Отраслевое тарифное соглашение по государственным
advertisement
Приложение к Отраслевому соглашению по государственным учреждениям, подведомственным министерству здравоохранения Новосибирской области, на 2014-2016гг. ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, НА 2014-2016 ГОДЫ 2 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение (далее Соглашение) регулирует условия оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению министерства здравоохранения Новосибирской области (далее – учреждения). 2. Соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.1.2008 г. № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области» и применяется при определении размера оплаты труда работников учреждений. 3. Соглашение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, отнесенных к ведению министерства здравоохранения Новосибирской области, на основе должностных окладов (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах базового фонда оплаты труда, утверждаемого в установленном порядке. 4. Настоящее Соглашение является основой для разработки руководителями учреждений системы оплаты труда работников учреждений. 5. Системы оплаты труда работников учреждений, включая размеры должных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и согласовываются с министерством здравоохранения Новосибирской области. 6. Оплата труда работников учреждения определяется трудовым договором, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда. 7. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области. 8. Заработная плата работников учреждений определяется исходя из: - должностных окладов (окладов), ставок заработной платы; - выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера; - оплаты труда по районному коэффициенту. 2. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ Должностные оклады работников здравоохранения установлены по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников здравоохранения Российской Федерации. 3 2.1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал» № п/п Наименование должности и требования к квалификации Должно стной оклад, рублей 1 квалификационный уровень: 1 Санитарка, санитарка (мойщица) Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы. 2 Фасовщица Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы. 3 Сестра-хозяйка Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы 3774,84 3971,14 3971,14 4 Младшая медицинская сестра по уходу за больными Начальное профессиональное образование по специальности «Сестринское дело» без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы. 3971,14 2.1.1.Пункт 1 подраздела «1 квалификационный уровень» распространяется на должности санитарок всех наименований: санитарка-буфетчица, санитарка-уборщица, санитарка-ваннщица и др. 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" № п/п 1 Наименование должности и требования к квалификации Должно стной оклад, рублей 1 квалификационный уровень: Гигиенист стоматологический Среднее профессиональное образование по специальности «Стоматология профилактическая» и сертификат специалиста по специальности «Стоматология профилактическая» без предъявления требований к стажу работы: 2 не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Продавец оптики 4892,20 5375,38 5888,76 6477,64 4 № п/п 3 Наименование должности и требования к квалификации Среднее профессиональное образование по специальности «Медицинская оптика» или «Фармация» без предъявления требований к стажу работы. Медицинский дезинфектор Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы 4 4409,03 4409,03 Медицинский регистратор Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы 5 Должно стной оклад, рублей 4409,03 Медицинский статистик Среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Медикопрофилактическое дело», «Лабораторная диагностика», «Стоматология», «Стоматология профилактическая», «Стоматология ортопедическая» и сертификат специалиста по специальности «Медицинская статистика» без предъявления требований к стажу работы. 6 7 8 не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Инструктор по гигиеническому воспитанию Среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Медикопрофилактическое дело» и сертификат специалиста по специальности «Гигиеническое воспитание» без предъявления требований к стажу работы не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Инструктор по трудовой терапии Среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы или среднее профессиональное (медицинское) образование без предъявления требований к стажу работы Инструктор-дезинфектор Среднее профессиональное образование по специальности «Медикопрофилактическое дело» и сертификат специалиста по специальности «Дезинфекционное дело» без предъявления требований к стажу работы 4650,60 5133,79 5632,06 6175,64 4892,20 5375,38 5888,76 6477,64 4892,20 5 № п/п 9 10 11 1 Наименование должности и требования к квалификации не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Инструктор по лечебной физкультуре Среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебная физкультура» без предъявления требований к стажу работы не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Медицинская сестра стерилизационной Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Сестринское дело в педиатрии», «Общая практика» без предъявления требований к стажу работы. не имеющая квалификационной категории; имеющая II квалификационную категорию; имеющая I квалификационную категорию; имеющая высшую квалификационную категорию; Младший фармацевт Среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы. 2 квалификационный уровень: Рентгенолаборант Должно стной оклад, рублей 4892,20 5375,38 5888,76 6477,64 4892,20 5375,38 5888,76 6477,64 4892,20 5375,38 5888,76 6477,64 4409,03 Среднее профессиональное образование по специальности «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Стоматология», «Стоматология профилактическая», «Стоматология ортопедическая» и сертификат специалиста по специальности «Рентгенология» без предъявления требований к стажу работы. 2 не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Лаборант 5133,79 5632,06 6175,64 6779,61 6 № п/п Наименование должности и требования к квалификации Среднее профессиональное образование по специальности «Лабораторная диагностика», «Медико-профилактическое дело» и сертификат специалиста по специальности «Лабораторная диагностика», «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза», «Бактериология» без предъявления требований к стажу работы. не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию 3 Должно стной оклад, рублей 5133,79 5632,06 6175,64 6779,61 Помощник врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача по радиационной гигиене Среднее профессиональное образование по специальности «Медикопрофилактическое дело» и сертификат специалиста по специальности «Эпидемиология (паразитология)», «Гигиена и санитария» без предъявления требований к стажу работы. 4 не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Медицинская сестра диетическая 5888,76 6477,64 7096,71 7791,28 Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Диетология» без предъявления требований к стажу работы 1 не имеющая квалификационной категории; имеющая II квалификационную категорию; имеющая I квалификационную категорию; имеющая высшую квалификационную категорию; 3 квалификационный уровень: Зубной техник 5133,79 5632,06 6175,64 6779,61 Среднее профессиональное образование по специальности «Стоматология ортопедическая» и сертификат специалиста по специальности «Стоматология ортопедическая» без предъявления требований к стажу работы. имеющий III квалификационную категорию; имеющий II квалификационную категорию; 5375,38 5888,76 7 № п/п 2 Наименование должности и требования к квалификации имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Медицинский оптик-оптометрист Должно стной оклад, рублей 6477,64 7096,71 Среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Медицинская оптика» и сертификат специалиста по специальности «Медицинская оптика» без предъявления требований к стажу работы. 3 не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) 5375,38 5888,76 6477,64 7096,71 Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело» без предъявления требований к стажу работы. медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории: медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию: медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию: медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию: 4 5632,06 6175,64 6779,61 7443,99 Медицинская сестра по массажу Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Медицинский массаж» без предъявления требований к стажу работы медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории: медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию: медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию: медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию: 5 5632,06 6175,64 6779,61 7443,99 Медицинская сестра по физиотерапии Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Физиотерапия» без предъявления требований к стажу работы. медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории: медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию: 5632,06 6175,64 8 № п/п Наименование должности и требования к квалификации медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию: медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию: 6 Должно стной оклад, рублей 6779,61 7443,99 Медицинская сестра палатная (постовая) Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Сестринское дело в педиатрии», «Общая практика» без предъявления требований к стажу работы. медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории: медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию: медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию: медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию: 7 5632,06 6175,64 6779,61 7443,99 Медицинская сестра Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории; медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию; медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию; медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию; 8 5375,38 5888,76 6477,64 7096,71 Медицинский лабораторный техник Среднее профессиональное образование по специальности «Лабораторная диагностика» и сертификат специалиста по специальности «Лабораторная диагностика», «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза» без предъявления требований к стажу работы. 9 не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Фармацевт Среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы 5888,76 6477,64 7096,71 7443,99 9 № п/п 10 Наименование должности и требования к квалификации не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра патронажная Должно стной оклад, рублей 5375,38 5888,76 6477,64 7096,71 Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", «Сестринское дело в педиатрии», «Общая практика» без предъявления требований к стажу работы. 11 не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Медицинская сестра участковая 5375,38 5888,76 6477,64 7096,71 Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Сестринское дело в педиатрии», «Общая практика» без предъявления требований к стажу работы. 12 медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию 5375,38 5888,76 6477,64 медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию 7096,71 Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело» без предъявления требований к стажу работы. 1 не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию 4 квалификационный уровень: Акушерка Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат специалиста по специальности «Акушерское дело» без предъявления требований к стажу работы. 5888,76 6477,64 7096,71 7443,99 10 № п/п Наименование должности и требования к квалификации не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Фельдшер 2 Должно стной оклад, рублей 6175,64 6779,61 7443,99 8093,26 Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело» без предъявления требований к стажу работы. 3 не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Фельдшер (скорая медицинская помощь) 6175,64 6779,61 7443,99 8093,26 Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и дополнительное профессиональное образование в соответствии с квалификационными требованиями, утверждаемыми в установленном порядке, и сертификат специалиста по специальности «Скорая и неотложная помощь» без предъявления требований к стажу работы. не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Медицинская сестра-анестезист 4 Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Анестезиология и реаниматология» без предъявления требований к стажу работы. медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию 5 6175,64 6779,61 7443,99 8093,26 6175,64 6779,61 7443,99 8093,26 Операционная медицинская сестра Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Операционное дело» без предъявления требований к стажу работы. медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории 6175,64 11 № п/п Наименование должности и требования к квалификации медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию 6 Медицинская сестра процедурной Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы. медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию 7 Должно стной оклад, рублей 6779,61 7443,99 8093,26 6175,64 6779,61 7443,99 8093,26 Медицинская сестра перевязочной Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы. медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию 8 6175,64 6779,61 7443,99 8093,26 Медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Общая практика» без предъявления требований к стажу работы. медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию 9 6175,64 6779,61 7443,99 8093,26 Зубной врач Среднее профессиональное образование по специальности «Стоматология» и сертификат специалиста по специальности «Стоматология» без предъявления требований к стажу работы. не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; 6477,64 7096,71 12 № п/п 10 Наименование должности и требования к квалификации имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Фельдшер-лаборант Должно стной оклад, рублей 7791,28 8410,35 Среднее профессиональное образование по специальности «Лабораторная диагностика» и сертификат специалиста по специальности «Лабораторная диагностика», «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза» без предъявления требований к стажу работы. 11 не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Медицинский технолог 6175,64 6779,61 7443,99 8093,26 Среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лабораторная диагностика» и сертификат специалиста по специальности «Лабораторная диагностика», «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза» без предъявления требований к стажу работы. не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию 5 квалификационный уровень: 1 6477,64 7096,71 7791,28 8410,35 Старший фармацевт Среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация» без предъявления требований к стажу работы. 