«Лучший способ придумать хорошую идею – придумать много

«Лучший способ придумать хорошую идею – придумать много идей”
(Греческая пословица)
В сфере воспитания коллективная деятельность и коллективные творческие дела (КТД) уже на
протяжении десятилетий занимают свое особое место. Эта замечательная методика, технология,
прекрасно учитывающая и психологию младшего и старшего подросткового и юношеского
возраста, действительно способна творить чудеса. У каждого, кто погружался в чарующую
атмосферу коммунарского сбора, участвовал в КТД, магическим образом пробуждался творческий
потенциал, возникали самые добрые чувства к своим товарищам.
Сейчас коллективная творческая деятельность переживает второе рождение их разнообразие, и
периодичность позволяет учащимся реализовывать свои интересы и потребности, развивать
интеллектуальные и творческие способности, социальное творчество. Данная система
предполагает широкое участие каждого в выборе, разработке, проведении и анализе коллективных
дел.
Выделяют несколько видов КТД по направленности деятельности:
Познавательные дела. Их цель – развитие у школьников познавательных интересов,Трудовые
дела. Цель трудовых КТД – обогатить знание ребят об окружающем мире, выработать
убеждения, что труд – основной источник радостной жизни,Художественные дела позволяют
целенаправленно развивать художественно – эстетические вкусы детей и взрослых,.
Спортивные дела развивают у воспитанников гражданское отношение к спортивно –
оздоровительной стороне жизни, к себе как здоровым и закалённым гражданам общества,
готовым к труду и обороне.Есть еще Экологические и Досуговые
Область действия и содержания КТД сегодня должны отвечать тем процессам обновления,
которые происходят во всех областях жизни страны. Главное, чтобы это были дела, в которых
детей и взрослых объединяли бы общие цели, общие жизненно важные заботы, а их отношения
строились бы на принципах сотрудничества и сотворчества.
Как известно, готовых рецептов воспитания не бывает. Один к одному повторить чью – то
авторскую идею КТД невозможно, но “схватить” эту идею, почувствовать её и разработать с
детьми в обновленном варианте – уже творчество. Существуют сотни и тысячи моделей работы с
детьми. У каждой свой сценарий, своя композиция, свой монтаж, своё содержание, свой набор
творческих ролей. Здесь важен замысел коллективно творческого дела. Сам потенциал
коллективного дела (в котором куча индивидуальных ролей, положений, заданий, ситуаций,
находок) богат коллективными мыслями ребят. Детская импровизация – высшее достижение КТД.
И у каждого из нас всё получается по-разному. Любую модель можно насытить содержанием
разных направлений воспитательной деятельности. Главное, чтобы дети нашли себя,
реализовались в деле, насытились роскошью общения, содружеством и сотворчеством. В работе с
КТД педагог постоянно опирается на микроколлективы: отряды, звенья, команды, советы дела,
творческие объединения, приятельские группы, чтобы дойти до каждого в том или ином КТД.
Дети могут на разных этапах подготовки, проведения и анализа быть в разных микрогруппах. И
это очень важно. В разных группах ребенок вступает в новые отношения, занимает новые
положения. Разбить ребят на “группы действия” помогут такие приемы, как жеребьевка, считалка,
добровольное желание, заявка на участие. Ребят можно “развести” по группам, по игровым и даже
шуточным приметам: по цвету волос, глаз, росту, именам, по дню рождения, месту жительства и
т.д. Можно назвать трех – четырёх первых членов группы, те выберут по одному партнёру,
выбранные назовут следующих, так быстро скомплектуется команда. Можно разложить цветные
кружочки, эмблемы и другие “амулеты”, дети выберут их произвольно, создав группу. Группа –
главный “инструмент” КТД. Ребят надо учить работать вместе, уважая мнение каждого своего
товарища, считаясь с его интересами и желаниями. Если все хотят делать что-то, используйте
конкурс, если никто не хочет жеребьевку. Каждому предоставляется возможность определить для
себя долю, характер своего участия и ответственности. КТД позволяет создать широкое игровое
творческое поле, которая заключается в том что каждый ученик находится в ситуации
1
придумывания, сочинительства, фантазии, т.е. создания чего-то нового. Результатом такого
творчества становятся написанные детьми или взрослыми по отдельности или совместно
сценарии, сочинения, стихи, песни, на сцене демонстрируются спектакли, миниатюры и т.д.
