Приказ МВД России № 751 от 27 августа 2008 года

Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 октября 2008 г. N 12427
МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 27 августа 2008 г. N 751
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 5 АВГУСТА 2008 Г. N 583
(в ред. Приказов МВД РФ от 10.12.2008 N 1081,
от 06.07.2009 N 512)
В целях реализации в системе МВД России Постановления Правительства Российской
Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также
гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений" <*> приказываю:
-------------------------------<*> Российская газета от 13 августа 2008 г. N 170; далее - "Постановление".
1. Установить для гражданского персонала воинских частей <*>, учреждений и
подразделений системы МВД России, оплата труда которого в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений, новые системы оплаты труда в соответствии с
Постановлением.
-------------------------------<*> Под воинскими частями в настоящем Приказе понимаются: органы управления,
соединения, военные образовательные учреждения высшего профессионального
образования, воинские части, учреждения внутренних войск МВД России.
2. Утвердить:
2.4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера
гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД
России (приложение N 4).
2.5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала
воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России (приложение N 5).
2.6. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на
оплату труда в повышенном размере в связи с опасными для здоровья и тяжелыми
условиями труда (приложение N 7).
(пп. 2.6 введен Приказом МВД РФ от 10.12.2008 N 1081)
3. Главнокомандующему внутренними войсками МВД России, начальникам
подразделений центрального аппарата МВД России, подразделений, непосредственно
подчиненных МВД России, главных управлений МВД России по федеральным округам,
министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних
дел по субъектам Российской Федерации, управлений (отделов) внутренних дел на
железнодорожном, водном и воздушном транспорте, управлений (отделов) внутренних
дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и
режимных объектах, управлений материально-технического снабжения, образовательных
и научно-исследовательских учреждений, учреждений здравоохранения и иных
учреждений МВД России, командующим войсками оперативно-территориальных
объединений, командирам соединений и воинских частей, начальникам военных
образовательных учреждений высшего профессионального образования, учреждений
внутренних войск МВД России:
3.1. Организовать работу по введению новых систем оплаты труда в отношении
гражданского персонала подведомственных воинских частей, учреждений и
подразделений, с привлечением профсоюзных органов (при их наличии).
3.2. Осуществить перевод гражданского персонала подведомственных воинских частей,
учреждений и подразделений на новые системы оплаты труда с учетом рекомендаций
Минздравсоцразвития России по заключению трудового договора и его примерной форме.
4. Разрешить руководителям (командирам, начальникам) воинских частей, учреждений и
подразделений системы МВД России, учредительными документами которых
предусмотрено получение средств от приносящей доход деятельности, самостоятельно
определять размеры и порядок направления указанных средств на осуществление выплат
стимулирующего характера гражданскому персоналу этих воинских частей, учреждений и
подразделений в соответствии с генеральным разрешением (разрешением), а также
сметами доходов и расходов по приносящей доход деятельности, утверждаемыми в
установленном порядке.
5. Считать утратившими силу нормативные правовые акты МВД России и отдельные
предписания нормативных правовых актов МВД России согласно приложению N 6 к
настоящему Приказу.
6. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 декабря 2008 г.
7. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителей Министра по
курируемым направлениям деятельности.
Врио Министра
генерал-лейтенант милиции
М.И.СУХОДОЛЬСКИЙ
Приложение N 4
к Приказу МВД России
от 27.08.2008 N 751
УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ГРАЖДАНСКОМУ
ПЕРСОНАЛУ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
СИСТЕМЫ МВД РОССИИ
(в ред. Приказов МВД РФ от 10.12.2008 N 1081,
от 06.07.2009 N 512)
Выплаты стимулирующего характера гражданскому персоналу воинских частей,
учреждений и подразделений системы МВД России <*> устанавливаются в соответствии
с
перечнем
видов
выплат
стимулирующего
характера,
утверждаемым
Минздравсоцразвития России.
-------------------------------<*> Далее - "гражданский персонал".
К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера:
- устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам), если иное не
установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда гражданского персонала.
К основным показателям оценки эффективности труда гражданского персонала относятся:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретные показатели стимулирования гражданского персонала устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
1.1. Гражданскому персоналу ежемесячно выплачивается надбавка за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы <*>.
-------------------------------<*> Далее - "надбавка".
1.1.1. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала
и максимальными размерами не ограничивается.
1.1.2. Надбавка устанавливается приказом руководителя (командира, начальника)
воинской части, учреждения, подразделения системы МВД России <*> с указанием
конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
-------------------------------<*> Далее - "руководители".
Основными условиями для установления надбавки являются:
- добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;
- выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных
работ;
- компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об
изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.
2.3. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской
деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе
руководителей, имеющим ученую степень:
- кандидата медицинских (фармацевтических, биологических химических) наук,
устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада;
- доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук,
устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада.
2.4. Врачам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных
республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к окладу в следующих
размерах:
"Заслуженный врач" - 25 процентов;
"Народный врач" - 50 процентов.
Надбавка врачам, имеющим почетные звания "Народный врач" и "Заслуженный врач"
выплачивается только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач",
выплата надбавки производится по одному из оснований.
2.8. Медицинскому и фармацевтическому персоналу (в том числе руководителям
учреждений здравоохранения, их заместителям и главным медицинским сестрам), а также
работникам учреждений здравоохранения, упомянутым в подпункте 5.2 пункта 5
приложения N 1 к Приказу, имеющим квалификационную категорию, устанавливается
надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
- по II квалификационной категории - 20 процентов;
- по I квалификационной категории - 30 процентов;
- по высшей квалификационной категории - 40 процентов.
(пп. 2.8 в ред. Приказа МВД РФ от 06.07.2009 N 512)