2 не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Старшая акушерка 5888,76 6477,64 7096,71 7791,28 Среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат специалиста по специальности «Акушерское дело» без предъявления требований к стажу работы. не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; 6477,64 7096,71 7791,28 13 № п/п 3 Наименование должности и требования к квалификации имеющий высшую квалификационную категорию Старшие: медицинские сестры, отнесенные к 3-у квалификационному уровню Должно стной оклад, рублей 8410,35 Среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы. медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории: медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию: медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию: медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию: 4 6175,64 6779,61 7443,99 8093,26 Старшая операционная медицинская сестра Среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Операционное дело» без предъявления требований к стажу работы. 5 не имеющая квалификационной категории: имеющая II квалификационную категорию: имеющая I квалификационную категорию: имеющая высшую квалификационную категорию: Старшая медицинская сестра по физиотерапии 6779,61 7443,99 8093,26 8742,54 Среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Физиотерапия» без предъявления требований к стажу работы. 6 не имеющая квалификационной категории: имеющая II квалификационную категорию: имеющая I квалификационную категорию: имеющая высшую квалификационную категорию: Старшая медицинская сестра-анестезист 6175,64 6779,61 7443,99 8093,26 Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Анестезиология и реаниматология» без предъявления требований к стажу работы. не имеющая квалификационной категории: имеющая II квалификационную категорию: имеющая I квалификационную категорию: имеющая высшую квалификационную категорию: 6779,61 7443,99 8093,26 8742,54 14 № п/п 7 Наименование должности и требования к квалификации Должно стной оклад, рублей Старшие: медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы. 8 не имеющая квалификационной категории: имеющая II квалификационную категорию: имеющая I квалификационную категорию: имеющая высшую квалификационную категорию: Старший зубной техник 6779,61 7443,99 8093,26 8742,54 Среднее профессиональное образование по специальности «Стоматология ортопедическая» и сертификат специалиста по специальности «Стоматология ортопедическая» без предъявления требований к стажу работы. 9 имеющий III квалификационную категорию; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Старший фельдшер 5888,76 6477,64 7096,71 7791,28 Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Лечебное дело» без предъявления требований к стажу работы. не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию 10 Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников имеющий III квалификационную категорию; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию 11 6477,64 7096,71 7791,28 8410,35 6175,64 6779,61 7443,99 8093,26 Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования при наличии в учреждении (подразделении) 21 и более зубных техников не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; 6779,61 7443,99 8093,26 15 № п/п 12 13 14 Наименование должности и требования к квалификации имеющий высшую квалификационную категорию Заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом, заведующий здравпунктом, заведующий медпунктом- фельдшер, заведующая фельдшерско-акушерским пунктом– акушерка не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Заведующая фельдшерско-акушерским пунктом, заведующая здравпунктом, заведующая медпунктом – медицинская сестра не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Должно стной оклад, рублей 8742,54 6175,64 6779,61 7443,99 8093,26 6477,64 7096,71 7791,28 8410,35 6175,64 6779,61 7443,99 8093,26 Размеры должностных окладов, установленных в разделе 2.2., распространяются также на лиц, не имеющих законченного высшего медицинского или фармацевтического образования, но допущенных к занятию медицинской или фармацевтической деятельностью в должностях работников со средним медицинским образованием в порядке, установленном статьей 69 Федерального закона от 21.11.2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». 2.3.Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» № п/п Наименование должности и требования к квалификации Должно стной оклад, рублей 1 квалификационный уровень: 1 Врач-специалист (стажер),имеющий перерыв в работе Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Медицинская кибернетика», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности 2 Провизор (стажер), имеющий перерыв в работе 7096,71 16 № п/п Наименование должности и требования к квалификации Должно стной оклад, рублей Высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» без предъявления требований к стажу работы. 7096,71 2 квалификационный уровень: 1 Врач-специалист (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-4 квалификационным уровням) Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Медицинская кибернетика», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности без предъявления требований к стажу работы 2 не имеющий квалификационной категории; врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию; врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию; 7791,28 8410,35 9089,81 врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию; 9769,30 Провизор Высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» без предъявления требований к стажу работы. не имеющий квалификационной категории; 7791,28 имеющий II квалификационную категорию; 8410,35 имеющий I квалификационную категорию; 9089,81 имеющий высшую квалификационную категорию 9769,30 3 квалификационный уровень: 1 Врач-специалист стационарных подразделений лечебнопрофилактических учреждений,врач-терапевт участковый; врачпедиатр участковый; врач общей практики (семейный врач) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационному уровню), 17 № п/п Наименование должности и требования к квалификации Должно стной оклад, рублей Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», «Медицинская биофизика», «Медицинская биохимия», «Медицинская кибернетика», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности без предъявления требований к стажу работы 2 не имеющий квалификационной категории; 8093,26 врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию; 8742,54 врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию; 9422,00 врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию; 10161,88 Врач скорой медицинской помощи Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», интернатура или (и) ординатура по специальности «Скорая медицинская помощь», или профессиональная переподготовка по специальности «Скорая медицинская помощь» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: «Анестезиология-реаниматология», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Терапия», «Педиатрия», «Хирургия», сертификат специалиста по специальности «Скорая медицинская помощь» без предъявления требований к стажу работы. не имеющий квалификационной категории; 8093,26 врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию; 8742,54 врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию; 9422,00 врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию; 10161,88 4 квалификационный уровень: 1 Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационарах лечебно-профилактических учреждений, старший врач Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности, без предъявления требований к стажу работы врач-специалист, не имеющий квалификационной категории: 8410,35 18 № п/п 2 Наименование должности и требования к квалификации Должно стной оклад, рублей врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию: 9089,81 врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию: 9769,30 врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию: 10569,56 Старший провизор Высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет. 3 не имеющий квалификационной категории; 8410,35 имеющий II квалификационную категорию; 9089,81 имеющий I квалификационную категорию; 9769,30 имеющий высшую квалификационную категорию 10569,56 Старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», интернатура или (и) ординатура по специальности «Скорая медицинская помощь», или профессиональная переподготовка по специальности «Скорая медицинская помощь» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: «Анестезиология-реаниматология», «Общая врачебная практика (семейная медицина)», «Терапия», «Педиатрия», «Хирургия», сертификат специалиста по специальности «Скорая медицинская помощь» без предъявления требований к стажу работы. не имеющий квалификационной категории; врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию; 8410,35 9089,81 врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию; 9769,30 врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию; 10569,56 2.3.1. Размеры окладов, установленные в данном разделе врачам скорой медицинской помощи, распространяются на должности врачей выездной бригады скорой помощи территриального центра медицины катастроф. 2.3.2.Пункт 1 подраздела «4 квалификационный уровень» распространяется на: 1) врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологииреанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, отделений экстренной и планово-консультативной помощи. 19 2) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов. 3) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года. 4) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторнополиклиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 5) врачей – судебно-психиатрических экспертов, врачей судебно-медицинских экспертов. 2.4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» № п/п Наименование должности и требования к квалификации Должно стной оклад, рублей 1 квалификационный уровень: 1 Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др) из числа врачебного и фармацевтического персонала, отнесенных ко 2-у квалификационному уровню Высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет. при наличии в подразделении менее 7 врачебных или провизорских должностей не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей 8410,35 9089,81 9769,30 10569,56 не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; 9089,81 9769,30 20 № п/п Наименование должности и требования к квалификации имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию 2 Должно стной оклад, рублей 10569,56 11324,53 Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др) из числа врачебного и фармацевтического персонала, отнесенных к 3-у квалификационному уровню Высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет. при наличии в подразделении менее 7 врачебных или провизорских должностей 3 не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей 8742,54 9422,00 10161,88 10947,04 не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию 2 квалификационный уровень: 9422,00 10161,88 10947,04 11777,51 Заведующий отделением хирургического профиля стационаров врач-специалист, отнесенный к 4-у квалификационному уровню Высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет. при наличии в подразделении менее 7 врачебных должностей 21 № п/п Наименование должности и требования к квалификации не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Должно стной оклад, рублей 9089,81 9769,30 10569,56 11324,53 9769,30 10569,56 11324,53 12230,49 2.4.1. Пункт 1 раздела 2.4. распространяется на руководителей служб, отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала, относящихся ко 2-му уровню профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры». 2.4.2. Пункт 2. раздела 2.4. распространяется на: 1) руководителей служб, отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала, относящихся к 3-му уровню профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры». 2) руководителей контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения. 2.4.3. При определении количества врачебных (провизорских) должностей в структурном подразделении должность заведующего учитывается. 2.5. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения № п/п 1 Наименование должности и требования к квалификации Должно стной оклад, рублей Главный врач (директор, начальник) Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет; I группа по оплате труда руководителей II группа по оплате труда руководителей III группа по оплате труда руководителей IV группа по оплате труда руководителей 2 Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер) Высшее медицинское образование по специальности «Сестринское дело» без предъявления требований к стажу работы или среднее медицинское образование повышенного или базового уровня и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 15627,85 12230,49 11324,53 10569,56 22 № п/п Должно стной оклад, рублей 10569,56 9769,30 9089,81 8410,35 Наименование должности и требования к квалификации I группа по оплате труда руководителей II группа по оплате труда руководителей III группа по оплате труда руководителей IV группа по оплате труда руководителей Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров, руководителей филиалов учреждений (больниц, диспансеров, санаториев) устанавливаются руководителями учреждений на 10–30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений и фиксируются в трудовых договорах. Размер оклада заместителя главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10-20 процентов ниже оклада главного бухгалтера. Размер оклада заместителей руководителей подразделений (отделов) устанавливается руководителем учреждения на 10-20 процентов ниже руководителей соответствующих подразделений (отделов). 2.6. Размеры должностных окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг 2.6.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» № п/п Наименование должности и требования к квалификации 1 Социальный работник: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет Должностной оклад, рублей 4409,03 4650,60 5133,79 5888,76 23 2.6.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» № п/п 1 Наименование должности и требования к квалификации Должно стной оклад, рублей 1 квалификационный уровень: Инструктор-методист по лечебной физкультуре Высшее профессиональное образование по специальности «Физическая культура и спорт", «Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)» и дополнительная подготовка по лечебной физкультуре и спортивной медицине без предъявления требований к стажу работы. 2 стаж работы по профилю не менее 3 лет 6477,64 стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет 7096,71 стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет; 7791,28 стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет 8410,35 стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет. Специалист по социальной работе: 9089,81 высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет 5888,76 высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет 6477,64 высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет 7096,71 24 № п/п 1 Наименование должности и требования к квалификации Должно стной оклад, рублей высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет 7791,28 высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет 8410,35 высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы 2 квалификационный уровень: Медицинский психолог 9089,81 Высшее профессиональное образование по специальности «Клиническая психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное (психологическое) образование и профессиональная переподготовка по специальности «Клиническая психология» без предъявления требований к стажу работы. 