документ - МО Владимирский округ

Муниципальное образование муниципальный округ Владимирский округ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ
Правды ул., д. 12, Санкт-Петербург, 191119, т/ф 713-27-88, 710-89-41, e-mail: sovetvo@rambler.ru
РЕШЕНИЕ
30 октября 2014г. №16
О Положении об оплате труда руководителей и работников
муниципальных учреждений МО МО Владимирский округ
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации», Законом Санкт-Петербурга от 23.09.2009г. №420-79 «Об
организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге», Уставом муниципального
образования муниципальный округ Владимирский округ, Муниципальный Совет
муниципального образования муниципальный округ Владимирский округ принимает
Решение:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных
учреждений муниципального образования муниципальный округ Владимирский округ
согласно Приложению к настоящему Решению.
2. Признать утратившим силу Решение Муниципального Совета МО МО Владимирский
округ от 26.03.2014г. №9 «О Положении об оплате труда руководителей и работников
муниципальных учреждений МО МО Владимирский округ».
3. Опубликовать (обнародовать) настоящее Решение.
4. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования
(обнародования).
5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на Главу муниципального
образования Плюснина И.И.
Глава Муниципального образования
И.И. Плюснин
Секретарь Муниципального Совета
Л.Н. Авдеева
Приложение к Решению Муниципального Совета
МО МО Владимирский округ от 30.10.2014г. №16
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ
ВЛАДИМИРСКИЙ ОКРУГ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителей и
работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципальный округ
Владимирский округ (далее-работники, руководители учреждений), разработано в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты
стимулирующего характера.
1.3. Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 20 числа текущего
месяца выплачивается денежное содержание за первую половину месяца и окончательный
расчет 05 числа следующего месяца.
1.4. Выплата заработной платы производится путём зачисления денежных средств на
счета банковских карт руководителей, работников муниципальных учреждений, указанные
ими для этой цели.
2. ОПЛАТА ТРУДА И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
2.1. Оплата труда руководителей и работников муниципальных учреждений
производится на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных
учреждений, утверждаемой Решением Муниципального Совета муниципального образования
муниципальный округ Владимирский округ (далее - Муниципальный Совет).
2.2. Размер тарифной ставки (оклада) определяется путём умножения базовой единицы
на соответствующий тарифный коэффициент, указанный в тарифной сетке.
2.3. Разряды оплаты труда определяются по результатам тарификации в соответствии с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником
должностей
руководителей,
специалистов и служащих с 1-го по 18-ый разряд тарифной сетки.
2.4. Размер базовой единицы, принимаемой для расчёта тарифных ставок (окладов)
работников и руководителей учреждений, устанавливается в бюджете муниципального
образования на очередной год с учётом размера базовой единицы, принимаемой для расчёта
должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных
учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти
Санкт-Петербурга, утверждаемых законом о бюджете Санкт-Петербурга на очередной год, и
утверждается Решением Муниципального Совета.
2.5. Руководителям и работникам учреждений могут производиться выплаты
стимулирующего характера по итогам работы за месяц. Размер стимулирующих выплат в
отношении работников учреждения устанавливается руководителем учреждения в
соответствии с настоящим положением персонально и не может превышать соответствующий
процент тарифной ставки (оклада).
2.6. Размер стимулирующих выплат в отношении руководителей учреждений
согласовывается с Главой муниципального образования муниципальный округ Владимирский
округ (далее-Глава муниципального образования) в соответствии с настоящим положением и
не может превышать соответствующий процент тарифной ставки (оклада).
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются по
решению руководителя учреждения:
3.1.1. Надбавка за особые условия труда может выплачиваться ежемесячно в размере
до 25% тарифной ставки (оклада).
Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной
надбавки за особые условия труда являются интенсивность и напряженность работы.
- уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной
инструкцией;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе
компьютерной и другой организационной техники;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- иные особые условия работы в муниципальном учреждении, влияющие на ее
сложность и напряженность.
3.1.2. Муниципальная надбавка может выплачиваться ежемесячно в размере до 45%
тарифной ставки (должностного оклада).
Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной
муниципальной надбавки является качество и положительные результаты работы.