Выставки организуемые почти всегда во время поведения КТД, демонстрируют широкий спектр
творческих работ прикладного характера.
Большие выставки прикладного и письменного творчества, а так же публичные выступления ребят
на сцене друг перед другом, часто не просто перед ровесниками из параллели, а перед младшими и
старшими, создают ситуации демонстрации успеха, ситуации оценки своих достижений
относительно успехов других. КТД имеет огромное влияние на личность каждого человека, на
класс, который является первичным коллективом, так и на весь большой ученическо –
учительский коллектив.
В процессе КТД ребята приобретают навыки общения, учатся работать в коллективе, делить успех
и ответственность с другими, узнают друг о друге много нового, наконец, просто знакомятся и
приобретают друзей. В процессе общей работы происходит взаимодействие людей разных
возрастов, старшие помогают младшим, младшие учатся у старших. КТД становятся мощной
силой, обеспечивают широкую внеурочную занятость детей. Положительно эмоциональный
настрой, гарантированная ситуация успеха высвобождает добрые чувства, сопереживания всех
всем.
КТД – это верный путь соединения и создания школьной общности на длительное время,
создание и расширение пространства, способствующего развитию личности.
КТД дают возможность
ученику
 реализовать и развивать свои способности
 расширить знания об окружающем мире;
 приобрести навыки проектирования;
 проявить организаторские умения;
 закрепить коммуникативные навыки
 формировать способности к рефлексии (анализу)
педагогу
 развивать творческий потенциал;
 совершенствовать организаторские возможности;
 изучить классный коллектив;
 объединить учащихся, педагогов, родителей;
 управлять процессом развития личности школьника;
 развивать рефлексивные возможности
Важнейшими воспитательными и развивающими функциями игры являются:
 социокультурное назначение игры;
 функция самореализации ребёнка в игре;
 коммуникативная;
 диагностическая;
 игротерапевтическая;
 коррекционная;
 развлекательная.
Структура каждого коллективного творческого дела определяется шестью стадиями
коллективного творчества.
 Первая стадия – предварительная работа коллектива. На этой стадии руководитель и члены
коллектива определяют конкретные воспитательные задачи данного КТД, намечают свои
исходные направляющие действия, необходимые для выполнения этих задач, и приступают
к таким действиям, проводя “нацеливающие” воспитательные занятия с воспитанниками
(беседы, экскурсии и т.д.), готовят их к коллективному планированию.
 Вторая стадия – коллективное планирование и выборы совета дела. Коллективное
планирование начинается в микроколлективах, постоянных или временных объединениях.
2





Здесь каждый высказывает свое мнение, оно обсуждается, в результате вырабатывается
мнение микроколлектива.
Третья стадия – коллективная подготовка КТД. Для подготовки и проведения выбранного
КТД создается специальный орган – Совет дела, в который входят представители каждого
микроколлектива. Это объединение действует только во время подготовки и проведения
данного КТД. Для следующего дела подобный орган создается уже в новом составе. Проект
КТД уточняется и конкретизируется сначала Советом дела, с участие руководителя
коллектива, затем в микроколлективах, которые планируют и начинают работу по
воплощению общего замысла.
Четвертая стадия – проведение КТД. Руководитель коллектива и другие педагоги, опираясь
на коллективный опыт подготовки КТД, говорят о самом главном, нужном. Действия
воспитанников являются исходным, в них проявляется опыт, примерный и накопленный в
процессе планирования и подготовки данного дела. Однако и в этой ситуации возникает
необходимость “взывать к жизни” те действия воспитанников, которые по каким-либо
причинам не осуществляются, хотя назрели, нужны для развития положительных и
преодоления отрицательных личностных качеств.
