Утвержден Директором ГОАУ ДОД «Областная детская школа искусств» ________________Ю.Ю. Гаврилова

1
Утвержден
Директором ГОАУ ДОД
«Областная детская школа искусств»
________________Ю.Ю. Гаврилова
«___»_______________2014г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
государственного образовательного автономного учреждения
дополнительного образования детей
«Областная детская школа искусств»
СОГЛАСОВАНО:
ПРИНЯТО:
Председатель профкома
ГОАУ ДОД «Областная детская
школа искусств»
_______________/ Л.В. Петрова
Общим собранием (конференцией)
работников ГОАУ ДОД «Областная
детская школа искусств»
Протокол №___
«___»___________2014г.
г. Ульяновск
2014г.
2
1. Общие положения
1.1 Настоящие Правила являются локальным нормативным актом ГОАУ
ДОД «Областная детская школа искусств» (далее- Школа) и определяют
внутренний трудовой распорядок Школы, порядок приёма и увольнения
работников, положения о технике безопасности и производственной
санитарии, основные обязанности работников и администрации, режим
рабочего времени и его использования, а так же меры поощрения за успехи в
работе и меры дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой
дисциплины.
1.2 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далееПВТР) применяются в отношении каждого работника школы.
1.3 ПВТР регулируют организацию труда, рациональное использование
рабочего времени, качество работы каждого работника.
1.4 Вопросы, связанные с применением ПВТР, решаются с
администрацией Школы в пределах предоставленных законодательством
прав, совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом.
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1 Приём на работу в Школу производится на основании заключенного
трудового договора.
2.2 При приёме на работу в Школу администрация обязана потребовать
от поступающего работника предоставления следующих документов:
1. паспорта;
2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
3. диплома или иного документа о полученном образовании или
документа, подтверждающего специальность или квалификацию;
4. военного билета (для военнослужащих) или удостоверения граждан,
подлежащих призыву на военную службу;
5. страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
6. медицинского заключения (справки) по итогам предварительного
медицинского осмотра (в случаях, когда такой осмотр является
обязательным);
7. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,
утверждённой Приказом МВД РФ от 7 ноября 2011г.№ 1121 «Об
утверждении
Административного
регламента
Министерства
внутренних дел Российской Федерации по предоставлению
государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии)
3
судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования».
При приёме на работу администрация обязана потребовать необходимые
документы, в том числе медицинские заключения б отсутствии
противопоказания по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
Приём на работу без указанных документов не производится.
Работник должен информировать Школу обо всех изменениях,
произошедших в запрошенных сведениях, в частности, об изменениях
адреса, семейного положения и т.д.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств,
принимаемого на работу работника, администрация может предложить ему
заполнить анкету работника (краткую письменную характеристику
работника и выполняемой им ранее работы).
2.3 Трудовой договор с работником заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику,
другой хранится в Школе. Трудовой договор, не оформленный надлежащим
образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с
ведома или по поручению работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня
фактического допущения работника к работе.
Приём на работу оформляется приказом директора Школы, который
объявляется работнику под расписку. Основанием для издания приказа
является трудовой договор, заключаемый с работником.
Приём на работу в Школу осуществляется, как правило, с прохождением
испытательного срока продолжительностью до трёх месяцев.
2.4 При поступлении работника на работу при переводе его в
установленном порядке на другую работу администрация обязана:
1. ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить работнику его права и обязанности;
2. ознакомить с ПВТР;
3. провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охраны и другим правилам охраны
труда, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих
коммерческую тайну и ответственности за её разглашение или
передачу другим лицам.
2.5 Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также
законодательством об образовании.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на
неопределенный срок, письменно предупредив об этом администрацию за
две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении
4
работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему
трудовую книжку и произвести с ним расчёт.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора
Школы. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его
трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировкой действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Днём увольнения считается последний день работы.
