УМК, БкЭ-200 Этика и культура управления Евдокимцев Д.В

1
ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы
при Президенте Российской Федерации»
Волгоградский филиал
Кафедра ___философии и культурологии______
____Евдокмцев Д.В.______
(фамилия, инициалы автора (ов)
___Этика и культура управления____
(наименование учебной дисциплины)
Учебно-методический комплекс для студентов направления подготовки
080100.62
(код специальности)
«Экономика»
(наименование направления подготовки ).
Рассмотрено и утверждено на заседании кафедры
Протокол № 2 от «23» сентября 2011 г.
Подпись заведующего кафедрой …………/Д.Р. Яворский/
Волгоград 2011
2
Содержание
Наименование раздела
№ Стр.
Раздел 1. Рабочая программа учебной дисциплины «Этика и культура
управления»
1.1.
Требования государственного образовательного стандарта и дидактические
единицы по учебной дисциплине
1.2..
Цели и задачи учебной дисциплины
1.3.
Требования к уровню освоения дисциплины
1.4.
Тематический план учебной дисциплины
1.5.
Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины
3
3
4
5
Раздел 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины для
студентов
2.1.
Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса.
2.2.
Пожелания к изучению отдельных тем курса
2.3.
Рекомендации по работе с литературой
2.4.
Разъяснения по работе с тестовой системой курса
2.5.
Советы по подготовке к зачету
29
Раздел 3. Материалы тестовой системы или практикум по решению задач по
темам лекций
32
Раздел 4. Словарь основных терминов (глоссарий)
40
29
29
29
30
31
3
РАЗДЕЛ 1. Рабочая программа учебной дисциплины
1.2. Цели и задачи учебной дисциплины
Дисциплина призвана сформировать у студентов представления о
феномене морали,
принципах профессиональной этики и правилах этикета в современном управлении. Рассмотрение
проблем, связанных с состоянием нравов в обществе, в профессиональных макро- и
микросообществах на государственной службе и деловой сфере затрагивает различные
направления гуманитарного знания в области этики, культурологии, социологии, права и
менеджмента. Цель дисциплины
«Этика и культура управления» заключается в том, чтобы
способствовать углубленному пониманию значимости морального и социально-психологического
климата,
—
важнейшего
ресурса
эффективного
функционирования
профессиональной
организации, — а также выработать способы культивирования высоких профессиональноэтических стандартов в трудовом коллективе. Приобретение и последующая реализация этих
знаний в процессе профессиональной деятельности менеджера должны повысить эффективность
управления персоналом, раскрыть его внутренние резервы, улучшить координацию усилий
коллектива, укрепить морально-психологическую атмосферу в управляемой организации.
Основные задачи курса:
- освоить основы этических знаний, раскрыть сущность профессиональной этики как
основы культуры управления;
- сформировать у студентов осознанную потребность в развитии профессиональноэтических качеств как неотъемлемой части профессиональной культуры;
- использовать этические подходы
для решения экзистенциальных, практических и
профессионально-управленческих проблем;
1.3. Требования к уровню освоения дисциплины.
В результате изучения предмета «Этика и культура управления» студент должен знать:
1.
Основные этические подходы к проблемам человека, общества и природы.
2.
Основные категории и термины этики.
3.
Основные этические направления и школы
4.
Высокие стандарты общечеловеческой, организационной и корпоративной морали
5.
Основные признаки профессионально-этической деформации.
6.
Организационные, правовые, социокультурные условия и возможности оздоровления
профессиональных сообществ в профессионально-этическом плане.
7.
Основные достижения в развитии профессиональной этики в истории и современности, в
отечественной практике и за рубежом.
4
Студент, прошедший курс обучения, должен уметь:
1. Выявлять
этические
и
профессионально-этические
проблемы,
подвергать
их
квалифицированному анализу.
2. Диагностировать .симптомы и причины профессионально-этической деформации.
3. Вырабатывать рекомендации по разрешению профессионально-этических проблем.
4. Использовать методы этического анализа для решения конкретных, практических задач.
Студент должен приобрести следующие навыки:
1. Процедур
этической,
профессионально-этической
оценки,
экспертизы,
описания
проблемной ситуации в профессиональном сообществе
2.
Процедур оперирования этическими знаниями.
3. Обоснования мировоззренческой позиции в соответствии с достижениями этики.
Междисциплинарные связи
Данный курс освещает теоретические и прикладные проблемы гуманитарного знания на
стыке этики, социологии, менеджмента, юриспруденции, культурологии, истории.
.
1.4. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН КУРСА «ЭТИКА И КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЯ» (90ч)
на 2011 – 2012 уч. год
для студентов БкЭ-200
Количество часов
Наименование тем
Лекции
Практические Самостоят. работа
занятия
Тема 1. Этика – наука о
Всего часов
по теме
4
4
8
16
4
-
8
12
-
4
8
12
морали. Понятие, сущность,
структура
и
функции
морали.
Тема
2.
профессиональной
Понятия
этики,
деонтологии,
профессиональной
субкультуры.
Тема
3.
Феномен
5
организационной
(корпоративной) культуры
Тема
Этика
4.
государственной
(имидж,
6
4
8
18
4
4
8
16
-
-
8
8
-
-
8
8
18
16
56
90
службы
диагностика
профессионально-этических
проблем,
методы
оздоровления)
Тема
5.
Предпринимательская этика
(имидж,
диагностика
профессионально-этических
проблем,
методы
оздоровления)
Тема 6. Истоки коррупции,
её
формы.
Антикоррупционные
мероприятия
Тема 7. Истоки лоббизма,
его формы. Методы борьбы
с нелегальным лоббизмом
Итого по курсу:
1.5. Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины
Лекции 1-2. Этика как наука о морали. Понятие, сущность, структура и функции
морали.
Этика как наука о морали. Понятие морали. Возникновение и развитие нравственности.
Сущность моральной регуляции. Проблемы генезиса морали в современном знании. Система
моральной регуляции. Специфика морали как регулятора отношений в обществе. Понятийносимволические формы морали: нормы, ценности, идеалы, смысл жизни, принципы. Функции
морали. Основные категории и учения этики: добро и зло, долг, патриотизм, свобода,
справедливость,
“золотое
правило
нравственности”,
категорический
императив
Канта,
6
утилитаризм и прагматизм, гедонизм и эвдемонизм, концепции справедливости (коммунитарные,
индивидуалистические трактовки).
Основные понятия: этика, мораль, нравственность, моральная регуляция, генезис морали,
нормы, ценности, идеалы, смысл жизни.
Лекции 3-4. Понятия профессиональной этики, деонтологии, профессиональной
субкультуры.
Разновидности
этики:
прикладная
этика,
профессиональная
этика.
Понятия
профессиональной субкультуры, профессиональной деонтологии, корпоративной культуры.
Конкретные формы профессиональной деонтологии (уставы, кодексы, присяги, законы).
Элементы профессиональной субкультуры (профессиональное самосознание, корпоративная
идеология, речевые стандарты, служебный, деловой этикет, принципы вхождения и выдворения
членов профессионального сообщества).
Основные
понятия:
профессиональная
этика,
профессиональная
деонтология,
профессиональная субкультура, социальная миссия.
Лекции 5-7. Этика государственной службы (имидж, диагностика профессиональноэтических проблем, методы санации).
Менталитет, корпоративная культура и служебная этика чиновничества в ретроспективе
российской истории. Служилое сословие на Руси до XVII века. Российская госслужба в XVIIXVIII вв. Госслужба в XIX в. Госслужба в советский период. Госслужба в новой России.
Профессионально-этические представления субкультуры российских госслужащих. Имидж
российской госслужбы в общественном восприятии. Диагностика профессионально-нравственных
проблем деятельности госслужащих. Способы и формы этической регламентации деятельности
чиновников. Зарубежный опыт этического регулирования поведения госслужащих.
Основные
профессионального
понятия:
механизмы
сообщества,
инкорпорирования
клановость,
и
профессионализм,
выбраковки
членов
депрофессионализация,
бюрократизация, военизация, орабочивание профессионального сообщества.
Лекции 8-9. Бизнес-этика (имидж, диагностика профессионально-этических проблем,
методы оздоровления).
Введение в деловую этику. Бизнес-сообщество как профессиональная субкультура.
Менталитет, корпоративная культура и трудовая этика делового сообщества в ретроспективе
российской истории. Деловая этика на Руси до XVI в. Деловая этика на Руси до XV-XVII в.
Деловая этика XVII-XIX вв. Деловая этика в советский период. Деловая этика современного
7
российского предпринимательства. Профессионально-нравственные представления субкультуры
современного
делового
сообщества.
Диагностика
профессионально-этических
проблем
предпринимательской деятельности и способы этической регламентации ведения бизнеса. Опыт
развития бизнес-этики за рубежом. Проблема коррупции. Отношения бизнеса с властью.
Взаимоотношения внутри бизнес-сообщества. Деловая этика как ответственность бизнеса перед
обществом. Этика отношений работодателя и работника.
Основные понятия: ценность человеческой жизни, купечество, буржуазия, «теневая»
экономика, бизнес-сообщество, коррупция, «заказные» банкротства, консолидация акций, эмиссия
акций по принципу «узкого горла», корпоративный шантаж, «чёрный пиар», бизнес-сообщество,
спонсорство, социальная миссия, макроэкономическая ситуация, корпоративная культура.
Семинарское занятие № 1
Тема: Этика как наука о морали
1.
Этика как наука о человеческих нравах. Предмет, методы этики.
2.
Истоки морали — уникальность человеческой природы.
а) сосуществование человека с другими людьми внутри символической, смысловой среды
— культуры.
б) наличие сознания
в) обладание самосознанием
г) свобода от предзаданности, возможность выбора.
3.
Сущность моральной регуляции.
4.
Моральные процессы и реакции нравственного сознания: моральные привычки,
моральная рефлексия, моральная интуиция, моральное переживание.
5.
Основные подходы к проблеме генезиса феномена морали:
а) нравственный абсолютизм (религиозно-мистическая традиция, религиозно-философская
мысль, идеализм)
б) эволюционизм (Ф. Капра, Матурана У.Р., Варела Ф.Х., марксизм, психоанализ)
в) холизм (Г. Бейтсон, Вернадский, Тейяр де Шарден).
6.
Мораль как символически-смысловая матрица межсубъектного отношения (человек —
человек, человек — Бог, человек — природа)
7.
Систематическое описание понятийно-символических форм нравственного сознания:
а)архетипы
б) нормы (утверждающие, запретительные)
в) ценности
8
г) идеалы (абстрактные, персонифицированные)
д) принципы
8. Понятия профессиональной этики, деонтологии, субкультуры
Рефераты:
1. Мораль как коллективный разум в учении Г. Бейтсона
2. Учение В. Вернадского, Тейяра де Шардена о ноосфере
3. Разумность человеческой жизни в концепции Ф. Капра
Рекомендуемая литература:
1. Вернадский В. В. «Ноосфера определяет всё моё понимание окружающего» //Вернадский
В.: Жизнеописание. Избранные труды. Воспоминания современников. Суждения потомков.
