Ответственность работодателей за нарушения отдельных норм

Ответственность работодателей за нарушения отдельных норм трудового законодательства
Список сокращений:
ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
УК РФ - Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ;
ГК РФ - Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ, (часть вторая) от 26.01.1996
№ 14-ФЗ;
КоАП РФ - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ.
1. Ответственность за выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)
Вид ответственности
Дисциплинарная
Материальная
Вид наказания
Кому назначается
Замечание, выговор,
увольнение
Должностное лицо
(руководитель
организации либо
работник, который обязан
устанавливать и
назначать зарплату по
закону или приказу
работодателя)
Денежная компенсация
Работодатель
Размер наказания
Основание
Статья 192
ТК РФ
Не ниже 1/300 ставки рефинансирования
ЦБ России от сумм, которые не были
выплачены в срок, за каждый день
задержки
Статья 236
ТК РФ
Размер определяется судом в
зависимости от причиненных
потерпевшему физических и
нравственных страданий, а также
степени вины работодателя
Гражданско-правовая
Денежная компенсация
Работодатель
Административная
Штраф
Должностное лицо
(руководитель
организации либо
работник, который обязан
устанавливать и
назначать зарплату по
закону или приказу
работодателя)
От 1000 до 5000 руб.
Организация-работодатель
От 30 000 до 50 000 руб.
Приостановление
деятельности
Организация-работодатель
До 90 суток
Дисквалификация
Должностное лицо
(руководитель
организации, либо
работник, который обязан
устанавливать и
назначать зарплату по
закону или приказу
работодателя)
За повторное аналогичное нарушение –
от одного до трех лет
Статья 237
ТК РФ, ст.
1101 ГК РФ
Часть 1 ст.
5.27 КоАП
РФ
Часть 2 ст.
5.27 КоАП
РФ
Административная
Уголовная (у виновного
должен быть мотив –
корысть либо иная личная
заинтересованность в
совершенном)
Штраф или
предупреждение
Работодатель, лицо, его
представляющее
Штраф
Руководитель организации
От 3000 до 5000 руб.
Если зарплата не выплачена частично
(менее половины суммы) свыше трех
месяцев – до 120 000 руб. или в размере
заработной платы (иного дохода)
осужденного за период до 1 года
Статья 5.31
КоАП РФ
Статья
145.1 УК
РФ
То же преступное действие, если оно
повлекло за собой тяжкие последствия
(например, смерть работника) – от 200
000 до 500 000 руб. или в размере
заработной платы (иного дохода)
осужденного за период от одного года
до 3 лет
Лишение права
работать на
определенных
должностях или
заниматься
определенной
деятельностью
Если зарплата не выплачена частично
(менее половины суммы) свыше 3
месяцев – до 1 года
Принудительные
работы
Если зарплата не выплачена частично
(менее половины суммы) свыше 3
месяцев – до 2 лет
Лишение свободы
Если зарплата не выплачена частично
Статья
145.1 УК
РФ
(менее половины суммы) – до 1 года
То же преступное действие, если оно
повлекло за собой тяжкие последствия
(например, смерть работника) – от 2 до 5
лет.
Может назначаться с лишением права
работать на определенных должностях
или заниматься определенной
деятельностью до 5 лет
2. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся
работнику
Вид ответственности
Материальная
Вид наказания
Кому назначается
Размер наказания
Основание
Не ниже 1/300 ставки рефинансирования
ЦБ России от сумм, которые не были
Статья 236
выплачены в срок, за каждый день
ТК РФ
задержки
Денежная компенсация
Работодатель
Штраф
Должностное лицо
От 1000 до 5000 руб.
(руководитель организации
либо работник, который
обязан устанавливать и
Часть 1 ст.
5.27 КоАП
РФ
назначать зарплату по
закону или приказу
работодателя)
Административная
Организация-работодатель
От 30 000 до 50 000 руб.
Приостановление
деятельности
Организация-работодатель
До 90 суток
Дисквалификация
Должностное лицо
За повторное аналогичное нарушение –
(руководитель организации от 1 до 3 лет
либо работник, который
обязан устанавливать и
назначать зарплату по
закону или приказу
работодателя)
Часть 2 ст.
5.27 КоАП
РФ
Административная
Штраф или
предупреждение
Работодатель, лицо, его
представляющее
От 3000 до 5000 руб.