3. Основные права и обязанности работника
3.1 Работники Школы обязаны:
1)
добросовестно
выполнять
свои
трудовые
обязанности,
предусмотренные в трудовом договоре и должностной инструкции;
2) соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять
распоряжение администрации Школы, использовать всё рабочее время для
производительного труда;
3) качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения;
4) поддерживать чистоту и порядок на своём рабочем месте, в
служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок
хранения документов и материальных ценностей;
5) эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и
другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и
энергию, другие материальные ресурсы; не использовать без письменного
разрешения администрации оргтехнику, другое оборудование и расходные
материалы Школы в личных целях;
6) проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры;
7) вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;
8) проявлять вежливость, внимательность и тактичное отношение к
сотрудникам Школы, ученикам и их родителям, партнёрам и посетителям
Школы;
9) придерживаться делового стиля в одежде;
10) соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда,
производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
11) не использовать для выступлений и публикаций в средствах
массовой информации (как в России, так и за рубежом) сведения,
полученные в силу служебного положения, определённых специальными
документами Школы, как коммерческая (служебная) тайна, распространение
которой может нанести вред Школе и её работникам;
5
12) не передавать третьим лицам сведения и информацию о деятельности
Школы без соответствующего разрешения администрации Школы;
13) в случае увольнения своевременно сдать все материальнотехнические средства. Документы, которые были выданы работнику для
выполнения его должностных обязанностей; подтверждением
отсутствия
каких-либо задолженностей перед Школой является обходной лист (форма
устанавливается
администрацией),
подписанный
надлежащими
должностными лицами.
3.2 Отсутствие на рабочем месте в течение времени, кроме случаев
непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается только с
предварительного разрешения директора Школы.
Разрешение на оставление рабочего места может быть дано, в частности,
в следующих случаях:
1. Заболевшее на рабочем месте лицо должно отправиться домой;
2. Возникшее неожиданно серьёзное событие в семье;
3. Обязательный вызов работника в государственное учреждение,
правоохранительные органы;
4. Вызов в центр социальное обеспечение;
5. Посещение по специальному вызову врача-специалиста;
6. Лабораторные обследования;
7. Регулярное медицинское лечение при наличии предварительного
согласия руководства;
8. Экзамены профессионального характера;
9. Досрочный уход в связи с необходимостью отъезда поездом в отпуск
по семейным обстоятельствам;
10. Вызов в военкомат;
11. В случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня
(смены), возможно применение мер дисциплинарного характера в виде
расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
3.3 Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации, должности, определяется трудовым
договором и должностной инструкцией.
3.4 Согласно Уставу, должностным инструкциям и приказам директора
Школы, в дополнение к преподавательской работе на преподавателей может
быть возложено: проведение шефской и концертно-лекторской работы,
оказание методической помощи преподавателям детских школ искусств,
расположенных на территории Ульяновской области, участие в жюри
различного рода конкурсов, проведение аттестации Школы, участие в
мероприятиях по приведению в порядок помещений Школы и прилегающей
территории.
6
3.5 В случае нарушения норм, предусмотренных настоящим ПВТР, в
чём бы оно ни выражалось, работник обязан предоставить
непосредственному руководству объяснение в письменной форме.
3.6 Работник имеет право на:
1) Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
2) Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
4) Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
5) Отдых;
6) Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
7) Подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
8) Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещёнными законом способами;
9) Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
10) Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4. Основные права и обязанности администрации
4.1 Администрация Школы обязана:
1) Соблюдать законы РФ и иные нормативные, в том числе локальные
акты;
2) Правильно организовать труд работников на закреплённых за ними
рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и
оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда,
соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности,
санитарным нормам, противопожарным правилам);
3) Соблюдать, оговоренные в трудовом договоре, условия оплаты труда:
способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков;
4) Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащих нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями и трудовыми договорами;
7
5) Обеспечить соблюдение работниками трудовой дисциплины,
постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на её
укрепление, своевременно применять меры воздействия к нарушителям
трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
6) Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность
работников.
