Положение об оплате труда 2014 год - gdk

Утверждено приказом
директора МАУК «ГДК»
от 30 апреля 2014 г. № 19
Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения
культуры «Городской Дворец культуры»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного
учреждения культуры «Городской Дворец культуры» (далее – МАУК «ГДК»), разработано
во исполнение постановления главы Ковдорского района от 21.03.2014 г. № 213 «Об
утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных
автономных, бюджетных и казённых учреждений муниципального образования Ковдорский
район», постановления главы Ковдорского района от 25.04.2014 г. № 307 «Об утверждении
порядка оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера
муниципальных автономных, бюджетных и казённых учреждений муниципального
образования Ковдорский район» и Устава МАУК «Городской Дворец культуры», и включает
в себя:
– порядок формирования фонда оплаты труда;
– условия оплаты труда работников учреждения;
– порядок и условия установления повышающих коэффициентов к размерам
должностных окладов (окладов) работников, образующие новый должностной оклад;
– перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
– порядок начисления доплаты до размера минимальной заработной платы,
установленного в Мурманской области;
– условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя;
– размеры минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесения их к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
– размеры должностных
окладов по должностям, не отнесенным к
профессиональным квалификационным группам.
Система оплаты труда работников МАУК «ГДК», устанавливается локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами
и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим
Положением.
1.2. Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой
оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от
источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской
Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности
(нормы труда), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной
Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на соответствующий
год, заключенным между Правительством Мурманской области, Мурманским областным
советом профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей)
Мурманской области на основании Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении
изменений в Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда» и другие
законодательные акты Российской Федерации в соответствии со статьей 133.3 Трудового
кодекса Российской Федерации.
1.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества труда и максимальным размером не
ограничивается.
1.4. Оплата труда работников МАУК «ГДК», занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному
времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
1.5. Директор МАУК «ГДК» в пределах имеющихся средств на оплату труда
работников самостоятельно определяет размеры должностных окладов (окладов), а также
размеры повышающих коэффициентов, доплат, надбавок, премий и других мер
материального стимулирования.
1.6. Должности работников МАУК «Городской Дворец культуры», включаемые в
штатное расписание, должны соответствовать:
- уставным целям учреждения;
- общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.
1.7. Повышение заработной платы категорий работников учреждения, указанных в
данном пункте, производится поэтапно с привлечением на эти цели не менее трети средств,
получаемых за счёт внебюджетных источников финансирования и оптимизации структуры
сети и штатной численности учреждения.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.
2.1. Фонд оплаты
труда (далее – ФОТ) работников муниципального
автономного учреждения, согласно постановлению администрации Ковдорского района
Мурманской области от 21.02.2014 № 137 «Об оплате труда работников муниципальных
автономных, бюджетных и казённых учреждений муниципального образования Ковдорский
район», формируется на календарный год раздельно, исходя из объёма доведённых
администрацией
Ковдорского
района
лимитов
бюджетных
обязательств
муниципального бюджета, предусмотренных на оплату труда.
При формировании ФОТ работников учреждения учитываются следующий
основания:
- должностной оклад (оклад) по должностям (профессиям) работников,
предусмотренных Положением об оплате труда работников учреждения;
- выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим
Положением об оплате труда работников учреждения;
- выплаты стимулирующего характера;
иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами
Правительства Мурманской области.
2.2. ФОТ работников учреждения включает базовую, специальную,
компенсационную и стимулирующую части.
ФОТ = (ФОТб + ФОТс) + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения;
ФОТб – базовая часть ФОТ.
Обеспечивает выплаты гарантированных должностных окладов (окладов)
работников учреждения.
ФОТс – специальная часть ФОТ.
Обеспечивает выплату повышающих коэффициентов к должностному окладу
(окладу).
ФОТк – компенсационная часть ФОТ.
Обеспечивает выплаты компенсационного характера.
ФОТст – стимулирующая часть ФОТ.
2
Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем
учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и
закрепляются в локальном акте учреждения с учётом мнения представительного органа
учреждения.
На стимулирующие выплаты руководителю учреждения направляется до 5 % от
ФОТ работников учреждения. Неиспользованные средства стимулирующей части ФОТ
руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты
стимулирующего характера работникам учреждения.
(ФОТб + ФОТс) + ФОТк – не более 70 %.
ФОТст – не менее 30 %.
