3.2. Внедрение на государственной гражданской службе

Указ Президента Чеченской Республики
от 16 февраля 2010 г. N 28
"Об утверждении республиканской программы "Развитие государственной гражданской
службы Чеченской Республики (2010-2013 годы)"
В целях совершенствования государственной гражданской службы Чеченской
Республики, повышения результативности профессиональной служебной деятельности
государственных гражданских служащих Чеченской Республики и в соответствии с
Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261 "О федеральной
программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской
Федерации (2009-2013 годы)"
Постановляю:
1. Утвердить
прилагаемую
республиканскую
программу
"Развитие
государственной гражданской службы Чеченской Республики (2010-2013 годы)" (далее Программа).
2. Определить
государственным
заказчиком-координатором
Программы
Администрацию Президента и Правительства Чеченской Республики.
3. Возложить на Администрацию Президента и Правительства Чеченской
Республики осуществление функций по планированию, реализации и мониторингу
мероприятий, предусмотренных Программой, а также по контролю и координации
деятельности органов исполнительной власти Чеченской Республики - государственных
заказчиков и исполнителей указанных мероприятий.
4. Министерству финансов Чеченской Республики при формировании проекта
бюджета Чеченской Республики на соответствующий финансовый год предусматривать
в установленном порядке бюджетные ассигнования на реализацию Программы.
5. Настоящий указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент Чеченской Республики
Р.А. Кадыров
Приложение
к указу Президента Чеченской Республики
от 16.02.2010 N 28
Программа
"Развитие государственной гражданской службы Чеченской Республики
(2010-2013 годы)"
Паспорт
Наименование Программы
Правовая основа для
разработки Программы
Государственный
заказчик-координатор
- Программа "Развитие государственной гражданской
службы Чеченской Республики (2010-2013 годы)"
- Указ Президента Российской Федерации от 10 марта
2009 года N 261 "О федеральной программе
"Реформирование и развитие системы
государственной службы Российской Федерации
(2009-2013 годы)"
- Администрация Президента и Правительства
Чеченской Республики
Программы
Государственные заказчики
мероприятий Программы
Основные исполнители
мероприятий Программы
Цель Программы
Задачи Программы
- министерство экономического развития и торговли
Чеченской Республики
- министерство образования и науки Чеченской
Республики
- министерство финансов Чеченской Республики
- органы исполнительной власти Чеченской
Республики
- развитие государственной гражданской службы
Чеченской Республики
- формирования высококвалифицированного
кадрового состава государственной гражданской
службы, обеспечивающего эффективность
государственного управления, развитие гражданского
общества и инновационной экономики
- совершенствование правовой основы
государственной гражданской службы Чеченской
Республики
- формирование системы мониторинга общественного
мнения об эффективности государственной
гражданской службы и результативности
профессиональной служебной деятельности
государственных гражданских служащих
- развитие механизма предупреждения коррупции,
выявления и разрешения конфликта интересов на
государственной гражданской службе
- создание системы контроля деятельности
государственных гражданских служащих со стороны
институтов гражданского общества
- упорядочение и конкретизация полномочий
государственных гражданских служащих, которые
должны быть закреплены в должностных регламентах
- выработка оптимальной системы взаимодействия
институтов гражданского общества и средств массовой
информации с государственными органами,
исключающей возможность неправомерного
вмешательства в деятельность государственных
гражданских служащих
- совершенствование механизма, обеспечивающего
соблюдение государственными гражданскими
служащими общих принципов служебного поведения,
утвержденных Указом Президента Российской
Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об
утверждении общих принципов служебного поведения
государственных гражданских служащих"
- методологическое обеспечение деятельности
комиссий по соблюдению требований к служебному
поведению и урегулированию конфликта интересов
- регламентация вопросов, касающихся повышения
денежного содержания и оптимизации пенсионного
обеспечения государственных гражданских служащих
- совершенствование работы, направленной на
приоритетное применение мер о предупреждении
коррупции и борьбе с ней на государственной
гражданской службе
- внедрение эффективных технологий современных
методов кадровой работы, направленных на
повышение профессиональной компетентности,
мотивации государственных гражданских служащих и
обеспечение условий для увеличения
результативности и профессиональной служебной
деятельности
- разработка системы мер, направленных на
совершенствование порядка прохождения
государственной гражданской службы и
стимулирование добросовестного исполнения
обязанностей государственной гражданской службы на
высоком профессиональном уровне
- формирование и реализация программ подготовки
кадров для государственной гражданской службы и
профессионального развития государственных
гражданских служащих
- развитие системы дополнительного
профессионального образования государственных
гражданских служащих
- совершенствование системы государственных
гарантий на государственной гражданской службе