М., 1993, - С. 462-520
2. Пигалев А. И. Бог и обратная связь в сетевой парадигме Г. Бейтсона//Вопросы философии
№ 6, 2004
3. Кобликов А.С. Юридическая этика: учеб. пособие. - М., 2010
4. Тайм-менеджмент в действии: опыт ведущих корпораций / Г. Архангельский // Управление
персоналом. –2006. - № 17. - С. 16-17
5. Девяткина М. Организационная культура как необходимое условие повышения
эффективности деятельности персонала / М. Девяткина // Служба кадров и персонал. –
2008. - № 8. - С. 63-66
6. Романов В.П. Организационная культура государственной службы / В.П. Романов //
Управленческое консультирование. – 2009. - № 2. - С. 5-24
7. Золотухина-Аболина Е.В. Современная этика. Ростов на Дону, 2000.
8. Гусейнов А.А., Апресян Р.Г. Этика. М., 2000.
9. Этика. под ред. А.А. Гусейнова и Е.Л. Дубко. М., 2000.
10. Вернадский В.И. Биосфера и ноосфера. М., 1989
11. Вернадский В.И. Научная мысль как планетарное явление. М., 1991
12. Капра Ф. «Природа жизни», «Разум и сознание», «Общественная реальность» В кн.: Капра
Ф. Скрытые связи. М., 2004.
13. Капра Ф. Паутина жизни: Новое научное понимание живых систем. Киев, 2002
14. Матурана У. Р., Варела Ф.Х.. Древо познания. М., 2001
9
15. Бейтсон Г. Экология разума. М., 2000.
16. Бейтсон Г. Бейтсон М.К. Ангелы страшатся. М., 1994
17. Гуревич П.С. Философская антропология. М., 1997
18. Гусейнов А.А. Социальная природа нравственности. М., 1997
19. Философская антропология // Современная западная философия. Словарь. М., 1991.
Семинарское занятие №2
Тема: Феномен организационной (корпоративной) культуры
1. Понятие корпоративной (организационной) культуры
2. Концепции структуры корпоративной культуры и её основные элементы (лидеры, ценности
или идеология, процедуры или мероприятия, инфраструктура, имидж)
3. Общие закономерности функционирования, деградации и развития корпоративной культуры
Практические задания:
Привести примеры «мимесиса» (социального подражания) в развитии культуры организации
Привести примеры «бриколажа» (опосредованного влияния) в становлении культуры корпорации
Привести примеры конструктивных, деструктивных и нейтральных стратагем (логически
завершённых поведенческих установок) в культуре организации
Рекомендуемая литература
1. Кобликов А.С. Юридическая этика: учеб. пособие. - М., 2010
2. Архангельский Г. Контроль поручений руководителя высшего звена / Г. Архангельский //
Управление персоналом. – 2008. - № 22. - С. 32-40
3. Тайм-менеджмент в действии: опыт ведущих корпораций / Г. Архангельский // Управление
персоналом. –2006. - № 17. - С. 16-17
4. Девяткина М. Организационная культура как необходимое условие повышения
эффективности деятельности персонала / М. Девяткина // Служба кадров и персонал. –
2008. - № 8. - С. 63-66
5. Романов В.П. Организационная культура государственной службы / В.П. Романов //
Управленческое консультирование. – 2009. - № 2. - С. 5-24
6. Капитонов Э.А.
Корпоративная культура и PR: Учеб.-практ. пособие для вузов / Эдуард
Алексеевич Капитонов, Алексей Эдуардович Капитонов. - М.; Ростов н/Д: МарТ, 2003. 412 с. - (Новые технологии). - ISBN 5-241-00288-Х : 137-76.
10
7. Карташова Л.В.
Поведение в организации: Учеб. для экон. спец. вузов / Лариса
Васильевна Карташова, Татьяна Васильевна Никонова, Татьяна Оттовна Соломанидина. М.: ИНФРА-М, 1999. - 219 с.
8. Культура государственной службы Германии и России: Материалы российско-германского
семинара / РАГС; ГОУ ВПО ВАГС; Пер. с нем. Г.К. Савченко. - Волгоград: Изд-во ВАГС,
2004. - 76 с.
9. Лютенс Ф.
Организационное поведение: Учеб. для экон. спец. вузов: Пер. с англ. / Фред
Лютенс. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 691 с.
10. Организация и ее деловая среда / В.Г. Смирнова, Б.З. Мильнер, Г.Р. Латфуллин, В.Г.
Антонов; Гос. Ун-т Управления (ГУУ); Нац. фонд подготовки кадров (НФПК). - М.:
ИНФРА-М, 2000. - 174 с.
11. Самарский А.Г.
Формирование корпоративной культуры в социальной организации:
Дис... канд. социол. наук: (22.00.08) / Алексей Геннадиевич Самарский; ВАГС; Науч. рук.
О.В. Байдалова. - Волгоград: Б. и., 2001. - 206 с.
12. Самарский А.Г.
Формирование корпоративной культуры в социальной организации:
Автореф. дис... канд. социол. наук: (22.00.08) / Алексей Геннадиевич Самарский; ВАГС;
Науч. рук. О.В. Байдалова. - Волгоград: Б. и., 2001. - 26 с.
13. Спивак В.А.
Корпоративная культура: теория и практика / Владимир Александрович
Спивак. - СПб.: Питер, 2001. - 352 с.
14. Шейн Э.Х.
Организационная культура и лидерство : Построение. Эволюция.
Совершенствование / Эдгар Х. Шейн; [Пер. с англ. С. Жильцова, А. Чеха; Под науч. ред.
В.А. Спивака]. - 2-е междунар. изд. - СПб.: Питер, 2002. - 335 с.
15. Шихирев П.Н.
Введение в российскую деловую культуру: [Учеб. пособие для вузов] /
Петр Николаевич Шихирев; Гос. Ун-т Управления (ГУУ); Нац. фонд подготовки кадров
(НФПК). - М.: Типография "Новости", 2000. - 201 с.
16. Веснин В.Р.
Организационная культура / В. Р. Веснин
// Социально-гуманитарные
знания. - 2001. - № 3.- С.184-200.
17. Комаров
Е.
Организационные
и
дезорганизационные
методы
управления
как
составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия / Е. Комаров
// Управление персоналом. - 2000. - № 11.- С.28-34.
18. Ларичева Е.А.
Сравнительный анализ корпоративной, инновационной культуры и
культуры производства / Е. А. Ларичева
// Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. -
№ 5.- С. 25-32.
19. Липатов С.А.
Организационные представления: постановка проблемы / С. А. Липатов
// Мир психологии. - 2004. - № 3.- С. 116-122. - Библиогр.: 23 назв.
11
20. Магура
М.И.
Организационная
культура
организационных изменений / М. И. Магура
как
средство
успешной
реализации
// Управление персоналом. - 2002. - № 1.-
С.24-29.
21. Пригожин А.И.
Организационная культура и ее преобразование / А. И. Пригожин
// Общественные науки и современность. - 2003. - № 5.- С. 12-22.
22. Рафаева О.С.
Коррекция корпоративной культуры / О. С. Рафаева
// Справочник по
управлению персоналом. - 2004. - № 3.- С. 34-40.
23. Рубцов С.
Технократическая культура организации / С. Рубцов
// Проблемы теории и
практики управления. - 2003. - № 4. - С. 102-106.
24. Соломанидина Т.
Соломанидина
Организационная культура компании и лояльность персонала / Т.
// Управление персоналом. - 2003. - № 4.- С.54-56; № 5.- С. 55-56; № 6.- С.
60-62.
25. Станкин М.И.
Организационная культура руководителя / М. И. Станкин
// Управление
персоналом. - 2002. - № 5.- С.70-73.
26. Страхова О.А.
Лидерство нового века: состояние готовности / О. А. Страхова, С. А.
Виноградова // Управление персоналом. - 2004. - № 19.- С. 58-62.
27. Хант Дж.
Организации как культуры / Хант Дж.
// Современное управление. - 2001. - №
5.- С.47-66.
28. Черных Е.
Организационная культура предприятия как инструмент принятия
управленческих решений / Е. Черных
// Управление персоналом. - 2004. - № 3.- С. 66-69.
Семинарское занятие № 3
Тема: Этика государственной и муниципальной службы
1. Служебная этика чиновничества в ретроспективе российской истории
2. Диагностика
профессионально-этических
проблем
в
сфере
государственной
и
муниципальной службы. Коррупция. Лоббизм.
3. Основные подходы к проблемам оздоровления и модернизации государственной и
муниципальной службы
Рекомендуемая литература
4. Кобликов А.С. Юридическая этика: учеб. пособие. - М., 2010
5. Архангельский Г. Контроль поручений руководителя высшего звена / Г. Архангельский //
Управление персоналом. – 2008. - № 22. - С. 32-40
12
6. Тайм-менеджмент в действии: опыт ведущих корпораций / Г. Архангельский // Управление
персоналом. –2006. - № 17. - С. 16-17
7. Девяткина М. Организационная культура как необходимое условие повышения
эффективности деятельности персонала / М. Девяткина // Служба кадров и персонал. –
2008. - № 8. - С. 63-66
8. Романов В.П. Организационная культура государственной службы / В.П. Романов //
Управленческое консультирование. – 2009. - № 2. - С. 5-24
9. Культура государственной службы Германии и России: Материалы российско-германского
семинара / РАГС; ГОУ ВПО ВАГС; Пер. с нем. Г.К. Савченко. - Волгоград: Изд-во ВАГС,
2004. - 76 с. - Прил. текст на нем. яз. - ISBN 5-7786-0212-Х : 151-51.
10. Евдокимцев Д.В.
Этика и культура управления. Деловой этикет: Учеб. пособие по спец.
"Гос. и муницип. управление" / Дмитрий Владимирович Евдокимцев; РАГС; ВАГС. Волгоград: Изд-во ВАГС, 2004. - 175 с.
11. Современные проблемы государственного и хозяйственного управления: Сб. рефератов
дипл. работ выпускников АНХ / С.-Петерб. гос. ун-т (СПбГУ); Акад. нар. хоз-ва при
Правительстве РФ; Ассоц. магистров упр. С.-Петербурга; Под ред. В.Н. Ивановой. - СПб.:
Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1996. - 170 с.
12. Социологические исследования в системе государственной службы, 1992-2002: Информаналит. материалы: К 10-летию кафедры / РАГС. Каф. гос. службы и кадровой политики;
[Редкол: А.И. Турчанинов, К.О. Магомедов, В.Ф. Исаев, Е.А. Литвинцева]. - М.; Орел: Издво журн. "Образование и жизнь", 2002. - 313 с.
13. Комаров
Е.
Организационные
и
дезорганизационные
методы
управления
как
составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия /Е. Комаров
// Управление персоналом. - 2000. - № 11.- С.28-34.
Лоббизм и коррупция
Монографии
1. Административная этика: Учеб. пособие / РАГС; Под общ. ред. В. Л. Романова. - М.: Издво РАГС, 1999. - 314с.
