Семь шагов к взвешенному решению

1. Составить список подходящих профессий
Составьте список профессий, которые Вам нравятся, интересны, по которым
Вы хотели бы работать, которые Вам подходят.
2. Составить перечень требований выбираемой профессии
Составьте список своих требований:
- выбираемая профессия и будущий род занятий;
- выбираемая профессия и жизненные ценности;
- выбираемая профессия и жизненные цели;
- выбираемая профессия и мои сегодняшние горячие проблемы;
- выбираемая профессия и реальное трудоустройство по специальности;
- желательный уровень профессиональной подготовки;
- выбираемая профессия и мои склонности и способности;
- желательные содержание, характер и условия работы;
3. Определить значимость каждого требования
Определите, насколько все перечисленные требования значимы. Может быть,
есть менее важные требования, которые, по большому счету, можно и не
учитывать.
4. Оценить свое соответствие требованиям каждой из подходящих профессий
Кроме тех требований, которые есть у Вас к профессии, существуют и
требования самой профессии. Проанализируйте, развиты ли у Вас
профессиональные качества, отвечают ли ваши способности, психологические
особенности, состояние здоровья требованиям профессии.
5. Подсчитать и проанализировать результаты
Проанализируйте, какая профессия из всего списка больше других подходит
Вам по всем пунктам.
6. Проверить результаты
Чтобы убедиться в правильности Ваших размышлений, обсудите свое решение
с друзьями, родителями, учителями, психологом, профконсультантом.
Определить основные практические шаги к успеху
Итак, Вы приняли решение, теперь важно определить: в каком учебном
заведении Вы сможете получить профессиональное образование, как
развивать в себе профессионально важные качества, как можно получить
практический опыт работы по данной специальности, как повысить свою
конкурентоспособность на рынке труда.
1. Не относитесь к выбору профессии как к выбору пожизненного пристанища.
В любой сфере деятельности происходит закономерная смена занятий,
специальностей, должностей, мест работы по мере роста квалификации
человека.
2. Не путайте должность, профессию и специальность. Например, главный врач
- это должность, врач - профессия, стоматолог - специальность.
3. Не выбирайте профессию по ее внешним признакам. Всегда старайтесь
глубже узнать содержание профессии, существенные стороны повседневного
труда профессионала.
4. Не поддавайтесь предрассудкам относительно той или иной профессии. Мода
на профессии постоянно изменяется, сегодня oдни профессии престижны,
завтра - другие. Но мода на профессии не всегда успевает за изменениями
рынка труда.
5. Не переносите свое отношение к человеку - представителю той или иной
профессии - на саму профессию. Симпатичные или несимпатичные личные
качества конкретного человека не всегда являются профессионально важными
для той или иной профессии.
6. Не отождествляйте учебные предметы и профессии. Мир профессий
значительно шире, чем это можно себе представить, основываясь на перечне
школьных предметов.
7. Не выбирайте профессию «за компанию», под влиянием товарищей. Одежду
и обувь мы покупаем по своему размеру, а не то, что подходит друзьям.
Поступай так же с выбором своей профессии.
8. Не выбирайте профессию, не разобравшись в своих личных качествах. Очень
важно знать свои интересы, склонности, способности, уровень знаний и
подготовленности.
9. Не выбирайте профессию, не оценив своих физических особенностей,
недостатков, существенных при выборе профессии.
10. Многие профессии предъявляют особые требования к состоянию здоровья, а
некоторые профессии противопоказаны (не рекомендуются) при тех или иных
особенностях организма, отклонениях в состоянии здоровья. Не выбирайте
профессию, не узнав основных правил, действий и их порядка при решении
задачи о выборе профессии. Если не знаете как решить задачу выбора
профессии, обратитесь за помощью к специалисту-профконсультанту.
Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в
свободное от учебы время
В соответствии с законодательством подросткам разрешено работать с 14 лет.
Если подросток решил работать в свободное от учебы время, специалисты службы
занятости окажут ему государственную услугу по организации временного
трудоустройства.
Основной целью организации временного трудоустройства несовершеннолетних в
свободное от учебы время является их адаптация к трудовой деятельности, получение
подростками профессиональных навыков и материальной поддержки, а так же
профилактика безнадзорности и преступности в среде несовершеннолетних.
Сфера применения труда подростков разнообразна:







ремонтно-строительные работы в учебных заведениях (школах, лицеях, детских
домах, школах- интернатах);
подсобные работы на предприятиях и в организациях;
благоустройство и озеленение парков, территорий, улиц, мемориалов, мест
захоронений воинов ВОВ;
уход за животными и растениями;
организация досуга детей в пришкольных лагерях;
социальная помощь инвалидам и престарелым гражданам;
сельскохозяйственные работы и другие виды работ.
При этом основным требованием к организуемым временным работам для
несовершеннолетних является то, что работа не должна наносить ущерба их здоровью
(необходимо наличие медицинской справки, подтверждающей возможность
выполнения работы) и нравственному развитию.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ:


Трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 16 лет допускается
только при наличии письменного согласия одного из родителей или
законного представителя и органа опеки и попечительства.
Для работников в возрасте до 18 лет устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в
возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от
учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше для лиц
соответствующего возраста.
Государственная служба занятости населения Костромской области бесплатно
оказывает государственную услугу по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
через районные и городские центры занятости населения.
Графики работы по предоставлению государственной услуги, адреса, схемы проезда,
телефоны центров занятости населения можно узнать в разделе сайта «Информация о
департаменте» - «Подведомственные учреждения».
Государственная услуга предоставляется в день обращения без предварительной
записи в порядке живой очереди или с помощью системы электронного оповещения о
прохождении очереди.
Услуга оказывается в соответствии с Административным регламентом предоставления
государственной услуги по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных
граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу
впервые, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.06.2007г. №449.
Получатели услуги
Получателями государственной услуги являются несовершеннолетние граждане в
возрасте от 14 до 18 лет.
Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются подростки: сироты и
опекаемые; инвалиды; из многодетных, неполных, неблагополучных и приемных
семей; состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних, и др.
Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за
государственной услугой.
Оплата труда несовершеннолетних граждан в период их временного
трудоустройства
Подростки, трудоустроенные в рамках мероприятий по временному трудоустройству
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
получают заработную плату, определенную срочным трудовым договором, но не ниже
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. Кроме
того, дополнительно к заработной плате, выплачиваемой работодателем, им может
выплачиваться материальная поддержка в размере не более полуторакратной
величины минимального пособия по безработице.
Департамент государственной службы занятости населения Костромской области
156013, г.Кострома, ул.Ленина, 20 тел./факс. (4942) 31-34-92
E-mail:sekretar@dfgszn.kostroma.ru