- внедрение современных механизмов стимулирования
государственных гражданских служащих
Сроки и этапы реализации
- 2010-2013 годы:
Программы
I этап - 2010 год
II этап - 2011-2013 годы
Основные направления
- внедрение на государственной гражданской службе
реализации Программы
эффективных технологий и современных методов
кадровой работы
- повышение эффективности государственной
гражданской службы и результативности
профессиональной служебной деятельности
государственных гражданских служащих
Объемы и источники
Финансирование реализации Программы будет
финансирование Программы
осуществляться исходя из возможностей бюджета
Чеченской Республики на соответствующий
финансовый год
Ожидаемые результаты
- реализация антикоррупционных программ в системе
реализации Программы
государственной гражданской службы Чеченской
развитие государственной
Республики
гражданской службы Чеченской - унификация и методическое сопровождение
Республики
разработки должностных регламентов
государственных гражданских служащих
- совершенствование порядка замещения вакантных
Контроль выполнения
Программы
должностей государственной гражданской службы на
основе конкурса, обеспечивающего равный доступ
граждан к государственной гражданской службе
- внедрение и совершенствование механизмов
формирования кадрового резерва, проведения
аттестации и ротации государственных гражданских
служащих
- внедрение современных технологий в процесс
обучения подготовки, переподготовки и
дополнительного профессионального образования
государственных служащих
- контроль реализации мероприятий Программы
осуществляет государственный заказчик-координатор
Программы
1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения
программными методами
Государственная гражданская служба Чеченской Республики формировалась в
соответствии с федеральными законами от 27 мая 2003 N 58-ФЗ "О системе
государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" и принятыми в целях их
реализации нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и
Правительства Российской Федерации.
В Чеченской Республике сформирована правовая база государственной
гражданской
службы
Чеченской
Республики.
Реализованы
мероприятия,
предусмотренные республиканской целевой программой в области государственной
гражданской службы Чеченской Республики.
Определены подходы к формированию кадрового состава государственной
гражданской службы. Проводится конкурсный отбор на вакантные должности
государственной гражданской службы, сформирован кадровый резерв в органах
исполнительной власти Чеченской Республики, обеспечивается участие независимых
экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению
требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на
государственной гражданской службе.
Конкретизированы квалификационные требования к должностям государственной
гражданской службы, разработаны типовые должностные регламенты, формы
служебных контрактов. Осуществляется управление системой дополнительного
профессионального образования государственных гражданских служащих в органах
исполнительной власти Чеченской Республики.
Ежегодно
реализуется
государственный
заказ
на
профессиональную
переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих
органов исполнительной власти Чеченской Республики.
В работе кадровых служб государственных органов все еще используются
устаревшие технологии, не ведется целенаправленная работа по внедрению новых
технологий.
Современные методы планирования и регламентации труда государственных
гражданских служащих не получили широкого распространения, а предусмотренные
законодательством
Российской
Федерации
механизмы
стимулирования
государственных гражданских служащих к исполнению обязанностей государственной
гражданской службы на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной
мере, что снижает мотивацию государственных гражданских служащих.
Качество профессионального обучения государственных гражданских служащих в
недостаточной степени отвечает потребностям развития государственной гражданской
службы.
Реализация настоящей Программы позволит завершить качественное
преобразование системы государственной гражданской службы Чеченской Республики,
оптимизировать ее организацию и функционирование на основе установленных
законодательством Российской Федерации и законодательством Чеченской Республики
принципов, внедрить на государственной гражданской службе современные кадровые,
информационные, образовательные и управленческие технологии.
2. Основные цели и задачи Программы
Цель Программы - формирование высококвалифицированного кадрового состава
государственной
гражданской
службы,
обеспечивающего
эффективность
государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной
экономики.
Задачами Программы являются:
совершенствование правовых основ государственной гражданской службы
Чеченской Республики;
формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности
государственной гражданской службы, результативности профессиональной служебной
деятельности государственных гражданских служащих;
разработка механизма предупреждения коррупции, разрешение конфликта
интересов на государственной гражданской службе;
упорядочение и конкретизация обязанностей государственных гражданских
служащих в соответствии с их должностными регламентами;
внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы;
развитие
системы
дополнительного
профессионального
образования
государственных гражданских служащих.