Пятая стадия – коллективное подведение итогов КТД. Подведение итогов происходит на
общем сборе, которому может предшествовать письменный опрос – анкета, содержащая
первичные вопросы – задачи на размышление: Что у нас было хорошо и почему? Что не
удалось осуществить и почему? Что предлагаем на будущее?
Шестая стадия – стадия ближайшего последствия КТД. На этой стадии в исходных
направляющих действиях педагогов непосредственно реализуются выводы и предложения,
выдвинутые при подведении итогов проделанной работы.
Таковы внутренние связи каждого КТД, которые можно назвать связями развертывания
КТД – развертывания нужных развивающих действий.
Итак, дело ценно тогда, когда всему коллективу находятся творческие роли, поручения и задания.
Когда именно это дело по душе, когда оно творческое по сути, т.е. имеет сюжет, вариативность,
сюрпризы, новинки и придумки, интересно всем и каждому.
Педагогу необходимо найти и свое место в КТД. Это совсем необязательно должна быть
командная роль. В творческом деле он может быть лидером, может быть членом совета дела,
отвечать за какую-то часть КТД; может быть лишь оценщиком дела (член жюри, конкурсной
комиссии); может руководить КТД через актив ребят; может быть рядовым членом дела или
гостем, а может и вовсе не принимать в нем участия. Но контроль не исключать. Какую выбрать
себе роль в деле, подскажут обстоятельства, уровень отношений с ребятами, личное амплуа,
умения, интересы.
Каждая модель КТД вариативна и несёт своё воспитывающее и развивающее назначение.
Следует помнить, что форма – уже содержание, что практически любое КТД можно использовать
в работе с малышами, младшими и старшими подростками “облегчая” или усложняя её
композицию, программу и содержание. КТД – сфера педагогического изобретательства, в котором
участвуют и дети. Часто в одной модели встречаются элементы других КТД, которые её только
обогащают. Есть несколько условий успешного использования КТД
Творческое дело должно опираться на предшествующий личный опыт ребят, знания, умения и
навыки.
Любая модель КТД не самоцель. Не форма ради формы. Главное в ней – участие или
соучастие ребёнка, его личное самовыражение и самоутверждение. Необходимо, чтобы любой
ребёнок был нужен, нашёл себя в деле. Вот почему мы называем его коллективным и творческим.
КТД – поле импровизации, вольного проявления, а не исполнения роли “по бумажке”.
Воспитательная работа с детьми – счастливый процесс, если рождает богатство
человеческих отношений, если дети и взрослые действуют сообща, если они партнёры и друзья.
3
Немножко истории:
Основополагающий элемент методики А.С. Макаренко [1888 -1939], которую адаптировал к условиям
обычных школ и внешкольных учреждений педагог из Санкт-Петербурга И.П. Иванов.
Понятие «Коллективное Творческое Дело» было введено в обиход Игорем Петровичем Ивановым,
как социальная деятельность детской группы, направленная на создание нового продукта (творческого
продукта). При этом не важно, если этот или похожий продукт уже был когда-либо создан, главное,
чтобы детская группа, создавала его впервые.
Организуется таким образом, чтобы:
предложенная воспитателем идея была воспринята детским коллективом как собственная;
организуемая деятельность имела практическую направленность и была именно делом на благо
собственного коллектива, других коллективов и людей — имела гуманистическую и альтруистскую
цель;
чтобы на добровольных началах, с интересом и желанием в его реализацию могли включаться все
члены коллектива и раскрывать свои творческие возможности.
Предполагает следующие этапы: принятие идеи, выделение совета дела, творческое коллективное
выполнение, коллективный анализ и оценка, принятие идеи нового дела.
