Экспертиза в трудовом споре: веский аргумент в вашу пользу

Экспертиза в трудовом споре: веский аргумент в вашу
пользу
Работодатель, оказавшийся лицом к лицу с работником в зале суда, обычно пытается
любыми средствами убедить судью в своей правоте. Но зачастую он забывает о таком
важном доказательстве, как заключение эксперта. А ведь именно экспертиза порой
является единственным способом установить достоверные факты. Давайте посмотрим, как
экспертиза может помочь работодателю отстоять свою позицию в трудовом споре.
Мы нередко получаем от вас письма с просьбой рассказать, как использовать те или иные
возможности в судебном процессе, в том числе и экспертное заключение. Как показывает
практика, при судебном разбирательстве работодатели почти не прибегают к экспертизе,
даже если в этом есть необходимость. Однако, если вы уверены, что в результате
экспертизы нужный факт будет подтвержден и это положительно повлияет на исход дела,
не бойтесь просить суд назначить экспертизу. К тому же, если вы выиграете спор, работник
должен будет возместить вам все расходы (ст. 98 ГПК РФ).
В каких ситуациях нужна экспертиза?
Экспертиза назначается, если в ходе разбирательства по делу суду и сторонам требуются
специальные знания о спорных фактах. Причем эти знания должны быть не из области
юриспруденции - ведь в вопросах права судья разбирается хорошо. Речь идет о знаниях из
других областей - экономики, математики, лингвистики, почерковедения и т.п. Кто
расписался за получение трудовой книжки при увольнении - работник или другое лицо?
Действительно ли работодатель выдал сотруднику такую отличную характеристику или
работник подделал ее? На подобные вопросы, если они возникают в ходе спора, точный
ответ может дать только экспертиза.
Приведем пример из практики, в котором заключение эксперта сыграло решающую роль
для подтверждения позиции работодателя.
Пример
Работница Лидия К. обратилась с иском к мировому судье. Истица утверждала, что ЗАО
"П...", где она трудится делопроизводителем, не выплатило ей зарплату за два месяца.
Работодатель, доказывая обратное, принес в суд бухгалтерские документы и попросил
назначить судебно-бухгалтерскую экспертизу. Экспертиза показала, что в настоящий
момент с Лидией К. произведен полный расчет и никаких задолженностей по зарплате за
ООО "П..." не числится. Суд вынес решение отказать в иске, а работницу обязал
возместить организации расходы на экспертизу.
Какая экспертиза может назначаться по трудовому спору?
Существует множество разновидностей экспертиз - судебно-медицинская, судебнопсихиатрическая, судебно-товароведческая и т.п. Но в трудовых спорах чаще всего
используются следующие экспертизы.
Судебно-почерковедческая. Бывает, что работник в суде наотрез отказывается от
собственной подписи. Почерковедческая экспертиза установит, кто на самом деле является
автором рукописного текста.
Судебная техническая экспертиза документа. Если вы подозреваете, что в документе,
который представил работник, есть дописки или подчистки, но их не видно
невооруженным глазом, эта экспертиза с точностью определит, подвергался ли документ
исправлениям. А также восстановит первоначальный текст.
Судебно-бухгалтерская. В финансовых документах не так-то просто разобраться, не
обладая соответствующими знаниями. Эксперт-бухгалтер проведет тщательный анализ
документа и ответит на интересующие вас вопросы. Например, работник, привлеченный к
материальной ответственности за испорченный товар, утверждает, что этот товар за ним не
числился. Экспертиза установит по документам, какие именно материальные ценности
были записаны за данным работником. Часто экспертов-бухгалтеров привлекают, чтобы
документально подтвердить обоснованность исковых требований работника - они бывают
чрезмерно завышены.
Если вопрос, который нужно разрешить, требует осведомленности в разных областях
знаний, суд может назначить комплексную экспертизу, которую проводят несколько
разных экспертов (ст. 82 ГПК РФ). Например, если вы хотите не только подтвердить
подлинность подписи на документе, но и узнать, когда именно была поставлена эта
подпись, одной почерковедческой экспертизы будет недостаточно. Нужна еще техническая
экспертиза документа, которая определит возраст чернил.
А если с поставленными задачами один эксперт справиться не в состоянии, назначается
комиссионная экспертиза (ст. 83 ГПК РФ). В состав комиссии включаются несколько
экспертов в одной области знаний.
Просим назначить экспертизу
Экспертиза назначается по инициативе работодателя, работника или самого суда. Если вы
заинтересованы в экспертном исследовании, подайте судье письменное ходатайство о
назначении экспертизы. В ходатайстве нужно указать, какой именно факт, по вашему
мнению, требует экспертного подтверждения либо опровержения. Кроме того, необходимо
поставить эксперту вопросы, на которые он должен дать ответы. Вопросы формулируйте
четко и понятно, чтобы не было разночтений.
Последнее слово - за судом
Получив ходатайство, судья должен установить, действительно ли экспертиза так
необходима или можно обойтись без нее. При этом он решает для себя следующие
вопросы:
- какое значение для дела имеет факт, который эксперт должен установить;
- нужны ли специальные познания, чтобы установить этот факт;
- не обладает ли одна из сторон уже собранными по данному факту доказательствами;
- насколько вообще доказуем этот факт.
Если судья установит, что экспертиза необходима, он выносит определение о назначении
экспертизы. В определении содержится окончательный перечень вопросов, на которые
должен ответить эксперт. Вместе с определением эксперту передаются все необходимые
для работы материалы: документы, образцы почерка и т.п.
Заключение эксперта
После того как эксперт завершит свое исследование, он дает письменное заключение, в
котором содержится подробное описание работы, сделанные выводы и ответы на
поставленные вопросы.
Судья зачитывает заключение эксперта на судебном заседании (эксперт тоже должен там
присутствовать). После этого участники процесса могут задавать эксперту вопросы.
Если суд придет к выводу, что экспертиза не устранила неясности, то он вправе назначить
дополнительную экспертизу, выбрав для этого другого эксперта. Может случиться и так,
что судья усомнится в правильности или обоснованности экспертного заключения. Тогда
он назначает по тем же вопросам повторную экспертизу и поручает ее другому эксперту
или экспертам. О дополнительной или повторной экспертизе суд выносит
соответствующее определение.
Заключение эксперта суд рассматривает и оценивает по тем же правилам, что и любое
другое доказательство. А именно по своему внутреннему убеждению, основанному на
всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании. Разумеется, не
забывая при этом и о других доказательствах по делу.
Итак, если вы уверены в своей правоте, смело просите суд назначить экспертизу. Теперь вы
владеете информацией, что это за процедура и как она может сыграть в вашу пользу. К
тому же она не принесет вам дополнительных расходов, ведь, если вы выиграете дело,
работу эксперта оплатит работник.
Права и обязанности эксперта
Эксперт имеет право:
- знакомиться с материалами дела;
- отказаться давать заключение, если для этого недостаточно материалов;
- отказаться давать заключение, если у него не хватает необходимых знаний;
- участвовать в судебном разбирательстве;
- просить суд предоставить ему дополнительные материалы;
- выйти за пределы поставленных вопросов, если он установит обстоятельства, имеющие
значение для дела;
- требовать вознаграждения за проведенную работу
Эксперт обязан:
- принять порученную ему судом экспертизу и провести полное исследование
представленных материалов;
- дать обоснованное и объективное заключение по поставленным вопросам;
- заявить самоотвод, если он обнаружит, что заинтересован в исходе дела (например,
является родственником кого-либо из участников или сам участвует в этом деле в качестве
свидетеля);
- не разглашать сведения, которые стали ему известны в связи с экспертизой