Коллективный договор на 2014 - 2016 года

4
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Настоящий коллективный договор (в дальнейшем «Договор») заключен
между работниками-членами профсоюза УЗ «Любанская ЦРБ», от имени
которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем «Профком»),
представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице
председателя Профкома Белькевич Елены Александровны и администрацией в
лице Главного врача УЗ «Любанская ЦРБ» (далее ЦРБ) Омшарук Андрея
Ивановича (в дальнейшем Наниматель).
2. Настоящий Договор является локальным нормативным актом,
регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между
Нанимателем и Работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социальноэкономического развития, занятости работников, уровня их оплаты труда,
безопасных условий труда, эффективной работы УЗ «Любанской ЦРБ»,
регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального
партнерства.
4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем
работников организации в коллективных переговорах и при заключении
Договора.
5.
Нормы и положения Генерального, Министерства здравоохранения и
Республиканского
комитета
Белорусского
профсоюза
работников
здравоохранения, Управления здравоохранения Миноблисполкома и Минской
областной организации профсоюза работников здравоохранения соглашений,
обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (в дальнейшем
«Сторонами»).
6. Настоящий Договор вступает в силу с 3 января 2014 года и действует до
31декабря 2016 года.
7. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению Сторон после
принятия на собрании, оформляются протоколом и являются неотъемлемой
частью настоящего Договора.
8. Условия настоящего Договора распространяются на Нанимателя,
всех
работников-членов профсоюза организации, от имени которых он заключен.
9. Действие настоящего Договора также распространяется на лиц: вновь
принятых членов профсоюза, работающих по совместительству, не
работающих пенсионеров, работающих по совместительству, трудившихся до
ухода на пенсию в организации, состоящих на учете в первичной профсоюзной
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
5
организации УЗ «Любанская ЦРБ», а также на главного врача УЗ «Любанская
ЦРБ»
10. Стороны обязуются:
10.1. При заключении и исполнении Договора руководствоваться принципами
социального партнерства(статья 353 ТК РБ):
- равноправие сторон;
- соблюдение норм законодательства;
- полномочность принятия обязательств;
- добровольность принятия обязательств;
- учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;
- обязательность выполнения договоренностей и ответственность за
принятые обязательства;
- отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;
- взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.
10.2. Создать комиссию по коллективным переговорам для разработки,
внесения изменений и дополнений в Договор и контроля по его выполнению в
следующем составе (Приложение №1).
10.3. В одностороннем порядке не прекращать коллективные переговоры.
10.4. Не прекращать действие настоящего Договора при изменении в названии
Сторон. В случае реорганизации учреждения или профсоюза в период действия
данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники. В течение
трех месяцев с момента окончания преобразования организации заключить
новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и
гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
10.5. Наниматель обязуется вносить в коллективный договор изменения и
дополнения
и регистрировать их в местном исполнительном или
распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя
(ст.370 Трудового кодекса Республики Беларусь).
10.6. Не менее двух раз в год проводить проверку исполнения договора (ст.
374,375 Трудового кодекса Республики Беларусь) и по ее результатам
отчитываться за полугодие - на заседании профкома совместно с нанимателем,
а по итогам за год - на собрании (конференции) совместно с нанимателем.
С докладом об исполнении коллективного договора выступают руководитель
организации и председатель профкома, а в их отсутствие - заместители.
10.7. Наниматель обязуется в двухнедельный срок рассматривать
представления профсоюзного комитета об устранении нарушений условий
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
6
коллективного договора и давать мотивированный ответ в письменной форме.
Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в
невыполнении обязательств и положений коллективного договора.
10.8. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения
возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного
доверия и уважения путем переговоров.
10.9. Стороны обязуются зарегистрировать Договор, а также внесенные в него
изменения и дополнения в течение месяца со дня подписания в местном
исполнительном органе по месту нахождения Нанимателя. При регистрации
коллективного договора руководствоваться ст.370, 371 Трудового кодекса
Республики Беларусь.
11. Если в течение срока действия договора законодательством
устанавливаются лучшие условия, чем в Договоре, то действуют нормы,
предусмотренные законодательством.
2. РЕЖИМ И ОПЛАТА ТРУДА.
Наниматель обязуется:
2. Добиваться улучшения благосостояния работников УЗ «Любанской ЦРБ»,
повышения жизненного уровня, обеспечить рост среднемесячной заработной
платы в учреждении в соответствии с утвержденными показателями роста
заработной платы.
2.2. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров
заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений,
как за счет средств бюджета, так и за счет средств, полученных от
внебюджетной деятельности, материальной помощи, индексации заработной
платы решать по согласованию с Профкомом;
2.3. Заработную плату работников максимальными размерами не ограничивать
(ст. 63 ТК РБ)
2.4. Производить отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным
разрядом (должностям) и присвоение работникам соответствующей
квалификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
иными
квалификационными справочниками (ст. 61 ТК РБ);
2.5. Выплату заработной платы производить не менее двух раз в месяц в
следующие сроки: за первую половину текущего месяца 23-27 и окончательный
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
7
расчет за предыдущий месяц 13-18 числа. Если день выдачи заработной платы
совпадает с выходным или государственными праздниками и праздничными
днями, производить выплату заработной платы накануне (ст.73 ТК РБ).
2.6. Рассматривать невыплату заработной платы (полностью или частично) по
вине работников, отвечающих за учет рабочего времени, своевременную
подачу соответствующих документов на начисление и выплату зарплаты – как
грубейшее нарушение коллективного договора на 2014 – 2016гг.;
2.7. Реагировать на все заявления сотрудников УЗ «Любанская ЦРБ» по поводу
неправильных выплат зарплаты, пособий и других выплат, к виновным
применять меры административного воздействия и другие меры воздействия;
2.8. Удержание из заработной платы производить с письменного согласия
работника и в случаях, предусмотренных законодательством.
2.9. Выдавать каждому работнику расчетные листки не позднее, чем за 1 день
до установленного срока выплаты заработной платы;
2.10. Производить перерасчет (индексацию) заработной платы во всех случаях
неправильного установления окладов (тарифных ставок);
2.11.Исчисление средней заработка, сохраняемого за время трудового
(основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков,
выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, оплаты
по листкам временной нетрудоспособности, производить в соответствии с
Порядком исчисления среднего заработка, утверждаемого Правительством
Республики Беларусь;
2.12. За работниками, направленными в служебную командировку, на
профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации,
сохранять место работы (должность) и заработную плату в течение всего срока
служебной командировки, но не ниже среднего заработка. При служебных
командировках выдавать аванс и возмещать работнику следующие расходы: по
проезду к месту служебной командировки и обратно, по найму жилого
помещения, за проживание вне места постоянного жительства (суточные), иные
произведенные работником расходы с разрешения или с ведома нанимателя.
Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках
определяются Правительством Республики Беларусь (ст.95 ТК РБ);
2.13. Лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую
местность в связи с переводом, направлением выплачивать единовременное
пособие в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту
работы (ст. 96 ТК РБ);
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
8
2.14. Выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее,
чем за два дня до начала отпуска, согласно графика отпусков и при подаче
заявления за две недели до начала отпуска. В случае невыплаты работнику в
установленный срок заработной платы за время отпуска, начало трудового
отпуска по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего
года и работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск),
письменно уведомив об этом Нанимателя (ст.176 ТК РБ);
2.15. Известить работников о введении новых или изменение действующих
условий оплаты труда не позднее за один месяц (ст.65 ТК РБ)
2.16. Устанавливать работникам при заключении контракта дополнительные
меры стимулирования – повышения тарифного оклада (ставки) до 50%.
2.17. Установить, что условия оплаты труда на основе контракта не могут быть
ниже условий, предусмотренных Коллективным Договором.
2.18. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем
оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном
переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы
выработки или переведенными на повременную оплачиваемую работу,
сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не
выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой
работе, но не ниже их тарифной ставки (ст. 34 ТК РБ).
2.19. Повышать оклады работникам, работа которых связана с особым
характером труда (Приложение №2);
2.20.Установить, что оплата работы по оказанию медицинской помощи,
выполняемой медицинскими работниками сверх установленной для них
продолжительности рабочего времени на основании графика работы,
осуществляется за фактически отработанное время: в обычные дни недели в
одинарном размере, в государственные праздники и праздничные дни,
установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими,
и в выходные дни – в двойном размере. Продолжительность указанной работы
не должна превышать 900 часов в год. Но в связи с неукомплектованностью
кадрами и производственной необходимость в учреждении здравоохранения
это выполнение работ может выходить за пределы 900 часов.
2.21. Дежурства врачей в вечернее и ночное время, в субботние, выходные и
праздничные дни осуществлять сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплату этих дежурств производить в соответствии с действующим
законодательством о труде;
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
9
2.22.Оплату работы по оказанию медицинской помощи, выполняемой
медицинскими работниками сверх установленной продолжительности
рабочего времени на основании графика работы, осуществлять за фактически
отработанное время: в рабочие дни недели в одинарном размере, в
государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные
Президентом Республики Беларусь нерабочими, и в выходные дни – в двойном
размере;
2.23. Устанавливать:
2.23.1. тарифные ставки (оклады) работников, определяемые путем
умножения тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Советом
Министров Республики Беларусь, и тарифных коэффициентов Единой
тарифной сеткиработников Республики Беларусь с учетом корректирующих
коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность
выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам,
видам экономической деятельности.
