положение о фонде охраны труда.

 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
1.1. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
1.2. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
1.3. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право заниматься
лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и
отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках,
и
(или)
профессиональным
стандартам.
1.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию
(за
исключением
лиц,
уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
1.5. К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних,
здоровья
населения
и
общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности.
1.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
Организацию указанной работы осуществляет инженер по охране труда
Учреждения, который также знакомит работника:
 с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и
обязанностями, определенными его должностной инструкцией (совместно
с руководителем);
 с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;
 с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами
ее защиты.
1.7.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа
1.8.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе.
1.9.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее
чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
1.10.Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
1.11.Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской
Федерации, а именно:
 соглашение сторон;
 истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;



расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества
Учреждения,
с
изменением
подведомственности
(подчиненности) Учреждения либо его реорганизацией;
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;
 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
 нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если
это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником Учреждения являются:
1. повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
1.12.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
1.13.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
1.14.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения
им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
1.15.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока
его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме
не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением
случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
1.16.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
1.17.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
1.18.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со
статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
1.19.Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
2. Основные права и обязанности работников Учреждения
3.1.Работники Учреждения имеют право на:
1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым
договором;
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
9. участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании
в Российской Федерации», иными федеральными законами формах;
10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
13. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
2.1. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими
академическими правами и свободами:
1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
4. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
5. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном Учреждением, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного
осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской деятельности в Учреждении;
7. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными
услугами
Учреждения,
в
порядке,
установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
8. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные
организации;
9. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
10. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
2.2. Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил,
должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других
участников образовательных отношений, требований законодательства
Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закреплённых приказом заведующей Учреждением.
2.3. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном Министерством образования и науки Российской
Федерации;
5. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете
в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъекта РФ
Республики Башкортостан.
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
трудовым договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников;
 незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
 проходить предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя.
2.4. Педагогические работники Учреждения обязаны:
1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;
2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики, утверждённым в Учреждении;
3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать
у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями
здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
8. проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
9. соблюдать устав Учреждения, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении Учреждения.
3.
Основные права и обязанности работодателя
3.1.Работодатель имеет право:
1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
6. принимать локальные нормативные акты.
3.2. Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (10 числа каждого месяца);
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
 своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции
по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
 исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами
и трудовыми договорами.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Для
педагогических
работников
Учреждения
устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в
неделю.
4.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
включает работу преподавательскую (учебную, воспитательную, а также
другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными
характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
4.3. В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от
24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников» педагогическим работникам Учреждения в зависимости от
должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
устанавливается:
 продолжительность рабочего времени – согласно пункту 1 указанного
приложения;
 норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы
(нормируемая часть педагогической работы) – согласно пункту 2
указанного приложения;
 норма часов педагогической работы за ставку заработной платы – согласно
пункту 3 указанного приложения.
4.4. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников Учреждения установлена в астрономических
часах.
4.5. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из
их должностных обязанностей и регулируется графиками и планами
работы, в том числе личными планами педагогического работника, и
включает:
 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
 работа на общих собраниях трудового коллектива Учреждения;
 организация
и
проведение
методической,
диагностической
и
консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
5.6. Для работников Учреждения за исключением педагогических работников
Учреждения и работников, указанных в пункте 5.15 настоящих Правил,
установлена шестидневная рабочая неделя нормальной продолжительности с
одним выходным днём ( воскресенье). Продолжительность рабочего дня,
непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню,
уменьшается на один час.
5.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
5.10. Отдельным категориям работников Учреждения в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может
вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с
графиком сменности.
5.11. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.12. Педагогическим работникам Учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42
календарных дня. Остальным работникам Учреждения предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней.
5.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. График
отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за
две недели до его начала.
5.14. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации
запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
5.12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
 работникам в возрасте до 18 лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.
5.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.14. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
5.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных
обязанностей,
если
для
этого
трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами Учреждения.
5.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику Учреждения по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.17. В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно
информирует Учреждение и представляет лист нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
6. Поощрения за труд
6.1 За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:
 объявление благодарности;
 награждение почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку
работника.
6.2 Работники Учреждения могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации субъекта РФ Республики
Башкортостан.
7.Дисциплинарные взыскания
7.1 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
7.2 При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.3 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
7.4 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.5 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
7.6 Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (постановлением,
распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.7 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до
истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
8. Ответственность работников Учреждения
8.1 Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
8.2 Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Приложение № 3
«Согласовано»
Председатель первичной
профсоюзной организации
________ Гущинский А.А.
«Утверждаю»
Директор МБОУ ДОД
«Станция юных техников»
муниципального района
Иглинский район РБ
________________ Н.Н.Ялилова
Приказ №_____ от «_____»___________ 20___г.
Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых
устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим
с тяжелыми и вредными условиями труда
1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых
устанавливаются доплаты до 15 процентов. Выписки
20. Все виды работ, выполняемые в учебно- воспитательных учреждениях при
переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
21. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих
растворов, а также с их применением.
25. Работа за дисплеями ЭВМ.
70. Уборка помещений, где ведутся вышеназванные работы с тяжелыми и
вредными условиями труда.
Приложение № 11
«Согласовано»
Председатель первичной
профсоюзной организации
________ Гущинский А.А.
«Утверждаю»
Директор МБОУ ДОД
«Станция юных техников»
муниципального района
Иглинский район РБ
________________ Н.Н.Ялилова
Приказ №_____ от «_____»___________ 20___г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования детей
«Станция юных техников» муниципального района Иглинский район
Республики Башкортостан
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования
детей «Станция юных техников» муниципального района Иглинский район
Республики Башкортостан (далее – Положение), разработано в соответствии с
Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94
«О введении новых систем оплаты труда работников государственных
учреждений Республики Башкортостан», постановлениями Правительства
Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению
новых систем оплаты труда работников государственных учреждений
Республики Башкортостан» и от 27 октября 2008 года № 374 «Об оплате
труда работников государственных учреждений образования Республики
Башкортостан», постановлением Главы Администрации муниципального
района Иглинский район Республики Башкортостан, нормативными
правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми
актами Республики Башкортостан.
1.2.
Настоящее
Примерное
положение
распространяется
на
подведомственные Министерству Образования Республики Башкортостан
государственные бюджетные и государственные казенные учреждения и
рекомендовано для подведомственных Министерству государственных
автономных учреждений.
Примерное положение включает в себя: базовую единицу устанавливаемую
Правительством РБ, коэффициенты для определения размеров минимальных
окладов (должностных окладов) и минимальных ставок заработной платы;
минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по профессионально- квалификационным группам (далее- ПКГ); размеры повышающих
коэффициентов и минимальным окладам и минимальным ставкам заработной
платы; условия осуществления и размеры условия осуществления и размеры
выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителей
учреждения, включая размеры должностных окладов, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Положение разработано в целях совершенствования организации
заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты
труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.4. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы,
окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам
заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в
обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.5. Минимальные
размеры
ставок
заработной
платы,
окладов
устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых
работниками должностей к профессиональным квалификационным группам.
1.6. Размеры окладов
и ставок заработной платы работников
устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов
и минимальных ставок заработной платы, требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы.
1.7. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из
тарифицируемой педагогической нагрузки.
Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера
минимальной ставки заработной платы работников на фактическую нагрузку и
деления полученного произведения на установленную норму часов
преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся
нормируемой частью педагогической работы, установленной Приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря
2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников образовательных учреждений» (далее – оплата за фактическую
нагрузку).
1.8 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного законодательством
минимального размера оплаты труда.
1.9 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
должности.
1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и
правильное установление размеров заработной платы работникам согласно
законодательству.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе
отнесения
занимаемых
ими
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам (ПКГ), квалификационным уровням, разряду
работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки,
категории; минимальные размеры ставок заработной платы - по ПКГ,
квалификационным
уровням
в
соответствии
с
постановлениями
Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374,
Постановлением Главы муниципального района Иглинский район.
Наименование должностей, отнесенной Коэффициент
Ставки заработк профессиональной квалификационной для определения ной
платы,
группе
размеров ставок окладов.