2.3. При формировании ФОТ работников учреждения устанавливается
соотношение ФОТ работников основного персонала (ФОТоп) и ФОТ работников прочего
персонала (ФОТ пп) учреждения:
ФОТ = ФОТ оп (не менее 70 %) + ФОТ пп (не более 30 %).
3. Порядок и условия оплаты труда работников МАУК «ГДК».
3.1. Условия оплаты труда работников МАУК «ГДК»
3.1.1. Заработная плата работников МАУК «ГДК» состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
Должностной оклад
(оклад) работника устанавливается путем умножения
минимального размера должностного оклада на повышающий коэффициент и учитывает
уровень квалификации и требования к профессиональной подготовке соответствующей
профессиональной квалификационной группы с учётом сложности и объёма выполняемой
работы.
Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада), повышающие
коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для
включения в трудовой договор.
3.1.2. Размеры должностных окладов работников культуры, искусства и
кинематографии в учреждении устанавливаются на основе отнесения занимаемых
должностей к профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденным
приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства
и кинематографии» установлены в приложении № 1 к настоящему Положению.
3.1.3.
Размеры
должностных
окладов
работников
осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям, не отнесенным к ПКГ, установлены в
приложении № 1 настоящего Положения.
3.1.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по
общеотраслевым профессиям рабочих, установлены в приложениях № 2, 3 к настоящему
Положению.
3.2. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов к
размерам должностных окладов (окладов) работников МАУК «ГДК».
К размеру должностного оклада (оклада) по уровню соответствующей ПКГ
устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию;
- специалистам за работу в сельских населенных пунктах;
3
3.2.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за
квалификационную категорию устанавливается работникам МАУК «ГДК» с целью
стимулирования к качественному результату работы, профессиональному росту путём
повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливается повышающий
коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию в
следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории – 0,20;
при наличии первой квалификационной категории – 0,15;
при наличии второй квалификационной категории – 0,10.
По решению директора МАУК «ГДК», повышающий коэффициент к
должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию увеличивается работникам
учреждения, которым присвоена учёная степень кандидата (доктора) наук или почётное
звание «Заслуженный работник культуры», «Народный» и т.д.
3.2.2. Специалистам за работу в сельских населённых пунктах и посёлках
городского типа Мурманской области устанавливается повышающий коэффициент в
соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004г. № 561-01-ЗМО «О мерах
социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных
пунктах или поселках городского типа в размере 0,25 к должностному окладу (окладу).
3.2.3. В случаях, когда работнику полагается применение повышающего
коэффициента по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется от
должностного оклада (оклада) без учёта повышения по другим основаниям.
3.2.4. При исчислении компенсационных и стимулирующих выплат применяется
должностной оклад (оклад), увеличенный на абсолютные величины указанных повышающих
коэффициентов.
3.3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в МАУК «ГДК»
в
соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных
автономных, бюджетных, казённых учреждениях, утвержденным постановлением
администрации Ковдорского района от 21.02.2014 № 137.
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам
учреждения за труд:
 на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными условиями труда (статья
147 ТК РФ);
 в местностях с особыми климатическими условиями (статья 148 ТК РФ);
 при выполнении работ различной квалификации (статья 150 ТК РФ);
 при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличения объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором (статья 151 ТК
РФ);
 при сверхурочной работе (статья 152 ТК РФ);
 в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);
 в ночное время (статья 154 ТК РФ) .
Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за труд в местностях
с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентах или в абсолютных
размерах к должностному окладу (окладу) согласно пункту 3.2.4.
3.3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжёлых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда производится в повышенном
размере.
4
3.3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, осуществляется по результатам аттестации рабочих
мест по условиям труда.
Минимальный размер указанной выплаты составляет 4%.
3.3.3. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к
заработной плате работников, в соответствии с действующим законодательством,
применяются:
- районный коэффициент в размере 1,5;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.
3.3.4. При выполнении работником МАУК «ГДК» с повременной оплатой труда
работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой
квалификации.
3.3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
учреждения, выполняющему наряду со своей основной работой, определённой трудовым
договором, дополнительную работу по другой профессии (должности).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения,
выполняющему наряду со своей основной работой, определённой трудовым договором,
дополнительную работу по одной и той же профессии (должности).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного
ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.