Мониторинг целевых показателей и индикаторов осуществляется, начиная с
2012 года, следующего за утверждением методики расчета соответствующего
показателя. Базовые значения показателей определяются в начале расчетного периода.
Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится на основе
целевых индикаторов и показателей Программы согласно приложению 1.
3. Основные мероприятия, предусмотренные Программой
Основные мероприятия по реформированию и развитию государственной
гражданской службы Чеченской Республики определяются целями и задачами
Программы и разработаны с учетом: Федерального закона от 27 июля 2004 года
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона
Чеченской Республики от 6 октября 2006 года N 29-РЗ "О государственной гражданской
службе Чеченской Республики", других нормативных правовых актов Российской
Федерации и Чеченской Республики.
Комплекс мероприятий по реформированию и развитию системы государственной
гражданской службы, обеспечивающих достижение поставленных Программой целей и
задач, предполагается осуществлять по следующим основным направлениям:
обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной
службы;
разработка и реализация мероприятий по противодействию коррупции;
развитие механизма выявления и разрешения конфликта интересов на
государственной гражданской службе;
внедрение механизмов, обеспечивающих осуществление государственными
гражданскими служащими профессиональной служебной деятельности в соответствии с
общими принципами служебного поведения;
повышение престижности государственной гражданской службы;
разработка эффективных инструментов взаимодействия государственной
гражданской службы с институтами гражданского общества в целях повышения
открытости государственной гражданской службы.
Внедрение на государственной гражданской службе эффективных технологий и
современных методов кадровой работы, исходя из следующих приоритетов:
применение современных организационно-управленческих технологий и методов
работы с кадрами на государственной гражданской службе, способствующих повышению
профессиональной компетентности и мотивации гражданских служащих к
результативной деятельности;
развитие системы подготовки кадров для государственной гражданской службы и
дополнительного профессионального образования государственных гражданских
служащих.
Повышение
эффективности
государственной
гражданской
службы
и
результативности профессиональной служебной деятельности государственных
гражданских служащих исходя из следующих приоритетов:
упорядочение и конкретизация полномочий государственных гражданских
служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах;
внедрение современных технологий кадровой работы, обеспечивающих
результативность профессиональной служебной деятельности государственных
гражданских служащих в соответствии с целями и задачами государственных органов;
разработка и применение в государственных органах современных механизмов
стимулирования государственных гражданских служащих к исполнению обязанностей
государственной гражданской службы на высоком профессиональном уровне;
разработка и внедрение эффективных управленческих технологий на
государственной гражданской службе;
развитие системы государственных гарантий, материального и нематериального
стимулирования государственных гражданских служащих, внедрение принципов оплаты
труда по результатам работы.
При реализации Программы требуется по каждому направлению осуществить
конкретные мероприятия согласно приложению 2
3.1. Формирование системы государственной гражданской службы как целостного
государственно-правового института
В результате реализации мероприятий, предусмотренных федеральной
программой "Реформирование государственной службы Российской Федерации
(2003-2005 годы)", утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 19
ноября 2002 года N 1336, была определена система государственной службы
Российской Федерации, принят ряд нормативных правовых актов, регламентирующих
вопросы проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы, аттестации государственных гражданских служащих, порядок
сдачи квалификационного экзамена и другие вопросы.
Современная государственная гражданская служба должна быть ориентирована
на обеспечение прав и законных интересов граждан, создание механизмов
взаимодействия институтов гражданского общества и государственной гражданской
службы, противодействие коррупции на государственной гражданской службе,
повышение престижа государственной гражданской службы и авторитета
государственных гражданских служащих.
