Целью освоения дисциплины «Трудовое право» является

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И
СЕРВИСА
ИНСТИТУТ ПРАВА
КАФЕДРА ПУБЛИЧНОГО ПРАВА
Трудовое право
Рабочая программа учебной дисциплины
080500.62 «Менеджмент»
080100.62 «Экономика. Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
080100.62 «Экономика. Финансы и кредит»
030500.62 «Юриспруденция»
Владивосток
Издательство ВГУЭС
2014
ББК 20
Рабочая программа учебной дисциплины «Трудовое право» составлена в соответствии с
требованиями ООП: 080500.62 «Менеджмент», 080100.62 «Экономика. Бухгалтерский
учет, анализ и аудит», 080100.62 «Экономика. Финансы и кредит», 030900.62
«Юриспруденция» на базе ГОС ВПО.
Составитель: Е. Ю. Смородникова, старший преподаватель кафедры «Публичного
права».
Утверждена на заседании кафедры Публичного права 08.05.2014 года,
протокол № 9.
Рекомендована к изданию учебно-методической комиссией Института права
ВГУЭС.
© Издательство Владивостокский
государственный университет
экономики и сервиса, 2014
ВВЕДЕНИЕ
Трудовое право как специфичная отрасль играет особую роль в обществе. Оно
призвано с одной стороны осуществлять в полной мере функцию социальной защиты, а с
другой - обеспечивать эффективное развитие производства или, во всяком случае, не
препятствовать этому. В рыночных условиях хозяйствования содержание социальнотрудовых отношений и особенности их правового регулирования динамично обновляются,
потребности экономики и социально-экономической политики в силу обстоятельств на
первое место выдвигают производственную функцию трудового права (что вполне
закономерно), реализуя основные направления социальной функции данной отрасли,
предоставляя субъектам особые правомочия, гарантируя им особые меры защиты.
Предложенная программа курса, отражающая динамику
изменения
законодательства под приоритетным воздействием производственной функции трудового
права в современный период, направлена на реализацию квалифицированной подготовки
бакалавров, владеющих фундаментальными знаниями в области регулирования
отношений между субъектами трудового права, умеющих активно участвовать в
локальном нормотворческом процессе, совершенствовать практику применения норм
трудового права с учетом отраслевой, климатической и иной
принадлежности
работодателя.
Структура программы, а именно, разделение ее на две части: Общую и
Особенную, обусловлена тем, что полноценное усвоение студентами соответствующих
знаний в области трудового права предусматривает понятное и доступное изложение
действующего законодательства, логичное построение системы норм, фундаментальное ее
обоснование, которое позволяет в процессе изучения предмета увидеть перспективу и
логику развития ситуации, следовательно, и возможности совершенствования, как
отдельной нормы, так и института и отрасли.
Учебная дисциплина «Трудовое право» является дисциплиной, обеспечивающей
подготовку студентов в соответствии с требованиями Государственного образовательного
стандарта высшего профессионального
образования по направлениям подготовки
080500.62 «Менеджмент», 080100.62 «Экономика. Бухгалтерский учет, анализ и аудит»,
080100.62 «Экономика. Финансы и кредит»
Предназначена для студентов всех форм обучения.
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
1.1 Цели освоения учебной дисциплины
Целью освоения дисциплины «Трудовое право» является формирование у
бакалавров устойчивых и глубоких теоретических знаний в области трудового
законодательства, а также отработка практических навыков их применения у
работодателей различных форм собственности.
Задачи дисциплины:
- сформировать у
бакалавров навыки системного анализа юридической
литературы, комплекса нормативно-правовых актов, регулирующих правоотношения в
сфере наемного труда;
- привить бакалаврам умения квалифицированного обоснования с помощью норм
права самостоятельной точки зрения по той или иной проблеме, связанной с применением
норм трудового законодательств.
1.2 Место учебной дисциплины в структуре ООП (связь с другими дисциплинами)
В структуре учебного плана дисциплина «Трудовое право» по направлению
подготовки 080500.62 «Менеджмент»
относится к дисциплинам базовой части
профессионального цикла. Для успешного освоения дисциплины «Трудовое право»»
студенты должны владеть компетенциями, полученными при изучении следующих
дисциплин: правоведение, конституционное право, гражданское право.