2. Бизнес и власть: партнерство - единственный выбор: Материалы междунар.семинара,
[Волгоград, 15-16 окт. 1999 г.] / Волгогр. фил. фонда "Рос. обществ.-полит. центр";
Democracy International Ltd (Великобритания); [Пер. Е.Д. Емельянова; Редкол.: В.В.
Токарев (отв. ред.) и др.]. - Волгоград: Станица-2, 1999. - 160 с.
3. Вигуру К.
Деонтология государственной службы = Deontologie des fonctions publiques /
Кристиан Вигуру . - М.: Логос, 2003. - 279 с.
13
4. Государственная служба: теория и организация: Курс лекций / РАГС; Сев.-Кав. акад. гос.
службы (СКАГС); Под общ. ред. Е.В. Охотского, В.Г. Игнатова . - Ростов н/Д: Феникс,
1998. - 633 с.
5. Ильичева Л.Е.
Институционализация лоббизма в политическом процессе современной
России: становление, приоритеты развития: Автореф. дис... д-ра полит. наук: (23.00.02) /
Людмила Ефимовна Ильичева; РАГС. - М.: Б. и., 2002. - 50 с.
6. Катлип С.М.
Паблик рилейшнз. Теория и практика: [Учеб. пособие] / Скотт М. Катлип,
Аллен Х. Сентер, Глен М. Брум; [Пер. с англ. под ред. Я.В. Заболоцкого]. - 8-е междунар.
изд. - М.: Вильямс, 2003. - 614 с
7. Клямкин И.М.
Теневая Россия: Экон-социол. исслед. / Игорь Моисеевич Клямкин, Л. М.
Тимофеев; Рос. гос. гуманит. ун-т (РГГУ). - М.: Изд-во РГГУ, 2000. - 592 с.
8. Коррупция и бюрократизм: истоки и пути преодоления: Темат. сб. / РАГС; Отв. ред. Г.И.
Иванов . - М.: Изд-во РАГС, 1998. - 137 с.
9. Коррупция: политические, экономические, организационные и правовые проблемы: [Сб.
материалов Междунар. науч.-практ. конф. г. Москва, 9-10 сент. 1999 г.] / Ин-т государства
и права РАН; Под ред. В.В. Лунеева. - М.: Юристъ, 2001. - 429 с.
10. Лоскутов В.А.
Тоталитаризм и коррупция / Владимир Анатольевич Лоскутов; Урал. акад.
гос. службы (УрАГС). - Екатеринбург: Изд-во УрАГС, 2001. - 175 с.
11. Основы борьбы с организованной преступностью / Под ред. В.С. Овчинского, В.Е.
Эминова, Н.П. Яблокова. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 397 с.
12. Процессы: Гласность и мафия: противостояние: [Сб. очерков о коррупционных делах
времен перестройки / Вступ. ст. А.Ф. Катусева]. - М.: Мол. гвардия, 1989. - 190,[1] с.
13. Российское государство и углубление реформ в контексте глобализации мировых
процессов, внешних и внутренних угроз безопасности России, борьбы с организованной
преступностью и коррупцией: Материалы всерос. науч.-практ. конф. (18-20 апр. 2001 г.).
Вып.1 / Моск. ин-т МВД России; Соврем. гуманит. ин-т; [Редкол.: В.И. Попов (пред.), В.П.
Кувалдин, А.В. Вакурин и др.]. - Калуга: Облиздат; Изд-во Моск. ин-та МВД России, 2001.
- 506 с.
14. Социально-экономические аспекты коррупции: Пробл.-темат. сб. / ИНИОН РАН. - М.: Издво ИНИОН, 1998. - 158 с.
15. Тенов Т.З.
Лоббизм как политико-правовой институт: Автореф. дис... канд. юрид. наук:
(23.00.02) / Тимур Залимханович Тенов; Рост. юрид. ин-т МВД России. - Ростов н/Д: Б. и.,
2001. - 22 с.
16. Тимофеев Л.М.
Институциональная коррупция: Очерки теории / Лев Михайлович
Тимофеев; Рос. гос. гуманит. ун-т (РГГУ). - М.: Изд-во РГГУ, 2000. - 365 с.
14
17. Чебыки И.В.
Институционализация лоббистской деятельности (конституционно-правовой
аспект): Автореф. дис... канд. юрид. наук: (12.00.02) / Игорь Витальевич Чебыкин ; Иван.
гос. ун-т. - СПб. : Изд-во Иван. гос. ун-та, 2004. - 25 с.
18. Экспертный институт: Избранные доклады (1992-1997). - М.: Изографус, 2002. - 685 с.
Статьи
1. Местные инициативы против коррупции
// Муниципальная служба. - 2003. - № 1.- С. 17-
29; № 2.- С. 2-16.
2. Административно - правовые проблемы предупреждения коррупционной и организованной
преступности: ["Круглый стол" / Матер. подгот. Н.В. Тогонидзе]
// Государство и право. -
2002. - №1.- С. 103-116.
3. Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции
// Российская юстиция.
- 2004. - № 4.- С. 17-40.
4. Роль гражданского и смежных с ним отраслей права в предупреждении коррупционной и
организованной преступности: (Научно-практическая конференция, 29-30 октября 2001 г.,
ИГП РАН) // Государство и право. - 2002. - № 3.- С. 100-114; № 4.- С. 90-115.
5. Конвенция об уголовной ответственности за коррупцию
// Российская юстиция. - 2003. -
№ 1.- С.44-51.
6. Конвенция о гражданско-правовой ответственности за коррупцию
// Российская юстиция.
- 2003. - № 3.- С. 28-30.
7. Декларация
прозрачности
местного
самоуправления
в
Восточной
Европе
//
Муниципальная служба. - 2003. - № 1.- С. 36-38.
8. Профессиональная этика должностных лиц на местном уровне
// Муниципальная служба.
- 2003. - № 4.- С. 44-70; Муниципальная служба. - 2004. - № 1.- С. 51-60.
9. Еще раз о коррупции
10. Абдуллаева Т.
// Общество и экономика. - 2004. - № 4.- С. 153-191.
Коррупция - паразит экономики / Т. Абдуллаева, А. Таксанов
// Общество и экономика. - 2003. - № 10.- С. 189-207.
11.
Андрианов В.
российские
Административная реформа: мировой исторический опыт и
реалии
/
В.
Андрианов
// Маркетинг. - 2004. - № 4.- С. 3-22; № 5.- С. 3-18; Общество и экономика. - 2004. - № 78.- С. 57-102.
12. Анохин М.Г.
Теневизация российского общества как системное явление / М. Г. Анохин,
В. П. Воротников
// Социология власти: Вестник Социологического центра. № 4`03:
Тенденции формирования социальной структуры российского общества / РАГС;
Социологический центр. - М., 2003. - С. 65-82.
15
13. Барамзин С.В.
Зависимость уровня коррумпированности власти от степени освоения
международных стандартов ИСО серии 9000 / С. В. Барамзин
// Стандарты и качество. -
2004. - № 2.- С. 76-79.
14. Богуш Г.И.
Понятие коррупции в международном праве и российском законодательстве /
Г. И. Богуш
// Вестник Московского университета. Серия 11, Право. - 2004. - № 2.- С. 76-
85.
15. Васильев Т.В.
Лоббизм как форма политической деятельности: природа, функции,
современные виды / Т. В. Васильев
// Вестник Московского университета. Серия 12,
Политические науки. - 2004. - № 4.- С. 26-34.
16.
Владимиров
С.А.
Определение
минимальной
общественной
эффективности
инвестиционных проектов - один из главных способов борьбы с коррупцией / С. А.
Владимиров // История государства и права. - 2002. - № 6.- С.18-24.
17. Волобуев А.Ф.
Противодействие расследованию экономических преступлений и его
преодоление / А. Ф. Волобуев
18. Гавялис В.П.
// Государство и право. - 2002. - № 4.- С. 42-47.
Коррупция как проблема экономической теории / В. П. Гавялис
//
Финансы и кредит. - 2004. - № 18.- С. 71-78.
19.
Гармаев Ю.П.
Взяточничество с участием недобросовестных адвокатов/Ю. П.
Гармаев // Юридический мир. - 2003. - № 2.- С.17-23.
20. Гевелинг Л.
Наступление клептократии: (Приживется ли в России нигерийская модель
коррупции?) // Власть. - 2002. - № 8.- С.20-28.
21. Граждан В.
Коррупция: одолеют ли ее россияне? / В. Граждан
// Власть. - 2004. - № 12.-
С. 4-14.
22. Граждан В.Д.
Граждан
Гражданское общество как система негосударственного управления / В. Д.
// Власть. - 2004. - № 3.- С. 22-30.
23. Григорьев В.А.
Наградное (поощрительное) право как средство предупреждения
коррупции среди государственных служащих / В. А. Григорьев
// Конституционное и
муниципальное право. - 2003. - № 3.- С. 35-37.
24. Дегтярев А.Н.
Деловая коррупция в России / А. Н. Дегтярев, Р. И. Маликов
//
Экономика и организация промышленного производства. - 2004. - № 7.- С. 38-48.
25. Денисов С.А.
Формирование контрольной ветви государственной власти и ограничение
коррупции / С. А. Денисов
26. Дмитриева Е.А.
// Государство и право. - 2002. - № 3.- С. 9-16.
Лоббирование корпоративных интересов в органах государственной
власти России / Е. А. Дмитриева
27. Дубовик О.Л.
Дубовик
// Власть. - 2004. - № 4.- С. 65-70.
Исследования коррупционного экологического лицензирования / О. Л.
// Юридический мир. - 2003. - № 3.- С.45-53.
16
28. Егорова Н.
Об уголовной ответственности юридических лиц за коррупционные
преступления / Н. Егорова // Трудовое право. - 2003. - № 8.- С. 81-83.
29. Ечмаков С.М.
Математический анализ коррупции во внешнеэкономических отношениях /
С. М. Ечмаков // Финансы и кредит. - 2004. - № 19.- С. 74-77. - Библиогр.: 9 назв.
30. Золотухин В.П.
Золотухин
"Энрон": инновационную корпорацию погубила коррупция / В. П.
// США*Канада: Экономика. Политика. Культура. - 2004. - № 2.- С. 113-126.
31. Ильичева Л.
Лоббизм в структурах законодательной и исполнительной власти / Л.
Ильичева // Государственная служба. - 2002. - № 2.- С.101-110.
32. Корж В.П.
Коррумпированные связи
криминалистический анализ / В. П. Корж
33. Красинский В.В.
организованных
преступных
образований:
// Государство и право. - 2002. - № 8.- С. 55-58.
Правовая оценка российского лоббизма / В. В. Красинский
// Юридический мир. - 2004. - № 8-9.- С. 86-89. - Библиогр.: 10 назв.
34. Краснов М.А.
Коррупция и законодательство: анализ закона на коррупциогенность / М.
А. Краснов, Э. В. Талапина, В. Н. Южаков
// Журнал российского права. - 2005. - № 2.- С.
77-88.
35. Култыгин В.
Дискурс по проблемам глобализации и международная безопасность в
социальной сфере / В. Култыгин
36. Куракин А.В.
// Безопасность Евразии. - 2002. - № 1.- С.333-353.