2.23.2. за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в
ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей
смены не более 12 часов) доплату в размере 40 процентов часовой тарифной
ставки (оклада) работника. На работах в чрезвычайных ситуациях, на которых
напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышается,
указанная доплата производится в размере 55 процентов часовой тарифной
ставки (оклада) работника, в том числе врачам и средним медицинским
работникам привлекаемым к дежурствам, а работникам, осуществляющим
экстренную и неотложную медицинскую помощь, - в размере 70 процентов
часовой тарифной ставки (оклада) работника(Приложение №3);
2.23.3. водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов
ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса в размере 10
процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов установленного тарифного
оклада за отработанное время;
2.23.4. в организациях с небольшим количеством автомобилей (до 15),
где нет необходимости содержать специальный штат ремонтных и
обслуживающих рабочих и водители полностью осуществляют работы по
ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в свое рабочее время
(если не представляется возможным выполнить эти работы на станции
обслуживания или транспортном предприятии), оплату их труда за время
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
10
выполнения этих работ по установленным для них как водителей условиям: с
выплатой надбавки за классность и доплатой за особый характер работы;
2.24. В пределах фонда заработной платы:
2.24.1. в целях стимулирования повышения профессионального
мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и
ответственности за выполнение производственных заданий вводить
дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное
мастерство для рабочих 3-го разряда - 12 процентов, 4-го разряда - до 16
процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го разряда - до 24 процентов, 7-го
разряда - до 28 процентов, 8-го разряда - до 32 процентов соответствующей
тарифной ставки. Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не
тарифицируемым по разрядам, не устанавливается; младшим медсестрам по
уходу за больными, сестрам-хозяйкам (5-ый тарифный разряд) - до 20%
соответствующего тарифного оклада работника; санитаркам (4-ый тарифный
разряд) - до 16% соответствующего тарифного оклада работника;
2.24.2. устанавливать доплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до
тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема
выполняемых работ;
2.24.3. устанавливать работникам, непосредственно обслуживающим
население, для которых по решению нанимателя, согласованному с
профсоюзом, вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с
перерывом в работе свыше двух часов, доплаты за отработанное время в
размере до 50 процентов тарифной ставки 1-го разряда в расчете на месяц
(Приложение №4);
2.24.4. предусматривать средства на оказание материальной помощи в
размере пяти процентов планового фонда заработной платы штатных
работников (Приложение №5);
2.24.5. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и
служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные
достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение
особо важных (срочных) работ в размере до 50 процентов оклада (ставки),
направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10
процентов планового фонда заработной платы работников организации.
Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
11
работника в повышение эффективности проводимых мероприятий,
выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо
отменяются полностью при ухудшении качества работы. Надбавки
руководителям организаций устанавливаются вышестоящим органом
управления. Данная надбавка не относится к обязательным выплатам, является
материальным поощрением работников за достижение определенных
качественных показателей;
Учитывать модели конечных результатов при установлении надбавок
заместителям главного врача, главному бухгалтеру, руководителям
структурных подразделений, старшим медицинским сестрам, старшему
фельдшеру, старшему фельдшеру-лаборанту ежеквартально.
2.24.6. производить премирование работников, направляя на эти цели
выделенные из бюджета средства в размере 20 процентов планового фонда
заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.
Показатели, условия премирования и размеры премий работников
определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями
организаций.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с
их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами
не ограничиваются. Премирование руководителей организаций осуществляется
в порядке, определяемом вышестоящим органом управления (Приложение
№6).
2.25. Повышать тарифные оклады работникам за стаж работы по специальности
в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет – 10 процентов,
- от 5 до 10 лет – 15 процентов,
- от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
2.26.Специалистам организаций, имеющим квалификационные категории,
устанавливать надбавки к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах
(в процентах от тарифных ставок (окладов):
за высшую квалификационную категорию - 30 процентов;
за первую квалификационную категорию - 20 процентов;
за вторую квалификационную категорию - 15 процентов.
2.27.Установить, что работникам организаций, имеющим право на повышение
тарифных ставок (окладов) по одному или нескольким основаниям, размер
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
12
каждого повышения определяется от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в
соответствии с устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь
тарифной ставкой 1-го разряда и коэффициентами Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь, с учетом корректирующих коэффициентов,
коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или
по технологическим видам работ, производствам, видам экономической
деятельности (кроме повышений, установленных от тарифной ставки 1-го
разряда). Исчисленные размеры повышений тарифных ставок (окладов) и
повышения, установленные от тарифной ставки 1-го разряда, суммируются с
тарифной ставкой (окладом) и формируют ставку (оклад).
2.28. Установить врачам-фтизиатрам, среднему и младшему медицинским
работникам туберкулезного кабинета надбавку в размере 100 процентов от
тарифной ставки 1-го разряда по борьбе с особо опасными инфекциями;
2.29. При выполнении руководителем учреждения здравоохранения (их
заместителями) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором (контрактом), дополнительной работы по должности врачаспециалиста, в течение установленной законодательством продолжительности
рабочего дня в учреждении, в штате которых они состоят, им производить
доплату в размере до 25 процентов оклада врача-специалиста,
соответствующей специальности и квалификационной категории.
2.30. Врачам и среднему медицинскому персоналу на период работы по
медицинскому освидетельствованию и переосвидетельствованию призывников
устанавливать доплаты до 10 процентов их тарифных окладов.
2.31.Устанавливать надбавки врачам общей практики, главным врачам,
выполняющим объем врачебной нагрузки врача общей практики, врачамтерапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, включая заведующих
этими отделениями, среднему медицинскому персоналу общей практики,
медицинским сестрам участковым, помощникам врача по амбулаторнополиклинической помощи, фельдшерско-акушерских пунктов, амбулаторий, с
учетом результатов их работы по условиям и в порядке, определяемом
Министерством здравоохранения Республики Беларусь, направляя на эти цели
дополнительно 40 процентов планового фонда заработной платы этих
категорий работников.
2.32. Водителям "скорой медицинской помощи" и "медицинской помощи"
устанавливать доплату в размере 25 процентов их окладов.
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
13
2.33. Установить, что за дежурства на дому в нерабочее время врачей, среднего
медицинского персонала производится доплата из расчета 50 процентов оклада
за фактическое время дежурства. Доплата за дежурства на дому в выходные и
праздничные дни осуществляется в одинарном размере. С момента вызова
указанных работников в организацию для оказания медицинской помощи
доплата производится из расчета оклада врача или среднего медицинского
работника соответствующей специальности за фактически отработанные часы с
учетом доплат за работу в ночное время.
2.34. 3а руководство врачами-интернами производить доплату к окладу по
основной работе: руководителю врачей-интернов при численности до 4 человек
- 15 процентов, от 5 до 7 человек - 30 процентов, от 8 до 10 человек - 45
процентов.
2.35. Устанавливать тарифные разряды и коэффициенты врачей учреждения
здравоохранения:
Наименование должности
Разряд Коэффициен
т
1. Врачи всех наименований (за исключением
поименованных в пункте 2)
не имеющие квалификационной категории
13
3,04
имеющие:
вторую квалификационную категорию
14
3,25
первую квалификационную категорию
15
3,48
высшую квалификационную категорию
16
3,72
2. Врачи всех наименований терапевтического
и хирургического профиля, осуществляющие
лечебно-диагностическую деятельность;
врач-эндоскопист, осуществляющий лечебные
мероприятия; врач скорой медицинской помощи:
не имеющие квалификационной категории
14
3,25
имеющие:
вторую квалификационную категорию
15
3,48
первую квалификационную категорию
16
3,72
высшую квалификационную категорию
17
3,98
2.36. В связи со спецификой труда тарифные оклады повышать:
2.36.1. врачам-педиатрам всех наименований (за исключением врачейпедиатров участковых), врачам приемных отделений; врачам-терапевтам всех
наименований (за исключением врачей-терапевтов участковых), врачамПредседатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
14
неврологам,
врачам-инфекционистам
стационаров
учреждения
здравоохранения, расположенных в городах, городских поселках - на 10
процентов;
2.36.2. врачам отделений, поста "Скорой медицинской помощи",
выездных бригад для оказания экстренной помощи, непосредственно
выезжающим по вызову; врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам
участковым - на 20 процентов;
2.36.3. врачам всех наименований хирургического профиля стационаров,
поликлиник
(поликлинических
подразделений);
врачам-нефрологам,
осуществляющим гемодиализ; врачам-эндоскопистам, врачам ультразвуковой
диагностики, врачам-эндокринологам, осуществляющим хирургические
вмешательства, - на 20 процентов;
2.36.4. врачам всех наименований хирургического профиля стационаров,
врачам-эндоскопистам,
осуществляющим
сложные
хирургические
вмешательства, по перечню, определяемому Министерством здравоохранения
Республики Беларусь, - на 40 процентов; приложение
2.36.5. врачам общей практики (врачам - руководителям, выполняющим
объем врачебной нагрузки врача общей практики) - на 40 процентов;
2.36.6.врачам - руководителям структурных подразделений (врачам
соответствующей специальности и квалификационной категории) с числом
врачебных должностей, включая должность врача - специалиста руководителя:
до 2,75 - на 15 процентов;
от 3 до 5,75 (в отделениях, оказывающих стационарную медицинскую помощь,
- от 1 до 5,75) - на 20 процентов;
от 6 до 11,75 - на 25 процентов;
от 12 и свыше - на 30 процентов.
Тарифный
оклад
по
должности
руководителя
структурным
подразделением определяется путем умножения размера тарифной ставки
первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь, на
тарифный коэффициент по должности медработника соответствующей
специальности с учетом корректирующего коэффициента для данного
тарифного разряда и на размер повышения за руководство структурным
подразделением. Другие повышения: за стаж работы по специальности, в связи
со спецификой труда, за особый характер труда, за работу в сельской местности
и иные повышения по соответствующим должностям устанавливаются к
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
15
тарифному окладу руководителя структурного подразделения, исчисленному в
соответствии с указанным порядком;
2.36.7.врачам-хирургам
и
врачам-анестезиологам-реаниматологам
учреждения здравоохранения, имеющих высшую и первую квалификационные
категории, осуществляющих высокотехнологичные и сложные медицинские
вмешательства, а также интенсивную терапию больных:
Устанавливается повышение тарифных окладов врачам:
2.36.7.1.
за
выполнение
высокотехнологичных
медицинских
вмешательств:
имеющим высшую квалификационную категорию, – на 250 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию, – на 200 процентов;
2.36.7.2.за осуществление интенсивной терапии больных после
высокотехнологичных медицинских вмешательств:
имеющим высшую квалификационную категорию, – на 220 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию, – на 180 процентов;
2.36.7.3. за выполнение сложных медицинских вмешательств:
имеющим высшую квалификационную категорию, – на 200 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию, – на 150 процентов;
2.36.7.4.за осуществление интенсивной терапии больных после сложных
медицинских вмешательств:
имеющим высшую квалификационную категорию, – на 180 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию, – на 130 процентов.
Повышаются тарифные оклады на 160 % медицинским сестрам,
участвующим в высокотехнологичных медицинских вмешательствах,
выполнении анестезии и интенсивной терапии пациентов после
высокотехнологичных операций. Кроме того, на 130 % повышать оклады
медицинских сестер, которые участвуют в сложных операциях, выполнении
анестезии, а также интенсивной терапии пациентов после сложных операций и
в проведении искусственного кровообращения во время кардиохирургических
вмешательств. Установление повышений тарифных окладов медицинским
сестрам, в том числе медицинским сестрам (старшим), осуществляется
независимо от наличия (имеющейся) квалификационной категории.
При вышеперечисленном повышении тарифных окладов врачам и
медицинским сестрам иное повышение тарифных окладов за специфику труда
и установление надбавок стимулирующего характера не осуществляются.
