Новинки издательства Гуманитарный центр

Замысел и организационная реальность. Структура смыслопроизводства в организациях/
Intention and organizational reality. Structure of sensemaking in organizations. Авторы:
Рецензенты: П.К.Власов (канд.психолог.наук, ИПП, Харьков), А.А.Киселева (канд. филолог.
наук, ИПП, Харьков)
В.П.Третьяков (докт. психолог. наук, профессор, СПбГУ), О.С.Дейнека (докт. психолог. наук,
профессор, СПбГУ)
Кол-во страниц:
310
Тип обложки: мягкая
Тираж:
500
Год издания: 2012
ISBN: 978-966-8324-89-5
В центре внимания авторов книги - концепт организационной культуры и замысла как
креативного компонента процесса проектирования организаций. В книге представлен анализ
теоретических подходов к исследованию организаций как социально-экономических систем.
Особое внимание авторы уделяют месту и роли предпринимателя и анализу образа
«предпринимателя», который формируется скорее под влиянием стереотипов и клише, и не
реальных достижений и успехов человека-инициатора организатора.
С психологических позиций рассмотрена внешняя среда и представлены факторы, которые
оказывают решающее влияние на развитие организаций. Авторы подробно обсуждают
влияние таких факторов, как экономическое мировоззрение, деятельность и ценности, а
также разрабатывают типологию ценностей.
Авторы анализируют процесс производства смысла в организации, влияние дискурса на
организационную культуру и реальность и искажение и идеологизацию замысла как
возможный результат этого влияния. В книге предложены основные виды организационных
интервенций и обоснована их практическая значимость и ценность.
Книга снабжена большим количеством примеров, практического и экспериментального
материала и предназначена для специалистов в области организационной психологии и
лингвистики. Она может быть полезна студентам, аспирантам и преподавателям
соответствующих специальностей, а также для широкого круга профессионалов, которые
занимаются проблемами управления и организационного консультирования.
Медиа - адекватное публицирование. Содержание, концепция публикаций и презентаций/
Mediaadaequates Publizieren (Zur inlaltlichen Konzeption der Presentationen und Publikationen)
Автор: Ганс В. Гиссен/Hans W.Giessen
Автор предисловия: Директор информационного агентства “Robinzon.TV” И.Н.Поддубный
(Харьков)
Перевод:
Перевод с немецкого изд-ва “Гуманитарный Центр”/Димитров С.С.
ISBN: 978-966-8324-93-2
Тираж, кол-во страниц:
1000 шт., 250 стр.
Год издания: 2012
Сегодня публиковать труды своей интеллектуальной деятельности и создавать
мультимедийные продукты может каждый. Современная информационная эпоха буквально
«требует» от нас активного участия в формировании медиадискурса. Выложить в Интернете
фотографии из отпуска, разместить на сайте свои стихи, статьи или оставить отзывы и
комментарии - это так же естественно, как приготовить себе ужин. Но, садясь готовить
онлайн-презентацию, писать текст доклада или речь для выступления, обрабатывать свои
фотографии или составлять план интервью, мы спрашиваем себя, как сделать это наиболее
эффективно?
Именно на этот вопрос пытается ответить автор этой книги, которая, безусловно, будет
интересной каждому, кто хочет качественно и медиаадекватно опубликовать результаты
своего интеллектуального труда: журналистам, студентам, исследователям, преподавателям,
писателям, поэтам, путешественникам, политикам и всем тем, кто занимает активную
позицию в публичной жизни.
Анализ и проектирование условий труда. Эргономические аспекты/
Analysis and designing of labor conditions. Ergonomic aspects
Авторы:
Б.А.Смирнов (канд.психолог.наук, ХАИ, Харьков), Ю.И.Гулый
Харьков)
(канд. психолог. наук, ХАИ,
Рецензенты: А.М.Тиньков (канд. психолог. наук, доцент кафедры психологии, ХАИ),
Г.Н.Садиков (докт. биолог. наук, профессор, ХАИ)
Кол-во страниц:
292
Тип обложки: мягкая
Тираж:
500
Год издания: 2012
ISBN: 978-966-8324-94-9
В книге представлены эргономические аспекты анализа и проектирования условий труда на
производстве. Авторы собрали, систематизировали и классифицировали большое количество
методов изучения условий труда (как производственных, так и социально-экономических),
разбросанных по разным литературным источникам. Приведены общие понятия и
характеристики производственных и социально-экономических условий труда. Большое
внимание уделяется интегральной оценке тяжести труда, определяемой санитарногигиеническими и психофизическими элементами условий труда. Рассматривается влияние
физических и химических факторов среды на работоспособность и функциональное
состояние человека, даются рекомендации по нормированию, контролю и измерению
факторов среды, защите человека от неблагоприятных условий труда. Отдельно представлена
роль и значение экологической психологии при анализе и проектировании условий труда.
Книга рассчитана на преподавателей, аспирантов и студентов психологических и
технических специальностей, а также руководителей и организаторов производства и
инженерно-технических работников, занимающихся созданием и эксплуатацией современной
техники.
Лидерство и власть. Процессы идентичности в группах и организациях/
Leadership and power. Identity processes in groups and organizations
Автор: ed.by Daan van Knippenberg and Michael A.Hogg/под ред. Даана ван Книппенберга,
Майкла А.Хогга
Научный редактор: канд. психологических наук Маркова Е.В. (ЯрГУ)
Перевод:
Перевод с английского изд-ва “Гуманитарный Центр”/Байрачный С., Свинченко
О.
ISBN 978-966-8324-97-0
Тираж, кол-во страниц:
1350 шт., 408 стр.
Год издания: 2012
Феномен лидерства привлекает внимание не только ученых, посвятивших себя наукам о
человеке, но и практиков, людей профессионально занимающихся предпринимательством,
политикой, менеджментом, связями с общественностью и многим другим. Почему же о
лидерстве так давно и много говорят, почему до сих пор нет четких и простых ответов на
такие вопросы, как «лидерами становятся или рождаются?», «за счет чего лидер способен
вести за собой последователей?», «почему при практически идентичном наборе личностных
черт один человек - признанный лидер, а другой - нет?», «что нужно делать для того, чтобы
стать лидером?» и «как этот ненормальный добился таких успехов?»
Достоинством книги, которую читатель держит в руках, является то, что, по сути, в ней
раскрываются законы построения такого пазла, правила и принципы системной организации
лидерства в группе. Ключевая функция лидера - это конструктивное изменение внешней
среды, в которой живет группа для достижения целей и задач. «Нелидеры» не изменяют мир,
они способны лишь адаптироваться, приспосабливаться к миру, который изменяется вокруг
них. Только лидер обладает личностными ресурсами для того, чтобы совершенствовать мир,
внешнюю среду, в которой живет человек, и в том числе совершенствовать самого человека,
идущего за лидером. За лидером идут, так как он одновременно и «свой, такой же, как мы» и
«лучше, чем мы». Ответ на вопрос о том, как совместить эти два социальных статуса дают
авторы исследований, представленных в данной книге. Внимательный читатель может
понять, что конкретно ему нужно сделать, какие способности усилить, как начать думать,
чтобы стать тем, кто ведет людей за собой и организует их на достижение жизненно важных
целей.