В структуре учебного плана дисциплина «Трудовое право» по направлениям
подготовки 080100.62 «Экономика. Бухгалтерский учет, анализ и аудит» и 080100.62
«Экономика. Финансы и кредит» относится к дисциплинам по выбору гуманитарного,
социального и экономического цикла. Для успешного освоения дисциплины «Трудовое
право»» студенты должны владеть компетенциями, полученными при изучении
дисциплины правоведение.
1.3 Основные виды занятий и особенности их проведения
Общая трудоемкость дисциплины в 7 семестре для студентов, обучающихся по
направлению подготовки 080500.62 «Менеджмент» составляет 144 часа, 4 зачетные
единицы.
При изучении данной дисциплины 34 часа отводится на лекционные занятия, 17 –
на практические и 57 часов – на самостоятельное изучение. Итоговая аттестация –
экзамен.
Общая трудоемкость дисциплины в 7 семестре для студентов, обучающихся по
направлениям подготовки 080100.62 «Экономика. Бухгалтерский учет, анализ и аудит»,
080100.62 «Экономика. Финансы и кредит» составляет 108 часов, 3 зачетные единицы.
При изучении данной дисциплины 34 часа отводится на лекционные занятия, 17 –
на практические и 57 часов – на самостоятельное изучение. Итоговая аттестация – зачет.
1.4 Виды контроля и отчетности по дисциплине
Контроль успеваемости студентов осуществляется в соответствии с рейтинговой
системой оценки знаний.
Текущий контроль успеваемости содержит задания, которые способствуют
развитию компетенций профессиональной деятельности, к которой готовится выпускник и
включает:
 проверку уровня самостоятельной подготовки студента при выполнении
индивидуального задания;
 участие студента в дискуссиях по основным моментам изучаемой темы;
 участие студента в игровых судебных процессах;
 участие студента в семинарах;
 написание и защиту научных рефератов;
Помимо индивидуальных оценок используются групповые и взаимооценки:
 рецензирование студентами работ друг друга;
 оппонирование студентами научных рефератов.
Промежуточный контроль предусматривает использование фондов оценочных
средств:
 решение контрольных работ и задач по разделам изучаемого материала;
 тестирование.
Итоговый контроль знаний осуществляется в виде экзамена или зачета.
2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1 Темы лекций
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права (4 часа)
Трудовое право – одна из основных отраслей российского права. Место трудового
права в системе права России. Понятие и значение трудового права.
Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями. Иные
отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.
Метод трудового права и его особенности. Соотношение централизованного,
коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых
отношений. Единство и дифференциация трудового права.
Тема 2. Источники трудового права (2 часа)
Понятие источников трудового права и их виды.
Конституция РФ и конституции республик в составе РФ. Основные законы о труде:
Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и законы субъектов РФ,
регулирующие трудовые и связанные с ними отношения в сфере применения труда
работников. Подзаконные нормативные акты о труде. Акты соглашения: генеральное,
региональное, межотраслевое, тарифное. Локальные нормативные акты: понятие, виды,
юридическое значение.
Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц
(работников).
Тема 3. Система правоотношений в сфере трудового права (2 часа)
Общая характеристика и понятие системы правоотношений трудового права.
Индивидуальное трудовое правоотношение, его особенности и отличие иных
правоотношений, связанных с трудом. Структура трудового правоотношения: субъекты,
содержание. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых
правоотношений.
Тема 4. Трудовой договор (8 часов)
Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных
гражданско-правовых договоров. Стороны трудового договора. Содержание и форма
трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Общий порядок заключения
трудового договора, оформление приема на работу.
Изменение трудового договора: понятие и виды. Перевод на другую работу:
понятие и виды. Изменение существенных условий труда и его правовые последствия.
Отстранение от работы и его правовые последствия.
Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение
трудового договора по инициативе работника. Основания расторжения трудового договора
по инициативе работодателя. Порядок расторжения трудового договора по инициативе
работодателя и юридические гарантии охраны прав работников. Прекращение трудового
договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового
договора вследствие установленных ТК РФ или федеральным законом правил при
заключении трудового договора.
Порядок оформления увольнения работников и производство расчета с ними.
Выходное пособие.