4.2 Администрация, осуществляя свои обязанности, стремится к
созданию
высокопрофессионального
работоспособного
коллектива,
развитию
корпоративных
отношений
среди
работников,
их
заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Школы.
4.3 Администрация Школы имеет право:
1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными нормативными
актами;
2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения ПВТР Школы;
4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
5. Техника безопасности и производственная санитария
5.1 Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, действующие в Школе и предусмотренные
действующими законами и подзаконными актами. Их невыполнение влечёт
за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
5.2 В Школе запрещается:
1. Курение в помещении и на территории Школы;
2. Приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, находиться
на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
3. Уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие
Школе, без получения на то соответствующего разрешения;
4. Приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи
на рабочем месте;
5. Вывешивать объявления вне отведённых для этого мест без
соответствующего разрешения;
6. Оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест,
предназначенных для их хранения.
5.3 Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной
или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго
соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет.
8
6. Рабочее время и его использование
6.1 В Школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днём. Рабочее время определяется индивидуальным учебным
расписанием каждого преподавателя. Начало работы Школы – 08.00,
окончание работы – 20.00.
Продолжительность уроков 40 минут с перерывом 5-10 минут согласно
Уставу. Установлен следующий режим работы при пятидневной рабочей
неделе: понедельник – четверг с 09.00 до18.00 с обеденным перерывом с
13.00 до 13.48 для следующих категорий работников:
- Директор (если нет педагогических часов), с педагогическими часами
шестидневная рабочая неделя;
- Заместитель директора по специальному отделению (если нет
педагогических часов), с педагогическими часами шестидневная рабочая
неделя;
- Заместитель директора по общему отделению (если нет педагогических
часов), с педагогическими часами шестидневная рабочая неделя;
Начальник
отдела
концертно-воспитательной
работы
и
информационного сопровождения (если нет педагогических часов), с
педагогическими часами шестидневная рабочая неделя;
- Главный экономист;
- Заместитель директора по методической работе;
- Планово-экономический отдел;
- Бухгалтерия;
- Отдел концертно-воспитательной работы и информационного
сопровождения;
- Отдел правового и кадрового обеспечения;
- Костюмер.
При пятидневной рабочей неделе с 08.00 до 17.00 с обеденным
перерывом с 12.00 до 13.00 для следующих категорий работников:
- Начальник административно-хозяйственной службы;
- Главный инженер;
- Электромонтёр;
- Слесарь-сантехник;
- Подсобный рабочий;
- Столяр;
- Настройщик пианино и роялей.
Установить график работы заведующего складом, лаборанта с 07.30 до
14.00 при шестидневной рабочей неделе с обеденным перерывом с 10.30 до
11.00 и с режимом работы с 13.30 до 20.00 при шестидневной рабочей неделе
с обеденным перерывом с 16.30 до17.00.
9
Установить режим работы методического отдела при пятидневной
рабочей неделе:
- понедельник с 09.00 до 17.20, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00;
- вторник- пятница с 09.00 до 17.10, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00.
Установить режим работы библиотеки с 09.00 до 17.30 с перерывом на
обед с 12.30 до 13.00 при пятидневной рабочей неделе.
Установить режим работы гардеробщиц, вахтёров с 08.00 до 14.00 и с
режимом работы с 14.00 до 20.00 при шестидневной рабочей неделе.
Установить режим работы:
- уборщика территорий с 06.00 до 12.30 с обеденным перерывом с 09.30 до
10.00 при шестидневной рабочей неделе;
- уборщика служебных помещений с 06.00 до 12.30 с обеденным перерывом с
09.30 до 10.00 при шестидневной рабочей неделе;
- сторожей (ночных) с 20.00 до 08.00 (по графику), в выходные дни и
праздничные дни с 08.00 до 20.00 (с оплатой в двойном размере).
Возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время предоставляется
гардеробщице, вахтёру и сторожу в соответствии со ст.108 ТК РФ.
