минтруда россии по противодействию коррупции
advertisement
Приложение к приказу ФКУ «ГБ МСЭ по Тамбовской области» Минтруда России от « 22 » декабря 2015г. № 372 ПЛАН ФКУ «ГБ МСЭ ПО ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ» МИНТРУДА РОССИИ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ НА 2016 ГОД № п/п Мероприятия Ответственные исполнители Срок исполнения Ожидаемый результат Примечание I. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения работниками учреждения ограничений, запретов и принципов должностного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение 1. Обеспечение действенного функционирования Комиссии ФКУ «ГБ МСЭ по Тамбовской области» Минтруда России по профилактике коррупции Отдел кадровоправового обеспечения Постоянно Обеспечение соблюдения работниками учреждения ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, требований к должностному поведению, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, а также осуществление мер по предупреждению коррупции 2. Организация проведения в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверок по случаям несоблюдения Отдел кадровоправового обеспечения Постоянно Выявление случаев несоблюдения работниками учреждения законодательства Российской Федерации 1 работниками учреждения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков, и порядка сдачи подарков, а также применения соответствующих мер юридической ответственности по противодействию коррупции, принятие своевременных и действенных мер по выявленным случаям нарушений 3. Мониторинг исполнения работниками учреждения установленного порядка сообщения о получении подарков в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, порядка сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации Отдел кадровоправового обеспечения Постоянно Обеспечение соблюдения работниками учреждения запрета, касающегося получения подарков 4. Контроль исполнения работниками учреждения обязанности по представлению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Отдел кадровоправового обеспечения В установленные законом сроки Обеспечение соблюдения работниками учреждения требования о предоставлении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера 5. Создание условий для уведомления работниками работодателя о фактах обращения к ним в целях склонения к совершению коррупционных Отдел кадровоправового обеспечения Постоянно Предупреждение коррупционных правонарушений 2 правонарушений 6. Мониторинг исполнения работниками учреждения установленного порядка уведомления работодателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов Отдел кадровоправового обеспечения Постоянно Предупреждение коррупционных правонарушений 7. Анализ случаев возникновения конфликта интересов, осуществление мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также применение мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации Руководительглавный эксперт по МСЭ Постоянно Предупреждение и урегулирование конфликта интересов в целях предотвращения коррупционных правонарушений Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками учреждений ограничений, запретов и исполнения обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции, в том числе направленных на формирование негативного отношения к дарению подарков в связи с исполнением должностных обязанностей Руководительглавный эксперт по МСЭ Постоянно Формирование нетерпимого отношения работников учреждения к склонению их к совершению коррупционных правонарушений и несоблюдению ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации Организация доведения до работников учреждения положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме Отдел кадровоправового обеспечения Постоянно Своевременное доведение до работников учреждения положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции путем размещения соответствующей информации на 8. 9. Отдел кадровоправового обеспечения Отдел кадровоправового обеспечения 3 взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых работниками учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции официальном сайте учреждения, на информационных стендах, направления информации в письменном виде для ознакомления II. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности ФКУ «ГБ МСЭ по Тамбовской области» Минтруда России, мониторинг коррупционных рисков и их устранение 10. Обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам противодействия коррупции в ФКУ «ГБ МСЭ по Тамбовской области» Минтруда России Руководительглавный эксперт по МСЭ, Постоянно Совместное оперативное реагирование на коррупционные правонарушения и обеспечение соблюдения принципа неотвратимости юридической ответственности за коррупционные и иные правонарушения Постоянно Сокращение бумажного документооборота и обеспечение эффективного учета и контроля исполнения документов Постоянно Сокращение бумажного документооборота и обеспечение эффективного учета и контроля исполнения документов Заместитель руководителя по общим вопросам и организации обработки персональных данных учреждения, Отдел кадровоправового обеспечения 11. 12. Обеспечение внедрения и функционирования межведомственного электронного взаимодействия в ФКУ «ГБ МСЭ по Тамбовской области» Минтруда России и электронного взаимодействия учреждения с гражданами и организациями в рамках предоставления государственной услуги по проведению медикосоциальной экспертизы Отдел информационного обеспечения Обеспечение действенного функционирования единой системы документооборота, позволяющей осуществлять ведение учета и контроля исполнения документов Отдел статистики и документационн ого обеспечения Отдел статистики и документационн ого обеспечения 4 13. Совершенствование условий, процедур и механизмов государственных закупок Отдел по общим вопросам деятельности главного бюро, Постоянно Обеспечение открытости и конкуренции при осуществлении государственных закупок Постоянно Устранение коррупционных рисков при размещении государственных заказов Плановофинансовый отдел, Отдел информационного обеспечения 14. Мониторинг и выявление коррупционных рисков, в том числе причин и условий коррупции, в деятельности по размещению государственных заказов и устранение выявленных коррупционных рисков Заместитель руководителя по общим вопросам и организации обработки персональных данных учреждения III. Взаимодействие ФКУ «ГБ МСЭ по Тамбовской области» Минтруда России с институтами гражданского общества и гражданами, а также создание эффективной системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности ФКУ «ГБ МСЭ по Тамбовской области» Минтруда России 15. 16. Обеспечение размещения на официальном сайте ФКУ «ГБ МСЭ по Тамбовской области» Минтруда России актуальной информации об антикоррупционной деятельности Отдел кадровоправового обеспечения Обеспечение возможности оперативного представления гражданами и организациями информации о фактах коррупции в ФКУ «ГБ МСЭ по Тамбовской области» Минтруда России или нарушениях работниками учреждения требований к должностному поведению посредством: - функционирования «телефона доверия» по вопросам противодействия коррупции; - приема электронных Организационно -методический отдел Постоянно Обеспечение открытости и доступности информации об антикоррупционной деятельности ФКУ «ГБ МСЭ по Тамбовской области» Минтруда России Постоянно Своевременное получение информации о несоблюдении работниками учреждения ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации, а также о фактах коррупции и оперативное реагирование на нее Отдел информационного обеспечения Отдел информационного обеспечения 5 сообщений на официальный сайт ФКУ «ГБ МСЭ по Тамбовской области» Минтруда России 17. 18. Обеспечение эффективного взаимодействия ФКУ «ГБ МСЭ по Тамбовской области» Минтруда России со средствами массовой информации в сфере противодействия коррупции, в том числе оказание содействия средствам массовой информации в широком освещении мер по противодействию коррупции, принимаемых учреждением Отдел кадровоправового обеспечения Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в ФКУ «ГБ МСЭ по Тамбовской области» Минтруда России Руководительглавный эксперт по МСЭ Постоянно Обеспечение публичности и открытости деятельности ФКУ «ГБ МСЭ по Тамбовской области» Минтруда России в сфере противодействия коррупции Постоянно Проверка информации о фактах проявления коррупции в ФКУ «ГБ МСЭ по Тамбовской области» Минтруда России, опубликованных в средствах массовой информации, и принятие необходимых мер по устранению обнаруженных коррупционных нарушений Организационно -методический отдел Отдел кадровоправового обеспечения Организационно -методический отдел 6