заработной плат
ы,окладов
Заведующий библиотекой
2.3
6279(2730*2.3)
Библиотекарь ведущий
1.9
5187(2730*1.9)
Библиотекарь 1 категории
1.65
4505 (2730*1.65)
Библиотекарь 2 категории
1.4
3822 (2730*1.4)
Зам.руководителя по хозяйственной 2.3
6279(2730*2.3)
части
Заведующий хозяйством
1.4
3822 (2730*1.4)
Социальный педагог
2
5460 (2730*2)
Педагог-психолог
2.05
5597 (2730*2.05)
Учитель – логопед
2.1
5733 (2730*2.1)
Преподаватель ОБЖ
2.1
5733 (2730*2.1)
Учитель
2.1
5733 (2730*2.1)
Педагог дополнительного образования 2
5460 (2730*2)
Тренер-преподаватель
2
5460 (2730*2)
Методист
2.05
5597 (2730*2.05)
Медицинская сестра
1.65
4505 (2730*1.65)
Секретарь-машинист
1.15
3140 (2730*1.15)
1 разряд (сторож, уборщик помещений, 1
2730 (2730*1)
дворник, подсобный рабочий кухни,
гардеробщик, кастелянша-швея)
2 разряд (помощник повара, рабочий по 1.05
2867 (2730*1.05)
стирке и ремонту одежды)
3 разряд
1.1
3003 (2730*1.1)
4 разряд
1.15
3140 (2730*1.15)
5 разряд (рабочий по обслуживанию 1.25
3413 (2730*1.25)
здания, оператор котельной, повар,
электрик, оператор теплового пункта,
слесарь-сантехник, машинист-кочегар
котельной)
6 разряд(ночная няня, лаборант)
1.4
3822 (2730*1.4)
7 разряд
1.55
4232 (2730*1.55)
8 разряд(водитель)
1.7
4641 (2730*1.7)
2.2. В целях реализации Указа Президента Республики Башкортостан от
30.09.2011 г. № УП-487 «О повышении оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных автономных учреждений РБ» и
Постановления Правительства РБ от 20.10.2011 г.№360 «О мерах по
повышению оплаты труда и нормы труда» установлена ежемесячная
стимулирующая надбавка в размере 30% всем учителям, осуществляющим
образовательный процесс согласно утвержденным базисным учебным планам
образовательного учреждения за фактическую нагрузку с учетом
стимулирующих и компенсационных выплат.
На
ежемесячную стимулирующую надбавку начислить районный
коэффициент. Указанную надбавку учитывать при исчислении средней
заработной платы в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением
Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы».
Оплата труда педагогических работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей
неделе, производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
должности.
2.3. В целях реализации Указа Президента РБ от 30.09.2011 г. № УП-487 «О
повышении оплаты труда работников государственных бюджетных и
государственных автономных учреждений РБ» и постановления Правительства РБ от 20.10.2011г. № 360 «О мерах по повышению оплаты труда
работников государственных бюджетных и государственных автономных
учреждений РБ» повышается размер базовой единицы работникам
общеобразовательных учреждений в 1,065 раза.
2.4. К минимальным окладам, ставкам заработной платы
с учетом
обеспечения
финансовыми
средствами
руководителем
учреждения
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент;
повышающий
коэффициент
педагогическим
работникам
за
квалификационную категорию или стаж педагогической работы;
- повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;
- повышающий коэффициент молодым педагогам;
- повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее
профессиональное образование;
- повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотек;
- повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в
должностные обязанности работников;
- повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей и
руководителям структурных подразделений за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных)
и ответственных (особо ответственных) работ;
2.5. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к ставке
заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки
заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.
2.6. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке
заработной платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не
учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения
должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по
ПКГ.
2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной
платы может быть установлен работникам с учетом уровня их
профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании
решения комиссии по оценке эффективности деятельности работников, в
состав которой входит представитель профкома.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего
Положения.
2.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.
Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных
подразделений, их заместителей
3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера,
руководителей структурных подразделений, их заместителей состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым
договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате
работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее кратность), с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения в
соответствии с постановлениями Правительства Республики Башкортостан от
27 октября 2008 года № 374, главы Администрации муниципального района
Иглинский район Республики Башкортостан
Перечень должностей и профессий работников учреждения, относимых к
основному персоналу, для расчета средней заработной платы и установления
размера должностного оклада руководителя утверждается учредителем.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы за фактическую нагрузку и выплаты
стимулирующего характера работников основного персонала за календарный
год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала
учреждения учитываются независимо от финансовых источников, за счет
которых осуществлялись данные выплаты. При расчете средней заработной
платы не учитываются выплаты компенсационного характера основного
персонала.
Конкретный размер должностного оклада руководителя и кратного отношения
к средней заработной плате работников, которые относятся к основному
персоналу
возглавляемого
учреждения,
устанавливается
ежегодно
учредителем с учетом достигнутых количественных и качественных
показателей деятельности учреждения.
3.3 Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения,
главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.
Конкретные размеры окладов определяются руководителем учреждения с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.4 Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к
группам по оплате труда руководителя учреждения осуществляется в
соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
3.5. Должностные оклады руководителей структурных подразделений
определяются в зависимости от отнесения этих должностей к ПКГ
«Руководители структурных подразделений» в соответствии
с
постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 27 октября
2008 года № 374, главы Администрации муниципального района в следующих
размерах (с учетом повышения базовой единицы на 6,5% с 01 января 2011
года):
Наименование
должности, Коэффициен Минимальны Повыщающи
отнесенной
к
профессио т
й оклад, руб. й
нальной
квалификационной для определе
коэффициент
группе
ния размеров
к окладу по
минимальны
зани
х окладов
маемой долж
ности
Должности работников обра
2,3
4899
зования, отнесенные к ПКГ
«Руководители структурных
подразделений»
1 квалификационный уро2,3
4899
вень: заведующий (начальник)
структурным
под
разделением:отделения
подготовительных
курсов,учебной
мастерс
кой,заведующий(руководитель
)
учебной
или
производственной
практики
2 квалификационный уровень: заведующий (начальник)обособленным структур
ным подразделением: филиа
лом
2,3
4899
0,10
3.6. Заместителям руководителей структурных подразделений учреждения
устанавливается оклад на 5-10 процентов ниже оклада соответствующего
руководителя структурного подразделения.
3.7. Повышающий коэффициент руководителю учреждения, их заместителям
и
руководителям
структурных
подразделений
учреждения
за
квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
за первую квалификационную категорию – 0,10;
за высшую квалификационную категорию – 0,20.
3.8. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения
устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения
территориальной профсоюзной организации.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
3.9.С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям,
главному
бухгалтеру,
руководителям
структурных
подразделений
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 5 настоящего Положения.
3.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности учреждения
в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы по согласованию с соответствующим территориальным выборным
профсоюзным органом.
3.11. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и
руководителям структурных подразделений учреждения осуществляются
стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего
Положения. Этим работникам также могут выплачиваться иные
стимулирующие выплаты и премии в соответствии с Положением учреждения
о порядке установления иных стимулирующих выплат и премировании
работников (приложение № 3).
3.12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в образовательном учреждении руководителем,
определяется учредителем (собственником имущества учреждения либо
уполномоченным собственником лицом (органом).
3.13.
Педагогическая
(преподавательская)
работа
руководителя
образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном
учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место
только с разрешения учредителя (собственника имущества учреждения либо
уполномоченного собственником лица (органа).
4. Условия оплаты труда работников образования
4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников,
отнесенных к ПГК должностей работников образования, культуры,
здравоохранения, работников, занимающих общеотраслевые должности
служащих, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства
Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 «Об оплате труда
работников
государственных
учреждений
образования
Республики
Башкортостан», главы Администрации муниципального района Иглинский
район Республики Башкортостан.
4.2. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в
соответствии с требованиями ЕТКС, постановлением Правительства
Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 «Об оплате труда
работников
государственных
учреждений
образования
Республики
Башкортостан», постановлением главы Администрации муниципального
района Иглинский район Республики Башкортостан.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по
решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6
разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении
соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем
учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.
Наименование
должности, Коэффициент
для Минимальные
отнесенной к профессиональной опре
деления ставки
квалификационной группе
размеров
ми заработной
нимальных
платы, оклады
ставок,заработной
руб.
платы, окладов
Должности, отнесенные к ПКГ
«Работники
учебновспомогательного
персонала
первого уровня»:
1
квалификационный
уровень:
1,15
2450
вожатый помощник воспитателя,
секретарь учебной части
Должности, отнесенные к ПКГ
«Работники
учебновспомогательного
персонала
второго уровня»:
2
квалификационный
уровень:
1,5
3195
диспетчер
образовательного
учреждения
Должности, отнесенные к ПКГ
«Должности
педагогических
работников»:
1
квалификационный
уровень:
1,85
3941
музыкальный
руководитель,
старший вожатый.