Коллективно-творческое дело это:
дело, так как оно несет в себе заботу об окружающих людях, о коллективе, друг о друге;
коллективное дело, так как осуществляется посредством совместных усилий всех членов коллектива –
детей и воспитателей, то есть является общей заботой;
коллективно-творческое дело, так как предполагает непрерывный поиск лучших решений,
задумывается, планируется, реализуется, оценивается сообща.
Хотелось бы сразу отметить, что методика КТД мало эффективна в условиях одновозрастных
отрядов и скоротечности смен обычного ДОЛ, в условиях которых коллектив, как правило, не успевает
вызреть до реального использования данной методики, поэтому в ДОЛ используются, как правило, хоть
широко и часто, но лишь отдельные техники КТД. (что пока частично рассмотрено в КТД в ДОЛ).
Исключениями могут быть отдельные случаи профильных смен, костяк детского коллектива которых
составляют сверстники или старшие ребята (в процентном соотношении 1/3), которые уже знакомы и
срослись с традициями методики КТД.
Оптимальна же КТД, возможно, как методика для детских организаций с постоянным детским
коллективом в условиях системной методики “длительной игры” (по И.Н. Жукову), но не обойдем
вниманием суть методики КТД и здесь, приведя общее описание. Итак...
"Я отвечаю за них за всех, а они думают, что они отвечают." "Игра обязательно должна
присутствовать в детском коллективе. Детский коллектив, не играющий, не будет настоящим
детским коллективом. Игра должна заключаться не только в том, что мальчик бегает по
площадке и играет в футбол, а в том, что каждую минуту своей жизни он немного играет, чтото из себя изображает, играя чем-то более высоким себя чувствует. Воображение развивается
только в коллективе, обязательно играющем. И я, как педагог, должен с ним немножечко играть.
Если я буду только приручать, требовать, настаивать, я буду посторонней силой, может быть,
полезной, но не близкой. Я должен обязательно немного играть, и я этого требовал от всех своих
коллег ..." Антон Семенович Макаренко.
4
Не всякое коллективное дело является КТД. Отличительными признаками
стать:
 совместное создание дела (продумывание, проведение и анализ)
 его социальный характер (для кого это нужно?);
 высока мотивация создателей.
КТД могут
КТД - форма работы, которая направлена на:
 Развитие творческих способностей.
 Развитие интеллектуальных способностей.
 Реализацию коммуникационных потребностей.
 Обучение правилам и формам совместной работы
Типы КТД. Существует три основных типа КТД:
1. Представление.
Представление вообще не подразумевает выдачи участникам заданий. Участников представления
правильнее называть зрителями.
В Представлении дело будет являться КТД только для его организаторов.
Стоит особо подчеркнуть, что представление - это тип КТД, а не его форма.
Примеры типов КТД
Представление
Коллективные песни.
Игры
Концерт.
Концертные номера + игры с залом.
Беседы с залом (разновидности диспутов, лекции).
Телевизионные игры.
Перемещение по станциям.
Конкурсы.
Несценарные ролевые игры.
Большое Творческое Дело
Конкурс или набор постаново
Сценарные ролевые игры.
Разновидности диспутов.
2. Малое творческое дело. МТД не требует предварительной подготовки от участников - все
задания, которые дают им организаторы должны быть выполнимы непосредственно при
проведении дела.
3. Большое творческое дело. БТД требует предварительной подготовки как от организаторов
данного дела, так и от его участников. Как правило организаторы дают задание участникам
Алгоритм организации КТД
1. Определение педагогической цели КТД (для педагогов, работающих с детской группой) или
Социальной цели (для детской группы).
То есть, необходимо понять какие способности должно развивать это КТД, как должны
измениться ребята и что они должны осознать в результате проведения (для педагога).
Что к лучшему измениться в этом мире (на этом сборе, в нашем дворе и так далее) после этого
дела. Кому оно вообще нужно (для ребят)?
Цель отвечает на вопрос - чего необходимо достичь
2. Определение контекста данного дела.
5
Какие дела проходили до дела, какие будут проходить после.
3. Определение содержания дела.