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
16
2.37.При повышении тарифных окладов врачам в соответствии с пунктом
1Указа Президента Республики Беларусь от 26 декабря 2005 г. N 619 "О
совершенствовании материального стимулирования отдельных категорий
врачей и медицинских сестер" с учетом изменений и дополнений повышения
тарифных окладов врачам, предусмотренные подпунктами2.36.3 и 2.36.4
пункта 2 настоящих примечаний, не производить.
2.38. Тарифные разряды (коэффициенты) специалистам с высшим
немедицинским
образованием
(психологам,
инструкторам-методистам
физической реабилитации, биологам и другим) устанавливать на уровне
тарифных разрядов (коэффициентов), предусмотренных для врачей. Перечень
специальностей и должностей, работа по которым дает право на установление
указанных разрядов, утверждается Министерством здравоохранения
Республики Беларусь.
2.39. Устанавливать тарифные разряды и коэффициенты должностей среднего и
младшего медицинского персонала учреждения здравоохранения:
Наименование профессии и
должности
имеющие
высшую
квалификационн
ую категорию
разря
д
1.Средний медицинский
персонал:
1.1.медицинская сестра
операционная,
медицинская сестраанестезист, медицинская
сестра отделения
анестезиологии и
реанимации, помощники
врача по амбулаторнополиклинической помощи,
13
фельдшер, фельдшерлаборант, фельдшер
зубной, акушерка,
медицинская сестра общей
практики, медицинская
сестра палаты для
новорожденных детей,
отделений и кабинетов
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
коэффиц
иент
3,04
Работники
имеющие
имеющие
первую
вторую
не имеющие
квалификац квалификац квалификационн
ионную
ионную
ой категории
категорию
категорию
коэ
коэ
разря ффи разря ффи разря коэффиц
д
циен
д
циен
д
иент
т
т
12
2,84
11
2,65
10
2,48
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
17
хирургического профиля, в
которых осуществляются
операции, эндоскопических
кабинетов
1.2.медицинская сестра,
лаборант, рентгенлаборант,
медицинский статистик,
зубной техник
1.3. медицинский
регистратор, медицинский
дезинфектор
2. Младший медицинский
персонал
Сестра-хозяйка
Младшая медицинская
сестра по уходу за
больными
Санитарка
12
2,84
11
2,65
10
2,48
9
2,32
8
2,17
5
1,73
5
1,73
4
1,57
2.40. Устанавливать тарифные разряды (коэффициенты) заведующим
фельдшерско-акушерскими пунктами, здравпунктами и другими структурными
подразделениями, а также фельдшерам, временно исполняющим обязанности
врачей - руководителей участковых больниц и амбулаторий, в соответствии с
подпунктом 1.1пункта 1 данной таблицы. Тарифные оклады указанным
работникам, рассчитанные в соответствии с настоящей таблицей, повышаются
на 30 процентов.
2.41. Тарифные оклады повышать:
2.41.1. старшим: фельдшеру, фельдшеру-лаборанту, акушерке, зубному
технику, рентгенолаборанту, медицинской сестре, медицинской сестре по
физиотерапии, медицинской сестре – анестезисту - на 15 процентов;
2.41.2. фельдшеру, акушерке, медицинской сестре, занятым на
самостоятельной работе без постоянного врачебного контроля, - на 10
процентов.
2.41.3. зубным техникам соответствующих специальностей и
квалификационных категорий за заведование зуботехническими лабораториями
(производством) в следующих размерах:
с количеством подчиненных зубных техников:
до 19 человек - на 20 процентов;
от 20 до 59 человек - на 25 процентов;
от 60 человек и свыше - на 30 процентов.
2.41.4. по должностям зубных врачей - на 5 процентов.
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
18
2.41.5. среднему медицинскому персоналу общей практики - на 10
процентов в порядке, определяемом Министерством здравоохранения
Республики Беларусь.
2.41.6. фельдшерам отделений, бригад "Скорой медицинской помощи",
непосредственно выезжающим по вызову самостоятельно без врачей, - на 20
процентов;
2.42. Устанавливать тарифные разряды и коэффициенты руководителям
учреждения здравоохранения
I
Наименование
должности
Руководитель
(главный врач,
заведующий)
Заместитель
руководителяврач
Главный
бухгалтер,
начальник ПЭО
Главная
медицинская
сестра
Группа по оплате труда руководителей
II
III
IV
V
коэ
коэ
раз
раз
раз коэф раз коэф
ффи
ффи
ря
ря
ря фици ря фици
циен
циен
д
д
д
ент
д
ент
т
т
VI
разр
яд
коэ
ффи
циен
т
4,56
19
4,56
17
3,98
17
3,98
3,48
15
3,48
-
-
2,84
12
2,84
-
-
раз
ряд
коэф
фици
ент
23
5,98
22
5,59
21
5,22
20
4,88
19
21
5,22
20
4,88
19
4,56
18
4,26
18
4,26
17
3,98
16
3,72
15
15
3,48
14
3,25
13
3,04
12
2.43. За наличие квалификационных категорий тарифные оклады повышать
руководителям организаций здравоохранения, и их заместителям из числа
врачей, главным медицинским сестрам
высшей квалификационной категории - на 30 процентов;
первой квалификационной категории - на 20 процентов;
второй квалификационной категории - на 15 процентов;
Оклады руководителю организации здравоохранения и его заместителям
из числа врачей устанавливать не ниже оклада врача - руководителя
структурного подразделения, повышенного на 15 и 5 процентов
соответственно, а главным медицинским сестрам - не ниже оклада старшей
медицинской сестры данной организации. При этом оклады врача руководителя структурного подразделения и старшей медицинской сестры для
данных
целей
формируются
с
учетом
имеющейся
наибольшей
квалификационной категории и стажа работы у руководителя, его заместителя,
главной медицинской сестры, без учета повышения тарифных окладов в
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
19
соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 декабря 2005 г.
N 619 "О совершенствовании материального стимулирования отдельных
категорий врачей и медицинских сестер" учетом изменений и дополнений.
2.44. Устанавливать размеры надбавок отдельным категориям работников
учреждения здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в
отдельных организациях, подразделениях и должностях.
Эти надбавки
выплачиваются по занимаемой должности и за выполнение работы по
оказанию медицинской помощи сверх установленной продолжительности
рабочего времени по основной должности на основании графика рабочего
времени за фактически отработанное время (Приложение №7).
2.45. Определять группы по оплате труда руководителей:
Группа по оплате труда
руководителей
1
I
II
III
IV
V
Численность обслуживаемого
населения (тысяч человек)
2
От 50,0 и свыше
От 40,0 до 50,0
От 30,0 до 40,0
От 15,0 до 30,0
До 15,0
При определении группы по оплате труда руководителей организаций
учитывается и население, обслуживаемое обособленными структурными
подразделениями, входящими в их состав, филиалами.
Численность детского населения учитывается с коэффициентом 2,0.
2.46. Устанавливать тарифные коэффициенты для расчета месячных окладов
водителей учреждения здравоохранения:
2.46.1. Легковые автомобили
Класс
легкового
автомобиля (в
том числе
специального)
1
Особо малый и
малый
Средний
Большой
Рабочий
объем
двигателя (л)
Коэффициент
(к тарифной
ставке первого
разряда) для
расчета месячного
окладаводителей
легковых
автомобилей
Коэффициент (к тарифной ставке
первого разряда) длярасчета месячных
окладов водителей специальных
автомобилей организаций
здравоохранения (кроме автомобилей
"Скорой медицинской помощи"),
автомобилей, обслуживающих
одиноких и нетрудоспособных
граждан
2
3
4
до 1,8
от 1,8 до 3,5
от 3,5 и
более
2,08
2,12
2,22
2,29
2,22
2,36
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
20
2.46.2. Автомобили "скорой медицинской помощи" и оперативные
автомобили со специальным звуковым сигналом (типа "Сирена")
Класс автомобиля
Рабочий объем
двигателя (л)
1
Особо малый и малый
Средний (а также автобусы
специальные и "скорой медицинской
помощи")
Большой (а также автобусы
специальные и "скорой медицинской
помощи")
2
до 1,8
Коэффициент (к
тарифной ставке
первого разряда)
для расчета
месячных
должностных
окладов водителей
3
2,48
от 1,8 до 3,5
2,50
от 3,5 и более
2,60
2.46.3. Грузовые автомобили
Наименование профессий
1
Водители автомобилей бортовых и
автомобилей-фургонов общего назначения
грузоподъемностью (в тоннах):
от 0,5 до 1,5
от 1,5 до 3
от 3 до 5
Коэффициент (к
тарифной ставке
первого разряда)
2
2,08
2,12
2,22
2.47. Устанавливать тарифные разряды и коэффициенты должностей отдельных
категорий руководителей, специалистов и других служащих учреждения
здравоохранения:
Наименование должности
Инженеры: программист, по метрологии, по охране труда
ведущие
первой квалификационной категории
второй квалификационной категории
не имеющие квалификационной категории
Инженеры
других
специальностей:кондиционирование
воздуха
и
отопления,
служб:водопроводноканализационной, газовой, лифтовой, энергетической;
инженер по по ремонту; бухгалтер, экономист,
юрисконсульт
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Разряд
Коэффициент
15
14
13
12
3,48
3,25
3,04
2,84
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
21
ведущие
первой квалификационной категории
второй квалификационной категории
не имеющие квалификационной категории
Техники всех специальностей:
первой квалификационной категории
второй квалификационной категории
не имеющие квалификационной категории
Старшие: инспектор по кадрам
Инспектор по кадрам
Заведующие: хозяйством
Агент по снабжению, делопроизводитель
13
12
11
10
3,04
2,84
2,65
2,48
9
8
7
11
10
9
6
2,32
2,17
2,03
2,65
2,48
2,32
1,9
2.48. Повышать оклады работникам структурных подразделений на рабочих
местах которых по результатам аттестации установлены доплаты за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда(Приложение № 8);
2.49. Повышать тарифные оклады специалистам, работающим в учреждениях
здравоохранения, расположенных в сельской местности, на 20%;
2.50. Осуществлять ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим
медицинским (фармацевтическим) образованием в размере одной тарифной
ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь;
2.51. Повышать тарифные оклады (ставки) молодым специалистам,
получившим высшее и среднее специальное образование за счет средств
республиканского и (или) местных бюджетов либо на условиях оплаты,
направленным на работу по распределению в бюджетные организации, на 10
процентов;
2.52. Повышать тарифные оклады врачам, включая руководителей,
работающим в бюджетных организациях, на 25 процентов;
2.53. Установить повышение тарифных окладов врачам, работающим в
организациях здравоохранения, оказывающих амбулаторную медицинскую
помощь (кроме врачей общей практики, главных врачей, выполняющих объем
врачебной нагрузки врача общей практики, врачей-терапевтов участковых,
врачей-педиатров участковых) и стационарную медицинскую помощь,
соответственно на 25 и 10 процентов;
2.54. Доводить до работников учреждения разъяснения по актуальным
вопросам нормирования труда;
2.55. С целью оказания круглосуточной медицинской помощи населению
города и района может применяться режим работы до 24-х часов только по
производственной необходимости согласно утвержденного режима работы –
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
22
графика и табеля отработки рабочего времени по согласованию с профкомом и
с согласия работника;
2.56. При увольнении работника все выплаты,
причитающиеся ему,
производятся в день увольнения. В случае невыплаты по вине нанимателя
работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый
день их (ст.77,78 ТК РБ);
2.57.Производить оплату простоя по независящем от работника причинам в
размере 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст.71 ТК РБ);
2.58.Использовать внебюджетные средства, полученные учреждением
здравоохранения определяемые суммой превышения доходов над расходами
уменьшенную на сумму налогов и иных обязательных платежей, на не только
на основных работников, принимающих участие в выполнении платных услуг,
но и в целом всем работникам (Приложение №9);
2.59. Оплату работников централизованной бухгалтерии производить согласно
Приложения №10;
2.60.Для проведения работы по определению размеров окладов медицинских и
фармацевтических работников, специалистов и служащих, месячных окладов и
тарифных ставок рабочих организаций здравоохранения, а также размеров
надбавок за продолжительность работы в отдельных организациях и
должностях, надбавок за наличие квалификационной категории и других
надбавок и выплат, предусмотренных действующими условиями оплаты труда,
в организациях здравоохранения приказом руководителя создавать постоянно
действующую тарификационную комиссию.