2 не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Зоолог, энтомолог 7791,28 8410,35 9089,81 9769,30 Высшее профессиональное образование по специальности «Зоология», «Биология» без предъявления требований к стажу работы. не имеющий квалификационной категории, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей 7096,71 имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; зоолог (энтомолог), не имеющий квалификационной категории, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей 7791,28 имеющий I квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; зоолог (энтомолог), имеющий II квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей 8410,35 25 № п/п 3 Наименование должности и требования к квалификации Должно стной оклад, рублей имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; зоолог (энтомолог), имеющий I квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей; 9089,81 имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей 9769,30 Биолог Высшее профессиональное образование (академическая квалификация: магистр или специалист) по специальности «Биология», «Биохимия», «Биофизика», «Генетика», «Микробиология», «Фармация» и дополнительное профессиональное образование в соответствии с направлением профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы. 4 не имеющий квалификационной категории, в лечебно-профилактических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 7791,28 имеющий II квалификационную категорию, в лечебно-профилактических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 8410,35 имеющий I квалификационную категорию в лечебно-профилактических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 9089,81 имеющий высшую квалификационную категорию, в лечебнопрофилактических учреждениях и санитарно-эпидемиологических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей 9769,30 Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений Высшее профессиональное образование по специальности «Физика», «Физика атомного ядра и частиц» без предъявления требований к стажу работы. не имеющий квалификационной категории, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей 7096,71 26 № п/п 5 Наименование должности и требования к квалификации Должно стной оклад, рублей имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, не имеющий квалификационной категории, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей 7791,28 имеющий I квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, имеющий II квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей 8410,35 имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II-IV группам по оплате труда руководителей; эксперт-физик, имеющий I квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей; 9089,81 имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей 9769,30 Химик-эксперт медицинской организации Высшее профессиональное образование по специальности «Химия», «Биохимия», «Фармация» и дополнительная подготовка в соответствии с направлением профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы. стаж работы по специальности не менее 3 лет; стаж работы по специальности не менее 5 лет 5888,76 6477,64 стаж работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения, не имеющего квалификационной категории, не менее 3 лет 7096,71 химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющий I квалификационную категорию в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда, или имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II - IV группам по оплате труда руководителей, или имеющий I квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 7791,28 8410,35 9089,81 27 № п/п 6 Наименование должности и требования к квалификации Должно стной оклад, рублей химик-эксперт учреждения здравоохранения, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей 9769,30 Судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик) Высшее профессиональное (биологическое, химическое, биохимическое, молекулярно-генетическое) образование и дополнительная подготовка по специальности «Судебно-медицинская экспертиза» без предъявления требований к стажу работы. стаж работы по специальности не менее 3 лет; стаж работы по специальности не менее 5 лет 5888,76 6477,64 стаж работы в должности судебного эксперта учреждения здравоохранения, не имеющего квалификационной категории, не менее 3 лет 7096,71 судебный эксперт учреждения здравоохранения, имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II – IV группам по оплате труда руководителей 7791,28 судебный эксперт учреждения здравоохранения, имеющий I квалификационную категорию в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II – IV группам по оплате труда, или имеющий II квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей 8410,35 судебный эксперт учреждения здравоохранения, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных ко II – IV группам по оплате труда руководителей, или имеющий I квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; 9089,81 судебный эксперт учреждения здравоохранения, имеющий высшую квалификационную категорию, в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей 9769,30 28 2.6.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» № п/п 1 Наименование должности и требования к квалификации Заведующий отделением (социальной службой): высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет Должно стной оклад, рублей 8093,26 9422,00 2.7. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений 2.7.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня № п/п 1 Наименование должности и требования к квалификации Секретарь учебной части Должно стной оклад, рублей 4892,20 Среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требования к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы 2.7.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня № п/п 1 Наименование должности и требования к квалификации 1 квалификационный уровень: Младший воспитатель среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы Должно стной оклад, рублей 4650,60 29 2.7.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников № п/п Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад, рублей 1 квалификационный уровень: 1 Инструктор по труду высшая квалификационная категория; I квалификационная категория; высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 2 среднее профессиональное образование требований к стажу работы. Музыкальный руководитель без предъявления высшая квалификационная категория; I квалификационная категория; высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 10 лет; высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы от 5 до 10 лет или средне профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 10 лет; высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 2 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 5 лет; 9189,81 8510,35 7891,28 7196,71 6577,64 5988,76 5475,38 9189,81 8510,35 7891,28 7196,71 6577,64 30 № п/п 1 № п/п Наименование должности и требования к квалификации высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы от 2 до 5 лет; высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы 2 квалификационный уровень: Инструктор- методист Наименование должности и требования к квалификации высшая квалификационная категория; I квалификационная категория; высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 12 лет 2 Должностной оклад, рублей 5988,76 5475,38 Должностной оклад, рублей 9869,30 9189,81 7891,28 высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности от 8 до 12 лет; 7196,71 высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности от 5 до 8 лет; 6577,64 высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы. Педагог дополнительного образования высшая квалификационная категория; I квалификационная категория; 5988,76 9869,30 9189,81 31 № п/п Наименование должности и требования к квалификации высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы свыше 10 лет; высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет, или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 3 высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы Педагог – организатор высшая квалификационная категория; Должностной оклад, рублей 7891,28 7196,71 6577,64 5988,76 5233,79 9869,30 32 № п/п Наименование должности и требования к квалификации I квалификационная категория; высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области соответствующей профилю работы и стаж педагогической работы свыше 10 лет; высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области соответствующей профилю работы и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области соответствующей профилю работы и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области соответствующей профилю работы и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей профилю работы без предъявления требований к стажу работы 4 Должностной оклад, рублей 9189,81 7891,28 7196,71 6577,64 5988,76 5475,38 Социальный педагог высшая квалификационная категория; I квалификационная категория; 9869,30 9189,81 высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» и «Социальная педагогика» и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 7891,28 высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» и «Социальная педагогика» и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» и «Социальная педагогика» и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 7196,71 высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» и «Социальная педагогика» и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» и «Социальная педагогика» и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 6577,64 33 № п/п Наименование должности и требования к квалификации высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» и «Социальная педагогика» без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика» и «Социальная педагогика» и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 1 Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки «Образование и педагогика», «Социальная педагогика» без предъявления требований к стажу работы 3 квалификационный уровень Воспитатель высшая квалификационная категория; I квалификационная категория; Должностной оклад, рублей 5988,76 5475,38 9869,30 9189,81 высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 8510,35 высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 7891,28 высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 7196,71 34 № п/п 2 Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад, рублей высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 5988,76 высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы Методист высшая квалификационная категория I квалификационная категория высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 12 лет 4 5475,38 9869,30 9189,81 7891,28 высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 8 до 12 лет 7196,71 высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 до 8 лет; 6577,64 высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. Педагог – психолог 5988,76 высшая квалификационная категория; 9869,30 I квалификационная категория; 9189,81 высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 5 до 10 лет; 7196,71 35 № п/п Наименование должности и требования к квалификации высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 2 до 5 лет; высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Педагогика и психология» без предъявления требований к стажу работы. 5 6577,64 5988,76 Старший инструктор-методист высшая квалификационная категория I квалификационная категория высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности методиста, инструктораметодиста не менее 2 лет; 6 Должностной оклад, рублей высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 2 лет Старший педагог дополнительного образования высшая квалификационная категория; I квалификационная категория; 9869,30 9189,81 7891,28 7196,71 9869,30 9189,81 высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет; 7891,28 высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 7196,71 4 квалификационный уровень 1 Преподаватель высшая квалификационная категория; I квалификационная категория, старший преподаватель; 9869,30 9189,81 36 № п/п Наименование должности и требования к квалификации высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо высшее профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин); Должностной оклад, рублей 8510,35 высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо высшее профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 7891,28 высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо высшее профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 7196,71 высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо высшее профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательномучреждении и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 5988,76 37 № п/п Наименование должности и требования к квалификации среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы. 2 3 Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности высшая квалификационная категория; I квалификационная категория; высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки «Образование и педагогика» или ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки «Образование и педагогика» или ГО и стаж работы от 2 до 5 лет, либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или ГО и стаж работы по специальности свыше5 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное образование в области образования и педагогики и стаж работы по специальности свыше 5 лет; высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки «Образование и педагогика» или ГО без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или ГО и стаж работы по специальности не менее 3 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное образование в области образования и педагогики и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Руководитель физического воспитания Должностной оклад, рублей 5475,38 9869,30 9189,81 7891,28 7196,71 5988,76 высшая квалификационная категория; I квалификационная категория; 9869,30 9189,81 высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж педагогической работы свыше 5 лет; 7891,28 38 № п/п 4 5 Наименование должности и требования к квалификации высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы от 2 до 5 лет либо высшее профессиональное образования и дополнительное профессиональное образования в области физкультуры и спорта и стаж работы от 2 до 5 лет, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта свыше 5 лет; высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образования и дополнительное профессиональное образования в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта и стаж работы от 2 до 5 лет; высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образования и дополнительное профессиональное образования в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта не менее 2 лет. Старший воспитатель высшая квалификационная категория; I квалификационная категория; Должностной оклад, рублей 7196,71 6577,64 5988,76 9869,30 9189,81 высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы свыше 10 лет 8510,35 - высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы свыше 5 лет; 7891,28 высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж педагогической работы от 3 до 5 лет 7196,71 высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет 6577,64 Старший методист высшая квалификационная категория 9869,30 39 № п/п Наименование должности и требования к квалификации I квалификационная категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методист не менее 3 лет; 6 7 - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) Должностной оклад, рублей 9189,81 7891,28 7196,71 высшая квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психологомедико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях); 9869,30 I квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях); 9189,81 высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях); 8510,35 высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж педагогической работы либо стаж работы в психологомедико-педагогической консультации более 10 лет; 7891,28 высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж педагогической работы либо стаж работы в психологомедико-педагогической консультации от 5 до 10 лет; 7196,71 высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 6577,64 высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы. Учитель среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 5988,76 5475,38 высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 5988,76 высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 6577,64 высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 7196,71 40 № п/п Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад, рублей высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения); 7891,28 высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения); 8510,35 I квалификационная категория; высшая квалификационная категория. 