Тема 7.7. Рынок рабочей силы

Тема 7.7. Рынок рабочей силы
Цель и задачи темы
Цель данной темы заключается в анализе роли рынка труда в
обеспечении функционирования бизнеса.
Задачи:




Рассмотрение особенностей рынка труда в рыночной экономике.
Определение значения рынка труда в обеспечении бизнеса.
Анализ структуры рынка труда.
Определение функций организаций, обеспечивающих бизнес
трудовыми ресурсами.
Оглавление
7.7.1. Особенности рынка труда
7.7.2. Организации на рынке труда
Выводы
Вопросы для самопроверки
Версия
для
Хрестоматия
Практикумы
Презентации
Тьюторы
Тесты
печати
7.7.1. Особенности рынка труда
Рынок труда – один из важнейших рынков экономики. Он определяет
производство, а, следовательно, рынок благ. От качества и количества труда,
предлагаемого рынком, зависят возможности расширения производства, выпуска
продукции определенного качества. От сложившегося уровня заработной платы
зависят цены. В развитых странах до 65% цены составляет заработная плата.
Рост заработной платы увеличивает затраты предприятия, уменьшая при этом
доходность и конкурентоспособность продукции.
Рынок труда выступает как единый национальный рынок, который включает в
себя региональные, отраслевые, профессиональные рынки. Для бизнеса – это
внешняя среда, которая обеспечивает предприятия трудовыми ресурсами.
Движение работников по территории страны и между предприятиями,
организациями формирует резервную армию, откуда бизнес привлекает
дополнительных работников при расширении производства и начале нового дела.
Внутри предприятия также происходят процессы перемещения работников (из
одного подразделения в другое, с одной должности на другую), их первичной
подготовки и переподготовки.
Основными элементами рынка труда является спрос и предложение труда,
ставка заработной платы (или цена труда), конкуренция. В качестве субъектов на
рынке труда выступают наемные работники, предприниматели (фирмы) или их
кадровые службы, профсоюзы, службы занятости, учебные заведения,
организации по профессиональной подготовке и переподготовке работников.
Рынок труда имеет свои особенности:
Во-первых, на рынке домашние хозяйства выступают с предложением труда, а
спрос предъявляют фирмы.
Во-вторых, это самый несовершенный рынок, равновесие на котором
достигается в условиях, когда существует безработица. Даже при самом
совершенном состоянии – полной занятости, в экономике наблюдается
естественный уровень безработицы: наличие фрикционной, структурной,
добровольной безработицы (некоторые считают, что сюда надо отнести и
сезонную безработицу).
В-третьих, часто устанавливается ставка заработной платы выше, чем
равновесная, что является следствием нарушения совершенной конкуренции на
рынке, а цена труда – единственный показатель, оказывающий влияние на
отношения найма.
В-четвертых, на рынке труда действуют два субъекта, которых нет на других
рынках. Это - профсоюзы и государство, которые оказывают существенное
влияние на рынок и его равновесие.
Государство устанавливает основные параметры рынка – предложение труда ,
поскольку определяет количество рабочих и праздничных дней, возрастной ценз
на вступление в трудовые ресурсы и выхода на пенсию и т.д., и минимальную
заработную плату .
Профсоюзы стремятся увеличить заработную плату, что можно сделать или
уменьшением предложения рабочей силы или увеличением спроса на труд. Чтобы
уменьшить предложение труда, профсоюз возражает против иммиграции
иностранных рабочих в страну, используют высокие барьеры на вход в
профессию (например, получение лицензии), заключая договор с хозяевами или
администрацией предприятия, настаивает на включении пункта о приеме на
работу только членов профсоюза. Поскольку увеличение тарифов заработной
платы приводит к сокращению спроса на труд, профсоюзы прибегают к неявным
способам повышения зарплаты: требует сократить время работы, особенно во
вредных производствах, увеличить время отпусков, изменить условия работы.
Полная занятость – это цель, к которой стремится рынок труда. Она совместима
с естественным уровнем безработицы, при определении которого учитывается
структурная и фрикционная безработица. Измерение естественной нормы
безработицы непосредственно связано с определением потенциального выпуска
продукции (когда используется весь производственный потенциал) и поэтому
является одной из важнейших проблем государственной политики. Наличие
конъюнктурной безработицы оказывает негативное влияние на производство, и
фактический ВНП отклоняется от потенциального уровня, при этом потери ВНП
(конъюнктурный разрыв) выше конъюнктурной безработицы, т.е. на 1%
конъюнктурной безработицы приходится в настоящее время 3% недополученного
ВНП.
Занятость не означает, что все заняты положенное по законодательству время.
Она может быть полная, неполная, временная, по совместительству. Полная
занятость означает, что работник трудится 41 час в неделю (по российскому
закону). Неполная занятость предполагает меньшее количество часов работы,
например, 20 часов в неделю, временная часто связана с подменой болеющего
или находящегося в отпуске работника, с сезонными или непостоянными
работами (например, с ремонтом дорог, помещений, выполнением случайных
заказов и проч.). Работа по совместительству означает привлечение работников,
занятых на других предприятиях (например, врачи-специалисты могут работать в
больнице и вести прием несколько часов в неделю в поликлинике на основе
совместительства). Выбор формы занятости определяется множеством факторов,
как со стороны спроса, так и предложения. Например, мелкие предприятия не
могут держать в штате ремонтников оборудования и привлекают их или на
неполный график работы или по совместительству. Высококвалифицированные
кадры часто работают на нескольких работах (по совместительству) из-за
невозможности трудиться на полной ставке из-за большой загрузки. Наоборот
низко квалифицированные, а, следовательно, низкооплачиваемые работники
вынуждены трудиться на нескольких рабочих
нормального для жизни семьи уровня дохода.