Понятие и формы проявления коррупции в системе государственно-
служебных отношений Российской Федерации (опыт теоретического анализа) / А. В.
Куракин
// Право и политика. - 2003. - № 2. - С.45-59.
37. Куракин А.В.
Административно-правовые средства предупреждения и пресечения
коррупции в системе государственной службы: (История и современность) / А. В. Куракин
// Государство и право. - 2002. - № 9.- С. 35-48.
38. Куракин
А.В.
История
предупреждения
и
пресечения
государственной службы Российской империи / А. В. Куракин
коррупции
в
системе
// История государства и
права. - 2003. - № 3.- С. 9-15.
39. Куракин А.В.
Совет при Президенте Российской Федерации по борьбе с коррупцией:
структура, задачи и функции / А. В. Куракин
// Современное право. - 2004. - № 7.- С. 49-
52.
40. Куракин А.В.
Вопросы использования зарубежного опыта борьбы с коррупцией в
правовом регулировании государственно-служебных отношений / А. В. Куракин
//
Государство и право. - 2003. - № 8.- С. 35-47.
41. Куракин А.В.
Библиография по проблеме предупреждения и пресечения коррупции в
системе государственной службы / А. В. Куракин
141-151.
// Право и политика. - 2004. - № 4.- С.
17
42. Куракин
А.В.
Реформе гражданской
государственной
антикоррупционная направленность / А. В. Куракин
службы РФ необходима
// Право и политика. - 2004. - № 3.- С.
88-91.
43. Куракин А.В.
Административно-правовые средства борьбы с коррупцией в системе
государственной службы / А. В. Куракин
// Журнал российского права. - 2003. - № 7.- С.
79-89.
44. Левин В.Л.
Левин
Модельное исследование коррупции при проведении приватизации / В. Л.
// Экономика и математические методы. - 2001. - Том 37, № 4.- С.85-102.
45. Лопатин В.Н.
О системном подходе в антикоррупционной политике / В. Н. Лопатин //
Государство и право. - 2001. - № 7.- С. 23-36.
46. Лопашенко Н.
Лопашенко
47. Лунеев
В.
Коррупция: содержание, проблемы правовой регламентации / Н.
// Уголовное право. - 2001. - № 2.- С. 8-102.
Теневая
экономика:
криминологический
аспект
/
В.
Лунеев
// Общество и экономика. - 2004. - № 2.- С. 100-106.
48. Лунеев В.В.
Правовое регулирование общественных отношений - важный фактор
предупреждения организованной и коррупционной преступности (тезисы доклада) / В. В.
Лунев // Государство и право. - 2001. - № 5.- С. 106-112.
49. Маликов Р.
Институциональная коррупция в России: методология анализа / Р.Маликов //
Общество и экономика. - 2005. - № 1.- С. 193-218.
50. Малько А.В.
Основы антикоррупционной политики современной России / А. В.Малько
// Право и политика. - 2003. - № 4.- С. 44-48.
51. Маслов Г.Ф.
Взяточничество как одно из проявлений коррупции в Хабаровском крае и
методы борьбы с ним / Г. Ф. Маслов // Власть и управление на Востоке России. - 2003. - №
1.- С. 71-73.
52. Мельник Н.
Механизм преступного коррупционного поведения / Н. Мельник
//
Уголовное право. - 2001. - № 1.- С. 70-73.
53. Мишин Г.
Мишин
Необходим закон о борьбе с коррупцией в высших эшелонах власти / Г.
// Уголовное право. - 2002. - № 2.- С. 132-134.
54. Мунгиу-Пиппиди
чиновников
А.
обществу?
Коррупция:
/
А.
проблема
культуры
Мунгиу-Пиппиди
//
или
неподконтрольности
Конституционное
право:
восточноевропейское обозрение. - 2003. - № 2.- С. 26-31.
55. Нуреев Р.М.
Теория общественного выбора: Учебно-методическое пособие / Р.М. Нуреев
// Вопросы экономики . - 2003. - № 1.- С. 128-153; № 2.- С. 111-132; № 3.- С. 132-157; № 4.С. 135-157; № 5.- С. 136-157; № 6.- С. 135-159; № 7.- С. 110-127.
18
56. Омигов В.И.
Коррупционная преступность: содержание и тенденции / В. И. Омигов //
Юридический мир. - 2005. - № 1.- С. 71-73.
57. Римский В.Л.
Бюрократия, клиентелизм и коррупция в России / В. Л. Римский //
Общественные науки и современность. - 2004. - № 6.- С. 68-79.
58. Розенко С.В.
Проблема коррупции в системе государственной службы Российской
Федерации / С. В. Розенко
59. Савватеев А.В.
// ЧиновникЪ. - 2004. - № 2.- С. 60-62.
Оптимальные стратегии подавления коррупции / А. В. Саватеев //
Экономика и математические методы. - 2003. - Том 39, № 1.- С.62-75.
60. Саломатин А.Ю.
Эволюция "конгрессовской демократии" в США, конец ХVIII-XIX вв. /
А. Ю. Саломатин
61. Сатаров Г.А.
// Право и политика. - 2003. - № 5.- С. 98-105.
Тепло душевных отношений: кое-что о коррупции / Г. А. Сатаров //
Общественные науки и современность. - 2002. - № 6.- С.18-27.
62. Сатаров Г.А.
Коррупционные отношения: агентская модель и смежные подходы / Г. А.
Сатаров // Общественные науки и современность. - 2004. - № 2.- С. 60-69.
63. Симония Н.
Особенности национальной коррупции / Н. Симония
// Свободная мысль -
XXI. - 2001. - № 7.- С.4-16; № 8.- С.19-24.
64. Судаков А.А.
Правовые институты по борьбе с коррупцией / А. А. Судаков
//
Российский судья. - 2004. - № 1.- С. 26-29.
65. Тарасов А.
Государственный контроль и коррупция / А. Тарасов
// Государственная
служба. - 2004. - № 1.- С. 66-76.
66. Тарасов А.
Государственный контроль за экономической и налоговой преступностью / А.
Тарасов // Государственная служба. - 2004. - № 3.- С. 4-13.
67. Тогонидзе Н.В.
Политическая коррупция в России: (материалы "круглого" стола) / Н. В.
Тогонидзе // Государство и право. - 2003. - № 3.- С. 105-116; № 4.- С. 106-113.
68. Трикоз
Е.Н.
"Теневое
право":
миф
или
реальность
/
Е.
Н.
Трикоз
// Законодательство и экономика. - 2005. - № 1.- С. 56-60.
69. Шайков А.В.
Российское законодательство о борьбе со взяточничеством второй
половины XIX - нач. XX века / А. В. Шайков
// История государства и права. - 2002. - №
6.- С.37-41.
70. Шапошников А.В.
Лоббизм как явление общественной жизни и категория политической
науки / А. В. Шапошников
// Вестник Московского университета. Серия 12,
Политические науки. - 2004. - № 2.- С. 48-57.
71. Шум С.
Управление по борьбе с экономическими преступлениями / С. Шум
// Аудит и налогообложение. - 2003. - № 3.- С.35-39.
19
Семинарское занятие № 4
Тема: Предпринимательская этика
1. Понятие и структура деловой этики (сферы отношений бизнес-сообщества с обществом,
государственной и муниципальной властью, отношений работодателя и работника,
отношений между хозяйствующими субъектами)
2. Деловая этика в ретроспективе российской истории
3. Диагностика профессионально-этических проблем предпринимательской деятельности
4. Основные подходы к формированию, развитию, оздоровлению бизнес-этики.
5. Зарубежный опыт развития деловой этики
Рекомендуемая литература
1. Кобликов А.С. Юридическая этика: учеб. пособие. - М., 2010
2. Архангельский Г. Контроль поручений руководителя высшего звена / Г. Архангельский //
Управление персоналом. – 2008. - № 22. - С. 32-40
3. Тайм-менеджмент в действии: опыт ведущих корпораций / Г. Архангельский // Управление
персоналом. –2006. - № 17. - С. 16-17
4. Девяткина М. Организационная культура как необходимое условие повышения эффективности
деятельности персонала / М. Девяткина // Служба кадров и персонал. – 2008. - № 8. - С. 63-66
5. Романов В.П. Организационная культура государственной службы / В.П. Романов //
Управленческое консультирование. – 2009. - № 2. - С. 5-24
6. Шихирев П.Н. Введение в российскую деловую культуру. М., 2000.
7. Ботавина Р.Н.
Этика менеджмента: Учеб. для вузов / Римма Николаевна Ботавина. - М.:
Финансы и статистика, 2001. - 192 с.
8. Ботавина Р.Н.
Этика деловых отношений: Учеб. пособие для вузов / Римма Николаевна
Ботавина. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 205 с.
9. Де Джордж Р.Т.
Деловая этика. В 2 т. Т.1 / Ричард Т. Де Джордж; Пер. с англ. Р. И. Столпера.
- СПб.; М.: Экон. шк.; Прогресс, 2001. - 496 с.
10. Де Джордж Р.Т.
Деловая этика. В 2 т. Т.2 / Ричард Т. Де Джордж; Пер. с англ. Р.И. Столпера.
- СПб.; М.: Экон. шк.; Прогресс, 2001. - 560 с.
11. Де Джордж Р.Т. Деловая этика: Учеб. курс для колледжей и ун-тов / Ричард Т. Де Джордж;
[Пер. с англ. Р.И. Столпера]. - М.: Рипол классик; Прогресс, 2003. - 734 с.
12. Евдокимцев Д.В.
Этика и культура управления. Деловой этикет: Учеб. пособие по спец. "Гос.
и муницип. управление" / Дмитрий Владимирович Евдокимцев; РАГС; ВАГС. - Волгоград:
Изд-во ВАГС, 2004. - 175 с.
20
13. Италия / [С. С. Андреев, Л. С. Бабышев, И. В. Белова и др.]. - М.: Междунар. отношения, 1991.
- 192 с.
14. Китай / [И. П. Фаминский, С. А. Манежев, И. Н. Коркунов и др.]. - М.: Междунар. отношения,
1992. - 192 с.
15. Лисенкова Л.Ф.
Психология и этика деловых отношений: Учеб. пособие / Людмила
Филипповна Лисенкова; Моск. психол.-социал. ин-т АПСН (МПСИ). - М.: Изд-во Ин-та практ.
психологии, 1998. - 336 с.
16. Политическая и экономическая этика: [Сб.: Учеб. пособие для вузов] / [Пер. с нем. С.
Курбатовой, К. Костюка]. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2001. - 366 с.
17. Психология и этика делового общения: Учеб. для вузов / Всерос. заоч. фин.-экон. ин-т
(ВЗФЭИ); Под ред. В.Н. Лавриненко. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 327 с.
18. Республика Корея / [Редкол.: И.П. Фаминский, Г.К. Войтоловский, Ю.А. Ершов и др.]. - М.:
Междунар. отношения, 1991. - 192 с.
19. Семенов А.К.
Психология и этика менеджмента и бизнеса: Учеб. пособие / А. К. Семенов, Е.
Л. Маслова. - 2-е изд. - М.: ИВЦ "Маркетинг", 2000. - 198 с.