2
квалификационный
уровень:
2,0
4260
концертмейстер,
педагог
дополнительного
образования,
социальный педагог
3
квалификационный уровень:
2,05
4367
воспи татель, методист, педагогпсихолог
4 квалификационный уровень:
2,1
4473
преподаватель – организатор основ
безопасности
жизнедеятельности
(ОБЖ), тьютор, учитель, учительлогопед.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
устанавливается социальным педагогам и психологам, работающим с детьми
из социально неблагополучных семей, в размере 0,15 к минимальной ставке
заработной платы, окладу.
4.5. учителям, осуществляющим образовательный процесс согласно
утвержденным базисным учебным планом, педагогическим работникам
учреждений общего образования устанавливается повышающий коэффициент
в размере до 0,50 к оплате за фактическую нагрузку, к минимальным размерам
окладов, ставок заработной платы.
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном
размере. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и
ставкам заработной платы работников в процентах.
5.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
5.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов
вечера до 6 часов утра) осуществляется в размере 50% часовой ставки.
5.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему
графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа
оплачивается в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в
размере двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной
или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа
в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
5.2.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и опасными условиями труда, устанавливается в размере 15% от оплаты за
фактический объем работы, за работу с особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда – 24% от оплаты за фактический объем работы.
До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых
работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
учреждение руководствуется перечнями работ с опасными (особо опасными),
вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда,
утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от
20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями), в соответствии с
которыми всем работникам независимо от наименования их должностей
устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях,
предусмотренных указанными перечнями.
При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению
аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по
итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная
выплата снимается.
5.2.4. Оплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа
работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере по
ставкам почасовой оплаты труда.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.2.5. Работникам (в том числе работающим по совместительству),
выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой,
определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой
профессии (должности) или исполняющему обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер
доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и объема дополнительной работы.
Данное положение также применяется при установлении доплат
педагогическим работникам за превышение предельной нормы количества
обучающихся группе.
5.2.6. В учреждении к заработной плате работников применяется районный
коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
5.2.7. Работникам учреждения за специфику работы осуществляются
следующие компенсационные выплаты
Наименование выплат
Размер,
%
Учителям
и
другим
педагогическим
работникам
за
индивидуальное обучение на дому на основании медицинского
20
заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья
Работа в специальных (коррекционных)
классах, группах
для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии
15
(в том числе с задержкой психического развития);
руководителю за работу в образовательном
учреждении,
имеющих не менее двух специальных (коррекционных) классов,
групп
Учителям-логопедам
20
Учителям национальных языков и литературы
15
5.2.8. При наличии оснований для применения двух и более
компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к
оплате за фактическую нагрузку.
5.2.9. Учителям, работающим в специальных (коррекционных) группах,
и осуществляющим индивидуальное обучение детей на дому,
компенсационная выплата производится только один раз в размере 20%.
5.2.10. Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют
новую ставку заработной платы (оклад) и не учитываются при начислении
стимулирующих и компенсационных выплат.
6.
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных
бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников,
по решению руководителя учреждения с учетом мнения профкома.
6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты по повышающим коэффициентам;
- премиальные и иные стимулирующие выплаты.
6.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
6.3.1. Повышающий коэффициент за фактическую нагрузку педагогическим
работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической
работы:
Квалификационная категория, стаж педагогической Повышающий
работы
коэффициент
Вторая квалификационная категория
0,25
Первая квалификационная категория
0,35
Высшая квалификационная категория
0,55
Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
0,05
Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
0,10
Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
0,20
Стаж педагогической работы свыше 20 лет
0,25
6.3.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые
поступившим на работу в учреждение после окончания учреждений высшего
или среднего профессионального образования, в размере 0,20 за фактическую
нагрузку в течение 3 лет. Данная выплата сохраняется до прохождения
молодым специалистом аттестации на квалификационную категорию.
Повышающий коэффициент устанавливается также молодым работникам,
пришедшим в школу в течение трех лет с момента окончания учреждений
профессионального образования из других образовательных учреждений.
6.3.3. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,20 за фактическую
нагрузку.
6.3.4. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук по профилю образовательного учреждения или
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,10 за
фактическую нагрузку.
6.3.5. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам
учреждения, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель» и
«Заслуженный преподаватель», - в размере 0,10 за фактическую нагрузку.
6.3.6. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам
учреждения,
имеющим
почетные
звания
«Заслуженный
мастер
профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры»,
«Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный
юрист», установленные для работников различных отраслей, название
которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии
соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим
работникам учреждения при соответствии почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 0,10
за фактическую нагрузку.
6.3.7. Повышающий коэффициент учителям, преподавателям физической
культуры, имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер
спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по
шахматам (шашкам)», - в размере 0,10 за фактическую нагрузку.
В случае, когда работники одновременно имеют право на установление
повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 6.3.3 - 6.3.7
настоящего Положения, по нескольким основаниям, повышающий
коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном
размере.
6.3.8. Повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку
письменных работ - в размере 0,10 - 0,15, за фактическую нагрузку, в том
числе:
- учителям 1-4 классов – 0,10;
- учителям русского языка в национальных школах и родного языка в русских
школах, ведущим эти предметы в 1-4 классах – 0,15;
- учителям русского, родного языка и литературы – 0,15;
- учителям математики – 0,15;
- учителям иностранного языка, черчения, биологии, химии, физики – 0,10;
6.3.9. Повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование
педагогическим работникам - в размере 0,05 за фактическую нагрузку.
6.3.10. За работы, не входящие в должностные обязанности работников, но
непосредственно связанные с образовательным процессом, устанавливаются
следующие повышающие коэффициенты (к ставкам заработной платы):
- классное руководство в 1-4 классах – 0,15, в 5-11 классах – 0,20 (без учета
вознаграждения, выплачиваемого за счет средств федерального бюджета);
- заведование кабинетами – 0,10;
- заведование учебными мастерскими – 0,20;
-заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных
мастерских – 0,35
- заведование учебно-опытным участком – 0,20;
- проведение внеклассной работы по физическому воспитанию – 0,25 - 1,0
(конкретный размер определяется учреждением в зависимости от количества
классов);
При наличии оснований для применения двух и более повышающих
коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к ставке
заработной платы, окладу.
Педагогическим работникам, работающим в классах с наполняемостью до 15
человек, за исключением классов коррекции и компенсирующего обучения,
размер доплаты за классное руководство уменьшается на 50%.
6.3.11. Повышающий коэффициент работникам, отнесенным к ПКГ
должностей учебно-вспомогательного персонала, - в размере до 0,10 к окладу
за стаж работы более 3 лет.
6.3.12.Повышающий коэффициент за фактически отработанное время
работникам библиотеки за выслугу лет в соответствии со стажем работы по
специальности - в следующих размерах:
5 - 10 лет - 0,20;
10 - 15 лет - 0,25;
15 - 20 лет - 0,35;
20 лет и выше - 0,40.
6.4. Критерии для премирования, установления иных стимулирующих выплат
работникам учреждения, персональных повышающих коэффициентов,
условия их осуществления и размеры определяются руководителем совместно
с выборным профсоюзным органом учреждения и закрепляются в Положении
о порядке установлении иных стимулирующих выплат и премирования
работников учреждения (приложение № 3).
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.
7.2. Штатное расписание учреждения включает в себя должности
руководителя,
заместителей
руководителя,
главного
бухгалтера,
педагогических
работников,
учебно-вспомогательного
персонала,
руководителей структурных подразделений, служащих и профессии рабочих
данного учреждения.
7.3. Тарификационный список учителей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из
количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в
образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки
педагогических работников на учебный год.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
7.4. На новый учебный год учебная нагрузка учителей и других работников,
ведущих
преподавательскую
работу
помимо
основной
работы,
устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом
мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
7.5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может
устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за
которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия педагогических работников.
7.6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия
педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку
заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно
получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
7.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая
руководителя), а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений,
организаций (включая работников органов управления образованием и
учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения профкома и
при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
7.8. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которых данные образовательные учреждения являются местом основной
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по физкультуре
с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в учебную нагрузку педагогических работников на общих
основаниях.