Тема 5. Рабочее время и время отдыха (6 часов)
Понятие рабочего времени по трудовому праву. Режим рабочего времени и порядок
его установления. Учет рабочего времени. Сверхурочные работы и ненормированный
рабочий день.
Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды времени отдыха. Ежегодные
отпуска работников. Условия предоставления и продолжительность дополнительных
ежегодных отпусков. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Отпуска целевого
назначения и основания их предоставления.
Тема 6. Правовое регулирование заработной платы (4 часа)
Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции. Минимальная
заработная плата и прожиточный минимум в Российской Федерации. Индексация
заработной платы.
Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
Системы заработной платы (повременная, сдельная и их разновидности).
Материальное стимулирование: премирование, вознаграждение по итогам работы за год,
вознаграждение за выслугу лет.
Оплата труда при отклонении от условий работы, предусмотренных тарифами.
Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной
платы, ограничение размера удержаний из заработной платы. Ответственность
работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Гарантийные и компенсационные выплаты.
Тема 7. Материальная ответственность сторон трудового договора (4 часа)
Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, ее значение,
отличие от гражданско-правовой ответственности. Виды материальной ответственности.
Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная.
Индивидуальная и коллективная (бригадная) полная материальная ответственность
работников. Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
Материальная ответственность работодателя: понятие, виды.
Определение размера возмещения и порядок взыскания. Компенсация морального вреда.
Тема 8. Трудовые споры и порядок их разрешения (4 часа)
Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения, принципы
рассмотрения.
Индивидуальные трудовые споры: понятие, подведомственность. Порядок
рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС и его особенности. Судебный
порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности. Исполнение
решений по индивидуальным трудовым спорам.
Понятие коллективного спора и причины его возникновения. Порядок
рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии, с участием
посредника и (или) в трудовом арбитраже. Право на забастовку и его ограничение.
Порядок проведения забастовки. Правовые последствия признания забастовки
незаконной. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых
спорах.
2.2 Перечень тем практических занятий
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права (2 часа, дискуссия)
Трудовое право – одна из основных отраслей российского права. Место трудового
права в системе права России. Понятие и значение трудового права.
Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями. Иные
отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.
Метод трудового права и его особенности. Соотношение централизованного,
коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых
отношений. Единство и дифференциация трудового права. Особые способы защиты прав и
законных интересов субъектов. Участие профсоюзов в регулировании отношений,
связанных с трудом.
Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение
трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью
(гражданского, административного, права социального обеспечения и др.).
Тема 2. Трудовой договор (6 часов, дискуссия, участие в игровом учебном
процессе, case-study)
Понятие трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных
гражданско-правовых договоров. Стороны трудового договора. Содержание и форма
трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Общий порядок заключения
трудового договора, оформление приема на работу.
Изменение трудового договора: понятие и виды. Перевод на другую работу:
понятие и виды. Изменение существенных условий труда и его правовые последствия.
Отстранение от работы и его правовые последствия.
Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение
трудового договора по инициативе работника. Основания расторжения трудового договора
по инициативе работодателя. Порядок расторжения трудового договора по инициативе
работодателя и юридические гарантии охраны прав работников. Прекращение трудового
договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового
договора вследствие установленных ТК РФ или федеральным законом правил при
заключении трудового договора.
Порядок оформления увольнения работников и производство расчета с ними.
Выходное пособие.
Тема 3. Правовое регулирование заработной платы (3 часа, работа в малых
группах, case-study)
Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции. Минимальная
заработная плата и прожиточный минимум в Российской Федерации. Индексация
заработной платы.
Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
Системы заработной платы (повременная, сдельная и их разновидности).
Материальное стимулирование: премирование, вознаграждение по итогам работы за год,
вознаграждение за выслугу лет.
Оплата труда при отклонении от условий работы, предусмотренных тарифами.
Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной
платы, ограничение размера удержаний из заработной платы. Ответственность
работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Гарантийные и компенсационные выплаты.
Тема 4. Защита прав и законных интересов субъектов в трудовом праве (4
часа, разработка проектов процессуальных документов, дискуссия, игровой учебный
процесс)
Формы и способы защиты прав и законных интересов субъектов в трудовом праве.
Самозащита работниками прав и свобод.
Защита интересов работников профессиональными союзами.