6.2 Привлечение отдельных работников Школы к некоторым видам
работ (репетиция в зале, культурно-массовые городские мероприятия,
праздники, городские, областные конкурсы и др.) в выходные и праздничные
дни вызваны производственной необходимостью и допускаются в
исключительных случаях с последующим предоставлением отгулов.
6.3 Дни отдыха за работу в выходные дни предоставляются, как правило,
в каникулярное время. Время каникул (осенних, зимних, весенних, летних),
не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем
преподавателей, за исключением случаев, изложенных в пункте 6.2, в эти
периоды работники привлекаются к работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
6.4 В каникулярное время преподаватели и административнохозяйственный
персонал
Школы
привлекаются
к
выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт,
работа на территории Школы, охрана Школы и др.) в пределах
установленного им рабочего времени.
6.5 Общие собрания (конференции) работников ГОАУ ДОД «Областная
детская школа искусств» проводятся по мере необходимости.
6.6 Отпуска работникам Школы предоставляются, как правило, в период
летних каникул.
6.7 В исключительных случаях, в целях производственной
необходимости возможно разделение ежегодного отпуска на части. Одна
часть отпуска должна быть не менее четырнадцати дней. По вышеуказанным
причинам возможен отзыв из отпуска с последующим возмещением рабочих
дне днями отдыха (ст.125 ТК РФ).
6.8 Преподавателям запрещается:
10
1) По-своему усмотрению менять расписание уроков (занятий) и график
работы;
2) Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков
(занятий) и перерывов (перемен) между ними.
6.9 В Школе действует пропускной режим, согласно которому в
учебных корпусах могут находиться только сотрудники Школы и учащиеся.
Посторонние лица и родители могут присутствовать во время урока в классе
(группе), а также на зачётах и экзаменах только с разрешения директора или
его заместителей.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1 За успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и
безупречную работу, инновационные формы работы и за другие достижения
в работе применяются следующие поощрения:
1. Объявление благодарности;
2. Награждение Почётными грамотами и Благодарственными письмами;
3. Награждение ценными подарками, денежной премии;
4. Повышение в должности.
7.2 За особые трудовые заслуги работники Школы представляются в
вышестоящие органы для присвоения почётных званий, награждение
медалями, знаками отличия, установленными для работников культуры и
образования законодательством РФ, а также другими видами поощрений.
7.3
Поощрения оформляются приказом директора
Школы,
распоряжениями вышестоящих органов, записи о поощрениях заносятся в
трудовую книжку.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1 За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником своих трудовых обязанностей администрация может
применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется в
следующих случаях:
1. Систематическое неисполнение работником без уважительных
причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или
правила внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК РФ);
2. Прогула (в том числе отсутствия на рабочем месте более четырёх
часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК
РФ);
11
3. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, а также распития спиртных напитков,
употребление наркотических средств или токсических веществ в
рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 ТК РФ);
4. Совершение по месту работы хищения имущества Школы,
установленного вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания (п.8 ст.42 ТК РФ);
5. Однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего
увечье или смерть других работников (п.9 ст. 42);
6. Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
руководителя организации (обособленного подразделения) и его
заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п.1 ст.47
ТК РФ).
8.2 Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в
течение всего рабочего дня.
Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие
на работе более четырёх часов в течение рабочего дня без уважительных
причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за
прогул.
8.3 До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой
дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для
применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием
присутствовавших свидетелей.
8.4 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни
работника и (или) пребывание его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по
результатам
ревизии,
проверки,
проведенной
компетентными
государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня
совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
8.5 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо
от применения дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение
премий, поощрений, выплат, надбавок за качество выполняемых работ и
других мер. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, уставом,
иными локальными нормативными правовыми актами.
12
8.6 Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов
объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании,
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с
указанием присутствующих при этом свидетелей.
8.7 Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он
считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом
дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно до истечения
года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного
руководителя, профсоюза или иного представительного органа работников, а
также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.