20. Соединенные Штаты Америки / [В. Ф. Железова, В. Б. Наборов, Д. А. Соловых и др.]. - М.:
Междунар. отношения, 1991. - 168 с.
21. Социальная психология и этика делового общения: Учеб. пособие / Под ред. В.Н. Лавриненко .
- М.: Культура и спорт; ЮНИТИ, 1995. - 160 с.
22. Уткин Э.А.
Этика бизнеса: Учеб. для вузов / Эдуард Андреевич Уткин; Фин. акад. при
Правительстве РФ. - М.: Зерцало, 2000. - 256 с.
23. Финляндия / [Ю.Н. Барзов, В.В. Григорьев, Н.Б. Зубарева и др.]. - М.: Междунар. отношения,
1991. - 168 с.
24. Шепель В.М. Управленческая этика / Виктор Максимович Шепель. - М.: Экономика, 1989. 286, [1] с.
25. Япония / [С. А. Дийков, Д. В. Воронцов, С. Н. Гнушев и др.]. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:
Междунар. отношения, 1991. - 280 с.
26. Корпоративная культура в современной экономике России / К. А. Багриновский, М. А.
Бендиков, М. К. Исаева,Е.Ю.Хрусталев
// Менеджмент в России и за рубежом. - 2004. - № 2.-
С. 59-64.
27. Ильинская Н.В. Репутация - категория экономическая / Н. В. Ильинская
// Бизнес -
Академия. - 2001. - № 10.- С. 46-51.
28. Луков В.
29. Орлов М.
Этика бизнеса / В. Луков
// Международная жизнь. - 2004. - № 1.- С. 77-85.
Социальные функции предпринимательства / М. Орлов
- № 10.- С. 38-40.
// Человек и труд. - 2004.
21
30. Шпотов Б.
Деловая этика и менеджмент: современные подходы / Б. Шпотов
// Проблемы
теории и практики управления. - 2002. - № 1.- С.89-94.
Организация самостоятельной работы студентов
Самостоятельная работа студентов по дисциплине «Этика юриста» включает следующие виды
работ:
№
п/п
1
1
2
Тема
2
Этика – наука о
морали. Понятие,
сущность, структура
и функции морали.
Понятия
профессиональной
этики, деонтологии,
профессиональной
субкультуры.
Форма
УчебноВопросы, выносимые Содержание
контроля методическое
на СРС
СРС
СРС
обеспечение
3
4
5
6
Категории этики
УМ
Б, КО
ОЛ5, ОЛ7
Этические учения
Прикладные
практические аспекты
профессиональной
этики: разработка
оптимальных
стандартов
профессиональных
отношений,
диагностика
профессиональноэтических проблем,
выработка мер по
оздоровлению,
повышению
эффективности,
модернизации
профессионального
сообщества
Понятие, структура,
закономерности
организационной
культуры
Проблемы коррупции
и недостаточной
социальной
эффективности
Феномен
организационной
(корпоративной)
культуры
4
Этика
государственной
службы (имидж,
диагностика
профессиональноэтических проблем,
методы
оздоровления)
5 Предпринимательская
Структура
этика (имидж,
предпринимательской
диагностика
этики: этика
профессиональноотношения бизнеса с
этических проблем,
обществом и
3
УМ
Б, КО
ОЛ5, ОЛ8,
ДЛ1, ДЛ2,
ДЛ4 ДЛ5
УМ
Б, КО
УМ
Б, КО
ОЛ1, ОЛ1,
ОЛ3, ОЛ4,
ОЛ10, ОЛ11,
ОЛ12
ОЛ4, ОЛ5,
ДЛ25-36
УМ
Б, КО
ОЛ5, ОЛ13,
ДЛ4, ДЛ15,
ДЛ17, ДЛ22
22
методы
оздоровления)
органами власти,
отношений между
конкурентами и
партнёрами,
внутрикорпоративных
отношений между
собственником,
менеджментом и
персоналом
6 Истоки коррупции, её
Факторы,
формы.
порождающие
Антикоррупционные
коррупцию
мероприятия
(коррупциогенные
нормы, недостатки
организционной
структуры,
непубличность
принятия решений)
Методы
антикоррупционной
политики
7 Истоки лоббизма, его Понятие нелегального
формы. Методы
лоббизма
борьбы с
Способы
нелегальным
регулирования
лоббизмом
лоббизма
УМ
Б, КО
ОЛ5, ДЛ25-36
УМ
Б, КО
ОЛ5, ДЛ25-36
Вопросы к зачёту
1. Определение морали, предмет и метод этики. Парадигма непрерывного обучения, теория
катастроф, дедуктивно-индуктивные «клещи», законы информациогенеза
2. Особенности человеческой природы и нравственный характер существования человека
3. Проблемы происхождения морали
4. Функции нравственности. Сущность моральной регуляции
5. Система моральной регуляции
6. Этические категории
7. Этические учения
8. Понятия
профессиональной
этики,
профессиональной
деонтологии,
профессионально-
этической деформации
9.
Понятия корпоративной и организационной культуры
10. Структура корпоративной культуры
11. Ресурсы лидерства и управленческие технологии развития морального климата организации
23
12. Госслужащие как носители профессиональной субкультуры. Специфика госслужбы в
сравнении с предпринимательством.
13. Служебная этика в исторической ретроспективе
14. Имидж российской госслужбы в общественном восприятии
15. Диагностика профессионально-нравственных проблем деятельности госслужащих
16. Способы и формы этической регламентации деятельности чиновников
17. Зарубежный опыт этического регулирования поведения госслужащих.
18. Деловое сообщество как носитель профессиональной субкультуры. Структура и специфика
предпринимательской культуры в сравнении с госслужбой
19. Деловая этика в исторической ретроспективе
20. Диагностика профессионально-нравственных проблем предпринимательской деятельности
21. Способы и формы этической регламентации ведения бизнеса
22. Опыт развития бизнес-этики за рубежом: отношения бизнеса с государственной и
муниципальной властью. Взаимоотношения внутри бизнеса
23. Ответственность бизнеса перед обществом. Этика отношений работодателя и работника
24. Принципы и методы креативного решения социально-значимых проблем в условиях
информационного общества
25. Этикет как феномен культуры, его истоки, функции и принципы
26. Стили управления и их специфика (степень иерархичности, уровень проявления формализма и
личностных отношений)
27. Основные стандарты этикета служебного взаимодействия. Представление, Приветствие,
Обращение
28. Общие этикетные нормы поведения в ситуациях служебного взаимодействия. Распоряжение.
Наказание. Поощрение. Общение с подчинёнными
29. Общие этикетные нормы поведения в ситуациях служебного взаимодействия. Совещание.
Увольнение. Степень лояльности сотрудника .Дарение подарков
30. Нормы этикета в одежде и внешнем облике мужчины
31. Нормы этикета в одежде и внешнем облике женщины
32. Культура речи и языковая норма
33. Правила общения через переводчика
34. Административный речевой этикет и культура письменной речи
35. Этикетные требования к деловой переписке
36. Этикет телефонного общения
37. Протокольные требования к участникам официальных процессий и церемоний
38. Рассадка по автомобилям в соответствии с протоколом
24
39. Встреча делового партнёра во время визита вежливости
40. Протокольные правила рассадки за столом переговоров
Список литературы
Основная литература
1. Архангельский Г. Контроль поручений руководителя высшего звена / Г. Архангельский
// Управление персоналом. – 2008. - № 22. - С. 32-40
2. Архангельский Г. Тайм-менеджмент в действии: опыт ведущих корпораций / Г.
Архангельский // Управление персоналом. –2006. - № 17. - С. 16-17
3. Девяткина М. Организационная культура как необходимое условие повышения
эффективности деятельности персонала / М. Девяткина // Служба кадров и персонал. –
2008. - № 8. - С. 63-66
4. Романов В.П. Организационная культура государственной службы / В.П. Романов //
Управленческое консультирование. – 2009. - № 2. - С. 5-24
5. Евдокимцев Д.В. Этика и культура управления. Деловой этикет. – Волгоград.:
Издательство ВАГС, 2004. – 149 с.
6. Золотухина-Аболина Е.В. Современная этика. Ростов на Дону, 2000
7. Гусейнов А.А., Апресян Р.Г. Этика. М., 2000
8. Административная этика: Учеб. пособие / РАГС; Под общ. ред. В. Л. Романова. - М.:
Изд-во РАГС, 1999. - 314с.
9. Капитонов Э.А.
Корпоративная культура и PR: Учеб.-практ. пособие для вузов /
Эдуард Алексеевич Капитонов, Алексей Эдуардович Капитонов. - М.; Ростов н/Д:
МарТ, 2003. - 412 с.
10. Лютенс Ф.
Организационное поведение: Учеб. для экон. спец. вузов: Пер. с англ. /
Фред Лютенс. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 691 с.
11. Спивак В.А.
Корпоративная культура: теория и практика / Владимир Александрович
Спивак. - СПб.: Питер, 2001. - 352 с.
12. Шейн Э.Х.
Организационная культура и лидерство : Построение. Эволюция.
Совершенствование / Эдгар Х. Шейн; [Пер. с англ. С. Жильцова, А. Чеха; Под науч. ред.
В.А. Спивака]. - 2-е междунар. изд. - СПб.: Питер, 2002. - 335 с.
13. Шихирев П.Н.
Введение в российскую деловую культуру: [Учеб. пособие для вузов] /
Петр Николаевич Шихирев; Гос. Ун-т Управления (ГУУ); Нац. фонд подготовки кадров
(НФПК). - М.: Типография "Новости", 2000. - 201 с.
Дополнительная литература
25
1. Ботавина Р.Н.
Этика менеджмента: Учеб. для вузов / Римма Николаевна Ботавина.
- М.: Финансы и статистика, 2001. - 192 с.
2. Ботавина Р.Н.
Этика деловых отношений: Учеб. пособие для вузов / Римма
Николаевна Ботавина. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 205 с.
3. Де Джордж Р.Т.
Деловая этика. В 2 т. Т.1 / Ричард Т. Де Джордж; Пер. с англ. Р. И.
Столпера. - СПб.; М.: Экон. шк.; Прогресс, 2001. - 496 с.
4. Де Джордж Р.Т.
Деловая этика. В 2 т. Т.2 / Ричард Т. Де Джордж; Пер. с англ. Р.И.
Столпера. - СПб.; М.: Экон. шк.; Прогресс, 2001. - 560 с.
5. Де Джордж Р.Т. Деловая этика: Учеб. курс для колледжей и ун-тов / Ричард Т. Де
Джордж; [Пер. с англ. Р.И. Столпера]. - М.: Рипол классик; Прогресс, 2003. - 734 с.
6. Италия / [С. С. Андреев, Л. С. Бабышев, И. В. Белова и др.]. - М.: Междунар.
отношения, 1991. - 192 с.
7. Китай / [И. П. Фаминский, С. А. Манежев, И. Н. Коркунов и др.]. - М.: Междунар.
отношения, 1992. - 192 с.
8. Лисенкова Л.Ф.
Психология и этика деловых отношений: Учеб. пособие /
Людмила Филипповна Лисенкова; Моск. психол.-социал. ин-т АПСН (МПСИ). - М.:
Изд-во Ин-та практ. психологии, 1998. - 336 с.