2.61. Предоставлять Профкому информацию по вопросам, затрагивающим
интересы работников, в т.ч. о направлениях расходования финансовых средств,
поступающих в организацию из различных источников; о порядке и условиях
исчисления заработной платы; об установления гарантий и компенсаций
работникам;
2.62. Привлекать Профком к:
- участию в работе аттестационной комиссии;
- пересмотру и установлению норм труда конкретных работников (ст. 87
ТК РБ);
- участию в работе тарификационной комиссии;
- участию в работе комиссии по премированию;
- проведению анализа достигнутого уровня оплаты труда и результатов
финансово-хозяйственной деятельности организации.
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
23
Профсоюзный комитет обязуется:
Осуществлять контроль за соблюдением законодательства по оплате труда,
сроками выплаты заработной платы, оплатой простоя и сверхурочных работ,
сроками расчета при увольнении работников, соблюдением установленного
порядка расходования средств на материальное стимулирование и
материальную помощь.
3.ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ.
Наниматель обязуется:
3.1. Не допускать массового увольнения работников, экономически и
социально необоснованного сокращения рабочих мест, работников.
Своевременно перепрофилировать прежние и создавать новые рабочие места, а
в случае необходимости принимать меры по переподготовке кадров, их
трудоустройству.
3.2. Переводить работника, работающего по трудовому договору,
заключенному на неопределенный срок, на контрактную форму найма при
условии, если для этого есть обоснованные производственные, экономические
или организационные причины, а также финансовая возможность обеспечить
условия контракта.
3.3.Заключение контрактов с работниками, трудовые договора с которыми
были заключены на неопределенный срок, производить в соответствии с
Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.№29 «О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины» и иными
нормативными правовыми актами.
3.4.Контракт заключенный с работником, должен предусматривать
дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
3.4.1. Предоставление не более 5 календарных дней дополнительного
поощрительного отпуска с сохранением заработной платы;
3.4.2. Повышения тарифной ставки не более чем на 50%.
3.5.Перевод на контрактную форму найма работников – членов профсоюза
производить после предварительного, не позднее чем за один месяц,
письменного уведомления работника.
3.6.
Обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза
производить с участием представителя соответствующего профсоюза.
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
24
3.7. Переводить работника, работающего по трудовому договору,
заключенному на неопределенный срок, на контрактную форму найма только с
его письменного согласия. В случае несогласия увольнять по ст.35п.5. При этом
срок контракта определять с учетом стажа работы в данной организации, но не
менее одного года и не более пяти лет.
3.8. Срок действия контракта, заключаемого с работником, трудовой договор с
которым был заключен на неопределенный срок, и срок продления контракта
по истечении срока его действия работникам, добросовестно работающим и не
допускающим нарушения трудовой и исполнительной дисциплины
определяется:
- имеющим длительный стаж работы в организации (более 10лет) –
продолжительностью не менее трех лет;
- имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию,продолжительностью не менее пяти лет;
- достигшим предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины –
58 лет), не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного
возраста и получения права на пенсию по возрасту.
3.9.
В случаях истечения срока трудового договора (контракта) в период
беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за
ребенком до трех лет по заявлению женщины продлевать срок трудового
договора (контракта) или заключать новый контракт на срок пять лет.
3.10. Расторгать контракт с работником предупредившим об этом нанимателя
письменным заявлением за один месяц, до истечения срока контракта, кроме
обученных за счет организации. С согласия сторон контракт по названному
основанию может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.(Ст.40
ТК РБ).
3.11. Расторгать контракты по требованию работника в случаях:
3.11.1. необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами
первой группы;
3.11.2. состояние здоровья, наличие инвалидности, препятствующих
продолжению работы;
3.11.3. избрание на выборную должность;
3.11.4. перевода мужа или жены на работу в другую местность, переезда в
другую местность, направления одного из них на работу либо для
прохождения службы в другой местности;
3.11.5. поступления на учебу с отрывом от производства, в том числе в
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
25
аспирантуру или клиническую ординатуру;
3.11.6. выход на пенсию;
3.11.7. зачисление на дневное обучение в учреждение, обеспечивающее
получение высшего или среднего специального образования;
3.11.8. перевод (направление) мужа (жены) на работу либо для
прохождения службы в другую местность, за исключением молодых
специалистов или выпускников, направленных на работу;
3.12. Предупреждать работника письменно за месяц до истечения срока
действия контракта о своем решении по продлению или прекращению с ним
трудовых отношений.
3.13. Расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а
также расторгать досрочно контракт с работником только по основаниям
предусмотренным законодательством.
3.14. При увольнении работника в случае его отказа от заключения контракта
работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной
заработной платы.
3.15. Уведомлять профком не позднее чем за три месяца о ликвидации,
реорганизации организации, структурных подразделений, о полной или
частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или
ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после
проведения переговоров с профкомом и выработки согласованной программы
по переподготовке кадров, их трудоустройству, соблюдению прав, гарантий и
законных интересов высвобожденных работников.
3.16. При сокращении численности или штата работников, временной
приостановки работы организации осуществлять следующие упреждающие
меры:
- использовать естественное сокращение рабочих мест (вакантные ставки,
увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на
пенсию);
-не заключать новых трудовых договоров;
-предоставлять по желанию работников краткосрочные отпуска без сохранения
зарплаты;
-при сокращении штатов, уволенный работник, если он не имеет права на
пенсию, имеет право возвратиться на рабочее место при появлении вакансий с
учетом его квалификации.
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
26
3.17.Увольнение работников по инициативе нанимателя по основаниям,
предусмотренным ст. 42 п. п.1,2,3,4,5,6 ТК РБ, кроме случая признания
работника нетрудоспособным, подтвержденного заключением МРЭК,
производить с предварительного согласия Профкома, а на основании ст.42
п.п.7,8,9, а также прекращения трудового договора по пунктам 2,3 ст. 44, п. 1
ст. 47 ТК РБ кроме увольнения руководителей организации – после
предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления профкома.
3.18. При сокращении штата работников, предпочтение в оставлении на работе
отдавать категориям работников согласно ст. 45 ТК РБ.
3.19. При сокращении штата работников, кроме лиц, предусмотренных законом
(ст. 45 ТК РБ), предпочтение в оставлении на работе отдавать следующим
категориям работников:
- единственным кормильцам в семье;
- одиноким, разведенным женщинам, имеющих двух и более
несовершеннолетних детей и детей инвалидов до восемнадцати лет;
- семейным – при наличии двух и более иждивенцев;
- работникам, получившим травму или профзаболевание на производстве;
- работникам избранным в состав профсоюзных органов;
- работникам предпенсионного возраста, но не менее трех лет до достижения
ими требуемого возраста;
- работникам, имеющий длительный непрерывный стаж работы в организации;
- работникам имеющим более высокую квалификационную категорию.
3.20.Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно
отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник,
которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в
заключении трудового договора.
При
наличии
обстоятельств,
исключающих
или
значительно
затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст,
радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора,
соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним окончательный расчет. (Ст. 40 ТК РБ).
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
27
3.21. Наниматель имеет право, с согласия работника, заменить предупреждение
о предстоящем увольнении работника по сокращению штата, ликвидации
организации выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего
заработка.
3.22. В период срока предупреждения работнику предоставлять один
свободный день в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы.
3.23. При достижении пенсионного возраста и получении права на полную
пенсию, преимуществом для продления трудового договора пользуются
медработники, имеющие квалификационную категорию.
3.24. Для обеспечения
круглосуточного оказания экстренной помощи
привлекать врачей поликлиник к дежурствам в стационаре и к экстренным
дежурствам на дому.
3.25. При большой нагрузке отдельных структурных подразделений (особенно
во время эпидемий и других непредвиденных ситуациях) производить
распределение дополнительного объема работ между всеми работниками.
3.26. Производить доставку домой задержавшихся по производственной
необходимости на работе специалистов после 22.00 часов медицинским
транспортом приемного отделения.
3.27. Работники имеют право на:
3.27.1.
Труд как наиболее достойный способ самоутверждения
человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в
соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной
подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и
безопасные условия труда;
3.27.2. Защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3.27.3. Участие в собраниях;
3.27.4.Участие в управлении организацией;
3.27.5.Гарантированную справедливую долю вознаграждения за
труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением,
но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и
достойное существование;
3.27.6. Ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во
время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
28
147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим
Кодексом;
3.27.7.Государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение
игарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья,
инвалидности и потери работы;
3.27.8. Невмешательство в частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.27.9. Судебную и иную защиту трудовых прав.
3.28. Наниматель имеет право:
3.28.1. Заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными
актами;
3.28.2. Вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры и соглашения;
3.28.3. Создавать и вступать в объединения нанимателей;
3.28.4. Поощрять работников;
3.28.5.Требовать от работников выполнения условий трудового договора и
правил внутреннего трудового распорядка;
3.28.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
3.28.7. Обращаться в суд для защиты своих прав.