Если дело большое (состоящие из нескольких мероприятий), то его содержанием являются эти
мероприятия. Если дело маленькое, то его содержание это та деятельность которая будет
происходить в течении КТД. К примеру: содержание субботника - работа, содержание диспута его вопросы.
Содержание отвечает на вопрос - что будет происходить.
4. Определение возраста и количества участников и согласование с ними факт проведения КТД.
5. Определение типа и формы дела
Форма определяет, как будет проходить это дело.
Пример: Праздник посвященный 850-тилетию Москвы. Цель -формирование бережного
отношения к своему городу, уяснение таких понятий как родина, отечество, формирование
чувства долга. Содержание - представление для жителей микрорайона, субботник, беседы о
известных москвичах, о роли каждого в жизни города, праздник города в школе. Форма
представления для жителей микрорайона - концерт, субботника - тимуровская ночь, беседы о
москвичах - концерт (агитбригада), бесед о роли каждого - диспут, праздника в школе - ярмарка.
Одну и ту же форму можно использовать при разном содержании, а содержание можно облекать в
разные формы. Пример: познакомить ребят с "Островом" можно через представление на сцене и
через перемещение по станциям, обсудить проблему отношений с родителями можно на диспуте и
посредствам листка "Я хочу всем сказать".
6. Решение организационных проблем
Какие необходимы материалы, в какие сроки будет проходить дело и т. д.
7. Проведение КТД.
8. Подведение итогов КТД.Итоги подводятся организаторами КТД с целью накопления опыта.
Первым шагом подведения итогов является сбор, обработка и фиксирование ощущений от КТД и
его анализа от участников дела. (Обработка - это подсчет ребят которым понравилось и не
понравилось дело, запись основных претензий, пожеланий, их анализ с точки зрения психологии
участников, фиксирование положительных моментов).
9.После этого происходит анализ дела с точки зрения организации - что в будущем необходимо
исправить, что запомнить и использовать впредь.
10.Последним шагом подведения итогов является их оформление для будущих поколений.
(Также желательно выпустить газету по итогам дела).
Организационные моменты
· Определить примерные сроки проведения КТД, от чего, и от кого они могут зависеть.
· Определить место проведения КТД, от чего, и от кого оно будет зависеть.
· Уточнить место и время КТД, согласовать их с участниками.
Разбить подготовку дела на задачи, определить критические сроки выполнения этих задач и
ответственных за них.
Наиболее часто встречающиеся задачи.
1. Реклама дела.
2. Подготовка материалов для участников дела (к примеру: в конкурсе шарад участникам
понадобится листок и ручка, для конкурса инсценированной - записи песен ).
3. Подготовка материалов для организаторов дела (к примеру: костюмы для концерта, распечатки
пропусков и погон для "Зарницы").
4. Оформление места проведения дела.
5. Подготовка жури, критериев судейства и подручных материалов для жури (к примеру таблички
с оценками на КВН).
6. Подготовка призов победителям.
7. Подготовка формы дела (к примеру: театральная завязка, подготовка ведущих, подготовка
станций, продумывание вопросов к диспуту). Как правило подготовку формы дела можно разбить
на несколько подзадач, которые не обязательно решать сообща.
8. Согласование с людьми, от которых будет зависеть проведение дела.
6
9. Организация прессы: фото, видео, статьи.
·
Определить методы контроля подготовки дела (назначить время следующего сбора, назначить
координатора дела, определить способы общения организаторов КТД между собой).
· Определить вероятные препятствия, разработать способы их предотвращения и преодоления.
(Пример: на праздничный концерт младшие классы могут прийти в повседневной одежде необходимо предупредить их заранее, на турслете может идти дождь - взять с собой плащи).
·
Определить критические факторы успеха организовать их достижение. Критический фактор
успеха - то без чего дело пройти не сможет. (Пример: для проведения новогодней сказки нужен
актовый зал - если его не откроют, новогодней сказки не будет).
· Продумать запасные варианты отдельных задач и всего дела в целом.
7