7.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
7.10. Преподавательская работа руководящих и других работников
образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же
учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам,
предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте,
допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для
руководящих и других работников из числа административноуправленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
совместительством не считается.
7.11. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников
учреждений устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада
(должностного оклада) на среднемесячную норму рабочего времени. На
заработную плату, рассчитанную по почасовым ставкам, начисляются
компенсационные и стимулирующие выплаты.
7.12. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников
учреждения применяется при оплате:
-за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения
отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и
других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
-при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов
управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых в учреждение для педагогической работы;
-при оплате за 300 часов в год преподавательской работы в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации;
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения
за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки
педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию.
7.13. Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу
отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и
организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждение, а также
участвующих в проведении учебных занятий (при наличии финансовых
средств), могут определяться путем умножения коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда на базовую единицу. В нижеуказанные ставки
почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
7.14. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников,
привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливаются в следующих
размерах:
Размеры коэффициентов
Контингент обучающихся
профессор,
доцент,
лица,
не
доктор наук кандидат
имеющие
наук
ученой
степени
Обучающиеся в общеобразователь- 0,20
0,15
0,10
ных учреждениях
7.15. Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания,
начинающиеся со слова "Народный", устанавливаются в размерах,
предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания,
начинающиеся со слова "Заслуженный", устанавливаются в размерах,
предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
7.16. За работу в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса)
для
обучающихся,
воспитанников
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
7.17. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной
платы, окладам (должностным окладам) работников учреждения производится
при:
-увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на
повышение размера ставок заработной платы, оклада (должностного оклада);
-получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
-присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера повышающего
коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с
учетом нового повышающего коэффициента производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
7.18. Руководитель с учетом мнения профкома в пределах средств,
направляемых на оплату труда, имеет право оказывать материальную помощь
работникам учреждения. Порядок и условия оказания материальной помощи
определяется Положением учреждения об оказании материальной помощи
работникам (приложение № 4).
8. Порядок определения уровня образования и стажа
педагогической работы
8.1. Уровень образования педагогических работников учреждения при
установлении ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) и
стажа педагогической работы определяется на основании Постановления
Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 «Об
оплате труда работников государственных учреждений образования
Республики
Башкортостан»,
постановления
главы
Администрации
муниципального района Иглинский район Республики Башкортостан
9. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок
отнесения к группе по оплате труда руководителя
9.1. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения
его к группе по оплате труда руководителя определяется в соответствии с
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008
года № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений
образования
Республики
Башкортостан»,
постановлением
главы
Администрации муниципального района Иглинский район Республики
Башкортостан.
Приложение № 12
«Согласовано»
Председатель первичной
профсоюзной организации
________ Гущинский А.А.
«Утверждаю»
Директор МБОУ ДОД
«Станция юных техников»
муниципального района
Иглинский район РБ
________________ Н.Н.Ялилова
Приказ №_____ от «_____»___________ 20___г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления иных стимулирующих выплат
и премирования работников муниципального бюджетного образования
детей «Станция юных техников» муниципального района Иглинский
район Республики Башкортостан, установления персонального
повышающего коэффициента
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников МБОУ ДОД «Станция юных техников»
муниципального района Иглинский район РБ
в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, конечных результатах работы,
развитии творческой активности и инициативы, ответственности работников
за выполнение трудовых обязанностей, оценки особых достижений в
профессиональной деятельности.
2. Данное положение определяет условия и порядок установления иных
стимулирующих выплат и премирования работников учреждения,
установления им персональных повышающих коэффициентов.
3. Источником установления иных стимулирующих выплат и премирования,
персональных повышающих коэффициентов являются:
- фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в смете расходов
учреждения;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
- внебюджетные средства.
II. Порядок установления иных стимулирующих выплат
и премирования работников
1.
Иные
стимулирующие
выплаты,
персональные
повышающие
коэффициенты могут устанавливаться на учебный год, квартал, на период
выполнения конкретной работы и др.
2. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются в процентном
отношении к ставкам (должностным окладам) работников или в абсолютном
выражении.
Их конкретный размер устанавливается руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и
оформляется соответствующим приказом.
3. Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий,
выплачиваемых одному работнику, максимальными размерами не
ограничивается.
4. К работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, в период его действия
меры поощрения, предусмотренные настоящим Положением, не применяются.
Иные стимулирующие выплаты и премии, персональные повышающие
коэффициенты не устанавливаются в случаях нарушения работниками
трудовой дисциплины, некачественного и несвоевременного исполнения
должностных обязанностей, невыполнения планов работы и др.
III. Перечень оснований (критериев) для премирования
и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения
(далее Перечень)
1. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам
учреждения по следующим основаниям:
Категории
работников
Весь персонал
Перечень оснований для начисления
иных стимулирующих выплат
- высокий уровень выполнения должностных
обязанностей, исполнительской дисциплины
- напряженность, интенсивность труда
- выполнение особо важных (срочных) работ на
срок их проведения
- качественная подготовка образовательного
учреждения к новому учебному году
Максимально возможная сумма баллов
Педагогические
Учебная деятельность
работники
- высокий уровень выполнения должностных
обязанностей, исполнительской дисциплины;
- напряженность, интенсивность труда;
- выполнение особо важных (срочных) работ на
срок их проведения;
-качественная
подготовка
образовательного
учреждения к новому учебному году;
- качество образования, динамика учебных
достижений обучающихся;
- достижения обучающихся в конкурсах с учетом
их уровня:
5-международный,
4-российский,
3-республиканский уровень,
Баллы
0-2
0-2
0-2
0-2
8 б.
0-2
0-2
0-2
0-2
0-3
0-5
2-(городской)уровень,
1-районный, межучрежденческий ;
- индивидуальная работа с детьми, в том числе
одаренными, а также отстающими в усвоении
учебного материала;
участие
и
достижения
работника
в
экспериментальной,
научно-методической,
исследовательской
работе,
семинарах,
конференциях,
методических
объединениях,
конкурсах, открытых уроках; достижения;
- разработка и внедрение авторских программ,
элективных курсов;
- использование в образовательном процессе
здоровьесберегающих технологий;
- повышение квалификации;
- наличие ведомственных знаков отличия – и
наград РФ;
- наличие ведомственных знаков отличия и наград
РБ;
- наставничество, работа с молодыми педагогами;
- являются экспертами в муниципальных и
региональных предметных комиссиях;
- задействованы в организаторов ЕГЭ, ГИА;
- наличие публикаций в СМИ периодических
изданий;
- содержание помещений и территорий в
соответствии с требованиями СанПин;
- качественное ведение и своевременная сдача
документации;
содействие
в
организации
районных
мероприятий;
- оформление тематических выставок;
- организация и проведение консультативной
психолого-педагогической работы с родителями
по воспитанию детей в семье;
- организация внеурочной деятельности;
-походы, экскурсии;
- проведение акций;
- снижение (отсутствие) количества обучающихся,
состоящих на учете в комиссии по делам
несовершеннолетних;
- снижение (отсутствие) пропусков обучающихся
занятий без уважительной причины;
- подготовка и проведение общеучрежденческих
мероприятий;
- применение нетрадиционных форм работы с
родителями;
0-5
0-5
0-5
0-5
0-5
0-2
0-2
0-2
0-5
0-2
0-2
0-3
0-3
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-3
0-3
- организация летнего (трудового) отдыха детей;
- участие в общественной жизни ОУ;
- работа в комиссиях ( по трудовым спорам, по
охране труда, по тарификации и.д.р);
- ответственным за
информационное за
информационное пространство сайт, электронная
почта и др.);
- участие в благоустройстве территории ОУ;
0-3
0-2
0-2
0-2
0-2
Максимально возможная сумма баллов
- своевременное и качественное предоставление
Методист
отчетности;
- разработка новых программ и положений;
- высокий уровень исполнительной дисциплины;
участие
в
районных,
городских,
республиканских мероприятиях;
- участие в подготовке и проведении районных и
других мероприятиях;
- напряженность, сложность, интенсивность
работы;
- другие показатели деятельности, не входящие в
должностные обязанности;
- сохранение контингента обучающихся;
формирование
благоприятного
психологического климата в коллективе;
- обеспечение санитарно-гигиенических условий
в учреждении;
- состояние отчетности, документооборота в
учреждении;
95 б.