3.1.3. Ежемесячная премия по результатам работы может выплачиваться в размере до
50% тарифной ставки (должностного оклада).
Основным критерием для установления конкретных размеров ежемесячной премии
является личный вклад каждого работника учреждения в общий результат деятельности
учреждения.
3.2. Основной задачей выплат стимулирующего характера для работников учреждения
является усиление их материальной заинтересованности в успешном и добросовестном
выполнении обязанностей.
3.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляется с учетом специфики труда
той или иной категории работников, требований, изложенных в трудовых договорах,
должностных инструкциях.
3.4. Основанием для выплаты стимулирующего характера работникам учреждений
является Распоряжение руководителя учреждения.
3.5. Единовременная премия по результатам работы может выплачиваться по итогам
работы за полугодие, год.
Размер единовременной премии по итогам работы за полугодие, год согласовывается с
Главой муниципального образования в отношении каждого работника учреждения.
Премия по итогам работы может выплачиваться при условии экономии фонда оплаты
труда.
4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
4.1.
Выплаты
стимулирующего
характера
руководителям
учреждений
устанавливаются по решению Главы муниципального образования:
4.1.1. Надбавка за особые условия труда может выплачиваться ежемесячно в размере
до 25% тарифной ставки (должностного оклада).
Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной
надбавки за особые условия труда являются интенсивность и напряженность работы.
- уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной
инструкцией;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе
компьютерной и другой организационной техники;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- иные особые условия работы в муниципальном учреждении, влияющие на ее
сложность и напряженность.
4.1.2. Муниципальная надбавка может выплачиваться ежемесячно в размере до 45%
тарифной ставки (должностного оклада).
Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной
муниципальной надбавки является качество и положительные результаты работы.
4.1.3. Ежемесячная премия по результатам работы может выплачиваться в размере до
50% тарифной ставки (должностного оклада).
Основным критерием для установления конкретных размеров ежемесячной премии
является личный вклад каждого руководителя учреждения в общий результат деятельности
учреждения.
4.2. Основной задачей выплат стимулирующего характера для руководителей
учреждения является усиление их материальной заинтересованности в успешном и
добросовестном выполнении обязанностей.
4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляется с учётом требований,
изложенных в трудовых договорах, должностных инструкциях.
4.4. Основанием для выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений
является Распоряжение Главы муниципального образования.
4.5. Единовременная премия по результатам работы может выплачиваться по итогам
работы за полугодие, год.
Размер единовременной премии по итогам работы за полугодие, год согласовывается с
Главой муниципального образования муниципальный округ Владимирский округ в
отношении каждого руководителя учреждения.
Премия по итогам работы может выплачиваться при условии экономии фонда оплаты
труда.
5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Работникам и руководителям муниципальных учреждений выплачивается
ежемесячная материальная помощь в размере 25% тарифной ставки (оклада) и
единовременная материальная помощь, связанная с особыми обстоятельствами, в
соответствии с настоящим положением.
5.2. Единовременная материальная помощь может выплачиваться по результатам
рассмотрения письменного заявления работника на основании решения руководителя
учреждения в следующих случаях:
- смерть близких родственников (родители и дети, муж (жена) на основании копии
свидетельства о смерти).
- тяжелое материальное положение;
- несчастный случай, болезнь, дорогостоящее лечение.
Размер единовременной материальной помощи устанавливается руководителем
учреждения в отношении каждого работника учреждения персонально.
5.3. Единовременная материальная помощь может выплачиваться по результатам
рассмотрения письменного заявления руководителя учреждения на основании решения Главы
муниципального образования в следующих случаях:
- смерть близких родственников (родители и дети, муж (жена) на основании копии
свидетельства о смерти).
- тяжёлое материальное положение;
- несчастный случай, болезнь, дорогостоящее лечение.
Размер единовременной материальной помощи согласовывается с Главой
муниципального образования в отношении каждого руководителя персонально из фонда
экономии оплаты труда.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Выплаты стимулирующего характера за текущий месяц начисляются и
выплачиваются не позднее 05 числа следующего месяца одновременно со второй частью
заработной платы и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в
других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.2. Оплата ежегодных отпусков, оплата за работу в выходные дни, праздничные дни и
другие компенсационные выплаты производится в соответствии с законодательством
Российской Федерации.