3.29.Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений:
3.29.1. Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или
получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального
происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или
неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного
или служебного положения, недостатков физического или психического
характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых
обязанностей, запрещается;
3.29.2. Дискриминационные условия коллективных договоров,
соглашений являются недействительными;
3.29.3. Не считаются дискриминацией любые различия, исключения,
предпочтения и ограничения:
3.29.3.1. основанные на свойственных данной работе требованиях;
3.29.3.2.
обусловленные
необходимостью
особой
заботы
государства о
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
29
лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины,
несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на
Чернобыльской АЭС, и др.).
3.29.4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере
трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об
устранении дискриминации.
Профсоюзный комитет обязуется:
- содействовать эффективной занятости работников;
- осуществлять контроль за правовым обеспечением трудовых, социальноэкономических и других прав и гарантий работников;
- оказывать правовую защиту всем членам профсоюза.
4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с
трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового
распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнить свои трудовые
обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по
предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной
продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в
государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст. 110 ТК РБ).
4.1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Наниматель обязуется:
4.1.1. Устанавливать полную норму продолжительности рабочего
времени 40 часов в неделю (младший медицинский персонал, хозяйственнообслуживающие работники, административно-управленческие работники)
(ст.112 ТК РБ).
4.1.2.Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени
38,5 часов в неделю (врачи и медицинский персонал, кроме нижеуказанных
категорий) и для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливать сокращенную продолжительность рабочего
времени не более 35 часов в неделю (фрач-фтизиатр, врач-эндоскопист,
работники инфекционного отделения и кабинета, работники наркологического,
психиатрического, психотерапевтического кабинетов),
для врачейстоматологов
(фельдшеров
зубных,
зубных
врачей),
ведущих
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
30
амбулаторныйприем - 33 часа, для работников рентгенологического кабинета –
30 часов. (ст.113ТК РБ) (Приложение №11);
4.1.3. Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени
в неделю для отдельных категорий работников:
4.1.3.1. для работников от 14 до 16 лет - 23 часа (ст.114 ТК
РБ);
4.1.3.2. для работников от 16 до 18 лет - 35 часов (ст.114 ТК
РБ);
4.1.3.3. для учащихся общеобразовательных учреждений и
учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического
образования, работающих в свободное от учебы время не более максимальной
продолжительности
рабочего
времени,
предусмотренной
для
лиц
соответствующего возраста (ст.114 ТК РБ);
4.1.3.4. инвалидам первой и второй групп - 35 часов (ст.114
ТК РБ); При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата
труда работников соответствующих профессий и должностей при полной
норме продолжительности рабочего времени (ст. 287 ТК РБ);
4.1.3.5. инвалидам третьей группы продолжительность
рабочего времени устанавливается согласно заключения МРЭК. Рекомендации
МРЭК являются обязательными для нанимателя;
4.1.4. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно
предшествующий государственному празднику или предпраздничному дню,
сокращать на один час (ст. 116 ТК РБ); Если работник работает на 0,75, 0,5 или
0,25 ставки, то продолжительность работы в рабочий день, непосредственно
предшествующий государственному празднику или предпраздничному дню,
сокращать пропорционально.
4.1.5. Считать ночным временем с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное
время, даже если она приходилась на часть рабочего дня или смены, не
допускаются: беременные женщины, работники моложе восемнадцати лет.
Привлекать к работе в ночное время инвалидов при условии, что такая работа
не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия
(ст.117 ТК РБ).
4.1.6. Считать ненормированным рабочим днем – особый режим работы,
в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости по
письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
31
нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или
уполномоченного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за
пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не
является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением
дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст.118, 158 ТК
РБ);
4.1.7. Считать сверхурочной работой, выполненной работником по
предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной
для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами
внутреннего распорядка или графиком сменности. Не признается сверхурочная
работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего
времени: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или
с ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах
полного рабочего дня (смены); работниками по совместительству у того же
нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя
сверх времени основной работы (ст. 119 ТК РБ);
4.1.8. Привлечение к сверхурочным работам допускать только с согласия
работника. К сверхурочным работам не допускать: беременных женщин;
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; работников моложе
восемнадцати лет; освобожденных от сверхурочных работ в соответствии с
медицинским заключением (ст. 120 ТК РБ);
4.1.9. Не будут сверхурочными работы, выполненные:
4.1.9.1. при ненормированном рабочем дне, о чем прямо
сказано во втором предложении части второй (ст.1181 ТК);
4.1.9.2. суммированном учете рабочего времени в пределах
графика сменности, но свыше общеустановленных норм (ст.126 ТК).
4.1.10. Определить перечень работ, где по условиям производства
перерыв для отдыха и питания установить нельзя (Приложение №12).
4.1.11. Считать режимом рабочего времени – порядок распределения
нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной
продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток,
недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени
определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного
и других перерывом, последовательность чередования работников по сменам,
рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени
учреждения
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
32
здравоохранения определяется правилами внутреннего трудового распорядка
или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается
нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего
времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до
введения его в действие (ст. 123 ТК РБ);
4.1.12. Считать работу в две и более смены сменной работой. Сменная
работа вводится в тех случаях, когда длительность работы превышает
установленную продолжительность ежедневно работы. Режим рабочего
времени при сменной работе определяется графиком сменности. При этом
продолжительность смены не может превышать 12 часов. Работники
чередуются по сменам равномерно. Минимальная продолжительность
ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной
продолжительности работы в предшествующей отдыху смене (ст. 125 ТК РБ);
4.1.13. Применять суммированный учет рабочего времени. Еженедельная
продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть
больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего
времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени
не может превышать 12 часов. Сумма часов рабочего времени по графику работ
(сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот
период (ст. 126 ТК РБ);
4.1.14. Устанавливать рабочий день, разделенный на отдельные части с
перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более перерывами,
включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более
четырех часов. При этом общая продолжительность рабочего времени не
должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы (ст.
127 ТК РБ);
4.1.15. Учет явок на работу и уход с нее вести в табелях использования
рабочего времени.
4.1.16. Работникам предоставлять в течении рабочего дня перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух
часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее не
включается (ст. 134 ТК РБ);
4.1.17. Предоставлять дополнительные специальные перерывы в течении
рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка,
перерывы для обогрева, перерывы для отдыха разгрузочно-погрузочных
работах и др.) (ст. 135 ТК РБ);
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
33
4.1.18. Определить перечень работ, где по условиям производства
перерыв для отдыха и питания установлен (Приложение №13).
4.1.19. Определить перечень сезонных работ (Приложение №14).
4.1.20. Устанавливать:
4.1.20.1. пятидневную рабочую неделю (централизованная
бухгалтерия, административно-управленческие работники, хозяйственнообслуживающие работники, работники организационно-методического
кабинета, заведующие отделениями, медицинские сестры (старшие));
4.1.20.2. шестидневную рабочую неделю (работники
амбулаторий, участковых больниц, ФАПов, поликлиники);
4.1.20.3. режим сменности (медицинские сестры (палатные),
санитарки (палатные), лифтеры, операторы котельной, машинисты котельной,
сторожа, фельдшера и водители ОСМП, водители приемного покоя).
При пятидневной рабочей неделе предоставляется два выходных дня
каждую рабочую неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Оба
выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Если при пятидневной
рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше
недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в
отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья)
выходных дней, которые в графике планируются как рабочие дни (ст.124ТКРБ).
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день
(еженедельно).
4.1.21.Режим работы учреждения определить Правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение №15).
4.2 ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
4.2.1.Согласно статьи 150 ТК РБ работникам предоставляются
следующие виды отпусков:
1.Трудовые отпуска:
 основной отпуск;
 дополнительные отпуска;
2.Социальные отпуска:
 по беременности и родам;
 по уходу за детьми;
 в связи с обучением;
 в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
34
 по уважительным причинам личного и семейного характера.
Продолжительность основного отпуска не менее 24 календарных дней
(ст.155 ТК РБ).
4.3. Наниматель обязуется:
4.3.1. Согласовывать с Профкомом график предоставления трудовых
отпусков (ст.168 ТК РБ) не позднее 5 января текущего года.
4.3.2. Предоставлять ежегодные отпуска, согласно графику отпусков –
ежегодно.
4.3.3. Выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не
позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
4.3.4. Уведомлять работника о времени начала трудового отпуска не
позднее чем за 15 календарных дней. Работнику, которому трудовой отпуск
предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
4.3.5. Предоставлять трудовой отпуск по договоренности между
работником и нанимателем по двум и более частям, при этом одна часть
должна быть не менее 14 дней.
4.3.6. Предоставлять в обязательном порядке ежегодный трудовой отпуск:
 работникам моложе 18 лет;
 работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с
вредными и (или) опасными условиями труда;
 работающим инвалидам всех групп.
4.3.7. Переносить или продлевать трудовой отпуск в течение текущего года
в связи:
 с временной нетрудоспособностью;
 с наступлением срока отпуска по беременности и родам;
 с совпадением трудового отпуска с отпуском в связи с обучением;
 с невыплатой работнику в установленный срок заработной платы за
время отпуска;
 с несвоевременным уведомлением работника о начале отпуска (не менее
чем за 15 календарных дней);
 с согласием сторон.
4.3.8. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, дополнительный отпуск в соответствии перечнем
рабочих мест по профессиям и должностям на которых установлен
дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда Список №1, № 2 (Приложение №16).
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
35
4.3.9. Предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем
дополнительный отпуск за счет собственных средств нанимателя за
ненормированный рабочий день на основании Перечня, утвержденного главным
врачом и согласованного с Профкомом (ст.158 ТК РБ) (Приложение №17).
4.3.10.Предоставлять работникам дополнительный отпуск за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда согласно перечня рабочих мест по
профессиям и должностям на которых работающим по результатам аттестации
установлен дополнительны отпуск (Приложение №18).
4.3.11. Предоставлять работникам трудовые отпуска (основной и
дополнительный) за первый рабочий год не ранее чем через шесть месяцев
работы, за второй и последующие рабочие годы отпуска предоставляются в
любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления
трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с
профкомом.
Допускается
предоставление
отпуска
пропорционально
отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
4.3.12. Предоставлять отпуска до истечения шести месяцев работы по
желанию работника (ст.166 ТК РБ):
 женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
 лицам моложе 18 лет;
 работникам, принятым в порядке перевода;
 работникам, которым комиссией по оздоровлению и санаторнокурортному лечению выделена санаторно-курортная путевка;
 совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы
приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
 женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет
или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных
учреждениях и учреждения, обеспечивающих получение профессиональнотехнического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в
вечерней или заочной
форме получения образования.
