Об утверждении Положения об условиях оплаты труда

АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ФЕДОРОВСКИЙ
СУРГУТСКОГО РАЙОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«02» июня 2010 года
пгт. Федоровский
№ 195
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных
предприятий городского поселения Федоровский
В соответствии с Федеральными законами от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях», от 06.10.2003
№ 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации» в целях упорядочения оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий городского поселения:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных
унитарных
предприятий
городского
поселения
Федоровский, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Установить базовую месячную тарифную ставку рабочего первого разряда
предприятий жилищно-коммунального хозяйства в размере 3500 рублей.
3. Отделу социального развития администрации городского поселения
(В.В.Корюков) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации.
4. Постановление вступает в силу после его опубликования и распространяет
свое действие на правоотношения, возникшие с 01 мая 2010 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава городского поселения
Федоровский
Н.У.Рудышин
Приложение к постановлению
от 02.06.2010 № 195
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий городского поселения Федоровский
Статья 1. Общие положения
1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий городского поселения Федоровский (далее
именуется - Положение) разработано в целях упорядочения оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных предприятий городского
поселения (далее именуется - руководитель предприятия) при заключении
(изменении) с ними трудовых договоров.
2. Заработная плата руководителя предприятия состоит из:
2.1. Должностного оклада.
2.2. Выплат стимулирующего характера:
- премий (ежемесячная, единовременная);
- вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия за год;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска.
2.3. Выплат компенсационного характера.
3. Размер заработной платы руководителя предприятия зависит от его
квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также результатов финансово-хозяйственной деятельности
муниципального унитарного предприятия (далее именуется - предприятие).
4. На руководителя предприятия не распространяется действие
устанавливаемых на предприятии коллективным договором предприятия,
Положением об оплате труда работников предприятия стимулирующих
выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
5. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением,
распространяются на директора (генерального директора) открытого
акционерного общества, созданного в результате преобразования
предприятия, до первого общего собрания акционеров.
6. Выплата заработной платы руководителю предприятия производится за
счет средств предприятия.
Статья 2. Порядок установления руководителю предприятия должностного
оклада
1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в
фиксированной сумме в зависимости от:
1.1. Величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии,
определенной коллективным договором на данном предприятии или
Положением об оплате труда работников предприятия (далее именуется тарифная ставка).
1.2. Величины должностного оклада работника, имеющего первый
квалификационный разряд, рассчитанного в соответствии с пунктом 2
настоящей статьи - для руководителей предприятий, на которых для оплаты
труда применяется бестарифная система.
1.3. Величины базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда
- для руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства.
Размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда
устанавливаются муниципальным правовым актом городского поселения
Федоровский с учетом положений Отраслевого тарифного соглашения в
жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.
1.4. Списочной численности работников предприятия на первое число
месяца, в котором заключается трудовой договор:
Списочная численность
Кратность к величине месячной
работающих на предприятии тарифной ставки (должностного оклада,
(человек)
базовой месячной тарифной ставки)
до 50
6
от 50 до 100
7
от 100 до 200
8
от 200 до 400
9
от 400 до 800
10
2. Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система,
то для установления должностного оклада руководителя предприятия
необходимо определить фактическую квартальную заработную плату
работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную
группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице. В
данную группу должны включаться все работники, имеющие первый
квалификационный разряд.
При определении фактической квартальной заработной платы следует
рассчитать удельный вес премиальных выплат в средствах на оплату труда.
Если доля премиальных выплат составляет 30 процентов, то для расчета
должностного оклада работника, имеющего первый квалификационный
разряд, фактическая заработная плата умножается на коэффициент 0,7, если
доля премиальных выплат составляет 40 процентов, то на коэффициент 0,6 и
т.д. Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем
полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя
из полученной часовой (или дневной) заработной платы, определяется
месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя.
3. Размер должностного оклада руководителя предприятия может быть
изменен не более одного раза в год в связи с изменением:
3.1. Величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии.
3.2. Величины должностного оклада работника, имеющего первый
квалификационный разряд.
3.3. Величины базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда,
установленной муниципальным правовым актом городского поселения
Федоровский с учетом положений Отраслевого тарифного соглашения в
жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.
3.4. Списочной численности работников предприятия.
4. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия
производится путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
Статья 3. Порядок установления руководителю предприятия ежемесячной
премий
1. Руководителям предприятий при условии качественного и своевременного
выполнения
условий,
предусмотренных
трудовым
договором,
устанавливается премия в размере 20 процентов должностного оклада.
2. При наличии средств на предприятии руководителю предприятия может
устанавливается премия в размере до 50 процентов должностного оклада.
Основными показателями оценки результатов работы для выплаты
ежемесячной премии в повышенном размере являются:
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- высокая результативность в работе;
- успешное выполнение наиболее сложных работ;
- высокое качество выполняемой работы;
- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы.