Судебная защита трудовых прав и законных интересов: общая характеристика
Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и
охраной труда: понятие, виды, система органов надзора и контроля. Федеральная
инспекция труда Российской Федерации и ее территориальные управления.
Специализированные органы государственного надзора и контроля, действующие в
системе министерств РФ. Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового
законодательства.
Тема 5. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность (2 часа,
дискуссия, case-study)
Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование
внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы,
положения о дисциплине.
Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе (виды, основания,
порядок применения).
Дисциплинарная ответственность: понятие, ее основные черты и виды.
Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной
ответственности. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия
и обжалования.
3. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Основные виды занятий:
1. Лекции (классического типа, проблемных, лекций с запланированными ошибками),
на которых дается часть основного систематизированного материала по
дисциплине «Трудовое право».
2. Практические работы являются активной формой занятий, на которых студенты
овладевают навыками сбора, обработки и интерпретации необходимой
информации, методами применения трудового законодательства.
3. Практические занятия предусматривают:
 активное обсуждение результатов научных рефератов, оформленных в виде доклада
с использованием презентации;
 дискуссии, семинары, игровые учебные процессы, ролевые игры, проектная
деятельность, просмотр тематических видеороликов, занятия в малых группах,
case-study.
4. Консультации включают помощь при самостоятельном освоении материала.
5. Самостоятельная работа включает работу с учебной и научной литературой при
подготовке к выступлениям на практических занятиях и к экзамену (зачету), работу
с необходимой нормативной документацией. Самостоятельная работа проводится с
целью: систематизации и закрепления, углубления и расширения теоретических
знаний и практических умений, приобретаемых студентами в ходе аудиторных
занятий; формирования умений использовать специальную литературу; развития
познавательных способностей и активности обучающихся; формирования
самостоятельности
мышления,
способности
к
саморазвитию,
самосовершенствованию и самореализации; развития исследовательских умений.
Самостоятельная работа при изучении дисциплины «Трудовое право »
подразделяется на три вида: 1) аудиторная самостоятельная работа (выполнение
контрольных работ, тестов); 2) самостоятельная работа под контролем
преподавателя (плановые консультации, экзамен (зачет); 3) внеаудиторная
самостоятельная работа при выполнении студентом домашних заданий учебного и
творческого характера (подготовка к лекциям, подготовка докладов к семинарским
занятиям, индивидуальные работы по отдельным разделам содержания
дисциплины (научный реферат), подготовка к экзамену ( зачету).
В рамках учебной дисциплины предусмотрены встречи со специалистами в области
трудового законодательства.
Для статистической обработки данных, оформления письменных работ,
презентаций к докладу, работы в электронных библиотечных системах
студенту
необходимы пакеты программ Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, Acrobat Reader),
Internet Explorer, или других аналогичных.
4. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИЗУЧЕНИЮ КУРСА
4.1. Перечень и тематика самостоятельных работ студентов по дисциплине
На самостоятельное изучение выносятся следующие темы:
Тема
1.
Уголовная,
административная
и
гражданско-правовая
ответственность субъектов за нарушение трудового законодательства и
законодательства об охране труда (8 часов)
Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства и
законодательства об охране труда: понятие, основания и процедура привлечения,
субъекты. Административная ответственность субъектов за нарушение трудового
законодательства и законодательства об охране труда: понятие, основания и процедура
привлечения, субъекты, виды взысканий. Гражданско-правовая ответственность субъектов
за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда: понятие,
основания и процедура привлечения, субъекты, виды взысканий.
Тема 2. Правовое регулирование охраны труда (10 часов)
Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву.
Нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые), инструкции по охране
труда (типовые, отраслевые, локальные).
Управление охраной труда, планирование и финансирование мероприятий по
охране труда.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Особенности охраны труда отдельных категорий работников.