3.3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при
работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной
дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного
оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее
двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за
5
каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Размер доплаты – 50% части должностного оклада (оклада) за час работы работника.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления
должностного оклада (оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в
данном месяце.
3.4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
3.4.1. В МАУК «ГДК» устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
3.4.1.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу:
а) персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам с
учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, продуктивной
работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, образования,
развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов
современных профессиональных и информационных технологий и других факторов.
Размер
персонального
повышающего
коэффициента
рассчитывается
от
должностного оклада (оклада) – до 3,0.
Решение о введении указанного повышающего коэффициента принимается
директором МАУК «ГДК»
с учётом обеспечения финансовыми средствами и
устанавливается на определённый период времени (месяц, квартал, год).
3.4.1.2. Надбавки:
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- ежемесячная надбавка за стаж работы в организациях (учреждениях) культуры.
При определении размеров надбавок за интенсивность и высокие результаты работы
учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в выполнении особо важных и срочных работ;
- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой учреждения;
- непосредственное участие в реализации мероприятий целевых программ,
международных проектов;
- разработка и реализация социальных проектов, целевых программ;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер надбавки за сложность, напряжённость (интенсивность) и высокие
результаты работы устанавливается приказом директора МАУК «ГДК» на определенный
период времени (месяц, квартал, год). Надбавка устанавливается в процентном отношении к
должностному окладу (окладу) либо в абсолютной величине.
Ежемесячная надбавка за стаж работы в организациях и учреждениях культуры
устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в
учреждениях культуры и искусства (библиотечный стаж), образования, социальной защиты
6
населения, иных муниципальных учреждениях на основании Постановлении
администрации Ковдорского района от 05.01.2004 № 1 «Об установлении и выплате
ежемесячных надбавок должностных окладам работникам за стаж работы в организациях и
учреждениях культуры и искусства района».
Размер ежемесячной надбавки за стаж работы рассчитывается от должностного
оклада (оклада).
от 5-10 лет – 0,2
от 10-15 лет – 0,25
от 15-20 лет – 0,3
от 20-25 лет – 0,35
от 25-30 лет – 0,4
3.4.1.3. Доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в
Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.
Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам учреждения,
отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму
рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае,
если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера
минимальной заработной платы в Мурманской области.
Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной
заработной плате.
Ежемесячная доплата к заработной плате до размера минимальной заработной платы
устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учёта доплат за
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий,
расширение зоны обслуживания или увеличения объёма работ и выплачивается в сроки,
установленные для выплаты основной заработной платы.
Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально
отработанному времени и включается в расчёт среднего заработка.
3.4.1.4. Премии:
- за выполнение особо важных или срочных работ;
- за основные результаты работы (за месяц, квартал, год);
- единовременные.
Единовременное вознаграждение (премия) является поощрением за инициативу и
самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных
мероприятий, качественную, продолжительную работу.
Размер премий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу
(окладу) либо в абсолютной величине и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование осуществляется по решению директора МАУК «ГДК» в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью
поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При премировании за основные результаты работы (за месяц, квартал, год)
учитываются:
7
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- участие в инновационной деятельности и другие результаты.
За
безупречную
и
эффективную
работу
в
учреждении
может
производиться единовременное премирование.
Премия по итогам года может выплачиваться по результатам работы за прошедший
календарный год в конце календарного года при наличии средств в фонде стимулирования
работникам МАУК «ГДК», а также в случае образования экономии фонда заработной
платы.
Единовременное материальное поощрение выделяется работникам МАУК «ГДК» за
долголетний труд (20 и каждые последующие 5 лет) работы в одном учреждении, в связи с
юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет и т.д.) в размере двух тысяч рублей.
При увольнении в связи с выходом на пенсию работника, проработавшего 20 лет и
более в МАУК «ГДК», выплачивается единовременное материальное поощрение в размере
одного оклада.
На данную выплату не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за
работу в районах Крайнего Севера и при исчислении средней заработной платы не
учитывается.
Единовременное материальное поощрение может выделяться работникам МАУК
«ГДК» в связи с профессиональными праздниками (День работников культуры).
3.4.2. Материальная помощь выплачивается работникам МАУК «ГДК» по их
заявлениям в связи с рождением ребёнка, длительной болезнью, смертью близких
родственников, выездом из районов Крайнего Севера, по другим чрезвычайным
обстоятельствам в размере одной тысячи рублей.
На данную выплату не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за
работу в районах Крайнего Севера и при исчислении средней заработной платы не
учитывается.