9189,81 9869,30 2.7.3. Изменение размеров (должностных окладов) производится: 1) при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада; 2) при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; 3) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; 2.7.4. Оклады по должностям педагогического и иного персонала образовательных учреждений, предусмотренные настоящим разделом, распространяются на аналогичные должности учреждений здравоохранения. 2.8. Разметы должностных окладов работников культуры 2.8.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» № п/п 1 Наименование должности и требования к квалификации Должно стной оклад, рублей Библиотекарь ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет 7791,28 I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет 6779,61 II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет 5632,06 41 № п/п Наименование должности и требования к квалификации Должно стной оклад, рублей без категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка 4892,20 2.9. Должностные оклады работников сельского хозяйства 2.9.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня» № п/п Наименование должности, требования к квалификации, характеристика работ Размер должност ного оклада, руб. 1 квалификационный уровень 1 Ветеринарный врач - без категории - высшее ветеринарное образование без предъявления требований к стажу работы 6175,64 2 квалификационный уровень 2 Ветеринарный врач - II категории - высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом не менее 3 лет 6779,61 3 квалификационный уровень 3 Ветеринарный врач - 1 категории - высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом II категории не менее 3 лет 8093,26 4 квалификационный уровень 4 Ветеринарный врач - ведущий - высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом I категории не менее 3 лет 9422,00 2.10. Размеры должностных окладов по иным должностям 1 Наименование должности, требования к квалификации, характеристика работ Размер должност ного оклада, руб. Специалист гражданской обороны – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет 5133,79 42 2.11. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих установлены в приказе департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 № 55 «Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах» в редакции приказа министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области от 27.02.2013 № 113. 2.12. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений здравоохранения и образовательных учреждений определяются по результатам тарификации (приложение 2 к настоящему Соглашению). 2.13. Квалификационная категория учитывается при определении оклада медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям - лечебно-профилактических учреждений (амбулаторнополиклинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности; Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебнопрофилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности. Оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За четыре месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины работника по письменному представлению руководителя учреждения в аттестационную комиссию срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. Изменение размеров окладов (ставок) производится согласно даты приказа по учреждению. При присвоении квалификационной категории изменение оклада осуществляется согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников. 2.14.При ликвидации организации или сокращения штатной численности, специалистам сохраняется квалификационная категория, срок действия которой истекает 43 на момент их увольнения в течение одного года со дня их увольнения. Указанные специалисты, а также специалисты, прибывшие из государств, бывших республик СССР, могут подтвердить имеющиеся у них квалификационные категории по представлению в аттестационную комиссию отчета за один год работы на новом месте, по процедуре очной переаттестации. Специалисты, перешедшие на практическую работу в организации здравоохранения с выборных должностей, сохраняют ранее полученную квалификационную категорию в течение одного года. Для ее подтверждения указанные лица представляют отчет о работе по специальности за последний год работы на новом месте. В случае уважительной причины (временная нетрудоспособность, длительная командировка) по заявлению и представлению руководителя медицинской организации, в которой работает специалист, срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца по решению аттестационной комиссии и оформляется протоколом. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет сохраняется имеющаяся у них квалификационная категория. В течение одного года после выхода на работу они могут ее подтвердить с предоставлением отчета о работе по специальности за указанный период. Специалисты, обучающиеся в ординатуре, аспирантуре и докторантуре, в случае окончания срока действия категории во время обучения, могут подтвердить или получить более высокую квалификационную категорию. 2.15. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц. 3. ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ К должностным окладам (окладам) работников учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера: 3.1. Доплата за работу в сельской местности. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада. 3.2. Доплата за работу в ночное время. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере до 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощью, водителям автотранспорта скорой и неотложной помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время оплачивается в размере не ниже 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. 44 3.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей). Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, осуществляется в пределах базового фонда оплаты труда. Порядок и условия установления доплат определяются по согласованию с профсоюзным органом учреждения и фиксируются в коллективном договоре. 3.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: 1) Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением указанных в подпункте 2 пункта 3.4, доплата устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующими отраслевыми нормативными правовыми актами. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 2) Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда устанавливаются доплаты к должностным окладам в размере 60, 40, 30, 25, 15 (приложение 3 к настоящему Соглашению). 3) Конкретный перечень должностей работников, к должностным окладам (ставкам) которых устанавливаются доплаты в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных для здоровья условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4) Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждения (подразделения), указанная в подпункте 2 пункта 3.4., доплата производится за фактически отработанное время. 3.5. Доплаты за особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников: 1) Работникам госпиталей для ветеранов войн устанавливаются доплаты в размере: -15 процентов должностного оклада для медицинских и фармацевтических работников; -10 процентов должностного оклада (оклада) для других работников. 2) Работникам домов ребенка, учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских отделениях больниц (диспансеров) для взрослых, устанавливаются доплата в размере 20 процентов должностного оклада. 3) Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается доплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада. 4) Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата в размере 30 процентов должностного оклада. 45 5) Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада. (приложение 4 к настоящему Соглашению). 6) Работникам образовательных учреждений за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом, могут осуществляться доплаты в размере, установленном руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах фонда оплаты труда. Данные доплаты могут устанавливаться за проверку письменных работ, за классное руководство (кураторство), за заведование: кабинетами, отделами, лабораториями, за руководство: кафедрой предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями); за проведение работы по дополнительным образовательным программам. 7) Педагогическим работникам колледжей устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада. 8)Руководителю учреждения устанавливается надбавка в размере 50 процентов должностного оклада за руководство клиническим лечебно-профилактическим учреждением. 9) Врачам-фтизиатрам участковым и медицинским сестрам врачей-фтизиатров участковых устанавливается надбавка в размере 20 процентов от должностного оклада. 10) В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Дежурства выполняются в свободное от основной работы время и фиксируются в отдельном табеле учета рабочего времени. При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. За дежурство на дому, а также в случае вызова работника в учреждение работнику производится оплата исходя из размера оклада врача или среднего медицинского персонала по занимаемой должности за фактически отработанные часы. Время, затраченное работником на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в случае вызова в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра), производится соответственно в размере до 100 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы. 3.6. Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3.7. Доплаты за работу со сведениями, имеющими степень секретности: Руководителям учреждений и специалистам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они 46 имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в следующих размерах: За работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» - от 50 до 75 процентов должностного оклада (оклада); За работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» от 30 до 50 процентов должностного оклада (оклада); За работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий от 10 до 15 процентов должностного оклада (оклада); За работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий от 5 до 10 процентов должностного оклада (оклада); При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым руководители и специалисты имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. 3.8. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 4. ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ К выплатам стимулирующего характера относятся: 4.1.Надбавки за качественные показатели деятельности учреждения и работника: В целях материальной заинтересованности работников учреждений в конечных результатах работы и создания необходимых условий для оказания качественных услуг устанавливаются надбавки за выполнение качественных показателей деятельности. Типовые критерии оценки качества работы сотрудников предусмотрены пунктами 6-19 в приложении № 5 к настоящему Соглашению. Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования работников учреждений (за исключением руководителей учреждения) устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников, в пределах базового фонда оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности и оформляются приказом руководителя учреждения. Порядок и условия материального стимулирования руководителей государственных учреждений устанавливаются министерством здравоохранения Новосибирской области в зависимости от выполнения качественных показателей деятельности, как самого руководителя, так и учреждения в целом (пунктами- 1-5 приложение № 5 к настоящему Соглашению). Надбавка стимулирующего характера за качество работы устанавливается работнику в трудовом договоре на основании локальных нормативных актов организации. Общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах выделенных ассигнований по соответствующим источникам финансирования. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда рекомендуется формировать в размере не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Определение размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, в том числе на выплаты за качество труда, осуществляется учреждением на 47 основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда и фактических расходах на оплату труда (гарантированная часть выплат) за текущий месяц, с учетом резерва средств на предстоящую оплату отпусков. Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности медицинских организаций, их руководителей и работников позволят установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда работников организаций от объема и качества предоставляемых услуг. Показатели эффективности и критерии деятельности учреждений и их руководителей характеризуют основную деятельность, в первую очередь выполнение государственного задания, финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами. Показатели эффективности деятельности работников должны увязываться с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб. Также учитывается соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики. Оценка эффективности деятельности работников осуществляется ежемесячно по итогам отчетного месяца, оценка руководителей учреждений - ежеквартально по итогам предыдущего квартала. Выплаты осуществляются ежемесячно. Распределение стимулирующих выплат по критериям качества производится Комиссией, утвержденной приказом по учреждению. Комиссия может быть 2-х уровневой: 1 уровень - структурное подразделение - формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации. Функции комиссии: - оценивает выполнение показателей эффективности работниками структурного подразделения; - оформляет решение комиссии протоколом (или др. установленным документом); - знакомит под роспись работников с оценкой качества их работы. 