Тема 3. Особенности правового регулирования трудовых отношений
отдельных категорий работников (39 часов)
Особенности правового регулирования трудовых отношений женщин, лиц
выполняющих семейные обязанности. Особенности правового регулирования трудовых
отношений лиц с пониженной трудоспособностью. Особенности правового регулирования
трудовых отношений
несовершеннолетних работников. Особенности правового
регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей физических лиц. Особенности правового регулирования трудовых отношений
государственных служащих. Особенности правового регулирования трудовых отношений
лиц, работающих в особых климатических условиях. Особенности правового
регулирования трудовых отношений лиц, работающих по совместительству. Особенности
правового регулирования трудовых отношений работников, занятых на сезонных и
временных
работах. Особенности правового регулирования трудовых отношений
руководителей организации. Особенности правового регулирования трудовых отношений
педагогических работников. Особенности правового регулирования трудовых отношений
работников транспорта. Особенности правового регулирования трудовых отношений
работников, работающих вахтовым методом. Особенности правового регулирования
трудовых отношений работников работающих во вредных и опасных условиях труда
Проверка знаний по указанным темам проводится в ходе текущей аттестации
(контрольные работы, тесты, доклады).
Примерные темы научных рефератов:
1. Заключение срочных трудовых договоров: проблемы оформления и прекращения (на
материалах судебной практики)
2. Административные правонарушения в сфере трудового законодательства: теория и
практика
3. Соотношение трудового и корпоративного законодательства в отношении правового
статуса единоличного и членов коллегиального исполнительного органа
4. Фабрично-трудовое законодательство в Российской империи
5. Становление советского трудового законодательства: общая характеристика
6. Социально-партнерские отношения в сфере управления персоналом
7. Правовой механизм защиты трудовых прав: проблемы теории и практики
8. Локальное нормотворчество и проблемы его осуществления
9. Заработная плата и методы ее регулирования: администрирование или социальное
партнерство?
10. Проблемы правового регулирования исполнения взаимных обязательств
работодателя и работника.
11.
12.
13.
14.
15.
Научные идеи Л.С.Таля в сфере правового регулирования труда
Заемный труд в РФ: проблемы правового регулирования
«Дистанционный» труд в современном трудовом законодательстве
История правового регулирования труда в эпоху «свободного предпринимательства»
Особенности правового регулирования труда в корпоративных коммерческих
организациях.
16. Организация управления трудом в акционерном обществе: правовые вопросы.
17. Защита работодателем персональных данных работника (проблемы и особенности)
18. Деловой этикет и этика трудовых отношений: правовой аспект
19. Правовые вопросы аттестации кадров
20. Правовые вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров
21. Правовые основы организации охраны труда работодателем: теория и практика
22. Труд государственных служащих в РФ: правовые основы осуществления
23. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об
охране труда в РФ на современном этапе (на материалах ГИТ по Приморскому краю)
24. Организация управления трудом в бюджетной сфере (на конкретном примере)
25. Правовой статус руководителя организации
4.2. Контрольные вопросы для самостоятельной оценки качества освоения учебной
дисциплины
1. Понятие, особенности, сфера действия трудового права
2. Предмет трудового права как отрасли права.
3. Особенности метода регулирования трудовых отношений
4. Система трудового права
5. Источники трудового права: общая характеристика, особенности
6. Общая характеристика законов в сфере трудового права
7. Международные акты как источники трудового права
8. Подзаконные нормативно-правовые акты о труде
9. Локальные нормативные акты о труде: понятие, виды, особенности
10. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц
(субъектов).
11. Трудовое правоотношение: понятие, элементы.
12. Субъекты трудового правоотношения. Трудовая праводееспособность.
13. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
14. Понятие, черты и методы регулирования заработной платы
15. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
16. Понятия, виды, условия материальной ответственности
17. Понятие, виды, причины возникновения трудовых споров.
18. Понятие трудового договора, отличие от смежных гражданско-правовых договоров,
связанных с трудом
19. Трудовые споры: понятие, классификация, причины возникновения
20. Содержание трудового договора
21. Порядок заключения трудового договора
22. Срочный трудовой договор и сфера его действия.
23. Изменение трудового договора: общая характеристика.
24. Понятие и виды переводов на другую работу
25. Отстранение работника от работы и его правовые последствия
26. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация
27. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
28. Основания и порядок расторжения
трудового договора
по инициативе
работодателя
29. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон
30. Прекращение трудового договора вследствие установленных ТК РФ или
федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора
31. Защита персональных данных работника.