0-2
Максимально возможная сумма баллов
Заместитель
- обеспечение условий для организации учебноруководителя по воспитательного
процесса,(температурный
административно режим, световой режим, режим подачи питьевой
-хозяйственной воды);
работе
выполнения
требований
пожарной
и
электробезопасности, охраны труда и жизни;
- высокое качество подготовки и организации
ремонтных работ;
- своевременное обеспечение образовательного
процесса необходимыми средствами обучения,
инвентарем и др.;
- качественная подготовка образовательного
учреждения к новому учебному году;
22 б.
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
Максимально возможная сумма баллов
- содержание помещений и территории в соответОбслуживающий ствии с требованиями СанПин
персонал
- качественное проведение генеральных уборок
(сторожа,
- активное участие в ремонтных работах
уборщики
- оперативность выполнения заявок по
помещений)
устранению технических неполадок
10 б.
0-2
0-2
0-2
0-2
Максимально возможная сумма баллов
8 б.
Уполномоченный - выполнение общественно значимой
до 20%
по охране труда, для учреждения работы, активное
ответственный
участие в мероприятий различного уровня и др.
по ПБ
Председатель
- содействие стабильной работе коллектива;
До 20%
профкома, члены - выполнение общественно значимой для
профкома
учрежде-ния работы, активное участие в
уполномоченный мероприятиях
профкома
по различного уровня, активная работа по
охране труда
общественному контролю за безопасными
условиями труда работников учреждения и др.;
- качественное ведение документации, отчетов,
планов, своевременный сбор заявлений.
2. Деятельность работника по каждому из оснований оценивается от 0 до 5
баллов в зависимости от достижения результатов.
3. Размер иных стимулирующих выплат конкретному работнику определяется
пропорционально набранной им сумме баллов в соответствии с Перечнем и в
зависимости от максимального размера выплат к ставке заработной платы
(окладу).
Максимальный размер выплат работнику составляет от 30 до 150 % от ставки
заработной платы (оклада) и зависит от объема средств, выделенных на
осуществление иных стимулирующих выплат.
Размеры иных стимулирующих выплат работникам определяются исходя из
стоимости одного балла, определенной в зависимости от выделенных на эти
цели средств. При этом выплаты работнику максимальными размерами не
ограничиваются.
4. По основаниям, указанным в Перечне, может осуществляться премирование
работников учреждения.
5. Премирование работников также может осуществляться:
- по итогам работы за учебный год – в размере до одной ставки заработной
платы (оклада);
- за выполнение конкретной работы – до 50% ставки заработной платы
(оклада);
- к Международному Дню учителя – 1000 рублей;
- к Дню защитника Отечества (мужчины), Международному женскому дню
(женщины) – 1000 рублей;
- к юбилейным датам работников (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет
(мужчинам) – в размере ставки заработной платы (оклада);
- в связи с государственными, знаменательными или профессиональными
юбилейными датами - до 1000 рублей;
6. По основаниям, указанным в Перечне, работникам учреждения (за
исключением
руководителя)
могут
устанавливаться
персональные
повышающие коэффициенты. Размер персонального повышающего
коэффициента – до 3,0. Персональный повышающий коэффициент
устанавливается в зависимости от количества набранных работником баллов
(если педагогический работник набрал 100 баллов (100%), ему
устанавливается персональный повышающий коэффициент 3,0, 50б.(60%) –
2,0, 30б. (50%) – 1,5, 20б. (30%) – 1,0, 10б. (20%) – 0,5: максимальный размер
персонального повышающего коэффициента определяется руководителем
учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами).
7. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании
решения комиссии по оценке эффективности деятельности работников, в
состав которой входит представитель профкома.
8. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения
устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения
территориальной профсоюзной организации.
Приложение № 13
«Согласовано»
Председатель первичной
профсоюзной организации
________ Гущинский А.А.
«Утверждаю»
Директор МБОУ ДОД
«Станция юных техников»
муниципального района
Иглинский район РБ
________________ Н.Н.Ялилова
Приказ №_____ от «_____»___________ 20___г.
Положение
об оказании материальной помощи работникам муниципального
бюджетного образования детей «Станция юных техников»
муниципального района Иглинский район Республики Башкортостан
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания
материальной помощи работникам МБОУ ДОД «Станция юных техников»
муниципального района Иглинский район РБ, а также предоставления мер
социальной поддержки неработающим пенсионерам.
2. Под материальной помощью понимаются выплаты единовременного
характера, предоставляемые работнику, неработающему пенсионеру в особых
случаях на основании личного заявления работника или пенсионера.
3. Источниками выплаты материальной помощи являются:
- фонд стимулирования;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
- внебюджетные средства.
4. Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю
учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа
территориальной профсоюзной организации.
II. Условия оказания материальной помощи работникам
1.
Материальная помощь работникам может быть оказана в следующих
случаях:
1. Приобретение
дорогостоящих
лекарственных
препаратов, платные операции
2. Пострадавшим
2
от стихийных бедствий, несчастных
случаев на производстве
3. Работникам учреждения, ставшим безработными, и их
семьям, особенно лицам предпенсионного возраста
5. Работникам, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет
6. Смерть близких родственников работника, самого
работника, неработающего пенсионера.
7. Рождение ребенка в семье работника
8. В связи с юбилейными датами (50, 55 (для женщин), 60
(для мужчин) 75, 80, 85 лет)
9.
10.
К Дню пожилых людей (пенсионерам)
К Дню Победы
до 4000 руб.
до 3000 руб.
до 3000 руб.
до 2000 руб.
до 1500 руб.
до 1500 руб.
Ставка
(оклад),
1000
руб.пенсионерам
500 руб.
1000 руб.
500 руб.
III. Порядок оказания материальной помощи
1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления
работника учреждения с обоснованием заявления.
2. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем
учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом
материального положения работника.
3. Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя.
4. В случае смерти самого работника или неработающего пенсионера
материальная помощь выплачивается близким родственникам, а при их
отсутствии - лицу, проводившему похороны.
5. Материальная помощь одному работнику может оказываться не более 1
раза в год, а при наличии финансовой возможности - не более 2 раз.
6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение
календарного года, максимальными размерами не ограничивается.
Приложение № 14
«Согласовано»
председатель первичной
профсоюзной организации
__________А.А. Гущинский
«Утверждаю»
Директор МБОУ ДОД
«Станция юных техников»
муниципального района
Иглинский район РБ
_________Ялилова Н.Н.
Приказ №_____ от «_____»___________ 20___г.
Положение
об оказании материальной помощи членам профсоюза работников
муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей «Станции юных техников»
муниципального района Иглинский район Республики Башкортостан
1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение вводится в районной организации профсоюзов
с целью материальной поддержки членов профсоюза.
1.2. Положение о оказании материальной помощи разрабатывается
президиумом районной организации и утверждается председателем.
1.3. В число получающих материальную помощь входят члены
профсоюза работников народного образования МБОУ ДОД «Станция юных
техников» муниципального района Иглинский район РБ, стоящих на
профсоюзном учете в районной организации.
2. Источники формирования фонда оказания материальной помощи.
Фонд формируется из поступаемых членских взносов.
3. Порядок оказания помощи.
3.1. Вопрос оказания материальной помощи рассматривается в первичной
профсоюзной организации на заседании профсоюзного комитета по мере
поступления заявления от членов профсоюза.
3.2. Помощь выплачивается на основании решения президиума районной
организации в размере от 200 до 1000 рублей с возникновения нуждаемости, с
учетом материального положения и профсоюзного стажа.
3.3. Профсоюзный комитет учреждения обеспечивает гласность в
вопросах оказания помощи членам профсоюза.
4. Показатели оказания материальной помощи.
Членам профсоюза:
 больным с тяжелыми формами заболеваний и для частичной оплаты
перенесенных в связи с этим операций;
 работникам ставших безработным, особенно лицам предпенсионного
возраста;
 пострадавшим от стихийных бедствий (пожаров, наводнений и т. д.)
по степени сложности бедствия.
 по случаю смерти члена профсоюза его семьи (муж, жена, дети).
5. Условия оказания материальной помощи.
Своевременная и 100% поступаемость суммы членских взносов
учреждения на расчетных счет Иглинской районной организации профсоюза.
Приложение № 6
«Согласовано»
Председатель первичной
профсоюзной организации
_______ /Гущинский А.А./
«Утверждаю»
Директор МБОУ ДОД
«Станция юных техников»
муниципального района
Иглинский район РБ
________________ Н.Н.Ялилова
Приказ №_____ от «_____»___________ 20___г.