9. Политическая и экономическая этика: [Сб.: Учеб. пособие для вузов] / [Пер. с нем.
С. Курбатовой, К. Костюка]. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2001. - 366 с.
10. Психология и этика делового общения: Учеб. для вузов / Всерос. заоч. фин.-экон.
ин-т (ВЗФЭИ); Под ред. В.Н. Лавриненко. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ,
2000. - 327 с.
11. Республика Корея / [Редкол.: И.П. Фаминский, Г.К. Войтоловский, Ю.А. Ершов и
др.]. - М.: Междунар. отношения, 1991. - 192 с.
12. Семенов А.К.
Психология и этика менеджмента и бизнеса: Учеб. пособие / А. К.
Семенов, Е. Л. Маслова. - 2-е изд. - М.: ИВЦ "Маркетинг", 2000. - 198 с.
13. Соединенные Штаты Америки / [В. Ф. Железова, В. Б. Наборов, Д. А. Соловых и
др.]. - М.: Междунар. отношения, 1991. - 168 с.
14. Социальная психология и этика делового общения: Учеб. пособие / Под ред. В.Н.
Лавриненко . - М.: Культура и спорт; ЮНИТИ, 1995. - 160 с.
15. Уткин Э.А.
Этика бизнеса: Учеб. для вузов / Эдуард Андреевич Уткин; Фин. акад.
при Правительстве РФ. - М.: Зерцало, 2000. - 256 с.
16. Финляндия / [Ю.Н. Барзов, В.В. Григорьев, Н.Б. Зубарева и др.]. - М.: Междунар.
отношения, 1991. - 168 с.
26
17. Шепель В.М. Управленческая этика / Виктор Максимович Шепель. - М.:
Экономика, 1989. - 286, [1] с.
18. Япония / [С. А. Дийков, Д. В. Воронцов, С. Н. Гнушев и др.]. - 2-е изд., перераб. и
доп. - М.: Междунар. отношения, 1991. - 280 с.
19. Корпоративная культура в современной экономике России / К. А. Багриновский, М.
А. Бендиков, М. К. Исаева,Е.Ю.Хрусталев
// Менеджмент в России и за рубежом. -
2004. - № 2.- С. 59-64.
20. Ильинская Н.В. Репутация - категория экономическая / Н. В. Ильинская
// Бизнес
- Академия. - 2001. - № 10.- С. 46-51.
21. Луков В.
Этика бизнеса / В. Луков
// Международная жизнь. - 2004. - № 1.- С. 77-
85.
22. Орлов М.
Социальные функции предпринимательства / М. Орлов
// Человек и
труд. - 2004. - № 10.- С. 38-40.
23. Шпотов Б.
Деловая этика и менеджмент: современные подходы / Б. Шпотов
//
Проблемы теории и практики управления. - 2002. - № 1.- С.89-94.
24. Тимофеев Л.М. Институциональная коррупция: Очерки теории / Лев Михайлович
Тимофеев; Рос. гос. гуманит. ун-т (РГГУ). - М.: Изд-во РГГУ, 2000. - 365 с. Чебыки
И.В.
Институционализация лоббистской деятельности (конституционно-правовой
аспект): Автореф. дис... канд. юрид. наук: (12.00.02) / Игорь Витальевич Чебыкин ;
Иван. гос. ун-т. - СПб. : Изд-во Иван. гос. ун-та, 2004. - 25 с.
25. Местные инициативы против коррупции
// Муниципальная служба. - 2003. - № 1.-
С. 17-29; № 2.- С. 2-16.
26. Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции
// Российская
юстиция. - 2004. - № 4.- С. 17-40.
27. Конвенция об уголовной ответственности за коррупцию
// Российская юстиция. -
2003. - № 1.- С.44-51.
28. Декларация прозрачности местного самоуправления в Восточной Европе
//
Муниципальная служба. - 2003. - № 1.- С. 36-38.
29. Профессиональная этика должностных лиц на местном уровне
// Муниципальная
служба. - 2003. - № 4.- С. 44-70; Муниципальная служба. - 2004. - № 1.- С. 51-60.
30. Абдуллаева Т.
Коррупция - паразит экономики / Т. Абдуллаева, А. Таксанов
// Общество и экономика. - 2003. - № 10.- С. 189-207.
31. Барамзин С.В.
Зависимость уровня коррумпированности власти от степени
освоения международных стандартов ИСО серии 9000 / С. В. Барамзин
Стандарты и качество. - 2004. - № 2.- С. 76-79.
//
27
32. Богуш Г.И.
Понятие коррупции в международном праве и российском
законодательстве / Г. И. Богуш
// Вестник Московского университета. Серия 11,
Право. - 2004. - № 2.- С. 76-85.
33. Васильев Т.В.
Лоббизм как форма политической деятельности: природа, функции,
современные виды / Т. В. Васильев
// Вестник Московского университета. Серия
12, Политические науки. - 2004. - № 4.- С. 26-34.
34. Граждан В.Д.
Гражданское общество как система негосударственного управления /
В. Д. Граждан
35. Григорьев В.А.
коррупции
// Власть. - 2004. - № 3.- С. 22-30.
Наградное (поощрительное) право как средство предупреждения
среди
государственных
служащих
/
В.
А.
Григорьев
//
Конституционное и муниципальное право. - 2003. - № 3.- С. 35-37
36. Дегтярев А.Н.
Деловая коррупция в России / А. Н. Дегтярев, Р. И. Маликов
//
Экономика и организация промышленного производства. - 2004. - № 7.- С. 38-48.
Материалы текущего, промежуточного и итогового контроля
Вопросы контрольных работ для осуществления
студентов (аттестации).
текущего контроля уровня знаний
Варианты срезовых контрольных работ
1. Этика как наука о морали
2. Предмет и метод этики. Определение морали.
3. Специфика человеческой природы и нравственный характер существования
человека.
4. Сущность моральной регуляции
5. Проблемы генезиса морали. Функции морали
6. Система моральной регуляции, ее понятийно-символические формы: нормы,
ценности, идеалы, нравственные принципы
7. Основные этические категории (добро и зло, любовь, долг, свобода, честь,
справедливость, патриотизм в сочетании с традиционализмом, консерватизмом, модернизмом)
8. Основные этические учения («золотое правило нравственности», эвдемонизм,
гедонизм, утилитаризм, прагматизм, гуманизм, концепции справедливости, включая теорию
Роулса, способы противостояния социальному злу, соотношение цели и средства, моральная
оценка государства и государственной власти, соотношение «буквы» закона и «духа» закона)
28
9. Этика государственного и муниципального служащего как вид профессиональной
этики, ее предмет.
10. Чиновничество как носитель профессиональной субкультуры
11. Менталитет, корпоративная культура и служебная этика чиновничества в
ретроспективе российской истории.
12. Профессионально-нравственные
представления
субкультуры
государственных
служащих современной России. Классификация основных типов этического субъекта в
субкультуре госслужащих.
13. Имидж отечественной госслужбы в общественном восприятии
29
РАЗДЕЛ 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины
для студентов
2.1.
Рекомендации
по
использованию
материалов
учебно-методического
комплекса (УМК). УМК – представляет собой форму информационного,
методического обеспечения студента для более глубокого освоения им учебного
материала.
Программы
лекций
позволят
освоить
теоретическую
концептуальную конструкцию курса. Выполнение установок семинарских
занятий должно способствовать построению упорядоченной самостоятельной
работы, знакомству с научной и учебной литературой. Материалы тестовой
системы могут служить инструментом самопроверки. Использование глоссария
будет способствовать прояснению, уточнению и запоминанию ключевых
понятий курса.
2.2.
Пожелания к изучению отдельных тем курса. В рамках темы «Этика как
наука о морали» следует обратить особое внимание на специфические
закономерности моральной самоорганизации общества (традиция, самоцензура
и давление общественного мнения). В теме, посвящённой организационной
культуре
и
профессионально-этической
деформации,
необходимо
сфокусироваться на миметической «заразительности» личного примера лидера
и давления социальной среды. В контексте истории служебной этики следует
выделить линию трансформации службы конкретным людям в служение
государству. При рассмотрении проблем современной чиновничьей культуры
важно исходить из позиции сохранения и поддержания специфического
«климата служения» в отличие от «стремления к максимальной прибыли»,
воспринятого
из
предпринимательской
последствиях
предпринимательства.
культуры
бесконтрольного
При
необходимо
передела
анализе
заострить
собственности,
состояния
внимание
на
привнёсшего
специфические циничные методы захвата собственности.
2.3.
Рекомендации по работе с литературой. Рекомендации по работе с пособием:
Д.В. Евдокимцев Этика и культура управления. Деловой этикет.
Учебно-методическое пособие по дисциплинам «Этика и культура управления»
и
«Деловой этикет» предназначено для студентов экстерната, обучающихся на дистанционной
основе, и призвано сформировать у них представления о
феномене морали, принципах
профессиональной этики и правилах этикета в современном управлении. Рассмотрение проблем,
связанных с состоянием нравов в обществе, в профессиональных макро- и микросообществах на
30
государственной службе и в деловой сфере затрагивает различные направления гуманитарного
знания в области этики, культурологии, социологии, права и менеджмента. Цели и задачи
дисциплин
«Этика и культура управления» и «Деловой этикет» заключаются в том, чтобы
способствовать углубленному пониманию значимости профессионально-этического и социальнопсихологического
климата
в
трудовом
коллективе,
выработать
способы
диагностики
профессионально-этических отклонений и меры по культивированию высоких стандартов
профессиональной деятельности. Темы учебных программ по вышеуказанным дисциплинам
полностью совпадают с рубриками оглавления.
Содержание дисциплины «Этика и культура управления», которой посвящена первая часть
учебно-методического пособия, образует широкий комплекс разделов и тем. Первая глава «Этика
как наука» состоит из рубрик, освещающих предмет и методы этики, особенности человеческой
природы и этическое измерение существования человека, сущность моральной регуляции,
проблемы происхождения морали, функции нравственности, систему моральной регуляции, её
понятийно-символические формы, основные этические категории и учения.
Вторая глава «Профессиональная этика государственного служащего» разделяется на такие
компоненты как введение в профессиональную этику государственной службы, чиновничество
как носитель профессиональной субкультуры; менталитет, корпоративная культура и служебная
этика
чиновничества
представления
в
ретроспективе
субкультуры
российской
государственных
истории,
служащих
профессионально-этические
современной
России,
имидж
отечественной госслужбы в общественном восприятии, диагностика профессионально-этических
проблем государственной службы, способы и формы этической регламентации деятельности
госслужащих, зарубежный опыт моральной регуляции государственной службы.
Третья глава «Деловая этика» представлена рубриками: введение в деловую этику, бизнессообщество как профессиональная субкультура; менталитет, корпоративная культура и трудовая
этика делового сообщества в ретроспективе российской истории, профессионально-этические
представления субкультуры современного делового сообщества, имидж отечественного делового
сообщества, диагностика профессионально-нравственных проблем ведения бизнеса, способы и
формы этической регламентации предпринимательской деятельности, опыт развития бизнес-этики
за рубежом.