Для решения указанных задач необходимо:
обеспечить проведение мониторинга практики применения законодательства
Чеченской Республики в сфере государственной гражданской службы;
оптимизировать процедуру участия независимых экспертов в работе конкурсных и
аттестационных комиссий, а также комиссий по соблюдению требований к служебному
поведению и урегулированию конфликта интересов;
выработать оптимальную систему взаимодействия институтов гражданского
общества и средств массовой информации с государственными органами, исключающую
возможность неправомерного вмешательства в деятельность государственных
гражданских служащих;
создать и реализовать механизмы проверки соблюдения требований к
служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулирования
конфликта интересов на государственной гражданской службе;
доработать
механизм
представления
государственными
гражданскими
служащими сведений об их доходах, имуществе и обязательствах имущественного
характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера
членов их семьи;
разработать и реализовать комплекс мероприятий по противодействию коррупции
на государственной гражданской службе, уделив приоритетное внимание вопросам
предупреждения коррупции;
совершенствовать механизм обеспечения соблюдения государственными
гражданскими служащими общих принципов служебного поведения, утвержденных
Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об
утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";
регламентировать вопросы повышения денежного содержания и оптимизации
пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих;
разработать и реализовать с помощью средств массовой информации программы,
направленные на повышение престижа государственной гражданской службы и
формирование позитивного отношения граждан к государственным гражданским
служащим.
3.2. Внедрение на государственной гражданской службе эффективных технологий
и современных методов кадровой работы
При формировании кадрового состава государственной гражданской службы его
основу должны составлять специалисты, способные в современных условиях
использовать в работе эффективные технологии государственного управления.
В аппаратах органов исполнительной власти Чеченской Республики необходимо
создать условия для планирования устойчивого карьерного роста государственных
гражданских служащих, безупречно и эффективно исполняющих должностные
обязанности, для систематического обновления и ротации кадров,
В процессе формирования кадрового состава государственной гражданской
службы
решающее
значение
имеет
использование
современных
организационно-управленческих технологий и методов кадровой работы.
Формирование профессиональной государственной гражданской службы требует
совершенствования системы подготовки кадров и дополнительного профессионального
образования государственных гражданских служащих. Особое внимание должно быть
уделено вопросам дополнительного профессионального образования лиц, замещающих
должности категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей
государственной гражданской службы.
Для решения названных задач необходимо:
разработать комплекс мер по формированию современного кадрового резерва
государственной гражданской службы в целях обеспечения преемственности и передачи
накопленного профессионального опыта государственных гражданских служащих
молодым специалистам;
создать систему мотивации карьерного роста государственных служащих как
важного условия прохождения государственной службы;
разработать и обеспечить применение современных методик проведения
конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации государственных
гражданских служащих, их ротации, формирования кадрового резерва, решения других
кадровых вопросов;
внедрить в практику кадровой работы государственных органов правило, в
соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение
государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей должно в
обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность или
при поощрении;
автоматизировать кадровые процедуры и внедрить информационные технологии
в систему управления кадровыми ресурсами;
определять приоритетные направления дополнительного
профессионального образования государственных гражданских служащих исходя
из перспективных целей и задач государственных органов и учитывать их при
формировании программ государственных органов по профессиональному развитию
государственных гражданских служащих;
повысить эффективность дополнительного профессионального образования
государственных гражданских служащих, замещающих должности категории
"руководители";
совершенствовать механизм формирования, размещения и исполнения
государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение
квалификации и стажировку государственных гражданских служащих.
3.3. Повышение эффективности государственной гражданской службы и
результативности профессиональной служебной деятельности государственных
гражданских служащих
Важнейшими направлениями повышения эффективности государственной
гражданской службы являются разработка и внедрение механизмов, обеспечивающих
результативность профессиональной служебной деятельности государственных
гражданских служащих.
Необходимо обеспечить надлежащие условия для качественного исполнения
государственными гражданскими служащими своих должностных обязанностей, для
эффективного функционирования государственной гражданской службы.
Этому могут способствовать внедрение в сферу государственной гражданской
службы современных информационных технологий управления и совершенствование
системы организации профессиональной служебной деятельности государственных
гражданских служащих.
Для решения перечисленных задач необходимо:
обеспечить отражение целей и задач государственных органов в показателях
результативности профессиональной служебной деятельности государственных
гражданских служащих;
разработать объективные критерии оценки эффективности профессиональной
служебной деятельности государственных гражданских служащих;
разработать модели должностных регламентов, позволяющие упорядочить и
конкретизировать должностные обязанности государственных гражданских служащих,
замещающих должности разных категорий;
предусматривать в программах государственных органов по профессиональному
развитию государственных гражданских служащих изучение государственными
гражданскими служащими правовых и морально-этических аспектов управленческой
деятельности;
повысить уровень правовой и социальной защищенности государственных
гражданских служащих;
совершенствовать структуру денежного содержания (денежного вознаграждения)
в целях повышения доли оклада денежного содержания в общем размере денежного
содержания (денежного вознаграждения);
совершенствовать правовой механизм регулярной индексации денежного
содержания (денежного вознаграждения) государственных гражданских служащих.