Статья 5.31
КоАП РФ
Уголовная (у виновного
должен быть мотив –
корысть либо иная личная
заинтересованность в
совершенном)
Штраф
Руководитель организации
Если зарплата не выплачена частично
(менее половины суммы) свыше трех
месяцев – до 120 000 руб. или в размере
заработной платы (иного дохода)
осужденного за период до 1 года
Статья
145.1 УК
РФ
То же преступное действие, если оно
повлекло за собой тяжкие последствия
(например, смерть работника) – от 200
000 до 500 000 руб. или в размере
заработной платы (иного дохода)
осужденного за период от 1 года до 3 лет
Лишение права
работать на
определенных
должностях или
заниматься
определенной
деятельностью
Если зарплата не выплачена частично
(менее половины суммы) свыше 3
месяцев – до 1 года
Принудительные
работы
Если зарплата не выплачена частично
(менее половины суммы) свыше трех
месяцев – до 2 лет
Лишение свободы
Если зарплата не выплачена частично
(менее половины суммы) – до 1 года
То же преступное действие, если оно
повлекло за собой тяжкие последствия
(например смерть работника) – от двух
до пяти лет.
Может назначаться с лишением права
работать на определенных должностях
или заниматься определенной
деятельностью до пяти лет
Статья
145.1 УК
РФ
3. Незаконное лишение работника возможности трудиться
Вид
Вид наказания
ответственности
Кому
назначается
Размер наказания
Основание
Материальная
Работодатель
Размер неполученного заработка
Статья
ТК РФ
Размер наказания
Основание
Денежная компенсация
234
4. Ущерб, причиненный имуществу работника
Вид
Вид наказания
ответственности
Материальная
Денежная компенсация
Кому
назначается
Работодатель
Работодатель,
причинивший
ущерб
имуществу Статья
работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. ТК РФ
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим в данной местности на день возмещения
ущерба.
235
5. Причинение морального вреда работнику
Вид
Вид наказания
ответственности
Кому
назначается
Размер наказания
Основание
Материальная
Денежная компенсация
Моральный
вред,
причиненный
работнику
неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением сторон
трудового договора.
Статья 237
ТК
РФ,
статья 15 ГК
РФ
Кому
назначается
Размер наказания
Основание
Работодатель
Работодатель обязан возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться, если заработок не
получен в результате задержки работодателем выдачи
работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения
работника.
Работодатель
6. Задержка выдачи работнику трудовой книжки
Вид
Вид наказания
ответственности
Материальная
Денежная компенсация
Статья 237
ТК
РФ,
статья 15 ГК
РФ
7. Необоснованное отстранение от работы
Вид
ответственности
Вид наказания
Кому
назначается
Размер наказания
Основание
Материальная
Денежная компенсация
Административная Штраф, предупреждение
Работодатель
Должностное
лицо
(руководитель
организации)
Выплата неполученного работником заработка за Статья
период незаконного отстранения
ТК РФ
Предупреждение или штраф в размере от 1000 до
5000 рублей
Индивидуальный Штраф от 1000 до 5000 рублей
предприниматель
Юридическое
лицо
234
Часть
1
статьи 5.27
КоАП РФ
Штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
8. Нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий
Вид
ответственности
Вид наказания
Административная Штраф, предупреждение
Кому
назначается
Размер наказания
Должностное
лицо
(руководитель
организации)
Основание
Предупреждение или штраф в размере от 1000 до Часть
5000 рублей
статьи
КоАП
часть
статьи
Индивидуальный Штраф от 1000 до 5000 рублей
ТК РФ
предприниматель
Юридическое
лицо
Штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
1
5.27
РФ,
4
356
9. Нарушения работодателя в области охраны труда
Вид
ответственности
Вид наказания
Кому
назначается
Дисциплинарная
Увольнение
Работодатель
Административная Штраф, предупреждение
Должностное
лицо
(руководитель
организации)
Размер наказания
Основание
Статья
ТК РФ
192
Предупреждение или штраф в размере от 2000 до Часть
1
5000 рублей
статьи 5.27.1
КоАП РФ,
Индивидуальный Штраф от 2000 до 5000 рублей
предприниматель
Юридическое
лицо
Штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
10. Уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в
результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового
арбитража
Вид
ответственности
Вид наказания
Кому
назначается
Дисциплинарная
Увольнение
Работодатель
Административная Штраф
Работодатель
Размер наказания
Штраф от 1000 до 3000
Основание
Статья 192
ТК РФ
Статья 5.32
КоАП РФ
11. Неисполнение работодателем решения суда о восстановлении на работе
Вид
ответственности
Вид наказания
Административная Штраф
Кому
назначается
Работодатель
Размер наказания
Основание
Размер исполнительского сбора. В случае не Часть
1
исполнения требования о восстановлении на работе в статьи
105,
срок штраф ы размере от 500 до 1000 рублей
часть
2
статьи
106
Федерального
закона
от
02.10.2007
№
229-ФЗ,
часть
2
статьи
17.5
КоАП РФ