4.3.13. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан
запланировать отпуск по желанию работникав летнее или другое удобное
время:
 лицам моложе восемнадцати лет;
 ветеранам боевых действий на территории других государств;
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
36
 женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати
лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС;
 работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС;
 работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий
катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах в зоне
эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах – в зоне первоочередного
отселения или в зоне последующего отселения;
 работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации
(отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения,
а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на
Чернобыльской АЭС;
 донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики
Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества
Красного креста БССР»;
 отцам, воспитывающим детей-инвалидов до восемнадцати лет;
В определенный период:
 работникам, обучающимся в общеобразовательных учреждениях и
учреждениях,
обеспечивающих
получение
профессиональнотехнического, среднего специального, высшего и послевузовского
образования, в вечерней и заочной формах получения образования, перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации,
сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в
учреждении образования;
 работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и
родам, - в период этого отпуска;
 работающим по совместительству – одновременно с трудовым
отпуском по основной работе;
 женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
 работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с
отпуском их мужей (жен).
 сотрудники учреждения, являющиеся супругами идут в отпуск
одновременно.
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
37
4.3.14. Предоставлять социальные отпуска по семейно-бытовым и другим
уважительным причинам без сохранения зарплаты (ст.189,190 ТК РБ) (по их
заявлениям):
 по семейно-бытовым причинам – до 30 календарных дней;
 по уходу за малолетними детьми - 14 календарных дней;
 по уходу за больными членами семьи – 14 календарных дней;
 женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или
ребенка-инвалида до 18 лет - 14 календарных дней;
 в связи с обучением согласно ст.208-220 ТК РБ;
 при вступлении в брак детей, братьев, сестер – до 3-х дней;
 при рождении ребенка - до 3-х дней;
 в первый день учебного года для родителей, чьи дети идут в 1-4-е классы
школы – 1 день;
 имеющих двоих и более детей до шестнадцати лет и детей-инвалидов до
восемнадцати лет – до 3 дней.
4.3.15. Предоставлять социальные отпуска по семейно-бытовым и другим
уважительным причинам с сохранением зарплаты и оплатой из внебюджетных
средств (по их заявлениям):
 при вступлении в брак – 1 день;
 при организации похорон близких родственников (супруги, дети,
родители - до 2-х дней;
4.3.16. Предоставлять по желанию женщин, имеющих детей
первоклассников, очередного трудового отпуска в начале учебного года и
учитывать это пожелание при составлении графика отпусков (по согласованию
с администрацией).
4.3.17. По желанию женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до
двенадцати лет предоставлять возможность разбивать отпуск на две части.
Первые 14 календарных дней по основному графику отпусков, последующие - в
удобное для женщины время (по согласованию).
4.3.18.Предоставлять матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему)
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по их заявлению один свободный день в
месяц с оплатой в размере дневного заработка за счет средств социального
страхования.
4.3.19. Предоставлять матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему)
трех и более детей в возрасте до 16 лет, имеющим двоих и более детей до 16
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
38
лет (по их заявлению), один свободный день в неделю с оплатой его в размере
среднего дневного заработка.
4.3.20.Предоставлять матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему)
двух и более детей в возрасте до 16 лет (по их заявлению) один свободный день
в месяц без сохранения заработной платы.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от
работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то
этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из
оснований (статья 265 ТК).
4.3.21.Предоставлять ежегодные отпуска в удобное для них время
следующим категориям работающих:
 матерям, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или
ребенка-инвалида до 18 лет;
 родителям (отцы, попечители, опекуны), воспитывающим детейинвалидов до 18-ти лет;
 ветеранам боевых действий на территории других государств;
 работникам моложе 18 лет;
 ликвидаторам аварии на ЧАЭС;
 работающим инвалидам всех групп.
4.3.22.Ежегодный
отпуск
работающим
инвалидам
предоставлять
продолжительностью не менее 30 календарных дней, если инвалид работает во
вредных условиях труда, то этот отпуск суммировать с дополнительным в
соответствии со списком профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность
рабочего времени и дополнительный отпуск.
4.3.23. Производить сокращения продолжительности трудового отпуска за
прогулы без уважительной причины на количество дней прогула, но трудовой
отпуск не может быть менее 24 календарных дня.
4.3.24.Работникам,
успешно
обучающимся
в
учреждениях,
обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, на
вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке)
нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на
подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении
первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных
гарантии, предусмотренные статьями 215-220 ТК РБ.
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
39
4.3.25. Работникам, обучающимся в клинической ординатуре
предоставлять социальный оплачиваемый отпуск, на период сессии, по
предъявлению вызова и с условием, по окончании обучения, отработки вУЗ
«Любанская ЦРБ» не менее пяти лет.
4.4. Профсоюзный комитет обязуется:
4.4.1.Осуществлять
контроль
за
выполнением
действующего
законодательства по вопросам режима труда и отдыха в учреждении.
4.4.2. Согласовывать ежемесячные графики работы, графики отпусков.
4.4.3.Согласовывать перечни профессий, должностей о предоставлении
отпусков:
 за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
 за ненормированный рабочий день:
5. ЖИЛИЩНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО. ПОСТАНОВКА НА УЧЕТ
И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЖИЛЬЯ. КОМПЕНСАЦИИ, ЛЬГОТЫ
5.1.Наниматель обязуется:
5.1.1. Обеспечение учета нуждающихся в улучшении жилищных условий и
распределение жилой площади производить собственным решением
Нанимателя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и
нормативными актами. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводить
до сведения работников. Из подлежащих распределению квартир направлять на
 Общую очередь – до 40 %;
 Вне очереди – до 20 %;
 В первую очередь до 40%, в том числе, учитывая неукомплектованность
врачебными кадрами, для врачей, поступающих на работу без письменного
приглашения.
5.1.2. При распределении имеющихся квартир учитывать необеспеченность
жильем молодых специалистов не прописанных в данной местности.
5.1.3. Ходатайствовать перед райисполкомом о выделении квартир
работникам учреждения. Ходатайствовать перед вышестоящими органами
(райисполком, облисполкомом) об их финансировании.
5.1.4.При нецелевом использовании жилых помещений, сдаче другим лицам
на условиях поднайма, фактическом не проживании в течение 3 месяцев без
уважительной причины, систематической неуплате за проживание в течение 6
месяцев, неоднократном (3 раза в течение года) нарушении правил проживания
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
40
в общежитии, наймодатель вправе инициировать расторжение договора найма
жилого помещения в судебном порядке.
5.2.Профсоюзный комитет обязуется:
5.2.1. Осуществлять контроль по состоянию учета работников,
нуждающихся в улучшении жилищных условий, участвовать в распределении
жилья, а также средств направленных на ремонт.
6. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ
В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых,
экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для
профессионального становления молодых работников, содействуя их духовному,
культурному и физическому развитию
6.1.Наниматель обязуется:
6.1.1.Обеспечить представление первым гарантированным рабочим
местом выпускников государственных учреждений, обеспечивающих
получение
среднего
специального
и
высшего
медицинского
(фармацевтического) образования, направленных на работу по распределению
(направлению) в соответствии с полученной специальностью, профессией и
квалификацией;
6.1.2.Установить нормы практической лечебной нагрузки врачейинтернов во время прохождения интернатуры по каждой специальности в
пределах 50 процентов от нормы, определенной для штатных врачей
соответствующей специальности Постановлением МЗ РБ от 12 июля 2013 г. №
61«О некоторых вопросах прохождения интернатуры» ;
6.1.3. Обеспечивать в установленном порядке врачам-интернам
компенсационных выплат, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса
Республики Беларусь;
6.1.4.Производить частичную компенсацию расходов молодых
специалистов, не имеющих собственного жилья, связанных с наймом жилых
помещений частного жилого фонда, в размере 400000 руб. при условии
предоставления договора найма жилого помещения, а не молодым
специалистам 50% от затраченной за съем жилья суммы.
6.1.5. Применять формы наставничества в организации согласно
Типовому положению о наставничестве, утвержденному постановлением
Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 27.01.2011 № 2.
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
41
Стимулировать
работу
наставников
установлением
доплаты
или
единовременным вознаграждением.
6.1.6.Выплачивать молодым специалистам с высшим образованием в
течение 2 лет премию в размере 50%;
6.1.7. Возмещать затраты по проезду к месту работы в сельскую
местность молодым специалистам, проживающим в городе
и других
населенных пунктах, а также молодым специалистам, проживающим в сельской
местности, а работающим в городе;
6.2.Наниматель и Профком обязуются:
6.2.1.Проводить совместную работу с молодежью, направленную по:
6.2.1.1.обучению, повышению профессиональных знаний;
6.2.1.2.решению социально-бытовых вопросов, в том числе
выделение жилья, общежитий;
6.2.1.3. привлечению к физкультурно-массовой и физкультурнооздоровительной работе, культурно-массовой работе.
6.2.2. Содействовать в оказании помощи молодым специалистам в
получении льготных кредитов и средств на строительство или покупку жилья,
на приобретении мебели и иного жилищно-бытового и сельскохозяйственного
инвентаря.
6.2.3. Ходатайствовать перед райисполкомом за выпускников учебных
заведений, приступившим к работе по распределению не по месту жительства
родителей, на получение льготных кредитов в течение двух лет после
окончания учебного заведения на приобретение домашнего имущества в
соответствии с законодательством.
6.2.4. Оказывать практическую помощь молодежи до 30 лет в
организации молодежной организации (проведение собраний, конференций,
выделение для этих целей помещений и т.д.).
6.2.5. Оказывать финансовую поддержку молодежи при проведении ими
различных молодежных культурно-массовых мероприятий.
6.3. Профсоюзный комитет обязуется:
6.3.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением
законодательства, регулирующего труд молодежи;
6.3.2. Способствовать улучшению жилищных условий молодежи;
6.3.3. Добиваться сохранения и укрепления базы досуга, отдыха и
оздоровления молодежи и детей работников организации.
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
42
7. ОХРАНА ТРУДА
Стороны договорились проводить совместную работу, направленную на
реализацию государственной политики в области охраны труда, в том числе
Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. «Об охране труда» в редакции
Закона Республики Беларусь от 12 июля 2013 г., Республиканской целевой
программы по улучшению условий и охраны труда на 2011-2015 годы,
утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29
июня 2010 г. № 982, других нормативных правовых актов, в том числе
технических нормативных правовых актов, регулирующих общественные
отношения в области охраны труда, в том числе:
7.1.Наниматель обязуется:
7.1.1. Выделять в соответствии с п.15 ст.226 ТК РБ на мероприятия по
профилактике
производственного
травматизма
и
профессиональной
заболеваемости, улучшению условий и охраны труда, санитарно-бытового
обеспечения, медицинскому и лечебно-профилактическому обслуживанию
работников (в дальнейшем - мероприятия по охране труда) в 2014-2016гг.