3. Выплата ежемесячной премии руководителю предприятия производится на
основании ходатайства руководителя отраслевого (функционального) органа
администрации городского поселения, на которого возложены координация и
регулирование деятельности муниципальных унитарных предприятий (далее
именуется - куратор предприятия), согласованного с Главой городского
поселения Федоровский на основании приказа (распоряжения) по
предприятию.
4. Премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем
предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном
выполнении условий, предусмотренных трудовым договором, а также по
следующим основаниям:
- ухудшение технико-экономических и финансовых показателей
предприятия;
- нарушение сроков представления установленной отчетности, а также
представление недостоверных данных в отчетных документах;
- нарушение финансовой дисциплины на предприятии, в том числе
нарушение в учете материальных ценностей, наличие просроченной
задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и
внебюджетные фонды, нарушение установленного срока выплат денежных
средств,
причитающихся
работникам
предприятия,
неисполнение
имеющихся у предприятия договорных обязательств по расчетам и другие
нарушения;
- невыполнение обязанностей по эффективному и целевому использованию
муниципального имущества, закрепленного за предприятием, а также
допущение недостач, хищений, порчи имущества предприятия;
- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований
качества, оказываемых предприятием услуг, выполняемых работ;
- невыполнение муниципальных правовых актов, приказов, поручений Главы
городского поселения, куратора предприятия;
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной
безопасности, в том числе непроведение, несвоевременное или
некачественное проведение инструктажа по технике безопасности,
противопожарной безопасности;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей;
- нарушение трудовой дисциплины;
- применение в отношении руководителя предприятия дисциплинарного
взыскания.
Статья 4. Порядок установления и выплаты руководителю предприятия
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия за год
1. По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за
год руководителю предприятия выплачивается вознаграждение:
1.1. Руководителям предприятий, имеющим чистую прибыль, оставшуюся в
распоряжении предприятия, выплата вознаграждения производится в размере
до 2 процентов от чистой прибыли, но не более 12 должностных окладов в
год, рассчитанных в соответствии со статьей 2 настоящего Положения.
1.2. Руководителям предприятий, по объективным причинам, не имеющим
чистой прибыли, или предприятий, получающих дотацию из бюджета в связи
с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу
и услуги, выплата вознаграждения производится за счет средств на оплату
труда, относимых на себестоимость работ (услуг). Максимальный размер
вознаграждения не может превышать 6 месячных должностных окладов в
год.
2. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия руководителю выплачивается по представлению им в
установленном порядке отчетности, характеризующей финансовохозяйственную деятельность предприятия по ходатайству куратора
предприятия согласованного с Главой городского поселения Федоровский на
основании приказа (распоряжения) по предприятию при соблюдении
следующих условий:
- качественное и своевременное выполнение в полном объеме
муниципального заказа;
- отсутствие необоснованной задолженности в бюджеты всех уровней и
внебюджетные фонды;
- выполнение планового задания по чистой прибыли за год и наличие
прибыли;
- своевременное исполнение обязательств по уплате в бюджет города
отчислений от прибыли;
- отсутствие задолженности по заработной плате;
- опережение темпов роста производительности труда над темпами роста
заработной платы.
3. Не производится выплата вознаграждения руководителю предприятия по
результатам работы за период, в котором произошло или было установлено:
- преждевременное выбытие из строя основных производственных фондов по
неуважительной причине, в том числе в случае пожара, допущенного по вине
руководителя, а также в случае приостановления производственной
деятельности предприятия уполномоченным на то государственным органом
в связи с нарушением нормативных требований по охране труда,
экологических, санитарно-эпидемиологических норм;
- грубое нарушение производственной и финансовой дисциплины,
допущенный производственный травматизм со смертельным исходом.
Статья 5. Порядок выплаты руководителю предприятия единовременных
премий
1. При наличии средств на предприятии руководителю предприятия могут
выплачиваться единовременные премии в размере, не превышающем его
месячной заработной платы, но не более шести единовременных премий в
год.
2. Единовременные премии выплачиваются по ходатайству куратора
предприятия согласованного с Главой городского поселения: за выполнение
особо важных производственных заданий, в связи с юбилейными датами
руководителя предприятия (50 лет и далее каждые пять лет), праздничными
днями, к профессиональному празднику по основному виду деятельности
предприятия.
Статья 6. Порядок выплаты руководителю предприятия единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. При наличии средств на предприятии при уходе в ежегодный
оплачиваемый отпуск руководителю предприятия один раз в календарном
году может быть произведена единовременная выплата в размере, не
превышающем месячную заработную плату руководителя предприятия на
дату начала отпуска.
2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном
порядке на части единовременная выплата производится при предоставлении
любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14
календарных дней.
3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска не зависит от итогов оценки труда руководителя предприятия.
Статья 7. Выплаты компенсационного характера
1. Руководителю предприятия выплачивается:
1.1. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях начисляется в соответствии с
действующим законодательством;
1.2. Ежемесячная надбавка по районному коэффициенту за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется в размере
1,7.
2. Руководителю предприятия выплачиваются также иные виды выплат
компенсационного
характера,
предусмотренные
законодательством
Российской Федерации.