4. Ресурсное обеспечение Программы
Финансирование реализации Программы осуществляется в пределах средств,
предусмотренных в бюджете Чеченской Республики на соответствующие финансовые
годы.
5. Реализация Программы и контроль за ходом выполнения предусмотренных ею
мероприятий
1. Реализация Программы осуществляется ее основными исполнителями,
которыми являются:
Администрация Президента и Правительства Чеченской Республики; органы
исполнительной власти Чеченской Республики.
2. Координатор Программы - Администрация Президента и Правительства
Чеченской Республики
3. Координатор Программы ежегодно уточняет мероприятия, предусмотренные
Программой, и утверждает развернутый план первоочередных мероприятий развития
государственной гражданской службы Чеченской Республики в соответствии с
утвержденным Администрацией Президента Российской Федерации перечнем
предстоящих ежегодных мероприятий к федеральной программе "Реформирование и
развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)",
утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261.
В целях обеспечения реализации полномочий государственного заказчика координатора Программы на структурное подразделение Администрации Президента и
Правительства Чеченской Республики по вопросам государственной гражданской
службы возлагается осуществление функций по планированию и мониторингу
реализации мероприятий Программы.
Объем финансирования Программы за счет средств бюджета Чеченской
Республики может ежегодно корректироваться исходя из возможностей бюджета
Чеченской Республики на соответствующий финансовый год.
6. Ожидаемые результаты реализации Программы
Ожидаемые результаты при реализации Программы:
развитие государственной гражданской службы Чеченской Республики;
разработка
и
внедрение
правовых и
организационных механизмов
государственной гражданской службы;
создание
необходимых
условий
для
профессионального
развития
государственных гражданских служащих;
обеспечение открытости государственной гражданской службы и ее доступности
общественному контролю;
внедрение методики разработки должностных регламентов государственных
гражданских служащих и их пересмотра при изменении административных регламентов
государственных органов;
совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной
гражданской службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к
государственной гражданской службе;
внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва,
проведения аттестации и ротации государственных гражданских служащих;
актуализация содержания программ дополнительного профессионального
образования государственных гражданских служащих и внедрение современных
образовательных технологий в процесс их обучения;
реализация
установленных
законодательством
Российской
федерации
дополнительных
государственных
гарантий
реализации
жилищных
прав
государственных гражданских служащих.
Приложение 1
к Программе
Целевые индикаторы и показатели Программы
Показатели
Индекс доверия граждан к
государственным гражданским
служащим
Количество должностей
Значение показателей в
конце I этапа реализации
Программы (2010 год)
не менее 110% от
базового значения
Значение показателей в
конце II этапа реализации
Программы (2013 год)
не менее 130% от
базового значения
не менее 70% от числа
100% должностей
государственной гражданской
службы, для которых
утверждены должностные
регламенты, соответствующие
установленным требованиям
Доля государственных
гражданских служащих,
должностные регламенты
которых содержат показатели
результативности
Доля вакантных должностей
государственной гражданской
службы, замещаемых на
основе назначения из
кадрового резерва
Доля вакантных должностей
государственной гражданской
службы, замещаемых на
основе конкурса
Доля специалистов в возрасте
до 30 лет, имеющих стаж
государственной гражданской
службы более 3 лет
Доля граждан, поступивших на
государственную гражданскую
службу на основе договора на
обучение с обязательством
последующего прохождения
государственной службы, в
общем числе граждан,
поступивших на
государственную службу
Число реализованных в
республике инновационных
образовательных программ
государственной гражданской
службы
Число государственных
гражданских служащих,
принявших участие в
инновационных программах
профессиональной подготовки
и переподготовки
государственных гражданских
служащих
Число государственных
гражданских служащих,
прошедших обучение в
соответствии с
государственным заказом на
должностей
государственной
гражданской службы
государственной
гражданской службы
не менее 70% от числа
должностей
государственной
гражданской службы
100% должностей
государственной
гражданской службы
не менее 110% от
базового значения
не менее 120% от
базового значения
не менее 110% от
базового значения
не менее 120% от
базового значения
не менее 130% от
базового значения
не менее 150% от
базового значения
не менее 110% от
базового значения
не менее 120% от
базового значения
не менее 110% от
базового значения
не менее 120% от
базового значения
не менее 150% от
базового значения
не менее 200% от
базового значения
не менее 120% от
базового значения
не менее 150% от
базового значения
профессиональную
переподготовку, повышение
квалификации и стажировку, в
том числе за пределами
территории Российской
Федерации
Число государственных
гражданских служащих,
уволившихся с
государственной гражданской
службы до достижения ими
предельного возраста
пребывания на
государственной гражданской
службе
не более 85% от базового
значения
не более 70% от базового
значения
Приложение 2
к Программе
Мероприятия по реализации Программы
N
Наименование мероприятия
Сроки
Ответственный исполнитель
п/п
исполнения
Реализация законодательства о государственной гражданской службе
1
Завершение разработки и
2010
Администрация Президента и
принятия нормативных правовых
Правительства Чеченской
актов, связанных с реализацией
Республики
Федерального закона от 27
июля 2004 года N 79-ФЗ "О
государственной гражданской
службе Российской Федерации".