денежные средства.
7.1.2. Предусмотреть финансирование всех мероприятий по охране труда,
а также на приобретение спецодежды, индивидуальных средств защиты,
молока и продуктов содержащих пектин, выплаты за работу в неблагоприятных
условиях работы.
7.1.3. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы
предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на
его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты,
компенсациях, установленных законодательством и настоящим договором.
7.1.4. Проводить в установленные сроки аттестацию рабочих мест в
соответствии с существующей методикой проведения аттестации:
7.1.4.1. работникам, занятым на работах с неблагоприятными
условиями труда;
7.1.4.2. работающим во вредных условиях труда по списку №1 и
№2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих
право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда,
утвержденного Постановлением СовМина РБ от25 мая 2005 г. № 536.
В установленные сроки реализовывать мероприятия Плана по улучшению
условий труда, составленного по результатам аттестации рабочих мест
(Приложение №19).
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
43
7.1.5. Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты в
соответствии с действующими нормами и в установленные сроки
(Приложение №20).
7.1.6.Выдавать, в соответствии с Постановлением Совета Министров РБ
№260 от 27.02.2002г. «О бесплатном обеспечении работников молоком или
равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами»,
бесплатно работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты на
основе Перечня вредных веществ, при работе с которыми в профилактических
целях показано употребление молока или других равноценных пищевых
продуктов утвержденного Постановлением министерства труда и социальной
защиты РБ Министерства здравоохранения РБ №34/12 от 19.03.2002г. «Об
утверждении перечня вредных веществ, при работе с которыми в
профилактических целях показано употребление молока или других
равноценных пищевых продуктов». (Приложение №21).
7.1.7. Выполнять в установленные сроки запланированные мероприятия
по подготовке к работе в осенне-зимний период не позже 1 октября текущего
года.
7.1.8. Проводить обязательные медицинские осмотры для всех категорий
работающих.
7.1.9. Осуществлять дополнительное страхование жизни и здоровья
работников,
занятых
выполнением
работ
с
высоким
уровнем
профессионального риска (Указ Президента Республики Беларусь
от
25.08.2006 № 530).
7.1.10. Лишать всех видов премиальной доплаты руководителей любого
уровня, работников, допустивших несчастный случай на производстве, кроме
случаев виновных действий самого пострадавшего.
7.1.11. Обеспечить расследование и учет несчастных случаев на
производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и
реализацию мер по их профилактике.
7.1.12. Работникам, получившим трудовое увечье на производстве или
профессиональное заболевание, при расторжении трудового договора по
инициативе Нанимателя по любым основаниям, кроме как за виновные
действия, выплачивать выходное пособие в размере не менее трехкратного
среднемесячного заработка (статья 16 Закона Республики Беларусь "О
занятости населения").
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
44
7.1.13. Выплачивать единовременную компенсацию в размере от 3 до 6
базовых величин при получении травмы не по вине работника во время
исполнения должностных обязанностей.
7.1.14.В случае гибели работника, связанной с выполнением служебных
обязанностей, семье погибшего, а также лицам, имеющим на это
право,
кроме
установленной
законодательством
компенсации выплачивать
единовременную помощь не менее 10 годовых заработков погибшего,
исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному
случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного
случая на производстве или профессионального заболевания, в размере одного
среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности.
7.1.15. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное
заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям,
предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики
Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее
одного среднемесячного заработка;
7.1.16. Признать право работника-члена профсоюза на отказ от
выполнения работы, если условия труда по заключению органов контроля и
надзора за состоянием условий труда не соответствуют требованиям норм и
правил техники безопасности, угрожают его жизни и здоровью, или работник
не обеспечен соответствующими средствами индивидуальной защиты
необходимой для выполнения этой работы.
Оплату за простой по этой причине производить из расчета должностного
оклада, если администрация не смогла предоставить работнику на время
простоя другую работу, соответствующую его квалификации.
7.1.17.В
случае
ухудшения
состояния
здоровья
работника,
обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности
в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным
заболеванием предоставлять работнику с его согласия работу в соответствии с
медицинским заключением или обеспечивать за счет средств, предусмотренных
на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, обучение работника новой
профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки
среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию.
7.1.18. Обеспечить подготовку (обучение), переподготовку, стажировку,
инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
45
вопросам охраны труда в порядке, установленном Правительством Республики
Беларусь или уполномоченным им органом.
7.1.19. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда по
согласованному с профкомом графику время для осуществления ими
общественного контроля за состоянием условий охраны труда работников, а
так же освобождать от работы на время обучения с сохранением за эти периоды
средней заработной платы.
7.1.20.При достижении конкретных результатов по профилактике
нарушений законодательства по охране труда, выявлении случаев
несоответствия условий на рабочих местах требованиям охраны труда и
техники безопасности устанавливать общественным инспекторам по ОТ в
структурных подразделениях доплату до 2 базовых величин.
7.1.21. Организовать уголки по охране труда в каждом структурном
подразделении.
7.2.Наниматель и Профком обязуются:
7.2.1. Осуществлять постоянный контроль по выполнению работниками
должностных обязанностей по охране труда и требований коллективного
договора по охране труда.
7.2.2. Проводить разработку, согласование инструкций по охране труда
по должностям и видам работ, должностных инструкций, правил эксплуатации
приборов, агрегатов, механизмов и т.д. на рабочих местах.
7.2.3.Разработать и утвердить соглашение по охране труда между
администрацией и профсоюзным комитетом (Приложение №22).
7.2.4. Проводить в строго установленные сроки расследование
несчастных случаев, происшедших на производстве.
7.2.5. Информировать Управление здравоохранения, областную
организацию профсоюза работников здравоохранения о несчастных случаях со
смертельным исходом, тяжелых, групповых, происшедших с работникамичленами профсоюза при исполнении служебных обязанностей. Расследование
таких несчастных случаев производить комиссионно с обязательным участием
технических инспекторов труда профсоюзных органов работников
здравоохранения.
7.2.6. Организовать выдачу смывающих и обезвреживающих средств
согласно перечню должностей и профессий (Приложение №23).
7.3. Профсоюзный комитет обязуется:
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
46
7.3.1. Осуществлять постоянный общественный контроль по состоянию
охраны труда на рабочих местах по выполнению требований трудового
законодательства.
7.3.2.Проводить
мониторинг
(наблюдение,
анализ,
оценку)
своевременного и правильного предоставления работникам компенсации по
условиям труда (бесплатная выдача молока или равноценных пищевых
продуктов, сока, предоставления сокращенной продолжительности рабочего
времени и дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях.
7.3.2. Провести в установленные сроки выборы общественных
инспекторов по охране труда, утвердить составы комиссий по охране труда и
трудового законодательства, провести обучение профактива по этим вопросам.
7.3.3. Периодически (1 раз в квартал) на заседании Профкома с участием
представителей Нанимателя рассматривать вопросы о состоянии охраны труда
и заболеваемости в учреждении.
7.3.4. Совместно с государственными органами и инспекциями по
надзору и контролю по соблюдению законодательства об охране труда
участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении
причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения
срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь
пострадавшим или членам семей погибших.
7.3.5. Осуществлять постоянный общественный контроль по выплате
возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в
соответствии с действующим законодательством.
7.3.6. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам-членам
профсоюза при возникновении разногласий по вопросам расследования,
оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда,
дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.
8.ВОПРОСЫ БЫТА
8.1.Наниматель и Профком обязуются:
8.1.1. Оборудовать в подразделениях комнаты отдыха и приема пищи с
необходимым оборудованием.
8.1.2. Своевременно подготовить здания, помещения, дворы и
территорию к работе в осенне-зимних условиях, обеспечив тем самым
снижение трудопотерь по временной нетрудоспособности.
8.1.3. Создавать условия для обеспечения работников горячим питанием;
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
47
8.1.4. Приобретать электрочайники, микроволновки, холодильники для
создания условий питания работникам учреждения.
9. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНООЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА
Стороны признают, что без создания необходимых условий для
удовлетворения духовных потребностей работающих и членов их семей,
обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и
искусству, физкультуре и спорту невозможны эффективная работа
организации, социальное благополучие коллектива.
С этой целью 9.1.Наниматель обязуется:
9.1.1. Выделять из собственных внебюджетных средств финансовые
средства на развитие культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
9.1.2. Предоставлять в бесплатное пользование помещения для занятий
коллективов художественной самодеятельностью и при проведении
мероприятий творческой или спортивной направленности;
9.1.3. Выделять денежные средства на аренду зданий, помещений и
сооружений, необходимых для проведения культурно-массовой, физкультурнооздоровительной и спортивной работы, организации досуга и отдыха
работников и членов их семей;
9.1.4.Отчислять денежные средства профсоюзной организации для
проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок,
удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового
образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально-значимых
целей жизни в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы, для
бюджетных организаций - не менее 0,15 процента внебюджетных средств в
части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении
бюджетной организации;
9.1.5.Выделять бесплатно автотранспорт для выездов участников
художественной самодеятельности, спортсменов и других досуговых поездок;
9.1.6.Организовывать лекции по применению общедоступных методов и
средств, способствующих сохранению здоровья и продления жизни.
9.2. Профсоюзный комитет обязуется:
9.2.1.Выделять из профсоюзного бюджета финансовые средства на
развитие культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
48
работы;
9.2.2. К Новому году организовать вручение новогодних подарков за
счет средств профбюджета.
9.2.3. Производить оплату эксплуатации транспортного средства при
организации экскурсионных поездок для работников ЦРБ, а
также для их детей;
9.2.4. Производить
оплату билетов
на
культурно-массовые
мероприятия;
9.2.5. По
заявлению
коллектива
медработников
оплачивать
поздравленияили соболезнования в СМИ;
9.3.Наниматель и Профком обязуются:
9.3.1.Организовывать и проводить мероприятия, посвященные Дню 8
Марта, Дню медработника, Дню Победы, Дню Матери, новогодние огоньки для
сотрудников и их детей, смотры-конкурсы "Лучший по профессии" и другие
культурно-массовые мероприятия (денежные средства выделять из
собственных внебюджетных средств Нанимателя и средств профбюджета для
членов профсоюза);
9.3.2.Обеспечивать за счет учреждения сохранение среднемесячной
заработной
платы
участникам
художественной
самодеятельности,
спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы, фестивали, областные,
республиканские и другие подобногорода мероприятия;
9.3.3.Всемерно поощрять сотрудников учреждения в проведении
спортивных мероприятий и художественной самодеятельности. Премировать
участников районных, областных, республиканских соревнований по
ходатайству Профкома.