Соглашение по «Охране труда»
муниципального
бюджетного
образовательного
учреждения
дополнительного образования детей «Станция юных техников»
муниципального района Иглинский район Республики Башкортостан
Работодатель:
1. Знакомит работников при приёме на работу с требованиями охраны
труда.
2. На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда,
соответствующие требованиям нормативных документов по охране труда.
3. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране
труда, включающие организационные и технические мероприятия, срок его
выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение.
4. За счёт средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в
соответствии с установленными нормами специальной одежды, средств
индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств.
5. Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по
охране труда работников учреждения.
6. В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев с
работниками и учащимися.
7. Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий
и охраны труда.
8.Обеспечивает ежегодное проведение замеров сопротивления изоляции и
заземления электрооборудования и компьютеров.
9. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
(При понижении температуры ниже 17°С (ГОСТ 12.1005-88) во время
отопительного сезона по представлению профкома переводит работников на
сокращённый рабочий день с сохранением заработной платы, При снижении
температуры ниже 14°С в помещении занятия прекращаются).
10. Устанавливает конкретные размеры надбавок к заработной плате
работникам, занятым на тяжёлых работах и на работах с вредными и
опасными условиями труда.
11. Устанавливает надбавку работнику учреждения, на которого приказом
возложены обязанности ответственного за состояние охраны труда
учреждения, а также уполномоченным от коллектива по охране труда.
12. Информирует работников (под расписку) об условиях охране и труда,
на их рабочих местах и полагающихся им компенсациях и средств
индивидуальной защиты.
13. Обеспечивает нормативными документами по охране труда,
инструкциями по охране труда, журналами инструктажа ответственного за
состояние охраны труда учреждения.
14. Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работников в соответствие с требованиями охраны труда.
15. Обеспечивает прохождение работниками предварительных при
поступлении на работу и периодических - медицинских осмотров. Перечень
лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и объем
медицинских осмотров приводится в приложение к коллективному договору.
Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) в
каникулярное время для прохождения профилактического медицинского
осмотра.
16. Обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и нормативными актами.
17. Обеспечивает проведение (за счет Фонда социального страхования от
несчастных случаев) аттестации рабочих мест по условиям труда.
18. Создает совместно с профкомом комиссию по охране труда.
19. Возмещает расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве.
20. Выделяет и оборудует комнату для отдыха работников.
21. Выделяет средства на оздоровление работников и их детей.
Профком:
1. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства об охране
труда со стороны администрации учреждения.
2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными
нормами выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты,
моющих средств.
3. Избирает уполномоченных по охране труда.
4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
5. Принимает участие в расследование
производстве с работниками учреждения.
несчастных
случаев
на
6. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда и по обязательствам,
предусмотренным коллективным договором.
8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие
нормальной освещённости и вентиляции, низкая температура в помещениях,
повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ до
устранения выявленных нарушений. (Приостановка работ осуществляется
после
официального
уведомления
администрации).
Приложение № 7
«Согласовано»
Председатель первичной
профсоюзной организации
_______ /Гущинский А.А./
«Утверждаю»
Директор МБОУ ДОД
«Станция юных техников»
муниципального района
Иглинский район РБ
________________ Н.Н.Ялилова
Приказ №_____ от «_____»___________ 20___г.
Перечень профессий и должностей на бесплатное получение
работниками специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты.
(Утверждены Минтрудом РФ от 30.12.1997г., №69)
№
п/п
1.
Наименование
профессий,
должностей
Столяр
Наименование
специальной Норма выдачи на Цена
одежды и обуви и др. средств год
(единицы,
защиты
комплекты)
Костюм
лавсановый
вискозно- 1
Фартук хлопчатобумажный
2
Рукавицы
хлопчатобумажные
4 пары
2.
Сторож
При занятости на наружных
работах:
Костюм
лавсановый
Плащ
х/б
водоотталкивающей
пропиткой
Полушубок
Валенки
180р.
67р.
1
вискознос Дежурный
Дежурный
Дежурные
4
5
3.
4.
Уборщик
Халат хлопчатобумажный
1
производственн
Рукавицы
6 пар
ых
и
комбинированные
служебных
помещений
При мытье полов и мест
общего
пользования
дополнительно:
Сапоги резиновые
1 пара
Перчатки резиновые
2 пары
Электромон
Полукомбинезон
тер по ремонту хлопчатобумажный
и обслужива Перчатки диэлектрические
нию электрооборудования
Галоши диэлектрические
120р.
67р.
500р.
30р.
1
Дежурные
300р.
Дежурные
4
6
Приложение № 5
«Согласовано»
Председатель первичной
профсоюзной организации
_______ /Гущинский А.А./
«Утверждаю»
Директор МБОУ ДОД
«Станция юных техников»
муниципального района
Иглинский район РБ
________________ Н.Н.Ялилова
Приказ №_____ от «_____»___________ 20___г.
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ, КОТОРЫМ ПОЛОЖЕНА ДОПЛАТА
ЗА ВРЕДНЫЕ И ТЯЖЕЛЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
1. Технический персонал (уборка санузлов) - 15% от ставки
2. Педагог по информационным технологиям – до 15% от ставки
3. Методист - до 15% от ставки
4
7
«Согласовано»
Председатель первичной
профсоюзной организации
_______ /Гущинский А.А./
«Утверждаю»
Директор МБОУ ДОД
«Станция юных техников»
муниципального района
Иглинский район РБ
________________ Н.Н.Ялилова
Приказ №_____ от «_____»___________ 20___г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений в муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении дополнительного образования детей
«Станция юных техников» муниципального района Иглинский район
Республики Башкортостан
1. Настоящее положение устанавливает полномочия комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений
МБОУ ДОД «Станция юных техников» муниципального района Иглинский
район РБ (далее – Комиссия).
2. Комиссия создается в соответствии со статьей 45 Федерального закона от
29.12.2012 года № 273- ФЗ «Об образовании в российской Федерации» в
целях урегулирования разногласий между участниками образовательных
отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в
случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника,
вопросам применения локальных нормативных актов МБОУ ДОД «Станция
юных техников» муниципального района Иглинский район РБ,
обжалования решения о применении к обучающимся дисциплинарного
взыскания.
3. Комиссия создается в составе 6 членов из равного числа представителей
родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и
представителей работников организации.
4. Делегирование представителей участников образовательных отношений в
состав Комиссии осуществляется коллегиальными органами управления
(педагогическим советом, общешкольным родительским комитетом).
5. Члены Комиссии осуществляют деятельность на общественных началах.
6. В целях организации работы Комиссия избирает из своего состава
председателя и секретаря.
4
8
7. Комиссия рассматривает поступившие от участников образовательных
отношений обращения (жалобы, заявления, предложения) в течение 10
учебных дней. Обращение подается в письменной произвольной форме. В
жалобе указываются конкретные факты или признаки нарушений прав
участников образовательных отношений, лица, допустившие нарушения,
обстоятельства.
8. Комиссия принимает решения на заседаниях. Заседание Комиссии считается
правомочным, если на нем присутствовало ¾ членов Комиссии.
9. Лицо, направившее в Комиссию обращение, вправе присутствовать при
рассмотрении этого обращения на заседании Комиссии. Лица, чьи действия
обжалуются в обращении, также вправе присутствовать на заседании
Комиссии и давать пояснения.
10.Для объективного и всестороннего рассмотрения обращений Комиссия
вправе приглашать на заседания и заслушивать иных участников
образовательных отношений. Неявка данных лиц на заседание Комиссии,
либо немотивированный отказ от показаний, не являются препятствием для
рассмотрения обращения по существу.
11.Комиссия
принимает
решение
большинством
голосов
членов,
присутствующих на заседании Комиссии.
12.В случае установления фактов нарушения прав участников образовательных
отношений, Комиссия принимает решение, направленное на восстановление
нарушенных прав. На лиц, допустивших нарушение прав обучающихся,
родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, а
также работников организации, Комиссия возлагает обязанности по
устранению выявленных нарушений и (или) недопущению нарушений в
будущем.
13.Если нарушение прав участников образовательных отношений возникли
вследствие принятия решения образовательной организацией, в том числе
вследствие издания локального нормативного акта, Комиссия принимает
решение об отмене данного решения образовательной организации
(локального нормативного акта) и указывает сроки исполнения.
14.Комиссия отказывает в удовлетворении просьбы лица, обратившегося с
жалобой на нарушение его прав, если посчитает жалобу необоснованной, не
выявит факты указанных нарушений, не установит причинно-следственную
связь между поведением лица, действия которого обжалуются, и
нарушением прав лица, подавшего жалобу, или его законного
представителя.