Разработка проекта нормативного
правового акта об условиях и
порядке предоставления
единовременной субсидии на
приобретение жилой площади
один раз за весь период
государственному гражданскому
служащему Чеченской
Республики
2.
Совершенствование технологий
2010
органы исполнительной власти
проведения аттестации,
Чеченской Республики
квалификационных экзаменов
государственных гражданских
служащих, конкурсов на
замещение вакантных
должностей.
3.
Мониторинг общественного
2012-2013
органы исполнительной власти
мнения об эффективности
Чеченской Республики
государственной гражданской
службы и результативности
профессиональной служебной
деятельности государственных
гражданских служащих.
Повышение уровня правовой и социальной защищенности государственных
гражданских служащих Чеченской Республики
4.
Упорядочение и конкретизация
2010
органы исполнительной власти
полномочий государственных
Чеченской Республики
гражданских служащих, которые
должны быть закреплены в
должностных регламентах.
5.
Совершенствование структуры
2012-2013
Министерство финансов
денежного содержания
Чеченской Республики
(денежного вознаграждения) в
целях повышения доли оклада
денежного содержания в общем,
размере денежного содержания
(денежного вознаграждения).
6.
Совершенствование правового
2010-2013
Министерство финансов
механизма регулярной
Чеченской Республики
индексации денежного
содержания (денежного
вознаграждения)
государственных гражданских
служащих.
7.
Реализация установленных
2010-2013
Администрация Президента и
законодательством Российской
Правительства Чеченской
Федерации дополнительных
Республики
государственных гарантий
реализации жилищных прав
государственных гражданских
служащих.
Внедрение на государственной гражданской службе эффективных технологий и
современных методов кадровой работы
8.
9.
10.
11.
Реализация комплекса мер по
формированию современного
кадрового резерва
Внедрение новых технологий в
кадровой работе органов
исполнительной власти
Чеченской Республики
подготовка методических
рекомендаций по реализации
Программы
Организация и проведение
семинаров с кадровыми
работниками органов
исполнительной власти
2010-2013
органы исполнительной власти
Чеченской Республики
2010
органы исполнительной власти
Чеченской Республики
2010
Администрация Президента и
Правительства Чеченской
Республики
Администрация Президента и
Правительства Чеченской
Республики
2010
Чеченской Республики по
вопросам реализации
мероприятий предусмотренных
федеральной программой
"Реформирование и развитие
системы государственной службы
Российской Федерации"
(2009-2013 годы), утвержденной
Указом Президента Российской
Федерации от 10 марта 2009 года
N 261
Совершенствование системы дополнительного профессионального образования
государственных гражданских служащих
12.
13.
14.
Разработка программ
переподготовки и повышения
квалификации государственных
гражданских служащих с целью
повышения качества и
актуализации
Формирование государственного
заказа на профессиональную
переподготовку, повышение
квалификации и стажировку
государственных гражданских
служащих.
Организация совершенствование
профессиональной
переподготовки, повышения
квалификации и стажировки
государственных гражданских
служащих.
ежегодно
Администрация Президента и
Правительства Чеченской
Республики
ежегодно
органы исполнительной власти
Чеченской Республики
ежегодно
органы исполнительной власти
Чеченской Республики