2.4.
Разъяснения по работе с тестовой системой курса. Структура тестовых
заданий предполагает необходимость выбора единственно верного ответа из
числа предлагаемых вариантов ответа на поставленный вопрос.
Советы по подготовке к зачёту. В процессе подготовки к зачёту следует соблюдать требования
комплексности, последовательности, дифференциации материала. При освещении вопросов по
31
истории служебной или предпринимательской этики следует выявить этапы преобразования
частных или узкокорпоративных интересов в мотивы служения обществу, государству,
национальным интересам, устойчивые исторические факторы, порождающие профессиональноэтические проблемы. При ответе по темам теории этики необходимо сфокусировать внимание на
сущности моральной регуляции, категориях этики, этических учениях.
2.5.
Советы по подготовке к зачёту. В процессе подготовки к зачёту следует
соблюдать требования комплексности, последовательности, дифференциации
материала.
При
освещении
вопросов
по
истории
служебной
или
предпринимательской этики следует выявить этапы эволюции частных или
узкокорпоративных интересов в мотивы служения обществу, государству,
закону, национальным интересам, определить устойчивые исторические
факторы, порождающие профессионально-этические проблемы. При ответе по
темам теории этики необходимо сфокусировать внимание на сущности
моральной регуляции, категориях этики, этических учениях.
32
Раздел 3. Материалы тестовой системы или практикум по решению задач по
темам лекций
Контрольные задания для самопроверки
Во всех заданиях необходимо выбрать единственно верный вариант ответа.
Практические задания к теме 1
Тест 1. Под моралью в гуманитарной науке понимают:
1. сферу социально-бытовых условий жизнедеятельности людей
2. уровень устаревания техники
3. область человеческих нравов.
Тест 2. Выберите единственный, правильный ответ: Этика изучает такую сферу культуры как:
1. закономерности человеческого мышления
2. сферу межсубъектного взаимодействия
3. освоение человеком пространственной среды
Тест 3. Выберите единственно верный вариант ответа. Нравственная рефлексия — это
реакция нравственного сознания, проявляющаяся:
1. в автоматическом повторении ранее усвоенного алгоритма нравственного
поведения
2. в эмоциональном переживании
состояний радости или страдания по
нравственным мотивам
3. в сосредоточенном размышлении над нравственной проблемой.
Тест 4. Выберите единственно верный вариант ответа:
Архетип — это:
1. рациональная формула нравственного поведения
2. психический прообраз, отражающий представления коллективной памяти
прошлых поколений о благе и способах его достижения
3. конкретный образец общепринятого действия
Тест 5. Выберите единственно верный вариант ответа:
Нравственный идеал — это:
33
1. интегрированное представление о своём месте в обществе
2. высшая ценность, привлекающая личность и выступающая целью её развития
3. психический прообраз, отражающий представления коллективной памяти
прошлых поколений о благе и способах его достижения
Тест 6. Выберите единственно верный вариант ответа.
Цинизм — это:
1. этическая доктрина, согласно которой высшим критерием поведения является достижение
общественной и индивидуальной пользы, выгоды
2. этическое учение, согласно которому высшей целью человеческой жизни является
достижение счастья
3. крайняя мера пренебрежения моральными нормами общества.
Тест 7. Выберите единственно верный вариант ответа.
«Золотое правило нравственности» гласит:
1. «Око за око, зуб за зуб»
2. «Ничего слишком»
3. «Не сотвори себе кумира»
4. «Поступай по отношению к другим так, как бы ты хотел, чтобы другие поступали с
тобой».
Тест 8. Выберите единственно верный вариант ответа.
Макиавеллизм — это:
1. убеждение, согласно которому для достижения позитивной общественной цели можно
использовать любые средства
2. оправдание всякого произвола
3. принцип равного воздаяния
Практические задания к теме 2
Тест 9.
Профессиональная субкультура — это:
1. культура, радикально противопоставляющая себя другим культурам
2. культура профессионального сообщества
3. культура масс
Тест 10.
34
Профессиональная деонтология — это:
установки
1.
и
мотивации
членов профессионального
сообщества,
связанные
с
получением прибыли
совокупность норм, однозначно регламентирующих должное поведение человека в
2.
определённой профессиональной сфере, закрепляется в текстах клятв, присяг, моральных
кодексов, уставов и т.д.
образ профессионального сообщества в общественном восприятии
3.
Практические задания к теме 3
Тест 11.
Социальная миссия профессионального сообщества — это:
1. система социокультурных приоритетов, прямо не связанных с получением прибыли,
характеризующих влияние производимой данным сообществом услуги на образ, стиль,
качество жизни потребителя
2. мотивации членов профессионального сообщества, связанные исключительно с получением
прибыли
3. установка на поиск новых ресурсов развития профессионального сообщества.
Тест 12. Выберите верный вариант ответа:
Механизм инкорпорирования в профессиональное сообщество — это:
1. механизм включения в корпорацию новых членов на основе определённых требований, ценза
и т.д.
2. механизм реализации инноваций
3. механизм выдворения дискредитировавших себя членов сообщества
Практические задания к теме 4
Тест 13.
Институт потомственного дворянства как основной механизм инкорпорирования служилого
сословия в царской России обосновывался:
1. принципом профессионализма
2. представлением о наследовании благородных, героических качеств потомками дворянского
рода
3. соображениями финансовой состоятельности
Тест 14.
35
Номенклатура — это:
1. порядок комплектования госорганов, при котором кандидатуры на важные должности
выдвигаются и утверждаются партийными органами или влиятельными политическими
структурами
2. перечень сведений о потенциальных деловых партнёрах
3. порядок комплектования госоорганов, основанный на институте потомственного дворянства
Тест 15.
Бюрократия — это:
1. поздний этап развития чиновничества, в котором деятельность чиновника становится
систематической, специализированной и социально-значимой;
2. ранний этап развития чиновничества, в котором деятельность чиновника характеризуется
эпизодическим выполнением нерегулярных и разнородных поручений;
3. средний этап развития чиновничества, в котором деятельность чиновника обеспечивается
денежным довольствием.
Тест 16. Выберите верный вариант ответа:
«Прагматики» в профессионально-этическом плане — это:
1. сотрудники, ориентированные на результативность, действенность принимаемых мер
2. сотрудники, пришедшие в компанию с корыстными целями
3. романтичные и чувствительные натуры
Тест 17. Выберите верный вариант ответа:
«Герои» в профессионально-этическом плане — это
1. харизматические, волевые, самоотверженные натуры
2. сотрудники, пришедшие в компанию с корыстными целями
3. функционеры, ориентированные на бюрократическую, рутинную деятельность.
Тест 18. Выберите верный вариант ответа:
«Моралисты» в профессионально-этическом плане тяготеют:
1. к исполнению рутинной, бюрократической работы
2. к участию в решениях социально-значимых вопросов
3. к решению на службе своих собственных проблем
Тест 19. Выберите верный вариант ответа:
36
Среди профессионально-этических типажей однозначно негативным является:
1. прагматик
2. потребитель
3. бюрократ
Тест 20.
Выберите единственно верный вариант ответа:
Профессионально-нравственная деформация — это:
1. система мероприятий по санации (оздоровлению) профессионального сообщества
2. профессионально-этическое и организационное совершенствование членов профессионального
сообщества
3. ослабление профессиональных и нравственных ценностей, размывание представлений о
профессиональном долге и своей социальной миссии под воздействием негативных условий
труда.
Тест 21.
Выберите единственно верный вариант ответа.
Коррупция — это:
1. консервативные умонастроения в профессиональном сообществе
2. использование служебного положения в личных корыстных целях
3. недооценка членами профессионального сообщества роли инноваций
Тест 22.
Выберите единственно верный ответ:
Анализ правовых норм с применением критерия «взяткоёмкости» означает:
1. выявление норм, не допускающих коррупцию
2. выявление норм, допускающих и стимулирующих коррупцию, и их переформулирование
Тест 23. Вспомните, профессиональная субкультура — это:
1. культура, радикально противопоставляющая себя другим культурам
2. культура профессионального сообщества
3. культура масс
Практические задания к теме 5
Тест 24. В ХХ в. обращение к бизнес-этике прежде всего было продиктовано:
37
1. низкими стандартами деловой этики в хозяйственной практике
2. кризисом моделей управления, не использующих моральный ресурс взаимодействия
сотрудников
Тест 25. Бизнес-этика в основном рассматривается специалистами как:
1.
альтернатива юридическим «правилам игры» на рынке
2.
дополнительный
регулятор
отношений
участников
рынка
по
отношению
к
законодательству
3.
система принципов, не соприкасающаяся с правовой регуляцией
Тест 26. Вспомните, профессиональная деонтология — это:
1. учение о профессиональной лексике
2. этикетные нормы, одобряемые обществом
3. обязательные для исполнения профессионально-этические нормы
Тест 27. Какое представление не отражает стереотипы делового мира России 17-18 вв.:
1. «Вынужденное» плутовство.
2. Суеверность, иррациональность
3. Способность защититься от произвола государственных чиновников.
Тест 28.
Как вы думаете, позиции делового сообщества в событиях второго десятилетия 20 в.
свидетельствуют:
1. о зрелости буржуазии и глубоком понимании своей исторической миссии;
2. о незрелости и нежизнеспособности буржуазии;
3. о способности буржуазии влиять на общество и отстаивать свои интересы
Тест 29.
В каких условиях развивалась предпринимательская активность в СССР в послесталинский
период:
1. В условиях поддержки государства
2. В основном в неофициальных и уголовно преследуемых формах
38
Тест
30.
«Корпоративный
шантаж»
обычно
используется
недобросовестными
предпринимателями, когда:
1. есть
административный
ресурс,
уставной
капитал
шантажируемой
компании
шантажируемой
компании
сконцентрирован, и она меньше атакующей структуры
2. есть
административный
ресурс,
уставной
капитал
сконцентрирован, и она больше атакующей структуры
3. есть административный ресурс, уставной капитал шантажируемой компании раздроблен, и
она меньше атакующей структуры
Тест 31. Эмиссия акций по принципу «узкого горла» означает:
1. выпуск и продажу акций в недоступном месте в удобное время с целью их покупки любыми
акционерами и изменения структуры собственности
2. выпуск и продажу акций в недоступном месте в ограниченное время с целью их покупки
нужными людьми и изменения структуры собственности
3. выпуск и продажу акций в доступном месте в удобное время с целью их покупки любыми
акционерами и изменения структуры собственности
Тест 32. Практика внеочередных созывов собраний акционеров как приём «грязной конкуренции»
обычно используется недобросовествными акционерами, чтобы:
1. избрав параллельные органы руководства, втянув компанию в период двоевластия и судебных
тяжб, вынудить менеджмент уступить контроль над собственностью
2. выпускать и продавать акции в недоступном месте в неудобное время с целью их покупки
нужными людьми и изменения структуры собственности
Тест 33. Саморегулируемая организация (СРО) – это:
1. государственное агентство, контролирующее бизнес-деятельность в определённой сфере.