32. Понятие и виды рабочего времени
33. Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени
34. Учет и режим рабочего времени
35. Понятие и виды времени отдыха
36. Отпуска: понятие и виды
37. Ежегодные отпуска: понятие, виды, порядок предоставления и использования
38. Целевые отпуска: понятие, виды, порядок предоставления и использования
39. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
40. Оплата труда при отклонении от нормальных условий
41. Правовая защита заработной платы
42. Системы оплаты труда
43. Понятие и виды гарантий и компенсаций: общая характеристика
44. Меры поощрения за успехи в труде
45. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок их наложения, снятия и обжалования
46. Понятие охраны труда. Классификация норм об охране труда
47. Порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве
48. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и
охране труда
49. Материальная ответственность работника: общая характеристика
50. Материальная ответственность работодателя: общая характеристика
51. Определение размера причиненного ущерба и порядок его возмещения
52. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС
53. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде
54. Самозащита работниками своих трудовых прав
55. Понятие коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективных
трудовых споров (выдвижение требований работников, примирительные
процедуры).
4.3. Методические рекомендации по организации СРС
Назначение самостоятельной работы студентов предполагает углубление и закрепление
полученных знаний, развитие соответствующих навыков, а именно:
 работу с лекционным материалом, поиск и анализ литературы, в том числе на
электронных носителях по заданной проблеме и / или выбранной теме;
 своевременное и качественное выполнение домашних заданий;
 глубокое изучение тем и заданий, вынесенных на самостоятельную проработку, в
том числе при написании научного реферата;
 подготовку к экзамену (зачету).
Основным видом самостоятельной работы по дисциплине является подготовка к
семинарским занятиям.
Задачей студентов на семинарских занятиях является не
повторение лекционного курса, в котором освещаются основные положения и наиболее
спорные вопросы, а более широкое и глубокое изучение темы с использованием
дополнительных источников, с целью предложить свое собственное видение и разрешение
проблемы. Для самостоятельной оценки качества усвоения тем практических занятий
рекомендуется использовать контрольные вопросы, представленные выше.
Написание научного реферата по заданной тематике и его защита составляют часть
учебного процесса и являются промежуточным этапом обучения по дисциплине
«Трудовое право». Выбор темы студентом осуществляется самостоятельно в рамках
предложенного перечня, но преподаватель оставляет за собой право вносить изменения в
указанный перечень с учетом появления новейших тенденций и направлений в
юридической науке и изменений в трудовом законодательстве. В исключительных случаях
при наличии аргументированной заинтересованности и предварительного согласия
научного руководителя при одобрении предложенной структуры, студент имеет право
представить
научный реферат, тема которого не предлагалась для анализа
преподавателем.
Оформление работы необходимо осуществлять в соответствии с требованиями СТО
1.005-2007.
4.4. Рекомендации по работе с литературой
Для комплексного усвоения знаний по дисциплине «Трудовое право» студенту необходимо
начинать освоение материала с ознакомления с содержанием учебной программы курса,
позволяющей более четко сориентироваться по определенной тематике, структурировать
усваиваемый материал. Далее следует приступить к анализу понятийного аппарата,
базовых концепций и категорий, отраженных в современной учебной литературе по
дисциплине, а также в основных нормативных актах и актах судебной практики. Опираясь
на лекционный материал и на базовые знания, полученные при анализе основных
источников, необходимо более детально прорабатывать проблему, опираясь на
специальное законодательство, на монографии ведущих российских и зарубежных
авторов, на научные публикации в специализированных периодических изданиях, таких
как «Трудовое право», «Кадровое дело», «Справочник кадровика», «Хозяйство и
право», «Журнал российского права», «Юрист», «Человек и труд»,
«Законодательство», «Кадровик. Трудовое право для кадровика» и т.п. Журналы
доступны в полнотекстовой базе данных www.elibrary.ru . Для работы в базе нужна личная
регистрация, которую можно пройти, получив пароль доступа в библиотеке ВГУЭС.
При изучении основных источников особое внимание следует обратитить на
учебник Трудовое право России: учебник для студ. вузов. / А. В. Завгородний, А. В.
Гребенщиков, Е. Н. Доброхотов ; под общ. ред. Е. Б. Хохлова. - М.: Норма, 2010,
соответствующий программе учебного курса, концептуальным традициям петербургской
школы трудового права и на учебник Трудовое право России: учебник для студ. вузов. /
Ю. П. Орловский, В. В. Глазырин, А. Ф. Нуртдинова; отв. ред.: Ю. П. Орловский, А.