2 уровень - центральная комиссия организации - формируется из 5 и более человек: руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и другие. Функции комиссии: - распределяет стимулирующие средства по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу; - определяет размер стимулирующих выплат заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям; - рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества; - оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы. Механизм распределения стимулирующих выплат конкретным работникам может быть на основе балльной оценки или в процентах от оклада. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов: а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда; б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда; в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого 48 работника в результат коллективного труда; г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов; д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику. Методика расчета стоимости балла, поправочные коэффициенты, количество баллов для оценки качества работы сотрудников устанавливаются по категориям работников учреждения в Положении об оплате труда. Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 врачи/средний/младший. То есть, по врачам применяется повышающий коэффициент 3, по среднему персоналу - 2, по младшему персоналу - 1. Количество физических лиц в разрезе врачи/средний/младший умножается на соответствующий коэффициент указанной пропорции: по врачам - 3, по среднему персоналу - 2, по младшему персоналу - 1. Например, число по врачам по стационару с применением повышающего коэффициента определяется: 32 физ. лица x 3 = 96 Максимальное количество баллов, которое может получить сотрудник в организации, например, - 10 баллов. Таким образом, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено сотрудниками предприятия, определяется путем умножения суммы произведений количества физических лиц (по врачам, среднему, младшему) и повышающих коэффициентов в пропорции 3/2/1 на максимальное количество баллов (10 баллов). Максимальное общее количество баллов, которое может быть получено врачами в стационаре: 96 x 10 баллов = 960 баллов. Аналогично со средним персоналом и младшим персоналом: Например, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено средним персоналом в стационаре - 1140 баллов, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено младшим персоналом в стационаре - 360 баллов. Максимальное общее количество баллов в стационаре составит: 960 + 1140 + 360 = 2460 баллов Если, например, сумма выплат по критериям качества, подлежащая распределению, составляет 200000,00 руб., стоимость одного балла по стационару определяется как отношение суммы выплаты по критериям качества к максимальному общему количеству баллов. 200 000,00 руб. / 2460 баллов = 81,3 руб. Для определения максимальной выплаты на одного сотрудника по врачам, среднему персоналу, младшему персоналу полученная стоимость одного балла по учреждению умножается на соответствующий коэффициент пропорции 3/2/1 (по врачам - 3, по среднему персоналу - 2, по младшему персоналу - 1) и на максимальное количество баллов (10 баллов). 4.2. Надбавки за ученую степень: 1) Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) устанавливаются надбавки к заработной плате в размере не менее 10 процентов должностного оклада; 2) Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе 49 руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) устанавливаются надбавки к заработной плате в размере не менее 20 процентов должностного оклада; 3) Выплата надбавок за наличие ученой степени кандидата и доктора наук производится как по основной работе, так и работе по совместительству; 4) Надбавки устанавливаются с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени по предоставлению соответствующих документов. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Конкретный размер надбавки устанавливается локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников и оформляются приказом руководителя учреждения. 4.3. Надбавки за почетное звание. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный" соответствующие профилю выполняемой работы устанавливается надбавка в размере не менее 10 процентов должностного оклада по предоставлению соответствующих документов. Выплата надбавок за наличие почетного звания «Заслуженный» производится только по основной работе; При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный" доплата производится по одному из оснований; Надбавки устанавливаются при присвоении почетного звания "Заслуженный" со дня присвоения почетного звания. 4.4. Надбавки руководителям учреждений. 1) В связи с присвоением квалификационной категории к должностным окладам, установленным разделом 2.5. Соглашения, устанавливаются надбавки в размере: - 10 процентов - руководителям учреждений здравоохранения (врачам и провизорам) и образования, их заместителям, главным медицинским сестрам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория; - 20 процентов - руководителям учреждений здравоохранения (врачам и провизорам) и образования, их заместителям, главным медицинским сестрам которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория. 2) Руководителям учреждений, внесшим особый вклад в развитие отрасли, учитывая результаты их работы, особенности деятельности учреждений, могут устанавливаться индивидуальные надбавки в соответствии с постановлением главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004 N 96 "О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям государственных унитарных предприятий Новосибирской области, руководителям областных государственных учреждений" (в редакции от 12.02.2013 года № 27) по представлению министра здравоохранения Новосибирской области. 3) По решению министра здравоохранения Новосибирской области осуществляется единовременное премирование руководителей учреждений по результатам деятельности в размере должностного оклада. Решение о премировании руководителей оформляется приказом министерства. 50 4.5.Надбавки молодым специалистам. Выплачивать молодым специалистам, впервые окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования, работающим в соответствии с полученной специальностью, утвержденной «Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в областных государственных учреждениях здравоохранения» (Приложение 8 к настоящему Соглашению) в медицинских организациях, подведомственных министерству здравоохранения Новосибирской области, надбавки в размере 25% от установленной тарифной ставки (оклада). Ежемесячная надбавка назначается и выплачивается в течение 3 (трех) лет на основании документа об образовании и трудового договора, заключенного между работодателем и работником в срок не позднее 6 (шести) месяцев после окончания учебного заведения (для специалистов с высшим профессиональным медицинским образованием выплата производится после окончания клинической интернатуры (ординатуры)) по полученной специальности. Ежемесячная надбавка не назначается молодым специалистам за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также молодым специалистам, работающим на условиях внутреннего совместительства, за исключением случаев, когда только совмещаемая работа соответствует полученной специальности. Ежемесячная надбавка начисляется в размере 25 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанному времени и выплачивается в течение трех лет с момента заключения трудового договора. При расторжении трудового договора, либо переводе работника по его желанию на другую постоянную работу, не соответствующую полученной специальности, выплата ежемесячной надбавки прекращается. При расторжении трудового договора до истечения трехлетнего срока, выплаченные молодому специалисту денежные средства, взысканию не подлежат. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продлевают установленный срок получения ежемесячной надбавки молодым специалистом. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы. 4.6.Надбавка за руководство производственной практикой. По решению руководителя учреждения здравоохранения могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера работникам учреждений за руководство производственной практикой и осуществляются ежемесячно в пределах базового фонда оплаты труда из расчета одного руководителя на соответствующую группу студентов за весь период практики по следующим нормам (в процентах к должностному окладу, получаемой по основной работе): а) руководителю практики в учреждении, осуществляющему общее руководство, при числе студентов-практикантов: от 1 человека до 10 человек – 10%, от 11 человек до 20 человек – 15%, от 21 человек до 30 человек – 20%, от 31 человек до 40 человек – 25%, от 41 человек до 50 человек – 30%. При числе студентов-практикантов свыше 50 человек руководитель практики учреждения может освобождаться от других обязанностей, при этом за ним сохраняется заработная плата по основной работе; 51 б) руководителю практики в отделении, отделе, и т.п., осуществляющему непосредственное руководство практикой, при числе студентов-практикантов: до 4 человек – 10%, от 5 до 7 человек – 20%, от 8 до 10 человек – 30%. 4.7. По решению руководителя учреждения здравоохранения устанавливаются надбавки стимулирующего характера работникам участковой службы, фельдшерскоакушерских пунктов и скорой медицинской помощи. Выплаты надбавок осуществляются по результатам их деятельности, с применением критериев оценки качества выполняемых работ (оказываемых услуг). Условия и размеры указанных выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения по согласованию с профсоюзным органоми максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются. 4.8. Руководитель учреждения может осуществлять единовременное премирование работников за выполнение важных и особо важных заданий по итогам работы за квартал (год). Конкретный размер премий устанавливается приказом руководителя учреждения, с учетом степени важности выполняемого задания. Условия и размеры указанных выплат, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения по согласованию с профсоюзным органом и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются. Единовременное премирование осуществляется в пределах базового фонда оплаты труда, а так же за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности. 4.9. По решению руководителя учреждения работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения. Размеры, условия выплаты указанных надбавок и порядок исчисления стажа устанавливаются по согласованию с профсоюзным органом в пределах базового фонда оплаты труда, а так же за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности. 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ 5.1. Заработная плата руководителям учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров по согласованию с министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области лицами, уполномоченными заключать трудовой договор с руководителями учреждений, в порядке, установленном Правительством Новосибирской области, а их заместителям и главным бухгалтерам руководителями соответствующих учреждений. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения, руководителям филиалов учреждений (больниц, диспансеров, санаториев), разрешается выполнять работу по специальности по совместительству (за пределами рабочего времени по основной должности) с оплатой в размере до 0,25 ставки должностного оклада врача соответствующей специальности. Решение о работе по совместительству в отношении руководителей учреждений принимаются министром здравоохранения Новосибирской области. Решение о работе по совместительству в отношении заместителей руководителя принимаются руководителем учреждения. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям – врачам, руководителям филиалов учреждений (больниц, диспансеров, санаториев)- 52 врачам, разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности выполнять работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Решение о работе по совмещению в отношении руководителей учреждений принимаются министром здравоохранения Новосибирской области, заместителей руководителей - врачей, руководителей филиалов учреждений (больниц, диспансеров, санаториев)- врачей – руководителями учреждений. Руководители образовательных учреждений и их заместители, помимо основной работы, в исключительных случаях, вправе осуществлять преподавательскую работу на условиях почасовой оплаты в том же учреждении, но не более 300 часов в год, а руководители учреждений среднего и дополнительного профессионального образования – не более 360 часов в год. Преподавательская работа указанным лицам предоставляется при условии, если учителя, преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы. Выполнение руководителями образовательных учреждений и их заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности: руководителю учреждения - по решению министра здравоохранения Новосибирской области, заместителям руководителя – по решению руководителя учреждения. Работа руководителей и их заместителей, руководителей филиалов учреждений (больниц, диспансеров, санаториев)- врачей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах и в Трудовом договоре. 5.2. Размер заработной платы руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда (пункты 1-4 приложения 1 к настоящему Соглашению), а также сложности выполняемых заданий, итогов работы бюджетного учреждения. 5.3. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера начисляется в пределах норматива, установленного от общего фонда оплаты труда учреждения. Норматив устанавливается министерством здравоохранения Новосибирской области в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 № 20 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Новосибирской области». Указанный норматив рассчитывается с учетом: -численности заместителей руководителя учреждения; -ограничения выплат стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера; -кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения. 1) Норматив численности заместителей руководителя учреждения устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения с учетом особенностей и видов деятельности учреждения и организации управления этой деятельностью: Фактическая численность работников учреждения, чел. до 25 Число заместителей руководителя учреждения, ед. 0 53 26 - 100 101 - 200 201 - 300 301 - 1000 более 1000 0-1 до 2 до 3 до 4 до 5 При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений численность заместителей увеличивается на 1 единицу по сравнению с нормативной численностью. В образовательных учреждениях с фактической численностью работников 26 - 200 человек численность заместителей устанавливается до 3 единиц. 2) Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 4.4. раздела «Перечень и размеры стимулирующих выплат». При расчете норматива формирования расходов на оплату труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера максимальный размер средств на выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера не должен превышать 80% предельного расчетного размера средств на выплаты стимулирующего характера руководителя соответствующего учреждения. 3) Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя учреждения, за исключением автономного учреждения, с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников учреждения в зависимости от фактической численности работников: фактическая численность работников учреждения, чел. до 100 101 - 200 201 - 300 301 - 1000 более 1000 превышение среднемесячной заработной платы руководителя над среднемесячной заработной платой работников, раз до 3 до 3,5 до 4 до 4,5 до 5 В расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения не включается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера. 5.4. Стимулирующие надбавки руководителям и заместителям руководителей учреждений за выполнение качественных показателей деятельности устанавливаются в соответствии с пунктами 1-5 Приложения 5 к настоящему Соглашению. 1)Размеры ежемесячных надбавок для руководителей учреждений определяются конечным результатом деятельности возглавляемого им учреждения, личным вкладом руководителя в его достижение, выполнением качественных показателей деятельности, как самого руководителя, так и учреждения в целом; 2) Оценка качества работы руководителей учреждений осуществляется Комиссией министерства здравоохранения Новосибирской области по оценке деятельности руководителей государственных учреждений на основании представленных отчетов о выполнении качественных показателей деятельности учреждения за квартал. Надбавки руководителям учреждений устанавливаются приказом министерства здравоохранения Новосибирской области ежеквартально по результатам деятельности за предыдущий квартал. 54 3)Размер ежемесячной надбавки конкретного руководителя может быть снижен или ее выплата прекращена при ухудшении показателей его работы; 4)Критерии и размеры снижения стимулирующих выплат: а) нарушение действующего законодательства и требований нормативно-правовых актов Новосибирской области - до 100%; б) неудовлетворительная оценка деятельности учреждения по результатам балансовых комиссий, проверок или решений коллегий министерства здравоохранения - до 100%; в) неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - до 100%; г) наличие обоснованных жалоб на качество оказания медицинской помощи, образовательных и других услуг - до 50%; д) нарушения санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, противопожарной безопасности - до 50%; е) за предоставление недостоверной информации или несвоевременное предоставление требуемой информации, невыполнение приказов, распоряжений, требований министерства здравоохранения - до 50%; 5)Снижение размера ежемесячной надбавки или прекращение выплаты надбавки производится на основании приказа министерства здравоохранения Новосибирской области с указанием причин; 6)Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности государственного учреждения не начисляются в случаях не обеспечения: а) выполнения государственного заказа свыше 90%; б) своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме; в) соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов; г) месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области. д) целевого использования денежных средств, установленного по результатам квартальной проверки (для ЛПУ – Минздравом НСО и ФОМС; для всех остальных учреждений – Минздравом НСО). е) достижения установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, со средней заработной платой в Новосибирской области; 5.5. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов. 5.6. Пункт 5.3. не распространяется на порядок начисления заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера автономного учреждения. Заработная плата руководителя автономного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата руководителя автономного учреждения с учетом вознаграждения от дохода, полученного 55 от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения. 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 6.1. Учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно. Учитывая такую специфику работы стационара (оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели), для врачей устанавливаются дежурства в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы. В обязанности врача стационара входит обязательное несение указанных дежурств, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или с согласия врача сверх нее. Дополнительная работа врача-специалиста по оказанию медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни должна оформляться как работа по совместительству. В случае, когда врачи выполняют работу (дежурства) в свободное от основной работы время в порядке совместительства, т.е. с занятием другой штатной должности, то оплата их труда должна производиться за фактически отработанное время из должностного оклада врача-специалиста по совмещаемой должности. 6.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда исходя из установленного минимального месячного оклада по профессии низкоквалифицированного работника с применением коэффициентов: Профессор, доктор наук – 0,3; Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" – 0,25; Лица, не имеющие ученой степени – 0,15. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Не считается совместительством: -работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год; -педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. 6.3. При качественном выполнении установленного объема работ за меньшую продолжительность рабочего времени руководители учреждений, если это целесообразно, могут вводить для отдельных низкооплачиваемых рабочих часовую оплату труда. Часовая оплата труда может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем для отдельных, предусмотренных перечнем профессий (должностей) (приложение 7 к настоящему Соглашению), низкооплачиваемых работников учреждений бюджетной сферы при качественном выполнении установленного объема работ только за меньшую продолжительность рабочего времени, составляющую не более половины рабочего времени. Размер минимальной часовой оплаты труда определяется исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения области и среднемесячного количества рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе и индексируется или повышается в сроки и размерах, установленные постановлениями Губернатора области для работников учреждений бюджетной сферы Новосибирской области. 56 За выполнение большего объема работы, чем предусмотрено трудовым договором, и высокое качество выполняемой работы руководитель учреждения может устанавливать работникам более высокий размер часовой оплаты труда в пределах и за счет фонда оплаты труда. В случае согласия работника на перевод на часовую оплату труда необходимо при отсутствии трудового договора заключить его, либо внести изменения в действующий трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Работнику, которому установлена часовая оплата труда, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работнику, переведенному на часовую оплату труда, гарантируется выплата заработной платы, рассчитанной исходя из установленной величины прожиточного минимума трудоспособного населения области в зависимости от фактически отработанного времени, при условии выполнения установленных объема работ и качественных показателей деятельности. 7. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ Руководитель учреждения в пределах базового фонда оплаты труда: 7.1. Утверждает структуру и штатную численность учреждения, должностные инструкции работников учреждения в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками. 7.2. Определяет систему оплаты труда работников учреждения, включая размеры должностных окладов (окладов), порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников. Размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения самостоятельно, закрепляются в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения, в пределах базового фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. При определении размера надбавок, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников. 7.3. Определяет условия оплаты труда высококвалифицированным рабочим в соответствии с перечнем с учетом квалификации, объема выполняемых работ. 7.4. Устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ. 7.5. Устанавливает индивидуальные условия оплаты труда («эффективный контракт»)отдельным специалистам, в соответствии с Приказом Министерства труда Новосибирской области от 31.05.2013 № 321 "Об утверждении Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта". 7.6. Использует экономию фонда оплаты труда по вакантным должностям, при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности на увеличение заработной платы работникам. 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 8.1. На должностные оклады (оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент. 57 8.2. Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с постановлениями Губернатора Новосибирской области для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. 58 Приложение 1 к отраслевому тарифному соглашению ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1. Больничные и другие учреждения, имеющие коечный фонд 1.1. Больницы, госпитали, диспансеры, центры: Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек I II III IV От 801 и более От 501 до 800 От 251 до 500 Свыше 50 до 250 1.2.Психиатрические, имеющие стационары психоневрологические, наркологические Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек I II III IV От 2001 и более От 1501 до 2000 От 1001 до 1500 Свыше 50 до 1000 диспансеры, 1.3.Дома ребенка: Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек II 251 и более III От 101 до 250 IV до 100 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 9 настоящего раздела): Группы по оплате труда руководителей Число врачебных должностей I От 301 и более II От 221 до 300 III От 151 до 220 IV От 8 до 150 3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторнополиклинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1., 1.2. и 1.3., относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачейруководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, 59 которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.3. Областной диагностический центр относится к 1 группе по оплате труда руководителей. 3.4. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. 3.5. Территориальный центр медицины катастроф относится к 3 группе по оплате труда руководителей. 4. Центр крови относится к 1 группе по оплате труда руководителей. 5. ГБУ НСО «Новосибоблфарм» относится к 1 группе по оплате труда руководителей. 6. Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" Группы по оплате труда руководителей I II III IV Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается по низшему показателю. 7. Учреждения среднего профессионального образования: Группы по оплате труда руководителей I II III Количество студентов, обучающихся на бюджетной основе от 361 и выше от 151 до 360 до 150 Образовательное учреждение – колледж относится по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 8. Центр повышения квалификации работников здравоохранения относится к 1 группе по оплате труда руководителей. 9. Учреждения медицинского транспорта. Группы по оплате труда руководителей I II III IV Показатели условных единиц (баллов) свыше 1450 свыше 1150 до 1450 свыше 950 до 1150 750 до 950 при наличии не менее 100 физических автомобилей, дорожных и т.п. машин 10. Станция скорой медицинской помощи относится к 1 группе по оплате труда руководителей. 11. ГКУ НСО «Служба технического контроля и развития материальнойтехнической базы учреждений здравоохранения» относятся к 4 группе по оплате труда руководителей. 60 12. ГБУЗ НСО «Областной центр дезинфекции» относится к 1 группе по оплате труда руководителей. 13. ГКУЗ НСО «МИАЦ» и ГКУЗ НСО «ГМИАЦ» относится к 1 группе по оплате труда руководителей. 14. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом министра здравоохранения Новосибирской области. 15. Изменение группы по оплате труда руководителей производится в соответствии с приказом министра здравоохранения Новосибирской области в случае изменения показателей деятельности учреждений. 61 Приложение 2 к отраслевому тарифному соглашению ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ОБРАЗОВАНИЯ 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических и педагогических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация осуществляется: - медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифноквалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения; - по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих; - по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих и в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). 5. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих. По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация педагогического персонала. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения. 6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя (главного врача) и его заместителей (врачей), выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд 62 заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов 8. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: -количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке определяется оклад руководителей структурных подразделений-врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; -квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер; - ученая степень; - почетное звание; -номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из Приложения 2 к приказу департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 № 55. 9. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, не предусмотренные формой, районные коэффициенты и т.д. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ _____________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 1.01. г. группа по оплате труда руководителей 1. 2. 3. 4 5 6. 7 8 9. 10. 11. 12 13. 14 15. 16. 17 18 19. 20. 21. Должности руководителей и служащих Фамилия И.О. Наименование должности Размер должностного оклада, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений. Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) Итого оклад (гр.3* гр.4) в рублях Компенсационные выплаты: 25% Доплата за работу в сельской местности В руб. В% Доплата к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. В руб. В% Доплата к окладу за особенности деятельности. В руб. В% Доплата к окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности. В руб. 25 % Доплата за совмещение врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям. В руб. Стимулирующие выплаты: Ученой степени Надбавка к окладу за наличие: (гр.5*%) Почетного звания В% Надбавка к окладу руководителям (п. 4.5 за квалификационную категорию.) В руб. 63 22. 23 Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку = гр.5+гр.8+гр.10+гр.12+гр.14+гр.16+гр.18+гр.19+гр.21 Дополнительные сведения Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала Фамилия И.