3.4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора
МАУК «ГДК» в пределах средств на оплату труда работников учреждения:
- руководителям структурных подразделений и иным работникам, подчинённым
заместителю руководителя – по представлению заместителя руководителя МАУК «ГДК»;
- остальным работникам учреждения, занятых выполнением уставной
деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя
соответствующего структурного подразделения.
Размеры и условия выплат надбавок стимулирующего характера устанавливаются
локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа коллектива.
Размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4. Условия оплаты труда директора, заместителя директора МАУК «ГДК».
4.1. Заработная плата директора, заместителя директора МАУК «ГДК» состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8
4.2. Для определения должностного оклада директора МАУК «ГДК» устанавливается
базовый оклад, который утверждается приказом Управления культуры Ковдорского района
4.3. Должностной оклад директора МАУК «ГДК» образуется путём умножения
базового оклада на повышающий коэффициент и устанавливается в абсолютной сумме в
рублях.
4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору МАУК
«ГДК» в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права.
4.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директору МАУК «ГДК» в
зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы,
устанавливаемых администрацией
Ковдорского района на основании
показателей
(критериев), учитывающих специфику возглавляемого учреждения и объёмные показатели
деятельности МАУК «ГДК».
Показатели (критерии), учитывающие специфику МАУК «ГДК» и объёмные
показатели деятельности разрабатывает Управление культуры Ковдорского района.
4.6. Условия оплаты труда директора МАУК «ГДК» устанавливаются в трудовом
договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
4.7. Должностной оклад заместителя директора МАУК «ГДК» устанавливается на 1030 процентов ниже должностного оклада директора МАУК «ГДК».
4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителю директору
МАУК «ГДК» в зависимости от условий
их труда в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права.
4.9. Выплаты стимулирующего характера заместителю директора МАУК «ГДК»
устанавливаются с учётом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых
директору МАУК «ГДК».
4.10. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску директору и
заместителю директора МАУК «ГДК» выплачивается в размере 1 должностного оклада с
учётом полярной надбавки и районного коэффициента.
4.11. При возложении исполнения обязанностей директора МАУК «ГДК» на лицо,
состоящее в штате учреждения, без освобождения от основной работы, определённой
трудовым договором, производится доплата в размере до 100 процентов должностного
оклада по занимаемой должности.
5. Заключительные положения.
Положением об оплате труда работников МАУК «ГДК» отдельным работникам
устанавливаются меры социальной поддержки и иные выплаты в соответствии
действующими нормативными правовыми актами Правительства Мурманской области.
9
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников МАУК «ГДК»,
утвержденного приказом
от .30.04.2014 № 19
Размеры должностных окладов работников МАУК «ГДК», осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих культуры и искусства,
отнесенных к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 30.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и
кинематографии»
Профессионально –
Должности
квалификационная
группа
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры,
искусства и кинематографии среднего звена»
Руководитель кружка
Культорганизатор
Должности, отнесенные ПКГ «Должности работников культуры,
искусства и кинематографии ведущего звена»
Художник-модельер
Методист
Художник-постановщик
Концертмейстер
Должности, отнесенные к КПГ «Должности руководящего
состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
Художественный руководитель
Заведующий творческим отделом
Заведующий детским сектором
Заведующий молодёжным сектором
Звукорежиссёр
Режиссёр народного театра
Хормейстер
Балетмейстер
Дирижёр
Размер должностного
оклада (рублей) с
01.10.2013
6120
6858
8060
10
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников МАУК «ГДК»,
утвержденного приказом
от .30.04.2014 № 19
Размеры должностных окладов работников МАУК «ГДК», осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям служащих
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Заведующий костюмерной
Начальник хозотдела
Документовед
Размер должностного оклада (руб.)
4104
5275
6119
11
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников МАУК «ГДК»,
утвержденного приказом
от .30.04.2014 № 19
Размеры должностных окладов работников МАУК»ГДК», осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Гардеробщик
Уборщик территории
Сторож
Уборщик служебных
помещений
Минимальный размер
оклада (руб.)
3165
Монтировщик сцены
3292
Контролер
Оператор
3582
Кассир
3313
Рабочий по комплексному
обслуживанию здания
3482
Осветитель
3440
Плотник
4220
Техник по ремонту телерадио аппаратуры
3672
Радиооператор
3798
12