9.3.4.При участии детей медработников в различных творческих
конкурсах приобретать ценные подарки либо премировать родителя.
9.3.5.Оплачивать посещения бассейна 2 раза в месяц (при наличии
средств).
10. МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ, САНАТОРНОКУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ.
10.1.Наниматель обязуется:
10.1.1.Качественно проводить обязательные медицинские осмотры в том
числе и при поступлении на работу в соответствии с Постановлением
Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. №
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
49
47 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных
медицинских осмотров работающих».
10.1.2. Ежегодно проводить анализ заболеваемости медработников и
заслушивать на медико-санитарном совете совместно с профкомом;
10.1.3.Обеспечить качественную диспансеризацию больных сотрудников
с привлечением необходимых специалистов по профилю заболевания.
10.1.4.Ообеспечить первоочередную госпитализацию медицинских
работников в стационарные отделения.
10.1.5.Всем сотрудникам учреждения предоставлять трудовой отпуск в
соответствии со сроком выделения путевки на санаторно-курортное лечение.
10.1.6. Обеспечить первоочередное оказание медицинской помощи
сотрудникам учреждения в поликлиниках и стационарах по месту жительства.
10.1.7. Оказывать материальную помощь лицам, нуждающимся по
заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих
лекарств,ссылаясь на Положения о материальной помощи.
10.2. Наниматель и профком обязуются:
10.2.1.Комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению
работников учреждения, совместно с Профкомом организовать оздоровление
и санаторно-курортное лечение сотрудников, обеспечивая широкую
гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников и их детей.
10.2.2. Длительно и часто болеющим сотрудникам в первую очередь
выделять путевки на санаторно-курортное лечение.
10.2.3. Оказывать материальную помощь на оздоровление детей
медработников на период их пребывания в летних лагерях за счет
внебюджетных средств.
11.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФКОМА И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
11.1.Наниматель обязуется:
11.1.1. Предоставлять возможность освобожденному профсоюзному
работнику пользоваться всеми правами и преимуществами, установленными
для работников учреждения.
11.1.2. Признать Профком единственным полномочным представителем
работников-членов профсоюза при решении вопросов, затрагивающих
жизненные интересы работающих, их детей, ветеранов учреждения.
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
50
11.1.3. Вести с представителями профсоюзных органов переговоры по
вопросам оплаты труда, продолжительности рабочего времени, решения
социальных вопросов, охраны труда, гарантий и компенсаций работающим, по
всем конфликтным ситуациям в трудовых коллективах.
11.1.4. Информировать Профком обо всех предполагаемых изменениях в
структуре учреждения.
11.1.5. Не вмешиваться во внутренние дела профсоюза (его уставную
деятельность).
11.1.6. Рассматривать и выполнять основные требования, критические
замечания и предложения, высказанные работниками на профсоюзных
собраниях и касающиеся условий труда и быта, охраны труда и трудовых
отношений.
11.1.7. Предоставить Профкому право осуществлять контроль состояния
учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, участвовать в
распределении жилья, а также средств, предназначенных для жилищного
строительства.
11.1.8. Рассматривать ходатайства Профкома о привлечении к
ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде,
охрану труда, не выполняющих обязательств по Договору, препятствующих
выполнению профсоюзными работниками и активистами уставных функций;
11.1.9. Предоставлять по запросу Профкома информацию, необходимую
для реализации его прав по защите трудовых прав и социально-экономических
интересов работника (ст.463 ТК РБ). Включать Профком в перечень
подразделений, определяемый для обязательной рассылки вышестоящих
организаций, касающихся оплаты труда, охраны труда, социальноэкономических интересов работников.
11.1.10. Освобождать от основной работы представителей, не
освобожденных работников профсоюзных организаций для участия в работе
конференций, съездов на любых уровнях, а также на время краткосрочной
профсоюзной учебы с оплатой среднего заработка.
11.1.11. Предоставлять работникам, избранным в профсоюзные органы,
равные
права
пользования
всеми
социально-бытовыми
льготами,
установленными коллективным договором для работников.
11.1.12. Премировать освобожденных профсоюзных работников за счет
учреждения в порядке и на условиях, установленных для соответствующих
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
51
руководителей, специалистов и служащих за счет внебюджетных источников
финансирования.
11.1.13. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома
(бесплатное предоставление и содержание помещений, транспортных средств,
оргтехники, средств связи, канцтоваров и бумаги и т.д.).
11.1.14.Обеспечить в соответствии с нормами Устава отраслевого
профсоюза ежемесячное централизованное удержание из заработной платы
работников-членов профсоюза членских взносов и первоочередное перечисление их в установленных руководящими органами профсоюза размерах на
счета профсоюзных органов одновременно с выплатой заработной платы в
соответствии с Постановлением Совета Министров РБ от 18.09.2002г. №1282
«Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для
производства безналичных расчетов» на безвозмездной основе.
11.1.15. Работникам, избранным на выборные должности в профсоюзной
организации предоставлять после окончания их полномочий прежнюю работу
(должность), а при ее отсутствии другую равноценную работу (должность).
11.1.16. При сокращении освобожденного председателя профкома или по
окончании срока его полномочий, когда наниматель не может предоставить ему
прежнюю или равноценную работу (должность), все выплаты, связанные с
увольнением данного работника, берет на себя наниматель, при этом выплаты
составляют не менее трех среднемесячных заработных плат данного работника.
11.1.17. Не увольнять по инициативе нанимателя работников, полномочия
которых истекли, в течение двух лет после окончания выборных полномочий,
за исключением случаев ликвидации учреждения и совершении ими виновных
действий.
11.1.18. Не переводить на другую работу и не налагать дисциплинарные
взыскания работникам, избранным в состав профсоюзных органов (члены
профкома) и не освобожденным от производственной работы, без
предварительного согласия Профкома.
11.1.19.Не допускать расторжения трудового договора по инициативе
нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями
работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов
и не освобожденными от работы, производить с согласия вышестоящего
профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного
органа, членов ревизионной комиссии, профгрупоргов – с согласия данного
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
52
профсоюзного органа. При переводе таких работников на контрактную форму
найма контракт с ними заключать на срок их полномочий.
11.1.20. Предоставлять лицам, избранным в состав профсоюзных органов,
преимущественное право оставления на работе при сокращении численности
или штата работников при прочих равных условиях.
11.1.21. Предоставлять членам профсоюзных комитетов, членам
ревизионной комиссии, членам комиссий профсоюзных комитетов,
общественных инспекторов по охране труда, членам комиссий по ведению
переговоров по коллективному договору, членам комиссии по трудовым
спорам время:
- для прохождения краткосрочных курсов обучения;
-для проведения проверок по охране труда, соблюдения трудового
законодательства и т.д.;
-для проведения совместных с администрацией заседаний по проверяемым
вопросам, обсуждению коллективного договора и т.д..
11.1.22. Производить увеличение размера премии сотрудникам за
выполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией, т.е.
выполнение общественных обязанностей не реже 1 раза в квартал.
11.1.23. Сохранять средний заработок за время выполнения
общественных обязанностей во время работы, а также за время проезда туда и
обратно к месту постоянной работы следующим категориям общественного
актива:
- членам Профкома, членам профкомов ЛПО, членам комиссий профкомов,
членам ревизионных комиссий, профгрупоргам.
- членам комиссий по трудовым спорам;
- членам комиссий по ведению коллективных переговоров.
11.1.24. Обеспечить представителям профсоюзных органов возможность
посещения учреждения для реализации уставных задач и прав профсоюза, а
также предоставлять доступ к нормативной документации и документации о
производственно-хозяйственной деятельности, право участия в совещаниях,
собраниях, конференциях и заседаниях, проводимых Нанимателем.
12.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ
(НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА.
12. 1.Наниматель:
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
53
 берет на себя ответственность за своевременное и полное
выполнение обязательств и мероприятий, принятых в Договоре;
 знакомит всех работников-членов профсоюза, в том числе впервые
принятых, с содержанием Договора, изменениями и дополнениями,
внесенными в него;
 обязуется в недельный срок рассматривать представление Профкома
об имеющихся недостатках в выполнении Договора и давать
Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать
меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в
невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от
участия в переговорах.
12.2. Должностные лица, виновные за невыполнение обязательств
поДоговору несут ответственность в виде:
 лишения надбавок к должностным окладам и других персональных
выплат;
 привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с
законодательством о труде.
12.3. Систематическое невыполнение обязательств по Договору может
быть основанием расторжения трудового договора с руководителем
организации и работниками, ответственными за выполнение таких
обязательств в соответствии с действующим законодательством.
12.4. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении
информации, необходимой для разработки проекта коллективного
договора, переговоров и осуществлении контроля об исполнении
Договора, несут дисциплинарную ответственность.
13.ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
13.1.Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком
обязуются в трехдневный срок с момента возникновения коллективного
трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных
требований или не уведомления о решении по предъявленным требованиям в
десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную
комиссию.
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
54
Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии
оформить соответствующим приказом Нанимателя и постановлением
Профкома.
13.2. На время участия в работе примирительной комиссии за ее членами
сохранять место работы (должность) и среднюю заработную плату.
13.3. Своевременно производить замену выбывших членов из состава
примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом
Нанимателя, решением Профкома.
13.4. Порядок формирования и работы примирительной комиссии
осуществлять в соответствии со статьями 380-381 ТК РБ, Положением
комиссии по трудовым спорам (Приложение №24).
13.5. Предоставлять примирительной комиссии всю необходимую для ее
работы информацию.
13.6. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной
комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами
связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной
правовой документацией.
13.7. Право на забастовку как крайний способ разрешения коллективного
трудового спора реализуется работниками в соответствии с действующим
законодательством.
Приложение: Перечень приложений к коллективному договору учреждения
здравоохранения «Любанская ЦРБ» на 2014-2016гг. Всего приложений – 25
Коллективный договор подписан
03 января 2014 года
Председатель первичной организации
профсоюза УЗ «Любанская ЦРБ»
Е. А. Белькевич
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
Главный врач
УЗ «Любанская ЦРБ»
А.И. Омшарук
55
Председатель профкома
первичной организации профсоюза
ЦРБ»
Е.А. Белькевич
Главный врач
УЗ «Любанская
А.И. Омшарук