О. Наименование должности <*> Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория Размер оклада по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) Итого оклад (гр.4* гр.5) в руб. Компенсационные выплаты: 25% Доплата за работу в сельской местности В руб. 1. 2. 3. 4. 5 6 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18 В% В руб. В% Надбавка к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Надбавка к окладу за особенности деятельности. В руб. Стимулирующие выплаты: Ученой степени Доплата за наличие: (гр.6*%) Почетного звания Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку = гр.6+гр.9+гр.11+гр.13+гр.14 Дополнительные сведения <*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 15,16 : Приложение к форме N 2 Фaмилия И.О. Должность Ученая степень Почетное звание Специализация Квалификационная категория Дата присвоения 64 Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Профессии рабочих Фамилия И.О. Наименование профессии Разряд оплаты труда Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.3) Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) Итого ставка: (гр.4 х гр.5) Компенсационные выплаты: в% Надбавка к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в руб. в% Надбавка к окладу за особенности деятельности. в руб. Стимулирующие выплаты: Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.6+гр.9+гр.11) Дополнительные сведения Форма N 4 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ 1. 2. 3. 4. 5 6 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18 Должности педагогического персонала Фамилия И.О. Наименование должности Размер оклада по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории Стоимость часа, рассчитанная исходя из оклада (гр.3) и нормы нагрузки в размере 720 часов в год. Объем работы по данной должности (количество часов педагогической нагрузки) по учебному плану. Итого оклад (гр.4* гр.5) в руб. Компенсационные выплаты: % Доплата за работу в сельской местности 25% от оклада В руб. В% В руб. В% Надбавка к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Надбавка к окладу за особенности деятельности В руб. Стимулирующие выплаты: Ученой степени Доплата за наличие: (гр.6*%) Почетного звания Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку = гр.6+гр.9+гр.11+гр.13+гр.15+16 Дополнительные сведения 65 Приложение 3 к отраслевому тарифному соглашению ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА № пп 1. 1.11. Наименование учреждений, подразделений и должностей Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на доплаты в размере 15 процентов оклада: Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и их структурные подразделения, кабинеты, за исключением указанных в п.2.10, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожновенерологических больных. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови. Операционные блоки стационаров. Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - родовые. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. Барокамеры и кессоны. 1.12. Отделения 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 1.10. (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические. 66 № п\п 1.13. 1.14. 1.15 1.16. Наименование учреждений, подразделений и должностей Психотерапевтические кабинеты учреждений (подразделений). Должности в учреждениях здравоохранения: амбулаторно-поликлинических - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебнопрофилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракцирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов центра крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнеои грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; - для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений. - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебнопрофилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных. Инфекционные больницы, отделения, палаты, кабинеты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний Центры дезинфекции. Работа с дезинфекционными, дезинсекционными и дератизационными средствами. 67 № пп 2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. 2.7. 2.8. 2.9. 2.10. 2.11. 2.12. 3. 3.1. 3.2. 3.3 Наименование учреждений, подразделений и должностей Учреждения и подразделения с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на доплаты в размере 25 процентов оклада: Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в п. 2.1. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. Лечебно-профилактические учреждения и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. Бюро судебно-медицинской экспертизы. Барооперационные. Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров) для лечения легочных больных. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений). Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на доплаты в размере 30 процентов оклада: Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений). 68 № пп 4. Наименование учреждений, подразделений и должностей Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на доплаты в размере 40 процентов оклада: Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебнопсихиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах. 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплаты в размере 60 процентов оклада: 5.1. Центр по профилактике и борьбе со СПИД. 5.2. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, доплаты составляют 30 процентов должностного оклада. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных доплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. 69 Приложение 4 к отраслевому тарифному соглашению ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТ В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (ОКЛАДА), ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА Наименование должности Характер выполняемой работы Центр по профилактике и борьбе со СПИД Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧинфицированных Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением центра по профилактике и борьбе со СПИД Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебномедицинской экспертизы и проведении другой работы Примечание: В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. 70 Приложение 5 к отраслевому тарифному соглашению КАЧЕСТВЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Руководители (главные врачи) ЛПУ Значение показателей деятельности специалистов Показатели оценки качества работы специалистов 1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания) 2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности 3. Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества 4. Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Новосибирской области, определенных Указом Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 5.Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности) Критерии Размер стимулирующих выплат, % к окладу от 95 % до 100% 105 от 90% до 95% менее 90% Отсутствие Отсутствие Итого: ежеквартально 0 45 ежеквартально 30 ежеквартально 1 и более 0 110% и более 60 от 100% до 110% 45 ежеквартально менее 100% 0 75% и более 30 От 60% до 75% менее 60% 6.Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности) 75 Периодичность 20 ежеквартально 0 75% и более 30 От 75% до 70% 20 менее 70% 0 До 300% ежеквартально 71 2. Руководители учреждений скорой медицинской помощи (станции) Показатели оценки качества работы специалистов 1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания) 2. Процент вызовов со временем доезда до 20 минут 3. Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества 4. Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Новосибирской области, определенных Указом Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 5. Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности) 6. Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности) Значение показателей деятельности специалистов Размер стимулирующих Критерии Периодичность выплат, % к окладу от 95% до100% 75 от 90% до 95% 45 менее 90% 0 85% и более 60 менее 85% 0 Отсутствие 45 1 и более 0 110% и более 60 от 100% до 110% 45 менее 100% 0 75% и более 30 От 55% до 75 % 20 менее 55% 0 75% и более 30 От 70% до 75% 20 менее 70% 0 ежеквартально ежеквартально ежеквартально ежеквартально ежеквартально ежеквартально Итого: До 300% 3.Качественные показатели деятельности руководителей домов ребенка Показатели оценки качества работы специалистов 1.Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания) 95 % - 100 % Размер стимулирующи х выплат, % к окладу 75 от 90 до 95 % 45 Критерии Периодичность ежеквартально 72 менее 90% 0 100 % 45 1 и более 0 95 % менее 95 % 45 0 110% и более 60 от 100% до 110% 45 менее 100% 0 75% и более 30 От 60% до 75% 20 менее 60% 0 75% и более 30 От 70% до 75% 20 менее 70% 100 % 0 15 2. Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества 3.Соблюдение календаря профилактических прививок 4.Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в Новосибирской области, определенных Указом Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 5.Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности) 6. Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности) ежеквартально ежеквартально ежеквартально ежеквартально ежеквартально 7.Соблюдение санитарноэпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении ежеквартально 0 менее 100 % Итого: До 300% 4. Качественные показатели деятельности руководителей учреждений, обеспечивающих предоставление прочих (немедицинских) услуг Показатели оценки качества работы специалистов Критерии 1.Выполнение утвержденного задания по оказываемым видам услуг (государственного задания) 95 % - 100 % 2.Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества 100 % 3.Соблюдение санитарно- Размер стимулирующ Периодичность их выплат, % к окладу 75 ежеквартально менее 95 % 0 45 ежеквартально 0 30 ежеквартально 1 и более 100 % 73 эпидемиологического режима и противопожарных условий в учреждении 4. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности 5.Укомплектованность персоналом (в % от штатной численности) 6.Соблюдение безопасных условий труда и сохранения здоровья работников (отсутствие производственного травматизма) Итого: менее 100 % 0 100% 60 Менее 100% 0 ежеквартально 70% и более 45 ежеквартально менее 70% 100% 0 45 ежеквартально 0 менее 100 % До 300% 5.Качественные показатели деятельности руководителей учреждений образования Показатели оценки качества работы специалистов Критерии 1.Выполнение утвержденного задания по оказываемым видам услуг (государственного задания) 95 % - 100 % от 90% до 95% 2.Качество образовательных услуг 3.Жалобы, признанные обоснованными по результатам ведомственного контроля качества 4.Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям работников со средней заработной платой в Новосибирской области, определенных Указом Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 менее 90% 1) Соответствие образовательного процесса по специальностям гос. образовательным стандартам: 100 % менее 100 %; 2) Соблюдение требований к уровню подготовки выпускников, учебных планов и программ: 100 % менее 100 % 100 % 1 и более Размер стимулирующ Периодичность их выплат, % к окладу 75 ежеквартально 45 0 ежеквартально 45 0 45 0 45 0 ежеквартально 110% и более 60 ежеквартально от 100% до 110% 45 менее 100 0 74 5.Укомплектованность персоналом (в % от штатной численности) 70% и более 15 менее 70% 0 65 % 15 менее 65 % 0 6.Своевременное прохождение повышения квалификации персонала Итого: ежеквартально ежеквартально До 300% 6. Заведующие отделением Значение показателей деятельности специалистов Показатели оценки качества работы специалистов 1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания) 2. Оперативная активность 3. Обоснованные жалобы 4. Дефекты в оформлении медицинской документации отделения 5. Выполнение месячного плана иммунизации прикрепленного населения (от числа подлежащих) 6. Повторная госпитализация в течение 90 дней критерии Оценка (баллы) от 95% до 100% 3 от 90 до 95% 2 менее 90% 0 70% и более 2 от 50% до 70% 1 менее 50% 0 Отсутствие 2 1 и более 0 Отсутствие 1 1 и более 0 100% 1 Отсутствие 1 1 и более 0 Периодичность ежемесячно ежемесячно ежемесячно ежемесячно ежемесячно ежемесячно 7. Врачи-терапевты участковые, ОВП Значение показателей деятельности специалистов Показатели оценки качества работы специалистов критерии Оценка (баллы) Периодичность 1. Выполнение нормативных объемов медицинской от 95 % до 100% от 90% до 95% 3 2 ежемесячно 75 помощи задания) (государственного менее 90% 0 2. Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений 30% и более от 25% до 30% менее 25% 2 1 0 ежемесячно 3. Выполнение месячного плана по ФЛГ обследованию прикрепленного населения (с учетом групп риска) 100% 1 ежемесячно 100% от 95% до 100% от 90% до 95% менее 90% Отсутствие 1 и более 3 2 1 0 1 0 4. Полнота охвата лиц подлежащих диспансерному наблюдению 5. Обоснованные жалобы ежемесячно ежемесячно 8. Врачи-педиатры участковые Показатели оценки качества работы специалистов 1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания) 2. Процент охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов 3. Процент посещений новорожденных в первые три дня после выписки из роддома 4. Полнота охвата лиц подлежащих диспансерному наблюдению по нозологическим формам 5. Обоснованные жалобы 6. Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи Значение показателей деятельности специалистов критерии Оценка (баллы) Периодичность от 95 % до 100% 3 от 90% до 95% 2 ежемесячно менее 90% 0 95% и более 2 менее 95% 0 95% и более 2 более 90% 1 менее 90% 0 Отсутствие 1 1 и более 50% и более опрошенных менее 50% 0 1 ежемесячно ежемесячно ежемесячно ежемесячно ежемесячно 0 9. Врачи (фельдшер) скорой помощи Значение показателей деятельности специалистов Показатели оценки качества работы специалистов критерии Оценка (баллы) Периодичность 76 1. Процент вызовов со временем доезда до 20 минут 2. Нарушение медицинской этики и деонтологии 3. Дефекты в оформлении медицинской документации 4. Обоснованные жалобы 85% и более менее 85% Отсутствие 1 и более Отсутствие 1 и более Отсутствие 1 и более 3 ежемесячно 0 3 0 3 0 1 0 ежемесячно ежемесячно ежемесячно 10. Врач - хирург стационара Значение показателей деятельности специалистов Показатели оценки качества работы специалистов критерии Оценка (баллы) 1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного задания) от 95 % до 100% 3 от 90% до 95% 2 менее 90% 0 2. Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов Отсутствие 1 1 и более 0 3. Дефекты в оформлении медицинской документации Отсутствие 2 1 и более 0 Отсутствие 1 1 и более 0 Отсутствие 1 1 и более 0 60% и более 2 от 45% до 60% 1 менее 45% 0 4. Обоснованные жалобы 5. Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии 6. Оперативная активность Периодичность ежемесячно ежемесячно ежемесячно ежемесячно ежемесячно ежемесячно 11. Врачи стационара Значение показателей деятельности специалистов Показатели оценки качества работы специалистов критерии Оценка (баллы) Периодичность 1. Выполнение нормативных объемов медицинской помощи (государственного от 95 % до 100% от 90% до 95% менее 90% 3 2 0 ежемесячно 77 задания) 2. Нарушение медицинской этики и деонтологии 3. Дефекты в оформлении медицинской документации 4. Обоснованные жалобы 5. Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов Отсутствие 1 и более Отсутствие 1 и более Отсутствие 1 и более отсутствие 2 0 2 0 2 0 1 1 и более 0 ежемесячно ежемесячно ежемесячно ежемесячно 12. Средний медицинский персонал Показатели оценки качества работы специалистов 1. Своевременность и полнота выполнения врачебных назначений 2. Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов 3. Соблюдение санитарноэпидемиологического режима 4. Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии Значение показателей деятельности специалистов критерии Оценка (баллы) выполнение 5 1 и более случаев нарушения 0 соблюдение 1 1 и более случаев нарушения 0 соблюдение 1 и более Отсутствие 2 0 2 1 и более 0 Периодичность ежемесячно ежемесячно ежемесячно ежемесячно 13. Младший медицинский персонал Показатели оценки качества работы специалистов 1. Выполнение функций по сопровождению и транспортировки больных 2. Соблюдение санитарноэпидемиологического режима 3. Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии Значение показателей деятельности специалистов критерии Оценка (баллы) выполнение 4 1 и более случаев нарушения 0 соблюдение 1 и более соблюдение 1 и более случаев нарушения 3 0 3 0 Периодичность ежемесячно ежемесячно ежемесячно 78 14. Бухгалтерия, отдел кадров, планово-экономический отдел, административный отдел Наименование показателей для оценки качества труда 1.Качество учреждением Нормативное значение Оценка (баллы) Периодичность 4 ежемесячно 3 ежемесячно Отсутствие нарушений, установленных контролирующими управления органами; Отсутствие обоснованных жалоб, дисциплинарных взысканий; 2.Своевременное и качественное предоставление выполнено информации по запросам вышестоящих органов 3.Отсутствие роста кредиторской задолженности сверх Выполнено лимитов бюджетных обязательств 3 ежемесячно 15. Санитарки, сестры-хозяйки Наименование показателей для оценки качества труда 1.Отсутствие жалоб со стороны пациентов за качество работы и соблюдение принципов этики 2.Соблюдение санитарноэпидемиологического режима 3.Исполнение дополнительных функциональных обязанностей, связанных со спецификой работы учреждения и производственной необходимостью Оценка (баллы) Периодичность 4 ежемесячно 4 ежемесячно ежемесячно 2 16. Рабочий персонал Наименование показателей для оценки качества труда 1.Высокое качество выполнения работ при минимальном контроле руководства 2.Отсутствие жалоб со стороны подразделений 3.Исполнение дополнительных функциональных обязанностей, связанных со спецификой работы учреждения и производственной необходимостью. Оценка (баллы) Периодичность 4 ежемесячно 3 ежемесячно 3 ежемесячно 79 17. Преподаватели Наименование показателей для оценки качества труда* Оценка (баллы) Периодичность 1. Достижение обучающимися высоких показателей, стабильность и рост качества обучения 2 ежемесячно 2. Качество обеспечения учебного процесса 2 ежемесячно 3. Организация и проведение внеурочных мероприятий по дисциплине (модулю) 2 ежемесячно 4. Подготовка обучающихся к участию в научно-практических конференциях, олимпиадах по дисциплине (модулю) 1 ежемесячно 5. Проведение уроков (занятий) высокого качества 1 ежемесячно 6. Эффективность трудовой деятельности 1 ежемесячно 7. Сохранность контингента 1 ежемесячно 18. Мастера производственного обучения Наименование показателя для оценки качества труда* Оценка (баллы) Периодичность 1. Достижение обучающимися высоких показателей, стабильность и рост качества обучения 2 ежемесячно 2. Сохранность контингента 1 ежемесячно 3. Доля выпускников, получивших диплом с отличием от общего количества выпускников учебной группы 1 ежемесячно 4. Доля выпускников, закончивших обучение с повышенным разрядом от общего количества выпускников учебной группы 1 ежемесячно 5. Подготовка обучающихся к участию в научно-практических конференциях, конкурсах по специальности (профессии) 1 ежемесячно 1 ежемесячно 2 ежемесячно 1 ежемесячно 6. Работа по трудоустройству и закреплению выпускников в учреждениях и на предприятиях по выбранной специальности 7. Обеспечение высокого уровня посещаемости занятий 8. Эффективность трудовой деятельности 80 19.Социальные работники Наименование показателей для оценки качества труда* Оценка (баллы) 1.Качественная организация работы по социализации обучающихся 4 2.Организация результативной работы по профилактике асоциального поведения 3.Эффективность трудовой деятельности 4 2 Периодичность ежемесячно ежемесячно ежемесячно *Для данных учреждений необходимо установить критерии в соответствии со спецификой учреждения. 81 Приложение 6 к отраслевому тарифному соглашению ПЕРЕЧЕНЬ ОТДЕЛЕНИЙ ХИРУРГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ СТАЦИОНАРА Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, беременности) Гинекологическое Гнойной хирургии Кардиохирургическое Колопроктологическое Микрохирургическое Нейрохирургической (в том числе спинномозговой травмы) Операционное Операционный блок (оперблок) Ожоговое Онкологическое Ортопедическое Отоларингологическое Офтальмологическое Портальной гипертензии Реконструктивной и пластической хирургии Рентгенэндоваскулярных методов диагностики и лечения (в том числе кабинет) Родовое (родильное) Сосудистой хирургии Травматологическое (в том числе травмы кисти) Травматолого-ортопедическое Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом Туберкулезное легочно-хирургическое Урологическое (в том числе по пересадке почки) Хирургическое (в том числе по пересадке органов) Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции Хирургическое торакальное Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое) Эндоскопическое. патологии 82 Приложение 7 к отраслевому тарифному соглашению ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), КОТОРЫМ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНА ЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. Уборщик производственных и служебных помещений Уборщик территорий Дворник Гардеробщик Истопник Кастелянша Кладовщик Курьер Садовник Возчик Грузчик Мойщик посуды Горничная Кухонный рабочий Подсобный рабочий Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Рабочий по стирке и ремонту спецодежды Сестра-хозяйка 83 Приложение 8 к отраслевому тарифному соглашению НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 1. Медицинские работники 1.1. Должности руководителей: главный врач (начальник) медицинской организации; директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа; заместитель руководителя (начальника) медицинской организации; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-специалист; заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации; главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер). 1.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи): а) врачи-специалисты, в том числе: врач-акушер-гинеколог; врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка; врач-аллерголог-иммунолог; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-бактериолог; врач-вирусолог; врач-гастроэнтеролог; врач-гематолог; врач-генетик; врач-гериатр; врач-дезинфектолог; врач-дерматовенеролог; врач - детский кардиолог; врач - детский онколог; врач - детский уролог-андролог; врач - детский хирург; врач - детский эндокринолог; врач-диабетолог; врач-диетолог; врач здравпункта; врач-инфекционист; врач-кардиолог; врач клинической лабораторной диагностики; врач - клинический миколог; врач - клинический фармаколог; врач-колопроктолог; врач-косметолог; 84 врач-лаборант;1 врач - лабораторный генетик; врач - лабораторный миколог; врач мануальной терапии; врач-методист; врач-невролог; врач-нейрохирург; врач-неонатолог; врач-нефролог; врач общей практики (семейный врач); врач-онколог; врач-ортодонт; врач-остеопат; врач-оториноларинголог; врач-офтальмолог; врач-офтальмолог-протезист; врач-паразитолог; врач-патологоанатом; врач-педиатр; врач-педиатр городской (районный); врач-педиатр участковый; врач - пластический хирург; врач по авиационной и космической медицине; врач по водолазной медицине; врач по гигиене детей и подростков; врач по гигиене питания; врач по гигиене труда; врач по гигиеническому воспитанию; врач по коммунальной гигиене; врач по лечебной физкультуре; врач по медико-социальной экспертизе; врач по медицинской профилактике; врач по медицинской реабилитации; врач по общей гигиене; врач по паллиативной медицинской помощи; врач по радиационной гигиене; врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению; врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям; врач по спортивной медицине; врач приемного отделения; врач-профпатолог; врач-психиатр; врач-психиатр участковый; врач-психиатр детский; врач-психиатр детский участковый; врач-психиатр подростковый; врач-психиатр подростковый участковый; врач-психиатр-нарколог; Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эту должность до 1 октября 1999 г. 1 85 врач-психиатр-нарколог участковый; врач-психотерапевт; врач-пульмонолог; врач-радиолог; врач-радиотерапевт; врач-ревматолог; врач-рентгенолог; врач-рефлексотерапевт; врач-сексолог; врач-сердечно-сосудистый хирург; врач скорой медицинской помощи; врач-статистик; врач-стоматолог; врач-стоматолог детский; врач-стоматолог-ортопед; врач-стоматолог-терапевт; врач-стоматолог-хирург; врач - судебно-медицинский эксперт; врач - судебно-психиатрический эксперт; врач-сурдолог-оториноларинголог; врач-сурдолог-протезист; врач-терапевт; врач-терапевт подростковый; врач-терапевт участковый; врач-терапевт участковый цехового врачебного участка; врач-токсиколог; врач - торакальный хирург; врач-травматолог-ортопед; врач-трансфузиолог; врач ультразвуковой диагностики; врач-уролог; врач-физиотерапевт; врач-фтизиатр; врач-фтизиатр участковый; врач функциональной диагностики; врач-хирург; врач - челюстно-лицевой хирург; врач-эндокринолог; врач-эндоскопист; врач-эпидемиолог; старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи; старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи горноспасательных частей; судовой врач; б) врач-стажер. 1.3. Должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием: биолог; зоолог; инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог; 86 медицинский физик; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик); химик-эксперт медицинской организации; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; эмбриолог; энтомолог. 1.4. Должности специалистов со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал): акушер; гигиенист стоматологический; заведующий молочной кухней; заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушер, медицинская сестра); заведующий кабинетом медицинской профилактики - фельдшер (медицинская сестра); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; зубной врач; зубной техник; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по трудовой терапии; лаборант; медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; медицинская сестра врача общей практики (семейного врача); медицинская сестра диетическая; медицинская сестра медико-социальной помощи; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра по косметологии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; медицинская сестра приемного отделения; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра по реабилитации; медицинская сестра стерилизационной; медицинская сестра участковая; медицинская сестра по физиотерапии; медицинский дезинфектор; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); медицинский оптик-оптометрист; медицинский регистратор; медицинский статистик; медицинский технолог; операционная медицинская сестра; 87 помощник: врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача по радиационной гигиене; помощник энтомолога; рентгенолаборант; старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); фельдшер; фельдшер скорой медицинской помощи; фельдшер-нарколог; фельдшер-водитель скорой медицинской помощи. 1.5. Иные должности медицинских работников (младший медицинский персонал): младшая медицинская сестра по уходу за больными; санитар; санитар-водитель; сестра-хозяйка. 2. Фармацевтические работники 2.1. Должности руководителей: директор (заведующий, начальник) аптечной организации; заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации; заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва; заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации. 2.2. Должности специалистов с высшим профессиональным (фармацевтическим) образованием (провизоры): провизор; провизор-аналитик; провизор-стажер; провизор-технолог; старший провизор. 2.3. Должности специалистов со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием (средний фармацевтический персонал): младший фармацевт; старший фармацевт; фармацевт. 2.4. Иные должности фармацевтических работников (младший фармацевтический персонал): фасовщик; санитар (мойщик). Примечания: 1. Должности "главный врач (начальник) медицинской организации", "заместитель руководителя (начальника) медицинской организации", "заведующий (главный врач, 88 начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации" относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности; 2. Наименования должностей заместителей руководителя (начальника) медицинской организации дополняются наименованием раздела медицинской деятельности, руководство которой он осуществляет. Например, "заместитель руководителя медицинской организации по медицинской части", "заместитель руководителя медицинской организации по лечебной части", "заместитель руководителя медицинской организации по клинико-экспертной работе", "заместитель руководителя медицинской организации по работе с сестринским персоналом" и другое. 3. Должности "заместитель директора (заведующего) аптечной организации", "заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами", "заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами", "заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации" относятся к должностям фармацевтических работников в случае, если их организационная и (или) функциональная деятельность непосредственно связана с оптовой торговлей лекарственными средствами, их хранением и (или) розничной торговлей лекарственными препаратами, их отпуском, хранением и изготовлением. 4. Наименование должности врача формируется с учетом специальности, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Например, "врач-терапевт". 5. Наименования должностей заведующих (начальников) структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и другое) дополняются наименованием должности врача, соответствующей профилю структурного подразделения. Например, "заведующий хирургическим отделением - врач-хирург". 6. В медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь, или при наличии в медицинской организации структурного подразделения, оказывающего специализированную медицинскую помощь, наименование должности "врач приемного отделения" дополняется наименованием должности врача соответствующей специальности. Например, "врач приемного отделения - врач скорой медицинской помощи". 7. Наименования должностей "акушер", "санитар", "фасовщик", замещаемых лицами женского пола, именуются соответственно: "акушерка", "санитарка", "фасовщица"; а наименование должности "медицинская сестра", замещаемой лицами мужского пола, именуется - "медицинский брат (медбрат)".
