ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Условия оплаты труда

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Самарской области
от _______________ №_______
УСЛОВИЯ
оплаты труда руководителя и главного бухгалтера государственного
казенного учреждения Самарской области «Специальное учреждение для
содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих
административному выдворению за пределы Российской Федерации» на
организационный период
1. Общие положения
1.1. Настоящие Условия разработаны в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области «Об
оплате труда работников государственных
учреждений
Самарской
области» в целях определения порядка оплаты труда руководителя и
главного бухгалтера государственного казенного учреждения Самарской
области «Специальное учреждение для содержания иностранных граждан
и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению за
пределы Российской Федерации» (далее – казенное учреждение) на
организационный период до 01.01.2013.
1.2. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера казенного
учреждения состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего
характера.
1.3. Должностные оклады руководителя и главного бухгалтера
казенного учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к
настоящим Условиям.
1.4. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера казенного
учреждения предельными размерами не ограничивается.
2
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим
работы;
единовременные премии;
премия по итогам работы за год.
1.6. Руководителю и главному бухгалтеру казенного учреждения
может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном
настоящими Условиями.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. При формировании фонда оплаты труда казенного учреждения
предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов – 12 должностных окладов;
на выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим
работы – 12 должностных окладов;
премия по итогам работы за год – 2 должностных оклада.
2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на
выплаты
стимулирующего
характера,
материальную
помощь
в
соответствии с настоящими Условиями.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. В целях заинтересованности в эффективности результатов труда
руководителю и главному бухгалтеру казенного учреждения производятся
выплаты стимулирующего характера.
3.2. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим
работы устанавливается в связи с существующими напряженными
условиями труда и специальным режимом работы руководителя и главного
бухгалтера казенного учреждения.
3
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим
работы устанавливается руководителю и главному бухгалтеру казенного
учреждения на организационный период в размере до 100 процентов
должностного оклада в месяц.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и
специальный режим работы руководителю и главному бухгалтеру
казенного учреждения предусматриваются следующие показатели:
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности
(большой
объем
работ,
систематическое
выполнение
срочных
и
неотложных работ, требующих повышенного внимания и инициативы);
специальный режим работы (разъездной характер работы, работа вне
постоянного рабочего места);
обслуживание важнейших участков и выполнение работ, к качеству
исполнения которых предъявляются специальные требования;
выполнение
работы,
не
свойственной
функциональным
обязанностям.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим
работы главному бухгалтеру казенного учреждения устанавливается
приказом руководителя казенного учреждения на текущий год в размере
до 100 процентов должностного оклада в месяц и выплачивается с даты,
установленной приказом.
В течение текущего года размер ежемесячной надбавки за
напряженность и специальный режим работы руководителю и главному
бухгалтеру казенного учреждения может быть увеличен (уменьшен) или ее
выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и
условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим
работы выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке,
установленном действующим законодательством.
4
3.3. Премия по итогам работы за год выплачивается в конце
текущего года в размере не более двух должностных окладов.
Премирование руководителя казенного учреждения производится
работодателем по результатам проведения в казенном учреждении
организационно-штатных
мероприятий
и
подготовки
казенного
учреждения к реализации возложенных на него функций.
Премирование
главного
бухгалтера
казенного
учреждения
производится по результатам проведения в казенном учреждении
организационно-штатных мероприятий.
Основанием для выплаты главному бухгалтеру премии по итогам
работы за год является приказ руководителя казенного учреждения.
3.4. Единовременное премирование руководителя и главного
бухгалтера казенного учреждения может осуществляться за выполнение
особо важных и ответственных заданий.
Размер единовременной премии главному бухгалтеру казенного
учреждения
устанавливается
приказом
руководителя
казенного
учреждения.
Единовременная премия начисляется на должностной оклад, и её
размер не может превышать двух должностных окладов.
На выплату единовременной премии руководителю и главному
бухгалтеру казенного учреждения используются средства, полученные в
результате экономии фонда оплаты труда.
3.5. Выплаты стимулирующего характера, материальной помощи
руководителю казенного учреждения устанавливаются в соответствии с
настоящими Условиями
руководителем департамента по вопросам
общественной безопасности Самарской области, главному бухгалтеру
казенного учреждения – руководителем казенного учреждения.
5
4. Порядок выплаты материальной помощи
4.1. Руководителю и главному бухгалтеру казенного учреждения
может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
длительное
заболевание,
требующее
дорогостоящего
лечения,
подтвержденное соответствующими документами;
происшедший с работником казенного учреждения несчастный
случай;
утрата в крупных размерах имущества в результате стихийного
бедствия, пожара и других чрезвычайных ситуаций, кражи, факт которой
установлен правоохранительными органами;
тяжелая болезнь или смерть близких родственников (супруга, детей,
родителей);
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими
документами.
4.2. Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении
руководителю
или
главному
материальной
помощи
является
бухгалтеру
его
казенного
заявление
с
учреждения
приложением
соответствующих документов.
4.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном
размере принимается:
главному бухгалтеру казенного учреждения – руководителем
казенного учреждения;
руководителю казенного учреждения – руководителем департамента
по вопросам общественной безопасности Самарской области.
4.4. На выплату материальной помощи руководителю или главному
бухгалтеру казенного учреждения направляются средства, полученные в
результате экономии фонда оплаты труда.
6
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Условиям
оплаты труда руководителя и
главного бухгалтера
государственного казенного
учреждения Самарской области
«Специальное учреждение для
содержания иностранных граждан и
лиц без гражданства, подлежащих
административному выдворению за
пределы Российской Федерации» на
организационный период
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителя и главного бухгалтера государственного казенного
учреждения Самарской области «Специальное учреждение для содержания
иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих
административному выдворению за пределы Российской Федерации» на
организационный период
Наименование должности
Руководитель
Главный бухгалтер
Размер должностного оклада,
рублей в месяц
18 703
16 470