Ф. Нуртдинова. - М.: Контракт: ИНФРА-М, 2011, соответствующий программе
учебного курса, концептуальным традициям московской школы трудового права как
наиболее полно, на высоком уровне, сочетающие академические традиции и современные
практические тенденции развития, освещающие
основные вопросы правового
регулирования отношений в сфере труда в современный период.
При освоении материала, изложенного в рекомендуемой учебной и специальной
литературе, необходимо учитывать, что законодательство о труде находится в процессе
совершенствования и развития, что сопровождается принятием новых нормативных актов
и редактированием действующих. В силу изложенного учебные и иные издания в
большинстве случаев не в состоянии оперативно учесть текущие изменения
законодательства и могут содержать сведения, не соответствующие действительности. Для
исключения
использования в процессе изучения дисциплины недействующих
нормативных актов студенты должны проверять статус нормативных актов, ссылки на
которые имеются в учебной литературе, на предмет их действительности, для чего
необходимо использование справочных правовых систем, содержащих сведения о
действительности нормативных актов и их действующие редакции.
5. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДИСЦИПЛИНЫ
5.1 Основная литература
а) нормативно-правовые акты и другие официальные источники
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) [Электронный
ресурс] / http://base.consultant.ru
2.Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197ФЗ (в ред. от 03.12.2010 г. №231-ФЗ) [Электронный ресурс] / http://base.consultant.ru
б) специальная литература
1. Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова.
- М.: ИНФРА-М, 2010. - 608 с.
2. Петров А. Я. Трудовой договор: учебно-практическое пособие для магистрантов/ А.Я.
Петров.-М.:Юрайт, 2010.-377с.
3. Трудовое право: учебник для студентов вузов / Н. А. Бриллиантова, О. Н. Волкова, Н. Г.
Гладков. - М.: Проспект, 2011. - 624 с.
4. Трудовое право России: учебник для студентов вузов / А. В. Завгородний, А. В.
Гребенщиков, Е. Н. Доброхотов. - М.: Норма, 2010. – 654с.
5.2 Дополнительная литература
а) нормативно-правовые акты и другие официальные источники
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья, четвёртая):
По состоянию на 1 января 2012 год. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2010. – 541 с.
2. Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 14
ноября 2002 года №138-ФЗ (в ред. от 03.12.2010 г. №389-ФЗ) [Электронный ресурс]
/Режим доступа: http://base.consultant.ru
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ):
федеральный закон от 30 декабря 2001 года №195-ФЗ (в ред. 06.04.2010 125-ФЗ)
[Электронный ресурс] /Режим доступа: http://base.consultant.ru
4. О государственной тайне: закон РФ от 21 июля 1993 года №5485-1 (в ред. от 08.11.2010
г. №309-ФЗ) [Электронный ресурс] /Режим доступа: http://base.consultant.ru
5. Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации: федеральный закон от
21 ноября 2011 года №323-ФЗ [Электронный ресурс] / Режим доступа:
http://base.consultant.ru
6. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ [Электронный
ресурс] / Режим доступа: http://base.consultant.ru
7. О формировании и ведении Реестра дисквалифицированных лиц: Постановление
Правительства РФ от 11 ноября 2002 года №805 (в ред. от 06.05.2010 г. №349-ФЗ)
[Электронный ресурс] / Режим доступа: http://base.consultant.ru
8. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2
[Электронный ресурс] / Режим доступа: http://base.consultant.ru
б) специальная литература
1. Александров Н.Г. Советское трудовое право / Н. Г. Александров, Е.Н. Астрахан,
Д.М. Генкин. -1972. [Электронный ресурс] / Режим доступа:
http://www.lawlibrary.ru/izdanie5142.html
2.Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении: монография. /
Э.Н. Бондаренко. - 2005. [Электронный ресурс] / Режим доступа:
http://www.lawlibrary.ru/izdanie54601.html
3.Валетов Т. Я. Фабричное законодательство в России до Октябрьской
революции/Т.Я.Валетов/[Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.hist.msu.ru
4.Волкова О. Н. История развития советского трудового законодательства/О.Н. Волкова.М.: Юридическая литература,1986.- 345с.
5.Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.:
Норма, 2010. – 496 с.
6.Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения
трудового договора / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2011. - N 3. – С.37-52.