15.Решение Комиссии обязательно для исполнения всеми участниками
образовательных отношений и подлежит исполнению в указанный срок.
4
9
«Согласовано»
Председатель первичной
профсоюзной организации
_______ /Гущинский А.А./
«Утверждаю»
Директор МБОУ ДОД
«Станция юных техников»
муниципального района
Иглинский район РБ
________________ Н.Н.Ялилова
Приказ №_____ от «_____»___________ 20___г.
ПОЛОЖЕНИЕ О ФОНДЕ ОХРАНЫ ТРУДА.
1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
осуществляется в рамках целевых программ улучшения условий и охраны
труда за счет средств федерального, республиканского бюджетов, бюджета
района и города, внебюджетных источников, а также взносов юридических и
физических лиц в порядке, предусмотренном законодательством.
2. Фонд охраны труда ОУ формируется:
 из средств, направленных на оплату труда в размере 0,5%;
 внебюджетных средств, полученных от реализации договоров с
шефствующими предприятиями, организациями и хозяйствами;
 добровольных взносов граждан и прочих поступлений.
3. Средства фонда охраны труда ОУ расходуются исключительно на
оздоровление и улучшение условий труда работников.
4.. Средства фонда, использованные не по назначению, полностью возмещаются в указанный фонд ОУ.
5. Вышестоящие органы ОУ не имеют право изымать и расходовать не по
назначению средства фондов охраны труда ОУ.
6. Средства фонда охраны труда ОУ учитываются на счете в Отделе
Образования.
7. Перечень мероприятий по охране труда, финансируемых через фонд
охраны труда ОУ:


дооборудование кабинета информатики;
организация проведения работ по
обязательной
сертификации
5
0
постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие
требованиям охраны труда по результатам аттестации рабочих мест по
условиям труда;
 организация обучения, инструктажа, проверке знаний по охране труда
работников школы - в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004, Типовым
положением о порядке обучения и проверке знаний по охране труда
руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций;
 организация кабинетов, уголков, приобретение для них необходимых
приборов, наглядных пособий, демонстрационной аппаратуры и т.п.,
проведение выставок по охране труда и безопасности дорожного движения;
 разработка, издание (размножение) инструкций по охране труда, а также
приобретение других нормативно-правовых актов и литературных источников
в области охраны труда;
 приведение искусственного освещения на рабочих местах и в бытовых
помещениях в соответствии с СНиП 11-4-79.
8. Планируемые мероприятия по охране труда оформляются Соглашением
по охране труда.
9. Общая сумма затрат на выполнение всех намеченных мероприятий составляет планируемый размер фонда охраны труда ОУ. Эта сумма включается в
соответствующий разряд коллективного договора и соглашения (при их
наличии) в размере сумм затрат по мероприятиям, финансируемых за счет
включения в себестоимость продукции (услуг, работ) и за счет части прибыли и
прочих источников.
10. Отчет о фактических затратах на мероприятия по охране труда составляется по установленной форме.
5
1
Приложение № 4
«Согласовано»
Председатель первичной
профсоюзной организации
_______ /Гущинский А.А./
«Утверждаю»
Директор МБОУ ДОД
«Станция юных техников»
муниципального района
Иглинский район РБ
________________ Н.Н.Ялилова
Приказ №_____ от «_____»___________ 20___г.
Перечень
должностей работников, которым устанавливается
дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день
Руководитель - 3 дня;
Методист – 3 дня;
Заместитель директора по АХЧ – 3 дня.
5
2
«Согласовано»
Председатель первичной
профсоюзной организации
_______ /Гущинский А.А./
Приложение №15
«Утверждаю»
Директор МБОУ ДОД
«Станция юных техников»
муниципального района
Иглинский район РБ
________________ Н.Н.Ялилова
Приказ №_____ от «_____»___________ 20___г.
Положение
о хранении и использовании персональных данных работников
Настоящее Положение определяет основные требования к порядку получения,
хранения, использования и передачи (далее - обработке) персональных данных работников.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в
связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Персональные данные работника содержатся в основном документе персонального
учета работников - личном деле работника.
Личное дело состоит из следующих разделов:
Анкетно-биографические и характеризующие материалы, к которым относятся:
-
анкета;
автобиография;
описи документов об образовании;
результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению
трудовых обязанностей;
копия приказа о приеме на работу;
трудовой договор;
документы, связанные с переводом и перемещением работника (копии приказов,
дополнительные соглашения);
выписки (копии) из документов о присвоении почетных званий, ученой степени,
награждении государственными наградами:
копии наградных листов;
аттестационные листы;
копии приказов о поощрениях, взысканиях;
характеристики и рекомендательные письма;
заявление работника об увольнении;
копия приказа об увольнении;
другие документы, нахождение которых в личном деле будет признано
целесообразным.
5
3
Дополнительные материалы, к которым относятся:
расписка работника об ознакомлении с документами организации,
устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а так
же о его правах и обязанностях в этой области;
- характеристики с прежнего места работы;
- дополнение к личному делу;
- другие документы, нахождение которых в личном деле будет признано
целесообразным. В личное дело работника включается также опись всех
документов, находящихся в деле.
-
2. ПОЛУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
Получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование
персональных данных работника может осуществляется исключи тельно в целях
обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия
работникам в трудоустройстве, обучении и продвижения по службе, обеспечения личной
безопасности работников, контроля и качества выполняемой работы и обеспечения
сохранности имущества. Все персональные данные работника получаются у него самого.
Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то
работник должен быть уведомлен об этом заранее, и от него должно быть получено
письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых
источниках и способах получения персональных данных, а так же о характере подлежащих
получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное
согласие на их получение.
Не допускается получение и обработка персональных данных работника о его
политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, а так же о его членстве в
общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством РФ.
При принятии решений относительно работника на основании его персональных
данных не допускается использование данных, полученных исключительно в результате их
автоматизированной обработки или электронного получения.
В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в
соответствии со ст.24 Конституции РФ возможно получение и обработка данных о частной
жизни работника только с его письменного согласия.
3. ФОРМИРОВАНИЕ И ВЕДЕНИЕ ЛИЧНЫХ ДЕЛ
Личное дело работника формируется после издания приказа о его приеме на работу.
Первоначально в личное дело группируются документы, содержащие персональные данные
работника, в порядке, отражающем процесс приема на работу: заявление работника о приеме
на работу, анкета, автобиография, характеристика-рекомендация, результат медицинского
обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей, копия приказа
о приеме на работу, расписка работника об ознакомлении с документами организации,
устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а так же об его
правах и обязанностях в этой области, расписка об ознакомлении его с локальными
5
4
нормативными актами организации, расписка об ознакомлении с правилами внутреннего
трудового распорядка организации, дополнение к личному делу, трудовой договор, договоры
о материальной ответственности, внутренняя опись.
Все документы подшиваются в обложку образца, установленного в образовательном
учреждении, на обложке должны быть фамилия, имя, отчество работника.
Личному делу присваивается номер, который фиксируется в журнале учета личных
дел. В каждом разделе личного дела ведется внутренняя опись, куда заносятся наименования
всех подшитых документов, дата их включения в дело, количество листов, а так же дата
изъятия документа из дела с указанием лица, изъявшего документ, и причину изъятия. В
случае временного изъятия документа вместо него вкладывается лист-заменитель. Изъятие
документов из личного дела производится исключительно с разрешения директора
департамента персонала. Внутренняя опись подписывается лицом, ее составляющим, с
указанием даты составления. Все документы, поступающие в личное дело, ведутся в
хронологическом порядке. Листы документов, подшитых в личное дело, нумеруются.
Личное дело ведется на протяжении всей трудовой деятельности работника. Изменения,
вносимые в личное дело, должны быть подтверждены соответствующими документами
(например, копия свидетельства о браке).
Работник, ответственный за документационное обеспечение кадровой деятельности,
принимает от принимаемого на работу работника документы, проверяет полноту их
заполнения и правильность указываемых сведений в соответствии с предъявленными
документами, затем заверят: должность, подпись, дата включения в личное дело.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ЕГО
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Работник обязуется предоставлять
действительности. Работник имеет право на:
персональные
данные,
соответствующие
-полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;
-свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение
копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством РФ;
-определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
-доступ к относящимся к нему медицинским данным с помощью медицинского специалиста
по своему выбору;
-требование об исключении или исправлении неверных или неполных
данных, а так же данных, обработанных с нарушением требований.