местах
для
обеспечения
7.7.2. Организации на рынке труда
Рынок труда имеет сложную структуру, куда входят:
 Учебные заведения;
 Службы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения
квалификации;
 Государственная служба занятости;
 Рекрутинговые организации;
 Кадровые службы предприятий и организаций.
Потребности производственных и непроизводственных отраслей определяют
размеры спроса на квалифицированную рабочую силу. Для обеспечения спроса
функционирует целая система подготовки кадров. Она включает в себя учебные
заведения (общеобразовательные и специальные), которые делятся на: средние,
средне специальные и высшие. Если средние обеспечивают подготовку
специалистов среднего звена, то высшие учебные заведения становятся не только
образовательными заведениями, но и научными центрами, которые выполняют
исследования, имеющие прикладной характер, как по заявкам конкретного
предприятия, так и в расчете на будущую реализацию.
Если в первой половине ХХ века работнику хватало знаний для работы в
течение всей рабочей жизни, то современное производство со сложной техникой
и технологией производственных процессов, быстрым устареванием знаний,
появлением новых профессий требует неоднократной переподготовки и
повышения квалификации занятых. Поэтому в системе подготовки существуют
специальные
службы,
осуществляющие
переподготовку
и
повышение
квалификации занятых работников. Переподготовка – обучение, связанное с
моральным старением первичной подготовки, отмиранием старой профессии, в
связи с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики.
Повышение квалификации - это обучение, связанное с обновлением знаний и
развитием опыта работы по данной специальности, с целью повышения адаптации
их к современным требованиям рынка.
Обычно организации повышения
квалификации и профессиональной
переподготовки входят в состав государственной службы занятости, организуется
при министерствах и ведомствах, хотя могут быть и частными фирмами, которые
работают или в тесной связи с государственными службами и по их заявкам, или
полностью самостоятельно.
Государственная служба занятости – это система органов, которая
регистрирует и учитывает незанятых, организует обучение и переобучение
безработных, содействует в трудоустройстве, а также социальной поддержке
неработающих.
Негосударственные службы занятости носят название рекрутинговые фирмы.
Они занимаются подбором персонала по заявкам фирм и оказанием помощи в
трудоустройстве безработных. Иногда такие агентства специализированы на
обслуживании определенных категорий работников – молодежи, женщин,
инвалидов. Чаще они носят универсальный характер, т.е. обслуживают всех
обратившихся к ним. Для выполнения своих обязанностей фирмы имеют банк
данных на безработных и работающих, но желающих перейти на другое место
работы, а также определенный перечень потенциальных работодателей.
Кадровая службы предприятий выполняет следующие функции:
 Формирование кадровой политики предприятия,
 Подбор и расстановка кадров,
 Организация обучения работников предприятия внутри предприятия и
направление на учебу (повышение квалификации, переподготовку
работников вне предприятия),
 Организация
периодической аттестации, конкурсов на замещение
должностей,
 Размещение в средствах массовой информации объявлений, связанных с
обеспечением предприятия трудовыми ресурсами,
 Организация тесной связи с рекрутинговыми агентствами, институтами и
службами переподготовки и повышения квалификации,
 Учет, анализ кадрового состава, ведение личных дел работников,
 Оформление документов, связанных с приемом, увольнением, переводом на
другую работу, выходом на пенсию, болезнью работника,
 Разработка и внедрение мероприятий по повышению мотивации и
стимулированию труда.
От эффективности кадровых мероприятий зависят результаты работы
предприятия, качество и количество продукции, прибыль фирмы. Поэтому
кадровые службы должны формировать резерв, а также производить подбор
новых или переобучение кадров при изменении стратегических и тактических
целей фирмы.
В современных условиях появляются новые виды организаций на рынке труда.
Так, особым явлением российской практики занятости стала молодежная биржа
труда, которая обеспечивает подбор рабочих мест для частичной занятости
школьников и студентов, обеспечения их работой на каникулах, привлечения
молодежи на общественные и сезонные работы. В Санкт-Петербурге постоянно
проводятся ярмарки рабочих мест как в целом в городе, отдельных регионах, так
и в учебных заведениях. Очень популярным и эффективным мероприятием стали
психологические тренинги и постоянно действующие консультации выпускников
школ и безработных в государственных службах занятости, помогающие
определить склонности людей и наиболее эффективные способы их обучения.
Выводы
1. Рынок труда – это часть инфраструктуры бизнеса, призванная обеспечить
предприятия необходимыми трудовыми ресурсами.
2. Он выполняет одну из важнейших функций, так как высококачественные
кадры обеспечивают достижение важнейшей цели – максимизацию
прибыли предприятия. Так, собственники «Дженерал электрик» считают,
что 60% прибыли обеспечивают высококвалифицированные менеджеры
фирмы.
3. Рынок труда имеет свои особенности, прежде всего, он несовершенен (то
есть спрос не равен предложению).
4. Структура рынка труда – сложная и все время усложняется, так как
усложняется сама рыночная экономика. В структуру входят учебные
заведения, службы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения
квалификации,
государственная
служба
занятости,
рекрутинговые организации, кадровые службы предприятий и организаций.
Вопросы для самопроверки
1.
2.
3.
4.
Какое влияние оказывает рынок труда на экономику страны?
Назовите особенности рынка труда.
Назовите субъекты рынка труда.
Перечислите организации по трудовому обеспечению.
5. Какие функции выполняют кадровые отделы предприятий?
6. Вы организовали рекрутинговую фирму. Чем вы будете заниматься?