7.Иванов А.Б.Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового
договора/А.Б.Иванов // Трудовое право.-2011.-№9.
8.Куренной А.М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.М.
Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 4- изд. – М.: РИОР, Инфра-М. – 2010. - 544 с.
9.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. 8-е
изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2011. 992 с. [Электронный ресурс] / Режим доступа:
http://znanium.com
10. Лушникова М.В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова, А.М.
Лушников. -СПб.: Юридический центр Пресс, 2006. – 746 с.
11.Литвинов-Фалинский В.П.Фабричное законодательство и фабричная инспекция в
России/ В. П. Литвинов-Фалинский.-М.:Типография А. С. Суворина,1904. [Электронный
ресурс] /Режим доступа:http://www.hist.msu.ru
12.Прекращаем трудовой договор по соглашению сторон / А. В. Батура, Л.А. Потапова/
/Справочник кадровика.- 2011.- №6.
13.Трудовая деятельность [Электронный ресурс] / Глоссарий.ru. - Режим доступа:
http://www.glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2.cgi?RSwzkuig9!kl9ylr;tuxy;
5.3 Полнотекстовые базы данных
Электронные библиотеки, режимы доступа:
http://www.elibrary.ru/ (научная электронная библиотека)
http://www.biblioclub.ru (университетская библиотека online)
http://www.book.ru (электронно-библиотечная система BOOK.ru)
http://znanium.com (электронно-библиотечная система «Инфра-М»)
http://rucont.ru (электронно-библиотечная система РУКОНТ)
5.4 Интернет-ресурсы
Правовые информационные системы «Консультант Плюс», «Кодекс», «Гарант», доступ с
компьютеров медиатеки (ауд. 2502).
Сайты:
Владивостокского государственного университета экономики и сервиса: http://www.vvsu.ru/
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации http://www.rosmintrud.ru/
Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору
http://www.gosnadzor.ru
Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации http://www.rostrud.ru
Государственной инспекции труда в Приморском крае http://git25.rostrud.ru/
Центра социально-трудовых прав www.cstp.trudprava.ru
Российской национальной библиотеки (электронный фонд) http://leb.nlr.ru/
На территории кампуса ВГУЭС студент может воспользоваться указанными ресурсами
посредством Wi-Fi.
Доступ к ресурсам Интернет-ресурсам возможен через ПК, установленные в
библиотеке ВГУЭС.
6. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
а) программное обеспечение
Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, Acrobat Reader), Internet explorer, Mozilla Firefox
или другое аналогичное.
б )техническое и лабораторное обеспечение
Наличие мультимедийного оборудования для проведения лекционных занятий, отдельных
видов практических занятий, проведение семинарских занятий по отдельной тематике в
специально оборудованной лаборатории (зале судебных заседаний)
7. СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ТЕРМИНОВ
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и
работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об
установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в
организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В
коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон социально-трудовых
отношений в данной организации с учетом специфики и условий труда, согласованные сторонами
договора.
Коллективный трудовой спор – споры, возникающие между коллективом работников и
работодателем; они по характеру могут быть о применении трудового законодательства и иных
нормативных актов о труде; об установлении новых или изменении существующих условий труда
и т. д.
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые
отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве
работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Рабочее время – это время в течение которого наемный работник должен работать в
соответствии с условиями трудового договора, заключенного с работодателем, регулируется
законодательными нормами о максимальном рабочем времени (например, о продолжительности
рабочего времени, тарифными соглашениями, о средней продолжительности рабочей недели,
сверхурочной работе).
Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате
работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его
результатом.
Соглашение – это правой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социальнотрудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными
представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом
(межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями
работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной
власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и
работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений.
Трудовая деятельность – реализация работником в процессе общественного производства своих
трудовых функций.
Трудовое законодательство – представляет собой систему нормативных правовых актов,
посредством которых регламентируются трудовые отношения.
Наемный труд - труд лица, работающего по договору найма с работодателем
Трудовой договор - по законодательству РФ соглашение между работником и работодателем
(физическим или юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по
определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему
трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется
выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, коллективным договором, и соглашением сторон.
Трудовые отношения отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции
(работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.
Государственная инспекция труда - это единая централизованная система государственных
органов, осуществляющих на территории России надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.