персональных
При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он
имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с
соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного
характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную
точку зрения:
требование об извещении работодателем всех лиц, которые ранее были сообщены
5
5
неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них
исключениях, исправлениях или дополнениях;
- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя
при обработке и защите его персональных данных.
5. УЧЕТ, ХРАНЕНИЕ И ПЕРЕДАЧА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
РАБОТНИКА
Личные дела, в которых хранятся персональные данные работников, являются
документами «Для внутреннего пользования».
Личное дело регистрируется, о чем вносится запись в «Журнал учета личных дел».
Журнал содержит следующие графы:
1.
Порядковый номер личного дела.
2.
Фамилия, имя, отчество сотрудника.
3.
Дата постановки дела на учет.
4.
Дата снятие с учета.
В департаменте персонала хранятся личные дела работников, работающих в
настоящее время. Для этого используется специально оборудованные шкафы или сейфы,
которые запираются и опечатываются. Личные дела располагаются в алфавитном порядке.
После увольнения работника в личное дело вносятся соответствующие документы
(заявление о расторжении трудового договора, копия приказа о расторжении трудового
договора) составляется окончательная опись, само личное дело оформляется и передается
для хранения в архив организации.
Не допускается:
1.
Сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного
согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения
угрозы жизни и здоровью работника, а так же в случаях установленных законодательством
РФ.
2.
Сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его
письменного согласия.
3.
Запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением
тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой
функции.
Доступ к персональным данным работников разрешается только специально
уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те
персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных
функций.
При передаче персональных данных работника третьим лицам необходимо
предупреждать их о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для
которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило
соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим
секретности (конфиденциальности).
Исключение составляет обмен персональными данными работников в порядке,
5
6
установленном законодательством РФ.
Передача персональных данных работника его представителям осуществляется в
порядке, установленном в организации. Объем передаваемой информации ограничивается
только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения
указанными представителями их функций.
5
7
Приложение №8
«Согласовано»
Председатель первичной
профсоюзной организации
_______ /Гущинский А.А./
«Утверждаю»
Директор МБОУ ДОД
«Станция юных техников»
муниципального района
Иглинский район РБ
________________ Н.Н.Ялилова
Приказ №_____ от «_____»___________ 20___г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по охране труда муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования детей
«Станция юных техников» муниципального района Иглинский район
Республики Башкортостан.
1. Общие положения
1.
Комиссия по охране труда создана в соответствии с пунктом 5.2.82 Положения о
Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации,
утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004г. № 321 и приказа
Министерстве здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении типового
положения о комитете (комиссии) по охране труда» от 29 мая 2006 г. № 413.
1.1 Комиссия создается на приоритетной основе из представителей администрации
образовательного учреждения, профсоюзного комитета и осуществляет свою деятельность в
целях организации сотрудничества и регулирования отношений администрации образовательного учреждения и работников в области охраны труда в учреждении.
1.2 Численность членов комиссии определяется в зависимости от числа работников
учреждения и по взаимной договоренности сторон.
1.3 Выдвижение в комиссию представителей работников проводится на общем
собрании трудового коллектива. Представители администрации образовательного
учреждения назначаются приказом по учреждению.
1.4 Комиссия может избрать из своего состава председателя, заместителей от каждой
стороны и секретаря. Председателем комиссии не рекомендуется избирать работника,
который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда в
образовательном учреждении или находится в непосредственном подчинении
руководители учреждения.
1.5 Срок полномочий комиссии оговорен на общем собрании трудового коллектива и
составляет 5 лет.
1.6 В состав комиссии по охране труда могут входить:
- представитель администрации (назначен приказом по ОУ);
- представители работников, выдвинутые на общем собрании трудового коллектива;
- член родительского комитета (избран на заседании родительского комитета).
1.7 Члены комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах.
Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который
принимается на заседании комиссии и утверждается председателем. Заседания комиссии
проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в четверть.
1.8 Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательными и иными
5
8
нормативными правовыми актами РФ о труде и охране труда, коллективным договором
(соглашением по охране труда), нормативными документами ОУ.
1.9 Члены комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах без
освобождения от основной работы.
2. Задачи комиссии
На комиссию возлагаются следующие основные задачи:
2.1 Разработка на основе предложений сторон программы совместных
действий
образовательного учреждения, профсоюзного комитета по улучшению условий охраны труда,
предупреждению детского, производственного травма тизма и профессиональных
заболеваний.
2.2 Рассмотрение предложений по разработке
мероприятий для подготовки соглашения по охране труда.
санитарно-оздорови
тельных
2.3 Анализ существующего состояния охраны труда в образовательном учреждении и
подготовка предложений по решению проблем охраны труда в учреждении.
2.4 Информирование работников образовательного учреждения о состоянии охраны
труда на рабочих местах.
3. Функции комиссии
Для выполнения поставленных задач на комиссию возлагаются следующие функции:
3.1 Разработка рекомендаций, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья
детей во время учебно-воспитательного процесса, работников в процессе трудовой
деятельности.
3.2 Рассмотрение результатов обследования состояния охраны труда в образовательном
учреждении.
3.3 Изучение причин детского, производственного травматизма.
3.4 Изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений и санитарногигиенических устройств, обеспечение работников специальной одеждой и другими
средствами индивидуальной защиты.
3.5 Оказание содействия руководителю образовательного учреждения в проведении
своевременного и качественного инструктажа работников но охране труда.
3.6 Участие в работе по пропаганде охраны труда в образовательном учреждении,
повышению ответственности работников за соблюдение требований по охране труда.
4 Права комиссии
Для осуществления возложенных функций комиссии предоставлены следующие права:
4.1 Получать информацию от руководителя образовательного учреждения о состоянии
охраны труда на рабочем месте, производственного травматизма.
4.2 Заслушивать на своих заседаниях сообщения руководителя образова тельного
учреждения по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и
соблюдению гарантий прав работников на охрану труда.
4.3 Участвовать в работе по формированию мероприятий соглашения по охране труда.
4.4 Вносить предложения руководителю образовательного учреждения о привлечении к
дисциплинарной ответственности работников за нарушение требований норм, правил и
инструкций по охране труда.
4.5 Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к
ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законодательных и иных
нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев на
производстве.
4.6 Вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудового
5
9
коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда в
образовательном учреждении.
6
0
Приложение № 9
«Согласовано»
Председатель первичной
профсоюзной организации
_______ /Гущинский А.А./
«Утверждаю»
Директор МБОУ ДОД
«Станция юных техников»
муниципального района
Иглинский район РБ
________________ Н.Н.Ялилова
Приказ №_____ от «_____»___________ 20___г.
Список
Членов комиссии по охране труда, избранных на собрании трудового коллектива МБОУ
ДОД «Станция юных техников» муниципального района Иглинский район РБ.
Члены комиссии:
1. Гущинский Андрей Александрович – председатель
2. Сатаева Гульнара Рафаилевна – секретарь
3. Козлова Любовь Владимировна – член комиссии
6
1
Приложение №2
«Согласовано»
Председатель первичной
профсоюзной организации
_______ /Гущинский А.А./
«Утверждаю»
Директор МБОУ ДОД
«Станция юных техников»
муниципального района
Иглинский район РБ
________________ Н.Н.Ялилова
Приказ №_____ от «_____»___________ 20___г.
График
сменности работ
№
п/п
1
Работник
Сменность
Сторож -1
20.00 – 08.00ч.
2
Сторож-2
20.00 – 08.00ч.
3
Сторож-3
20.00 – 08.00ч.
6
2
Приложение № 10
«Согласовано»
Председатель первичной
профсоюзной организации
_______ /Гущинский А.А./
«Утверждаю»
Директор МБОУ ДОД
«Станция юных техников»
муниципального района
Иглинский район РБ
________________ Н.Н.Ялилова
Приказ №_____ от «_____»___________ 20___г.
Список
Членов комиссии о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования
работников МБОУ ДОД «Станция юных техников» муниципального района Иглинский
район РБ, избранных на собрании трудового коллектива МБОУ ДОД «Станция юных
техников» муниципального района Иглинский район РБ.
Члены комиссии:
1. Гущинский Андрей Александрович – председатель
2. Сатаева Гульнара Рафаилевна – секретарь
3. Козлова Любовь Владимировна – член комиссии
4. Александрова Светлана Сергеевна - член комиссии
6
3