2. профессиональная общественная организация, устанавливающая стандарты деятельности
своих членов, привлекающая внимание потребителей и госорганов к недобросовестным
«игрокам» на этом профессиональном поле.
Тест 34. В США прямое финансирование предвыборных компаний бизнес-корпорациями
считается:
1. допустимым
2. недопустимым
39
Тест 36. В Германии и США сотрудничество с зарубежными компаниями при наличии
аналогичных партнёров на внутреннем рынке считается:
1. приемлемым
2. неприемлемым
Тест 37.
В
современной
деловой
практике
дилемма
«собственники
–
управляющие»
преимущественно разрешается:
1. в малых компаниях нанимаются профессиональные управляющие, в средних и крупных
– в зависимости от квалификации собственника
2. в крупных компаниях нанимаются профессиональные управляющие, в средних и малых
– в зависимости от квалификации собственника
Верные варианты ответов: 1-3; 2-2; 3-3; 4-2; 5-2; 6-3; 7-4; 8-1; 9-2; 10-2; 11-1; 12-1; 13-2; 131; 14-1; 15-1; 16-1; 17-1; 18-2; 19-2; 20-3; 21-2; 22-2; 23-2; 24-2; 25-2; 26-3; 27-3; 28-2; 29-2; 30-3; 312; 32-1; 33-2; 34-2; 35-2; 36-2; 37-2
40
Раздел 4. Словарь основных терминов (глоссарий)
Глоссарий к вопросам теории этики
Феномен нравственности. Происхождение морали. Методы этики
Антропологический эволюционизм – представление о характере и направленности
трансформаций человеческой культуры, в том числе морали, при которых происходит изменение
от простого к сложному.
Герменевтический подход – исследовательский приём, изучающий явление посредством
интерпретации его явных и скрытых смысловых значений
Культура – совокупность искусственно созданных людьми средств, способов и результатов
жизнедеятельности
Мораль – определение и характеристика нравов
Нравственность – относительно развитая, зрелая форма человеческих нравов
Нравственный абсолютизм – представление о том, что нравственные нормы имеют
абсолютный, сверхъестественный характер и источник возникновения («божественный»,
идеальный или мистический)
Редукционизм – методологический приём объяснения многопланового явления через один
его аспект, признаваемый основным
Самосознание -
способность к осмысленному отношению к своему собственному
существованию
Свобода – мера независимости, неограниченности творческих возможностей личности по
отношению к внешним обстоятельствам
Сознание – способность к осмысленному отношению к внешним процессам и явлениям
Структуралистский подход – исследовательский приём, заключающийся в обнаружении и
описании матрицы (структуры) однотипных стереотипов и представлений, доминирующих в
социальной группе.
Феноменологический подход – исследовательский приём, заключающийся в обнаружении
и описании очевидных и скрытых явлений (феноменов)
Холизм – представление о целостном характере жизненных явлений в рамках космоса,
вселенной, бытия и т.д.
Этос – с греч. «нрав»
Этика – наука о человеческих нравах, нравственности
Сущность и система моральной регуляции
41
Архетип
–
психический
прообраз,
отражающий
базовые,
глубинные
представления
в
коллективной психологии общества
Идеал – высшая ценность, привлекающая личность, выступающая целью личностного развития
Интуиция – не подверженное рефлексии, спонтанное восприятие явления или ситуации
Насилие – морально неоправданное применение силы по отношению к социальному субъекту,
ущемляющее его достоинство и права.
Норма – конкретное правило, шаблон общепринятого действия
Право – исторически сложившаяся с возникновением института государства регулирующая
система, в рамках которой нормы поведения чётко формализованы, зафиксированы в виде законов
и обеспечиваются санкциями государства
Принцип нравственный – общая, рационально-абстрактная формулировка критерия выбора линии
поведения
Рефлексия – интеллектуальная процедура осмысления явления или ситуации в сознании
Символ – представление общественного сознания, в котором материальный объект ассоциативно
наделяется смысловым содержанием, таким как образ, знак, идея, понятие, отражающее
социокультурный опыт людей, в частности в сфере морали.
Традиция – ранняя, сложившаяся ещё в догосударственных обществах регулирующая система, в
рамках которой доминируют стандарты поведения, выработанные прошлыми поколениями
Ценность – общая нравственная идея, имеющая образно-эмоциональный характер
Категории и учения этики
Гедонизм – этическое учение, провозглашающее высшей целью достижение высших состояний
удовольствия, наслаждения, жизненных радостей
Гуманизм – этическое учение, утверждающее человечность, человеколюбие, представление о
безграничной нравственной и интеллектуальной мощи человека
Добро – образное обозначение явлений и процессов, утверждающих и возвышающих жизнь,
общество, культуру
Долг – способность подчинять свои действия надындивидуальным ценностям (общественным,
профессиональным)
Достоинство – признание высокого жизненного статуса человека, относящееся как к самому себе,
так и к другим
зло – образное обозначение явлений и процессов, разрушающих и унижающих жизнь, общество,
культуру
42
Любовь – высшая степень уважения к другой личности, жертвенность, милосердие, сострадание к
кому-либо
Патриотизм – любовь к отечеству, его традициям, истории, людям
Прагматизм – этическое учение, провозглашающее главным критерием поведения действенность,
эффективность, результативность
Свобода – мера независимости, неограниченности творческих возможностей личности перед
внешними обстоятельствами
Справедливость – соответствие действия или явления общественным представлениям о правде, об
адекватном распределении общественных благ
Утилитаризм – этическое учение, провозглашающее главным критерием поведения достижение
максимальной пользы для максимального числа людей
Цинизм – пренебрежение общественными моральными нормами и соображениями
Честь – мера уважения к другому лицу или самоуважения к своему статусу
Эвдемонизм – этическое учение, признающее главной целью поведения человека достижение
счастья как некоего гармоничного, благодатного состояния удовлетворения человеческих
потребностей.
Глоссарий к темам, посвящённым профессиональной этике государственной службы
Профессиональная субкультура
Корпоративная культура – это культура социально-профессиональной группы
Профессиональная этика – направление прикладной этики, изучающее область нравов
профессионального сообщества, доминирующие в ней стандарты поведения, профессиональноэтические отклонения, меры по оздоровлению этой сферы
Профессиональная деонтология – профессионально-этические нормы, имеющие императивный
характер и однозначно регламентирующие поведение представителей определённой профессии;
они закрепляются в законах, уставах, моральных кодексах, в текстах присяг и клятв.
Профессиональная субкультура – культура профессионального макро- или микросообщества
Социальная миссия – представление профессионального сообщества о социокультурных
приоритетах деятельности, прямо несвязанных с получением прибыли. Эта сфера проявляется в
том, как производимый профессиональным сообществом продукт (услуга или товар) влияют на
стиль, уровень и качество жизни потребителей
43
Инкорпорирование – процесс вхождения в профессиональное сообщество, основаниями для
которого
могут
быть
соответствие
цензу
(квалификационному,
образовательному,
профессионально-этическому) и т.п.
История служебной этики
Бюрократия – (букв. «власть канцелярии») достаточно поздний этап развития чиновничества, в
котором деятельность чиновника становится систематической, специализированной и социальнозначимой;
Военизация – процесс увеличения роли военных и армейской субкультуры в профессиональном
сообществе
Клановость – социальные связи, основанные на приоритете родственных отношений и интересов
Корпоративизация – организационное и мировоззренческое объединение представителей
определённой профессии в профессионально-социальную группу
Номенклатура – (с греч. перечень названий) способ комплектования профессионального
сообщества на основе контроля партийных органов за кадровыми назначениями на ответственные
должности, перечень которых и называется номенклатурой
орабочивание – процесс увеличения роли рабочих и рабочей субкультуры в профессиональном
сообществе
Профессионально-этическая деформация – ослабление нравственных и профессиональных
ориентиров в трудовом коллективе или в профессиональном сообществе в целом. Это процесс, в
котором размываются и утрачивают значимость представления о профессиональном долге,
ответственности и социальной миссии выполняемого труда, а их место занимают аморальные,
корыстные мотивации.
Коррупция – злоупотребление должностного лица своим положением в корыстных личных целях,
приватизация государственной власти частным лицом.
Глоссарий к темам, посвящённым предпринимательской этике
История бизнес-этики
Бизнес-этика – направление прикладной этики, изучающее сферу нравов делового сообщества,
доминирующие в ней стандарты ведения бизнеса, профессионально-этические отклонения (формы
грязной конкуренции, захвата собственности), меры по оздоровлению этой сферы
Плутовство – характерное для русских купцов стремление к максимальной прибыли любой
ценой, вызванное невозможностью защититься от произвола чиновничества
Благотворительность – содействие бизнеса нуждающимся в материальной поддержке
гражданам и социальным группам
44
«теневая»
экономика
-
совокупность
нелегальных
форм
предпринимательской
деятельности, связанных с уходом от налогов
«фарцовщичество» как и спекуляция– в советский период нелегальная перепродажа
товаров
«шабашка» - в советский период нелегальная подработка
Диагностика профессионально-этических проблем предпринимательской
деятельности
Административный ресурс – влияние государственной или муниципальной власти
(предвзятое и избирательное) на ведение бизнеса, вмешательство в конкуренцию предприятий на
чьей-либо стороне, преследующее собственную выгоду
Валютный трейдер – игрок, занимающийся спекулятивными операциями на валютном
рынке
Диагностика – в профессиональной этике выявление профессионально-нравственных
отклонений, болезненных явлений в профессиональном сообществе
«заказное банкротство» – искусственно инициированная кредитором по формальному
поводу процедура, целью которой является назначение лояльного внешнего управляющего и
прямая покупка собственности по заниженной цене фирмой, представляющей кредитора
Капитализация – сложившийся в практике мирового рынка способ оценки стоимости
активов компании
Консолидация – трансформация большого количества небольших по номиналу акций в
небольшое количество крупных по номиналу акций, в результате чего малые акции подлежат
обязательному выкупу акционерным обществом, держатели крупных акций приобретают полный
контроль над АО и происходит изменение структуры собственности
Лоббизм – практика воздействия бизнеса на политику государственной власти с целью
обеспечения выгодных условий для ведения бизнеса
Пиар (PR – паблик релейшенз – с англ. общественное мнение) -
практика воздействия
бизнеса или государственной власти на общественное мнение с целью обеспечения выгодных
условий для реализации своих задач
Рейдеры – структуры и представляющие их лица, занимающиеся криминальным захватом
коммерческой недвижимости.
Саморегулирующиеся организации (СРО) – общественные профессиональные организации,
способные устанавливать стандарты профессиональной этики, контролировать их исполнение
45
среди своих членов, привлекать внимание потребителей и государственных органов к тем игрокам
на рынке, которые нарушают эти нормы.
Спонсирование – материальное или организационное содействие со стороны бизнеса по
отношению к гражданам и общественным организациям, совершаемое бескорыстно или в обмен
на их поддержку или льготы со стороны государства
«узкого горла» принцип - способ выпуска и распространения акций в ограниченное время и
в недоступном месте с целью их приобретения определёнными покупателями и формирования
желательной для крупных акционеров или менеджмента структуры собственности.