
оплаты
К должностному окладу выплачиваются следующие ежемесячные надбавки:
ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере ________должностного оклада
(при наличии права на надбавку);
ежемесячная
надбавка
к
должностному
окладу
за
особые
условия
муниципальной службы в размере _____________ должностного оклада;
ежемесячная надбавка за классный чин в размере, соответствующем присвоенному
классному чину;
ежемесячное денежное поощрение в размере _________ должностных окладов;
К денежному содержанию муниципального служащего ежемесячно устанавливаются
районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области в
размерах, определенных законодательством.
Муниципальному служащему может выплачиваться премия на условиях и в порядке,
установленном соответствующими нормативными правовыми актами.
Размеры,
условия
и
порядок
выплаты
ежемесячных
надбавок
и
иных
дополнительных выплат устанавливаются действующим в Администрации Положением об
оплате труда муниципальных служащих.
V. Служебное время и время отдыха
13. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени – 40 час./нед.
14. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30
календарных дней;
б)
ежегодный
дополнительный
отпуск
за
работу
в
Иркутской
области
продолжительностью 8 календарных дней;
в)ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
за
выслугу
лет в
соответствии с законодательством о муниципальной службе.
15.
Муниципальному
служащему
выплачивается
единовременная
выплата
к
ежегодному отпуску и материальная помощь в размерах и в порядке, установленных
Положением об оплате труда муниципальных служащих, существующим в Администрации.
VI. Срок действия трудового договора
16. Настоящий трудовой договор заключен на срок – 1 год.
VII. Гарантии для муниципального служащего
17. Муниципальному
служащему
обеспечиваются
надлежащие
организационно-технические
условия,
необходимые
для
исполнения
должностных обязанностей в соответствии с законодательством о муниципальной
службе.
18.
Муниципальному
служащему
предоставляются
основные
гарантии
в
соответствии с законодательством Российской Федерации. Муниципальному служащему
могут
быть
предоставлены
дополнительные
гарантии
в
соответствии
с
законодательством.
VIII. Ответственность сторон трудового договора.
Изменение, дополнение и прекращение трудового договора.
19. Администрация и муниципальный служащий несут ответственность за
неисполнение или
ненадлежащее
исполнение
взятых на себя обязанностей
и
обязательств в соответствии с законодательством.
20. Запрещается
требовать
от
муниципального
служащего
исполнения
должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и
должностной инструкцией (должностным регламентом).
21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор
в следующих случаях:
а) при изменении федерального и областного законодательства;
б) по соглашению сторон.
При
изменении
Администрацией
определенных сторонами
условий
настоящего трудового договора
муниципальный служащий уведомляется об этом в
письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.
22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор,
оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются
неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
23. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным
трудовым
законодательством,
а
также
законодательством
о
муниципальной службе.
IX. Разрешение споров и разногласий
24. Все вопросы, неурегулированные настоящим трудовым договором, решаются
в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной
службе.
25. Споры
и
разногласия
по
настоящему
трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
26. Настоящий трудовой договор
составлен
в
двух
экземплярах.
Один
экземпляр
хранится
в
администрации
Ольхонского
районного
муниципального
образования в личном
деле
муниципального служащего, второй
у
муниципального служащего. Оба
экземпляра имеют одинаковую юридическую силу, и
считаются действительными только при наличии подписей сторон, заверенных печатью
Администрации».
X. Реквизиты и подписи сторон